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Mesdames, Messieurs,
Je tiens, par ce courriel, vous alerter sur les procdures et pratiques irrgulires imposes la mdecine du
travail sur le site PSA de METZ.
En effet, outre les procdures irrgulires qui se succdent concernant ma situation professionnelle sur le site
(faits relats ci-dessous), le droit du travail est galement ouvertement bafou sur les thmes sensibles ayant trait
la sant et la scurit des salaris de lentreprise.
1) ma situation professionnelle irrgulire jusqu ce jour :
Jai t embauche le 5 janvier 2015 en qualit de mdecin du travail temps partiel (0.9ETP), pour le site de
PSA METZ (avec un effectif de 1700 salaris suivre) aprs le dpart de deux mdecins du travail qui
exeraient sur ce site. Depuis cette date, joccupe donc lunique poste de mdecin du travail pour cet
tablissement.
Ds mon arrive, M. CANAGUIER, DRH du Ple METZ-TREMERY, a exig que jexerce en plus de mon
activit sur le site de METZ, une journe par semaine (le mercredi) sur le site de TREMERY. En effet, il ne
restait plus quun seul mdecin sur TREMERY, nexerant qu 0.8 ETP, aprs le dpart de deux autres
mdecins du travail sur ce site. A noter que dautres mdecins du travail candidats pour TREMERY ont
successivement renonc leur candidature.
mon contrat de travail :
Je souligne que le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu entre lemployeur et le mdecin
salari dans les conditions prvues par le code de dontologie mdicale.
Jai communiqu au Conseil dpartemental de l'Ordre des mdecins de la Moselle mon contrat de travail ayant
pour objet l'exercice de ma profession conformment lart. L. 4113-9 CSP, tabli uniquement pour
ltablissement de PSA Metz.
De fait, le Conseil dpartemental de l'Ordre des mdecins de la Moselle a valid mon contrat et dlivr une
autorisation dexercice pour ce seul tablissement
.
Malgr plusieurs demandes orales et un courriel adress M. CANAGUIER, lui prcisant que le Conseil de
lOrdre des Mdecins me rclamait un avenant afin de rgulariser ma situation pour lactivit quil mimposait
depuis mon arrive sur le site de TREMERY, M. CANAGUIER a persist dans son refus, en me rpondant
quil nen avait que faire.
Par ailleurs, mon contrat de travail prvoyait une priode dessai de 4 mois, renouvelable 1 fois, dans la limite
de 6 mois au total maximum.
Suite au rsultat du vote du CE de METZ du 30 mars 2015 concernant ma nomination et une affectation mixte
sur les deux tablissements, M. CANAGUIER ma demand de prolonger ma priode dessai jusquau 4 juillet
2015 (ayant indiqu au CE du 29 avril quil demanderait lavis de linspection du travail).
le mardi 16 juin 2015 : M. CANAGUIER sest rendu dans le service de sant au travail de METZ, sans
rendez-vous pralable, pour me demander oralement de prsenter ma dmission sur le champ (ceci alors que
jtais trs occupe, et ce, entre deux visites de salaris) : demande que jai refuse
le mercredi 17 juin 2015 : M. FESTA, Adjoint de M. CANAGUIER, ma demand que je me libre
imprativement pour me rendre son bureau ou le recevoir dans le mien deux minutes pour rgler un
point urgent en labsence du DRH ;
En fait, M. FESTA souhaitait, la demande de M. CANAGUIER que je signe immdiatement la remise
dun courrier dj tabli concernant la rupture anticipe de la prolongation de ma priode dessai : refus
ritr de ma part.
Je me permets de rappeler ici que les dispositions prvues en cas de rupture et transfert de contrat du mdecin du
travail doivent tre en conformit avec les articles R 4623-18 24 CT, ce qui nest pas le cas actuellement.
De plus, le mdecin du travail est un salari protg pour le licenciement, y compris durant la priode dessai.
Or, je nai reu aucune convocation pour un entretien pralable comme il se doit.
Une runion de CE de METZ serait prvue prochainement pour mettre fin ma priode dessai sans que je sois
invite mexprimer lors de cette runion et sans connatre les lments motivant cette rupture anticipe.
Il semblerait galement que le CE de TREMERY soit sollicit pour la rupture de mon contrat de travail alors que
je ne dispose pas de contrat pour ce site.
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Les missions exerces par le MT doivent tre assures dans les conditions dindpendance professionnelle
dfinies et garanties par la loi conformment aux articles L. 4623-8 CT, R 4127-5 CSP1 et R 4127-95 CSP2
pour lexercice salari de la mdecine.
Concernant les documents que je dois tablir dans le cadre de mon activit, je suis choque de devoir
soumettre mes travaux pour accord M. CANAGUIER.
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Un mdecin du travail na pas se faire censurer et na pas dordre recevoir dun DRH sur le
plan purement mdical.
De mme, les infirmires du service de METZ nont pas faire valider leurs documents concernant
la sant au travail par le D.R.H.
Il a t reproch lquipe de sant de METZ de ne pas prsenter suffisamment de documents de
prvention dans le domaine de la sant, mais M. CANAGUIER et ses collaborateurs se permettent
de rduire nos communications et autres travaux mdicaux ou de se plaindre encore que cela ne
convient pas .
M. CANAGUIER exige par ailleurs de valider les sujets mdicaux
concernant les restrictions et demandes damnagement de poste mises par mes soins lors des visites
mdicales, il y aurait soi-disant du mcontentement de la part du management. Paralllement, il est demand
au service de sant au travail de METZ dinciter les salaris effectuer une demande de reconnaissance de
travailleur handicap. Je rappelle que les salaris disposant dune RQTH bnficient dune surveillance
mdicale renforce et que le mdecin du travail doit favoriser le maintien dans lemploi de ces travailleurs.
Les salaris du site de METZ sont globalement plus gs qu TREMERY. Le mdecin du travail a
galement un rle de conseil pour ladaptation des postes en fonction de lge et de la rsistance physique.
2) concernant les arrts de travail des salaris :
les adaptations de postes ou changements de poste ne semblent poser aucune difficult lorsquil sagit dun
salari victime dun AT.
Je rappelle par ailleurs que le salari victime dun AT est libre de voir le mdecin quil souhaite pour sa
prise en charge et les soins dispenss par le service de sant au travail doivent tre limits aux soins
durgence.
M. CANAGUIER ne peut imposer que le service de sant au travail de METZ ait une convention avec un
cabinet de radiologie extrieur.
Je rappelle sur ce point que lexercice du mdecin du travail est exclusivement prventif : L 4622-3 CT - R
4127-99 CSP (Sauf cas d'urgence ou prvu par la loi)
R 4127-5 CSP : le mdecin ne peut aliner son indpendance professionnelle sous quelque forme que ce soit
R 4127-95 CSP : en aucune circonstance, le mdecin ne peut accepter de limitation son indpendance dans son
exercice mdical de la part notamment de lentreprise ou de lorganisme qui lemploie .
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