1.

Precisar las fuentes con rango legal.

Las fuentes del Derecho Laboral dcese de acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente
a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en

particular.

El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre

particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico,
nicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de
abstraccin.
2.

Determinar las fuentes ms importantes de origen privado del derecho

laboral.
Fuentes internas de carcter privado: El Derecho Profesional, el reglamento
interior, la costumbre.

3.

Precisar los tipos de contrato de trabajo.

El contrato a tiempo parcial Los contratos formativos El contrato de interinidad
El contrato de obra o servicio determinado El contrato eventual por
circunstancias de la produccin El contrato indefinido ordinario Para el fomento
de la contratacin indefinida El contrato de relevo La contratacin de
trabajadores minusvlidos

4.

Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.

Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un trmino de finalizacin.
Generalmente concluye con la jubilacin del trabajador, su renuncia, muerte o
despido. Este contrato no necesita celebrarse por escrito, pudiendo para estar
amparado por las leyes laborales probar la relacin laboral, o sea, la prestacin
efectiva del trabajo, lo que significa que el trabajador se halla bajo la
dependencia, y recibiendo las instrucciones de su empleador.

5.

Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como
objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen
entre s, para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con
el contrato de trabajo.

6.

Precisar la duracin del periodo de prueba.

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado

para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre
un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no
es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.

7.

Ubicar las causas de suspensin del contrato de trabajo.

Enfermedad y accidente comprobados.
Maternidad, pre y post parto.
Descanso vacacional.
Licencia para desempear cargo cvico; (Congresistas, Alcaldes) y cumplir
con el Servicio Militar Obligatorio.
Licencia Sindical. - Sancin disciplinaria.
Ejercicio del derecho de huelga.
Invalidez temporal.
Detencin del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses.
Cierre temporal por infraccin tributaria.

8.

Precisar las causas de extincin del contrato de trabajo.

Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural.

Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 das de la fecha de cese).

Terminacin de la obra o servicio para los que se le contrat y

vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.

La invalidez absoluta permanente. Debe declararse oficialmente.

La jubilacin. Cuando es forzosa por lmite de edad y puede acceder a

una pensin de jubilacin.

El despido: Puede ser Legal, (causal justa y comprobada); Arbitrario y

Nulo

9.

Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido

arbitrario ven el contrato de trabajo.
DESPIDO JUSTIFICADO
La comisin de falta grave (entendida como la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales emanados del contrato, de tal ndole que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral), en situaciones que se verifican como:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia

de drogas o sustancias estupefacientes.

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de

palabra verbal o escrita en agravio del empleador.

El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa o que se

encuentren en posesin de sta.

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos y la

impuntualidad reiterada.

DESPIDO NULO
Se genera cuando su razn determinante del despido es manifiestamente
contraria al ordenamiento legal, ya sea de carcter discriminatorio o de reaccin,
constituyendo en el fondo una grave violacin de derechos fundamentales del
trabajador declarndose judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo
que sucede en caso de despido injustificado o indirecto, el trabajador logra su
reposicin en el empleo que vena desempeando
10.

Ubicar que otros tipos de contrato tambin regulan relaciones laborales.

Contrato para el fomento de la contratacin indefinida: Son para personas entre
18 y 29 aos; para los parados de larga duracin inscritos al menos 1 ao en el
paro; mayores de 45 aos o minusvlidos. Contratos para personas que han
acabado periodos de prcticas o formacin. Convertir contratos temporales en
indefinidos. Contratar personal vinculado a la empresa por otras razones. La
duracin de estos contratos en indefinida y se han de formalizar por escrito y en
modelo oficial. Los derechos y deberes de los trabajadores son los mismos que
los dems con la excepcin de que si se produce un despido que un Juez
considere improcedente y la empresa decide no readmitirlo, esta tendr que
pagar al trabajador una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado.

11.

Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los

contratos Civiles y Comerciales.
El contrato de trabajo tiene como objetivos la regulacin de los diferentes
derechos y obligaciones que surgen entorno al contrato de voluntades entre un
trabajador y un empresario, mediante el cual el 1 se compromete a prestar

servicios retribuidos por cuenta y riesgo del 2, actuando bajo su direccin y

cedindole el resultado de su actividad, desde el momento que esta se produce.
Dada la existencia de mltiples contratos que han sido captados por el derecho a
medida que las sociedades evolucionan a continuacin enumeraremos una serie
de conceptos que definen a algunos contratos civiles y comerciales:
Distribucin: Contrato en virtud del cual el distribuidor se obliga a adquirir del
distribuido, mercaderas de consumo masivo, para su posterior colocacin en el
mercado, por cuenta y riesgo propio, estipulndose como contraprestacin de la
intermediacin un beneficio o margen de reventa. Concesin: Contrato segn el
cual, un comerciante o empresario (Concedente) otorga a otro comerciante
(Concesionario) el derecho a la compra de sus productos para su posterior
reventa a nombre y cuenta propia de ste ltimo, que pone su empresa a
disposicin exclusiva,

y sujeto a un conjunto de normas que establece el

concedente. Suministro: Contrato por el cual el su ministrante se obliga a

realizar prestaciones peridicas o continuas de cosas o servicios, a favor del
suministrado, y ste se obliga a pagarle por ello un precio en dinero. Algunos lo
determinan como: Contrato por el cual un conjunto de sujetos de derecho
realizan aportes de las ms diversas especies, que no implicarn la prdida de la
identidad e individualidad como persona jurdica o empresa, para la realizacin
de un negocio comn, pudiendo ser ste desde la creacin de bienes hasta la
prestacin de servicios, que se desarrollar durante un lapso de tiempo limitado,
con la finalidad de obtener beneficios econmicos.

12.

Determinar labores que estn excluidas de la relacin de trabajo.

Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o prestacin social
sustitutoria, no existe contrato de trabajo. Consejeros y administrativos de
sociedades: Su funcin en la empresa se limita a participacin en los rganos de
administracin de la sociedad. Trabajos familiares: Son realizados por el
cnyuge, ascendientes o descendientes y dems parientes hasta el segundo grado
inclusive, es preciso que convivan con el empresario. Trabajos realizados por
benevolencia o buena vecindad: Se basan en la gratuidad. Funcionarios pblicos:
Prestan sus actividades en administraciones pblicas, estn sometidas al derecho
administrativo. Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios
empresarios y asumen el riesgo de operaciones, es decir, han de responder de los

impagos. Especiales: Personal de alta direccin, servicio en el hogar familiar,

penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas de
espectculos pblicos, agentes comerciales, otros marcados por la Ley.
13.

Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el

centro de trabajo.

El empleador se compromete a pagar las remuneraciones correspondientes, y

cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales,
previsionales, de la seguridad social, estatutos profesionales, convenciones
colectivas de trabajo y otras normas laborales.

Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y todos los medios

necesarios para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias,
herramientas, materia prima, etctera.

Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las tareas

encomendadas, como as tambin todas las medidas de seguridad e higiene,
y responder por todos los infortunios derivados de las relaciones de trabajo.

Ejercer las facultades de organizacin y de direccin. La ley dispone en este

punto que el empleador tiene facultades suficientes para organizar
econmicamente y tcnicamente su empresa y que las facultades de
direccin que tiene debern ser con carcter funcional, atendiendo a los fines
de la empresa y a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.

Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en forma proporcional a

las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.

14.

Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de

trabajo.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y
riesgos profesionales. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez
y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno
administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo
comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de
fondos de pensiones. Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de

atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El

empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual
el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este
monto es deducido del salario mensual del trabajador. Riesgos Profesionales:
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por
causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las
pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

15.

Determinar las clases de estabilidad laboral.

ESTABILIDAD RELATIVA

Se define como "Durabilidad" Considera que da lugar la subsistencia normal o

indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al
patrono o empresario poner trmino al vnculo contractual abonando una
indemnizacin.

ESTABILIDAD CUASI ABSOLUTA

Se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador slo puede ser despedido por
haber incurrido en falta grave o existir trmite probado de reduccin de personal o
cierre de la empresa o negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No
admitindose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configurara el
abuso del derecho, no admisible en nuestro sistema legal.

ESTABILIDAD ABSOLUTA

Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin vitalicia

del empleo hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin
laboral. El contrato puede slo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la
ley: de lo contrario la eleccin que al efecto toma el empleador.