C.C. Cespa La Vega (2014-2016)

cespa
COLECTIVO DE LA EMPRESA CESPA GR, S.A.

CON SU PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJO DE LA MANCOMUNIDAD
DE LA VEGA (SEVILLA)
CAPTULO I
Disposiciones Generales
Artculo 1. mbito Territorial.
El presente convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores de la
empresa Cespa GR S.A. que presten sus servicios en el centro de trabajo
de la Mancomunidad de La Vega (Sevilla).
Artculo 2. mbito Personal.
Las estipulaciones de este convenio se aplicarn a todo el personal que
preste sus servicios en Cespa GR S.A en el mbito territorial del centro de
trabajo de correspondiente con el de la Mancomunidad de La Vega
(Sevilla).
Artculo 3. mbito Temporal.
El presente convenio desplegara sus efectos al da de su firma y tendr
una duracin inicial de tres aos desde el 1 de enero de 2014,
prorrogndose tcitamente por periodos anuales a no ser que alguna de
las partes lo denuncie con una antelacin de dos meses.
Los efectos econmicos de la tabla salarial del presente convenio tendrn
efecto desde el 1 de enero de 2014 y finalizar el 31 de diciembre de
2016
Artculo 4. Absorcin o Compensacin.
Las retribuciones establecidas en el presente convenio compensarn y
absorbern las existentes en el momento de su entrada en vigor,
cualquiera que sea su naturaleza u origen y siempre que consideradas en
cmputo anual no superen las aqu establecidas.
Artculo 5. Derecho Supletorio.
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estar a lo
dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores y dems normativa
laboral aplicable.
CON SU PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJO DE LA MANCOMUNIDAD DE LA VEGA (SEVILLA)
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Artculo 6. Comisin Paritaria Mixta de Control Vigilancia e

Interpretacin.
Para la vigilancia, seguimiento e interpretacin del convenio se crea una
Comisin Paritaria Mixta, compuesta por miembros de la parte social y
miembros por parte de la empresa. Dicha comisin estar compuesta por
los Delegados de Personal y la persona o personas que la empresa
designe. A la misma podrn asistir, como asesores, los que cada parte
estime convenientes. La comisin se podr reunir semestralmente
pudiendo hacerlo con otra frecuencia, previo acuerdo de las partes, a
peticin razonada de una de ellas. Los acuerdos sobre interpretacin de lo
pactado en este convenio sern vinculantes para las partes firmantes.
Ambas partes podrn ser asistidas por los asesores que estimen
pertinentes los cuales tendrn voz pero no voto.
Las funciones de la Comisin Paritaria sern:
a) Vigilar y realizar labores de seguimiento del cumplimiento de este
convenio.
b) Interpretar y revisar la aplicacin de la totalidad de los preceptos
del presente convenio.
c) En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin
o aplicacin del convenio deber intervenir la comisin paritaria
del mismo con carcter previo al planteamiento formal del
conflicto en el mbito de los procedimientos no judiciales o ante
el rgano judicial competente.
d) Emitir dictamen respecto de cuantas funciones tiendan a la
mayor eficacia del presente convenio, o se deriven de lo
estipulado en su texto y anexos, que formen parte del mismo.
e) Pronunciarse respecto de aquellas cuestiones establecidas por la
legislacin vigente y de cuantas otras le sean atribuidas
expresamente.
La Comisin Paritaria adoptar sus acuerdos por decisin favorable y
conjunta de ambas partes.
Las cuestiones que se promuevan ante la Comisin Paritaria adoptarn la
forma escrita y su contenido ser el suficiente para que se pueda
examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa.
Recibida una solicitud, la Comisin Paritaria deber reunirse en el plazo
no superior a seis das laborables. Debiendo emitir informe en el plazo de

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tres das laborables, desde el momento en que se produzca la reunin. El

incumplimiento de dichos plazos sin haberse producido la convocatoria,
resolucin o dictamen, dejar abierta la va de resolucin de conflictos.
Artculo 7. Revisin Econmica del Convenio.
Las cantidades fijadas en la tabla salarial para los conceptos salariales
durante 2014 sern incrementadas en el 0,3%.
Durante el 2015, la tabla salarial actualizar en el 0,8%.
En el 2016, los conceptos salariales se incrementarn un 1%.
CAPTULO II
Relaciones de Trabajo
Artculo 8. Contratacin.
Las normas de contratacin para el personal que entre en la empresa
habrn de someterse a lo establecido en la normativa laboral vigente.
Todos los contratos de trabajo se celebrarn por escrito en las
modalidades oficiales y estarn de acuerdo con las disposiciones vigentes
en esta materia.
Artculo 9. Formacin.
La Empresa promover la formacin del personal. Para ello se realizar
anualmente un estudio con objeto de determinar las necesidades
especficas. Los cursos que se organice, dentro o fuera de la empresa,
estarn dirigidos a proporcionar al personal los conocimientos de carcter
general o profesional adecuado a las exigencias de cada Grupo
profesional.
Artculo 10. Jubilacin.
El personal fijo que cumpla con los requisitos establecidos en la
legislacin vigente para acceder a la jubilacin recibir de la empresa una
indemnizacin de pago nico de acuerdo con los siguientes criterios:
60 aos:
61 aos:
62 aos:
63 aos:
64 aos:
20.200,00 euros
15.150,00 euros
10.928,20 euros
9.499,15 euros
5.464,10 euros

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Los trabajadores podrn acogerse a la Jubilacin parcial conforme a la

Ley. No obstante, se podr negociar entre trabajador y empresa la
ejecucin de la prestacin laboral que conforme a la ley debe efectuar el
trabajador.
De igual modo, y atendiendo al prrafo segundo de dicho artculo, los
trabajadores podrn jubilarse parcialmente, y acorde a la
proporcionalidad de su jubilacin recibir las indemnizaciones establecidas
en el primer prrafo, pudiendo acceder al completo importe de las
indemnizaciones pactadas cuando lleguen a la edad efectiva de su
jubilacin plena.
Para los trabajadores jubilados parcialmente durante la vigencia del
presente Convenio, el porcentaje de prestacin laboral se har efectivo
nicamente por necesidades del servicio.
Artculo 11. Seguro de Vida.
El personal comprendido en el presente convenio disfrutar hasta la
finalizacin de su contrato, en los trminos y condiciones establecidos, de
un seguro de vida por las siguientes cuantas y riesgos, corriendo la
empresa con los gastos que ello conlleva:
Fallecimiento: 25.000
Invalidez permanente absoluta: 25.000
Fallecimiento por accidente de circulacin: 60.000
Dichas pliza sern suscritas por la empresa a la firma del convenio,
teniendo esta validez desde la firma del mismo.
Artculo 12. Gestacin.
En el supuesto de nacimiento de hijo de la mujer empleada, la misma
dispondr de una suspensin del contrato, con reserva del puesto de
trabajo con una duracin de dieciocho semanas ininterrumpidas, de las
que ocho, como mnimo, se disfrutarn despus del parto. Tras el perodo
de suspensin del contrato por gestacin, la mujer tendr derecho a
disfrutar el perodo anual de vacaciones si no lo ha disfrutado con
anterioridad.
Artculo 13. Lactancia.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrn dividir en dos
fracciones. Podr sustituirse este derecho por una reduccin de la jornada
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en una hora con la misma finalidad. En caso de reduccin de una hora,

ser la trabajadora quien opte por situar dicha hora al comienzo o al final
de la jornada o turno en caso de jornada partida.
Artculo 14. Asistencia a Consultorio.
Cuando por razones de enfermedad el trabajador necesite asistencia a
consultorio de medicina general o de especialidad, en horas coincidentes
en su jornada de trabajo, dispondr del permiso necesario por el tiempo
preciso, sin prdida de retribucin alguna debiendo aportar,
obligatoriamente, la oportuna justificacin por medio de volante o
justificante correspondiente y el parte de autorizacin de salida que ser
firmado por su Jefe Inmediato.
CAPTULO III
Clasificacin Profesional
Artculo 15. Clasificacin profesional
Se estar a lo dispuesto en lo establecido en el Convenio Colectivo
General.
La Clasificacin del personal que se indica en los artculos siguientes es
meramente enunciativa y no presupone la obligacin de tener cubiertas
todas las plazas. As mismo, los cometidos profesionales de cada grupo,
nivel u oficio, deben considerarse simplemente indicativos. El trabajador
est obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden
sus superiores, dentro del general cometido propio de su Grupo
profesional.
Artculo 16. Grupos Profesionales.
El personal estar encuadrado, atendiendo a las funciones que ejecute en
la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:
I.
Mandos intermedios: Este grupo est compuesto por los siguientes

puestos de trabajo o niveles:
Jefe de Planta.
Encargado General planta y vertedero.
Capataz.
II.
Administrativos: En este grupo se ubican los siguientes puestos de

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trabajo o niveles:
Oficial Administrativo.
Auxiliar Administrativo.
III.
Oficiales Este grupo lo componen los siguientes puestos de trabajo o

niveles:
Oficial Conductor-Mecnico.
Oficial Maquinista/Operador cisterna.
Oficial Mecnico/soldador.
IV.
Operarios: Este grupo est compuesto por los siguientes puestos de

trabajo o niveles:
Pen.
Artculo 17. Definicin de los puestos de trabajos.

Los diferentes puestos de trabajo tendrn las siguientes funciones:
Grupo I. Mandos Intermedios.
A) Jefe de Planta: Es el responsable de las instalaciones de Plantas de
Gestin de Residuos que gestione la empresa y de los servicios
municipales y/o industriales vinculados a estas. Tiene a sus rdenes al
personal de Planta y de la Gestin de los Servicios Municipales. Distribuye
el trabajo entre sus subordinados y responde de la correcta ejecucin de
los trabajos que dirige, vigila y ordena. Posee conocimientos completos
de las actividades del centro y dotes de mando suficientes para mantener
la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.
B) Encargado General de Planta y Vertedero: Cumple las rdenes que
recibe de su Jefe inmediato y, a su vez, distribuye el trabajo entre sus
subordinados y responde de la correcta ejecucin de los trabajos que
dirige, tanto en la planta como en el vertedero. Posee conocimientos
completos de los oficios y actividades del centro de trabajo y dotes de
mando suficientes para mantener la disciplina. Realiza adems las
funciones propias de un conductor en cualquiera de los puestos de
trabajo que se puedan asignar.
C) Capataz: Es el trabajador que, a las rdenes de su Jefe inmediato, tiene
a su cargo el mando del personal adscrito a los servicios concretos, cuyos
trabajos dirige, vigila y ordena. Tendr conocimientos de los oficios o
actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el

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mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Podr

realizar tambin las funciones asignadas a un conductor.
Grupo II. Administrativos.
A) Oficial Administrativo: Es aquel trabajador que bajo las rdenes
inmediatas de su Jefe realiza tareas de la mxima responsabilidad
relacionadas con el servicio que desempea, as como cuantas otras cuya
total y perfecta ejecucin requieran la suficiente capacidad para resolver,
por propia iniciativa, las dificultades que surjan en el desempeo de su
cometido. Adems realiza labores de clculo, preparacin, estudio,
trmite y colaboracin administrativa que requieran conocimientos
generales de las tcnicas administrativas pudiendo tener bajo sus ordenes
trabajadores.
B) Auxiliar Administrativo: Es aquel trabajador que realiza tareas de
mecanografa e informtica, manejo de mquinas, archivo de
documentos y en general, los trabajos inherentes a la dinmica
administrativa que les encomiendan sus superiores.
Grupo III. Oficiales.
A) Oficial Conductor mecnico: Es el trabajador que estando en posesin
del permiso de conduccin correspondiente conoce la mecnica, manejo
y mantenimiento de la maquinaria industrial y sus equipos u otros
vehculos y sus equipos, as como del montaje y desmontaje de piezas
para las reparaciones de las averas ms frecuentes, susceptibles de
realizarse sin necesidad de elementos de taller, ayudando, tanto en ruta
como en el taller, a los mecnicos encargados de la reparaciones
mayores. Realiza con total correccin las labores de carga y descarga de
contenedores, cubas, cisternas etc., y cuando es necesario opera con los
aparatos mecnicos ubicados en los vehculos y los accesorios de limpieza
as como en los trabajos de limpiezas industriales. Se ocupa de la limpieza
y conservacin de los vehculos o maquinaria que tenga asignados y se
responsabiliza de que dichos vehculos salgan de las instalaciones en las
debidas condiciones de funcionamiento. Deber comunicar a la empresa
cualquier incidente que sufra l mismo o los vehculos asignados
rellenando los partes que la empresa le indique en cada momento.
B) Oficial maquinista/op. cisterna: Es el trabajador que estando en
posesin del permiso de conduccin correspondiente conoce la mecnica,
manejo y mantenimiento de la maquinaria industrial y sus equipos u otros
vehculos y sus equipos, as como del montaje y desmontaje de piezas
para las reparaciones de las averas ms frecuentes, susceptibles de
realizarse sin necesidad de elementos de taller, ayudando, tanto en taller

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como fuera de l, a los mecnicos encargados de la reparaciones

mayores. Realiza con total correccin las labores de carga y descarga de
contenedores, cubas, cisternas etc., y cuando es necesario opera con los
aparatos mecnicos ubicados en los camiones cisterna y los accesorios de
limpieza as como en los trabajos de limpiezas industriales. Se ocupa de la
limpieza y conservacin de los vehculos o maquinaria que tenga
asignados y se responsabiliza de que dichos vehculos salgan de las
instalaciones en las debidas condiciones de funcionamiento. Deber
comunicar a la empresa cualquier incidente que sufra l mismo o los
vehculos asignados rellenando los partes que la empresa le indique en
cada momento.
Los trabajadores que con estas caractersticas presten servicios en el
vertedero estarn obligados a desarrollar las labores propias del reten de
incendios.
C) Oficial Mecnico/soldador: Es el trabajador que con cualificacin
profesional adecuada domina su oficio y lo ejecuta con perfeccin y
eficacia. Le corresponde la realizacin del trabajo de mantenimiento y/o
reparaciones as como el cuidado de las herramientas y tiles del taller. Se
encargar de realizar las reparaciones propias de su puesto y aquellas
otras que en su mbito competencial le encomiende la empresa. Deber
desplazarse, si as lo requiere el servicio, para reparar vehculos o
maquinaria a cualquier lugar que la empresa le enve. Se responsabilizar
del buen uso y mantenimiento de las herramientas, mquinas y tiles de
su oficio.
Grupo IV. Personal Operario.
A) Pen: Es aquel trabajador que se ocupa de ejecutar labores auxiliares
necesarios para la explotacin y funcionamiento de los servicios para cuya
realizacin no se requiere ninguna especializacin profesional ni tcnica.
Puede prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar
de los centros de trabajo.
Mantendr las instalaciones, taller, centro o vehculos en buen estado de
uso y limpieza y manejar, con perfecto conocimiento, tanto los equipos
mecnicos como los productos que intervienen en las distintas partes de
los procesos, ocupndose del uso, mantenimiento y almacenamiento
correcto de los mismos.
Artculo 18. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de Trabajadores la realizacin
de trabajos no correspondientes al mismo grupo profesional habr de
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tener en cuenta los siguientes principios:

a) La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto
superiores como inferiores, no correspondientes al grupo
profesional responder a necesidades excepcionales y perentorias y
durar el tiempo imprescindible.
b) El mero desempeo de funciones propias de un grupo profesional
distinto no implicar la consolidacin del salario ni el grupo
superior. El trabajador tendr derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en
los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen.
c) En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo
profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u
ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso
correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las
reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio
de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
CAPTULO IV
Organizacin y Racionalizacin del Trabajo
Artculo 19. Disposiciones Generales.
La organizacin tcnica y prctica del trabajo, con sujecin a las
disposiciones legales en cada momento, y sin perjuicio de las
competencias sobre informacin y negociacin con la representacin de
los trabajadores, es facultad exclusiva de la direccin de la empresa.
Artculo 20. Direccin y Control de la Actividad Laboral.
El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido respetando
las rdenes e instrucciones de la direccin de la empresa, en aras a
conseguir la mayor eficacia y rendimiento laboral. Se le exigir la
diligencia que requiera el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
En cualquier caso, la direccin de la empresa y los trabajadores se
sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.
Podr efectuarse por la direccin de la empresa una verificacin del
estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador para
justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a
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cargo del facultativo correspondiente. La negativa del trabajador a dicho

reconocimiento mdico de la empresa podr determinar la suspensin de
los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por
dichas contingencias.
Artculo 21. Pacto de no Concurrencia.
Se prohbe a todo el personal de la empresa, durante el horario
establecido, dedicarse a actividades o negocios, ya sean por cuenta propia
o ajena distinta de la empresa. Queda prohibida la utilizacin de los
bienes de la empresa para fines particulares. El personal no podr realizar
fuera de la jornada de trabajo actividades que sean concurrentes con las
que realiza la empresa.
Artculo 22. Lugar de Ejecucin del Trabajo.
El personal de la empresa estar obligado a desempear su actividad
laboral en el lugar designado por la Direccin y dentro del mbito de
actuacin de la misma teniendo en cuenta las especificaciones del servicio
y la movilidad requerida en la prestacin.
Artculo 23. Jornada Laboral.
Con carcter general en materia de jornada de trabajo y descanso se
estar sujeto a lo establecido en la normativa vigente. La jornada laboral
ser de 1.800 horas de trabajo efectivo en computo anual y 40 horas
semanales de trabajo efectivo designando la empresa si se realiza a
jornada continua o partida para cada servicio en concreto. El tiempo de
trabajo se computar desde el momento en que el trabajador est en
condiciones de prestar sus servicios hasta que deje de estarlo
adecuadamente. Los horarios sern los mismos que estn establecidos
actualmente para cada servicio en concreto. Anualmente se establecer
el horario de trabajo para cada servicio de acuerdo con las necesidades
del mismo. Se considerar como tiempo realmente trabajado los treinta
minutos diarios para bocadillo.
Artculo 24. Jornadas Especiales.
Como consecuencia de las caractersticas de los servicios que se prestan,
se contemplan adems de la jornada normal de trabajo los siguientes
tipos especiales:
a) Jornada nocturna: Es la que se realiza entre las 21 horas y las 6
horas del da siguiente, que se realizar de forma continuada.

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b) Jornada a turnos: Es la que peridicamente varan las horas de

entrada y salida al trabajo.
c) Jornadas en festivos y domingos: La prestacin de estos
domingos y festivos se realizar de forma rotativa y se abonar por
da completo de trabajo segn los importes de la tabla salarial.
Los festivos coincidentes con los das 25 de diciembre as como 1 y 6
de enero sern abonados como doble festivo para los operarios que
presten servicios especiales esos das. En caso de que en esas fechas
la planta tenga que funcionar como un da ordinario, sern
abonados como un festivo ordinario.
Artculo 25. Permisos.
Con independencia de los permisos retribuidos que recoge el Estatuto de
Trabajadores el personal afectado por este convenio disfrutar adems
de:
Feria: Se establecer, de acuerdo con los representantes de los
trabajadores, un horario flexible que permita atender los servicios.
Matrimonio: se conceden 17 das de permiso en caso de
matrimonio o inscripcin legal de pareja de hecho.
Enfermedad grave, intervencin quirrgica u hospitalizacin:
tendrn derecho a tres das de permiso retribuido los trabajadores
cuyos familiares de primer grado incurran en enfermedad grave,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que
precise reposo domiciliario.
Dos das asuntos propios, sin justificar, solicitndose con al menos
48 horas de antelacin, no pudiendo acumularse dicho da a
perodos vacacionales.
Un da por boda de hermanos, padres, e hijos, en caso de que
coincida dicho evento familiar con un da laborable.
Un da por comunin de hijos, en caso de que coincida dicho evento
familiar con un da laborable.
Se reconoce expresamente que los permisos retribuidos recogidos en el
Estatuto de los trabajadores y los expresados en este convenio podrn ser
disfrutados en igualdad de condiciones por las parejas de hecho,
debidamente acreditadas.

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Artculo 26. Vacaciones.

El ejercicio de este derecho se adecuar a las exigencias del servicio,
establecindose en el calendario laboral los criterios de preferencia en la
eleccin del perodo vacacional, respetando en todo caso lo dispuesto en
el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Las vacaciones sern de 30
das naturales y se iniciarn en da laborable, no pudiendo coincidir su
comienzo con los descansos semanales o domingo, siendo el tiempo
hbil para su disfrute desde el 1 de enero al 31 de diciembre del ao que
corresponda, no pudiendo ser sustituidas por compensacin econmica
ni acumuladas a las del ao siguiente, salvo que el contrato finalice en el
ejercicio. Se prorratearn por el tiempo de permanencia en la empresa.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se
hayan originado.
CAPTULO V
Rgimen Econmico.
Artculo 27. Definicin.
Se entiende por salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los
servicios laborales prestados, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneracin o los perodos de descanso,
computables como de trabajo. No tendrn la consideracin de salario las
cantidades percibidas por los siguientes conceptos:
a) Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser
realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad
laboral.
b) Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social.
c) Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
Artculo 28. Abono del Salario.
El abono se realizar mensualmente. Con el fin de agilizar el mecanismo
retributivo, las percepciones se abonarn preferentemente por
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transferencia bancaria a la entidad sealada por el trabajador. A todo

trabajador se le facilitar el recibo de la nmina en la que se reflejarn los
importes correspondientes al perodo de tiempo liquidado y los
conceptos por los que se haya devengado, as como las deducciones que
legalmente procedan.
Artculo 29. Estructura Salarial.
El salario ser percibido por la totalidad del personal en doce
mensualidades y tres pagas extraordinarias.
Cada empleado percibir tres abonos, en concepto de pagas
extraordinarias de acuerdo con las cuantas que para cada nivel
profesional figuran en el Anexo I ms el importe del complemento de
antigedad. Las pagas se abonarn en los meses de marzo, julio y
diciembre. Para las liquidaciones de pagas extras el personal que vaya
causando baja en la empresa se deber tener en cuenta su modalidad de
abono y la parte proporcional de paga extraordinaria en funcin de los
das trabajadores en ese semestre hasta el da de finalizacin del servicio.
En caso de I.T. y/o accidente laboral, no se producirn descuentos ni
minoracin de cantidades en ninguna de las pagas extra, abonndose las
mismas al completo.
La estructura del salario se ajustar a los siguientes conceptos:
Complementos personales.
a. Salario o sueldo base.
b. Complemento por antigedad.
Complementos al puesto de trabajo.
a. Complemento de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
b. Complementos por transporte.
c. Complemento por asistencia.
d. Complemento por responsabilidad y actividad.
e. Complemento por el trabajo en domingo, festivo o da de
descanso.
f. Complemento de nocturnidad.
g. Complemento por horas extraordinarias.
h. Complemento reten de incendios.
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Artculo 30. Sueldo o Salario Base.

Se corresponde a los importes contemplados en las tablas anexas.
Artculo 31. Antigedad.
El complemento por antigedad devengar las siguientes cantidades,
calculadas en porcentaje sobre el salario base:
a) Primer bienio: 5%
b) Segundo bienio: 10%
c) A partir del segundo bienio por cada perodo de cinco aos de
permanencia en la empresa se abonar un 10% sobre el salario
base, establecindose como tope el 50%. Este tope aumentar
hasta un 60%, una vez superados los 29 aos de permanencia en la
empresa.
El porcentaje se aplicar sobre perodos vencidos.
Artculo 32. Complementos al Puesto de Trabajo.
Mediante este tipo de complementos se valora la actividad inherente a
cada puesto de trabajo incluyndose, en su caso, la mayor
responsabilidad de los empleados que tienen bajo su mando a otros
empleados o equipos. Su importe queda determinado en funcin de la
aplicacin de la tabla de conceptos salariales.
a) Complemento de toxicidad, penosidad o peligrosidad:
La empresa vigilar la salud laboral en la misma para evitar, en lo posible,
los peligros para los trabajadores a su servicio. Este complemento trata de
compensar aquellos puestos de trabajo que resulten excepcionalmente
penosos o txicos o bien presenten una marcada peligrosidad, superior al
riesgo normal de la industria.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten
excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas, se les abonar una
bonificacin conforme al importe establecido en las tablas salariales
anexas.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo por tal concepto cuantas
superiores a las establecidas en el prrafo anterior mantendrn estas con
carcter personal.

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Si por mejora de instalaciones o de procedimientos de trabajo

desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad,
una vez comprobada su inexistencia por el organismo competente,
dejarn de abonarse las citadas bonificaciones.
b) Complemento por transporte:
Se establece este complemento con objeto de compensar al trabajador
por los gastos que se le producen para acudir a su puesto de trabajo. Su
importe viene establecido en las tablas salariales.
c) Complemento por asistencia:
Tendr derecho a este complemento todo trabajador que durante el mes
no tenga ninguna falta de asistencia por ningn concepto. No se
computar como falta de asistencia los das que en aplicacin del
convenio le corresponda permiso reglamentario, y se disminuir
proporcionalmente cuando el trabajador falte al trabajo.
d) Complemento por responsabilidad y actividad:
Compensa este complemento la especial responsabilidad que tienen los
puestos de trabajo as como la actividad que tiene la persona adscrita a
los mismos para el desempeo de sus funciones, atendiendo a las
caractersticas de servicio pblico que presta la empresa, de sus
funciones, atendiendo a las caractersticas de servicio pblico que presta
la empresa.
e) Complemento por el trabajo en Domingos, Festivos y Jornadas de
Descanso:
Se percibir un plus por trabajar en domingos, festivos o jornadas de
descanso. La cuanta establecida para este Plus ser de la cantidad
signada en la tabla anexa por cada da que trabaje por estas
circunstancias.
Los festivos coincidentes con los das 25 de diciembre as como 1 y 6 de
enero sern abonados como doble festivo para los operarios que presten
servicios especiales esos das conforme a lo establecido en el art. 24 del
Convenio Colectivo.
f) Complemento de nocturnidad:
Cubre las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las
veintiuna horas y las seis horas. El importe de este complemento ser del
25% sobre el salario base ms antigedad del puesto de trabajo

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correspondiente, por jornada efectivamente trabajada.

g) Complemento por horas extraordinarias:
Se adecuarn los procedimientos de trabajo para reducirlas al mnimo
posible. No obstante y teniendo en cuenta el carcter de los servicios que
prestamos podrn realizarse horas extraordinarias cuando las exigencias
del servicio as lo demande. En caso de realizacin de horas
extraordinarias estas se abonarn de acuerdo con las cuantas expuestas
en la tabla anexa.
Si las horas extraordinarias se realizaran en domingo, festivos o jornadas
de descanso su cuanta se incrementar en un 40%. El sbado no tendr a
estos efectos consideracin de jornada de descanso.
h) Complemento de reten de incendios
Dado que las funciones propias de los trabajadores adscritos al retn de
incendios implican una disponibilidad permanente, la empresa abonar
mediante este complemento a aquellos empleados que estn adscritos a
dicho retn al prestar servicios como Oficiales maquinistas en el
Vertedero.
Artculo 33. Retribuciones en caso de Incapacidad Transitoria.
En caso de enfermedad o accidente el trabajador queda obligado, desde
el primer da de la baja, a comunicar esta circunstancia inmediatamente a
la empresa.
Durante el perodo de baja el trabajador vendr obligado a presentar en
tiempo y forma los correspondientes partes de baja, confirmacin y alta,
de acuerdo con las normas generales establecidas al respecto. Durante la
situacin de baja el trabajador no podr dedicarse a ninguna otra
actividad remunerada.
Las retribuciones del trabajador en caso de I.T. por enfermedad comn,se
percibirn los porcentajes referidos siempre a la base de cotizacin del
mes anterior y sern las siguientes: los tres primeros dias, el 40 % , del
cuarto al decimoquinto percibir el 60 % , del decimosexto al vigesimo
primero, el 70 %, del vigesimosegundo al cuadragesimo da percibir el
100 %, del cuadragesimo al sexagesimo el 85 %.
En caso de accidente laboral, el 100% de la base de cotizacin del mes
anterior desde el primer da de la baja.
En caso de hospitalizacin, percibir el 100% de la base de cotizacin del
mes anterior desde el primer da, con un mximo de 40 das.
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Artculo 34. Dietas.

Las dietas se satisfarn como compensacin por los gastos que han de
realizar al desplazarse por necesidades de la empresa y en cumplimiento
de las rdenes recibidas de sus superiores.
Cuando estos desplazamientos se efecten con los medios propios de
transporte de la empresa, y se realizase alguna comida por cuenta del
empleado por no regresar al lugar de partida dentro de la jornada, la
empresa abonar el importe de la misma, previa presentacin de la
factura con el visto bueno de su superior ms inmediato, hasta un
mximo de 9 euros., por persona.
CAPTULO VI
Seguridad y Salud.
Artculo 35. Seguridad y Salud en el Trabajo.
En materia de seguridad y salud laboral se estar a lo dispuesto en la
normativa de aplicacin adoptndose las que vayan apareciendo en el
futuro con carcter estatal o autonmico. Durante la vigencia de este
convenio se nombrar un Delegado de Seguridad y Salud.
Artculo 36. Obligaciones y Derechos de los Trabajadores.
El Trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica
y a una adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo, as como el
deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de
riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene asimismo el
derecho a participar en la formulacin de la poltica de prevencin y en el
control de las medidas adoptadas en desarrollo de las mismas, a travs de
sus representantes.
Artculo 37. Reconocimientos Mdicos.
La empresa facilitar que todo el personal realice un reconocimiento
mdico adecuado y como mnimo una vez al ao. Se orientar,
preferentemente, a las enfermedades ms habituales del colectivo,
efectundose dentro de la jornada laboral y haciendo entrega al
trabajador del resultado del reconocimiento.
Artculo 38. Equipos de Proteccin.
La empresa dotar a los trabajadores de los equipos de proteccin
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personal que sean convenientes para desempear la actividad laboral con

las mximas garantas de seguridad. Los equipos de proteccin personal
solo podrn utilizarse para los usos previstos, salvo en casos
excepcionales. Deber utilizarse conforme al manual de instrucciones,
que ser compresible para los trabajadores. Antes de elegir un equipo de
proteccin individual, la empresa tendr la obligacin de proceder a una
apreciacin del equipo que se propone utilizar para verificar en qu
medida responde a las condiciones fijadas anteriormente e informara a
los delegados de prevencin sobre dichos equipos. Sin perjuicio de lo
dispuesto anteriormente, se informar a los trabajadores de todas las
medidas que se adopten en lo referente a la seguridad y la salud cuando
utilicen los equipos de proteccin individual dndoles la formacin
pertinente para su uso.
Artculo 39. Delegado de Prevencin.
Las competencias del Delegado de Prevencin son las siguientes:
a. Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la
accin preventiva.
b. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la
ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
c. Ser consultado por la direccin de la empresa con carcter previo
a la toma de decisiones que repercutan en la seguridad y salud
laboral.
d. Comprobar el cumplimento de la normativa de prevencin de
riesgos laborales.
Artculo 40. Vestuario y tiles de Trabajo.
La empresa entregar a todo el personal que lo necesite las prendas
adecuadas para el desempeo de las funciones de su puesto de trabajo.
Como ropa de invierno se entregar al menos 3 jersis, 3 pantalones, 1
anorak y, como ropa de verano, se entregar al menos 3 camisetas y 3
pantalones.
Los trabajadores vendrn obligados a entregar a la empresa las prendas
antiguas correspondientes al ao anterior
Previa justificacin el trabajador podr solicitar, dentro de la uniformidad,
las prendas que mejor se adecuen a sus funciones.
Todos los trabajadores tendrn a su disposicin las herramientas y tiles
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de trabajo adecuados a la funcin a desarrollar. En los trabajos penosos o

en los que manipulen materias txicas se facilitarn los medios de
limpieza y proteccin adecuados.
Respecto a las prtesis oculares, si su rotura fuera causa de la ejecucin
del trabajo, sern repuestas por la Empresa.
Artculo 41. Retirada del permiso de conducir.
En el supuesto que un conductor, le fuera retirado temporalmente el
permiso de conducir, excepto en los supuestos en que dicha retirada sea
derivada de alcoholemia o consumo de sustancias txicas, la empresa lo
acoplar a un puesto de trabajo correspondiente al grupo profesional de
operarios. Al fin de la suspensin ser reintegrado a su antiguo puesto de
trabajo.
CAPTULO VII
Derechos Sindicales.
Artculo 42. La representacin legal de los trabajadores.
La representacin legal de los trabajadores ser la emanada de las
elecciones realizadas. Se mantendr la actual composicin numrica del
Comit de Empresa durante la vigencia del mismo. Se acuerda fijar un
crdito horario para cada uno de los miembros del Comit de 20 horas
que podrn ser acumuladas entre los miembros de cada candidatura e
igualmente podrn ser acumuladas dentro de un trimestre natural.
Artculo 43. Derecho de Reunin.
1. Los trabajadores de la empresa podrn ejercer su derecho a reunirse
con los requisitos y condiciones que se sealan, estando legitimados
para convocar reunin los Delegados de Personal, sin perjuicio de lo
establecido en la L.O.L.S.
2. Corresponde a la Direccin de la empresa recibir la convocatoria y
comprobar el cumplimiento de los siguientes requisitos formales:
a. Formularse la peticin con una antelacin de 48 horas.
b. Sealar da y hora de la celebracin.
c. Remitir el Orden del Da.
d. Aportar los datos de los firmantes de la peticin que acrediten
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estar legitimados para convocar la reunin, y de los asesores

sindicales que estarn presentes en la misma.
3. Si en el plazo de 24 horas a la fecha de la celebracin la empresa no
formulase objeciones a la misma, podr celebrarse esta sin otro
requisito.
4. En cualquier caso la celebracin de la reunin no perjudicar la
prestacin de los servicios de la empresa.
5. Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de
trabajo, habrn de reunirse tambin los siguientes requisitos:
a. Que sea convocada la totalidad del colectivo de que se trate.
b. Que el total de las reuniones que se celebren no supere el
nmero de 6 horas mensuales.
Artculo 44. Disposiciones Generales.
La Empresa facilitar a los representantes de los trabajadores, en la
medida de lo posible, los medios necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
CAPTULO VIII
Rgimen Disciplinario.
Artculo 45. Facultad Sancionadora.
Los trabajadores sern sancionados por la empresa en los supuestos de
incumplimiento de sus obligaciones contractuales, de conformidad con lo
establecido en el artculo 58 del Estatuto de los Trabajadores y normas
concordantes, as como con la graduacin de faltas y sanciones que a
continuacin se establecen, dejando a salvo la responsabilidad, de
cualquier ndole, que pudieran incurrir los mismos.
Artculo 46. Faltas o Infracciones.
Las faltas o infracciones cometidas por los trabajadores se clasificarn en
leves, graves y muy graves.
A) Son consideradas faltas leves:
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecucin de
cualquier trabajo.
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2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo

durante el perodo de un mes, inferiores a treinta minutos, sin que
existan causas justificadas.
3. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque
sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase
perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los dems
operarios, en cuyos supuestos de considerar como falta grave o
muy grave.
4. No cursar en tiempo o retrasar el envo de la documentacin
sanitaria en caso de incapacidad transitoria cuando se falte al
trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de haberlo efectuado.
5. Pequeos descuidos en la conservacin del material, prendas de
trabajo o medios de proteccin y en su limpieza.
6. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o
circunstancias personales que puedan afectar a su relacin y
obligaciones con la empresa en el plazo de cinco das despus de
haberlo efectuado.
7. Falta de aseo y limpieza personal ocasionalmente.
8. Dejar ropa o efectos personales fuera de los lugares adecuados
para su custodia.
9. Las discusiones con los compaeros de trabajo en las
dependencias de la empresa o durante la jornada laboral, siempre
que no sean en presencia de pblico.
10. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
11. Faltar un da al trabajo, durante un mes, sin la debida autorizacin
y causa justificada.
12. Usar los equipos de aseo (cepillo, toallas, jabn, etc.) de otros
compaeros.
13. Acumular o almacenar en los lugares de trabajo materias nocivas o
peligrosas, susceptibles de descomposicin o de producir
infecciones.
14. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo
concedido a descanso.
15. No comunicar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no
justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la razn que la
motiv, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

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16. Falta de respeto y educacin en el trato con los compaeros de

trabajo y falta de respeto e incorreccin en el modo o en las
repuestas al dirigirse a sus superiores.
17. Fumar en los lugares y horas en que est prohibido.
18. No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o de la
necesidad de ste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
19. Encontrarse en el centro de trabajo sin autorizacin fuera de la
jornada laboral, cuando la empresa as lo tenga expresamente
establecido.
20. El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene cuando no
comporten riesgos personales o materiales.
21. Cualquier otra de semejante naturaleza.
B) Se clasificarn como faltas graves las siguientes:
1.
Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.
2.
Faltar dos das al trabajo durante el periodo de un mes sin causa

justificada.
3.
Una falta no justificada al mes, cuando tenga que relevar a un

compaero.
4.
Entregarse a juegos o similares, cualesquiera que sean , estando de

servicio.
5.
La simulacin de enfermedad o accidente.
6.
La desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la

desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de
ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerar
como falta muy grave.
7.
Cualquier alteracin intencionada o falsificacin de datos

personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus
compaeros.
8.
Dormir durante la jornada de trabajo.
9.
Actitudes o comportamientos que degraden la buena imagen de

los trabajadores del sector o de la empresa.
10. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.

11. Simular la presencia de otro trabajador por cualquier medio.

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12. Descuido importante en la conservacin y limpieza de las

herramientas, tiles y medios de proteccin que lo requieran.
13. Falta notoria de respeto a sus compaeros o sus jefes.
14. Discusiones extraas al trabajo que produjeran notorio escndalo.
15. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la
jornada, as como emplear para su uso propio herramientas o
materiales de la empresa sin la oportuna autorizacin.
16. La embriaguez o toxicomana durante el trabajo cuando no sea
habitual, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa.
17. El abandono del servicio sin causa justificada, que ocasione
perjuicios de consideracin, a la empresa o pudiera ser causa de
accidente de sus compaeros.
18. Introduccin en los lugares de la empresa de bebidas alcohlicas.
19. Disminucin voluntaria en el rendimiento normal del trabajo
asignado.
20. Ofender de palabra o mediante amenazas a un compaero o a un
subordinado.
21. Subir a los vehculos sin la debida autorizacin, consentir los
conductores que suban los trabajadores no autorizados a subir y
bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza
mayor.
22. Realizar colectas o recoger firmas no autorizadas expresamente.
23. Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber, de
no producirse alteraciones ilcitas ni conseguir su objetivo, salvo
cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
24. No prestar la diligencia o atencin debida en el trabajo
encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta
consideracin para el propio trabajador, sus compaeros la
empresa o terceros.
25. La inobservancia de las rdenes o el incumplimiento de las normas
en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las
mismas supongan algn riesgo para el trabajador, sus compaeros
o terceros, as como negarse al uso de los medios de seguridad
facilitados por la empresa, o hacer un uso indebido de los mismos.
26. La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad.

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27. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomala,

avera o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o
locales, as como ocultar o falsear dicha informacin.
28. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no
autorizadas.
29. La negligencia grave en la conservacin de materiales o mquinas,
cuando el trabajador tenga a su cargo dicha conservacin.
30. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas,
aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre
anterior, excepto las faltas de puntualidad.
31. La reiterada falta de aseo y limpieza personal.
32. Prolongar las ausencias justificadas por tiempo superior al
necesario.
33. El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene cuando no
comporten riesgos personales o materiales.
34. La alteracin o permuta de turnos o trabajos, sin autorizacin del
superior jerrquico.
35. Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.
36. No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la
correspondiente hoja de ruta, parte de trabajo o de maquinaria y
sus incumplimientos.
37. La autolesin, cuando se cure antes de dos das.
C) Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Ms de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un
periodo de seis meses o veinte das durante el ao.
2. Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la gestiones
encomendadas, as como en el trato con los compaeros de
trabajo, o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en
relacin de trabajo con sta, o hacer negociaciones de comercio o
industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
autorizacin de la empresa.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,
tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres y documentos de la empresa.

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5. La condena por robo, hurto o malversacin cometidos dentro o

fuera de la empresa que queda implicar des-confianza para sta y,
en todo caso, las de duracin superior a seis aos.
6. Fumar en lugares peligrosos o inflamables.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal, que
produzca queja justificada de los compaeros de trabajo.
8. Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o
documentos reservados a la empresa o de sus trabajadores.
9. La embriaguez o toxicomanas que repercutan negativamente en el
trabajo.
10. El incumplimiento de lo establecido en este convenio en materia
de discrecin profesional.
11. La competencia desleal.
12. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del
trabajo.
13. Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado
incompatibles.
14. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y
consideracin, as como el acoso moral y sexual, a los superiores,
compaeros o subordinados.
15. El abandono del puesto de trabajo sin justificacin cuando ello
ocasiones grave perjuicio para la empresa o fuera causa de
accidente para el trabajador, sus compaeros o terceros.
16. La imprudencia o negligencia inexcusable, as como el
incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo
que ocasionen riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus
compaeros o a terceros o daos a la empresa.
17. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
18. La desobediencia continuada o persistente.
19. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l
durante la realizacin del servicio que sean constitutivos de delito.
20. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de
trabajo.
21. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la
primera, si esta ha sido objeto de sancin.
Pgina 25
22. La incitacin a los trabajadores para que incumplan sus

obligaciones laborales, cuando siquiera parcialmente, cumplan sus
objetivos, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente
protegibles.
23. Pedir regalos de cualquier tipo por los servicios de la empresa.
24. Las faltas de semejante naturaleza.
Artculo 47. Prescripcin.
Las faltas leves prescriben a los diez das, las graves a los veinte das y las
muy graves a los sesenta das, todos hbiles, a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.
Artculo 48. Sanciones.
Las sanciones que se podrn imponer sern las siguientes:
Por faltas leves:
a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin por escrito.
c. Suspensin de empleo y sueldo de uno o dos das.
Por faltas graves:
a. Suspensin de empleo y sueldo de tres a diez das.
Por faltas muy graves:
a. Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.
b. Despido.
Para la aplicacin y graduacin de las sanciones se tendr en cuenta el
mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, as
como la repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la
empresa.
Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves
a los trabajadores que ostenten la condicin de representante legal les
ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el
que sern odos, adems del interesado, otros miembros de la
representacin a que ste perteneciera, si los hubiere.

Pgina 26
La empresa anotar en los expedientes laborales de sus trabajadores las

sanciones que se les impongan. La valoracin de las faltas y las sanciones
impuestas por la empresa sern revisables ante la jurisdiccin
competente.
Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, salvo la
amonestacin verbal. El citado escrito contendr al menos: el nombre del
trabajador, la fecha del escrito, los hechos constitutivos de la falta, la
fecha de su comisin, la calificacin de la falta y la sancin que se impone.
CAPTULO IX
Medidas sociales.
Artculo 49. Acoso moral o sexual.
Ante situaciones de acoso a las trabajadoras/es, tanto por personal de la
propia empresa como ajena a la misma, ocurrido durante la jornada
laboral, la afectada/o podr denunciarlo y requerir informe de la
Comisin Paritaria del Convenio, sin menoscabo de las actuaciones que
esta Comisin decida adoptar con la conformidad de la interesada/o, que
pueda servir como fundamento en aquellas acciones legales que la
afectada/o as lo estime conveniente.
No se producir traslado de centro de trabajo, por este motivo, salvo
peticin de la interesada/o.
Artculo 50. Rotura de gafas.
Cada trabajador/a que demuestre, mediante factura, necesitar gafas
graduadas, por rotura en tiempo de trabajo, recibir por parte de la
Empresa un importe mximo de 260 .
Artculo 51. Ayuda Escolar.
El personal afectado por este convenio con contrato indefinido con hijos,
percibirn por parte de la Empresa un plus escolar por cada uno de ellos
matriculados en centros oficiales de formacin reglada por un importe
de:
2014: 85
2015: 90
2016: 95

Pgina 27
Esta ayuda se limitar a los estudios correspondientes a la escolarizacin

obligatoria.
Igualmente, la empresa entregar un plus escolar por cada uno de los
hijos matriculados en guardera por el siguiente importe:
2014: 55
2015: 60
2016: 65
Esta cantidad se percibir de una sola vez, previa presentacin del
certificado de escolaridad correspondiente y se abonar con la
mensualidad de octubre.
Artculo 52. Ayuda discapacidad.
Los trabajadores con hijos discapacitados fsicos o psquicos con una
discapacidad igual o superior al 33% percibirn una ayuda econmica
mensual por importe de 40 , siempre que consten acreditadas por el
organismo oficial competente.
CLUSULA ADICIONAL PRIMERA
Para que el personal que presta actualmente sus servicios en talleres,
vertedero y recogida de R.S.U. y que no tiene el carnet de conducir de la
clase C-1 pueda obtener el mismo, el empleado de estos servicios que
est interesado deber comunicarlo a la empresa para que esta pueda
incluirlo en el Plan de Formacin y ofrecerlo a la plantilla si fuese posible.
CLUSULA ADICIONAL SEGUNDA
La empresa facilitar la renovacin del certificado de aptitud profesional a
los conductores que lo necesiten para poder desarrollar sus labores como
tales, segn ordene la legislacin vigente.
CLUSULA ADICIONAL TERCERA
Los trabajadores que provengan de otra explotacin o de centro de
trabajo, y que tenga remuneraciones superiores a las establecidas en el
presente convenio, consideradas globalmente y en cmputo anual
mantendrn dichas mejoras salariales a ttulo personal como un
complemento personal de carcter compensable y absorbible con las
condiciones econmicas del Convenio colectivo.

Pgina 28
IV. PERSONAL
OPERARIO
II. OFICIALES
II.
ADMINISTRATIVOS
I. MANDOS
INTERMEDIOS
GRUPO
894,42
849,69
781,34
781,34
781,34
Oficial Administrativo
Auxiliar
Administrativo
Oficial
Mecnico/Soldador
Ofic.Maquinista/Op.
cisterna
Oficial Conuctor
Mecncio
737,68
781,33
Capataz
Pen
781,33
150,12
150,12
150,12
150,12
150,12
150,12
150,12
150,12
150,12
TRANSP.
BASE
991,03
PLUS
SALARIO
Encarg. Gral. Pl. y

Vertede
Jefe Planta
PUESTO DE TRABAJO
130,39
130,39
130,39
130,39
130,39
130,39
130,39
130,39
130,39
ASISTENCIA
PLUS
147,54
195,32
195,32
195,32
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
PENOSO
C.TOXICO
0,00
169,95
186,35
219,14
323,62
568,03
934,59
901,23
1.198,03
RESP/ACT
COMPL.
1.165,73
1.427,12
1.443,52
1.476,31
1.453,82
1.742,95
1.996,42
1.963,06
2.469,58
TOTAL
MES
Anexo I
Tablas Salariales 2014 (Incremento 0,3%)
854,50
1.292,64
1.292,64
1.292,64
848,05
894,42
1.292,65
1.292,65
1.292,65
P/EXTR
16.552,25
21.003,35
21.200,18
21.593,66
19.989,97
23.598,69
27.834,98
27.434,68
33.512,92
ANUAL
9,55
13,22
13,22
13,22
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
PRIMAS
6D02
13,37
18,50
18,50
18,50
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
P./FEST.
6D03
91,30
113,52
113,52
113,52
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
F/S.D.
6D05
IV. PERSONA
OPERARIO
II. OFICIALES
II.
ADMINISTRATIVOS
I. MANDOS
INTERMEDIOS
GRUPO
901,57
856,49
787,59
787,59
787,59
Auxiliar
Administrativo
Oficial
Mecnico/Soldador
Ofic.Maquinista/Op.c
isterna
Oficial Conuctor
Mecncio
743,58
787,58
Capataz
Pen
787,58
151,32
151,32
151,32
151,32
151,32
151,32
151,32
151,32
151,32
TRANSP.
Base
998,97
PLUS
Salario
Encarg.Gral.Plta y
Vert
Jefe Planta
PUESTO DE TRABAJO
131,43
131,43
131,43
131,43
131,43
131,43
131,43
131,43
131,43
ASISTENCIA
PLUS
148,72
196,88
196,88
196,88
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
PENOSO
C.TOXICO
0,00
171,31
187,84
220,89
326,21
572,57
942,06
908,44
1.207,62
RESP/ACT
COMPL.
1.175,05
1.438,54
1.455,07
1.488,12
1.465,45
1.756,90
2.012,39
1.978,77
2.489,34
TOTAL
MES
Anexo II
Tablas Salariales 2015 (Incremento 0,8%)
861,34
1.302,99
1.302,99
1.302,99
854,83
901,57
1.302,99
1.302,99
1.302,99
P/EXTR
16.684,66
21.171,38
21.369,78
21.766,40
20.149,89
23.787,48
28.057,66
27.654,16
33.781,03
ANUAL
9,63
13,32
13,32
13,32
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
PRIMAS
6D02
13,47
18,65
18,65
18,65
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
P./FEST.
6D03
92,03
114,42
114,42
114,42
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
F/S.D.
6D05
IV. PERSONAL
OPERARIO
II. OFICIALES
II.
ADMINISTRATIVOS
I. MANDOS
INTERMEDIOS
GRUPO
910,59
865,06
795,47
795,47
795,47
Auxiliar
Administrativo
Oficial
Mecnico/Soldador
Ofic.Maquinista/Op.c
isterna
Oficial Conuctor
Mecncio
751,01
795,46
Capataz
Pen
795,46
152,83
152,83
152,83
152,83
152,83
152,83
152,83
152,83
152,83
TRANSP.
Base
1.008,96
PLUS
Salario
Encarg.Gral.Plta y
Vert
Jefe Planta
PUESTO DE TRABAJO
132,75
132,75
132,75
132,75
132,75
132,75
132,75
132,75
132,75
ASISTENCIA
PLUS
150,21
198,85
198,85
198,85
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
PENOSO
C.TOXICO
0,00
173,02
189,72
223,10
329,47
578,30
951,48
917,52
1.219,70
RESP/ACT
COMPL.
1.186,81
1.452,92
1.469,62
1.503,00
1.480,10
1.774,47
2.032,52
1.998,55
2.514,23
TOTAL
MES
Anexo III
Tablas Salariales 2016 (Incremento 1%)
869,95
1.316,02
1.316,02
1.316,02
863,38
910,59
1.316,02
1.316,02
1.316,02
P/EXTR
16.851,51
21.383,09
21.583,48
21.984,07
20.351,39
24.025,35
28.338,24
27.930,70
34.118,84
ANUAL
9,72
13,46
13,46
13,46
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
PRIMAS
6D02
13,61
18,84
18,84
18,84
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
P./FEST.
6D03
92,95
115,57
115,57
115,57
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
F/S.D.
6D05
CALENDARIO LABORAL AO 2014

Decreto 52/2013, de 14 de mayo, por el que se determina el
Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autnoma de
Andaluca para el ao 2014.
1 de Enero, Mircoles
Ao Nuevo
6 de Enero, Lunes
Epifana del Seor
28 de Febrero, Viernes
Da de Andaluca
17 de Abril, Jueves
Jueves Santo
18 de Abril, Viernes
Viernes Santo
1 de Mayo, Jueves
Fiesta del Trabajo
15 de Agosto, Viernes
Asuncin de la Virgen
13 de Octubre, Lunes
Fiesta Nacional de Espaa Por traslado

del festivo, coincidente con Domingo
1 de Noviembre, Sbado
Todos los Santos
6 de Diciembre, Sbado
Da de la Constitucin Espaola
8 de Diciembre, Lunes
Inmaculada Concepcin
25 de Diciembre, Jueves
Natividad del Seor
FIESTAS LOCALES en Sevilla Capital

Pleno del Ayuntamiento de Sevilla de 28 de junio de 2013. (Pendiente de
publicacin en BOP a 17.10.2013)
30 de Mayo, Viernes
San Fernando
19 de junio, Jueves
Corpus Christi
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C.C. Cespa La Vega (2014-2016)

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cespa

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Artculo 6. Comisin Paritaria Mixta de Control Vigilancia e

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tres das laborables, desde el momento en que se produzca la reunin. El

COLECTIVO DE LA EMPRESA CESPA GR, S.A.

Los trabajadores podrn acogerse a la Jubilacin parcial conforme a la

en una hora con la misma finalidad. En caso de reduccin de una hora,

Mandos intermedios: Este grupo est compuesto por los siguientes

Administrativos: En este grupo se ubican los siguientes puestos de

COLECTIVO DE LA EMPRESA CESPA GR, S.A.

Oficiales Este grupo lo componen los siguientes puestos de trabajo o

Operarios: Este grupo est compuesto por los siguientes puestos de

Artculo 17. Definicin de los puestos de trabajos.

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mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. Podr

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como fuera de l, a los mecnicos encargados de la reparaciones

tener en cuenta los siguientes principios:

cargo del facultativo correspondiente. La negativa del trabajador a dicho

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b) Jornada a turnos: Es la que peridicamente varan las horas de

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Artculo 26. Vacaciones.

transferencia bancaria a la entidad sealada por el trabajador. A todo

Artculo 30. Sueldo o Salario Base.

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Si por mejora de instalaciones o de procedimientos de trabajo

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correspondiente, por jornada efectivamente trabajada.

Artculo 34. Dietas.

personal que sean convenientes para desempear la actividad laboral con

de trabajo adecuados a la funcin a desarrollar. En los trabajos penosos o

estar legitimados para convocar la reunin, y de los asesores

2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo

COLECTIVO DE LA EMPRESA CESPA GR, S.A.

16. Falta de respeto y educacin en el trato con los compaeros de

Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.

Faltar dos das al trabajo durante el periodo de un mes sin causa

Una falta no justificada al mes, cuando tenga que relevar a un

Entregarse a juegos o similares, cualesquiera que sean , estando de

La simulacin de enfermedad o accidente.

La desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la

Cualquier alteracin intencionada o falsificacin de datos

Dormir durante la jornada de trabajo.

Actitudes o comportamientos que degraden la buena imagen de

10. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.

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12. Descuido importante en la conservacin y limpieza de las

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27. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomala,

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5. La condena por robo, hurto o malversacin cometidos dentro o

22. La incitacin a los trabajadores para que incumplan sus

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La empresa anotar en los expedientes laborales de sus trabajadores las

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Esta ayuda se limitar a los estudios correspondientes a la escolarizacin

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Encarg. Gral. Pl. y

CALENDARIO LABORAL AO 2014

Epifana del Seor

Fiesta del Trabajo

Fiesta Nacional de Espaa Por traslado