Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Nm. 22
cve: BOE-A-2013-748
CC.OO.:
cve: BOE-A-2013-748
momento del pago, que tendr lugar, en su caso, en el primer trimestre del 2014 y 2015 y
cuya cuanta ser lineal y proporcional a la jornada de cada trabajador, siempre y cuando
se produzcan las siguientes circunstancias:
Que el EBITDA y Beneficios Despues de Impuestos (BDI) en el respectivo ao, 2013
y 2014, alcance los siguientes resultados: EBITDA 25 millones y BDI de 3 millones. El
importe total a repartir ser el 25% del BDI.
Igualmente, y a fin de no afectar al empleo, se establece una adecuacin de los
salarios a la evolucin de los resultados del Grupo en el ao 2013, de modo y manera
que una cada de los mismos no suponga automticamente una prdida de empleo,
adecundose los salarios de Convenio a los resultados del Grupo. As, en 2014, si el
EBITDA de 2013 no llegara a los 21 millones anuales, a partir de 01-01 de 2014, la RMG
sufrira una reduccin temporal del 2 % hasta el 31 de diciembre de 2014. Por lo tanto, a
01-01 de 2015 se recuperarn los valores de RMG existentes en la actualidad
(Base2012). Igualmente, si, efectuada la reduccin temporal, en el ao 2014 se alcanzara
la cifra de 21 millones anuales de EBITDA, se abonar por el Grupo el importe descontado,
en el primer trimestre del ao siguiente en una sola paga.
Artculo 33. Incapacidad Temporal.
En el caso de situacin legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad
Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el
tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones econmicas, complementar
las mismas hasta la expedicin del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, por
el perodo mximo que para la misma establezca la legislacin vigente, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, segn se establece a
continuacin:
a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y, en el caso de contingencia comn con hospitalizacin, desde la
hospitalizacin hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas por contingencias
comunes dentro del ao natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencias comunes el tratamiento ser el
siguiente:
Los 8 primeros das sin complemento.
Del da 9 al da 15: la Direccin complementar en su caso hasta el 75% del salario.
A partir del da 16 de baja la Direccin complementar hasta el 100% del salario.
Por salario se entendern los conceptos salariales de tablas ms los complementos
personales o de puesto previstos en convenio o que provengan de regularizacin de
convenios o acuerdos colectivos anteriores en los que se disfrutara de complemento deIT
que el trabajador cobre en relacin a su grupo profesional y jornada.
Para tener derecho a este complemento ser requisito imprescindible que obren en
poder de la empresa los correspondientes partes mdicos de Seguridad Social
reglamentarios en tiempo y forma, as como acudir a los servicios mdicos de control
correspondiente.
En la primera baja por contingencias comunes en el ao natural en los supuestos
anteriores, la empresa abonar tambin el 100% del salario de los tres primeros das de
baja.
En el caso de que el trabajador tuviera menos de tres bajas por contingencias
comunes a lo largo de un ao natural, la Empresa, abonar al mismo las cantidades de
salario dejadas de percibir durante los tres primeros das de la segunda baja del ao
anterior.
En funcin de la evolucin del absentismo la comisin mixta del convenio valorar la
aplicacin de los citados complementos y su revisin, en su caso.
cve: BOE-A-2013-748
Nm. 22
cve: BOE-A-2013-748
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X