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INTRODUCCIN
Planeacin.
La planeacin se puede describir como: 1) elegir un destino, 2) evaluar rutas
alternativas y 3) decidir el camino especfico. La planeacin como tal es una
disciplina que puede ayudar a los ejecutivos a profundizar en los asuntos y
problemas y disear alternativas para considerar las situaciones y superar los
problemas.
La planeacin, se inicia a partir de la definicin de los propsitos, stos son los
fines esenciales o directrices que definen la razn de ser, naturaleza y carcter
de cualquier grupo social.
Tipos de planes.
Planeacin estratgica.
Un hospital estaba orientado, en alguna ocasin, a brindar servicios
mdicos a una poblacin de pacientes hospitalizados. Al reconocer que adems
de esto, en verdad lo que quera era ser un centro mdico con capacidades de
enseanza e investigacin, decidieron hacer lo y buscaron asociarse con una
escuela de medicina.
Hagamos una analoga simple para mostrar las relaciones entre los niveles de
planeacin. Usted toma un mapa de Estados Unidos y lo observa por completo
buscando una ciudad donde le gustara vivir. Escoge Chicago. Esto puede ser
similar a establecer una misin en la planeacin estratgica. Sin embargo el
que se haya clarificado no servir en s mismo para llevado a su destino. SI
deben concretar aspectos para ir a Chicago, tales como el dinero y tiempo
disponibles y clase de transporte; se debe escoger qu alternativa es la ms
apropiada y qu tanto gasto de recursos es recomendable. Esto es anlogo a la
planeacin a largo plazo que debe hacer toda empresa para cumplir con su
misin.
El plan a mediano plazo se puede considerar como un puente entre la planeacin a largo plazo y la operacional o diaria.
Planeacin operacional.
1.
Identificar lo que la empresa debe hacer. Esto puede ser determinado por
el medio ambiente, en gran parte por la oportunidad de mercado.
2.
Evaluar lo que la organizacin puede hacer en cuanto a recursos y capacidades.
3.
Decidir qu es lo que la empresa desea hacer con referencia a los valores
personales y las aspiraciones de sus ejecutivos clave.
4.
Determinar qu debe hacer respecto a sus obligaciones reconocidas con
ciertos segmentos de la sociedad distintos a los accionistas.
5.
Organizar oportunidades, capacidades, valores y obligaciones con la
sociedad en un nivel aceptable de riesgo para la consecucin de las metas de
la empresa.
Planeacin estratgica.
Beneficios de la estrategia:
Organizacin.
El proceso de organizar es esencial para todos los tipos de empresas. Una vez
formulados los objetivos y planes, la administracin debe crear una manera
ordenada de reunir recursos fsicos y humanos esenciales para cumplir las
metas de la empresa. A esta tarea se le conoce como funcin de organizacin
de la administracin.
Por qu organizar?
La planeacin ayuda a evaluar con rapidez el impacto del cambio cuando hay
crisis. Organizar de acuerdo con su plan o estrategia y hacer uso de la
estructura formal (es decir, estructura organizacional oficial, que consiste de
responsabilidad, autoridad y disponibilidad), as como de la organizacin
informal, que consiste de relaciones derivadas principalmente de polticas,
poder y estatus, nos ayuda a manejar el cambio con eficacia.
quin.
Organizacin formal:
Organizacin informal:
Direccin.
Motivacin.
Comunicacin.
Supervisin.
La direccin eficiente es determinante en la moral de los empleados y,
consecuentemente, en la productividad.
Principios.
Experiencia.
Experimentacin.
Investigacin.
Tipos de Comunicacin.
Para el desarrollo de este aspecto, partiremos de la concepcin de Roger
Malicol, quien seala que la comunicacin es la circulacin del pensamiento en
tres niveles:
Ocurre cuando usted establece una comunicacin dialogante con otra u otras
personas, cuando de parte con sus familiares, amigos, cuando solicita
orientacin de sus asesores en el centro local. Esto quiere decir que pueda
darse dentro del marco familiar, en la comunidad, en una institucin,
organizacin o asociacin profesional.
Control.
A fin de incentivar que cada uno establezca una definicin propia del concepto
se revisara algunos planteamientos de varios autores estudiosos del tema:
Bur K. Scanlan: El control tiene como objetivo cerciorarse de que los hechos
vayan de acuerdo con los planes establecidos.
Comprobar o verificar;
Regular;
Frenar o impedir.
Auditorias administrativas.
Principios de direccin.
De aqu pasamos al Hombre Faber que tiene que ver con lo tcnico, con la
posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre adems de ser un ser
racional es un ser que puede fabricar y ste lo ubica en una concepcin
tcnica.
Luego sigue la concepcin Hombre Judeo Cristiana, quiere decir que ste
persigue un dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a
Dios y muere tambin por Dios.
Hombre Esencia, se entiende que cada hombre es nico, tiene una identidad
propia que pertenece a un gnero que es comn pero que es propio de su
esencia (no existen dos iguales), hasta llegar a la concepcin social (Hombre
social), donde ste no puede vivir en forma aislada, necesita, agruparse,
asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ah es donde aparecen
las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el
hombre de agruparse o asociarse con otros.
As como el hombre, entre ellos, se divida; en las tribus hay una distribucin
ms ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios
bsicos de la Administracin como es la Divisin del Trabajo, pero adems de
existir esto haba tambin uno o varios hombres que tomaban las decisiones o
sea los que establecan ese subsistema poltico, decisorio y que estaba en
cabeza de un cacique o de un jefe de la tribu.
1.5.4
AVANCES DE LA TECNOLOGA
CONCLUSIN