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La Ley N° 30056 rige para las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú y extiende el régimen laboral especial establecido por la Ley N° 28015 más allá de la fecha límite del 4 de julio de 2013. La Ley N° 30056 también modifica el nombre del texto único ordenado de la ley MYPE y agrega una nueva categoría de "mediana empresa". El proceso bajo esta ley implica que las MYPE deben determinar su categoría (micro, pequeña o mediana) en función de sus niveles de ventas anuales.
La Ley N° 30056 rige para las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú y extiende el régimen laboral especial establecido por la Ley N° 28015 más allá de la fecha límite del 4 de julio de 2013. La Ley N° 30056 también modifica el nombre del texto único ordenado de la ley MYPE y agrega una nueva categoría de "mediana empresa". El proceso bajo esta ley implica que las MYPE deben determinar su categoría (micro, pequeña o mediana) en función de sus niveles de ventas anuales.
La Ley N° 30056 rige para las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú y extiende el régimen laboral especial establecido por la Ley N° 28015 más allá de la fecha límite del 4 de julio de 2013. La Ley N° 30056 también modifica el nombre del texto único ordenado de la ley MYPE y agrega una nueva categoría de "mediana empresa". El proceso bajo esta ley implica que las MYPE deben determinar su categoría (micro, pequeña o mediana) en función de sus niveles de ventas anuales.
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por
una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios QU LEGISLACIN O LEY RIGE PARA LAS MICROEMPRESAS? Las MYPES se rigen bajo la Ley N 30056 El tratamiento laboral de las micro y pequeas empresas, en el mes de Julio del 2013, tomo un gran inters a nivel nacional dado al carcter temporal que se haba establecido para las microempresas que se encontraban amparadas bajo la Ley N 28015. Siendo el contexto socio-jurdico el vencimiento de dicho Rgimen Especial Laboral al 4 de julio del 2013, sin embargo, dos das previos a la fecha indicada se publica la Ley N 30056, que establece una prrroga para las microempresas de la Ley N 28015, y adems incorpora importantes modificaciones al Rgimen Laboral MYPE. Posteriormente, el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE, publicado el 10 de julio del 2009, que modifica el Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea empresa y del Acceso al Empleo Decente Reglamento de la Ley MYPE, se estableci el carcter temporal del Rgimen Laboral Especial de la MYPE disponindose, en el artculo primero[2], que los trabajadores de la microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se mantienen en dicho rgimen hasta el 4 de julio del 2013, luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral General
CUL ES EL PROCESO QUE SE SIGUE DENTRO DE ESTA LEY?
MODIFICACIONES DE LA LEY N 30056
Mediante el artculo 10 de la Ley N 30056 se modifica la
denominacin Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo 007-2008-TR, por la siguiente: Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.
Otra de las modificaciones que incorpora la Ley N 30056 es la
inclusin de una nueva categora empresarial, que es la mediana empresa que si bien no goza de beneficios laborales, dado que con su incorporacin se busca impulsar la (re)organizacin empresarial. En ese sentido, todos los micros, pequeas y medianas debern determinar la categora empresarial que les corresponde en funcin de sus niveles de ventas anuales:
En ese sentido, el criterio de clasificacin en funcin del nmero de
ventas anuales hasta el 02 de julio del 2013, siendo aplicable para las que se registren como MYPE a partir del 03 de julio del 2013.no resulta aplicable para aquellas empresas constituidas como MYPE desde el 01 de octubre del 2008