CONTROL 2.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN.

Ttulo del Control: Descripcin de puesto y perfil de cargo.

Nombre Alumno: Mayquel Bernal.
Nombre Asignatura: Reclutamiento y seleccin.
Instituto IACC
26 de abril de 2015

Desarrollo
PERFIL DEL PUESTO

1.1 Nombre del puesto

Jefe departamento de recursos humanos

1.2 .- Denominaciones de referencia.

Jefe de oficina, de personal

1.3 .- Se reporta a
Gerente de recursos humanos

2.- Objetivos del puesto.

Generacin y aplicacin de estrategias nuevas.

3.- Funciones. (Direccin y desarrollo del capital humano)(Dirigir, control y gestin)

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Asesorar sobre las normas y reglamentos en materia de salud ocupacional, RR.LL y sindicales.
Implementacin de nuevas polticas, cambios estructurales y funcionales.
Planes y programas, en reclutamiento y seleccin.
Polticas de evaluacin de desempeo y capacitacin.
Implementacin de mejoras en materia de clima y cultura organizacional.
Sistemas de compensaciones y beneficios.
Remuneraciones y pensiones.
Promover calidad, salud, seguridad e higiene y prevencin de accidentes. En el trabajo
Planes de contingencias frente a riesgos con relacin a la gestion del talento.
Supervisin control de asistencia, incidencias, sanciones.
Estrategias de negociacin colectiva.
Monitoreo presupuesto de personal y anlisis.
Estudios y anlisis corto, mediano y largo plazo de las necesidades de la organizacin.
Ejecucin de otras directrices asignadas por la gerencia general.
Desarrollo de planes de gestin de RR.HH y sus respectivos indicadores.

4.- Responsabilidades dirigir la Administracin y la Gestin de Recursos Humanos y sus

respectivas prcticas.
1

Administracin de Personal (Control de Asistencias, Regmenes de Ascensos, Rgimen

Disciplinario, Liquidacin de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal).
2
Implementacin y el mantenimiento de Sistemas de Informacin y de registro de actividades
del Personal que provean elementos para la planificacin y la toma de decisiones sobre los
Recursos Humanos del Organismo.
3
Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de
seguimiento para el control y aplicacin de las mismas.
4
Analizar y evaluar el impacto de las actividades del Departamento y elaborar y dirigir la
implementacin de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestin de
Recursos Humanos.
5
Asesorar e informar acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones
Laborales y Sindicales que competen a la organizacin.
6
Desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales que competen a la organizacin.
7
Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales.
5.- Competencias laborales generales.
Capacidad para dirigir la elaboracin
de polticas,
prcticas, proyectos, planes y
programas en materia
de Gestin de Recursos Humanos,
Salud
Ocupacional, Relaciones Laborales y
Sindicales y
Administracin de Personal.

Capacidad para gestionar proyectos,

planes y
programas e implementar prcticas
con una visin
global y estratgica, con el objetivo de
alcanzar el
bienestar y mejorar la Calidad de Vida
en el
Trabajo de los Funcionarios del
Organismo.

Capacidad y expertis tcnica

profesional para la
Gestin de Recursos Humanos y
aplicacin de
conocimientos especficos de Normas
Laborales y
Administracin de Personal.

6.- Competencias laborales especficas. (Saber (Conocimientos Tcnicos y de Gestin))

Conocimientos y expertis tcnica en Gestin Estratgica de Recursos Humanos, Reclutamiento y
Seleccin de Personal, Induccin, Anlisis y Descripcin de Cargos, Planes de Capacitacin,
Desarrollo de Carrera, Sucesin y Retiro, Evaluacin de Desempeo, Estudios de Cultura y Clima
Organizacional, Estudios y Anlisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y
Prevencin de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Conocimientos y expertis en Gestin, Direccin, Liderazgo, Conduccin de Equipos Efectivos de
Trabajo, Motivacin y Desarrollo de Personal, as como tambin conocimientos y capacidad para la
Gestin de Proyectos.
Conocimientos y expertis tcnica en Relaciones Laborales y conocimiento de tcnicas de
negociacin y mediacin sindical.
Conocimientos y expertis tcnica en estudios estadsticos, formulacin de indicadores y anlisis de
datos
Conocimiento y expertis tcnica profesional en Administracin de Personal (Normativa laboral

vigente que rige a la Administracin Pblica y la especfica del Organismo, Regmenes de Ascensos,
Rgimen Disciplinario y Liquidacin de Haberes).
Disposicin a investigar y mantenerse actualizado en los conocimientos, conceptos, modelos,
mtodos, tcnicas y herramientas necesarios para la Gestin de Recursos Humanos.
Conocimientos y expertis en Informtica a nivel usuario.
7.- Requisitos Acadmicos.
Acadmicos
Excluyente
Competencia
s
no
excluyente

Ingeniera en administracin de empresas,

comercia, a fin.
Normativas laborales vigentes. Contratacin,
finiquitos.
Administracin de personal
Liderazgo
Trabajo en equipo
Gestin de proyectos

8.- Requisitos laborales.

5 aos de experiencia, excluyente.
9.- Idiomas (Deseable)
Ingles intermedio hablado y escrito.

10.- Conocimientos de ERP.

Softland nivel avanzado.
11.- Competencias.
Planifica y organiza el trabajo de su unidad y otras reas subordinadas de manera eficiente y
efectiva. Dirige procesos de trabajo interdependientes alineado a objetivos estratgicos o
institucionales. Establece procedimientos y mecanismos de control y correccin que permiten tomar
medidas efectivas o inmediatas. Desarrolla crono gramas de trabajo compartidos con las unidades
subordinadas.

BIBLIOGRAFIA

Antecedentes obtenidos desde los contenidos de la semana 2, IACC. Y datos desde la red y redes
sociales de avisos.