GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

NUEVA CONTRATACIN
REEMPLAZO DE CONTRATO

SOLICITUD DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

I.

UNIDAD ORGNICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:

Unidad de Gestin Educativa Local de Huamanga

II.

SERVICIO REQUERIDO
Contratacin de Servicio Administrativo de Coordinador de Innovacin y Soporte
Tecnolgico

III.

DESCRIPCIN BSICA DEL SERVICIO (ACTIVIDADES A REALIZAR)

a)

Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos
educativos tecnolgicos con los que cuenta la IE. y acompaar el proceso de
integracin de las TIC en las sesiones de enseanza aprendizaje.
b) Desarrollar propuestas de alfabetizacin digital al personal de la institucin educativa,
en base al diagnstico, para fortalecer estrategias de integracin de las herramientas
tecnolgicas a los procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinacin con el equipo
directivo y convocar a reuniones con profesores de aula de innovacin (si lo hubiera),
coordinadores pedaggicos y responsables de aulas funcionales.
d) Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso adecuado de
programas informticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado
laboral local y regional.
e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informticos y
de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de
datos.
f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de comunicacin,
protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparacin.
g) Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la institucin
educativa.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Direccin de la
Institucin Educativa.
IV.

JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIN:

Meta 1.
Meta 2.

V.

REQUISITOS MNIMOS
1.
2.
3.
4.
5.

Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologas de informacin y

comunicacin aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje (Evaluacin tcnica)
Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnolgicas, orientadas al logro
de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros.)
Conocimiento sobre gestin: Planificacin, organizacin y liderazgo para la
administracin de recursos tecnolgicos en el aula.
Manejo de estrategias para realizar acompaamiento pedaggico.
Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje y capacitacin
pedaggica.

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6.

VI.

Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para una

convivencia democrtica e intercultural.

COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

1. Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
2. Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad analtica e iniciativa.
5. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
6. Capacidad de manejo de conflictos.

VII.

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN

Comprende la EVALUACIN CURRICULAR, EVALUACIN TCNICA Y LA ENTREVISTA
PERSONAL el cual se realizara en atencin a la unidad orgnica solicitante.

VIII.

LUGAR DE PRESTACIN DE SEVICIO

UGEL HUAMANGA INSTITUCIONES EDUCATIVAS FOCALIZADAS JEC.

IX.

PLAZO DE DURACIN DEL CONTRATO

A partir de la suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre del 2015.

X.

MONTO DE LO RETRIBUCIN ECONMICA

S/. 1,500.00 nuevos soles

Direccin de Gestin Pedaggica

Unidad orgnica solicitante

AUTORIZACIN
ADMINISTRACIN

______________________
REQUISITOS MNIMOS: Se encuentran referidos a los requisitos para la funcin a desempear (ttulo profesional o tcnico, experiencia laboral,
estudios de especializacin entre otros).
COMPETENCIAS: Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante.
La evaluacin escrita y/o evaluacin psicolgica tendrn carcter eliminatorio

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FORMATO DE REQUERIMIENTO DE CONTRATACIN

UGEL HUAMANGA
PEDIDO

MEMORANDUM N 046-2015-UGELHGA/AGP-DIR

DA

MES

AO

24

FEBRERO

2015

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

(Decreto Legislativo N 1057)
X

NUEVO CONTRATO
PRORROGA DE CONTRATO
REEMPLAZO

(Marcar con aspa)

SOLICITANTE

DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA

DEPENDENCIA

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL

DE HUAMANGA

ESPECIFICA
DEL GASTO

MONTO MENSUAL DE
CONTRATACIN

REQUERIMIENTO
COORDINADOR DE INNOVACION Y
SOPORTETECNOLGICO

META

FECHA DEL
SERVICIO

FUENTE DE
FINANCIAMIENTO

INICIO:
A PARTIR DE LA
SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO

ORDINARIOS

TRMINO:
31 - DICIEMBRE

DONACIONES/
TRANSFERENCIAS

S/. 1,500.00

VERIFICACIN DE LA
DESCRIPCIN BSICA
DEL SERVICIO,
JUSTIFICACIN DE LA
NECESIDAD, REQUISITOS
MINIMOS, ETC.

Responsable del rgano o unidad

orgnica solicitante

AL ....../............./ 20__

......... S/. ........................

DIRECT.
RECAUDADOS
V B ESPECIALISTA AGP

FIRMA Y SELLO
DGP

DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTAL

FIRMA Y SELLO
ADMINISTRACIN

AUTORIZADO

V B ESPECIALISTA AGP

MEMORANDUM N..............2015DGA/UGEL-HGA
Prosgase con el procedimiento
..............................................................
................................................................
................................................................

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UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL

PROCESO CAS N 013-2015-UGEL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
COORDINADOR DE INNOVACIN Y SOPORTE TECNOLGICO
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)

I.

GENERALIDADES

1.

Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTION LOCAL DE HUAMANGA.
RUC N 20495097073

2.

Domicilio Legal
Jr. Sol N 447 - Ayacucho

3.

Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un (01) Coordinador de innovacin y SoporteTecnolgico:
Institucin Educativa
Mariscal Guillermo Miller Acos Vinchos
TOTAL

4.

N de plazas
1
1

Tipo de Evaluacin
Evaluacin Curricular, Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal.

5.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Equipo de Personal, de la Direccin del rea de Administracin.

6.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Gestin Pedaggica.

7.

Base legal
a.
b.
c.

d.

e.
f.
g.
h.

Ley N 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Rgimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo N1057, aprobado por Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N108, N141 y N170-2011-SERVIR-PE.
Ley N 30114 Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
Ley N 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolucin Ministerial N 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva N 004-VMGP-2005, sobre
evaluacin de los aprendizajes de los estudiantes de la Educacin Bsica Regular.
Resolucin Ministerial N 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Poltica Educativa
Nacional 2012-2016.

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II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia 1

Competencias2

Formacin acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios3
Cursos y/o estudios de especializacin

Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o

indispensables4 y deseables5 (Evaluacin
psicolgica, entrevista y evaluacin tcnica)

DETALLE
Experiencia general:
Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el sector
pblico o privado.
Experiencia Especfica:
Experiencia laboral de un (1) ao en manejo de tecnologas
de informacin y comunicacin (TIC), AIP, y/o CRT.
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o sistemas o
profesional en educacin secundaria.
Cursos de capacitacin en temas de integracin de las TIC al
proceso educativo.
Curso de ofimtica.

a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y

eficiente de los recursos educativos tecnolgicos
con los que cuenta la IE. y acompaar el proceso de
integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b) Desarrollar propuestas de alfabetizacin digital al
personal de la institucin educativa, en base al
diagnstico, para fortalecer estrategias de
integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de
coordinacin con el equipo directivo y convocar a
reuniones con profesores de aula de innovacin (si
lo hubiera), coordinadores pedaggicos y
responsables de aulas funcionales.
d) Coordinar con los docentes de Educacin para el
Trabajo para el uso adecuado de programas
informticos que se empleen en ocupaciones con
demanda en el mercado laboral local y regional.
e) Supervisar las instalaciones y velar por el
mantenimiento de los equipos informticos y de
comunicacin,
asegurando
el
correcto
funcionamiento de los equipos y red de datos.
f) Realizar el mantenimiento preventivo de los
equipos informticos y de comunicacin,
protegiendo el equipo y detectando necesidades
de reparacin.
g) Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la
direccin de la institucin educativa.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que

INSTRUCCIONES
1
Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Especificar los requisitos mnimos necesarios para el ejercicio del puesto.
5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.

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designe el rgano de Direccin de la Institucin

Educativa.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
a)

Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos
educativos tecnolgicos con los que cuenta la IE. y acompaar el proceso de
integracin de las TIC en las sesiones de enseanza aprendizaje.
b) Desarrollar propuestas de alfabetizacin digital al personal de la institucin educativa,
en base al diagnstico, para fortalecer estrategias de integracin de las herramientas
tecnolgicas a los procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinacin con el equipo
directivo y convocar a reuniones con profesores de aula de innovacin (si lo hubiera),
coordinadores pedaggicos y responsables de aulas funcionales.
d) Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso adecuado de
programas informticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado
laboral local y regional.
e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informticos y
de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de
datos.
f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de comunicacin,
protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparacin.
g) Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la institucin
educativa.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Direccin de la
Institucin Educativa.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato

Remuneracin mensual

DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE
HUAMANGA-INSTITUCIONES EDUCATIVAS FOCALIZADAS
A partir de la suscripcin del contrato a Diciembre de
2015
S/. 1,500.00 (Milquinientoscon 00/100 nuevos soles).
Incluye montos de afiliacin por ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
1

Publicacin de la convocatoria en el portal Institucional de

la UGEL Huamanga

CRONOGRAMA
26 de marzo de 2015
27 de marzo al 07 de
abril de 2015
27 de marzo de 2015

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.

REA RESPONSABLE
Direccin de
Administracin
Responsable
de Personal
Direccin
Administracin

de

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Del 08 al 09 de abril de
2015
2

Presentacin de la hoja de vida documentada

Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga

Hora: de 8.00 am. 5.00

p.m.
SELECCIN
3

Evaluacin de la Hoja de Vida

10 de abril de 2015

10 de abril de 2015

Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de

Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.
Reclamos a la evaluacin de hoja de vida

13 de abril de 2015 de
8:00 a 13:00 horas

Administracin
y
Equipo de Personal.
Administracin
y
Equipo de Personal.
Administracin
y
Equipo de Personal.

Evaluacin tcnica

13 de abril 2015 a las

15:00 horas

Administracin
y
Equipo de Personal.

Publicacin de resultados de la evaluacin tcnica a travs

del Portal Web de la UGEL Huamanga

13 de abril 2015

Administracin
y
Equipo de Personal.

Entrevista personal
habilidades sociales.

14 de abril 2015

Administracin
y
Equipo de Personal.

Publicacin de resultado final a travs del Portal Web de la

UGEL Huamanga.
ADJUDICACIN Y SUSCRIPCIN DE CONTRATO

14 de abril de 2015

Administracin
y
Equipo de Personal.

Adjudicacin

15 de abril de 2015

Equipo de Personal.

10

Suscripcin y registro del Contrato

15 de abril 2015

Equipo de Personal.

en

competencias

laborales

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

30 %

17

30

a.

20 %

11

20

10 %

06

10

30 %

16

30

Evaluacin Tcnica

30 %

16

30

ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

40 %
100%

22
55

40
100

Experiencia

b.

Cursos
o
estudios
especializacin
OTRAS EVALUACIONES7
a.

de

El puntaje aprobatorio ser de 55.

VII.
7

DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La evaluacin del curricular, evaluacin tcnica y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad
establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluacin psicolgica, la
evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluacin de
competencia, etc.

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1.

De la presentacin de Currculum Vitae:

La informacin consignada en el Currculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currculum Vitae ser documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) debern tener relacin directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.

2.

Documentacin adicional:
Copia simple del documento de identidad vigente.
Carta de presentacin y Declaracin Jurada de datos del Postulante
Declaracin Jurada.

3.

Otra informacin que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley o
la Resolucin Ejecutiva de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integracin de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo acredite.
Opcional.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1.

Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.