>>

Convierte a las personas en la ventaja

competitiva de tu empresa
DIPLOMADO EN GESTIN DE PERSONAS II
Estudia en Antofagasta con eClass y la Universidad Adolfo Ibez

Diplomado

>> Diplomado en Gestin de Personas

II
>> Objetivos Generales

Cursos del Diplomado

El Diplomado en Gestin de Personas (DGP) busca generar conocimientos y

desarrollar

administracin

Legislacin Laboral

de Recursos Humanos en la empresa. Adems, pretende que sus alumnos sean capaces

la relacin laboral y sus efectos en la gestin de las empresas

de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales,

Estrategia y Personas

as como entender la importancia que tiene en la formulacin de la estrategia competitiva,

el desafo del alineamiento

habilidades necesarias para aplicar las tcnicas y procesos propios de la

el tener en cuenta a las personas y potenciar sus capacidades

Gestin del Capital Humano

generando valor a travs de las personas

A travs del DGP se analizarn las ltimas tendencias relacionadas al manejo

desarrollo de personas y los desafos que nos presenta la nueva economa en

y
este

aspecto, junto con los modelos de diagnstico e intervencin organizacional.

Asimismo,

se estudiar la legislacin laboral vigente y sus ltimas actualizaciones, y se

entregarn

herramientas para gestionar la productividad y la calidad de vida de los

colaboradores,

desde una dimensin complementaria, dando espacio a la creatividad e

Gestin del Talento

dirigir desarrollando

Liderazgo
el desafo de adaptarse a tiempo

innovacin,

donde la conciliacin trabajo-familia se vuelve un elemento fundamental en la captacin y

retencin de talento.

>> A quin est dirigido?

*Cada Diplomado est compuesto por 5 cursos: 4 del Diplomado escogido + 1 curso de libre eleccin.

El Diplomado en Gestin de Personas est dirigido a personas que se desempeen

en

empresas, instituciones, fundaciones o profesionales independientes ligados al rea de

Recursos Humanos. Tambin est orientado a personas que tengan a su cargo

equipos

de trabajo y que deseen actualizar sus conocimientos en Gestin del Capital Humano.

eClass se reserva el derecho a cambiar el trimestre en que se dicta cada curso y a no dictar aquellos que
alcancen una cantidad de inscritos inferior a la requerida.

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Legislacin Laboral

A travs de este curso, los alumnos conocern los principios de la legislacin laboral

La relacin laboral y sus efectos en la gestin de las empresas

sern capaces de aplicar exitosamente las normas jurdicas a sus responsabilidades.

Enrique Munita
Los participantes conocern los derechos fundamentales de los trabajadores y

Abogado, licenciado en Ciencias Jurdicas y Sociales de la

Universidad de Concepcin. Socio encargado
del
Departamento Laboral de Phillipi, Yrarrzaval, Pulido y
Brunner Abogados. Profesor de Derecho del Trabajo en
diversos MBA y Diplomados en diversas universidades. Es
asesor en materias laborales de importantes empresas tanto
nacionales como extranjeras y miembro de la International
Bar Association (IBA).

factores a considerar en las decisiones relativas a las personas de una empresa. De esta
manera, sern capaces de gestionar buenas relaciones con los sindicatos.
Finalmente, quedarn preparados para enfrentar de mejor manera la nueva problemtica
laboral, ayudando a su empresa a prevenir y solucionar situaciones conflictivas.

Rodrigo Azcar

>> A quin est dirigido?

Profesor Prctica Laboral y Derecho del Trabajo, Facultad de

Derecho, PUC. Abogado laboral Clnica
Jurdica
Departamento de Prctica y Asistencia Legal, Facultad de
Dererecho, PUC. Diplomado en Derecho del Trabajo y
Seguridad Social en la Empresa, PUC. Licenciado en
Derecho, Facultad de Derecho Pontificia Universidad
Catlica de Chile (PUC).

El curso Legislacin Laboral est dirigido a gerentes o jefes de Recursos Humanos, jefes
de Personal, encargados de remuneraciones y a todas aquellas personas que
conocer y manejar la legislacin laboral vigente.

>> Temticas del Curso

El contrato de trabajo

>> Descripcin
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de

Jornada de trabajo y descanso

La Remuneracin
conocimientos

relevantes en materia de legislacin laboral. Definir los derechos, los deberes y

las

Los derechos fundamentales de los trabajadores

La seguridad en el trabajo

limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa es una manera eficiente

Sindicatos y negociacin colectiva

de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones.

Descentralizacin productiva: Subcontratacin y el Suministro de Personal

La terminacin del contrato del trabajo

En este afn, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye

a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera. Es por ello que

este

curso se adentra en temticas como el contrato individual de trabajo,

las

remuneraciones, la negociacin colectiva, las empresas de servicios transitorios y la

seguridad en el trabajo.
Asimismo se abarcarn problemticas frecuentes como la subcontratacin o

los

accidentes laborales. Las diversas materias sern siempre enfocadas desde el punto
de vista de su aplicacin prctica y de la solucin de problemas.

los

requieran

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Estrategia y Personas

Los participantes podrn identificar, entender y formular estrategias de negocios acordes

El desafo del alineamiento

al contexto competitivo y a las capacidades propias de los recursos humanos

Mara Francisca Sinn

Doctor en Ingeniera e Ingeniero Comercial, mencin
Administracin de Emrpesas, Universidad Catlica de
Chile. Profesora de Estrategia y Gestin de Empresas
en el MBA de la Universidad Adolfo Ibez, donde
tambin es profesora de pregrado e investigadora.

presentes

en la organizacin. Adems recibirn las herramientas necesarias para identificar

las

competencias que deben tener los diversos cargos dentro de la compaa a fin

de

constituir equipos de trabajo que maximicen las capacidades competitivas de la empresa

o institucin en que se desenvuelven.

>> A quin est dirigido?

El curso Estrategia y Personas est dirigido a empresarios y ejecutivos que
desempeen en reas de desarrollo de capital humano o que trabajen en empresas

>> Descripcin

una ventaja competitiva frente a sus pares y la competencia.

la

creacin de valor de una compaa. Es por ello que la formulacin de una estrategia
competitiva capaz de potenciar al mximo las capacidades de las personas,

que

promueva el trabajo en equipo y que permita distribuir las responsabilidades de

las

personas de la mejor manera posible, es de vital importancia en el cumplimiento de

los objetivos proyectados.

>> Temticas del Curso

El desafo de renovarse o morir
Las partes y el todo
Entorno y empresa: un sistema en interaccin

En el curso se analizarn los siguientes conceptos: la firma como un sistema

en

constante evolucin; el anlisis de un entorno cambiante; el estudio de

las

opcin

estratgica y la implementacin de la estrategia y control de la misma. Todo

ello,

considerando el rol clave del capital humano en la creacin de valor de largo

plazo

dentro de una organizacin.

instituciones que requieran adquirir y manejar instrumentos diferenciadores y as generar

El rol que desempean los Recursos Humanos de una empresa es clave para

capacidades de la empresa; el rol clave de los recursos humanos como

se

Sustentabilidad: El desafo del largo plazo

Es sustentable su ventaja competitiva?
Encontrando el rumbo para el negocio
Ejecucin: La Hora de la Verdad
El Proceso Estratgico: el GPS para la ruta al xito

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Gestin del Capital Humano

Los alumnos aprendern tcnicas y modelos de diagnstico e intervencin organizacional

Generando valor a travs de las personas

para hacer frente al impacto en la dimensin humana que provoca la introduccin

Gerson Volenski

de

cambios en la empresa.

MBA, Universidad Adolfo Ibez. Ingeniero Comercial

de la Universidad de Chile. Director del Diploma y
Magster en Direccin de Recursos Humanos de la
Universidad Adolfo Ibez. Socio de Surlatina
Consultores.

Adems conocern y podrn aplicar las herramientas ms modernas y eficientes

administrar el capital humano, una de las claves de toda empresa que logra xito en

para
el

mercado.

>> A quin est dirigido?

El curso Gestin del Capital Humano est dirigido a empresarios y ejecutivos que trabajan

>> Descripcin

en el rea de Recursos Humana o diversas jefaturas de sector o rea dentro de

El mundo del trabajo ha experimentado profundas transformaciones y cambios

de

paradigmas producto de las nuevas reglas del juego en el entorno econmico

cultural. En dicho contexto, gestionar estratgicamente el capital humano pasa

ocupar un rol estratgico en todos los procesos y funciones que la componen.

gestionar estratgicamente el Capital Humano en una empresa? Cmo se gestiona

el ingreso de las personas a la organizacin? Cmo se desarrolla el talento a travs
del aprendizaje? Cmo se gestiona, evala y se compensa el desempeo humano?
Qu variables se deben considerar al diagnosticar e intervenir organizaciones?

propia

desarrollo.

Tambin se enfocar en la gestin y evaluacin del desempeo y el otorgamiento de

compensaciones econmicas, que son elementos claves en la creacin de

valor

para las compaas.

Lo anterior, con el propsito estratgico de establecer una ventaja sostenible
travs de las personas que integran la organizacin.

Nuevas reglas del juego entre personas y organizaciones

Gestin Estratgica del Capital Humano
Gestin Estratgica del Capital Humano: un plus para competir
Cmo ingresar personas a su empresa
Personas y empresas: Aprender para crecer
El Desempeo de las Personas: Gestin y Evaluacin

Estas son slo algunas de las interrogantes que tratar de responder este curso, el
salida de la organizacin, pasando por el ciclo de su aprendizaje y

>> Temticas del Curso

Un nuevo escenario para el trabajo y la gestin de las personas

Cul es el impacto de la nueva economa en el mundo del trabajo? Qu significa

que abordar tpicos que van desde el ingreso de un empleado hasta su

organizaciones.

Gestin de las Compensaciones: Alineando los intereses

las

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Gestin del Talento

Al finalizar este curso, los alumnos sern capaces de identificar las habilidades existentes

Dirigir desarrollando

y las que se deben fomentar en una organizacin, en pro del desarrollo del equipo

lvaro Espejo

de

trabajo y de la consecusin de los objetivos y la misin de la empresa.

PhD in Management, IESE, Universidad de Navarra,

Espaa. Ingeniero Industrial, Pontificia Universidad
Catlica de Chile. Msc en Ingeniera (Gestin y
Economa), Pontificia Universidad Catlica. Profesor
full time de Comportamiento Organizacional de la
UAI.

>> A quin est dirigido?

El curso Gestin del Talento est dirigido a empresarios y ejecutivos que se desempean
en organizaciones que requieren detectar y desarrollar los talentos de su equipo

de

trabajo en su mximo nivel, as como comprender qu factores motivan a las personas a

actuar de una u otra manera.

>> Descripcin

>> Temticas del Curso

En momentos en que el mundo cambia rpidamente, la adaptabilidad de la

fuerza

laboral es una necesidad imperante. As, para lograr una ventaja sostenible en

el

tiempo se deben desarrollar capacidades nicas y difciles de imitar.

Qu nos motiva a trabajar?

Por qu importa que confen en m?
El lder como formador
Qu son las competencias directivas?

Sin duda, una de estas capacidades es el capital humano de la empresa y,

particular, las habilidades y los talentos de las personas dentro de la

en

organizacin.

Sin embargo muchas veces estos talentos no se desarrollan

estn

desaprovechados.
de

factores

motivan a nuestra gente a actuar de una u otra manera, identificando las habilidades
existentes y las que se deben desarrollar en nuestra organizacin.
Se abordarn tpicos claves para detectar talentos en las empresas, como los tipos
de motivacin, formas de influencia, desarrollo de competencias directivas,
del estrs propio y de nuestro personal y jefe como coach.

Cmo entregar un feedback efectivo?

Coaching: Adaptndose a la situacin
El jefe coach

En este curso estudiaremos cmo desarrollar y utilizar nuestros talentos y los

nuestros empleados en su mximo nivel. Asimismo, conoceremos qu

Cmo lidear con el estrs?

manejo

Cursos
DESCRIPCIN DEL CURSO

>> Objetivos de Aprendizaje

Liderazgo

Los alumnnos sern capaces de entender el liderazgo como una actividad enfocada

El desafo de adaptarse a tiempo

cambio, y podrn aplicar conocimientos y herramientas necesarias para superar

Sebastin Errzuriz

diversos

inconvenientes que trae aparejada cualquier transformacin

una
como

ejercer liderazgo y ejercer autoridad al enfrentar los problemas y las decisiones crticas en
una empresa. Se resaltar la importancia de formar equipos de trabajo alineados con

el

cambio que se pretende implementar.

Sebastin Matas Vidaurre

>> A quin est dirigido?

Psiclogo Organizacional, Universidad Central. Diplomado

en Liderazgo y Coaching en la UAI. Coach Ontolgico. Se
desempe como Gerente de gestin del Cambio en
Komatsu Chile y actualmente es consultor.

El curso Liderazgo est dirigido a profesionales, empresarios y ejecutivos

que

desempean o aspiran a ocupar cargos de importancia en la direccin de

las

organizaciones o empresas en las que trabajan.

>> Temticas del Curso

>> Descripcin

El desafo del liderazgo

Generar cambios al interior de las empresas es el desafo ms difcil que enfrentan

El lder 3.0

los ejecutivos en todos los niveles de la organizacin, pero tambin es el factor que

Liderazgo y autoridad

puede marcar la diferencia y hacerlos ms exitosos.

El liderazgo en funcin de resultados

La mirada estratgica del liderazgo

Este curso est diseado para que los participantes entiendan la dinmica de

esos

cambios, tanto a nivel macro como micro, mostrndoles las estrategias claves

que

Responsabilidad Compartida

les permiten ser agentes activos en los procesos transformadores. El xito en

esta

Liderazgo efectivo: trabajo desde el interior

tarea se encuentra ntimamente ligada a la idea de liderazgo, entendindola

como

una actividad que se ejerce desde cualquier puesto, para provocar cambios.

los

en

organizacin. Asimismo, podrn realizar distinciones entre lo que se entiende

Abogado, Licenciado en Ciencias Juri?dicas y Sociales,

Universidad Finis Terrae. MBA, Escuela de Negocios,
UAI. Ma?ster en Innovacio?n (Master of Arts), Escuela de
Negocios, UAI. Estudios de Emprendimiento en Babson .
Miembro precursor de "Un Techo para Chile Fundador
Actitud Lab.

al

Tensionando las cuerdas y sobreviviendo al proceso

Informacin General
>> Modalidades de Estudio y Certificacin
Programa

Valor Normal

Valor con Descuento

Diplomado
Universidad Adolfo Ibez

$2.612.500

$2.090.000*

$522.500

$418.000**

Curso Semipresencial
(Clases Online + Clase Presencial)
(El curso semipresencial es conducente a Diplomado)

Valores vigentes por matrculas hasta el 31/12/2015

*Matrculas de los cinco cursos que componen el Diplomado al mismo tiempo
**20% de descuento para ex alumnos UAI y suscriptores La Tercera
Los descuentos no son acumulables

>> Formas de Pago:

Webpay, Depsitos Bancarios/Transferencias, Facturas, Sence*
La realizacin del pago total o parcial de un Diplomado o de un Curso implica la aceptacin de los trminos y condiciones, publicados en www.uai.eclass.cl
*Actividad/es de capacitacin autorizada/a por SENCE para los efectos de franquicia tributaria de capacitacin, no conducente/s al otorgamiento de un ttulo o grado acadmico.

>> Informacin e inscripciones

(56 2) 2950 9344

contacto@eclass.cl
Carmencita 20, oficina 104, Las Condes.

Diplomado en
GESTIN DE PERSONAS II

www.eclass.cl