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SUPERIOR
JOSE CHIRIBOGA GRIJALVA
I.T .C .A.
INSTITUTO TECNOLGICO
SUPERIOR JOS CHIRIBOGA
GRIJALVA
GUA DIDCTICA
LEGISLACIN LABORAL
MODALIDAD PRESENCIAL Y
SEMIPRESENCIAL
SEMESTRE SEGUNDO
Pgina1
INSTITUTO
SUPERIOR
JOSE CHIRIBOGA GRIJALVA
I.T .C .A.
DATOS INFORMATICOS:
MODALIDAD:
Presencial
N DE CRDITOS:
AUTORA:
E-MAIL:
Bienvenidos:Estimado Estudiante
usted ha iniciado el
y esto satisfaga
ndice:
Unidad 1:
Contrato Individual de Trabajo
1.1 Naturaleza y especies
1.2 Capacidad para contratar
1.3 Efectos del contrato de trabajo
1.4 Obligaciones del empleador y trabajador
1.5 Duracin de la jornada de trabajo, descansos y vacaciones
1.6 Salarios sueldos, utilidades, bonificaciones y remuneraciones
adicionales
Lic. Flor Alba Rodrguez
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1.7 Trabajo de mujeres, menores y aprendices.
1.8 Terminacin del contrato de trabajo
1.8 Desahucio y despido
1.9 Fondo de reserva
1.10 Disponibilidad y jubilacin
Unidad 2
Del contrato colectivo de trabajo
2.1 Naturaleza, forma efectos
2.2 Revisin, terminacin e incumplimiento
2.3 Contrato colectivo obligatorio
Unidad 3
Modalidades de trabajo
3.1 Servicio domstico
3.2 Trabajo a domicilio
3.3 Artesanos
3.4 Empleados privados
3.5 Agentes de comercio y corredores de seguros
3.6 Empresas de transporte
3.7 Trabajo agrcola
Unidad 4
Riesgos de trabajo
4.1 Riesgos y responsabilidad del empleador
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4.2 Accidentes
4.3 Enfermedades profesionales
4.4 Indemnizaciones
4.5 Prevencin de riesgos, medidas de seguridad e higiene y puestos de
auxilio
Unidad 5
Asociaciones de trabajadores y
colectivos
5.1 Colectivos.
5.2 Asociaciones de Trabajadores
5.3 Conflictos colectivos
Unidad 6
Organizacin, competencia y
procedimiento.
6.1 Organismos y autoridades
6.2 Administracin de justicia
6.3 Competencia y procedimiento
6.4 Sanciones
6.5 Desistimiento, abandono y prescripcin
Presentacin de la Asignatura
Esta asignatura orienta el enfoque laboral empresarial ya,que una la
herramienta importante para todos los profesionales, que tengan como
propsito, ser gestores de emprendimiento empresarial, debe conocer
perfectamente cuales son los derechos y las obligaciones que adquiere
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como empleador, cules son los gastos (Factores salariales, prestaciones
sociales, seguridad social, parafiscales).
Objetivos de la asignatura:
Objetivo General:
Familiarizar al estudiante con los principios y conceptos generales de la
legislacin laboral y del Derecho mercantil y societario, que tendrn
relacin con su formacin profesional en la funcin de asesoramiento
para el cumplimiento de actividades de recursos humanos, comerciales
y societarios.
Objetivo Especifico:
Reconocer la importancia del cumplimiento de las obligaciones y
responsabilidades del contrato individual del trabajo.
Generalizar la naturaleza y efectos del contrato colectivo de
trabajo.
Generaliza las caractersticas de las diferentes modalidades de
trabajo.
Identificar los riesgos del trabajo.
Determinar la importancia de las asociaciones de trabajadores y
solucin de conflictos.
Reconocer las instancias de autoridades laborales para la solucin
de problemas laborales.
Competencias Generales:
manejar fuentes jurdicas laborales, con especial atencin a sus normas
de articulacin Laboral.
Conocer el alcance del reconocimiento constitucional de los derechos
laborales fundamentales: especficos e inespecficos.
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Asociacion
es de
trabajador
es y
colectivos
Contrato
Individual
de Trabajo
Riesgos de
trabajo
Del
contrato
colectivo
de trabajo
Modalidade
s de
trabajo
Organizaci
n,
competenci
ay
procedimie
nto.
Sistema de habilidades a
desarrollar
INTERPRET
AR
ANALIZAR
GESTIONAR
IDENTIFICA
R
MOLDEAR
REPRESENT
AR
SITUACIONES REALES
LIDERAR
DEDUCIR
RESOLVER
ACTITUD
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APLICAR
Lea el tema y revise los ejercicios resueltos del texto gua las veces que
sea necesario con el mejor nimo de entenderlos. Si algn tema no est
claro no pierda tiempo ni se mortifique tratando de entenderlo, no dude
en llamar o ponerse en contacto con su tutor inmediatamente para
solucionar sus inquietudes o dudas.
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que Ud. debe realizar, busque a travs de sus compaeros o de su
tutor la asesora en aquello que no est claro.
Sistema de evaluacin
El proceso de evaluacin se sustentar en:
a) Todas las tareas indicadas para cada unidad sern evaluadas sobre
diez puntos, de acuerdo a la originalidad, presentacin (limpieza, orden,
fecha de entrega), cientificidad y el desarrollo en s de cada problema.
b) Parmetros e indicadores de un proceso continuo y sistemtico en
virtud del cual recogeremos datos para ir facilitando el aprendizaje de
los alumnos.
c) Los instrumentos que se aplicaran en la evaluacin sern:
Tareas 2 puntos por tarea se enviaran las tareas necesarias para
reunir 10 puntos.
Pruebas orales y escritas que contendrn parte terica 20% y
prctica 60% sern calificadas sobre 10 puntos.
Trabajos prcticos desarrollados en clase se califican sobre 5
puntos se realizarn los necesarios para reunir los 10 puntos.
Exposicin de temas especficos
Exmenes se calificarn sobre 10 puntos.
Con respecto a las exposiciones Los 10 puntos sern evaluados de la
siguiente manera:
Bibliografa
4.1. Bsica
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realizan breves explicaciones y/oampliaciones sobre los contenidos
programticos para la asignatura, adems se proponen una serie
deautoevaluaciones que ayudarn al alumno a ir desarrollando el
aprendizaje significativo de los temastratados. La gua didctica suple la
ausencia del profesor y es un instrumento de orientacin y apoyodentro
de su proceso de aprendizaje, por cuya razn debe ser manejado
conjuntamente con el texto bsico.
4.2. Complementaria
www.bibliojurdica.org/libros
En esta direccin pueden acceder a informacin de legislacin
internacional y realizar un estudiocomparativo con varios de los
temas de nuestra materia. De esta manera tendr una apreciacin
amplia y mejor fundamentada. Programas informticos
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Unidad n 1
Competencias de la unidad
Conceptualizar conceptos sobre los contratos de trabajo.
Conoce las normativa para elabora un contrato de trabajo.
Aplica Disposiciones legales en el proceso de contratacin en el
Ecuador.
Reconocer la importancia del cumplimiento de las obligaciones y
responsabilidades del contrato individual del Trabajo
Introduccin a la unidad:
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En este captulo encontraremos lo
referente a la definicin del contrato
individual de trabajo, su naturaleza
jurdica, las caractersticas, los
elementos de validez de los contratos
en general, los elementos esenciales
del contrato individual de trabajo y los
sujetos de la relacin laboral.
Contratos de
trabajo individual
Efectos del
contrato de
trabajo
Obligacione
s del
empleador
y trabajador
Capacidad
para
contratar
Duracin de la jornada de
trabajo, descansos y
vacaciones
Salarios sueldos,
utilidades,
bonificaciones y
remuneraciones
adicionales
Trabajo de
mujeres, menores
y aprendices
Desahucio y
despido
Fondo de
reserva
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Terminacin
del contrato
de trabajo
Disponibilida
d y jubilacin
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Pre- requisitos
1.
2.
3.
4.
5.
Seguro Social?
6. Cul es la institucin que regula las relaciones entre el trabajador y
empleador?
7. Cuntas copias debe tener un contrato de trabajo y en donde se lo
registra para su legalizacin?
Naturaleza y especies
Contratos de trabajo
Es
Concepto de trabajador
La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de
la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. (Art. 9
CT)
Concepto de empleador
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador. (Art. 10 CT)
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CONTRATO INDIVIDUAL
POR LA
REMUNERACIN
POR LA FORMA DE
CELEBRAR
Contrato expreso
(art 12 de c.t.)
Contrato Tcito
(art 12 de c.t.)
Contrato a Prueba
Contratos por Obra Cierta,
por Tarea y a Destajo
Contratos Eventuales,
Ocasionales, de Temporada
Contrato a Plazo Fijo
Contrato Indefinido
Contratos de Aprendizaje
POR EL TIEMPO DE
DURACIN
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Mixta
Contrato
Antecedentes
Objetivo del Contrato
Horario de Trabajo
Remuneracin
Duracin
Lugar de Trabajo
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Otras Estipulaciones
Jurisdiccin
a Sueldo
a Jornal
en Participacin
de Remuneracin
de Remuneracin
a Jornada Parcial
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CONTRATO POR OBRA CIERTA.
Es aquel contrato cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de
una labor determinada por una remuneracin que emprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
La modalidad del Trabajo por obra cierta es muy utilizado en el sector de
la Construccin.
CONTRATO POR TAREA.
En este tipo de Contrato, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un
periodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida
la jornada o periodo de tiempo por el hecho de cumplirse la tarea.
La modalidad de Trabajo por Tarea, es muy frecuente en cambio en el
sector agrcola.
CONTRATO A DESTAJO.
En este tipo de Contrato, el trabajador se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la
remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.
La modalidad de Trabajo por Destajo, es muy frecuente en cambio en
el sector manufacturero, industrial y agrcola.
CONTRATOS EVENTUALES
Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente o por vacaciones, licencia, maternidad, enfermedad y
situaciones similares, en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse
las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o
nombres de los reemplazados, y el plazo de duracin.
EXCEPCIONES DE LA ESTABILIDAD MINIMA PARA LOS CONTRATOS
EVENTUALES, OCASIONALES Y DE TEMPORADA.
El Cdigo de trabajo del ecuador, en el segundo prrafo del Art. 14,
seala de manera expresa que los Contratos Eventuales, Ocasionales y
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de Temporada, estn exentos del tiempo mnimo de duracin de un ao,
establecido para todo Contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido.
CONTRATOS OCASIONALES
Son aquellos cuyo objetivo es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarios, no vinculada con la actividad habitual del empleador, y
cuya duracin no exceder de treinta das en un ao
CONTRATO DE TEMPORADA
Son aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin
colectiva, se ha venido celebrando entre una empresa o empleador, y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o
peridicos, en
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
a Sueldo.
a Jornal.
en Participacin.
de Remuneracin Mixta.
de Jornada Parcial.
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Contrato en Participacin. Es aquel en que el trabajador tiene parte
en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de
su trabajo. Este tipo de contrato es muy comn para el caso de
contratacin de agentes vendedores.
Contrato de Remuneracin Mixta. Es aquelen que el trabajador a
ms del sueldo o remuneracin fija, participa en el producto del negocio
del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo. Esta
retribucin tiene la figura de COMISIN. Este tipo de contrato es muy
comn para el caso de contratacin de agentes vendedores y
recaudadores o cobradores.
Contrato de Jornada Parcial y el Mandato 8.- El Art. 2 del mandato
8, de manera expresa seala: se elimina y prohbe la contratacin
laboral por horas.
Con el fin de promover el trabajo, se garantizara la JORNADA PARCIAL
prevista en el Art. 82 del Cdigo de Trabajo y todos las dems formas de
contratacin contempladas en dicho cuerpo legal, en las que el
trabajador gozara de estabilidad y de la proteccin integral de dicho
cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagara
aplicando la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que
corresponda a la jornada completa, que no podr ser inferior a la
remuneracin bsica unificada. Asimismo, tendr derecho a todos los
beneficios de ley, incluido el fondo y la afiliacin al rgimen general del
seguro social obligatorio.
En las jornadas parciales, lo que excede del tiempo de trabajo
convenido, ser remunerado como jornada suplementaria o
extraordinaria, con los recargos de ley.
De lo anteriormente expuesto, se concluye en lo siguiente.
Si la jornada de trabajo es de 40 horas diarias, la jornada parcial es
aquella comprometida en un tiempo menor a las ocho horas, en base a
los cual el empleador proceder a determinar el valor de la
remuneracin que le corresponde a recibir al trabajador, en base a su
tiempo de trabajo o sector al que se debe.
Ejemplo.- Si el sueldo bsico unificado para el ao 2014 es de $ 340,00
para determinar el valor de la remuneracin parcial, procedemos de la
siguiente manera:
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Con dos horas
= $
85.20
Con dos horas
= $ 127.80
Con dos horas
= $ 170.40
Con dos horas
= $ 213.00
Con dos horas
= $ 255.60
Con dos horas
= $ 298.20
diarias de trabajo
diarias de trabajo
diarias de trabajo
diarias de trabajo
diarias de trabajo
diarias de trabajo
Ejemplo
CONTRATO DE JORNADA PARCIAL
En la ciudad de Ibarra a los veinticinco das del mes de Enero del 2014,
en forma voluntaria comparecen ante el Inspector del Trabajo de Ibarra;
por una parte la Ing. Mara Soledad Aguirre Carrin, en calidad de
GERENTE GENERAL de CENTRO DISTRIBUCIONES S.A. a quien de ahora
en adelante denominaremos como la EMPRESA o EL EMPLEADOR y por
otra parte el seor Milton Andrs Daz Prado, por sus propios derechos, a
quien en adelante denominaremos EMPLEADO, quienes convienen en
celebrar un CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO, en conformidad con las
siguientes estipulaciones que pasamos a describir:
PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO. EL EMPLEADO se compromete a
prestar sus servicios lcitos y personales, en calidad de AUXILIAR DE
SERVICIOS GENERALES. Declara que para el cumplimiento de las
obligaciones inherentes a dicho trabajo tiene los conocimientos
necesarios y que los cumplir en conformidad con la ley, el reglamento
interno, las disposiciones generales, rdenes e instrucciones que
impartan el empleador o sus representantes.
SEGUNDA.- HORARIO. EL EMPLEADO, se obliga a laborar en el horario
de 8H00 a 13H00
de lunes a viernes. Si el empleado faltase
injustificadamente o se atrase al horario de trabajo, se le sancionara
segn lo estipulado en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo.
TERCERA.- REMUNERACIN. La empresa, pagara al trabajador por la
prestacin de sus servicios, la remuneracin mensual de $ 150,00 ms
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todos los beneficios sociales y legales en las condiciones limitaciones
establecidas en la ley.
CUARTA.- DURACIN. Este contrato se celebra para que tenga un
tiempo de duracin de UN AO contado desde la fecha de suscripcin de
este contrato. Para la terminacin de este contrato necesario solicitar el
desahucio por cualquiera de las partes.
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO. EL EMPLEADO tendr como lugar de
trabajo las instalaciones de la empresa CENTRO DISTRIBUCIONES S.A.
De esta ciudad ubicada en la Avenida Mariano Acosta 10-15 o en el
lugar que el empleador tenga sus sucursales ubicadas en esta ciudad.
SEXTA.- DISPOCICIONES IMPREVISTAS. En todo lo que no estuviera
estipulado en el presente contrato las partes declaran incorporadas las
disposiciones de ley de la materia en especial las relativas a las
obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones
correspondientes.
SPTIMA.- JURISDICIN Y COMPETENCIA. Para casos de Juicio, las
partes se someten a los jueces competentes de la ciudad de Ibarra.
Ledo el presente contrato por las partes, estas se ratifican en su
contenido, para constancia de lo cual firman las partes en tres
ejemplares iguales de igual tenor.
EL CONTRATANTE
EL TRABAJADOR
EL ENSPECTOR DE TRABAJO
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Quines tienen capacidad para contratar?
la capacidad legal de una persona consiste en
poderse obligar por s misma, y sin el
consentimiento o la autorizacin de otra (Art. 1502
inciso 2 del Cdigo Civil)
COMO TRABAJADOR
Para que una persona se obligue a otra por un acto o
declaracin de voluntad, es necesario:
1o.) que sea legalmente capaz.
2o.) que consienta en dicho acto o declaracin y su consentimiento no
adolezca de vicio.
3o.) que recaiga sobre un objeto lcito.
4o.) que tenga una causa lcita.
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por s
misma, sin el ministerio o la autorizacin de otra.
Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de
trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince aos de edad
tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad
de
autorizacin
alguna
y
recibirn
directamente
su remuneracin. (Art. 35 CT).
Representantes de los empleadores.-Son representantes de los
empleadores
los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general,
las
personas
que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y
administracin,
an
sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en
sus relaciones con el trabajador. ( Art. 36 CT)
De la Capacidad para Contratar
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derechos emanados de tales contratos.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo
slo podr ser
alegado por el trabajador. (Art. 40 CT)
Responsabilidad solidaria de empleadores.-Cuando el trabajo se
realice para dos o ms empleadores interesados en la misma empresa,
como condueos, socios o copartcipes, ellos sern solidariamente
responsables de toda obligacin para con el trabajador.
(Art. 41 CT)
Obligaciones del empleador
Revisemos los artculos 42 y 44 del cdigo
de trabajo
Lic. Flor
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Prohibiciones al empleador
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No podr exceder de cuatro en un da ni de doce en la
semana. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las doce de
la noche, se pagar la remuneracin de cada hora
suplementaria con un recargo de un cincuenta por ciento
(50%).
Horas Extraordinarias
El Art 49.- la jornada nocturna, entendindose por tal la que realiza entre
las 7 p.m. y las 6 a.m. del da siguiente, podr tener la misma duracin y
dar derecho a igual remuneracin, que la diurna aumentada en un
25%.
El Art. 54.- Perdida de la remuneracin, el trabajador que faltare
injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la
semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador
que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la
semana, solo tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas.
DIAS OBLIGATORIOS DE DESCANSO
Art. 65 CdeT.- adems de los das sbado y domingo, son das de
descanso obl9gatorio los siguientes:
1 de enero
Viernes Santo
1 de mayo
24 de mayo
10 de agosto
9 de octubre
2 de noviembre
3 de noviembre
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25 de diciembre
Tambin existen feriados locales en todas las ciudades del pas,
especialmente cuando conmemoran su fundacin.
El Presidente de la Repblica tiene la facultad para trasladar el descanso
de una fecha cvica que corresponda a los das martes, mircoles o
jueves, el descanso se trasladara al da viernes de la misma semana.
No se podr trasladar los feriados correspondientes:
1 de enero
1 de mayo
2 y 3 de noviembre
25 de diciembre
Los das lunes y martes de carnaval se suspenden las actividades en el
sector pblico, o las jornadas laborales en el sector privado, deber
recuperarse.
CALCULO DEL SOBRETIEMPO
Para el clculo del sobretiempo en necesario identificar lo que es la hora
normal de trabajo y como se determinan esta. Si se considera que la
jornada diaria de trabajo es de ocho horas y el nmero de das del mes
promedio es de 30, el nmero de horas por las cuales recibe su
remuneracin el trabajador es de 318, teniendo en cuenta que las
jornadas de los sbados y domingos de descanso obligatorio tiene
derecho a remuneracin. Entonces, para determinar el costo de cada
hora normal de trabajo se lo determina mediante la siguiente frmula:
HORAS EXTRAS DE TRABAJO = (SUELDO BASICO / NMERO DE
LABORADAS AL MES)
Ejemplo:
a. El Sr. Carlos Pozo tiene su sueldo mensual de $318,00 y durante
10 das laboro hasta 21h: 00; la jornada normal terina a las 18h:
00. Determine el valor a pagar por sobre tiempos.
Sueldo
Mensual
300
Horas base
Costo Hora
240
1.25
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Recargo
50%
1.25 * 50%
=0.63
Total
1.88
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Numero de
Recargo
Horas
Das
Totales
10
30
Totales a
Recibir
Costo
por
1.88
56.4
50%
1
Recargo
Total
100%
3
2
Total
4
Totales a Recibir
Das
Totales
12
por
10
por
Total Sobretiempo
Ms el sueldo mensual
Total sueldo ms sobresueldo
Costo
3
4
36
40
76
480
556
Vacaciones Anuales
De acuerdo a lo que seala el Art. 69 CdeT.
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un periodo
ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborados. Los trabajadores que hubieran prestado servicios por ms de
5 aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a
gozar adicional mente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los
das.
El mismo artculo seala que el trabajador recibir por adicional la
remuneracin correspondiente al periodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de
diecisis aos tendrn
derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de
derecho a
Lic.diecisis,
Flor Albatendrn
Rodrguez
dieciocho das de vacaciones
anuales.
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Ao 1
Ao 2
Ao 3
Sueldo Bsico
$ 6.000,00
$ 4.200,00
Sobretiempo
550,00
Remuneracin Total
6.550,00
Veinticuatroava Parte
Respuesta.
300,00 $
187,50 $
$ 4.500,00 $
380,00 $
203,33 $
5.100,00
450,00
231,25 $
252,92
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como compensacin de sus cuatro aos de vacaciones no gozadas, por
decisin suya.
Ejemplo 2:
La seorita Francisca Lara, labora como cajera en la Empresa perla del
Pacifico S.A, por cuatro aos, durante los dos ltimos aos. Por las
caractersticas propias de su trabajo, su empleador le ha negado las
vacaciones. Por razones personales se retira de la empresa. Por lo que,
solicita por escrito a su empleador se le liquide por vacaciones no
gozadas por decisin unilateral de su empleador, asimismo solicita la
compensacin econmica por la parte proporcional a los cinco meses del
nuevo ao, con lo cual est totalmente de acuerdo el empleador.
Su remuneracin anual de los dos aos cinco meses de vacaciones no
gozadas es la siguiente:
Denominacin
Ao 1
Ao 2
Sueldo Bsico
2.700,00
$ 5.400,00
Sobretiempo
Remuneracin Total
$ 5.800,00 6.550,00
Veinticuatroava Parte
400,00 $
241,67 $
Suman
$ 483,34 $
$ 6.000,00 $
550,00 $
272,92 $
Ao
$ 3.000,00
125,00
272,92 $
545,84 $
250,00
0,00
125,00
Ao 1
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Sueldo Bsico
$ 4.200,00
Comisiones
$ 3.100,00
Remuneracin Total
$ 7.300,00
Veinticuatroava Parte
304,16
el
remuneracin que paga
el
Se mantienen:
Remuneraciones
Decimotercer
sueldo
Decimocuarto
sueldo
Bonificacin por
transporte
Fondos de reserva
Adicionales
Participacin en
Utilidades
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De acuerdo a lo que seala el Art. 111 del Cdigo de trabajo. Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen hasta el 24 de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieran percibido durante el ao
calendario.
Formula
DcimoTercer =
Perodo de Clculo
El periodo de clculo de este benfico va desde el 01 de diciembre de
ao anterior hasta el 30 de Noviembre del ao de pago.
El derecho a la remuneracin proporcional
Las trabajadoras y trabajadores que no hubieren laborado el periodo
completo, tienen derecho a recibir la parte proporcional de acuerdo a los
ingresos percibidos.
Reporte al Ministerio de Relaciones Laborales
El empleador est obligado a entregar hasta el 8 de enero del ao
siguiente en su respectiva Inspeccin de Trabajo en las especies
emitidas por el propio Ministerio, en informe Empresarial sobre el
Dcima Tercera Remuneracin conjuntamente con la informacin
individual sobre la misma.
Ejemplo:
La empresa los Laureles S.A. que se dedica a la produccin de servicio
de comunicacin cuenta con tres trabajadores, los mismos que estn
afiliados al IESS y han tenido los siguientes ingresos durante el periodo
de clculo.
Periodo de clculo: Diciembre 2012 Noviembre 2013
DETALLE
SECRETARIA
CONTADOR
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AUX.CONTAB
INSTITUTO
SUPERIOR
JOSE CHIRIBOGA GRIJALVA
I.T .C .A.
Fecha de Ingreso:
01-07-08
01-10-07
Mese laborados
05
12
$ 5.400,oo
Beni. Reps.
Periodo
01-04-08
08
1.800,oo
$ 2.000,oo
0,oo
Sobretiempo Periodo
0,oo 185,oo
Total de Ingresos:
2.185,oo
7.200,oo
$
0,oo
320,oo
1.920,oo
600,oo 273,13
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INSTITUTO
SUPERIOR
JOSE CHIRIBOGA GRIJALVA
I.T .C .A.
Las trabajadoras y los trabajadores que no hubieren laborado el periodo
completo, tiene derecho a recibir la parte proporcional.
Reporte al Ministerio de Trabajo y Empleo
El empleador est obligado a entregar hasta los 15 das posteriores a la
fecha de pago en su respectiva Inspectora de Trabajo en las especies
emitidas por el propio Ministerio, el informe Empresarial sobre la dcima
cuarta remuneracin conjuntamente con la informacin individual sobre
el pago de la misma.
Ejemplo:
Tomando los mismos datos del ejemplo anterior tenemos:
Periodo de clculo: Rgimen costa: marzo 2012- Febrero2013
DETALLE
CONTADOR
Fecha de Ingreso:
01-07-2012
AUX.CONTAB
01-10-2007
Numero de alcuotas
08
SECRETARIA
01-04-2012
12
Calculo total
11
(318,oo/12)*11
(318,oo/12)*08
Valor a Recibir
$ 212,oo
$ 318, oo
$ 291,50
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I.T .C .A.
10 %
Se dividir entre todos los trabajadores de la empresa en
proporcin al tiempo y sin tomar en cuenta el monto de las
remuneraciones recibidas
5%
El cinco por ciento restan5te se distribuir entre los
trabajadores que justifiquen carga familiar y en proporcin a dichas
cargas familiares, entendindose estas al conyugue, los hijos menores
de 18 aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.
RECUERDA:
Una persona trabajadora que no tiene cargas familiares no
percibe porcentaje alguno sobre reparto del 5% de utilidades,
nicamente recibir el 10%.
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I.T .C .A.
10%.
TRABAJADOR
A
B
C
D
# DE CARGAS
FAMILIARES
5
2
4
1
TOTAL
VALOR
PONDERADO
1.230
720
980
300
3.230
Determinacin de la alcuota:
1.360,00
# DE DIAS
TRABAJADOS
246
360
245
300
1.151,00
Dividido
3.230,00
= 0,421052681
A
B
C
D
1.230
720
980
300
Por
=
Por
=
Por
=
Por
=
TOTAL
0,421052681
0,421052681
0,421052681
0,421052681
=
=
=
=
517,89
303,16
412,63
126,32
1.360,00
Determinacin de la alcuotas:
2.720,00
Dividido
1.151 das
= 2,363162467
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I.T .C .A.
A
B
C
D
246
360
245
300
Por
=
Por
=
Por
=
Por
=
TOTAL
2,363162467
2,363162467
2,363162467
2,363162467
=
=
=
=
581,34
850,74
578,97
708,95
2.720,00
TRABAJO DE:
La Ley protege en forma especial a los menores
as:
NIOS
MUJERES
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I.T .C .A.
De los aprendices
Art. 157.- Contrato de aprendizaje
Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual
una persona se compromete a prestas a otra, por
tiempo determinado, sus servicios personales,
percibiendo, a cambio, la enseanza de un arte,
oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el
salario convenido.
Art. 158.- Contenido del contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje deber contener:
1. La determinacin del oficio, arte o forma de trabajo materia del
aprendizaje;
2. El tiempo de duracin de la enseanza;
3. El salario gradual o fijo que ganar el aprendiz;
4. El consentimiento de los padres, ascendientes o guardadores
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
tratndose de menores comprendidos entre los doce y los diecisis aos,
y a falta de aqullos, el del Tribunal de Menores, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 157 del Cdigo de Menores; y,
5. Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean de cargo
del empleador, y las de asistencia y tiempo que podr dedicar el
aprendiz a su instruccin fuera del taller.
Art. 159.- Jornada del aprendiz
La jornada del aprendiz se sujetar a las disposiciones relativas al
trabajo en general y al de menores, en su caso.
Art. 160.- Obligaciones del aprendiz
Son obligaciones del aprendiz:
1. Prestar con dedicacin sus servicios, sujetndose a las rdenes y
enseanzas del maestro;
2. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus
familiares y clientes del taller o fbrica;
3. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas, evitando en
lo posible cualquier dao a que se hallan expuestos;
4. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador,
familiares y operarios, practicando la lealtad en todos sus actos; y,
1. Procurar la mayor economa para el empleador en la ejecucin del
trabajo.
Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz
Sus obligaciones del empleador:
1. Ensear al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere
comprometido;
2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;
3. Guardarle consideracin, abstenindose de maltratos de palabra u
obra;
4. Cuidar, bajo su responsabilidad, de que el aprendiz obtenga
instruccin primaria y, si la tuviere, que concurra a la escuela tcnica de
su ramo;
5. Preferirle en las vacantes de operarios; y,
6. Otorgarle, despus de concluido el aprendizaje, un certificado en que
conste su duracin, los conocimientos y la prctica adquiridos por el
aprendiz, y la calificacin de la conducta por ste observada.
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz
Son tambin obligaciones del empleador y del aprendiz, las generales
que constan en los artculos 42 y 54, respectivamente, en lo que fueran
aplicables.
Art. 163.- Causales de despido al aprendiz
El empleador puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad:
1. Por falta graves de consideracin a l, a su familia o a sus clientes; y,
2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o
trabajo.
Art. 164.- Causas por las que el aprendiz puede separarse
El aprendiz puede justificadamente separarse.- El aprendiz puede
justificadamente separarse del trabajo:
1. Por incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones
puntualizadas en las reglas 1, 2, 3 y 4 del artculo 161; y,
2. Si el empleador o sus familiares, trataren de inducirle a cometer un
acto ilcito o contrario a las buenas costumbres. En ambos casos, el
aprendiz tendr derecho a que se le abone un mes de salario como
indemnizacin.
Art. 165.- Porcentaje de aprendices en empresas
En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deber
admitirse, por lo menos, el cinco por ciento de aprendices y cuando ms
el quince por ciento sobre el nmero total de trabajadores.
En empresas donde trabajan menos de veinte obreros, es obligatorio
admitir siquiera un aprendiz.
El Ejecutivo reglamentar todo lo relacionado con el cumplimiento del
inciso anterior, y si, por cualquier motivo, el empleador no pudiere o no
quisiere recibir aprendices en el centro de trabajo, pagar anualmente a
SECAP el costo de capacitacin del 5% de los aprendices en las ramas
de trabajo que fijen de comn acuerdo.
Terminacin del contrato de trabajo
La terminacin de la relacin laboral puede darse por dos causas bien
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
definidas:
CAUSAS DE LA
TERMINACIN LABORAL
CAUSAS
LEGALES
CAUSAS
ILEGALES
ABANDONO
INTEMPESTIVO
INTEMPESTIVO
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I.T .C .A.
De parte del
Empleador
De parte del
trabajador
Si el empleador se niega a
registrarlo a su trabajador,
pese a no haberle sido
favorable el visto bueno
solicitado, se entender como:
Si el trabajador se niega a
regresar a su trabajo, pese a
no haberle sido favorable el
visto bueno se entender
como:
DESPIDO INTEMPESTIVO
ABANDONO INTEMPESTIVO
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I.T .C .A.
EL DESAHUCIO
Es el aviso con el que una de las partes hace saber
a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato, el Inspector de Trabajo tiene
plazo de 30 das cuando la solicitud la hace el
empleador y de 15 das cuando la hace el
trabajador, para la liquidar el valor correspondiente.
375,00
Sobretiempo
22,50
Total Remuneracin
397,50
Aos de Servicio
7 aos
25% =
99,38
DESPIDO INTEMPESTIVO
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I.T .C .A.
El empleador que despide intempestivamente al
trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y segn lo
siguiente:
a. Hasta tres aos de servicio, con el valor
correspondiente a tres meses de remuneracin.
b. De ms de tres aos, con el valor equivalente a
un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en
ningn caso ese valor exceda de veinte cinco meses de
remuneracin.
La faccin de un ao se considera como un ao completo. El clculo de
esta indemnizacin se har en base a la remuneracin que hubiera
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones sealadas en caso de desahucio.
Si se trata de un trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos
de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcionar de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas del Cdigo de Trabajo.
Las Indemnizaciones por despido, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo
por las partes ms no por los tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
Ejemplo 1:
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=
=
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I.T .C .A.
3. Valor total que le corresponde recibir al trabajador
1.105,00
Ejemplo 2:
El seor Juan Carlos Flores Gallegos, Bodeguero de Importadora Ramrez
S.A., por seis aos cumplidos, su remuneracin en los ltimos seis meses
ha sido de $ 580,00. Es despedido intempestivamente por su
empleador; por lo que, denuncia el caso a la Inspeccin de Trabajo, en
donde luego de los trmites de rigor se determina el pago de la
indemnizacin de la siguiente manera:
1. Bonificacin por Desahucio: 580,00 * 25% * 6 ao de servicio
$ 870,00
2. Indemnizacin por Despido intempestivo: 580,00 * 6 meses
$ 3.480,00
3. Valor total que le corresponde recibir al trabajador
=
4.350,00
=
=
$
Ejemplo 3:
La seorita Estefany Carrera Pea, es contratada como Secretaria de
Comercializadora La Economa por un aos cumplidos, su remuneracin
es de $ 350,00. Es despedido intempestivamente por su
empleador al trmino del cuarto mes; por lo que, denuncia el caso
a la Inspeccin de Trabajo, en donde luego de los trmites de rigor se
determina el pago de la indemnizacin de la siguiente manera:
En el caso de la indemnizacin por despido en un contrato a plazo fijo,
de acuerdo a lo que dispone el Art. 189 del Cdigo de Trabajo, el
trabajador puede acoger, entre las indemnizaciones sealadas en el
Art. 182 o lo sealado en Art. 188.
Lo primero que hacemos es calcular la bonificacin por
desahucio:
$
350,00
25% *
700,00
181: $
1.400,00
350,00
50% *
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I.T .C .A.
Art.
188: $
350,00 *
1.050,00
$
$
$
700,00
2.100,00
MODELO DE ACTA
EMPRESA COMERCIAL MUNDO NUEVO S.A.
ACTO DE FINIQUITO
En LA CIUDAD DE Ibarra a los 30 das del mes de Junio del dos mil nueve
sedo as 10hoo, comparecen: A) por los derechos que representa el seor
Carlos Monteros Reyes en calidad de Gerente de la Empresa Comercial
Mundo Nuevo S.A., B) por sus propios derechos, la seora Mara Elena
Reyes, con C.I: 100133088-3 se la podr denominar simplemente LA
TRABAJADORA. Los comparecientes en forma libre y voluntaria
convienen en celebrar la presente Acta de Finiquito, al tenor del
siguiente texto.
Primero.- EL EMPEADOR contrato los servicios lcitos y personales de
LA TRABAJADORA para ejerza el cargo de Auxiliar de Contabilidad desde
el 1 de Abril del 2008.
Segundo.- Habiendo sido aceptada la renuncia voluntaria presentada
por la trabajadora se da pr terminado el vnculo jurdico laboral que los
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
una, con fecha 30 de Enero del 2010. En base lo cual el empleador
procede a entregar al empleado la cantidad de $ 272,48 e acuerdo a la
siguiente parte proporcional de:
Dcimo Tercer Sueldo
108,99
108,99
Vacaciones
54,50
$
272,48
EL EMPLEADOR
LA TRABAJADORA
INSPECTORA PROVINCIAL DE
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
TRABAJO DE IMBABURA
MODELO DE ACTA
COMERCIALIZADORA LA ECONOMA
ACTO DE FINIQUITO
En LA CIUDAD DE Ibarra a los 31 das del mes de Julio del dos mil nueve
sedo as 16hoo, comparecen: A) por los derechos que representa el seor
Ing. Edison Caza Guevara en calidad de Gerente de la Comercializadora
la Economa B) por sus propios derechos, la seorita Estefanny Carrera
Pea,
C.I: 100155295-7 se la podr denominar simplemente LA
TRABAJADORA. Los comparecientes en forma libre y voluntaria
convienen en celebrar la presente Acta de Finiquito, al tenor del
siguiente texto.
Primero.- EL EMPEADOR contrato los servicios lcitos y personales de
LA TRABAJADORA para ejerza el cargo de Secretaria desde el 01 de Abril
del 2009.
Segundo.- Con fecha 31 de Julio del dos mil nueve LA TRABAJADORA es
separada de sus funciones de manera intempestiva. Con la intervencin
de la Insectora Provincial de Trabajo de Imbabura
Se procede a entregar al empleado la cantidad de $ 2.391,87 de acuerdo
a la siguiente parte proporcional de:
Dcimo Tercer Sueldo
116,67
116,67
Vacaciones
58,53
700,00
$
2.391,87
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I.T .C .A.
Con estos valores EL EMPLEADOR
paga todo lo adeudado A LA
TRABAJADORA y sta declara que efectivamente EL EMPLEADOR no l
adeuda ningn rubro, salvo la participacin de utilidades de existir estas
al cierre del ejercicio.
Tercera.- Por las razones aqu constantes, las partes declaran mutuo
acuerdo ate la autoridad, que con fecha de hoy quedan formalmente
concluidas las relaciones contractuales de naturaleza laboral.
Cuarta.- LA TRABAJADORA declara que no tiene ningn reclamo que
hacer de pesante, pasado o futuro contra EL EMPLEADOR y que termina
las relaciones laborales n completa armona y satisfaccin de las partes.
Quinto.- El seor Inspector Provincial del Trabajo de Imbabura declara
concluido las relaciones laborales y por encontrar lo actuado conforme a
derecho, lo aprueba en todo su texto y leda que fue en alta voz la
presente acta en original y dos copias del mismo tenor y valor en la
ciudad de Ibarra en la fecha in dicada.
EL EMPLEADOR
LA TRABAJADORA
Estefanny
Carrera
INSPECTORA PROVINCIAL DE
TRABAJO DE IMBABURA
Fondos de Reserva
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al
que tienen derecho todos los trabajadores en relacin
de dependencia, despus de su primer ao de
trabajo.
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia,
tendr derecho al pago mensual del Fondo de
Reserva por parte de su empleador, en un
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de
la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
despus del primer ao( a partir del mes 13) de trabajo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del
Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos,
afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de
un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en
el Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL
ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del
2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de
reserva .
Cundo se realiza el pago del fondo de reserva?
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto
de fondo de reserva de manera mensualidad y directa a sus
trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago
del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el
empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y
tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin,
conjuntamente con la planilla mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros
quince das del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con
los recargos y multas correspondientes.
Consideracin:
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Disponibilidad y jubilacin
Art. 219 Jubilacin
empleadores
cargo
de
en
edad.
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I.T .C .A.
Tiempo aportado en aos
mnima mensual.
Pensin
En porcentaje
del salario
Bsico
unificado mnimo.
Hasta 10 aos
50%
De 11 a 20 aos
60%
Quienes siendo beneficiarios de pensiones de jubilacin por vejez, por parte de uno
de los tres Institutos de Seguridad Social, estn o reincorporen a prestar servicios
bajo relacin de dependencia y perciban por ello sueldo, salario o remuneracin,
dejaran de percibir el 40% correspondiente al aporte del Estado, en su prensin
jubilar, en los casos en que el monto de la misma supere el valor de una canasta
bsica familiar. No se aplicara este descuento para aquellos afiliados cuya
jubilacin se encuentre en el rango entre 1 y 1.5% canasta bsica, siempre y
cuando su sueldo, salario o remuneracin en el nuevo periodo de empleo no supere
el valor de una canasta bsico. Tambin se excepta a las personas que padezcan
una enfermedad catastrfica debidamente certificada por el IESS.
ACTUEVALUACIN N 1
1)Para que pueda reforzar los conocimientos, srvase realizar las siguientes
actividades:
Formacin psicomotriz 1
1. Analice el siguiente caso y defina los tipos de contrato que se deben
utilizar en cada uno:
Industria Janes Sport S.A, se dedica a la fabricacin de ropa casual
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
juvenil, para consolidar a la empresa y ampliar su mercado requiere
contratar los servicios de dos personas:
a. Una persona que se dedique a las labores de Cobranza, con
horario flexible de trabajo, la misma que tendr una remuneracin
en base a los valores recaudados mensualmente.
b. Otra persona en el rea de ventas, con horario fijo de trabajo a
convenir, la misma que tendr un sueldo bsico y tendr derecho
a participar de las ventas de los productos.
Respuesta:
a. Tipo de Contrato
b. Tipo de Contrato
2. Emite un criterio sobre la terminacin de las relaciones laborales
en una empresa
3. Investigacin:
En el Cdigo de Trabajo investigue lo siguiente:
a. Qu es un mandato constitucional?
b. De los Mandatos Constituyen, Cules son los relacionados con las
relaciones laborales y a que se refieren especialmente los mismos?
c. en qu fecha se expide el reglamento para la Aplicacin del
Mandato Constituyente 8 y en qu fecha fue reformado el mismo?
d. Puede el empleador disponer que el trabajador haga uso de sus
vacaciones por partes?
e. Cul es la entidad que viguilla el cumplimiento del pago de las
utilidades a los trabajadores?
f. Cul es la sancin que impone el Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos por declaracin falsa de utilidades?
g. Las utilidades que reciben los trabajadores forman parte de la
base imponible para el clculo del impuesto a la renta?
h. Si un trabajador fallece, sus deudores no tienen derecho a percibir
el Fondo de Reserva?.
i. Cul es el valor actual de la canasta bsica?
j. Si un pensionista de retiro, concluye la relacin de dependencia,
Tiene derecho a percibir la totalidad del aporte estatal a su
pensin?
SI--------------------------No-------------------------Por qu?
k. Cul son las ltimas reformas relacionadas al fondo de Reserva
que se han dado en nuestro pas desde mayo 2009 a la fecha?
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
l. Cmo se determina la Indemnizacin por desahucio intempestivo
de un Dirigente Sindical?
m. Una mujer embarazada que es despedida intempestivamente,
recibe el mismo tratamiento de indemnizacin que cualquier otra
persona?
n. Qu gestin debe realizar el trabajador para recibir el pago del
fondo de reserva mensualidad (en el rol de pagos)?
o. Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial; Tiene derecho
a los fondos de reserva y como se calcula?
p. Si el trabajador sale de la empresa antes de cumplir el ao, y
luego de un tiempo retorna a la misma empresa, como se procede
para el clculo de los fondos de reserva?
q. Qu gestin debe realizar el trabajador que desea que los fondos
de reserva se acumulen en el IESS y pueda retirar luego de 3 aos
(36 aportaciones)?
r. Los trabajadores tienen derecho a ser jubilados por sus
empleadores cuando hubieren cumplido 40 aos de trabajo?
s. Los trabajadores sin relacin de dependencia tienen derecho al
fondo de reserva?
Taller: 1
1. Establece la diferencia entre Contrato en Participacin y Contrato A
Remuneracin Mixta.
2. seale cul es la caracterstica fundamental del Contrato A Jornal.
3. Selecciona la respuesta correcta:
a. Contrato Por Horas.- es Reconocido por el cdigo de trabajo en los
casos
cuando el trabajador labora ciertas horas de
jornada normal de trabajo
( )
b. Contrato de Jornada Parcial.- es reconocido por el cdigo de
trabajo en los casos cuando el trabajador labora ciertas horas de jornada
normal de trabajo
( )
4. Completa:
a. Mximo horas diarias
b. Las adicionales se pagan con:
% de recargo si son en el da hasta las horas
Lic. Flor Alba Rodrguez
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h. Si la mujer embarazada es despedida se le
pagara
i. La mujer embarazada goza de descanso dentro
dey las
. Al parto.
j. No pueden trabajar los menores de ., con excepcion del
servicio de
los
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9. Qu porcentaje debe pagar el empleador por horas suplementarias
durante el da hasta las doce de la noche?
10.
Qu trabajo debe ser pagado con el 100% de recargo por horas
suplementarias?
11.
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Pruebas de ensayo 1
1. Qu valor debe cobrar por sobre tiempos del Sr. Jos Prado si tiene un
sueldo mensual de $680 durante 15 das labor hasta las 22h:00. Su
jornada normal de trabajo termina a la 18h:00?
2. Calcular el dcimo tercer y el dcimo cuarto sueldo regin sierra de la
Srta. Mara Andrade que ingreso a laborar el 1ero. De agosto del 2013
con un sueldo de $ 380 dlares, tambin recibi $ 400 dlares por
comisiones durante el periodo 2013.
3. Calcular el dcimo cuarto sueldo de la Sra. Ana Figueroa que viene
laborando desde el 1ero de Mayo del2005. Actualmente tiene un sueldo
de $ 600y durante el ao ha recibido por un bono de productividad.
Encontrndose en la regin costa.
4. El Ing. Jorge Mora labora como Ejecutivo de ventas en Comercial AB
S.A, con un sueldo bsico mensual de $ 680,00, tiene tres cargas
familiares, tiene cinco aos de trabajo en la empresa. El es uno de los
85 trabajadores de la empresa con igual tiempo de servicio, que
acumulan 215 cargas familiares. Determina el valor que le corresponde
recibir al Ing. Mora por concepto de utilidades, si la utilidad Neta de la
Empresa es de $ 8620,00.
5. la Lic. Mariuxi Cordero labora como Secretaria en Comercial Amrica S.A,
desde el15 de mayo de 2012 con un sueldo bsico mensual de $450,00,
es soltera. Ella es una de las 23 personas que laboran en la empresa, a
excepcin suya, todas con dos aos de servicios en la misma, que
acumulan 54 cargas familiares. Determinan el valor que le corresponde
recibir a la Lic. Cordero por concepto de utilidades, si la utilidad neta de
la Empresa es de $ 7.545,00
6. El Ing. Carlos Ponce, con contrato a plazo fijo por dos aos ha venido
laborando como Ejecutivo de Ventas en Comandito de Ibarra, su
remuneracin en los ltimos seis meses ha sido de $ 580,00, es
despedido por su empleador de manera intempestiva al termino de los 9
meses.
7. La Lic. Yadira Torres, labora como Asistente de Gerencia por 8 aos en
Industria Los Helechos S.A., su remuneracin en los ltimos seis meses
es de $ 520,00. Es despedida por su empleador de manera
intempestiva. Por lo que solicita la intervencin del Inspector de Trabajo,
para determinar su Liquidacin. La vamos a ayudar con el clculo
respectivo.
8. Selecciona la respuesta correcta:
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
a. El Sr. ngel Mora labora como digitado en Comercial Reyes S.A. con un
sueldo bsico de $ 318, la jornada de trabajo normal es de8H00 a
17H00; la 1 semana de mayo trabajo hasta las 19H00, y las dos
ltimas semanas laboro los sbados de 15H00 a 18H00. El valor que
le corresponde recibir por sobre tiempos es:
a.
c.-
$ 319,68
$ 325,48
$ 345,16
Ninguno de los
b.
d.
anteriores
$ 327,00
$ 240,00
b.
c.
d.
$ 272,00
Ninguno de los
anteriores
a.
b.
$ 666,
$ 400,
00
b.
c.
$ 800,
Ninguno de los
anteriores, lo correcto
es.
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I.T .C .A.
corresponde recibir por vacaciones no gozadas, teniendo en cuenta que
tiene 10 aos de servicio en la empresa es:
$b. 420,
b.
83
c.
$ 841,
67
d.
$ 191,
67
Unidad n 2
Contrato del contrato colectivo de
trabajo
Objetivo de la Unidad:
Identificar las causas legales e ilegales para la
terminacin de la relacin laboral en los
contratos colectivos.
Competencias de la unidad
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I.T .C .A.
Naturaleza,
forma
efectos
Revisin,
terminacin
e
incumplimien
to
Contrato
colectivo
obligatorio
Introduccin a la unidad:
En esta unidad trataremos temas relacionados sobre la
contratacin colectiva, que es el convenio entre uno o
ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o
ms asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o
bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociacin contratante
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I.T .C .A.
En el Sector privado se celebrara con el Comit de empresa de no haber
con el que tenga el mayor nmero de trabajadores que supere el 50%.
En el sector pblico se realizara con el Comit central nico conformado
por ms del 50% de trabajadores, su representantes no excedern de
15, los que acreditaran contaran con respectivos datos.
JUSTIFICACION DE LA CAPACIDAD DE CONTRATAR
Los representantes de los trabajadores justificaran su capacidad por
medio de nombramiento y los empleadores conforme al derecho comn
al
celebrar
el
contrato
colectivo.
PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
La Asociacin de trabajadores presentara el proyecto al inspector de
trabajo quien notificara el empleador en 48 horas.
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FORMALIDADES DEL CONTRAT COLECTIVO
En Art. 236 del Cdigo de trabajo, seala de manera clara que el
Contrato Colectivo obligatoriamente debe ser escrito y celebrado ante el
Director Regional del Trabajo, y a la falta de ste, ante un inspector del
ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar
ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en poder
de la autoridad ante quien se lo celebre.
En el Contrato Colectivo se indicar tambin la empresa o empresas,
establecimientos o dependencias que comprenda, y la circuncisin
territorial en que haya de aplicarse.
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I.T .C .A.
e. El subsidio familiar
f. Las dems condiciones que estipulan las partes.
En todo contrato colectivo se fijar el nmero de trabajadores miembros
del Comit de Empresa o de la asociacin contratante, y se indicar as
mismo, el nmero total de los que presten sus servicios al empleador al
momento de celebrar el contrato.
Las asociaciones partes del contrato colectivo podrn ejercer, en su
propio nombre, las asociaciones provenientes del contrato. Esto no le
impide al trabajador ejercer las acciones personales que le cometen.
FORMAS RECOMENDADAS
POR LA LEY PARA LA
ORGANIZACIN DE
TRABAJADORES
Sindicatos
Asociaciones Profesionales
Qu es el comit de Empresa?
Es el organismo reconocido por la ley para celebrar los comits
colectivos de trabajo.
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
El Art. 459 del Cdigo de Trabajo seala que en toda empresa que
cuenta con treinta trabajadores o ms, podr organizarse un comit de
empresa, bajo la siguiente normativa:
1. Para que se considere constituido en comit de empresa es
necesario que participen en la junta constituyente ms del 50% de
los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse en un
nmero inferior a treinta trabajadores.
2. Los estudiantes del comit sern sometidos a la aprobacin del
Ministerio de Trabajo y Empleo, y posteriormente registrarlos en la
Direccin Regional de Trabajo.
3. La directiva del comit se integrara por representantes de las
diversas ramas de trabajo que existen en las empresas.
4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin
de su correspondiente rama de trabajo, ecuatorianas y mayores de
edad.
5. Son aplicables al comit de empresa las prescripciones de los Art.
447 y 456 del Cdigo de Trabajo, excepto la contenida en el
numeral 5to del Art. 447 del mismo cdigo.
Art. 447
Art. 447
Hacer
referencia
a
la
necesidad
de
que
los
Estatutos de una asociacin
o sindicato, sean registrados
en la Direccin Nacional del
Trabajo, para que le sean
reconocidos sus actos
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3. Resolver, de conformidad con los incidentes o conflictos internos
que se susciten entre los miembros del comit, la directiva y la
asamblea general.
4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de
sus afiliados.
5. Proporcionar al mejoramiento econmico y social de sus afiliados.
6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal,
judicial o extrajudicialmente, e asuntos que les interesa, cuando
no prefieran reclamar sus derechos por s mismo.
CONFLICTO COLECTIVO
LA HUELGA
Es
la
suspensin
colectiva del trabajo
Lic. Flor
Rodrguez
por
losAlba
trabajadores
colectivos.
EL PARO
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Es la suspensin del
trabajo acordada por
un empleador o
empleadores
colegiados.
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I.T .C .A.
En consecuencia es
decisin de la parte
laboral y est reconocida
en el Art. 467 del Cdigo
de Trabajo.
En consecuencia es
decisin de la parte
empleadora y est
amparado en el Art. 526
del Cdigo de Trabajo.
ACTUEVALUACIN N 2
Formacin psicomotriz 2
1. Interpreta el artculo 220 del Cdigo de trabajo
2. Emite un comentario personal sobre la terminacin de las relaciones
laborales en una empresa (Art. 250.- Causales de terminacin de los
contratos colectivos).
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Taller 2
1. Por cunto tiempo puede celebrarse un Contrato Colectivo?
2. Qu considera el Cdigo de trabajo, como caso fortuito y causas para
la terminacin de un contrato colectivo?
3. Cundo un contrato colectivo es obligatorio?
4. Con que asociacin del sector privado se debe celebrar el contrato
colectivo?
5. Responde con V si es verdadero y F si es falso en cada uno de
los enunciados:
a. El Paro es un derecho privativo de la clase laboral.
V( )
F( )
Por qu?
b. Cuando surge un Conflicto Colectivo, es necesario que el mismo
sea tratado por el Tribunal Conciliacin.
V( )
F( )
Por qu?
c. La Legislacin ecuatoriana reconoce al Comit de Empresa
estructurado con una participacin del 25% de los trabajadores de
la empresa.
V( )
F( )
Por qu?
d. Un comit de empresa tiene entre sus propiedades negociar las
remuneraciones de los trabajadores
V( )
F( )
Por qu?
e. Es legal que una empresa exista ms de una asociacin de
trabajadores.
V( )
F( )
Por qu?
f. El Contrato Colectivo es un arreglo celebrado entre empleador y
trabajador
V( )
F( )
Por qu?
g. El Contrato Colectivo solo ampara a los empleados que forman
parte de la asociacin
V( )
F( )
Por qu?
h. Un Contrato Colectivo puede ser perjudicial para el trabajador
V( )
F( )
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
Por qu?
i. Un contrato colectivo crea derecho y obligaciones
V( )
F( )
Por qu?
j. Un contrato colectivo debe extenderse por duplicado.
V( )
F( )
Por qu?
6. Seleccione la respuesta correcta:
6.1. El Comit Colectivo se suscribe con un comit central:
a. nico
b. Asociado
c. Mixto
6.2. La comunidad de trabajadores donde se asocian los intereses
del patrn y de los trabajadores
a. Asociacin
b. Sindicato
c. Comit de empresa
6.3. El nmero de trabajadores necesarios para constituir un comit
de empresa est sealando en el :
a. Art. 240
b. Art. 459
c. Art. 245
d. Art. 410
6.4. Tienen derecho a integrase al comit de empresa:
a. Los jubilados
b. Los directores
c. Todos los trabajadores
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I.T .C .A.
Unidad n 3
Modalidades de Trabajo
Objetivo de la Unidad:
Conocer las modalidades de trabado en el
Ecuador
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I.T .C .A.
Servicio
domstic
o
Trabajo
agrcola
Trabajo a
domicilio
Empresas
de
transport
e
Artesano
s
Agentes
de
comercio
y
corredore
s de
seguros
Introduccin a la unidad:
Emplead
os
privados
MandatoConstituyente 08
publicado el 6 de mayo del
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I.T .C .A.
continuos del trabajador, para s solo o su familia, sea que el domstico
se albergue en casa del empleador o fuera de ella.
Servicio a favor de una persona o su familia y que se desarrolla en la
morada del empleador.
El contrato puede durar de 1 a 3 aos con un perodo de prueba de 15
das.
El empleador debe proporcionar dentro de sus posibilidades al
trabajador domstico: alimentacin, vivienda y educacin.
Para la indemnizacin en estos contratos se toma en cuenta el sueldo
pagado en dinero (excluye gastos de alimentacin, vivienda y
educacin).
Concentre su lectura en los
artculos del 262 al 270 del cdigo
del trabajo para que conozca
cules son las caractersticas de
esta modalidad de trabajo.
del
relaciones contractuales en el
Esta modalidad de trabajo
encontrar dando lectura a los
artculos del 271 al 284 del
cdigo del trabajo.
De los artesanos
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
Segn nuestro cdigo se conoce como
artesano al trabajador manual, maestro de
taller o artesano autnomo que, debidamente
registrado en el Ministerio de Trabajo hubiere
invertido la cantidad de dinero sealada por la ley
para implementar su taller y que tuviere bajo su
dependencia no ms de 15 operarios y 5 aprendices.
Tambin se considera artesano al trabajador manual
aunque no hubiere invertido cantidad alguna en
implementos de trabajo o no tuviere operarios.
La actividad de los artesanos se rige no slo
por el cdigo de trabajo sino tambin por leyes especiales como son la
ley de defensa del artesano y la ley de fomento artesanal.
Persona que realiza trabajo manual en un taller para producir bienes
artesanales con o sin la ayuda de maquinaria, equipos o herramientas.
El artesano acta como contratista frente a
quienes contratan sus obras y como
empleador frente a sus operarios o
aprendices.
Realice la lectura
comprensiva de los artculos
del 285 al 303 del cdigo
del trabajo
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I.T .C .A.
Estudiando los artculos correspondientes
podemos conocer quines son los agentes de
comercio y corredores de seguros, cules son
las condiciones para que sean considerados
como tales, los requisitos que deben
presentar para obtener el registro y cdula y
Por favor detngase en la lectura de los
artculos comprendidos entre el 311 y 315
del cdigo del trabajo
Empresa de transporte
El captulo sexto norma lo relacionado al trabajo en empresas de
transporte, a quines comprende, los choferes de qu empresas o
instituciones pblicas son amparados por este cdigo,
qu porcentaje de trabajadores nacionales deben ser
contratados, de qu tipo de documento debe estar
obligadamente provisto el trabajador del transporte,
las jornadas de trabajo, obligaciones del conductor y
las causales de despido.
Actividad de transporte que realizan los choferes en
empresas pblicas o privadas.
La jornada en este tipo de trabajo
puede exceder de 8 horas diarias,
siempre que se fijen turnos.
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I.T .C .A.
hombre
El trabajador se denomina:
jornalero si el pago se hace por jornal o destajero si
el pago se hace por unidades de obra.
Actuevaluacin n 3
Es conveniente realice la lectura comprensiva de los temas tratados en
este captulo, especialmente se recomienda elaborar: cuadro sinptico,
esquemas o sntesis. Con la actividad que le propongo a continuacin
podr aplicar dichas tcnicas.
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I.T .C .A.
8. Elabore un cuadro sinptico y especifique la diferencia entre
empleado agrcola, obrero agrcola yjornalero o destajero, as
como sus obligaciones y prohibiciones.
Una vez concluidas las actividades sugeridas, sin duda le ayudar a
desarrollar la autoevaluacin que le propongo a continuacin. No olvide
verificar la respuesta en el apartado del solucionario.
Taller 3
Identifique las Modalidades especiales de trabajo escribiendo la letra
correspondiente en el espacio de puntos:
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I.T .C .A.
Unidad n 4
Riesgos del Trabajo
Objetivo de la Unidad:
Conocer sobre la importancia de la seguridad en
trabajos con espacios confinados en las
actividades por medio de tcnicas y normas cuya
inobservancia repercutir en accidentes de
trabajo
Riesgos
Riesgos yy
responsabilid
responsabilid
ad del
empleador
empleador
Accidentes
Accidentes
Enfermedade
Enfermedade
ss
profesionales
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Indemnizacio
Indemnizacio
nes
Prevencin
de riesgos,
medidas
de
seguridad
e higiene y
puestos de
auxilio
INSTITUTO
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I.T .C .A.
Introduccin a la
unidad:
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I.T .C .A.
Es verdad que la mquina ha provocado la disminucin de esfuerzo
muscular del hombre y que el rendimiento es mayor, el producto es
uniforme y existe menos desperdicio de tiempo y materia prima; pero a
la vez la mquina proporcionalmente ha ocasionado un aumento del
riesgo para quien la usa u opera, de ah el principio conocido de quien
crea la empresa est creando el riesgo y por lo tanto el empresario si
bien ha de preocuparse por producir ms y mejor, est en la obligacin
moral, jurdica y empresarial de prevenir en todo lo que sea posible el
riesgo, adoptando medidas ya sea de seguridad, medios de seguridad,
medios rpidos que aconseja la medicina para prestar la atencin
oportuna si el dao se produjo y estar listo para solventar la situacin
econmica del trabajador cuya nica fuente de ingresos para satisfacer
sus propias necesidades es su actividad laboral.
El riesgo laboral puede originarse en razn del medio en que se
desarrolla el trabajo. As se da falta de condiciones favorables, exceso de
humedad, de fro, de calor, sustancias toxicas o qumicas, virus, entre
otros.
Nuestra ley dice que riesgos de trabajo son las eventualidades daosas
a que est sujeto el trabajador, con ocasin o por consecuencia de su
actividad laboral.
Eventualidad, significa posibilidad, de modo que no existe intencin
daosa patronal, pero s puede mediar culpa equivalente al descuido o
falta de precaucin, descuido que es penado en nuestra ley con
aumento en el pago de la indemnizacin por no haber dado
cumplimiento a las normas que contiene el cdigo del trabajo sobre el
riesgo de trabajo.
Para que exista riesgo se requiere dos elementos:
La existencia de un contrato de trabajo expreso o tcito, es decir la
vinculacin jurdica patrono trabajador. Por lo mismo no tiene efecto
jurdico el riesgo de trabajo por cuenta propia o en el trabajo
esencialmente familiar.
El evento daoso debe ser consecuencia de la actividad laboral.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran
riesgos de trabajo a las enfermedades profesionales y los accidentes.
Usted. Se preguntar, pero en qu consisten estos dos elementos?
En el esquema siguiente encontrar la respuesta a esta interrogante.
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I.T .C .A.
Accidentes
Luego del estudio de los artculos correspondientes hemos
concluido que el riesgo de trabajo puede consistir en
accidente de trabajo y enfermedades profesionales. La ley
lo define as:
Accidente de trabajo
Es el suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador lesin corporal o
perturbacin funcional con ocasin o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta ajena.
La presente definicin consideramos que es un
tanto incompleta por cuanto lo ms grave que
puede causar el accidente es la muerte. El
concepto de lesin comprende golpes y heridas. Las heridas y las
contusiones son de diversa clase y condiciones y pueden ocasionar
mutilaciones o prdida de rganos, o simplemente prdida o
disminucin de la funcin. El accidente es un suceso imprevisto o
repentino, no tiene un proceso de desarrollo. Verificado el
Lic. Flor Alba Rodrguez
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I.T .C .A.
acontecimiento puede haber un perodo de choque dedos fuerzas: de
mal destructor por una parte y de la naturaleza que reacciona,
acompaada de la eficaciamdica, hasta que llegue el momento de la
definicin o de la fijacin de un resultado definitivo.
Segn la ley del seguro social no se consideran como accidentes de
trabajo los que ocurrieren como consecuencia de las siguientes causas.
a) Si se hallare el afiliado en estado de embriaguez o bajo influencia de
alguna droga.
b) Si la incapacidad es causada con intencin.
c) Si el accidente es el resultado de alguna ria, juego o intento de
suicidio, salvo el caso que el accidentado sea sujeto pasivo en la ria o
el juego y que se encuentre en cumplimiento de sus actividades
laborales.
d) Si el siniestro fuere resultado de un delito por el que hubiere
sentencia condenatoria contra el asegurado.
e) Cuando se debiera a fuerza mayor.
El abuso de confianza en el ejercicio habitual del trabajo no exime al
empleador de responsabilidad laboral.
Un accidente de trabajo puede tener como consecuencia: la muerte, la
incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo, la
disminucin permanente de la capacidad para el trabajo y la incapacidad
temporal.
Ocasiona incapacidad temporal toda lesin que se cure como mximo
dentro de un ao de producida quedando el trabajador capacitado para
desempear su trabajo habitual.
Las acciones que provienen de los riesgos prescriben en 2 aos contados
desde que ocurri el accidente o enfermedad.
Los riesgos del trabajo pueden ser provocados y como tal es muy
importante analizar qu es dolo y qu es la culpa.
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I.T .C .A.
Enfermedades profesionales.
Son el resultado del ambiente en que se desarrolla el
trabajo, del aire que respira el trabajador, de
los materiales que manipula, de los
microbios, bacterias y virus con los cuales
est infectado el ambiente o los materiales.
Tratndose
de
mdicos,
enfermeras,
practicantes el contagio al que estn
expuestos por su propia funcin.
Es importante que usted. Conozca qu es una enfermedad no
profesional.
Definicin. Es la alteracin de la salud que imposibilita al trabajador
ejecutar el trabajo materia del contrato siempre que no provenga de
embriaguez debidamente comprobada o a consecuencia de reyertas
provocadas por el mismo trabajador.
El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deber
comunicar por escrito el particular al empleador y a la respectiva
Inspeccin de Trabajo dentro de los 3 primeros das de la enfermedad, a
fin de acogerse a las garantas legales que le asisten.
IEES,
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I.T .C .A.
Tambin tienen derecho a ser indemnizados los deudos de los mdicos,
enfermeras, especialistas y quienes trabajen en sanidad, salud pblica si
fallecieren por razones de contagio en el ejercicio de sus cargos.
El empleador se exime de responsabilidad cuando:
El accidente hubiera sido provocado por la vctima.
Se debiere a fuerza mayor.
Los derechohabientes de la vctima hayan provocado voluntariamente
el accidente.
En el caso concreto de los accidentes de trabajo para el pago de las
indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del
accidente de trabajo, as
La muerte.
Incapacidad permanente y absoluta para el trabajo.
Disminucin permanente de la capacidad para el trabajo.
Incapacidad temporal.
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I.T .C .A.
En las empresas permanentes que cuenten con msde cien trabajadores
estables, se deber contar con una unidad de Seguridad e Higiene,
dirigido por un tcnico en la materia que reportara a la ms alta
autoridad de la empresa o entidad.
En las empresas o centros de trabajo calificados de alto riesgo por el
Comit interinstitucional, que tenga un nmero inferior a cien
trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deber contar con u tcnico
en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad
de la empresa, el Comit podr exigir la conformacin de una Unidad de
Seguridad e Higiene
ACTUEVALUACIN N 3
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I.T .C .A.
5. ( ) Para que una enfermedad sea considerada como profesional debe
ser producida de modo directo por el trabajo y debe contar en el cuadro
que consta en el Art., 369 del cdigo del trabajo.
6. ( ) El empleador queda exento de toda responsabilidad por los
accidentes de trabajo, cuando se debiere a fuerza mayor extraa al
trabajo.
7. ( ) Para efectos de percepcin de las indemnizaciones por accidente
de trabajo o muerte de un trabajador no afiliado al IESS se considerar
exclusivamente los sucedidos en sus lugares de trabajo.
8. ( ) Si el accidente causa la muerte del trabajador y sta se produce
dentro de los ciento ochenta das siguientes al accidente, el empleador
est obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una
suma igual al sueldo o salario de dos aos.
9. ( ) No tendr derecho a indemnizacin en caso de fallecimiento del
trabajador a consecuencia del accidente de trabajo, la madre que
hubiere abandonado a su hijo en la infancia.
10. ( ) Si el trabajador a quien se indemniz por incapacidad absoluta
fallece a consecuencia del accidente o enfermedad profesional que le
incapacit para el trabajo, sus deudos no tendrn derecho a reclamar
indemnizacin por su fallecimiento.
Autoevaluacin 4
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I.T .C .A.
Unidad n 5
Objetivo de la Unidad:
Asocoaciones
Introduccin a la unidad:
En esta unidad vana aprender sobre las
El desarrollo de los contenidos
asociaciones que sonprofesionales o
enunciados en este captulo los
sindicatos tienen derecho de
encontrar en cdigo de
trabajo.Art. 440-537
constituirse en federaciones,
confederaciones o cualesquiera otras
agrupaciones sindicales, as como
afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones
internacionales de trabajadores o de empleadores.
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I.T .C .A.
Derecho de asociacin
En
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I.T .C .A.
travs de signos externos que van desde el hecho redactar su propio
estatuto hasta retirarse de las asociaciones de las que es parte.
Garantas sindicales
El derecho de sindicalizacin cuenta con las garantas consagradas en la
constitucin y en las leyes correspondientes, las mismas se encuentran
debidamente desarrolladas en el texto bsico.
Comprendido este tema podemos continuar con el estudio del siguiente
apartado que se refiere a las asociaciones profesionales.
Asociaciones profesionales
El presente tema se encuentra desarrollado en la leccin 18 del texto
bsico.
Definicin, naturaleza jurdica, caractersticas y requisitos
De las definiciones constantes en el texto bsico podemos determinar
que en ellas el denominador comn es el fin que persiguen las
asociaciones al estructurarse, tal es, el mejorar la situacin y procurar el
desarrollo de los derechos y garantas de los trabajadores.
En cuanto a la naturaleza jurdica, existen diferentes criterios sobre si las
asociaciones profesionales son personas jurdicas de derecho privado, de
Lic. Flor Alba Rodrguez
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derecho pblico o de derecho social. Revisemos este apartado para
poder tener una concepcin clara al respecto.
Tambin corresponde estudiar:
Las caractersticas.
La finalidad.
El mbito en que se desarrollan.
Los intereses a los que sirven.
De qu manera se constituyen.
En qu poder se funda.
La representatividad que poseen.
La libertad que gozan.
Constitucin de las asociaciones profesionales
Para conformar una asociacin profesional de trabajadores, es necesario
que se cumplan requisitos de forma y de fondo. Cules son esos
requisitos?, revise cada uno de ellos en la seccin correspondiente,
apyese en el siguiente cuadro:
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I.T .C .A.
La constitucin legal de una agrupacin conlleva el reconocimiento de
facultades y atribuciones, queestn determinadas en el art. 461 del
cdigo del trabajo.
.
Las asociaciones profesionales de trabajadores son dos:
El sindicato y el comit de empresa, con sus particulares requisitos que
los distingue al uno del otro. Entre una de las diferencias es el nmero y
porcentaje de trabajadores que las conforman, la formalidad del
estatuto, la cantidad de sindicatos que pueden existir y las funciones y
atribuciones del uno y del otro.
La directiva del comit de empresa tiene sus propias obligaciones, y de
la efectividad de su gestin depender que dicho colectivo logre sus
objetivos.
Es importante estudiar la constitucin del Comit central nico, cundo
surge, cul es su objetivo. Su nota caracterstica es que se trata de una
simple coalicin de trabajadores, que no goza de personera jurdica y
que se constituye en las instituciones del sector pblico en ausencia del
comit de empresa.
Como tema que nos compete a continuacin estudiar es la
sindicalizacin del sector pblico, el porqu de esta afirmacin,
encontrmosla revisando el apartado correspondiente.
Disolucin y liquidacin de las asociaciones
La disolucin puede ser:
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Los trabajadores asociados o no, continuarn prestando sus servicios
en las condiciones fijadas en el contrato colectivo.
De disolverse y liquidarse el comit de empresa, podr constituirse
uno nuevo siempre que cumpla con los requisitos legales.
En caso de pluralidad sindical, las asociaciones profesionales que
hubieran coexistido con las que se disuelvan, subsistirn sin ninguna
afectacin.
Hemos concluido el estudio de este captulo. Antes de continuar con el
siguiente, srvase desarrollar la actividad recomendada y la
autoevaluacin que se propone a continuacin, responda honestamente
a la misma y verifique la respuesta en el apartado correspondiente.
Actividades recomendadas N 5
Lic. Flor Alba Rodrguez
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Autoevaluacin 5
En el parntesis correspondiente escriba V o F segn considere
verdaderos o falsos los siguientesenunciados:
1. ( ) Joaqun Viteri, afirma que fue a partir de la Revolucin Francesa
que se reconoci el derecho de reunin y asociacin, incluso la defensa
de intereses profesionales.
2. ( ) Joaqun Viteri, considera que el derecho de sindicalizacin o de
asociacin profesional es comn a todos los hombres en cuanto tienen la
calidad de trabajadores o patronos.
3. ( ) Durante gran parte del siglo XIX el sindicalismo en nuestro pas
experiment un gran cambio, habindose derogado las disposiciones
represivas, se inaugur un perodo de prescindencia legal. No eran
prohibidas las organizaciones de trabajadores y la huelga no se
consideraba delito.
4. ( ) Caro Figueroa afirma, no hay libertad sindical sin libertades civiles
y polticas, todas integran facultades necesarias e imprescindibles para
el ejercicio pleno de cada uno.
5. ( ) La sindicalizacin es nicamente voluntaria.
6. ( ) Una de las garantas sindicales es el reconocimiento de la
personera jurdica, segn la cual las asociaciones de trabajadores
pueden proponer en cualquier momento la negociacin y suscripcin del
contrato colectivo.
7. ( ) Las asociaciones profesionales son organizaciones permanentes de
trabajadores o empleadores, de una misma profesin, oficio o lugar de
trabajo, que persiguen de manera concertada mejorar los derechos y
garantas en el desarrollo de su actividad laboral o productiva.
8. ( ) Para que una asociacin profesional de trabajadores llegue a tener
personera jurdica, debe cumplir requisitos de fondo y de forma. Uno de
los requisitos de fondo es el nmero mnimo de trabajadores que debe
integrarla.
9. ( ) Para que se conforme un comit de empresa es suficiente un
mnimo de 30 trabajadores.
10. ( ) El comit central nico tiene como nico objetivo representar a
los trabajadores en la negociacin del contrato colectivo, luego de lo
cual deja de existir.
11. ( ) El derecho de conformar asociaciones es un derecho exclusivo de
los trabajadores amparados por el cdigo del trabajo.
12. ( ) Uno de los efectos de la disolucin y liquidacin del comit de
empresa, es que permite la constitucin de uno nuevo siempre que
cumpla con los requisitos legales.
Taller N 5
Lic. Flor Alba Rodrguez
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Investigue sobre las asociaciones de trabajadores y realice un resumen
en Diapositivas de Power Pont
Unidad n 6
Organizacin, competencia y
procedimiento
Objetivo de la Unidad:
Identificar la organizacin, y competencia y los
procedimientos del cdigo de trabajo. en el
Ecuador
Organismos
y
autoridades
Administrac
in de
justicia
Sanciones
Lic. Flor Alba Rodrguez
Competenci
ay
procedimie
nto
Desistimien
to,
abandono y
prescripcin
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Introduccin a la unidad:
En esta unidad vana aprender sobre la
organizacin, competencia y
procedimientos del cdigo de trabajo que
debe conocer para el desarrollo de las
actividades laborales en el Ecuador.
Organismos y autoridades
Para el cumplimiento de las normas de este Cdigo
funcionarn en la Repblica:
1. El Ministerio de Trabajo y Empleo;
2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de
Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato;
3.
Laboral;
Administracin de justicia
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Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje
Para la administracin de justicia funcionarn
Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.
Los jueces sern nombrados y ejercern sus
funciones, de conformidad con la Ley Orgnica de
la Funcin Judicial.
Competencia de la Corte Suprema y de las
Cortes Superiores
La Corte Suprema y las Cortes Superiores conocern de las controversias del trabajo en
virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con las disposiciones de este
Cdigo y las del derecho comn.
Competencia y procedimiento
Jurisdiccin y competencia de los jueces del trabajo.- Los jueces del
trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa
para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de
relaciones de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisin de
otra autoridad. Nota: Por Resolucin del Consejo Nacional de la
Judicatura No. 1, publicada en Registro Oficial 386 de 27 de Octubre del
2006, los Jueces de lo Civil que conozcan de los Juicios Laborales lo
tramitarn mediante el procedimiento oral.
Sanciones
Sanciones previa audiencia del infractor.
Las sanciones y multas que impongan las autoridades del trabajo
debern constar en acta, en la cual se indicarn los motivos que
determinaron la pena. En todo caso, antes de imponerlas, se oir al
infractor.
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Trmino para la declaratoria de abandono.
El trmino para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro
de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo, ser de ciento ochenta
das contados desde la ltima diligencia practicada en el proceso o
desde la ltima peticin o reclamacin que se hubiere formalizado,
excepto que el proceso se encuentre conautos para sentencia o que su
impulso no dependiera de las partes. Las autoridades o funcionarios a
quienes corresponda presidir en primera o segunda instancia los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, de oficio o a peticin de parte,
mediante providencia ordenarn el archivo de la causa o conflicto
colectivo que se encuentre en estado de abandono. Esta providencia no
ser susceptible de recurso alguno. Para el desistimiento, se aplicarn
las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil.
Autoevaluacin 6
Formacin Psicomotriz:
Realice la lectura de los siguientes artculos del cdigo de trabajo 538 Al 637
realice un comentario por cada uno de ellos.
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