UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL I
LIC. RAFAEL TOL MACARIO
QUINTO SEMESTRE SECCION B

ANALISIS DEL SALARIO DIFERENCIAL

KARLA MICHEEL GIRON GOMEZ

CARN: 201312629

Guatemala, 16 de febrero 2015.

ANALISIS DEL SALARIO DIFERENCIAL

El Acuerdo Gubernativo acerca del salario diferencial es un tema muy polmico en

la actualidad, el principio mas importante de los principios del derecho de trabajo
nos indica que es la funcin esencial que cumple el ordenamiento jurdico laboral ,
es decir el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora , en el caso de
la situacin del salario diferencial no se esta aplicando este principio esencial del
derecho de trabajo en general y el cual tambin establece nuestro cdigo de
trabajo en la parte principal en su cuarto considerando literal A donde dice: a) El
Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin
jurdica preferente; los acuerdos gubernativos 72-2014, 73-2014,74-2014 y 752014, que determina los salarios mnimos de Q1 mil 500 para la actividad de la
industria de manufactura ligera para la circunscripcin econmica de San Agustn
Acasaguastlan y Guastatoya, El Progreso; Estanzuela, Zacapa, y Masagua,
Escuintla, en realidad no son nada justos si nos basamos en este esencial
principio del derecho de trabajo ya que lo que menos hacen los acuerdos, es
cumplir con la proteccin jurdica preferente del trabajador.

Adems la Constitucin poltica de la repblica de Guatemala establece como

garanta constitucional de todo guatemalteco la libertad e igualdad en su articulo 4
donde indica que en Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en
dignidad y derechos. Cuando nos referimos al termino dignidad encierra la forma
de vida y la forma en la que es pagado un trabajo, es decir si el sueldo es
proporcional al trabajo efectuado y si es remunerado de igual forma en todos los
lugares donde se realice el mismo trabajo, luego en el articulo 102 de la
Constitucin en el literal a) establece que se tiene derecho a condiciones
econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una
existencia digna, podemos apreciar que el salario mnimo que ofrecen a los
trabajadores de los cuatro municipios es un salario por debajo del valor estimado
de la canasta bsica en todo el pas , porque la canasta bsica tiene el mismo
valor en todos los departamentos y municipios del pas, en el mismo articulo de la
Constitucin en el literal c) indica : igualdad de salario para igual trabajo prestado
en igualdad de condiciones , eficiencia y antigedad, los trabajadores de estos
municipios harn el mismo trabajo que realizan en los municipios no incluidos en
los acuerdos y tendrn una remuneracin salarial menor, lo cual nos indica que no
hay IGUALDAD.

En el cdigo de Trabajo en el Artculo 103. Dice: - Todo trabajador tiene derecho a

devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden
material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de
familia. Otra razn mas o norma que indica que el salario diferencial no beneficia
al trabajador y no cumple con una garanta constitucional que indica la
constitucin y el cdigo de trabajo. Este acuerdo tambin cae en lo que el cdigo
de trabajo llama discriminacin salarial ya que un mismo trabajo efectuado en un
lugar diferente tendr una remuneracin salarial menor a la justa.
A mi opinin este acuerdo no es conforme a la ley y mucho menos en beneficio y
proteccin al trabajador ya que viola algunas garantas constitucionales como la
igualdad en general y la igualdad de salario tambin la constitucin plantea la
proteccin a la familia en su articulo 47 y dice que garantiza la proteccin
econmica y jurdica de la familia , y en realidad estos acuerdos para nada
garantizan la proteccin econmica de la familia porque como se plantea
anteriormente el salario que estipulan los acuerdos esta por muy debajo de lo que
en la realidad cuesta la canasta bsica y este salario de Q1,500 no alcanza a
cubrir ni la mitad de las necesidades bsicas de la familia.
Estos acuerdos deben ser nulos totalmente ya que violan algunas normas de la
constitucin o a lo que tambin se le llaman garantas constitucionales, esto se
puede hacer mediante una accin de inconstitucionalidad, segn lo indica el
articulo 115 de la ley de Amparo, Exhibicin Personal y Constitucional, el cual
literalmente dice as: Artculo 115. Nulidad de las leyes y disposiciones
inconstitucionales. Sern nulas de pleno derecho las leyes y las disposiciones
gubernativas o de cualquier otro orden que regulen el ejercicio de los derechos
que la Constitucin garantiza, si los violan, disminuyen, restringen o tergiversan.
Ninguna ley podr contrariar las disposiciones de la Constitucin. Las leyes que
violen o tergiversen las normas constitucionales son nulas de pleno derecho. En
lo personal lo considero procedente porque el dejar hbil estos acuerdos
gubernativos romperan el orden constitucional tal como lo indica este articulo, ya
que estos acuerdos gubernativos contraran a la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala.
Adems al poner en vigencia estos acuerdos gubernativos, no se aplicara
siempre el principio de tutelaridad en la regla de aplicacin de la condicin mas
beneficiosa, porque lo que menos hacen estos acuerdos es beneficiar al
trabajador, pero si se beneficia al patrono o empleador lo cual ira en contra de
este principio de tutelaridad y la regla de aplicacin de la condicin mas
beneficiosa.