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del Coaching.
Recopilado y adaptado por Alfredo G. Prez G.
INTRODUCCIN.
Como vimos en el tema anterior, el Coaching como metodologa o como
prctica dentro del desarrollo personal y organizacional, es relativamente joven
y an sigue luchando por obtener sus credenciales como una ciencia o tcnica
independiente. En realidad, para muchos, es slo una versin light de la
psicologa o una alternativa mejorada de la capacitacin; como sea, es un
campo que est teniendo un auge impresionante a nivel mundial en muy
distintos campos del desarrollo humano, con buenos cimientos cientficos y
tecnolgicos en muchos casos, aunque tambin, como en toda creacin
humana, no est exenta de algunos programas meramente comerciales que
prometen transformaciones milagrosas o negocios millonarios en su prctica.
En este tema revisaremos las diversas dimensiones desde las que se puede
analizar, as como una muy breve enunciacin de las ms conocidas y serias
aproximaciones o enfoques desde los que se trabaja actualmente.
DIMENSIONES DEL COACHING
Una visin general de la literatura actual y la investigacin sobre el coaching
muestra cada vez ms que el coaching se ha descrito y estudiado en al menos
cuatro dimensiones principales, que se representan en la figura que viene ms
adelante y en las que lo vemos desde el:
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Mentoring
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Coaching
Coaching de
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Equipo Coaching de
Coaching
El Directivo
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Transcultural
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Carrera Coaching de
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Vida Coaching de
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compaeros
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como Coach
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Liderazgo Ejecutivo y
Transformaciona
Desarrollo Coaching de
Enfoque Psicodinmico
Enfoque CognitivoConductual
Enfoque centrado en
Soluciones
Enfoque centrado en la
Persona
Coaching
con
Enfoque
Gestalt
Desempeo
Seccin 1: Teoras
tradicionales de coaching
Destrezas y
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Coaching Existencial
Coaching Ontolgico
Coaching Narrativo
Enfoque Cognitivo-Evolutivo
Enfoque Transpersonal
Enfoque
en
Psicologa
Positiva
Enfoque
en
Anlisis
Transaccional
Enfoque en PNL
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