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PRESENTADO A:
LOIDA ZAMORA
La ESE Hospital Santa Teresa de Jess de vila (ESE HSTJDA) es una Institucin
Prestadora de Servicios de salud (IPS) ubicada en el municipio de Dibulla,
I.
IDENTIFICACIN
RAZN SOCIAL: ESE Hospital Santa Teresa de Jess de vila
NIT:
DIRECCIN:
CIUDAD:
Dibulla
TELFONO:
Si
UBICACIN DE SUCURSALES:
1.4.2 VISION
En el ao 2018 la Empresa Social del Estado Hospital Santa Teresa de Jess de
vila ser la institucin en el departamento de La Guajira generadora de un
modelo de atencin que afecte positivamente los resultados en salud; innovadora,
competitiva, y acreditada con estndares ptimos de calidad que genere
rentabilidad econmica y social
1.4.3 OBJETIVOS CORPORATIVOS
CONFIANZA: Esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda,
sea o funcione de una forma determinada, o en que otra persona acte
como ella desea.
JUNTA DIRECTIVA
GERENTE
ASISTENTE DE GERENCIA
SIAU
OFICINA CONTROL INTERNO
AREA ASISTENCIAL
PROMOCION Y PREVENCION
CONSULTA EXTERNA
ASESOR DE CALIDAD
HOSPITALIZACION
APOYO DIAGNOSTICO
FARMACIA
TALENTO HUMANO
ALMACEN Y COMPRAS
FINANCIERA
DIAGNOSTICO DE SALUD
SISTEMA DE INFORMACION
MANTENIMIENTO
Demogrficos
La ESE tiene su sede principal en la cabecera municipal del municipio de Dibulla,
cuenta con cuatro centros de salud ubicados en la zona rural. Por lo anterior, se
pudo evidenciar que el 60% de los funcionarios vive en zona urbana pertenecen a
los estratos 2 y 3. Mientras que el 40% vive en zona rural, pertenecen a los estratos
1 y 2.
Sexo y edad.
En la ESE Santa Teresa de Jess de Avila el 37% de los empleados se encuentra
vinculado de manera permanente o en nmina, de estos 12 son hombres y 18
mujeres. Encontramos que en su mayora las edades de este grupo oscilan entre
los 40 y 62 aos. Se pudo evidenciar que este personal manifiesta incidencia de
enfermedades coronarias, hipertensivas, lumbares y disminucin de la agudeza
visual con antecedentes familiares. Este grupo de empleados son los que tienen
mayor antigedad en la empresa y tienen mayor experiencia en el cargo.
Por otro lado, se encuentran los empleados de contrato los cuales representan el
39%, de los cuales 11 son hombres y 28 son mujeres, los cuales se encuentran en
el rango de edad de los 21 a los 60 aos, es un grupo de edades muy variables, en
este grupo se observa la presencia de enfermedades como el estrs, tnel
carpiano, enfermedades lumbares, obesidad, entre otros.
As mismo, encontramos a los empleados vinculados por orden de prestacin de
servicios que representan un 14% de los cuales 5 son hombres y 6 mujeres.
A continuacin se presenta en la siguiente tabla informacin que describe los
cargos y los diferentes tipos de vinculacin laboral.
CARGOS
Gerente
Director administrativo y financiero
Jefe de recurso humanos
Asesor control interno
Tesorero
Almacenista
Tcnico administrativo
Mdico General
Mdico Servicio Social Obligatorio
Odontlogo Servicio Social Obligatorio
Bacterilogo Servicio Social Obligatorio
Enfermera Servicio Social Obligatorio
Auxiliar rea salud (Auxiliar de
enfermera)
Auxiliar rea salud (Promotoras salud)
Tcnico rea saneamiento
DE NMINA O
PLANTA
SEXO
M
F
1
1
1
1
1
1
1
1
5
2
1
1
1
1
5
5
1
CONTRATO
OPS
SEXO
M
SEXO
F
Asistente de gerencia
Asistente de talento humano
Coordinador de facturacin
Tcnico de estadstica
Tcnico de facturacin
Ingeniero de sistemas
Auxiliar de caja
Auxiliar de cartera
Auxiliar de facturacin
Jefe de mantenimiento
Auxiliar de mantenimiento
Conductores
Auxiliar de servicios generales
Contador
Mdico general
Asesor jurdico
Auditor de cuentas mdicas
Auditor de calidad
Profesional de apoyo a MECI
Profesional de planeacin
SUBTOTALES
TOTAL
1
1
1
1
1
1
1
1
7
1
7
1
1
1
3
10
1
1
1
1
3
1
1
1
12
18
30
11
28
39
1
6
5
11
Comportamiento y actitudes
Dentro de las actividades establecidas en el programa de bienestar se identifican
la planeacin y ejecucin de actividades ldicas y recreativas destinadas a
mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y su entorno familiar, a travs
de la promocin del buen uso del tiempo libre, creando conciencia de la
importancia de los estilos de vida saludables.
As mismo, se pudo observar el funcionamiento de equipo de futbol, grupo de
danzas conformados por los empleados de la institucin, los cuales se renen y
practican de manera peridica en sus tiempos libres, participando en concursos a
nivel empresarial y regional.
Evaluaciones mdicas ocupacionales
En la institucin se realizan evaluaciones mdicas ocupacionales, a travs de
exmenes mdicos y pruebas complementarias aplicadas al personal de la ESE
HSTJDA, los cuales se realizan con base en su actividad laboral y los factores de
riesgos de exposicin. A continuacin se describen los exmenes aplicados de
acuerdo a la ocupacin:
SECCIN O CARGO
EXAMEN MDICO
Evaluacin mdica ocupacional,
PERSONAL
ADMINISTRATIVO con nfasis en visin, sistema
cardiovascular vascular. Anual o
a criterio mdico.
Evaluacin mdica ocupacional,
TCNICOS DE
PRUEBA COMPLEMENTARIA
Visiometra, Glicemia, Cuadro
hemtico, anual. A mayores de 35
aos, EKG y perfil lipdico.
Anual o segn resultados.
Glicemia,
Cuadro
Hemtico
RADIOLOGA
CONDUCTORES
con
nfasis
en
sistemas
inmunolgico, dermatolgico,
oftalmolgico y osteomuscular.
Anual o a criterio mdico.
Evaluacin mdica ocupacional,
con
nfasis
en
sistema
osteomuscular,
Visual
y
Cardiovascular. Anual o a
criterio mdico.
Personal de
mantenimiento
CAMILLEROS
Y
CELADORES
SEGUIMIENTO A LA GESTION
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Evalan la disponibilidad de todos los recursos para disponibles para el programa.
DISPONIBILIDAD
240
3 horas
=
80 Trabajador
INTENSIDAD DE USO
o
Indicadores de impacto.
Estos indicadores muestran si los recursos con que se cuenta, organizados en la
forma adecuada, produjeron los efectos deseados.
Indicador de eficacia
60
=75
80
INDICADORES DE RESULTADO
Evalan el impacto de la interaccin de los recursos y el proceso
Indicadores de accidentalidad
IF AT =
No .Total de AT en el periodo
220.000
No. horas hombre trabajadas
20
220.000=40,20
109.440