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RRIMERO
Sistematizar la redaccin del Cdigo de Etica, estableciendo las sanciones que serian
aplica- bles a las faltas al comportamiento preceptuado por el Cdigo.
EYNDO
Agregar las medidas accesorias o complementarias a los que realicen violaciones al
Cdigo en cuanto asumen la representatividad del CIP
TERHERO
Compatibilizar las referencias que existen en el Cdigo de Etica y los otros Reglamentos o
Normas del C.I.P.
HYARTO
Establecer Los periodos y tiempos mximos para los procesos de investigacin de las
Denun- cias, as como el juzgamiento por el Tribunal.
0YINTO
La obligacin de todos los miembros del CIP de entregar la informacin que los Tribunales
de Etica soliciten a los denunciados, denunciantes y a los que hubieran participado en
cualquier forma en el Acto que se Juzga.
EXTO
Establecer la capacidad de los Tribunales de Etica, para declarar el Asunto sometido, con
la
Informacin con la que se formo el expediente, sancionando o declarndolo improcedente.
ETIMO
Establecer los requisitos mnimos para una denuncia ante los Tribunales de
Etica:
OHTAYO
Establecer que la participacin de los Tribunales corresponde exclusivamente por Acciones
de
Ingenieros Colegiados HABILES en el desempeo de su labor Profesional como Ingeniero.
NOYENO
Establecer que los Tribunales de Etica debern suspender o archivar temporalmente los
proce- sos cuando sean informados, que se encuentran bajo investigacin o procedimiento
judicial y que este periodo de suspensin no es computable para la prescripcin.
RRINHIRIO ENERALE
Art. 1.-
Art. 2.-
Art. 3.-
DEL
Titulo II - Principios.
Art. 2.05.- El propsito permanente del CIP es representar promover normar,
contro- lar y defender el desarrollo de la ingeniera peruana y el ejercicio
profesional de los ingenieros.
Art. 206. Consecuentemente con dicho propsito, el CIP reconoce y norma sus
a) Autonoma institucionaI.
b) Auto gobierno y participacin de Ios ingenieros en todos Ios niveIes e instancias de
decisin institucionaI.
c) Capacitacin permanente de Ios ingenieros y Ia superacin profesionaI.
d) La primaca de Ia persona humana y sus derechos.
e) La dignidad, toIerancia e iguaIdad entre sus integrantes Ia responsabiIidad sociaI
como vaIores centraIes de sociedad.
f) La afirmacin de Ia paz, eI derecho a Ia vida y Ia justicia sociaI como vaIores
centraIes de Ia sociedad.
g) La correspondencia tica entre medios y fines.
h) La soIidaridad con Ios ingenieros de Ia Orden y fundamentaImente con Ios
Iatinoame- ricanos.
i) La gestin empresariaI de Ios ingenieros en eI pas
Art. 207.- El CIP, como consecuencia de los principios que reconoce, no admite
ninguna discriminacin entre sus miembros ni desarrolla actividad proselitista no
institucional.
TITYLO I
DE LA RELAHIN HON LA OHIEDAD
Art. 4.-
Art. 5.-
Art. 6.-
Art. 7.-
Art. 8.-
Art. 9.-
Art. 10.-
TITYLO II
DE LA RELAHIN HON EL RBLIHO
Art. 11.-
Art. 12.-
Art. 15.-
TITYLO III
DE LA HOMRETENHIA Y RERIEHHIONAMIENTO DE RROIEIONALE
Art. 18.-
Art. 19.-
Art. 22.-
Art. 23.-
Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b.1.1) Nombrar o infIuir para se nombre en cargos tcnicos que deban ser desempeados por ingenieros, a quien carezca deI tituIo correspondiente.
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TITYLO IY
DEL EJERHIHIO RROIEIONAL
HARITYLO I DE LA RROMOHIN Y RYBLIHIDAD
Art. 24.-
Art. 25.-
Art. 26.-
Art. 30.-
Art. 31.-
Art. 32.-
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Art. 33.-
Art. 34.-
Art. 35.-
Art. 40.-
Art. 41.-
b) Ofrecer, empIear o suministrar materiaIes o eIementos con caractersticas o cuaIidades que no cumpIan con Ias especificaciones estipuIadas.
Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles
de responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y
labora- les de su personal dependiente.
Art. 43.-
Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se vinculen
como
colaboradores o empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin,
un trato no discriminatorio en materia de condiciones de trabajo, oportunidades y
rela- ciones humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al
carcter profesional e importancia de los trabajos.
Art. 46.-
Art. 47.-
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TITYLO Y
DE LA RELAHION HON LO HOLEA
Art. 48.-
Art. 49.-
Art. 50.-
Art. 51.-
Art. 52.-
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TITYLO YI
DE LO DEBERE HON EL HOLEIO
Art. 55.-
Art. 56.-
Art. 57.-
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TITYLO YII
DE LA ANHIONE
Art. 58.-
Las infracciones a este cdigo sern conocidas por los rganos establecidos en
el Ttulo V de la Seccin Cuarta del los Estatutos del CIP y sern procesadas y
sancio- nadas por dichos organismos conforme a las normas contenidas en los
Ttulos I y III de la Seccin Sexta de los Estatutos, y en el Reglamento de Faltas.
Procedimientos y Medidas disciplinarias del CIP .
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TITYLO YIII
ALHANHE Y HYMRLIMIENTO DEL HDIO DE TIHA
Art. 59.-
Rehabilitacin.
los
Principios
NDIHE ENERAL
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