REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
GRUPO VESOL
NOVIEMBRE 2015

INDICE

De la Investigacin y sancin de Acoso Sexual.

De la Terminacin del Contrato
CAPITULO SEGUNDO:
INTRODUCCIN
Normas de prevencin, higiene y seguridad...
REGLAMENTO
DE
HIGENE Y SEGURIDAD
Disposiciones generales
Bienvenida..............
Condiciones de seguridad...
Quines somos? Una breve Historia.
Obligaciones para la prevencin de incendios
Poltica
Obligaciones de higiene de los trabajadores...
BIENVENIDA
Nuestra misin....
Obligaciones en caso de accidente..
Nuestra visin.
De las prohibiciones de los trabajadores.
De las sanciones por incumplimiento de las normas sobre higiene y
Es
nuestro
sincero
deseo
CAPITULO PRIMERO: seguridad..
manifestar a usted nuestra ms
REGLAMENTO
DE Reclamaciones y procedimientos ley 16.744 y reglamento n 101 de
cordial bienvenida.
ORDEN
1968 del m.t. y p.s..
De las obligaciones de informar de los riesgos laborales
Queremos que se sienta orgulloso
Reglamento de Orden......
Proteccin rayos ultravioleta; de la proteccin solar...
de formar parte de una
Condiciones de Ingreso a la Empresa.
Decreto supremo 132 sernageomin.
organizacin que se considera
Discapacidad...
Ley del tabaco 20.015, modificada la ley 20.660
sobre todo, a sus Recursos
Del contrato de trabajo
20.001 de regulacin del peso mximo de carga humana pesos
Humanos, como lo ms valioso e
Jornada de trabajo
mximos de carga
importante para el xito de su
De las Horas Extraordinarias
Contenido de la nueva ley n 20.101...
gestin y desarrollo.
Descanso dentro de la jornada
Descanso Semanal..
Usted, junto a sus compaeros de
Comit paritario de higiene y seguridad..
Control de Asistencia
trabajo son el principal recursos
Comits bipartitos
para hacer prosperar nuestra
De las Remuneraciones del Personal
La obligacin de informar ley n16.744, d.s. 40.
Compaa, Familias, Comunidad
Del Feriado Anual.
De la investigacin y sancin del acoso sexual...
y Nacin.
De las Licencias, Servicio Militar y Derecho
Permisos
a la igualdad en las remuneraciones, ley n 20.348..
Permiso Posnatal Parental ley 20.545
Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con
Junto formaremos parte de un
Permiso por nacimiento de un hijo.
discapacidad ley n 20.422..
selecto grupo de trabajadores de
Salas de Cuna..
Del trabajo en rgimen de subcontratacin, ley n 20.123..
una empresa con mucho prestigio
De las Informaciones, Peticiones y Reclamos
Procedimientos, recursos y reclamaciones (ley 16.744 y ds n 101
regional.
Obligaciones de Orden para los Trabajadores
Control de salud
Prohibiciones de Orden para los Trabajadores...
Descuentos prdida de herramientas y elementos de trabajo ord: n
Durante el transcurso de nuestro
De las Sanciones, Amonestaciones y1.174/058..
Multas
trabajo con GRUPO VESOL es

imprescindible que nos ayudemos mutuamente, con lealtad, que

seamos tolerantes con nuestras diferencias y, ms que nada, que
velemos constantemente por la proteccin personal tanto propia,
como la de los dems, teniendo siempre una actitud responsable, proactiva y un compromiso permanente con la Prevencin de Riesgo y la
Proteccin del Medio Ambiente.
Con esto en mente, le deseamos el xito en su nuevo trabajo.
Su bienestar, el de su familia, su desarrollo profesional y laboral, son
de suma importancia para esta empresa.
Buena suerte y felicidades.

Mauricio Vega Alfaro.

GERENTE GENERAL
QUIENES SOMOS?

GRUPO VESOL, inicia sus actividades el 07 de Mayo de 2008 con

el RUT: 76.024.083-4, siendo su giro comercial: Ingeniera y
Servicios. Su sociedad est formada por Mauricio Vega Alfaro y
Carol Muoz Muoz.
La especialidad de la empresa, est orientada en primer lugar
a posesionarse en el mercado de la Fabricacin, Reparacin y
Recuperacin de Poleas de Cintas Transportadoras; para
posteriormente dar solucin a todos los requerimientos que tengan
que ver con sistemas transportadores.
El trabajo y asesoras desarrolladas por el Gerente General en
este tema, basados en el diseo y normativas existentes, hacen
garantizar un servicio confiable y eficaz, logrando la confiabilidad y
aceptacin de nuestros clientes.
Nuestra
empresa presenta un personal altamente calificado
disponible a las necesidades del cliente. Los productos y/o servicios,
es posible justificarlos a travs de memorias de clculo basadas en

programas de diseo y elementos finitos como Auto-cad, Solid

Works y Cosmos, adems de normas CEMA.
Las poleas desarrolladas por GRUPO VESOL estn fabricadas de
acuerdo a la necesidad del cliente y de acuerdo a su funcin dentro de
la cinta y/o planta.
El manto proviene de una plancha laminada de acero ASTM
A36, A3724ES y/o SAE1020, la cual pasa por un proceso de
cilindrado. Es importante agregar que los espesores de la plancha
estn calculados para resistir la tensin de la correa, el agarre de sta
y el acople final provocado por el momento de flexin que se
transfiere desde la tapa al manto.
Las tapas provienen de plancha laminada o fundicin de
acero dependiendo del tipo de polea. Dentro de esto, las tapas
fabricadas y/o reparadas por GRUPO VESOL son:
Tapas de Platos Soldados, Tapas Cubo Integral, Tapa Tipo Disco,
Tapa Tipo Turbina. Los esfuerzos de flexin del eje son elementos
fundamentales del diseo de una polea, y sus lmites se basan en las
normativas y especificaciones de operacin.
Los ejes son fabricados generalmente en acero SAE 1045, SAE 4140
y SAE 4340.
GRUPO VESOL utiliza manguitos de fijacin en conjunto mantoeje de acuerdo a los estndares establecidos. Dentro de esto, se
recomienda la utilizacin de B-LOC, componentes que debido a su
diseo, evitan inconvenientes de rupturas de soldadura en zona de
manguitos.
GRUPO VESOL utiliza procedimientos de soldadura certificados
bajo las especificaciones AWS, considerando claves la preparacin de
uniones, precalentamiento, temperatura y velocidad entre pasadas y
post-calentamiento. Con esto, se logra garantizar una resistencia de la
unin para los esfuerzos solicitados.
Por otro lado, la inspeccin de este procedimiento en forma interna y
por empresas externas, permite al cliente contar con un producto de
alta calidad. Las inspecciones consideran lquidos penetrantes,
partculas magnticas, ultrasonido o radiografa.

Las poleas tambin deben someterse a un proceso de balanceo, con la

finalidad de minimizar las vibraciones y posibles fallas anticipadas
en rodamientos y dems accesorios.
Dentro de los principales registros de proveedores que nos
encontramos insertos, se destacan:

CODELCO CHILE DIVISIN CODELCO NORTE CHUQUICAMATA.

CODELCO CHILE DIVISIN CODELCO NORTE RADOMIRO
TOMIC.
SCM EL ABRA
MINERA ESCONDIDA LTDA.
ANGLO AMERICAN
CMS TECNOLOGA S.A.
COPEC

ETC.

Planificar todas las actividades que se deban realizar, con el

propsito de minimizar las instancias de riesgo, asegurando la
continuidad de la operacin.
Preservar los recursos materiales del patrimonio de GRUPO
VESOL
Cumplir y exigir las disposiciones legales vigentes aplicables a
nuestras actividades operacionales.
La Gerencia de GRUPO VESOL exhorta a toda la lnea de mando
y a sus trabajadores a que se sume y se comprometan a actuar en
forma responsable y correcta a fin de obtener los resultados que
nos permitirn constituirnos en una empresa sobresaliente.
Como objetivo final deseamos entregar a nuestros clientes un
trabajo seguro, en calidad y resguardando la viabilidad del
negocio.

A la espera de satisfacer sus necesidades en el corto y largo plazo,

buscando la generacin de una alianza basada en la confiabilidad por
nuestros trabajos certificados y garantizados.
POLITICA DE SALUD, SEGURIDAD, CALIDAD Y MEDIO
AMBIENTE DE GRUPO VESOL.
GRUPO VESOL dedicada a la Fabricacin, Reparacin y
Recuperacin de Poleas de Cintas Transportadoras, se manifiesta la
proteccin de los empleados como uno de los aspectos ms
importantes, por lo tanto considere que la Salud, la Seguridad, la
Calidad y el Medio Ambiente, deben ser parte integral de todas las
actividades que desarrolla.
La Gerencia reconoce su responsabilidad de proporcionar a todos un
lugar seguro de trabajo evitando Accidentes, Enfermedades
Profesionales y no daando el Medio Ambiente.
Para lograr este objetivo, la Gerencia, Empleados y Clientes, debemos
asumir el compromiso de:
Proteger responsablemente la integridad fsica; la salud de todo su
personal.
Prevenir y mitigar toda Contaminacin Ambiental, que nuestras
operaciones puedan generar.

Mauricio Vega Alfaro

GERENTE GENERAL

NUESTRA MISIN

Ser lderes en Insumos de calidad, excelencia, cumpliendo

de manera impecable las condiciones prometidas a nuestros
clientes.
Desarrollar a las personas de nuestra organizacin, cuidando
el medio ambiente y participando activamente con la
comunidad en las que realizamos nuestras actividades.

NUESTRA VISIN

GRUPO VESOL queremos ser reconocidos por nuestros

clientes como lderes en Fabricacin, Reparacin y
Recuperacin de Poleas de Cintas Transportadoras; de
calidad y excelencia permitiendo que ellos se focalicen en su
negocio principal.

cuales deben atenerse, en relacin con sus labores, permanencia y

vida en las dependencias, recintos y acceso de la empresa,
considerando lo anterior, cada trabajador deber tener presente lo
siguiente.
1. Desde la fecha de ingreso a la empresa, los trabajadores no
podrn alegar ignorancia de las disposiciones de este
Reglamento, dado que se deja expresa constancia en el
contrato de trabajo el deber de conocerlo y de cumplir lo que
en l se estipula.
2. Las disposiciones del presente Reglamento complementan
las normas generales establecidas por GRUPO VESOL a
travs del tiempo, las normas legales reglamentarias y
contractuales de las leyes laborales del pas.
3. GRUPO VESOL se reserva el derecho de agregar o
modificar estas disposiciones de acuerdo con las normas
legales establecidas para ello.

CAPITULO I
REGLAMENTO DE ORDEN
PROPSITO DE ESTE REGLAMENTO (DS. N 40 Art. 14).
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da
un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o
entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.
El propsito de este Reglamento es informar y precisar a todos los
trabajadores de la empresa GRUPO VESOL, respecto de sus
condiciones de trabajo, derecho, obligaciones y prohibiciones a las

CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

Articulo N 1.- Toda persona interesada en ingresar a GRUPO
VESOL deber acreditar los siguientes requisitos:
a) Tener a lo menos 18 aos de edad.
b) Haber cumplido con la ley de Servicio Militar.
c) No haber sido condenado o estar sujeto a proceso por crimen
o simple delito.
d) Salud compatible al empleo que solicita.
e) Tener conocimiento tcnico o profesional y las competencias
requeridas para el puesto al que postula.
f) Haber completado, a lo menos, la Educacin Media o
Tcnica Profesional.

Articulo N 2.- Toda persona que postule a ser Trabajador de esta

empresa deber:
a) Llenar Solicitud de Empleo y presentarla.
b) Adjuntar Certificado de estudios cursados. (licencia de 4
medio y/o certificados de ttulos).
c) Adjuntar Certificado de Antecedentes vigente.
d) Adjuntar Certificado que acredite el cumplimiento del
Servicio Militar Obligatorio o haber sido eximido por causa
legal del mismo.
e) Otros, especficos, que se requieran para un cargo
determinado.
La empresa, en casos especiales, se reserva el derecho de rehusar
cualquier postulacin que sea inconveniente para sus intereses,
teniendo presente que no puede actuar con discriminacin, segn lo
establece el Articulo N 2, inciso segundo y tercero del cdigo del
Trabajo, o aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos,
cuando la naturaleza del respectivo cargo o las calificaciones que
exhiba el postulante, as lo aconsejen.
Articulo N 3.- El solicitante deber someterse a los exmenes
mdicos establecidos por la Empresa como asimismo, a los exmenes
psicolgicos que sta considere necesario.
Articulo N 4.- Una vez aceptado como trabajador de la Empresa
deber presentar para su contratacin, los siguientes antecedentes:
a) Certificado de Nacimiento.
b) Certificado de Matrimonio, si procede.
c) Certificado de Nacimiento de cada uno de sus hijos,
exclusivo para cargas familiares, si procede.
d) Certificado de afiliacin previsional, si procede.
e) Certificado de afiliacin a ISAPRE o FONASA, si procede.

f) Cuatro (4) fotografas a color tamao carn con nombre y

RUT.
g) Aviso de cesacin de servicios o finiquito, con el ltimo
empleador.
h) Fotocopia Cdula de Identidad.
i) Fotocopia Licencia de Conducir, si procede.
Articulo N 5.- De comprobarse que el postulante, para ingresar a la
Empresa, hubiere utilizado documentos falsos o adulterados, ser
causal de terminacin inmediata del Contrato de Trabajo que hubiere
celebrado en conformidad al Articulo 160,N 1, letra a, del Cdigo
del Trabajo.

DISCAPACIDAD
GRUPO VESOL. Propender a la incorporacin de cualquier persona
que cumpla con los requisitos establecidos en el presente
Reglamento, con ausencia de toda forma de discriminacin,
especialmente con algn grado de discapacidad.
Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o ms
deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual, o
sensoriales, de carcter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida
su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las dems.

Se entiende por Discriminacin: Toda distincin, exclusin,

segregacin o restriccin arbitraria fundada en la discapacidad, y
cuyo fin o efecto sea la privacin, perturbacin o amenaza en el goce
o ejercicio de los derechos establecidos en el ordenamiento jurdico
Asimismo se procurar que todos los funcionarios de la empresa
participen con igualdad de oportunidades que debe ser entendida
como la ausencia de discriminacin por razn de discapacidad y la
adopcin de medidas de accin positiva orientadas a evitar o
compensar las desventajas de una persona con discapacidad para
participar plenamente en la vida de nuestra empresa especialmente
mbito laboral.
La empresa tomar las siguientes medidas para la incorporacin de
personas con discapacidad:
a) En los procesos de seleccin se asegurar las condiciones
igualitarias a toda persona tomando las medidas para que los test o
pruebas de reclutamiento se practiquen en igualdad de condiciones..
b) Las vas de accesos estarn especialmente habilitadas para el
ingreso de toda persona
c) Todos los accesos y vas de evacuacin estarn debidamente
sealizados mediante sistemas que puedan ser reconocidas por toda
persona (seal tica con palabras y simbologa, as como colores
especficos)
d) las personas con algn grado de discapacidad tendrn Derecho q
sus puestos de trabajo sean acondicionados para una optima
realizacin de sus labores.
Art. Xx Cualquier persona que preste servicios en la empresa, y que
sienta que fue o ha sido discriminado de alguna forma podr recurrir
a su superior directo para que subsane la infraccin en el menor
tiempo posible, lo anterior sin perjuicio del derecho del afectado de
solicitar la intervencin Judicial segn las normas legales vigentes.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo N 6.- Cumplidos los requisitos sealados en el Titulo
anterior, dentro del plazo de 15 das contados desde la fecha de

ingreso del trabajador, se proceder a celebrar por escrito el

respectivo Contrato de Trabajo que se extender en dos ejemplares
del mismo tenor.
Un ejemplar debidamente firmado por las partes quedar en poder del
empleador y uno en poder del Trabajador.
En el evento que el Contrato de Trabajo sea por obra, trabajo o
servicio determinado, o de duracin inferior a treinta das, deber
escriturarse con un plazo de 5 das desde la incorporacin del
trabajador (Art.9 inciso 2 C.T.)
Articulo N 7.- El Contrato de Trabajo contendr, a lo menos, lo
estipulado en el Articulo N10 del Cdigo del Trabajo.
Asimismo, el Trabajador deber informar a la Empresa, en el plazo
mximo de 72 horas, de cualquier modificacin que implique
cambios en los antecedentes personales (domicilio, estado civil,
profesin, etc.), que hayan sido consignados en la Solicitud de
Empleo y/o Contrato de Trabajo.
Las modificaciones o actualizaciones del Contrato de Trabajo se
incorporarn en un anexo, firmadas por ambas partes. Sin embargo,
no ser necesario modificar los Contratos, para consignar, en ellos,
los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, sin
perjuicios que deber aparecer actualizada en los Contratos de
Trabajo por lo menos una vez al ao (Art. 11 inciso 2 C.T.)

JORNADA DE TRABAJO
Articulo N8.- La jornada ordinaria de trabajo, para el personal no
sujeto a rgimen de turno, ser de 45 horas semanales, la cual se
distribuir por lo general de lunes a viernes. En todo caso, la jornada
ordinaria de trabajo ser la indicada en los respectivos contratos
individuales de trabajo.

En atencin de la naturaleza de los servicios y a que stos se presten

en lugares apartados de los trabajadores podrn acordar un rgimen
exceptuado del sistema general de descanso en domingos y festivos
(Art. 38 del C.T.)

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

Articulo N 12.- El cdigo de trabajo en su art 34, inciso primero
establece que; la jornada de trabajo se dividir en 2 partes, dejando
entre ellas, a los menos, el tiempo de media hora para la colacin,
este periodo intermedio no se considerara trabajado para la duracin
de la jornada diaria

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo N9.- Se consideran Horas Extraordinarias las pactadas por
escrito con una vigencia de 3 meses, pudiendo renovarse dicho pacto
con acuerdo de las partes.
Estas horas trabajadas adquieren su calidad de extraordinarias
siempre que excedan la jornada ordinaria mxima semanal o de las
pactadas contractualmente si fuese menor (Art. 30 del C.T.)
Para los trabajadores afectos a la jornada Especiales, se considerarn
las que excedan de la Jornada de Trabajo de acuerdo a la
autorizacin de jornada especial autorizada por la Direccin del
Trabajo, con todo se trabajarn horas extraordinarias ante un caso
fortuito o fuerza mayor que requiera disponer trabajar para evitar
perjuicios en la marcha normal de la actividad por reparaciones
impostergables en las instalaciones o de algn equipo o mquina que
se requiera.
El trabajo en Horas Extraordinarias ser pagado con el recargo legal
del 50%, sobre el valor de la Hora Ordinaria.
Articulo N 10.- No sern consideradas como Horas Extraordinaria
las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicho
compensacin haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y
autorizada por la Empresa (Art. 32 inciso 4 C.T.).
Articulo N 11.- La liquidacin y pago de las Horas Extraordinarias
se harn conjuntamente con el pago del respectivo sueldo.

DESCANSO SEMANAL
Articulo N 13.- Respecto al descanso semanal el cdigo del trabajo
en su art 35 establece que; Los das domingos y aquellos que la ley
declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por la ley para trabajar es esos das. Se declara Da
Nacional del Trabajador el 1 de Mayo, por lo que este da seria
feriado

CONTROL DE ASISTENCIA
Articulo N 14.- Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, la
Empresa dispondr de un sistema de control consistente en un libro
de Asistencia, un reloj control u otro sistema autorizado por las
autoridades del trabajo.
El trabajador que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la
jornada deber dejar expresa constancia de la hora de salida y de
regreso en el libro de Asistencia, reloj u otro sistema autorizado.

Los errores en que se incurra en las anotaciones correspondientes

slo podrn ser rectificados por el Gerente General, con firma del
Trabajador involucrado.
Este registro no podr ser enmendado.

DE LAS RENUMERACIONES DEL PERSONAL

Articulo N 15.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones un
sueldo mensual, sin perjuicio de las dems asignaciones que puedan
estar establecidas en sus respectivos Contratos de Trabajo.
Articulo N 16.- Las remuneraciones de los Trabajadores se
liquidarn mensualmente y se pagarn en monada de curso legal.
A solicitud del Trabajador podr pagarse con cheque o vale vista a su
nombre o depsito electrnico bancario en su cuenta personal. Las
remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, dentro
de los cinco das hbiles del mes siguiente.
Articulo N 17.- El trabajador podr optar por un anticipo de su
remuneraciones mensual, equivalente, aproximadamente al 30% de la
misma, pagadero los das quince o el da hbil siguiente de cada mes
o recibir su totalidad el da del pago sealado en Art. 14.
Articulo N 18.- - La Empresa deducir de las remuneraciones los
impuestos que la graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos.
Artculo 58 inciso1 cdigo del trabajo
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber
constar por escrito, el empleador podr descontar de las

remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisicin de

viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro
para la vivienda y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su
cnyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al
empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los
cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30% del
total de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, el
empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la
cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio
educacional respectivo.
Artculo 58 inciso 2codigo del trabajo.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las
remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los prstamos
otorgados, en ningn caso aqullas podrn exceder, en conjunto, del
45% de la remuneracin total del trabajador.
Artculo 58 inciso 4 cdigo del trabajo
Articulo N 19.- La Empresa entregar a cada Trabajador una
liquidacin de sueldo, en la que se verifique la forma de determinar
las remuneraciones y de las deducciones efectuadas. Los reclamos
que procedieren por diferencia de pago, por descuentos efectuados o
por otras circunstancias que incidan en el monto de la remuneracin a
percibir, debern hacerse de inmediato por el Trabajador.
Articulo N 20.- Cualquier remuneracin ocasional o peridica que
el empleador conceda al Trabajador, fuera de lo que corresponda por
ley, se entender otorgada a ttulo de mera liberalidad y no
constituir, en caso alguno, derecho adquirido por el Trabajador.
Articulo N 21- La Empresa pagar a sus Trabajadores una
gratificacin legal sobre la base del 25% mensual de sus
remuneraciones, con un tope de 4.75 Ingresos Mnimos Mensuales o
la cantidad superior que, eventualmente, contemple el contrato
individual de trabajo, proporcional a los das trabajados. En el evento

de no existir utilidades en el ao la gratificacin pagada se imputar a

futuros ejercicios comerciales.

DEL FERIADO ANUAL

Articulo N 22.- Los trabajadores con ms de un ao en la Empresa
tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, contabilizados
de lunes a Viernes con remuneraciones ntegra.
El feriado establecido en el presente Reglamento o podr
compensarse en dinero, salvo en caso que el trabajador, por cualquier
circunstancia, dejara de pertenecer a la Empresa.
Articulo N 23.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre
10 das hbiles podr ser fraccionado de comn acuerdo. El feriado,
por acuerdo de las partes, podr acumularse hasta dos periodos
consecutivos, debiendo en todo caso, otorgarse el primero, antes de
completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Los das que el trabajador solicite a cuenta de vacaciones o el feriado
anual, debern registrarse en documentos y remitirse a la Gerencia.
Articulo N 24.- Todo trabajador con 10 aos de trabajo, para uno o
ms empleadores contino o no, tendr derecho a un da adicional de
feriado por cada 3 nuevos aos trabajados y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo
podrn hacerse valer hasta 10 aos de servicios prestados a
empleadores anteriores (Art. 68 C.T.).
Para la aplicacin de este beneficio, el trabajador deber presentar a
la Gerencia Certificado otorgado por la respectiva Administradora de
Fondo de Pensiones a la que pertenece el trabajador.

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Artculo N 25 - Se entiende por licencia el periodo en que por
razones previstas y protegidas por la legislacin entre el empleador y
su personal se suspenden algunos efectos de la relacin laboral,
mantenindose dicho vnculo y sin que el personal deje de pertenecer
a la Empresa.
Artculo N26. - Se distinguen las distintas clases de licencias:
a)
Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador
que deba cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las
reservas movilizadas, tendrn derecho a la reserva de su empleo o
cargo, sin derecho a remuneracin, hasta un mes despus de la fecha
de su licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deber ser
reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de
trabajo o a otras similares en grado y remuneracin a las que
anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado para ello.
b)
Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere
imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar obligado a dar aviso
a la Empresa por s o por medio de un tercero dentro de la jornada
ordinaria de trabajo del primer da de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesaria la
debida identificacin de la persona de la Empresa que recibe este
aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario
de licencia, con la certificacin mdica que corresponda dentro del
plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la
licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo
indicado, la Empresa la cursar, pero sin que implique

responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es

rechazada por la entidad que deba calificarla.
La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia
de la enfermedad y podr, siempre que lo estime conveniente,
disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no
podr reintegrarse a su trabajo.
PERMISO POSNATAL PARENTAL
LEY 20.545

En cuanto al traspaso al padre, se establece que si la trabajadora

decide tomarse 12 semanas a jornada completa puede traspasar
hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y si la
madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en media
jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este
derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo
del padre y ste tendr derecho a fuero por el doble del periodo
que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo
utiliza a jornada parcial.

La trabajadora tendr un permiso de pre y posnatal, de seis

semanas de prenatal y 12 semanas de posnatal sin afectar derechos
adquiridos, a lo cual se suma un posnatal parental de 12 semanas,
con un subsidio de 66 UF de tope, hasta alcanzar las 24 semanas.

El derecho a traspaso efectuado por una madre trabajadora al

padre, deber comunicarlo al empleador por escrito dentro del
plazo mnimo de anticipacin de 48 horas hbiles en el Dpto. de
RRHH y deber presentar con fecha posterior los documentos
correspondientes a la utilizacin de dicho permiso por parte del
padre o la institucin correspondiente o de la forma que determine
la autoridad si concurre.

Todas las trabajadoras tendrn derecho a optar entre dos formas de

ejercer este permiso posnatal parental: 12 semanas a jornada
completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF, 18 semanas
a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un
tope de 33 UF. Estas opciones no podrn combinarse, debiendo
comunicar su opcin al empleador por escrito y con una
anticipacin de 48 horas a lo menos o aquella que seale la
autoridad si es regulada.

La decisin de traspasar parte del posnatal parental al padre es de

la mujer, por tratarse de un derecho laboral de la madre. No se
pueden tomar este descanso parental en forma conjunta la madre y
el padre.

Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la

trabajadora tendr derecho a una remuneracin, de cargo de la
empresa, cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que
la mujer reciba antes del prenatal.

Por tanto, aquel padre trabajador de la empresa A Q C, cuya

madre determine traspasar parte del postnatal, deber informar a
la empresa por escrito antes de comenzar el permiso o postnatal,
adjuntando la documentacin correspondiente o aquella que la
autoridad determine para estos efectos.
En el caso que la trabajadora tenga hijos prematuros que hayan
nacido antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de
1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de
posnatal y en el caso de embarazos mltiples, a la madre se les

concedern 7 das corridos extra de posnatal por cada hijo

adicional. Para adquirir dichos derechos, la madre trabajadora
deber presentar la documentacin del Registro Civil,
correspondientes al nacimiento de los hijos y las certificaciones
mdicas correspondientes al parto o la documentacin que la
autoridad determine en fechas posteriores.

De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su

permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso
primero.

El requisito para gozar de estos derechos es que las trabajadoras

se encuentren afiliadas al sistema previsional y que tengan un
cierto nmero de cotizaciones, de acuerdo a lo indicado en la Ley
N 20.545 del 17 octubre de 2011.

Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere

desempear sus labores, deber acreditar el hecho ante la Empresa
con el correspondiente certificado mdico.

Los derechos de postnatal comenzarn a regir el 1.o de enero de

2013, para las trabajadoras de la empresa AQC y cuyos cuya
ltima cotizacin haya sido en virtud a un contrato a plazo fijo,
por obra o faena, aun cuando no estn trabajando al momento de
empezar el prenatal.
Debiendo cumplir los siguientes requisitos: tener 12 meses de
afiliacin previsional antes del embarazo; tener 8 o ms cotizaciones
continuas o discontinuas en los ltimos 24 meses anteriores al
embarazo y que su ltima cotizacin haya sido en virtud de un
contrato a plazo fijo, por obra o faena. La trabajadora deber
presentar la solicitud de permiso por postnatal y los documentos
previsionales de los periodos indicados y/o todos aquellos que la
autoridad requiera o dictamine a futuro.
El fuero maternal se har efectivo desde el embarazo, hasta un ao
despus del post natal. (es decir un ao despus de las doce semanas
iniciales)
La trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al
trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo.

La trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con

certificado mdico o de matrona y la iniciacin del periodo de
licencia.

Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado

el descanso de maternidad, la trabajadora goza de fuero sealado en
el artculo 174 del Cdigo, o sea, no se le puede poner trmino a su
contrato sin autorizacin previa del Juez del trabajo, lo que ste
puede conceder por las causales de los Nos. 4 y 5 del artculo 159 y
las del artculo 160 del Cdigo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino
al contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, recin
analizado, la medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su
trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente
certificado mdico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la
remuneracin por el tiempo en que indebidamente haya permanecido
fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deber reclamar dentro del
plazo de 60 das hbiles, contado desde el despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de
sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su
estado.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio de
maternidad cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su

atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia

que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica
de los menores.
La falsificacin o adulteracin, as como el incumplimiento de la
licencia mdica por parte del trabajador, dar lugar a la denuncia de
los hechos a la Justicia Ordinaria.

fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la

muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
f)
Situaciones especiales, para ello el trabajador deber solicitarlo
por escrito, con la debida anticipacin, mnimo 48 horas. La
respuesta se entregar tambin por escrito dentro de las 24 horas
siguientes a solicitado.
PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO.

Artculo N26.- La ley concede al trabajador permisos especiales

con goce de remuneracin en los siguientes casos:
a)
Por matrimonio del trabajador 01 da hbil. No es obligatorio,
solo queda a criterio del empleador
b)
En caso de muerte de un hijo as como en el de muerte de
cnyuge, el trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Artculo 66 Cdigo del trabajo
En este caso el trabajador gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean de plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia
del respectivo contrato si ste fuere menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.c)
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de
muerte de un hijo en perodo de gestacin.- Artculo 66 Cdigo del
trabajo
d)
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de
muerte del padre o de la madre del trabajador.- Artculo 66 Cdigo
del trabajo
e)
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin

a)
Con ocasin del nacimiento de un hijo el trabajador tendr
derecho legal al otorgamiento de cinco das hbiles de permiso
pagado, lo que se denomina Permiso por nacimiento de hijo, este
permiso tambin se otorgar al padre o a la madre que se le conceda
la adopcin de un hijo, contados desde la respectiva sentencia
definitiva.
b)
Los das de permiso sern laborables y el trabajador podr
solicitarlos todos de una vez desde el primer da y posteriormente los
puede solicitar parcializados hasta enterar el nmero de cinco das.
c)
El plazo para impetrar estos das es de un mes periodo y no
calendario y se considerar desde la fecha de nacimiento hasta el
mismo da del mes siguiente.
d)
El trabajador deber acreditar la obtencin del beneficio con
la presentacin del certificado de nacimiento respectivo y debido a
razones prcticas respecto de su otorgamiento, tendr un plazo de 30
das para presentar este documento contados desde la fecha de
nacimiento de su hijo.
SALAS CUNA

La empresa que ocupe 20 o ms mujeres estar obligada a

proporcionar sala cuna, con prescindencia del lugar fsico donde
presten los servicios esas 20 o ms mujeres
a)
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este
derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar
con el empleador:
1) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio
o el trmino de la jornada de trabajo.

Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el

padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial
La Empresa otorgar al Trabajador Permisos Personales /
Emergencias de 2 das sin goce de sueldo, que debern ser solicitados
de acuerdo al procedimiento establecido.
Los permisos descritos en el presente artculo debern registrarse en
documentos y remitirse al Asistente Administrativo, los que en todo
caso deben estar en conocimiento el Gerente General
Articulo N 27.- El contrato de Trabajo podr terminar por alguna de
las causales contempladas en los Art. 159, 160 y 161 del Cdigo del
Trabajo.

b) Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o

en el lugar en que se encuentre el menor.
c) Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar
como trabajado.
d) El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr
ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora
que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.
e) Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el
artculo 203, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero
se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor
de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso de la madre.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les
haya confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los
derechos establecidos en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo, si
stos ya fueran exigibles a su empleador.

DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y

RECLAMOS
Articulo N 28.- En conformidad con el espritu de colaboracin y
con el principio de relaciones laborales armnica, la empresa
implementar los canales de comunicacin adecuados para recopilar
tanto las inquietudes del personal, como para canalizar aquellas
informaciones que sean relevantes para la empresa difundir y
comunicar.

Estos canales sern administrados por la Gerencia, mientras que la

respuesta de las inquietudes, peticiones y reclamos a travs de la
jefatura directa de cada trabajador.
OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS
TRABAJADORES
Articulo N 29.- Es obligacin de los Trabajadores de la Empresa
cumplir estrictamente las estipulaciones de su contrato, las rdenes
escritas o verbales que se impartan en funcin de su trabajo, de las
leyes y Reglamentos del Trabajo. Son, adems, obligaciones de los
Trabajadores.
a) Ser respetuoso y cortes con sus jefaturas, compaeros de
trabajo, subordinados y con las personas que concurran a su
lugar de trabajo.
b) Dar aviso dentro de 24 horas al Asistente Administrativo en
caso de inasistencia transitoriamente al trabajo. Para el caso
de ausencia por enfermedad, la Empresa exigir la
presentacin de la respectiva Licencia Mdica.
c) Asistir con puntualidad al trabajo. Los atrasos reiterados
injustificados constituirn falta grave a las obligaciones del
Contrato de Trabajo.
d) Comunicar al Asistente Administrativo los cambios de
domicilio, modificacin del estado civil y cualquier otro
cambio de los antecedentes proporcionados en la solicitud de
Empleo a la Empresa. dicha informacin deber ser
proporcionada de inmediato producido el hecho,
acompaando los certificados que fueren procedentes.
e) Registrar personal y debidamente, y a la hora
correspondiente, los controles de entrada y salida, tanto para
los efectos del cumplimiento de asistencia como para el
cmputo de las Horas Extraordinarias.

f) Prestar colaboracin, auxilio y ayuda en caso de siniestros o

riesgos dentro de la Empresa, conforme a las instrucciones
sobre seguridad impartida por el Asesor en Prevencin de
Riesgos.
g) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de
la Empresa y conservar en buen estado y restituir a
requerimiento de sta los instrumentos y tiles que se les
faciliten o asignen para el trabajo.
h) Dar aviso de inmediato a su jefatura de las prdidas,
deterioros y descomposturas que sufran los equipos y objetos
a su cargo.
i) Mostrar a requerimiento del personal de proteccin Industrial
(garita), el contenido de cualquier bolso, maletn, bulto, o
paquete que ingrese o saque del lugar de trabajo u oficinas.
La Empresa dispondr de un sistema de revisin en
concordancia a las normativas legales. Toda medida de
control al trabajador slo podr efectuarse por medios
idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin
laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general,
garantizando la impersonalidad de la medida para respetar la
dignidad del Trabajador.
j) Respetar estrictamente las normas del trnsito, lmites de
velocidades que la Empresa establezca en todos sus recintos.
k) Reportar los accidentes, cuasi accidentes, incidentes y daos
a equipos, inminentemente despus de ocurridos.
Articulo N 30.- Los Trabajadores que manejen y/o conduzcan
vehculos motorizados de la Empresa, sean equipos menores o
mayores (pesados), debern estar en posicin de la respectiva
Licencia de Conducir Municipal al da en el momento que los opera.
El Gerente General tendr la facultad de solicitarla y el Trabajador la
obligacin de mostrarla, en caso de no cumplir con esta norma se
considerar falta grave. Ser responsabilidad del Trabajador de
renovar la licencia cuando la fecha de control as lo establece.

Articulo N 31.- Los Trabajadores que maneje y/o conduzcan

vehculos motorizado de la Empresa, no podrn transportar en ellos a
personas ajenas a sta, salvo autorizacin expresa para hacerlo o
cuando sea requerido.
PROHIBICION DE ORDEN PARA LOS
TRABAJADORES
(DS. N 40 Art. 19). En el captulo sobre prohibiciones se enumeran
aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal por
envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa;
pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir
introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez;
retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de
propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la
prevencin de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipo sin
autorizacin; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales;
desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean
considerados como faltas graves que constituyan una negligencia
inexcusable.
Articulo N 32.- Sern prohibiciones de orden para el Trabajador, las
siguientes, las que tendrn carcter de esenciales, de tal suerte que la
infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como
incumplimiento graves de las obligaciones y, que por lo mismo,
autorizan a la Empresa para reservarse la facultad de poner trmino a
la relacin laboral segn la entidad y trascendencia de la falta que se
trate:
a) Marcar una asistencia en el sistema de control que se lleve,
que no sea la propia o hacerse marcar la suya por un tercero.

b) Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada a la

Empresa.
c) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el
permiso correspondiente.
d) Suspender ilegalmente las labores o reducir a tales
comportamientos a sus compaeros de trabajo.
e) Atentar, dentro del recinto de la Empresa, contra la moral y
las buenas costumbres.
f) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la
influencia del alcohol, drogas o estupefacientes (poltica
alcohol y drogas).
g) Efectuar comercio dentro de la Empresa.
h) Agredir de hecho o de palabra a jefes, compaeros de
labores. Provocar y rias entre ellos.
i) Realizar o participar en actividades polticas, religiosas o
societarias al interior de la Empresa y distribuir propaganda
de cualquier especie, que sea ajena al giro principal e inters
de la Empresa.
j) Causar intencionalmente o actuando con negligencia
culpable daos a las maquinarias, instalacin, etc.
k) Sacar o pretender sacar sin la autorizacin correspondiente
fuera de los recintos de la Empresa, materiales de trabajo,
herramientas, utensilios o mercadera de propiedad de la
Empresa.
l) Atender negocios ajenos a la Empresa durante las horas de
trabajo cuando se encuentre en los recintos de la Empresa.
desarrollar, el ttulo personal o por tercera, persona,
actividades iguales o semejantes a aquellas que desarrolla la
Empresa.
m) Vender, regalar o cambiar ropa de trabajo, elementos de
proteccin personal, herramientas o instrumentos de
propiedad de la Empresa.
n) Cazar especies, animales protegidos por las leyes de Medio
Ambiente.
o) Utilizar la infraestructura y maquinaria de la Empresa en
beneficio personal.

p) Queda estrictamente prohibido a todo Trabajador (a) de la

Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carcter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos los efectos una conducta de acoso sexual
q) Hacer uso de los medios de comunicacin electrnicos, ya
sea para acceder y/o utilizar informacin de sitios en Internet
que sean profanos, pornogrficos u ofensivos, y en general
aquellos, que no tienen relacin alguna con las funciones y
que el trabajo que las persona debe realizar, ya sea por el uso
realizado de manera directa o por el hecho de facilitar a
terceros dichos recursos tecnolgico.
r) Regla cardinales:
1. No se debe ubicar o transitar bajo cargas suspendidas o
sostenidas.
2. Se debe utilizar arns de seguridad en trabajo en altura (sobre
1,8 m.).
3. Usar y respetar el sistema de bloqueo (candado de
seguridad).
4. No operar o conducir vehculos y equipo sin estar autorizado
(licencia municipal-Licencia interna).
5. Dejar de utilizar el equipo proteccin personal (E.P.P.) en su
trabajo.
Articulo N 33.- Se prohbe, adems, a los Trabajadores de la
Empresa.
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita por su
jefatura directa.
b) Dormir, preparar comida o llevar comida o refrigerada a las
oficinas o lugares de trabajo.
c) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar encontrndose enfermo
o con su estado de salud resentido. En este caso debe avisar o

d)
e)
f)
g)

consultar previamente al su jefatura, quien resolver si lo

enva al policlnico o a un centro asistencial mdico.
Trabajar sin los elementos de seguridad y proteccin
personal, y transitar sin ellos en todas las reas en que son
exigidas.
Poseer bebidas alcohlicas, drogas y/o estupefacientes en
recintos de la Empresa, incluyendo los medios de transporte
(poltica alcohol y drogas).
Fumar en los recintos de la Empresa en los cuales est
prohibido hacerlo.
Portar cualquier tipo de arma en horas y lugares de trabajo.
DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y
MULTAS

(DS. N 40 Art. 20). El reglamento contemplar sanciones a los

trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las
sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a
la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto
por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn
a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de
negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no
estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la
disposicin precedente.

Articulo N 34.- El infringir el presente Reglamento, da derecho a la

Empresa a sancionar al Trabajador que hubiere incurrido en ellas, con
las siguientes medidas disciplinaras, segn sea la gravedad de la
infraccin cometida, incluido las reglas cardinales:
Amonestacin Verbal: Consiste en reprender privada y
directamente al Trabajador afectado, sin dejar constancia en
su carpeta personal.
Amonestacin o censura por escrito: Consiste en reprender
al Trabajador afectado dejndose constancia en una carpeta
personal. Se considerar como tal, las crnicas de
conversacin que mantuviere la jefatura con el Trabajador
afectado.
Multa: Consiste en la sancin pecuniaria de hasta la cuarta
parte de la remuneracin diaria del trabajador. En defecto, se
proceder de acuerdo a las normas legales que regulan esta
situacin.
La terminacin de contrato, por parte de la Empresa,
depender de la gravedad de las faltas en que incurra el
Trabajador, con todo, deber estar acorde con el sistema de
terminacin prevista en los Art. N 159, 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo.
Articulo N 35.- El Trabajador afectado por una multa podr
solicitar reconsideracin de la medida directamente al
Gerente General de la Empresa o a quin ste designe,
situacin que deber ser resuelta dentro del plazo de 10 das
hbiles de notificada la sancin. En todo caso, de su
aplicacin el Trabajador podr reclamar a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
Articulo N 36.- La aplicacin de estas medidas
disciplinarias depender de la decisin que adopte el Gerente
General, previa investigacin de los hechos a fin de
determinar la existencia de la infraccin.

Comprobada la infraccin, se comunicar por escrito al

Trabajador la sancin que se le aplica, como, asimismo, en
caso que se determine no aplicar sancin alguna.

DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL

ACOSO SEXUAL
Articulo N 36.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde
con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la
empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual, las siguientes:
a) El contacto fsico no deseado (conducta fsica de naturaleza
sexual):
Tocamientos innecesarios,
Palmaditas
Pellizquitos
Roces con el cuerpo de otro empleado
b) La conducta verbal de naturaleza sexual:
Insinuaciones sexuales molestas;
Proposiciones o presin para la actividad sexual;
Insistencia para una actividad social fuera del lugar e
trabajo despus que se haya puesto en claro que dicha
instancia es molesta;
Flirteos ofensivos;
Comentarios insinuantes,
Indirectas o comentarios obscenos.
c) Conducta no verbal de naturaleza sexual;
Exhibicin de fotos sexualmente
pornogrficas,

sugestivas

Exhibicin de objetos o materiales escritos,

Miradas impdicas,
Silbidos o hacer ciertos gestos de carcter obscenos.

Articulo N 37.- Todo Trabajador/a de la Empresa que sufra o

conozca ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este
reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administracin superior de la Empresa o a la Inspeccin del
Trabajo competente.
Articulo N 38.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber
sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado,
el cargo que ocupa en la Empresa y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y la firma del denunciante.
Articulo N 39.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados
anteriormente ser investigada por la empresa en un plazo de 30 das,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la Empresa derivar el caso a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al
interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando
se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigacin.
Articulo N 40.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un
plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma,
para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de

inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas

para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Articulo N 41.- Todo el proceso de investigacin constar por
escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendr escrita reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
Articulo N 42.- El investigador, conforme a los antecedentes
iniciales que tengan, solicitar a la gerencia, disponer de algunas
medidas precautorias, tales como:
1. La separacin de los espacios fsicos de los involucrados en
el caso.
2. La redistribucin del tiempo de jornada, o la predestinacin
de unas de los partes.
3. Permiso con goce de remuneraciones de la acosada mientras
dure la investigacin.
4. Si no se acepta la medida anterior el mismo permiso, pero en
la persona del Acosador.
5. Traslado de la persona acosadora, alterando el lugar en que
presta servicios, Ajustndose a lo establecido en el Art. 12
del Cdigo del Trabajo.
Articulo N 43.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa
de recoleccin de informacin, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Articulo N 44.- El informe contendr la identificacin de las partes
involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos
presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Articulo N 45.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y
sanciones que se aplicarn irn desde:

1. Amonestacin verbal o escrita al Trabajador acosador,

2. El descuento de un 25% de la remuneracin diaria del
trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el Art. 34 de
este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de
sanciones.

Articulo N 46.- Los involucrados podrn hacer observaciones y

acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da dcimo de
iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, que apreciar los nuevos antecedentes y emitir un
nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual
ser remitido a la inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil
siguiente de confeccionado el informe.
Articulo N 47.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del
Trabajo sern apreciadas por la gerencia de la Empresa y se
realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a
las partes a ms tardar al vigsimo da de recibida las observaciones
del rgano fiscalizador. Las inmediata o en la fecha que el mismo
informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Articulo N 48.- El afectado/a por alguna medida o sancin podr
utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea
una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la
Inspeccin del Trabajo.
Articulo N 49.- Considerando la gravedad de los hechos
constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo
tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento,

pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y

sanciones.
Articulo N 50.- Si uno de los involucrados considera que alguna
las medidas sealadas en el Art. anterior es injusta
desproporcionada podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a
Inspeccin del Trabajo.

de
o
la
la

LEY 20393 DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS

PERSONAS JURDICAS
El 02 de diciembre del ao 2009 se promulga la Ley 20.393 de
responsabilidad penal de las personas jurdicas, el Mensaje de esta
Ley, explica con detencin la importancia que tiene para el pas
acogerse a la normativa recomendada por la OCDE, (Organizacin
para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico) y adems afirma la
importancia que tiene el establecimiento de una normativa que
permita responsabilizar a las personas jurdicas, por lo delitos
contenidos en la ley, pues
servir como un verdadero aliciente para que stas adopten medidas
de autorregulacin, logrando de esta forma armonizarlos principios
de libertad empresarial y econmica, con el de responsabilidad en la
preservacin de los valores sociales y del orden pblico.
La empresa GRUPO VESOL. en su constante actualizacin y
cumplimiento de la normativa legal incorpora a su reglamento
interno la ley de Responsabilidad Penal de las personas jurdicas, la
que contempla fundamentalmente responsabilidades por la comisin
de tres delitos, a saber: Cohecho (soborno) de Funcionario Pblico
Nacional o Extranjero. (Artculo 1)
Lavado de Activos. Financiamiento de Terrorismo, respecto de este
delito todas las Personas Jurdicas de derecho privado, con o sin fines

de lucro, y las empresas del Estado estn sometidas a la presente ley.

(Artculo 2)
La Responsabilidad Penal ser de la propia Empresa, independiente
de La Responsabilidad Penal de quien cometa el delito (directores,
representantes, ejecutivos principales, etc.). Es, entonces, la propia
Empresa la imputada penalmente, la que podr ser investigada y a la
que se le impondr una pena, ello, obviamente, sin perjuicio de la
responsabilidad personal del sujeto que cometa delito. (Artculo 3)
El modelo de imputacin de La Responsabilidad Penal de las
Empresas es principalmente por el hecho propio, desde una
perspectiva del dficit organizacional y, en especial por la ausencia
o ineficiencia - en la adopcin de modelos de prevencin de esos
delitos. (Artculos 3 y 4)
As, la Empresa ser responsable penalmente si alguno de los delitos
mencionados antes, cometidos directa e inmediatamente en su inters
o provecho, fuere cometido por sus dueos, controladores,
responsables, ejecutivos principales, representantes o quienes
realicen actividades de administracin y supervisin, o quienes estn
bajo la direccin o supervisin directa de alguno de ellos. (Artculo
3)
Pero por sobre todo, ser responsable penalmente la empresa si
antes de la comisin del delito, ella no hubiere adoptado e
implementado modelos de organizacin, administracin y
supervisin para prevenir los delitos en referencia. (Artculos 3 y 4)
Las empresas debern designar un encargado de prevencin (Oficial
de Cumplimiento), quien debe tener autonoma respecto de la
administracin de La Persona Jurdica, de sus dueos, de sus socios,
de sus accionistas, etc. En caso que se trate de empresas cuyos
ingresos anuales no excedan de cien mil unidades de fomento, el
dueo, el socio o el accionista controlador podrn asumir
personalmente las tareas del encargado de prevencin. (Artculo 4)
El encargado de prevencin de delitos, debe poseer los medios y las
facultades suficientes para el desempeo de sus funciones, entre los
que se consideraran a lo menos (Artculo 4):
Recursos y medios materiales.
Acceso directo a la administracin de la empresa.

Se debe establecer un Sistema de Prevencin de Delitos que, entre

otras cosas, debe comprender (artculo 4):

La identificacin de las actividades o procesos de la entidad

en que se genere o incremente el riesgo de comisin de estos
delitos.
El establecimiento de protocolos, reglas y procedimientos
especficos que permitan programar y ejecutar las tareas de
una manera que prevenga la comisin del delito.
La identificacin de los procedimientos de administracin y
auditora de los recursos financieros que permitan prevenir su
utilizacin en los delitos.
La existencia de sanciones administrativas internas.
Por ltimo, en lo que al modelo de prevencin se requiere,
ste idealmente debe ser certificado por la Persona Jurdica.
(Artculo 4)

Aquellos casos en que no es posible sancionar penalmente a

las personas naturales a las que se hizo referencia al inicio, y
que, en todo caso, permite que igualmente se pueda
sancionar penalmente a la empresa por una responsabilidad
autnoma. Esto se da en tres casos, cuando la persona natural
muri o prescribi su pena, cuando se encuentra en alguna de
las hiptesis de sobreseimiento temporal y, asimismo, cuando
no se ha podido determinar la responsabilidad individual
pero en el proceso se demostrare fehacientemente que el
delito debi necesariamente ser cometido dentro del mbito
de funciones y atribuciones propias de las personas
sealadas. (Artculo 5)
Las penas que se le impondrn a las empresas que se vean
involucradas en uno de estos delitos van, desde la menor, que es la
multa desde las 200 a las 20.000 UTM, pasando por la prdida
parcial o total de beneficios fiscales o prohibicin absoluta de

recepcin de los mismos por un periodo determinado, prohibicin

temporal perpetua de celebrar actos y contratos con los organismos
del Estado e, incluso, en ciertos casos, la disolucin de la empresa.
(Artculos 8 al 13)La responsabilidad penal de las empresas ser
investigada por el Ministerio Pblico (a travs de los fiscales) y su
responsabilidad adjudicada por los jueces del actual sistema penal
(artculos 20 y 21). Por cierto, incorpora todos los principios del
nuevo proceso penal, como la oralidad, inmediacin, publicidad,
contradictoriedad, etc., lo que significa, en concreto, que las
empresas estarn sujetas a la investigacin por parte de los fiscales y
que las responsabilidades penales de las mismas se debatirn en una
audiencia de carcter pblico y oral, con todas las garantas que
establece el debido proceso.

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de Trabajo podr terminar por alguna de las causales
contempladas en los Art. 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO II
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Articulo N 51.- Las normas que contiene este ttulo han sido
estudiadas y establecidas con el propsito de instruir sobre la forma
de prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en
las operaciones normales de la Empresa, estableciendo clara y

pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo Trabajador

debe conocer y cumplir. Las disposiciones contenidas en este
reglamento y las actividades desarrolladas por el asesor en
Prevencin de Riesgo y Comit Paritario (cuando corresponda), tiene
por objetivo prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que puedan afectar a los trabajadores de
la Empresa, a fin de contribuir a mejorar y aumentar la seguridad de
los Trabajadores en el desempeo de sus labores.
El logro de este objetivo requiere de la actividad participacin de los
Trabajadores y de la Empresa, por lo que su consecucin, slo se
podr alcanzar con una activa colaboracin de todos aquellos que
formamos parte de la Empresa GRUPO VESOL

Asimismo, el empleador procurar que el Trabajador que se ocupe en

la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin adecuada
y oportuna, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.
Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a
50 kilogramos. De igual forma, se prohbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer embarazada.
Adicionalmente, los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,
transportar, carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

Articulo N 52.- Conforme a lo anterior, los objetivos de estas

normas sobre Higiene y Seguridad son los siguientes:
a) Evitar que los Trabajadores cometan actos o prcticas
inseguras en el desempeo de su trabajo y que ocasionen
daos a su salud y a su integridad fsica.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que
todo Trabajador debe conocer y cumplir.
c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se
produzcan acciones o condiciones que constituyan riesgos
para los Trabajadores, materiales, equipos, etc.
d) Reducir al mnimo los riesgos de Accidentes y Enfermedades
Profesionales de los Trabajadores de la Empresa.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin
accidentes.
f) Entendido que la manipulacin comprende toda operacin de
transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores, la Empresa deber
asegurarse que en los distinto lugares de trabajo se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de
evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.

DISPOSICIONES GENERALES
Articulo N 53.- Para efectos del presente titulo se entender por:
a) Evitar que los Trabajadores cometan actos o prcticas
inseguras en el desempeo de su trabajo y que ocasionen
daos a su salud y a su integridad fsica.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que
todo Trabajador debe conocer y cumplir.
c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se
produzcan
accidentes y se
comprueben acciones o
condiciones que constituyan riesgo para los Trabajadores,
materiales, equipos, etc.

d) Reducir al mnimo los riesgos de Accidentes y Enfermedades

Profesionales de los Trabajadores de la Empresa.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin
accidentes.
f) Entendido que la manipulacin comprende toda operacin de
transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores, la Empresa deber
asegurarse que en las distintas faenas se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Para efectos del presente ttulo se entender por:
a) Riesgos Profesionales: Las circunstancias a que est
expuesto el Trabajador que puedan provocarle un accidente o
muerte con ocasin del trabajo.
b) Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una
actividad
que
hace
que
sta sea potencialmente productora de un accidente.
c) Accin Insegura: El acto o hecho realizado, tanto por el
Trabajador como por la Empresa en que se posibilita o es un
factor de Accidente de Trabajo.
d) Accidente de trayecto: Son los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el
accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el
trabajador al ocurrir el siniestro.
e) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza
una persona, y que le produzca incapacidad para el trabajo,
sea temporal, permanente o la muerte.
f) Norma de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias,
dispuestas por la Empresa o aquellas emanadas del

Organismo Administrativo del Seguro, en que se seale la

forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
Trabajador.
Articulo N 54.- Todo Trabajador deber usar el equipo de
proteccin que le proporcione la Empresa para el desempeo de sus
labores, los que son de propiedad de sta. Por lo tanto, no debern ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del lugar de trabajo, salvo que
las labores encomendadas al Trabajador as lo requieran.
Debern preocuparse adems de:
a) Velar porque los elementos de proteccin entregados por la
Empresa se mantengan, en lo posible, en buenas condiciones
y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos de
proteccin a ttulo de reemplazo el Trabajador estar
obligado a entregar al su jefatura o a quien corresponda el
elemento ya gastado o deteriorado. Sin tal canje, el elemento
se repondr igualmente, pero en ese caso, se aplicar al
Trabajador una sancin (procedimiento de entrega de E.P.P).
b) Usar permanentemente los elementos de proteccin personal
en el lugar de trabajo, tales como: Guantes, anteojos, zapatos,
casco, as como dems equipos de proteccin especiales,
cada vez que sea necesario o bien cuando lo disponga el jefe
responsable del lugar de trabajo de Prevencin de Riesgos.
c) Todo Trabajador debe preocuparse y velar por el buen estado
de funcionamiento uso y limpieza de las maquinarias,
equipos, implementos y herramientas que utiliza para
efectuar su trabajo. Deber, asimismo, contribuir a que su
rea de trabajo se mantenga limpia y en orden.
d) Todo Trabajador deber dar aviso a su jefe directo de toda
condicin insegura en las instalaciones, maquinarias,
equipos, etc., el cual trabaja y que pueda significar riesgos a
las personas, con el fin de que esta situacin pueda ser
corregida en forma oportuna.
e) Los Trabajadores que efecten alguna reparacin, revisin o
cualquier otra labor en que sea necesario retirar elementos,

como defensas protecciones, deber reponerlas al lugar en

que se guardan apenas haya terminado su labor.
f) Todo Trabajador deber respetar los letreros y obedecer los
avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los Trabajadores
de los posibles riesgos de Accidentes de Trabajo o
Enfermedades Profesionales.
g) Todo Trabajador conductor de vehculo debe respetar las
reas de trnsito peatonal y los lmites de velocidad
establecidos.
Articulo N 55.- Sin perjuicio de las normas previas en materia de
orden dispuestas en este Reglamento, se establece que los
Trabajadores debern acatar las siguientes disposiciones sobre
Higiene y Seguridad.
a) Someterse a Exmenes Mdicos, Psicosensotcnicos, y/o
Alcoholemia peridicos, en la oportunidad y lugar cuando la
Empresa lo estime necesario, con el objeto de establecer si
sus condiciones fsicas son compatibles o si se han afectado
con el trabajo que normalmente desarrollan. Especialmente,
cuando se presuman riesgos de enfermedades profesionales.
b) Siendo el objetivo de una Investigacin de Accidentes
determinar las causas que lo produjeron para evitar su
repeticin, todos los Trabajadores, de cualquier nivel de
supervisin, debern prestar mayor cooperacin y estarn
obligados a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o que tenga noticias cuando el Asesor en
Prevencin de Riesgo o el comit Paritario (cuando
corresponda) lo requiera.
c) A todo Trabajador que ingrese a la Empresa se le capacitar
en los mtodos de Prevencin Riesgos, a travs de la Charla
de Induccin. Esta Capacitacin la realizar el Asesor en
Prevencin de Riesgo de la Empresa.
d) Comunicar inmediatamente a su jefatura directa el cambio,
sustraccin o prdida de cualquier equipo de emergencia de
Empresa y solicitar su reposicin.

e) Participar en los cursos, charlas y campaas relativas a

Prevencin de Riesgos y de fomento de la Seguridad e
Higiene en el Trabajo.
Articulo N 56.- (cuando corresponda) Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad compuestos por representantes tanto de los Trabajadores
como el Empleador, cuyas condiciones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, sern obligatorias
para la Empresa y los Trabajadores. El Asesor en Prevencin de
Riesgos formar parte, por derecho del cargo, del Comits Paritarios
(si existe), slo con derecho a voz, pudiendo delegar sus funciones.

CONDICIONES DE SEGURIDAD
Articulo N 57.- Los Trabajadores deben respetar, como mnimo, las
siguientes normas de prevencin:
a) Reglas Cardinales:
1. No se debe ubicar, trabajar o transitar bajo cargas
suspendidas o sostenidas.
2. Se debe utilizar arns de seguridad en trabajo en altura
(sobre 1.8 m.).
3. Usar y respetar el sistema de bloqueo (candado de
seguridad).
4. No operar o conducir vehculo y equipos sin estar
autorizado. (Licencia Municipal-licencia interna).

5. No dejar de utilizar el Equipo Proteccin Personal

(E.P.P.) en su trabajo.

OBLIGACIONES PARA LA PREVENCIN DE INCENDIOS

Articulo N 58.- Las siguientes son las obligaciones bsicas a que
estn sujetos los Trabajadores para la prevencin y extincin de
incendios.
Conocer exactamente la ubicacin de los equipos contra incendios
ms cercanos a su lugar de trabajo y las tcnicas para su uso correcto.
Velar porque los extintores se mantengan en los lugares determinados
para ello, y en buen estado.
Cada vez que se utilice un extintor, de cualquier tipo, deber darse
cuenta de inmediato al Supervisor directo o al Asesor de Prevencin
de Riesgos para proceder a su recarga.
Todo Trabajador que observe que se ha iniciado o est en peligro de
producirse un incendio deber dar la alarma avisando a viva voz a las
personas que se encuentren en el entorno. Dada la alarma, el
Trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento de
emergencia establecido para estos casos.

a) Preocuparse en todo momento del aseo personal,

especialmente de sus manos, usando jabones o detergentes.
b) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en
especial mantener los lugares de trabajo libres de restos de
comidas o desperdicios, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados para ello.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTE
Articulo N 60.- Todo Trabajador que padezca de algunas
enfermedades que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su jefatura inmediato
para que ste adopte las medidas que procedan, especialmente si el
trabajo padece de vrtigos, epilepsia, mareos, afecciones cardiacas,
poca capacidad auditiva o visual, etc.
Articulo N 61.- El Trabajador que sufriere cualquier accidente
deber dar cuenta de inmediato a su jefatura directa, indicando en
forma precisa la forma y circunstancias en que ocurri tal hecho; eso
permitir que el afectado reciba la atencin de primeros auxilios o
sea enviado a los lugares o servicios asistenciales correspondientes.
Igual obligacin regir respecto de los accidentes que se produzcan
en el trayecto, en este caso, si el accidente es menor grave o leve
deber recurrirse a la Mutualidad a la que estuviere afiliada la
Empresa.
Todo accidente debe ser informado de inmediato y en ningn caso en
un plazo que exceda las 24 horas de ste haya ocurrido.

OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS

TRABAJADORES
Articulo N 59.- Todos los Trabajadores de la Empresa debern
respetar las normas bsicas de higiene y buenas costumbres, y las que
a continuacin se detallan:

Articulo N 62.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que

como consecuencia de l deba ser sometido a tratamiento mdico
slo podr reincorporarse a sus labores previa presentacin del
Certificado de Alta otorgado por el mdico tratante, al Asesor en
Prevencin y a la Gerencia.

Articulo N 63.- El Trabajador de la Empresa tiene la obligacin de

dar cuenta inmediata a su jefatura directa de todo accidente que
ocurra en el rea, por leve o sin importancia que le parezca, ya sea
que le haya afectado directamente o haya lesionado a otras personas.
Tambin deber informar aquellos accidentes a las mquinas,
equipos, instalaciones materiales o que, en general, alteren o
detengan el trabajo.
Articulo N 64.- Todo Trabajador accidentado recibir atencin
inmediata y Primeros Auxilios, si existiera un encargado calificado
como mdico, paramdico o enfermero, de lo contrario deber ser
trasladado a un centro asistencial o se solicitar personal capacitado
del centro asistencial.

DE LAS PROHIBICIONES DE LOS

TRABAJADORES
Articulo N 65.- Sin perjuicio de aquellas consideraciones que se
contemplan en el Art. relativo a las prohibiciones de orden, al
Trabajador le est prohibido:
a) Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos sin
estar autorizado para tal efecto.
b) Retirar o dejar funcionar los elementos o dispositivos de
seguridad o higiene instalados por la Empresa.
c) No acatar las normas, instrucciones de seguridad e higiene
impartidas.
d) Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores,
mangueras, grifos o cualquiera elemento de combate de
incendio.
e) Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas
publicaciones sobre seguridad colocadas para conocimiento y
vista del personal.

f) Abandonar una mquina funcionando, sin dejar a otra

persona calificada a cargo y sin la autorizacin expresa de su
jefe directo.
g) Usar zapatos de seguridad que no sean los recomendados o
proporcionados por la Empresa.
h) Usar ropa suelta o en mal estado, como tambin anillos,
pulseras, pelo largo, especialmente, cuando se trabaja en
mquinas en las cuales exista el riesgo de ser atrapadas por
sus mecanismos.
i) Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan la
seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro.
j) Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de
proteccin o sealizacin adecuada.
k) Viajar o trasladarse en mquina que no estn diseadas y
habilitadas para tal efecto, como montacargas, pescantes,
gras, horquillas, et.
l) Protagonizar reyertas o jugar en horas y en recintos laborales.
m) Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
n) Encender fuego en sitios o lugares de la Empresa sin previa
autorizacin del Asesor en Prevencin de Riesgos.
o) Cualquier otra medida que disponga el Comit Paritario de
Seguridad (cuando corresponda) en uso de sus facultades, y
que merezca el calificativo de Negligencia Inexcusable.
p) No se debe ubicar, trabajar o transitar bajo cargas
suspendidas o sostenidas.
q) Se debe utilizar arns de seguridad en trabajo en alturas
(sobre 1,8 m.)
r) Usar y respetar el sistema de bloqueo (candado de
seguridad).
s) Operar o conducir vehculo y equipos sin estar autorizado.
(licencia municipal- licencia interna).
t) Dejar de utilizar el Equipo Proteccin Personal (E.P.P.) en su
trabajo.

DE LAS SANCIONES POR

INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Articulo N 66.- Todo Trabajador que contravenga las normas de
higiene y Seguridad de este Reglamento o las instrucciones podr ser
sancionado con alguna de las medidas indicadas en el Art. Trigsimo
Tercero del presente Reglamento.
Articulo N 67.- Las sanciones sealadas pueden aplicarse a todos
los Trabajadores infractores, aun en el caso que ellos hayan sido
vctimas del accidente. En todo caso, las faltas ms graves, despus
da la Investigacin que se disponga al efecto, sern sancionadas
conforme a la legislacin vigente.
Articulo N 68.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones
derivadas del Ttulo Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad
deben tenerse por incorporadas a los respectivos Contratos
Individuales de Trabajo.

El accidente o enfermedad, sus derechos habientes, o el mdico que

trat o diagnostic la lesin o enfermedad, tendr tambin la
obligacin de informar el hecho a dicho Organismo Administrador, si
la Empresa no lo hubiere realizado. Asimismo, la denuncia podr ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimientos de los
hechos.
Articulo N 71.- El mdico tratante estar obligado a informar en el
mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional cuando corresponda. Los dems informes debern
hacerse efectivos dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
accidente.
Articulo N 72.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una
Enfermedad Profesional se har en un formulario comn a los
Organismos Administradores, aprobado por los Servicios de Salud,
preparado por el Asesor en Prevencin de Riesgos.
Articulo N 73.- Corresponder a la Mutualidad a que se encuentra
afiliados los Trabajadores la declaracin, evaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes derivadas de Accidentes del Trabajo.

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS LEY

16.744 Y REGLAMENTO N 101 DE 1968 DEL M.T. Y
P.S.
Articulo N 69.- Las declaraciones de incapacidad sern revisables
por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado
de estas revisiones, se determinar si se concede el pago de pensiones
y si se aumenta o disminuye su monto.
Articulo N 70.- La Empresa deber informar al respectivo
Organismo Administrador, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad
o muerte al trabajador.

Articulo N 74.- La comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales tendr competencia para
conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas las
decisiones de los Servicios de Salud y de las Mutualidades en los
casos de incapacidad derivadas de Accidentes del Trabajo de sus
afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refiera a materias de
orden mdico.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones que se
refiere el Art. N 42 de la ley 16.744. En segunda instancia, conocer
de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los jefes de rea de los Servicios de Salud, en las situaciones
previstas en el Art. N 33 de la misma ley.

Articulo N 75.- Los reclamos y apelaciones debern interponerse

por escrito ante la Comisin Mdica misma ante la Inspeccin del
Trabajo. En ese ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de
inmediato el reclamo o la apelacin y dems antecedentes a la
Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recursos en la fecha
de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica
o Inspeccin del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, en la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

peligros para la salud y de prevencin que deban adoptar para evitar

tales riesgos.

Articulo N 76.- Los beneficiarios de la ley, as como tambin los

Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90
das ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin
sern apelables, en todo caso, ante la Sper-intendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles.
Articulo N 77.- Las acciones para reclamar las prestaciones por
Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales, prescribirn en
el trmino de 5 aos contactados desde la fecha del accidente o desde
el diagnstico de la enfermedad.
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS
RIESGOS LABORALES
Articulo N 78.- DS 40 Estable que; La Empresa tiene la obligacin
de informar oportuna y convenientemente a los Trabajadores acerca
de los riesgos que entraan las labores y de las medidas preventivas y
de los mtodos de trabajo correctos, obligacin a la que se dar
cumplimiento a travs del jefe directo, al momento de contratar a los
Trabajadores y de crear actividades que implican riesgos. En todo
caso, se deber informar especialmente acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos productivos
o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos, sobre los
lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los

PROTECCIN RAYOS ULTRAVIOLETA; DE LA

PROTECCIN SOLAR

LEY N 20.096 / DS N 594

Artculo 79 .- Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos
trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiacin solar directa
en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempean
funciones habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice
UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
Artculo 80.- En todo caso, se tomaran las siguientes medidas:
a) Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma
sobre riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin UV de
origen solar y sus medidas de control: La exposicin excesiva y/o
acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares,
queratitis actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel
ocular.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado
sealado por la Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de
control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin
personal. Para tal efecto se utilizara la siguiente tabla que presenta
los ndices de UV y el nivel de riesgo correspondiente (el nivel de
riesgo tiene que ver con la cantidad de radiacin UV que se recibe
en la superficie de la tierra).

DECRETO SUPREMO 132 SERNAGEOMIN

Su objetivo es la proteccin de la vida y salud de los trabajadores de

la Industria Minera Extractiva, como tambin la proteccin de
trabajos mineros, equipos, herramientas e instalaciones.
LEY DEL TABACO 20.015, MODIFICADA LA LEY 20.660
Articulo 81.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo
sus patios y espacios al aire libre e interiores:
a) Establecimientos de educacin pre-bsica, bsica y media;
b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) Ascensores.
Artculo 82 .- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en
sus patios o espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del
Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo
en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin
del aire hacia el exterior;
b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
c) Establecimientos de salud, pblicos y privados;
d) Aeropuertos y terrapuertos;
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales
y musicales, salvo que sean al aire libre;
f) Gimnasios y recintos deportivos;
g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al
pblico en general; Supermercados, centros comerciales y dems
establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms
salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los
casos que seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se
aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o

unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno

de, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del
Trabajo.

Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico

en general; Supermercados, centros comerciales y dems
establecimientos similares de libre acceso al pblico.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares, la existencia

de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en
que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios
o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms

salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los
casos que seala la letra c).

Articulo 83.- Los organismos administradores de la ley N 16.744,

debern colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto
de los contenidos de la informacin que stas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo
el consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo
de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida
y ambientes saludables
Articulo .- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo
sus patios y espacios al aire libre e interiores:
a) Establecimientos de educacin pre-bsica, bsica y media;
b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) Ascensores.
Artculo 84.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus
patios o espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del
Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo
en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin
del aire hacia el exterior;
b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
c) Establecimientos de salud, pblicos y privados;
d) Aeropuertos y terrapuertos;
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales
y musicales, salvo que sean al aire libre;
f) Gimnasios y recintos deportivos;

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se

aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o
unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno
de, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del
Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares, la existencia
de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en
que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios
o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Articulo85 .- Los organismos administradores de la ley N 16.744,
debern colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto
de los contenidos de la informacin que stas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo
el consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo
de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida
y ambientes saludables

20.001 DE REGULACIN DEL PESO MAXIMO DE

CARGA HUMANA
PESOS MAXIMOS DE CARGA

En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se

hace inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, los
trabajadores no debern operar cargas superiores a 50 kilos.
Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las
operaciones de carga y descarga manual.
No obstante lo anterior, se hace necesario sealar que los pesos de
carga sealados precedentemente, son pesos de carga mxima, lo cual
no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La
manipulacin de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones
fsicas del trabajador que realizar la labor, factor que debe
considerar el empleador al momento de ordenar la ejecucin del
trabajo.
CONTENIDO DE LA NUEVA LEY N 20.101
Esta ley agrega una frase al texto legal transcrito en el prrafo
precedente de este informe, con lo cual el nuevo texto refundido del
inciso segundo del artculo quinto de la ley N 16.744, queda fijado
en los trminos siguientes:
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo y
aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Para constituir un Comit Paritario de Higiene y Seguridad en

una empresa que tiene varios establecimientos, faenas, sucursales
o agencias, deben considerarse todos los trabajadores que
laboren en ellas?
El artculo 1 del D.S. N 54, de 21.02.69, del M. del Trabajo y
Previsin Social, establece que en toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen ms de 25 personas, deben organizarse
Comit Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones que le
encomienda la ley 16.744, son obligatorias para la empresa y los
trabajadores. Agrega la norma legal que si la empresa tuviera faenas,
sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferente lugar, en
cada una de ellas debe organizarse el referido comit. Ahora bien, la
Direccin del Trabajo ha manifestado en dictamen 7163/304 de
13.11.95, que no procede considerar, para los efectos de cumplir con
los qurum exigidos para la constitucin de Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, a trabajadores de faenas, sucursales o agencias
distintas de una misma empresa. De esta manera, conforme al
sealado pronunciamiento, el qurum exigido por la norma citada se
halla referido a cada una de las dependencias o establecimientos de la
empresa, de modo que no resulta procedente unir, agregar o
considerar a los trabajadores de faenas, sucursales o agencias
diversas con el fin de enterar el qurum de que se trata.
En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con
el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
As el legislador ha ampliado el concepto legal de accidente del
trabajador, en su connotacin denominada comnmente accidente
del trayecto.
En efecto, el concepto legal de accidente del trabajo en lo pertinente,
contemplado en los incisos primero, segundo y tercero del artculo 5
de la ley 16.744, tiene tres connotaciones :

a) El que ocurre a causa o con ocasin del trabajo;

b) El accidente del trayecto, que es el que ha sido ahora
ampliado; y
c) El que sufre un dirigente de una institucin sindical a causa
o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.
COMITS BIPARTITOS
1. La capacitacin es un compromiso que debe asumir el
Estado, los empresarios, los trabajadores y sus
organizaciones, significa un desafo cmo nica manera de
lograr competividad, calidad y productividad. En este orden
de ideas se dict la Ley N19.518 y su Reglamento, el
Decreto N 98 de 1997, creando entre sus normas los
COMITS BIPARTITOS DE CAPACITACIN.
2. Estos organismos estn formados por representantes del
empleador y sus trabajadores, cuya funcin principal es la de
acordar y evaluar los programas de capacitacin
desarrollados en la empresa, como asimismo, asesorar a la
empresa en materias de esta naturaleza.
3. Formarn comits bipartitos las empresas que cuentes con 15
trabajadores o ms. El artculo 17 de la Ley N 19.518,
norma que regula la constitucin y el funcionamiento de los
Comits Bipartitos, ha establecido la forma de composicin
de dichos Comits, contemplndose su integracin con
representantes del empleador y de los trabajadores.
4. Respecto del primero, el inciso 1 de dicha disposicin,
establece que la administracin de la empresa podr designar
a sus representantes, debiendo al menos uno de ellos tener la
calidad de personal superior de la misma.

5. Con la expresin "designar", se ha establecido la obligacin

del empleador de "sealar o destinar una persona para un
determinado fin", con lo que bastar la comunicacin de ste
informando a los trabajadores y sindicatos sobre los
representantes que ha nominado, para que integren el comit
bipartito de Capacitacin. Esta comunicacin deber tener la
publicidad suficiente para que los trabajadores tomen debido
conocimiento de esto, lo que podr hacer mediante carta
circular, aviso en lugares visibles de la empresa u otras
formas que cumplan con dicho objetivo.
6. En el caso de estos trabajadores, dado que carecen de
representacin sindical, se proceder a la eleccin de sus
representantes, requirindose en todo caso que se rena el
qurum que la ley exige para elegirlos, a saber:
7. Tres representantes, si los sindicalizados son hasta un 25%
en la empresa o no existe un sindicato.
8. Dos representantes, si la cantidad de sindicalizados en la
empresa es inferior al 50% y superior al 25%.
9. Un representante de los trabajadores sindicalizados fluctan
entre un 50% y hasta 75%.

10. representantes de los trabajadores no sindicalizados

11. Estos trabajadores por carecer de representacin sindical
siempre deben elegir a sus representantes mediante una
eleccin universal.
12. representantes de los trabajadores sindicalizados

13. Los sindicatos designarn a sus representantes de acuerdo a

sus Estatutos o normas por las que se rijan.
14. En el evento de que exista ms de un sindicato en la empresa,
la directivas de los mismos deben concordar quines sern
sus representantes, a travs de una votacin de los miembros
de los sindicatos respectivos, o de un acuerdo formal, que
conste en el Acta de Constitucin.
LA OBLIGACIN DE INFORMAR LEY N16.744, D.S. 40
A continuacin detallamos las medidas preventivas para alguno de
los accidentes que eventualmente podran ocurrir en la Empresa:
1).- Riesgos Existentes:

Manejo de Materiales.
Cadas mismo nivel.
Cadas distintas nivel.
Golpeado (con-contra-por).
Contacto con.
Sobreesfuerzo.
Contaminacin
Atrapamiento.
Atropellamiento.
Incendio.
Proyeccin de partculas.
Quemaduras.

Consecuencias:

Lesiones por sobre esfuerzo (lumbago)

Heridas.
Fracturas.
Enfermedades profesionales.
Conjuntivitis.
Quemaduras.
Esguinces.
Medidas Preventivas Generales
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

Aplicacin de Reglamentos.
Aplicacin de Procedimientos.
Aplicacin de Normas.
Aplicacin de Charlas.
Planificar Trabajo.
Comunicacin.
Capacitacin (charlas).
Determinacin de tem Crticos.
Anlisis Seguro de Trabajo, (AST).
Uso de EPP.

Articulo N 86.- La Empresa se reserva el derecho de adicionar o

modificar en cualquier momento las disposiciones del presente
reglamento cumpliendo las normas legales vigentes que fueren
aplicables.
Articulo N 87.- El presente reglamento entrar en vigencia el da 02
de Septiembre de 2009, despus de haber sido puesto en
conocimiento de los Trabajadores con 30 das de anticipacin a esa
fecha, habindose enviado una copia al Comit Paritario y Delegado
de Personal (de existir) y, fijado con la debida antelacin en sitios
visibles de la Empresa, de acuerdo al Art. N 156 del Cdigo del
Trabajo.
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Articulo 88.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores

un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas
necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en ptimas condiciones.
Articulo 89.- La empresa promover al interior de la organizacin el
mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de
solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo
para ellos.
Articulo 90.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con
la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la
empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de
contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas,
gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o
cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o
acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
para tener contactos ntimos.
Articulo 91.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca
de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este
reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del
Trabajo competente.
Articulo 92.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en
el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo
mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del

Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al
interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigacin.

Articulo 93.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber

sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado,
el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica;
una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
Articulo 94.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo
de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para
iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas
para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Articulo 95.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales
que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas
precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
re destinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.
Articulo 96.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito,
dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador,
de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del
procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Articulo 97.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa
de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el
artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

Articulo 98.- El informe contendr la identificacin de las partes

involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos
presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Articulo 99.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y
sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser:
una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1,
letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES,

LEY N 20.348
Artculo 100.- La empresa GRUPO VESOL cumplir con el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones,
en
las
capacidades,
calificaciones,
idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Artculo 101.- Las trabajadoras que consideren infringido su
derecho sealado en el artculo precedente, podrn presentar el
correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
a) Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que
consideren que se ha cometido una infraccin al derecho a la
igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito
mediante carta dirigida a la Gerencia de la empresa o la que haga

sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del

denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y funcin que realiza
en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como tambin la
forma en que se habra cometido o producido la infraccin
denunciada.
b) La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea,
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien
estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas
Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como tambin
declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una
vez recopilados los antecedentes, proceder a emitir un informe
escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no
la aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificar a la Gerencia y a la o los
denunciantes.
c) La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por
escrito antes del vencimiento del plazo de treinta das contados
desde la fecha de la denuncia. Se deber guardar confidencialidad
sobre el proceso de reclamo hasta que est terminado.
d) Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es
satisfactoria, podrn recurrir a la justicia laboral, en la forma y
condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
LEY N 20.422
Artculo 102.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen
medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del

ambiente fsico, social y de actitud a las carencias especficas de las
personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad
aqul que teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por
causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en
la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.

DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN,

LEY N 20.123
Artculo 101: Las normas de prevencin contenidas en este
reglamento interno debern ser acatadas obligatoriamente por el
personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba la empresa con el contratista deben incluir un artculo
relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa, el cumplimiento cabal del reglamento
interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias
relacionadas
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece
en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de servicios
transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y
una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente,

aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha

empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo
servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por
escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el
artculo 10 del Cdigo del Trabajo; La escrituracin del contrato de
trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco
das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin
del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse
dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios. Una copia
del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 103.- La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que
"la Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del
respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas
aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a
las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das
contado desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a
la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de
seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora
para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de
esta obligacin por parte de los Organismos Administradores".

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley

16.744 y DS N 101
Artculo 104.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud
respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las

incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al

Departamento de Seguridad Laboral de Mutual, la de aquellos que
correspondan a accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que puede emitir el Servicio de Salud respectivo
sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 105.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como
tambin los Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del
plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades,
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das
hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de
las dems resoluciones de los Organismos Administradores podr
reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la
notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo
se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de
correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo
de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a

cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas

pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o
entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que
dio origen a ella, en el plazo de 30 das contado desde la recepcin de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las
prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern
rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la
entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de
salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponda rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn
el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N
18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 das,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuar
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas
conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades

comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la

afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el
Servicio de salud o la Institucin de Salud Provisional que las
proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est
afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su
pago ser de 10 das, contados desde que se efectu el reembolso. Si,
por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor
de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el
valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el
equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Artculo 106.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es
competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensin
por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o
prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se
interpondrn por escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a
la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la
expedicin de la carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o
Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha
en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de
la Inspeccin referidas.

CONTROL DE SALUD

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Artculo 107.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que

afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vrtigo, epilepsia,
mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Empresa GRUPO VESOL atendida la naturaleza de sus labores, est

comprometida en lograr un ambiente de trabajo seguro para todos sus
empleados. Conforme a este propsito, la Empresa reconoce que el
abuso de alcohol, drogas ilcitas y otras sustancias similares por parte
de sus empleados, disminuye la capacidad y eficiencia en su
desempeo, produciendo efectos adversos sobre la seguridad y
productividad de la operacin.

Artculo 108.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo

Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a
todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como
efectivamente trabajados.
DESCUENTOS PRDIDA DE HERRAMIENTAS Y
ELEMENTOS DE TRABAJO

ORD: N 1.174/058
No se ajusta a derecho la clausula contractual que estipula que en
caso de prdida, extravi o deterioro de elementos de proteccin del
trabajador o de herramientas a su cargo, se descontara su valor
residual con un tope del 15% de su remuneracin mensual, y ello
sobre la base de una tabla de depreciacin elaborada por el comit
paritario de higiene de seguridad de la empresa y/o cualquier que lo
reemplace.

La Empresa reconoce que el abuso de alcohol y drogas es una

condicin mdicamente tratable y recuperable; por lo tanto,
cooperar en el tratamiento y rehabilitacin de todo trabajador
que mdicamente lo requiera, y que consiente de su problema
voluntariamente acceda a ste, sin previa deteccin por parte de
la Empresa.
La Empresa, de acuerdo a lo contemplado en su Reglamento de
Higiene, Orden y Seguridad, prohbe estrictamente la posesin,
distribucin, venta o consumo de alcohol y/o drogas ilegales dentro
de recintos de trabajo u otro bajo su responsabilidad. Asimismo,
prohbe a todos sus trabajadores concurrir a sus labores bajo la
influencia de alcohol y/o drogas ilegales.
La Empresa, segn lo establece su Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad, efectuar, con tal objeto, los controles preventivos,
despersonalizados y aplicables a todos sus trabajadores, necesarios
para detectar la presencia de alcohol y drogas, a fin de controlar y
prevenir la ocurrencia de actos que pongan en peligro la seguridad de
sus empleados y de la operacin en general. Por otra parte,
mantendr constante programas tendientes a educar a sus empleados,
en la creencia que este camino es el ms adecuado para prevenir este
flagelo.
Mauricio Vega Alfaro
GERENTE GENERAL
GRUPO VESOL

CONSTANCIA
En seal de conocimiento firmo la presente constancia.
Dejo expresa constancia que con
fecha________________________________
Se me entreg un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa GRUPO VESOL en
cumplimiento a la norma legal.

Nombre del Trabajador

El presente Reglamento Interno regula las condiciones,

requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y,
en general, las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene
y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la
empresa, sin perjuicio de los que al respecto dispongan las
disposiciones legales vigentes o las que a futuro se dicten.

Cdula de Identidad

Firma