Contrato2013 2014

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
2013-2014
STAUAG
NDICE
TTULO PRIMERO Generalidades
Pgina
CAPTULO I Disposiciones Generales

Clusula 1.
Clusula 2.
Clusula 3.
Clusula 4.
Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo.

Reconocimiento a la titularidad del Contrato
Colectivo de Trabajo.
Domicilio social de las partes.
Irrenunciabilidad de disposiciones legales en
beneficio del trabajador acadmico.
13
13
13
14
CAPTULO II Definiciones
Clusula 5.
Siglas y definiciones.
14
CAPTULO III De las relaciones entre la Universidad

y el Sindicato
Clusula 6.
Clusula 7.
Clusula 8.
Clusula 9.
Obligaciones de la Direccin y CED sindical de las

dependencias acadmicas de la Universidad en
relacin a las plazas vacantes y propuestas del
personal acadmico.
Obligatoriedad de la Universidad de proporcionar
informacin y nminas al Sindicato.
Obligatoriedad de las partes de elaboracin de
estudios
socioeconmicos
que
demuestren
necesidad de incrementar subsidio.
Lineamientos de las plazas de personal de
confianza.
22
24
25
25
TTULO SEGUNDO
De los derechos y obligaciones del personal
acadmico
CAPTULO I De los derechos
Clusula 10.
Clusula 11.
Clusula 12.
Clusula 13.
Clusula 14.
Los derechos de los trabajadores acadmicos no

deben ser inferiores a los que estipula la ley.
Derechos de los trabajadores acadmicos.
Prestaciones a los trabajadores acadmicos que sufran
secuestro, persecucin, encarcelamiento o exilio.
Asistencia y apoyo poltico a cualquier trabajador
perseguido, encarcelado o amenazado.
Movilidad de los trabajadores acadmicos.
26
26
29
30
30
Clusula 15.
Desaparicin de la fuente de empleo o extincin de la

materia de trabajo.
31
CAPTULO I De las obligaciones

Clusula 16.
Obligaciones de los trabajadores acadmicos
31
TITULO TERCERO.
De las relaciones de trabajo.
CAPTULO I Funciones e integracin de los trabajadores
acadmicos
Clusula 17.
Clusula 18.
Clusula 19.
De las funciones de los trabajadores acadmicos.

De la denominacin de los trabajadores acadmicos.
De los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos.
34
34
34
CAPTULO II Promocin y permanencia de los

trabajadores acadmicos
Clusula 20.
Clusula 21.
Clusula 22.
Clausula 22-Bis
Clusula 23.
Clusula 24.
Clusula 25.
Clausula 25-Bis
Clusula 26.
Clusula 27.
Clusula 28.
Reporte de las plazas vacantes.

Procedimientos para la promocin internos.
Requisitos para el cambio de adscripcin.
Comisiones a los trabajadores de base por causa de
reduccin de grupos.
Procedimientos para el cambio de adscripcin.
Incremento de horas para el personal acadmico de otros
centros de Trabajo.
Referente a los exmenes de oposicin internos.
Referente a los exmenes de oposicin internos.
Bolsa de trabajo y procedimientos para cubrir vacantes.
Permutas.
Procedimiento para permutas.
37
39
42
43
43
44
45
45
46
47
47
CAPTULO III Ingreso de los trabajadores acadmicos

Clusula 29.
Clusula 30.
Clusula 31.
Clusula 32.
Procedimiento para el concurso de oposicin externo.

Procedimiento para la integracin y nombramiento de la
comisin evaluadora.
Criterios para la realizacin de los concursos de oposicin
externos.
Emisin de la convocatoria para constituir una bolsa de
trabajo.
48
51
52
54
Clusula 33.
Clausula 33-Bis
Comisin Evaluadora para plazas PROMEP.

Capacitacin docente para el profesor de nuevo ingreso.
55
55
CAPTULO IV De la suspensin temporal, terminacin y

rescisin de las relaciones de trabajo
Clusula 34.
Clusula 35.
Clusula 36.
Clusula 37.
Clusula 38.
Clusula 39.
Clusula 40.
Clusula 41.
Son causas de suspensin temporal de las relaciones de

trabajo.
Causas de terminacin de la relacin individual de
trabajo.
Terminacin de las relaciones de trabajo entre la
Universidad y sus trabajadores acadmicos.
Obligaciones de la Universidad en relacin a las
prestaciones y liquidaciones.
Investigacin previa a la rescisin laboral.
Opciones del trabajador rescindido injustificadamente.
Causas de las rescisin de la relaciones de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador.
Prestaciones referentes a la clusula anterior.
55
55
56
56
57
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60
CAPTULO V Conflictos
Clusula 42.
Clusula 43.
Clusula 44.
Clusula 45.
Clusula 46.
Clusula 47.
Clusula 48.
Atencin de los representantes de la institucin a los

representantes sindicales.
Procedimiento para resolver los conflictos entre los
trabajadores y las autoridades universitarias de primera
instancia.
Tratamiento de los conflictos no resueltos en la clusula
anterior, que deban tratarse ante los representantes de la
Administracin Central.
Prestaciones referentes a la clusula anterior.
No tendrn efecto los despidos cuando se viole el
procedimiento establecido en el Contrato Colectivo de
Trabajo vigente.
En la reivindicacin de la UAG a trabajadores despedidos
injustificadamente.
Obligatoriedad de la Universidad de recibir por lo menos
un da por semana a los miembros del CEC de STAUAG
para tratar problemas laborales.
61
61
62
63
64
64
64
TTULO TERCERO.
De las Comisiones Mixtas Partidarias
CAPTULO I De las Comisiones Mixtas Paritarias y su
funcionamiento
Clusula 49.
Clusula 50.
Integracin de las Comisiones Mixtas Paritarias.

Integracin de las comisiones mixtas referidas en la
clusula anterior y sus funciones
64
65
CAPTULO II Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin

Clusula 51.
Clusula 52.
Clusula 53.
Inconformidad del trabajador sobre la resolucin que

emita la Autoridad universitaria.
Ningn miembro de la Comisin Mixta de Conciliacin
puede ser juez y parte.
Facultades y funciones de la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin.
66
66
66
CAPTULO III Comisin Mixta Paritaria de Admisin y

Promocin
Clusula 54.
Clusula 55.
Veto del Sindicato, la Universidad en relacin a las

anomalas ocurridas durante el proceso selectivo del
personal acadmico.
Facultades de la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y
Promocin.
69
69
CAPTULO IV Comisin Mixta Paritaria Salud, Higiene,

Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo
Clusula 56.
Funciones de la Comisin Mixta Paritaria de Salud,

Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo.
71
CAPTULO V Comisin Mixta Paritaria de Becas

Clusula 57.
Integracin y facultades de la Comisin Mixta

Paritaria de Becas.
73
CAPTULO VI Comisin Mixta Paritaria Acadmica

Clusula 58.
Integracin y facultades de la Comisin Mixta

Paritaria Acadmica.
74
TTULO QUINTO.
De las Condiciones de trabajo.
CAPTULO I
De la Jornada de trabajo, vacaciones y das de descanso
Clusula 59.
Clusula 60.
Clusula 61.
Clusula 62.
Clusula 63.
Clusula 64.
Clusula 65.
Definicin de la jornada de trabajo

Reglamento interno sobre las condiciones de trabajo de
Trabajadores con jornada acumulada
Condiciones de trabajo.
Vacaciones.
Das laborales y de descanso.
Das de descanso obligatorio.
Condiciones, equipo y materiales de trabajo.
75
75
75
75
76
76
76
CAPTULO II Permisos y licencias

Clusula 66.
Clusula 67.
Clusula 68.
Clusula 69.
Clusula 70.
Clusula 71.
Licencias con goce de salario

Licencia especial con goce de salario.
Licencia con goce de salario por cumplir comisiones
sindicales.
Incapacidades mdicas.
Licencia para trabajadoras por motivo de parto.
Licencia sin goce de salario.
76
76
77
77
77
78
TTULO SEXTO.
Salarios y prestaciones.
CAPTULO I Salario de los trabajadores
Clusula 72.
Clusula 73.
Clusula 74.
Clusula 75.
Clusula 76.
Clusula 77.
Uniformidad de los salarios de los trabajadores

acadmicos.
Porcentaje de aumento salarial de los trabajadores
acadmicos.
Carga de trabajo al personal de carrera.
Obligatoriedad de la Universidad a pagar en efectivo
un da antes al trmino de la quincena.
Prima de antigedad.
Ayuda para material didctico (5.5%)
78
79
79
80
81
82
CAPTULO II Prestaciones a los trabajadores

Clusula 78.
Clusula 79.
Clusula 80.
Clusula 81.
Clusula 82.
Clusula 83.
Clusula 84.
Clusula 85.
Clusula 86.
Clausula 86-Bis
Clusula 87.
Clusula 88.
Clusula 89.
Clusula 90.
Clusula 91.
Clusula 92.
Clausula 92-Bis.
Clusula 93.
Clusula 94.
Clusula 95.
Clusula 96.
Clusula 97.
Clusula 98.
Clusula 99.
Clusula 100.
Fondo de Ahorro.
Despensa familiar.
Ayuda para transporte.
Aguinaldo y Bono de fin de ao.
Ayuda para renta.
Prima de vacaciones.
Pago de exmenes extraordinarios.
Becas econmicas para hijos de trabajadores (115)
Servicio de Estancia
Estancia infantil.
Dotacin de Canastilla y ayuda de lactancia
(ISSSTE).
Hora de lactancia
Cuidados maternos y/o paternos.
Reglamentos para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Reglamento interno donde manejen materiales
txicos.
Ayuda para lentes.
CLIDDA.
Promocin a la Exclusividad, Permanencia y
Productividad de los trabajadores acadmicos, Va
escolarizada y no escolarizada.
Prestaciones a los deudos del trabajador fallecido
(Gastos funerales).
Seguro de vida.
Seguro de orfandad.
Prestacin a familiares de los trabajadores fallecidos
(JLCyA).
Reserva territorial a crditos de la vivienda.
Condonacin de pagos por servicios administrativos.
Programa de Estmulos para impulsar la asistencia y
la puntualidad.
82
82
82
82
83
83
83
83
84
84
85
85
85
85
85
86
86
87
90
90
91
91
91
92
92
CAPTULO III Becas y cursos de superacin

Clusula 101.
Clusula 102.
Clusula 103.
Clusula 104.
Clusula 105.
Ayuda econmica para el da del maestro.

Programas de formacin y superacin acadmica de
los trabajadores.
Becas por regularizacin, profesionalizacin y
actualizacin de los trabajadores acadmicos.
Ao sabtico
Apoyos econmicos para asistir a congresos,
simposios, reuniones, etc.
93
93
96
99
100
Clusula 106.
Clusula 107.
Nulidad de la asignacin de las Becas.

Prestacin econmica al Sindicato para la
realizacin de eventos acadmicos.
101
101
CAPTULO IV Deducciones y descuentos

Clusula 108.
Clusula 109.
Clusula 110.
Descuentos econmicos.
Porcentaje en los descuentos econmicos.
Casos en los que se podrn hacer retenciones,
descuentos o deducciones.
101
102
102
CAPTULO V Prestaciones al Sindicato

Clusula 111.
Clusula 112.
Clusula 113.
Clusula 114.
Clusula 115.
Clusula 116.
Clusula 117.
Clusula 118.
Clusula 119.
Clusula 120.
Prestaciones de los comisionados al CEC y

Comisiones Mixtas.
De los comisionados al Sindicato.
Comisionados a oficinas administrativas del CEC del
STAUAG.
Cantidad editada del Contrato Colectivo de Trabajo.
Diversos subsidios al STAUAG.
Pago de renta de locales sindicales.
Apoyo econmico para gastos de administracin.
Apoyo con camiones para el traslado de
sindicalizados.
Impulso de actividades deportivas.
Espacios XEUAG.
103
103
104
104
104
104
105
105
105
105
TTULO SPTIMO
De los auxiliares acadmicos.
CAPTULO nico
Clusula 121.
Clusula 122.
Clusula 123.
Clusula 124.
Clusula 125.
Clusula 126.
Clusula 127.
Definicin de las funciones de los Auxiliares

Acadmicos.
Procedimiento de ingreso de los Auxiliares
Acadmicos.
Jornada laboral de los Auxiliares Acadmicos.
Escalafn para Auxiliares Acadmicos.
Vacaciones de los Auxiliares Acadmicos.
Becas para capacitacin, superacin y
especializacin de los Auxiliares Acadmicos.
Promocin de los Auxiliares Acadmicos.
106
106
106
107
107
108
108
TTULO OCTAVO
Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo.
CAPTULO nico
Clusula 128.
Clusula 129.
Clusula 130.
Clusula 131.
Clusula 132.
Clusula 133.
Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo.

Obligatoriedad de la observancia del CCT.
Aplicacin del tabulador de salarios.
Extensin de las prestaciones a todos los
trabajadores.
Vigencia de convenios firmados antes del CCT.
Fechas y tiempos de revisin del CCT.
108
108
108
109
109
109
109
TTULO NOVENO
Distincin, reconocimiento al mrito acadmico y
reforma universitaria.
CAPTULO I
Clusula 134.
Clusula 135.
Clusula 136.
Clusula 137.
Maestro emrito
Cumplimiento de la Reforma Universitaria y el
Sindicato.
Establecimientos de los resolutivos del III Congreso
General Universitario, referente al desarrollo de los
recursos humanos.
Establecimientos de los resolutivos del III Congreso
General Universitario, referente a los trabajadores
acadmicos del Nivel Medio Superior.
109
110
110
110
TTULO DCIMO
Prestaciones de Seguridad Social.
CAPTULO nico pensiones y jubilaciones
Clusula 138.
Clusula 139.
Clusula 140.
Obligacin de la UAG para el reconocimiento de

antigedad de cotizacin de los trabajadores
ISSSTE.
Obligacin de la UAG para el reconocimiento de
antigedad de cotizacin de los trabajadores por
ISSSTE.
Solicitudes para el ejercicio de pensiones y
jubilaciones.
la
al
111
la
el
111
111
10
Indemnizaciones por el Ejercicio de las

Diferentes Modalidades de Pensin
Clusula 141.
Clusula 142.
Clusula 143.
Clusula 144.
Clusula 145.
Clusula 146.
Clusula 147.
Clusula 148.
Clusula 149.
Pago a trabajadores jubilados.

Pago a pensionados por edad y tiempo de servicio, y
cesanta en avanzada.
Pago a pensionados por invalidez.
Pago a pensionados por causa de muerte.
Recontratacin a personal jubilado (ISSSTE).
Derechos y prestaciones a jubilados (ISSSTE).
Ayuda para hijos con capacidades diferentes.
Programa de reconocimientos econmicos para
estimular la jubilacin.
Cambio de actividad con certificado mdico del
ISSSTE.
111
112
112
112
112
112
112
113
113
TTULO DECIMO PRIMERO

Transitorio
CAPTULO nico
Clusula 1.
Clusula 2.
Clusula 3.
Clusula 4.
Clusula 5.
Clusula 6.
Clusula 7.
Clusula 8.
Clusula 9.
Clusula 10.
Clusula 11.
Clusula 12.
Clusula 13.
Clusula 14.
Clusula 15.
Clusula 16.
Clusula 17.
Clusula 18.
Clusula 19.
Clusula 20.
Convenios entre la Universidad y el Sindicato.

Nombramientos a los trabajadores acadmicos.
La Universidad contratar como personal de carrera
slo con nivel Licenciatura.
Comisin bilateral para detectar unilaterales.
Revisin del Ttulo Sptimo. CAPTULO nico
Estudio de la demanda del uso de medicina
Homeoptica.
Convocatorias a concurso de Oposicin Interno y
Externo.
Elaboracin de la Tabla de equivalente curricular.
Revisin de prestaciones al Sindicato.
Personal de carrera de tiempo exclusivo.
Investigacin acadmica.
Evaluacin Educativa.
Estudio a la propuesta con relacin a los
trabajadores del rea de difusin cultural.
Seguridad Social.
Reglamentos de las comisiones mixtas.
Beneficio de crditos de vivienda.
Zona salarial nica.
Incremento de das de aguinaldo.
Revisin de la plantilla del personal de confianza.
Elaboracin de un estudio sobre la factibilidad de
transformar la prima de antigedad en una
compensacin por aos de servicio.
113
113
113
114
114
114
114
115
115
115
116
116
116
116
117
117
117
117
117
118
11
Clusula 21.
Monto del bono de semana santa que se aplicar a

la despensa familiar en el ao 2014.
118
12
13
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2013-2014
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO Y EL SINDICATO DE
TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE
GUERRERO, REPRESENTANTE DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA MISMA.
TITULO PRIMERO
Generalidades
CAPTULO I
Disposiciones Generales
CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todas las
relaciones que nacen de las labores realizadas por las y los trabajadores
acadmicos que prestan sus servicios a la Universidad Autnoma de
Guerrero para el desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus
fines, sealados en la legislacin universitaria.
CLUSULA 2. La Universidad Autnoma de Guerrero reconoce al
Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de
Guerrero como la Organizacin Laboral de las y los Trabajadores
Acadmicos, titular de este Contrato Colectivo de Trabajo y con
personalidad y capacidad jurdica para representarlos, por lo que se
compromete a tratar nica, obligatoria y exclusivamente todos y cada uno
de los conflictos, sobre los asuntos que se deriven de las relaciones
laborales, suscribiendo los acuerdos y convenios respectivos con los
representantes del Sindicato. Por lo consiguiente, todos los actos jurdicos
que se realicen por el trabajador de manera individual, sin que se cumplan
los procedimientos contractuales, no tendrn validez.
CLUSULA 3. Se establecen como domicilio social de las partes los
siguientes: del Sindicato, calle 5 de mayo nmero 53, y de la Institucin, el
edificio de Rectora, sito en la calle Javier Mndez Aponte nmero 1,
colonia Servidor Agrario, ambos en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero,
14
debiendo notificar ambas partes cualquier cambio de domicilio oficial

posterior a la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 4. Es irrenunciable toda disposicin legal que beneficie a los
trabajadores acadmicos. Los casos no previstos en este Contrato
Colectivo de Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones
laborales ms favorables a los trabajadores contenidas en la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Legislacin Laboral, en
los principios generales de justicia social, y en los usos y costumbres. En
caso de duda se resolver de manera favorable para los trabajadores.
CAPTULO II
Definiciones
CLUSULA 5. Para la correcta aplicacin e interpretacin de este
Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes siglas y
denominaciones:
1. UAG, Universidad o Institucin: la Universidad Autnoma de
Guerrero.
2. STAUAG, el Sindicato: el Sindicato de Trabajadores Acadmicos
de la Universidad Autnoma de Guerrero.
3. Dependencias: Direcciones, Coordinaciones, reas, Unidades
Acadmicas, Redes de Unidades Acadmicas, Colegios, Divisin
de Estudios de Posgrado e Investigacin, Comits de
Investigacin, Consejos Regionales de Tecnologa, Ciencias y
Humanidades, Institutos y en general todos los Centros de
Trabajo Acadmicos de la Institucin que se encuentran
funcionando o que fueren creados.
4. Delegaciones Sindicales: son los organismos integrantes del
Sindicato, constituidos por el conjunto de agremiados de uno o
ms centros de trabajo.
5. CEC, Comit Ejecutivo Central y CED, Comits Ejecutivos
Delegacionales.
15
6. Comit Ejecutivo Central: la representacin Ejecutiva mxima del

STAUAG, electa estatutariamente.
7. CED, Comit Ejecutivo Delegacional: Son los representantes de
las delegaciones sindicales designadas con base al Estatuto del
Sindicato.
8. Representantes de la UAG: aquellos a quienes confiere tal
carcter la Ley de la UAG, as como las personas designadas por
las autoridades universitarias que por su carcter desempean el
papel del patrn, para resolver los problemas laborales con motivo
de la aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo.
Representantes del Sindicato: su Comit Ejecutivo Central, las
personas y comisiones designadas, dems rganos de direccin y
decisin estatutariamente establecidos por la organizacin para la
defensa de sus intereses. As como los Comits Ejecutivos
Delegacionales para la gestin y resolucin de los problemas de
sus centros de trabajo, sin contravenir este Contrato Colectivo de
Trabajo.
9. Administracin: se designa con este nombre al Rector, Secretario
General, Directores, Jefes de rea y dems personas que ejercen
funciones de direccin o administracin en la Universidad.
10. CCT, Contrato: el presente Contrato Colectivo de Trabajo que
regula las relaciones laborales entre la UAG y sus trabajadores
acadmicos.
11. Ley: la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A,
del artculo 123, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos.
12. Ley del ISSSTE: la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado.
16
13. Ley de la UAG; la Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero,

publicada el 28 de agosto del 2001, en el peridico Oficial del
Gobierno del Estado de Guerrero.
14. Estatuto de la UAG: estatuto de la Universidad Autnoma de
Guerrero, aprobado por el H. Consejo Universitario el da 18 de
marzo del ao 2004 y publicado en la Gaceta Universitaria el da
9 de Abril del ao 2004.
15. Reglamento Interno: documento que especifica el desarrollo de
las condiciones de trabajo en las dependencias, debe ser
elaborado, a ms tardar en 90 das, en forma bilateral por la
Universidad y el Sindicato, quedando sin efecto cualquier
estipulacin que contravenga a este Contrato, la Ley Federal del
Trabajo, la Ley de la UAG y su Estatuto.
16. Trabajadores Acadmicos: personas fsicas que prestan sus
servicios profesionales en reas de Docencia, Investigacin,
Extensin, Vinculacin, Difusin de la Cultura y de Gestin
Acadmica. Queda entendido que las personas que presten
servicios en reas similares a aquellas a que se refiere la
clusula 18, son trabajadores(as) acadmicos(as).
17. Investigador(a): es el trabajador(a) acadmico(a) de TC, que por
su
formacin
acadmica,
fundamentalmente
realiza
investigacin cientfica y/o humanstica; adems de desarrollar
actividades de docencia, extensin y vinculacin.
18. Asesora Acadmica: es la actividad de consulta que brinda un
profesor, de carrera o asignatura, para orientar y resolver dudas
o preguntas a un alumno o grupo de alumnos sobre temas
acadmicos especficos que domina.
19. Tutoras: actividad de atencin educativa del profesor de carrera
para apoyar a un estudiante o grupo de estudiantes, de manera
sistemtica, directa y/o a distancia conforme a necesidades y
requerimientos
particulares
atendiendo
a
criterios
y
17
procedimientos establecidos en el programa institucional de

tutoras y su reglamento.
20. Maestro Emrito: trabajador(a) acadmico(a) con 28 aos
mujeres y 30 aos hombres, o ms de servicio efectivo y
dedicacin exclusiva en la UAG, que ha sido objeto de esta
distincin por el H. Consejo Universitario de la institucin por sus
contribuciones al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Universidad.
21. Trabajadores de Confianza: las personas fsicas que tienen las
funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin
cuando tengan carcter general y las que se relacionen con
trabajos institucionales de los representantes de la UAG.
22. Salario: es la retribucin que debe pagar la UAG al trabajador
acadmico por su trabajo y que incluye los pagos por concepto
de sueldo base tabular, gratificaciones, primas, comisiones,
prestaciones en especie y otros renglones establecidos en el
presente Contrato como conquista de los trabajadores
acadmicos de la Universidad.
23. Tabulador: el convenio suscrito entre los representantes de la
Universidad y los representantes del Sindicato en el que se
establecen las diferentes categoras y niveles, as como la
escala de salarios base correspondiente.
24. Salario base: la cantidad fijada en la escala del tabulador.
25. Asesores: las personas que ilustran a las partes (UAG-STAUAG)
para aclarar criterios de tipo legal, econmico, poltico o de otra
ndole.
26. Academias: son los rganos colegiados institucionales de
participacin obligatoria de los trabajadores acadmicos que se
establecen en la Ley, Estatuto y el Reglamento respectivo.
18
27. Vacantes: las plazas de nueva creacin y las que se encuentran

sin ser cubiertas por ausencia temporal o definitiva del
trabajador.
28. Categoras: son las distintas denominaciones que por los grados
acadmicos, jornada, funciones y productividad se aplican al
trabajador y que se establecen en la tabla de descripcin de
Categoras.
29. Niveles: las diferencias establecidas dentro de cada categora y
que determinan la especificidad de stas, a saber: salario, grado
acadmico y productividad.
30. Adscripcin: la dependencia en la que fue contratado
bilateralmente o labora actualmente en trminos administrativos
por su nombramiento.
31. Centro de Trabajo: la dependencia donde el trabajador realiza
sus actividades acadmicas.
32. Comisiones Mixtas: las que se integran en forma bilateral entre
Sindicato y Universidad.
33. Promocin: es el procedimiento por medio del cual los
trabajadores acadmicos pueden ascender a plazas superiores
en categora o nivel conforme a lo que establece el presente
Contrato.
34. Horario: es el tiempo que se le asigna al trabajador acadmico y
es aceptado por ste, para el desempeo de sus actividades
normales en su centro de trabajo, de acuerdo a su categora y a
lo establecido en el presente Contrato.
35. Puntualidad: asistencia y permanencia del trabajador a sus
labores acadmicas en el horario convenido para cada jornada
de trabajo en los trminos estipulados en el reglamento interno.
19
36. Funciones: las actividades que desarrollan los trabajadores de

acuerdo con su categora y nivel especificados en el presente
Contrato.
37. Horas-clase: el tiempo que un trabajador acadmico labora ante
grupo Acadmico de alumnos.
38. Usos y Costumbres: la prctica reiterada de una conducta de las
partes, favorable a los trabajadores, que no contravenga a la Ley
ni a este Contrato.
39. Concurso de Oposicin Interno: es el procedimiento consistente
en un conjunto de pruebas
acadmicas y de evaluacin
curricular mediante el cual un trabajador acadmico
sindicalizado puede ser promovido.
40. Concurso de Oposicin Externo: es el procedimiento pblico
consistente en un conjunto de pruebas acadmicas y
evaluaciones de conocimientos, habilidades, destrezas y
curriculares, aplicadas al aspirante a ingresar como trabajador
para demostrar su preparacin, su aptitud, su capacidad y su
experiencia profesional.
41. Materia de Trabajo: comprende las actividades acadmicas
necesarias para el desarrollo de las funciones sustantivas y
adjetivas de la UAG.
42. Productividad Acadmica: indicador que se mide por la cantidad
y calidad de las aportaciones generadas en el trabajo
acadmico, medido en trminos de acciones, propuestas y
resultados que contribuyan a la superacin de la docencia, la
investigacin, la extensin y la vinculacin.
43. Jornada de Trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador
acadmico realiza sus funciones que corresponden a su
nombramiento y categora de acuerdo al presente Contrato.
20
44. Cuerpo Acadmico (CA): grupo de profesores de tiempo

completo que comparten una o varias Lneas de Generacin y
Aplicacin del Conocimiento (LGAC) en temas disciplinares o
multidisciplinares, y un conjunto de objetivos y metas
establecidos en las dependencias contempladas en el numeral 3
de esta clusula, en relacin al Plan de Desarrollo Institucional
(PDI). Asimismo, el grupo que realiza una determinada actividad
acadmica o profesional con el objeto de difundir su trabajo,
facilitar su desarrollo y cumplir acciones de ndole cientfico,
cultural, y/o gremial para el fortalecimiento sustantivo de las
funciones institucionales.
45. Plantilla: el documento suscrito bilateralmente a travs de las
instancias correspondientes, que contiene la distribucin de la
carga laboral de los trabajadores acadmicos.
46. Dependencia de Educacin Superior (DES): la estructura
acadmica que se ordena en base al desarrollo de un programa
acadmico, integrada por dos o ms Unidades Acadmicas,
para la obtencin y optimizacin de los recursos.
47. Educacin Media Superior (EMS): nivel acadmico de
bachillerato general, dependiente de la UAG, articulado en
academias por unidades de aprendizajes o reas del
conocimiento; integradas de manera local, regional y estatal, que
recibe de manera equitativa recursos humanos, materiales y
financieros de la Universidad, para el desarrollo de sus
actividades sustantivas.
48. Profesor Investigador: trabajador(a) acadmico(a) de tiempo
completo que presta sus servicios en la UAG en actividades de
docencia, investigacin, gestin acadmica y administrativa,
tutoras, asesoras y direccin de tesis.
49. Educacin Abierta: es el modelo de enseanza diseado
especialmente para el anlisis autnomo, al ritmo e inters
personal de los alumnos. Es flexible en el tiempo y adaptable en
el espacio y a las diferencias individuales de los alumnos;
21
prescinde del requisito de asistencia a clases; empleando en

cambio como medios para impartir lecciones, material de trabajo
tales como radio, televisin, cintas y discos grabados,
intercambio de correspondencia y otros medios electrnicos. El
aprendizaje, as realizado reduce al mnimo las necesidades de
direccin o asesora individual, pero se evala de acuerdo a
patrones similares a los que sigue la enseanza directa o
escolarizada.
50. Jornada Acumulada: es la jornada que desarrollan los
trabajadores acadmicos sindicalizados, adscritos en el rea de
la salud, los sbados, domingos y das festivos, de acuerdo con
el Reglamento Interno de Trabajo.
51. Prima de Antigedad: es una prestacin de previsin y seguridad
social adicional al salario para mejora del trabajador y como
reconocimiento a su permanencia al trabajo.
52. Previsin Social: con fundamento en el artculo 82 de la ley de
impuestos sobre la renta (LISR) define a la Previsin Social
como: las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de
sus trabajadores que tiene por objeto satisfacer contingencias o
necesidades presentes o futuras as como otorgar beneficios a
favor de dichos trabajadores tendientes a la superacin fsica,
social, econmica o cultural que les permita el mejoramiento en
su calidad de vida y el de su familia.
53. Trabajador Exclusivo: trabajador(a) acadmico(a) que tiene
relacin laboral nicamente con la UAG.
54. Colegio: Es la red de unidades acadmicas establecida en la Ley
de la UAG.
55. Riesgo laboral: son los que establece la Ley Federal del Trabajo
y la Ley del ISSSTE.
22
CAPTULO III
De las Relaciones Entre la Universidad y el Sindicato
CLUSULA 6. La Direccin y el Comit Ejecutivo Delegacional del
STAUAG de las unidades y dependencias acadmicas de la Universidad,
entregarn obligatoriamente a la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y
Promocin (CMPAyP), Direccin de Recursos Humanos y al CEC del
STAUAG, la relacin de plazas vacantes y las plantillas de los
trabajadores acadmicos, tomando en cuenta lo dispuesto en las
clusulas de la 20 a la 31 de este Contrato, bajo el siguiente mecanismo:
1. La Direccin de Recursos Humanos entregar los formatos de
propuestas y documentacin correspondientes en disco compacto
y a travs de correo electrnico a los directores y al Secretario
General del CED de cada dependencia, en los meses de marzo y
septiembre de cada ao.
2. La Direccin y CED de cada dependencia citarn a asamblea
general, a los trabajadores dentro de los quince das hbiles
siguientes al recibo de los formatos y documentacin va
electrnica, para distribuir la carga de trabajo a cada trabajador y
definir las vacantes que resulten, las cuales sern entregadas a la
Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, a ms
tardar el 30 de abril y 30 de noviembre de cada ao.
3. En el caso del personal interino, se le asignar su carga va
plantilla, bajo los siguientes lineamientos:
a) Que haya concursado para cubrir al titular.
b) Que tenga un dictamen con el perfil de la vacante, en el
que se especificar el periodo y el motivo de la misma.
c) La CMPAyP entregar el dictamen correspondiente al
trabajador que cubra por primera vez un interinato.
23
Las plantillas sern formuladas en cada dependencia bajo los

siguientes requisitos:
a) Grupos y unidad de aprendizaje correspondiente por
turno.
b) En el caso de las dependencias, deber anexarse el
proyecto de trabajo y/o de investigacin a desarrollar en el
semestre correspondiente.
c) Horas bases reales. Debern incluirse las horas clase y
extra-clase.
d) Si se incrementa la carga de trabajo, deber especificarse
si es de base o interina, motivo de la vacante, a quin
sustituye o si es plaza de nueva creacin; en caso de
permiso, beca, incapacidad, cambio de actividad o
cualquier otra incidencia prevista en la Ley del ISSSTE, se
sealar el plazo durante el cual se har la sustitucin,
con la presentacin del soporte correspondiente.
4. La plantilla para su revisin, deber ser firmada por la Direccin
de la Unidad Acadmica o Dependencia, el CED del STAUAG y
el (la) trabajador(a). La plantilla que no cumpla este requisito
quedar pendiente de trmite.
Donde
exista controversia, deber reportarse un informe
detallado de las personas, horas y grupos pendientes de resolver
por las partes, a sus instancias superiores correspondientes.
La Direccin de Recursos Humanos y el CEC del STAUAG,
citarn a la Direccin de la Unidad Acadmica o Dependencia, al
CED y a los trabajadores (as) interesados, dentro de los 10 das
hbiles siguientes en que hayan enviado el informe, para resolver
acerca de dicha controversia.
24
5. En estas plantillas se incluirn exclusivamente los cambios que

hubiere en relacin al semestre anterior, sin que se reduzcan
horas respecto al semestre correspondiente (non o par).
6. En caso de existir vacantes, la Direccin y el CED rendirn un
informe bilateral a la Direccin de Recursos Humanos y al CEC
del STAUAG, en donde se especifique de qu rea o unidad de
aprendizaje son, las causas por las que estn libres y, una vez
comprobadas las vacantes en el banco de horas autorizado en la
unidad acadmica, la Direccin de Recursos Humanos y el CEC
del STAUAG turnarn a la CMPAyP para su publicacin en la
convocatoria correspondiente treinta das antes del inicio del
semestre.
7. Las plantillas debern ser aceptadas bilateralmente (CMPAyP)
quince das antes del inicio del semestre y el pago de salarios, se
aplicar en la nmina de la quincena inmediata de inicio del
semestre.
8. Con relacin a la Unidad Acadmica del Sistema Abierto del NMS,
las partes se obligan en un plazo mximo de sesenta das hbiles
a partir de la firma del Contrato, a presentar un estudio completo
que resolver acerca de la asignacin de las cargas horarias y
otros aspectos inherentes a esa modalidad.
CLAUSULA 7. La Universidad entregar al Sindicato, la informacin que
el mismo considere pertinente acerca de la poltica acadmica o
administrativa, estados financieros, datos estadsticos, copia de la nmina
de los trabajadores acadmicos, de confianza y la de becas de los hijos
de trabajadores; as como, copia de los enteros requisitados del pago del
ISPT, cuotas y aportaciones al ISSSTE, FOVISSTE y del SAR, en un
plazo no mayor de cinco das contados a partir de la solicitud. La
Administracin de la UAG entregar al STAUAG dos das hbiles despus
de la quincena el reporte del concentrado de nminas del personal
acadmico por rubros, as como el listado individual de los trabajadores
acadmicos de la UAG, que incluya la categora y salario con que se les
paga. Asimismo, la Universidad instalar lo necesario en las oficinas
sindicales para incorporar al sindicato a la red de cmputo (Internet) y
25
telefona en general, as como su respectivo pago y mantenimiento por

parte de la UAG
CLUSULA 8. En los meses de octubre y noviembre de cada ao, previa
entrega del presupuesto de ingresos y egresos ejercidos en ese ao
lectivo, estados financieros y otros, el Sindicato coadyuvar con la
Universidad en la elaboracin y presentacin ante las autoridades
correspondientes, de los estudios socioeconmicos requeridos para
demostrar la necesidad de un incremento en el subsidio que permita dar
cabal cumplimiento a los objetivos docentes, cientficos, culturales y
contractuales de la institucin.
CLUSULA 9. En cuanto a la existencia de las plazas de personal de
confianza, se tomarn en cuenta los siguientes lineamientos:
a) La Universidad se obliga a informar por escrito al Sindicato el
cargo y funciones de cada una de las plazas de confianza,
incluyendo el nombre de las personas fsicas que las ocupan a
ms tardar 15 das despus de realizada la contratacin.
b) Las partes tendrn libre acceso a la informacin y documentacin
que se requiere para los fines a que se refiere esta Clusula.
c) Cuando el Sindicato estime que alguna plaza de confianza
corresponda a reas sindicalizadas o acadmicas, o bien cuando
algn personal de confianza realice actividades de reas
sindicales o acadmicas, presentar la lista de las plazas de
confianza con sus argumentaciones para que sea discutida
bilateralmente. De las plazas detectadas y acordadas
bilateralmente como tales, se retirar de inmediato al personal
que las ocupa y se emitir la convocatoria respectiva a concurso
en los trminos de este Contrato.
26
TITULO SEGUNDO
De los Derechos y Obligaciones del Personal Acadmico
CAPTULO I
De los Derechos
CLUSULA 10. En ningn caso los derechos de los trabajadores
acadmicos de la UAG, sern inferiores a los que concede la Constitucin
General de la Repblica, la Ley Federal del Trabajo, las leyes que le sean
aplicables en su calidad de trabajadores y a las normas vigentes en la
institucin.
CLUSULA 11. Los trabajadores acadmicos, adems de los
consagrados en el presente Contrato y de aquellos a que se refiere la
clusula anterior, tendrn los siguientes derechos:
1. Realizar su trabajo acadmico con la ms amplia libertad de
investigacin y de ctedra en correspondencia con los programas
acadmicos, de investigacin y difusin de la cultura que los
rganos colegiados determinen de acuerdo con la Legislacin
Universitaria con la garanta de contar con las condiciones
materiales y pedaggicas adecuadas, as como exponer
libremente los resultados de sus investigaciones.
2. Percibir, adems de su salario base, las remuneraciones que
establezcan los reglamentos y acuerdos pactados.
3. Obtener, en forma independiente a los acuerdos pactados al
revisar anualmente los salarios del personal acadmico, la
promocin a categoras ms elevadas cuando cubran los
requisitos acadmicos y contractuales necesarios, observando,
para el caso de los auxiliares acadmicos los criterios de
promocin que contemplen los tabuladores que para tal efecto se
elaboren en los trminos del presente Contrato.
4. Los trabajadores de la UAG, gozarn de todos los seguros,
prestaciones y servicios de seguridad social que la Ley del
ISSSTE establece.
27
5. Conservar su adscripcin y categora. No podrn ser cambiadas,

sino mediante la conformidad del trabajador acadmico y del
Sindicato.
6. Ser reubicado en la forma y trminos que con su conformidad
convengan la representacin de la Universidad y el Sindicato,
cuando se presente el caso de exceso de personal, cierre del
centro de trabajo o terminacin de la materia de trabajo. En caso
de convenir al trabajador, este podr, si as lo desea, recibir su
indemnizacin conforme a las clusulas de este Contrato y, en su
caso, a la Ley Federal del Trabajo.
7. Cuando por reformas a los planes y programas acadmicos se
modifiquen o supriman reas, el trabajador acadmico que las
ocupa tendr derecho a ser adscrito a las reas afines que
contemplen los nuevos planes y programas. En ningn caso se
reducir la categora, salario y el nmero de horas base.
8. El trabajador acadmico de la UAG gozar del derecho de
permutar la plaza cuando as convenga a sus intereses. Dichas
permutas se harn cuando el nmero de horas-clase o de
jornada, la unidad de aprendizaje y las funciones sean las mismas
o muy similares. Para permutar ser necesario el acuerdo entre
los interesados y la anuencia de la Universidad y el Sindicato,
entendindose que deber ser autorizada, si al cumplirse los
requisitos anteriores no se afectan las funciones regulares del
centro de trabajo.
9. El trabajador acadmico de la Universidad gozar del derecho de
cambiar su adscripcin
cuando convenga a sus intereses
conforme a este Contrato.
10. La administracin respetar los horarios de labores del personal
sindicalizado, no pudiendo serle modificado, sino con acuerdo
expreso del interesado, buscando que en el caso de que el
trabajador acadmico compruebe estar estudiando, no se
afecten sus actividades de carcter normal.
28
11. Los trabajadores acadmicos al trmino de una licencia o al

dejar de ocupar puestos de confianza, sern reintegrados al
centro de trabajo de su adscripcin, con la misma categora y
nivel que ostentaban y sin menoscabo de sus derechos de
antigedad, salvo lo estipulado en la clusula 69.
12. La Universidad vender libros, materiales y servicios de la
librera a los trabajadores acadmicos, al costo real ms el 5%.
Este 5% se canalizar a la adquisicin del acervo bibliogrfico
del Sindicato. El Sindicato vigilar que la Universidad canalice
dicho porcentaje. Asimismo, la UAG se compromete a actualizar
el acervo bibliogrfico de sus libreras, acorde a las necesidades
acadmicas y de investigacin.
13. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a recibir crdito
de la Universidad, por concepto de compra de libros y/o
materiales de produccin, cuyos costos sern cubiertos por el
trabajador con base a lo establecido en este Contrato.
14. Cuando el trabajador acadmico, a la vez sea estudiante y al
concluir su carrera tenga que prestar su servicio social y/o
internado, durante el tiempo que lo haga, la Universidad
continuar pagando su salario ntegro del cual deducir la
cantidad que reciba como compensacin en la Institucin donde
preste su servicio social, previa suscripcin de un convenio entre
las partes que reglamentar lo anterior.
15. La Universidad se compromete a gestionar ante las autoridades
competentes del gobierno mexicano, los trmites y permisos
necesarios que posibiliten a los trabajadores extranjeros su
permanencia en la Institucin, as como la renovacin de sus
visas. El trabajador se compromete a proporcionar su
documentacin y su presencia cuando sea necesario. En los
casos de exiliados, la Universidad colaborar en la obtencin de
dicha documentacin.
16. Los trabajadores acadmicos, desempearn su actividad
asignada en un ambiente de derecho, con respeto a sus
29
garantas individuales y a sus preferencias sexuales, con

tolerancia ideolgica y poltica.
17. La Institucin dar oportunidades de recuperacin en Centros de
Terapia Colectiva a los trabajadores con problemas de adiccin
en los trminos que marca la Ley Federal del Trabajo.
18. Cuando existan vacantes definitivas, los hijos de los trabajadores
acadmicos, podrn participar en la presentacin de examen de
oposicin en los trminos de las clusulas 29, 30 y 31 del
Contrato, bajo las siguientes garantas.
a) Si aprueba el examen de oposicin, pero no obtiene la
calificacin ms alta, ser inscrito en la Bolsa de Trabajo
en la UAG y se les dar prioridad para su contratacin.
b) En caso de empate de la calificacin obtenida en el
examen, se dar preferencia en la contratacin a los
hijos de los trabajadores.
19. La Universidad y el Sindicato realizarn al inicio de cada ao
escolar un programa de actualizacin pedaggica y disciplinaria
para el personal acadmico, consistente en cursos, diplomados
y talleres de acuerdo al modelo educativo y acadmico. La
Universidad se obliga a pagar los gastos de inscripcin, material
didctico, hospedaje, traslado y alimentacin, a los trabajadores
acadmicos.
CLUSULA 12. La Universidad pagar el salario ntegro y respetar los
derechos laborales de los trabajadores acadmicos, que por razones de
persecucin, privacin ilegal de la libertad, secuestro, encarcelamiento,
desapariciones forzadas o exilio poltico, no puedan continuar laborando
normalmente. Se calificar el carcter poltico en relacin a la declaracin
de principios del Estatuto del STAUAG y en defensa de la autonoma de
la UAG. Tratndose de un preso poltico, la Universidad dar, a eleccin
del trabajador, alternativa de trabajo o de estudio en plazas o becas del
STAUAG. Si se trata de un perseguido, secuestrado o exiliado se dar un
30
trabajo o beca de estudio a l o a algn familiar en plazas o becas del

STAUAG.
CLUSULA 13. La Institucin proporcionar asistencia y apoyo poltico a
cualquier trabajador que sea perseguido, encarcelado o amenazado por
su participacin en la defensa de la autonoma de la UAG y de las
libertades democrticas.
Tambin proporcionar asistencia jurdica a quienes con motivo de su
trabajo sean demandados o acusados.
La calidad de amenazado, secuestrado, encarcelado o de exiliado poltico
a que se refieren las clusulas 12 y 13 ser determinada por una comisin
bilateral y paritaria formada por la Secretara General y la Coordinacin de
Asuntos Jurdicos por parte de la Universidad y por el Secretario de
Trabajo y el Secretario de Conflictos por parte del Sindicato, la cual se
integrar en un plazo mximo de 15 das contados a partir de la solicitud
correspondiente y resolver en un plazo no mayor de 15 das posteriores
a su integracin.
CLUSULA 14. Movilidad de los Trabajadores Acadmicos. A invitacin
oficial y escrita de alguna Unidad Acadmica, el trabajador acadmico
podr impartir curso(s) en otra Unidad, siempre y cuando cuente con el
perfil acadmico requerido y no afecte los derechos laborales de
trabajadores de la Unidad Acadmica receptora. La direccin y delegacin
sindical del centro de adscripcin del trabajador otorgar el visto bueno
siempre y cuando el trabajador cubra la carga horaria en su respectivo
centro de trabajo.
La Universidad se obliga a cubrir los viticos y gastos necesarios de los
trabajadores acadmicos para garantizar el intercambio y la movilidad.
En cualquier caso, los viticos y gastos sern pagados con anticipacin.
De no ser as, el (los) trabajador(es) comisionado(s) no estar(n)
obligado(s) a realizar la actividad encomendada por el patrn y no existir
responsabilidad por parte de el(los) trabajador(es).
31
CLUSULA 15. En caso de desaparicin de la fuente de empleo o

extincin de la materia de trabajo, la UAG se obliga a reubicar a los
trabajadores acadmicos en base a los lineamientos contractuales y a la
participacin del CEC del STAUAG, dando preferencia en centros de
nueva creacin, buscando garantizar la estabilidad en su empleo, sin
contravenir el numeral 6 de la clusula 11 del Contrato.
CAPTULO II
De las Obligaciones
CLUSULA 16. Son obligaciones de los trabajadores acadmicos:
a) Conocer y fortalecer la misin y visin de la UAG.
b) Ejecutar el trabajo acadmico con la intensidad, calidad, cuidado
y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenido.
c) Cumplir con las obligaciones que les impone el Reglamento
Interno de Trabajo acordado bilateralmente.
d) Asistir puntualmente a sus labores, respetando para ello las
formas de control administrativo que la Administracin y el
Sindicato convengan.
e) Conservar en buen estado los tiles, muebles y transportes que
se le hayan proporcionado para el desempeo de sus labores, no
siendo responsable por el deterioro que originen el uso y causas
ajenas a su voluntad.
f) Cumplir con el programa de estudios y actividades acadmicas,
comprometindose a elaborar para su academia reportes
trimestrales de avances del programa de estudios y
semestralmente de las siguientes actividades: resultados de
trabajos de investigacin, elaboracin de ensayos, libros,
antologas, manuales, etctera.
g) Integrar, salvo excusa fundada, comisiones o jurados de
exmenes y remitir oportunamente la documentacin respectiva.
32
h) Actualizar sus conocimientos en la unidad de aprendizaje,

disciplina y/o rea acadmica en la que labora para consolidar su
perfil acadmico.
i) Facilitar el aprendizaje significativo y evaluar los conocimientos de
los estudiantes sin considerar su nacionalidad, religin, sexo,
preferencia sexual o ideologa.
j) Realizar sus labores acadmicas en los das, horas y lugares
acordados en su contratacin.
k) Abstenerse de laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de
cualquier enervante o sustancias similares.
l) Abstenerse de prestar servicios acadmicos remunerados a sus
estudiantes, as como organizar rifas o ventas de objetos o
mercancas, en el centro de trabajo.
m) Sealar su adscripcin a una dependencia de la UAG, en las
publicaciones que contengan resultados de los trabajos
efectuados en ella.
n) Los trabajadores acadmicos de carrera (de tiempo completo y
medio tiempo), debern: impartir, coordinar y evaluar las
unidades de aprendizaje, aplicar exmenes, dirigir proyectos de
investigacin, tesis o prcticas, dictar cursos o conferencias,
promover y participar en el trabajo social, as como participar
en las academias de su rea, impartir tutoras y asesoras a los
estudiantes, efectuar investigacin para generacin y
aplicacin innovadora del conocimiento, de acuerdo a las
lneas, proyectos o programas de la Universidad y/o de cada
dependencia de la misma, as como las establecidas en la
clusula 74 de este Contrato, con la obligacin para la UAG de
proporcionar las condiciones necesarias para el desempeo
laboral.
33
) No incurrir en los actos de responsabilidad que establece el

Estatuto de la Universidad en su Artculo 276, y la legislacin
laboral aplicable.
o) Los investigadores de los Institutos de Investigacin Cientfica
tienen la Obligacin de impartir y coordinar las unidades de
aprendizaje en las Unidades Acadmicas de acuerdo con su
perfil profesional y que guarde relacin con sus campos
temticos de Investigacin previa aprobacin de la unidad
acadmica y la delegacin sindical.
p) Los Investigadores debern tener, un proyecto de investigacin
avalado por el Consejo Acadmico de los Institutos de
Investigacin Cientfica; presentar avances por lo menos una
vez por semestre; presentar concluido su proyecto; impartir
asesora de tesis; asesora a prestadores de servicio social y
tener publicaciones.
q) Superarse acadmica y profesionalmente en la disciplina, o
campo disciplinar afn a su perfil y/o rea en la que labora, para
lograr mayor habilitacin acadmica. Capacitarse en el rea
didctica pedaggica, innovacin curricular y/o modalidades
educativas para mejorar la calidad educativa.
r)
Participar obligatoriamente en los cursos de actualizacin

pedaggica y/o disciplinaria que realice la Universidad.
s) Participar obligatoria y regularmente en la Academia

correspondiente y en los dems rganos acadmicos
establecidos en la Legislacin Universitaria vigente, as como
cumplir los acuerdos y encomiendas que en ellos se
establecen.
t)
Cuando un trabajador de base, de carrera o de asignatura, no

complete su carga horaria docente, deber complementarla en
otras Unidades Acadmicas, de la misma localidad,
considerando su perfil acadmico y los criterios del nuevo
modelo educativo.
34
TITULO TERCERO
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Funciones e Integracin de los Trabajadores Acadmicos
CLUSULA 17. Las funciones que debe cumplir el trabajador acadmico
se derivan del propio carcter y tareas de la institucin, sustentadas en los
principios de la libertad de ctedra y de investigacin sobre bases
cientficas, con respeto de la universalidad del pensamiento y de la
capacidad de convertirlo en agente de cambio social. Tales son: la
docencia, investigacin, extensin y vinculacin.
CLUSULA 18. Los trabajadores acadmicos de la institucin se
denominarn:
a) DE BASE. Los que tienen a su cargo las labores permanentes de
docencia, investigacin, extensin, vinculacin, y gestin
acadmica que ocupen una plaza conforme a las normas
estipuladas en el presente Contrato. Queda entendido que las
personas que presten servicios en reas similares a las anteriores
son trabajadores acadmicos.
b) INTERINOS. Los que cubren una vacante temporalmente en
sustitucin de un trabajador acadmico de base.
c) POR SERVICIO O TIEMPO DETERMINADO. Cuando en la
contratacin se seale por escrito y con precisin el lugar, la obra
a realizar y el tiempo de duracin de la relacin de trabajo.
CLUSULA 19. Los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos
son:
1.
Trabajadores Acadmicos de Carrera.

a) Tiempo Completo (T.C.): dedicar a la Universidad 40
horas/semana/mes (h/s/m) en la realizacin de
actividades de docencia, investigacin, extensin,
35
vinculacin y gestin acadmica. Con una jornada de

8 horas diarias.
b) Medio Tiempo (M.T.), dedicar a la Universidad 20
h/s/m, en la realizacin de actividades de docencia,
investigacin, extensin, vinculacin y gestin
acadmica.
c) Se clasifican en: Asistente A, Asistente B,
Asociado "A", Asociado "B", Asociado "C", Asociado
"D", Titular "A", Titular "B" y Titular "C".
d) A partir de la firma del presente Contrato, el personal
acadmico que obtenga la categora de tiempo
completo o sea de nuevo ingreso como tal, deber
dedicarse de manera exclusiva a la UAG.
2. Los trabajadores de carrera que adquieran reconocimiento
acadmico nacional a travs de programas gubernamentales,
como perfil PROMEP, SNI, o cualquier otro, mientras conserven
dicho reconocimiento, debern realizar las actividades de
docencia, investigacin, vinculacin, tutoras y gestin acadmica,
de acuerdo a los lineamientos nacionales establecidos para
dichos programas gubernamentales. De igual manera, el personal
acadmico que ingrese a travs de plaza PROMEP.
Cuando por cualquier causa dejara de tener tales
reconocimientos, la UAG y el STAUAG respetaran su carga
docente de la que es titular.
3. Trabajador acadmico de asignatura: el contratado por nmero de
horas. Se clasifican en asignatura "A" y asignatura "B".
Este tipo de contratacin en lo sucesivo no podr exceder de 30
horas a la semana. En el caso de los profesores de base que
imparten 32 o 31 horas en un semestre, en el siguiente impartir
28 o 29 horas, respectivamente, obligndose la UAG a pagarles
30 horas en ambos semestres.
36
A partir de la firma del presente Contrato, slo se contratar a

trabajadores acadmicos de asignatura que tengan, como
mnimo, ttulo de licenciatura.
Los derechos y obligaciones del personal que tiene las categoras
de Tiempo Completo Asistentes A y B y los adjuntos A, B y
C, sern respetados por la UAG y tendrn el mismo trato que el
personal en activo de las dems categoras, garantizndoles
todos los derechos adquiridos, como son antigedad, salarios,
prestaciones y promociones, as como considerndolos dentro de
los programas de superacin acadmica que la institucin
promueva.
4. Maestro Emrito. Sus funciones son las siguientes: impartir
cursos, seminarios, conferencias o dedicarse al programa de
formacin, capacitacin y actualizacin permanente de
trabajadores(as) acadmicos(as) en la UAG, as como participar
en actividades acadmicas interinstitucionales.
5. Maestro invitado: Es aquel que realiza actividades temporales por
un periodo mximo de seis meses. Actividades que slo se
imparten en seminarios y/o cursos especiales a nivel de
Posgrado. Su contratacin se realizar por acuerdo bilateral y por
el tiempo determinado que dura el curso especfico, y hasta por
un ao en el caso de ser un catedrtico de otra institucin que
estuviera gozando de su ao sabtico.
6. Auxiliares Acadmicos: Son los trabajadores acadmicos con
experiencia suficiente o con determinada preparacin acadmica,
que realizan labores bajo la supervisin de las Academias del
rea correspondiente, colaboran en los aspectos terico-prcticos
de la docencia, investigacin, extensin y vinculacin.
37
Los Auxiliares acadmicos son de tres tipos:

a)
Auxiliares acadmicos de docencia e investigacin.
b)
Tcnicos acadmicos
c)
Acadmicos especializados
Se clasifican en: Auxiliar Acadmico D, E, F, G, H, I y J

Los requisitos y funciones de los trabajadores acadmicos estn
regulados y establecidos en la Tabla anexa al tabulador de
salarios.
7. Los Auxiliares Acadmicos J deben laborar una jornada de 32.5
horas semanarias, podrn impartir una carga horaria docente
mxima de 7.5 horas semanarias, con un horario distinto al de su
jornada como auxiliar, siempre y cuando el salario compactado no
sea superior al equivalente de un trabajador acadmico de
tiempo completo Asociado A.
CAPTULO II
Promocin y Permanencia de los Trabajadores Acadmicos
CLUSULA 20. Al presentarse una vacante definitiva o temporal, o al
crearse una nueva plaza quedando disponible determinado nmero de
horas-clase, la Direccin y la Delegacin Sindical de la dependencia lo
comunicarn por escrito, obligatoriamente a la CMPAyP, Direccin de
Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, ajustndose al siguiente
procedimiento:
1. Cambio de unidad de aprendizaje al trabajador de base del centro
de trabajo cuando no signifique incremento de horas, siempre que
est dentro del rea de conocimiento, contar con el perfil
acadmico para impartir la unidad de aprendizaje y la antigedad
del solicitante, de acuerdo a la clusula 21, numeral 1.
38
2. Incremento de horas y ascenso de categora al trabajador de base

del centro de trabajo en los trminos de la clusula 21, numerales
2 y 3 de este Contrato.
3. Para ocupar las plazas que no hayan sido cubiertas mediante el
procedimiento anterior, se emitir convocatoria de oposicin
interna. A partir de su publicacin, se seguir el siguiente
procedimiento:
3.1 Se asignarn las plazas vacantes a quines soliciten
cambios de adscripcin en los trminos establecidos en la
clusula 22 y 23 de este Contrato.
3.2 Incremento de horas a los trabajadores de base de otros
centros de trabajo en los trminos de la clusula 24 de este
Contrato.
3.3. De continuar las vacantes, se asignarn o se incrementarn
horas al trabajador interino del centro de trabajo en que
subsista la vacante, y solo que no fuere posible cubrirla se
asignarn al trabajador interino de otros centros de trabajo
que lo soliciten en los trminos de la clusula 24 de este
Contrato.
3.4. Para la aplicacin de este procedimiento, se considera
interino al trabajador que cumple con los requisitos
establecidos en la clusula 18, inciso b), de este Contrato o
que haya laborado en esta misma condicin hasta el trmino
del semestre inmediato anterior.
3.5. De persistir las plazas vacantes u horas de la misma plaza
se realizar el concurso de oposicin interno con los
auxiliares acadmicos que se hayan registrado para tal fin.
3.6. Si an quedan plazas vacantes u horas de la misma plaza,
se asignarn a quienes se encuentren en bolsa de trabajo,
en los trminos de este Contrato.
39
3.7. Las plazas u horas vacantes que no se hayan cubierto una

vez agotados los pasos anteriores, se cubrirn mediante el
concurso de oposicin externo de acuerdo a lo establecido
en la clusula 29 de este Contrato.
CLUSULA 21. En los centros de trabajo en donde haya que cubrir
vacantes definitivas o temporales, nuevas plazas o aumento de horas, se
seguirn los procedimientos de oposicin y promocin interna que
correspondan:
1. Cambio de unidad de aprendizaje.
Tratndose de cambio de unidad de aprendizaje que no signifique
incremento de horas, la Direccin y la Delegacin Sindical del
centro de trabajo la propondrn en la plantilla, una vez cumplidos
los siguientes requisitos por el o los solicitantes.
a) Evaluacin de la preparacin acadmica en funcin del perfil
profesional acorde a la unidad de aprendizaje vacante y al
rea de conocimiento.
b) Evaluacin de la antigedad laboral, profesional y su
desempeo docente.
c) Presentacin de un proyecto de trabajo en relacin a la
unidad de aprendizaje que pretenda impartir.
2. Incremento de horas.
Tratndose de aumento de horas-base o interinas, la direccin
respectiva y la Delegacin Sindical seguirn el siguiente
procedimiento:
a) Si se trata de una unidad de aprendizaje diferente se har un
examen curricular tomando en cuenta los criterios del numeral
uno de esta clusula.
40
b) Si existe un slo maestro de la unidad de aprendizaje o

unidades de aprendizajes en las que haya horas vacantes y
que no imparta las 30 horas de asignatura que establece la
clusula 19, numeral 3 del presente Contrato, tendr derecho
a que se le proponga bilateralmente en la plantilla, las nuevas
horas, hasta el mximo establecido, luego de analizar sus
antecedentes acadmicos, desempeo docente y el tiempo
disponible para la Universidad.
c) Si existen dos profesores con el mismo perfil acadmico y la
misma antigedad laboral dentro de la unidad acadmica, se
priorizar a quien tenga mejor currculum en relacin a la
unidad de aprendizaje vacante.
d) Si hay varios maestros aspirantes, la propuesta de nuevas
horas se har mediante una evaluacin curricular, en la que
se tomarn en cuenta los criterios del numeral uno de esta
clusula. Se asignar a quien demuestre tener el perfil
acadmico idneo y mayores mritos curriculares.
e) Por ningn motivo al personal de base se le otorgar un
permiso en su plaza base para cubrir interinatos en su centro
de trabajo u otro distinto.
3. Ascenso de categora
Al crearse o quedar alguna vacante de tiempo completo, el
personal de asignatura del centro de trabajo, optar por la
promocin interna para lo cual la Direccin y Delegacin Sindical
emitirn una convocatoria de concurso de promocin interno,
bajo la vigilancia y sancin de la CMPAyP, de la siguiente
manera:
3.1. Requisitos para inscribirse
a) Ser trabajador de base.
b) Antigedad mnima de tres aos.
41
c) Preparacin profesional: presentacin de ttulo de

licenciatura en las unidades acadmicas del nivel medio
superior, grado de maestra en el nivel superior y grado
de doctor en el Posgrado.
Se dar prioridad al trabajador de mayor carga
acadmica y que sea de dedicacin exclusiva a la
universidad.
3.2. Criterios de evaluacin.
a) Evaluacin del curriculum: formacin acadmica,
capacitacin docente, actualizacin disciplinaria, perfil
del rea disciplinaria requerida, produccin acadmica,
gestin acadmica y antigedad laboral (70%).
b) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo con
relacin a la(s) unidades de aprendizaje(s) y/o rea
sujetas a concurso (30%).
4. Para cumplir los numerales 2 y 3 de esta clusula, en las
dependencias se nombrar una comisin bilateral a travs de la
Direccin y Asamblea Delegacional, para la revisin de los
expedientes y emisin de un primer dictamen, el cual ser turnado
a la CMPAyP, quien emitir el dictamen definitivo, en un plazo no
mayor a cinco das hbiles.
5. Las plazas del trabajador de carrera que queden vacantes y no
estn consideradas en el numeral 3 de esta clusula, debern
cubrirse bajo los mismos requisitos y criterios.
6. Los auxiliares acadmicos aspirantes a laborar en reas de
docencia, investigacin, extensin y vinculacin, debern cubrir
los criterios de evaluacin siguientes:
a) Evaluacin de la antigedad profesional y docente, de la
preparacin acadmica o mritos curriculares (60%).
42
b) Presentacin de un proyecto de trabajo con relacin a la

unidad de aprendizaje o rea (20%).
c) Exposicin ante grupo (20%).
7. Los procedimientos de oposicin y promocin interna,
establecidos en esta clusula, sern realizados a travs de
evaluaciones por Comisiones Evaluadoras del rea de
conocimiento respectiva. Dichas comisiones sern integradas,
mediante proceso de insaculacin, del banco de sinodales,
constituido a travs de convocatoria pblica, por la CMPAyP
respectiva, al igual que en la clusula 30, numeral 1, del presente
Contrato.
8. Las plazas que hayan sido cubiertas como interinatos y al concluir
estos, queden como vacantes definitivas, sern cubiertas
prioritariamente con los trabajadores de base de la dependencia
respectiva, siguiendo los mecanismos establecidos en este
Contrato.
CLUSULA 22. El cambio de adscripcin se har a solicitud de los
trabajadores siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que se requiera de sus servicios o que exista una plaza vacante.
b) Que no se afecten los derechos de ningn otro trabajador de
base.
c) Que las condiciones de trabajo sean las mismas o anlogas, es
decir, que el rea acadmica y actividades sean similares, o las
funciones a desarrollar sean compatibles con la formacin
acadmica del solicitante.
d) El solicitante deber tener tres aos como mnimo de servicio en
el centro de trabajo de su ltima adscripcin.
e) Slo se autorizarn cambios de adscripcin en plazas de base.
43
f) El cambio se har respetando la categora que tenga el

trabajador. Se podr otorgar el cambio a una categora menor,
slo con la anuencia por escrito del trabajador.
CLUSULA 22-BIS. Al trabajador acadmico de asignatura que por
causas derivadas de la reduccin de grupos, sea imposible asignarle
totalmente sus horas base, la CMPAyP lo comisionar temporalmente a
impartir clases, cubriendo el perfil requerido, en otra Unidad Acadmica
del mismo nivel o superior y ubicada en la misma localidad, sin afectar
derechos laborales de otros trabajadores.
CLUSULA 23. El procedimiento para el cambio de adscripcin ser el
siguiente:
1. Solicitar por escrito el cambio de adscripcin a la Direccin de la
Unidad Acadmica y/o dependencias a donde pretenda cambiarse
y al Comit Delegacional, con copia a la Academia del rea
correspondiente de la unidad de aprendizaje vacante y a la
CMPAyP, esta solicitud tendr vigencia a partir de la emisin de la
convocatoria publicada en el mes de mayo de cada ao y hasta el
da anterior en que la Direccin y CED deban emitir su resolucin
establecida en la misma. La respuesta a dicha peticin requerir
de un dictamen escrito por parte de la Academia del rea
correspondiente.
2. La Direccin de la Unidades Acadmicas y/o dependencias y el
CED, con base en el dictamen de la academia, tendr tres das
hbiles sealados en la convocatoria para la emisin de su
opinin y procedencia. La respuesta se otorgar por escrito al
interesado con copia a la CMPAyP. De no hacerlo dentro del
plazo establecido lo resolver de manera definitiva la CMPAyP.
3. De existir varios aspirantes se resolver tomando en cuenta los
siguientes criterios: el currculo profesional, la antigedad y las
necesidades del centro de trabajo.
4. La CMPAyP dictaminar en un plazo de dos das hbiles
contados a partir del plazo establecido en la convocatoria y en el
44
numeral 2 de esta Clusula. La CMPAyP podr modificar la

resolucin emitida por el CED y Direccin del centro de trabajo,
slo cuando se violen derechos contractuales y a peticin de
parte, lo cual deber hacerse dentro de las 24 horas hbiles
siguientes a la emisin de la resolucin del CED y Direccin del
centro de trabajo.
5. La resolucin que emita la comisin ser definitiva y deber
comunicarla, agregando copia de ella, al solicitante, a los centros
de trabajo y al CED a que se refiere el numeral 1 de esta clusula,
as como al CEC del STAUAG, a la Secretara General y a la
Direccin de Recursos Humanos; estas ltimas para la
elaboracin del nombramiento e inclusin en nminas.
CLUSULA 24. Incremento de horas para los trabajadores acadmicos
de otros centros de trabajo:
1. Una vez publicada la convocatoria de oposicin interna, los
trabajadores harn su solicitud ante la Direccin y CED
respectiva, con copia a la Academia del rea correspondiente de
la Unidad Acadmica y a la CMPAyP, considerando los requisitos
establecidos en la convocatoria.
2. La academia del rea respectiva, dentro de un plazo de tres das
hbiles que se establecern en la convocatoria para este efecto,
emitir opinin por escrito en la que har la recomendacin
correspondiente.
3. La Direccin del centro de trabajo y el CED, con base a lo opinin
escrita de la academia del rea, resolvern en un plazo de tres
das hbiles que se establecern en la convocatoria para este
efecto.
4. La CMPAyP, vigilar el cumplimiento del procedimiento anterior,
de no cumplirse, sta resolver en un plazo que no exceda de 24
horas siguientes a la emisin de la resolucin del Comit
Delegacional y Direccin del Centro de Trabajo, o si no ha
resuelto en el plazo establecido en la convocatoria.
45
CLUSULA 25. El examen de oposicin interno se realizar mediante

convocatoria emitida por la CMPAyP y consiste en la evaluacin de los
siguientes aspectos:
a) Perfil acadmico acorde a la(s) unidades de aprendizaje(s) o
rea(s) en la que se vaya a laborar y mritos curriculares.
b) Antigedad profesional y docente.
c) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo en relacin a la
unidad de aprendizaje o rea en que vaya a laborar.
d) Si la plaza es de docencia, se realizar una prctica ante un grupo
acadmico el cual deber ser el inmediato superior al de la unidad
de aprendizaje vacante.
El examen de oposicin interno es aplicable slo a:
Trabajadores acadmicos sindicalizados o que cubrieron los requisitos de
ingreso establecidos en este Contrato y no hayan hecho uso de los
derechos que les otorgan las Clusulas 20, 21, 22, 23, y 24 de este
Contrato y aspiren a ocupar una plaza de mayor categora y salario.
CLAUSULA 25-BIS. Del concurso de oposicin interno. El concurso de
oposicin interno, previa convocatoria emitida por la CMPAyP respectiva,
se realizar cuando menos un mes antes del inicio de cada semestre
escolar, en los mismos lugares, sedes y procedimiento establecidos para
los concursos de oposicin externo, establecidos en la clusula 31 de
este Contrato.
CLUSULA 26. Con el objeto de poder cubrir con la oportunidad
requerida las plazas vacantes, en el transcurso de los semestres
escolares se establecer una bolsa de trabajo con aquellos que hayan
cubierto un interinato y con los concursantes que obtuvieron la calificacin
o porcentaje mnimo aprobatorio establecida en la convocatoria y que no
hubieren sido contratados.
46
La inscripcin en la bolsa de trabajo ser a solicitud del trabajador y

deber hacerse ante la CMPAyP a ms tardar 10 das despus de
aprobar el examen o concluir un interinato, con copia al Comit Ejecutivo
Delegacional y Direccin de la Unidad Acadmica. La vigencia de la
inscripcin ser de un ao.
Los trabajadores que forman parte de la bolsa de trabajo slo se les
asignar plaza en la unidad de aprendizaje y nivel correspondiente para la
cual hayan concursado, para tal fin, debern solicitarlo por escrito a la
CMPAyP, con copia a la Direccin o responsable del centro de trabajo y al
CED. La CMPAyP har pblica la relacin de trabajadores que formen
parte de la bolsa de trabajo cuando menos una vez antes del inicio de
cada semestre.
El procedimiento que se seguir para cubrir las vacantes, con los
aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo, ser el siguiente:
1. La CMPAyP ser la encargada del registro y control de la bolsa de
trabajo.
2. Cuando exista una vacante, despus de haber cumplido con lo
establecido en la clusula 25 (oposicin interna), en un plazo
mximo de 48 horas, la CMPAyP, asignar de la bolsa de trabajo,
la plaza vacante a aquel concursante que tenga la mayor
calificacin aprobatoria en la unidad de aprendizaje y/o rea
acadmica correspondiente. Si hubiera dos o ms solicitantes con
la misma calificacin se asignar la plaza a aquel que tenga mayor
curriculum.
3. Prioritariamente se tomar en cuenta a quienes hayan cubierto
interinatos; en primer lugar en la dependencia correspondiente, y
en segundo lugar en cualquier otra dependencia de la Institucin.
4. En los Servicios Mdicos Universitarios que cuenten con
instalaciones hospitalarias y en la Estancia Infantil se crear una
bolsa de trabajo especial para cubrir nicamente inasistencias,
incapacidades hasta por 3 meses, das de descanso o festivos y
vacaciones del personal de base. Esta Bolsa de Trabajo ser
47
administrada por la Direccin y el CED del centro de trabajo bajo la

supervisin y reglamentacin de la CMPAyP.
5. Los interinatos de periodos mayores a 3 meses, se sujetarn a los
procedimientos de este Contrato.
CLUSULA 27. Las permutas se harn a solicitud de los trabajadores
siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que los trabajadores que permutan sean de la misma unidad de
aprendizaje o rea de trabajo.

b) Que sean de la misma categora y nivel o anlogas (de TC
Asociado A a TC Asociado A, de horas a horas y de Tcnico

Acadmico a Tcnico Acadmico).
c) Slo se autorizarn permutas en plazas de base.
d) Que cuente con el Vo. Bo. de la Direccin y CED de las unidades
acadmicas o dependencias correspondientes.

e) Que las unidades acadmicas sean del mismo nivel educativo.
Los solicitantes debern tener dos aos como mnimo de servicio en el

centro de trabajo de su ltima adscripcin.
CLUSULA 28. El procedimiento para la permuta ser el siguiente:
1. Los interesados solicitarn por escrito la permuta 15 das hbiles
antes de finalizar el semestre escolar respectivo, ante la Direccin
o responsable del centro de trabajo y el Comit Ejecutivo
Delegacional, de ambas unidades acadmicas, y ante la CMPAyP.
2. Los Directores o responsables de los Centros de trabajo y las
Delegaciones Sindicales respectivas, darn respuesta a la solicitud
del interesado, en un plazo que no exceda de 10 das hbiles,
cuando se trata de la misma ciudad y de 15 das hbiles cuando
sea de una ciudad a otra, contados a partir de la fecha de recibido,
48
debiendo remitir su respuesta por escrito al interesado y a la

CMPAyP.
3. Una vez recibida la respuesta, si sta es positiva, la CMPAyP
emitir el dictamen correspondiente dentro de los tres das hbiles
siguientes.
4. Si la respuesta de directores y CED es negativa o no se da en el
plazo sealado, los trabajadores podrn inconformarse ante la
CMPAyP. Esta emitir una resolucin dentro de un plazo de tres
das hbiles contados a partir del da siguiente en que se reciba el
escrito de inconformidad planteado por el o los trabajadores.
5. Esta Comisin, una vez dictada su resolucin, relativa a los
numerales 3 o 4 de esta clusula, la notificar por escrito a las
direcciones y CED de las unidades acadmicas respectivas, a la
Direccin de Recursos Humanos y a los trabajadores, dentro de los
dos das hbiles siguientes.
CAPTULO III
Ingreso de los Trabajadores Acadmicos
CLUSULA 29. Si persisten vacantes definitivas o temporales despus
de utilizado el procedimiento de las clusulas 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26,
27 y 28 de este Contrato, se aplicar el procedimiento de admisin de
nuevos trabajadores acadmicos a travs de concurso de oposicin
externo. El concurso de oposicin externo es el nico medio para el
ingreso de trabajadores acadmicos a la Universidad y quien no lo haga
por esta va, no ser considerado trabajador acadmico.
El concurso de oposicin externo seguir el siguiente procedimiento:
1. De la Convocatoria. La CMPAyP lanzar la convocatoria pblica
para concurso de oposicin externo con los siguientes
contenidos:
a) Centro de adscripcin: Colegio, unidad acadmica o
dependencia que la requiera.
49
b) rea de conocimiento del programa educativo, disciplina (s)

y unidades de aprendizaje del rea.
c) Tipo de plaza, funciones acadmicas de la misma y,
dedicacin de exclusividad, tratndose de personal de
tiempo completo.
d) Categora, nivel,
curriculares.
remuneracin
salarial
requisitos
e) Lugar y fecha de registro de aspirantes, de realizacin de

exmenes, publicacin de resultados y medios de
impugnacin.
f) La calificacin mnima aprobatoria ser de 80 puntos en una
escala de 1 a 100.
2. A partir de la fecha de comunicacin de las vacantes, la
convocatoria debe ser publicada dentro de los diez das hbiles
siguientes por lo menos en un peridico de circulacin nacional y
estatal y en todos los centros de trabajo de la institucin.
3. Entre la fecha de publicacin de la convocatoria y la fecha para
el registro de aspirantes deber existir un plazo mnimo de 13
das hbiles, para dar el tiempo necesario a resolver sobre los
incrementos de horas para otros centros, cambio de adscripcin
y bolsa de trabajo.
4. Del examen. El examen de oposicin externo consistir en la
evaluacin de los siguientes aspectos:
a) Examen de conocimiento escrito sobre las unidades de
aprendizaje, disciplina(s) y rea de conocimiento vacante.
b) Examen oral, mediante la exposicin de un tema o temas
ante el jurado y ante un grupo escolar de la unidad
acadmica.
50
c) Curriculum vitae: habilitacin y formacin acadmica,

experiencia profesional y docente, produccin acadmica,
perfil acadmico de acuerdo a la disciplina y/o rea de la
plaza vacante, lengua extranjera.
d) La evaluacin se sujetar al procedimiento que establezca el
Reglamento y al tabulador anexo a este Contrato.
5. Requisitos para la inscripcin al concurso de oposicin externo.
5.1 Presentar currculum vitae con documentos originales para
cotejo y en copia tres tantos que lo acrediten:
a) Para nivel medio superior, ttulo y cedula profesional
de licenciatura con perfil en el rea o unidad de
aprendizaje a concursar.
b) Para nivel superior,
grado de maestro o de
doctorado y cdula de grado, con perfil en el rea
en que se ubica la unidad de aprendizaje
a
concurso.
5.2 Presentar por escrito una crtica al programa de la unidad
de aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso, con un
mnimo de dos cuartillas.
5.3 Presentar por escrito, una alternativa al programa de la
unidad de aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso.
5.4 Haber recibido cursos de formacin docente o pedaggica
en instituciones reconocidas por la ANUIES con una
duracin mnimo de 40 horas.
5.5 Tener disposicin de laborar en la unidad acadmica donde
se requieran sus servicios.
6. El concurso de oposicin externo ser realizado, por la Comisin
Evaluadora integrada por el banco de sinodales de acuerdo al
51
rea correspondiente a la(s) unidad de aprendizaje (s) o rea

vacante.
7. La Comisin Evaluadora que intervenga en los exmenes de
oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido y
los requisitos de la convocatoria y si lo hiciera, a peticin de
parte, se declarar nulo el concurso.
8. En ningn caso deber realizarse el examen de oposicin
externo cuando la plaza haya sido cubierta mediante el examen
de oposicin interno.
CLUSULA 30. De la comisin evaluadora. El concurso de oposicin
externo ser aplicado por la Comisin Evaluadora del Colegio, tratndose
de plazas para Educacin Superior o Posgrado; o por la Comisin
Evaluadora del rea de Conocimiento, tratndose de plazas de Educacin
Media Superior.
1. Integracin y nombramiento de la comisin evaluadora:
a) En enero de cada ao, la CMPAyP lanzar convocatoria
pblica, a nivel estatal, para la seleccin o actualizacin de
sinodales por nivel educativo, Colegio y rea de conocimiento.
b) La seleccin para integrar el banco de sinodales estar a cargo
de la CMPAyP. Dicha seleccin ser en funcin de la idoneidad
del perfil, acorde a la plaza en concurso, y de los mritos
curriculares.
c) Del banco de sinodales, la Comisin Evaluadora, por rea de
conocimiento, estar integrado por cinco miembros, a travs
del proceso de insaculacin.
d) Los sinodales seleccionados para la evaluacin debern tener
preparacin acadmica equivalente o superior a la plaza en
concurso.
52
e) La Comisin Evaluadora que intervenga en los exmenes de

oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido
ni los requisitos de la convocatoria.
2. Requisitos para ser sinodal:
a) Formar parte del banco de sinodales.
b) Al menos ttulo de licenciatura, para EMS; al menos grado de
maestra, para licenciatura; al menos grado de doctor, para el
posgrado.
c) Ser trabajador acadmico, de base, con experiencia mnima de
cinco aos en la docencia, investigacin, extensin y
vinculacin.
d) Tener solvencia, idoneidad y produccin acadmicas.
e) No ocupar cargos ni en el STAUAG ni en la UAG.
CLUSULA 31. De la realizacin de los concursos de oposicin externos,
para su realizacin se observarn los siguientes criterios:
1. De la organizacin de los concursos. La CMPAyP ser la
instancia responsable de organizar los concursos de oposicin
externos.
2. De las sedes de los concursos. Los concursos de oposicin
externos, se realizarn, con la presencia de las representaciones
institucionales de la Delegacin Sindical y la Unidad Acadmica
que tiene el requerimiento de la plaza a cubrir, en las siguientes
sedes:
a) Para plazas de Educacin Media
Chilpancingo, Iguala y Acapulco.
Superior,
en
b) Para plazas de Educacin Superior, en la sede del

Colegio respectivo o en las unidades acadmicas que lo
integran.
53
3. Del procedimiento.
a) Para realizar los exmenes debern estar presentes
cuando menos tres de los sinodales designados, de
acuerdo a la clusula 30; en caso de ser un nmero menor,
el examen se pospondr, levantando los que se presenten
el acta circunstanciada. De no presentarse ningn sinodal,
la Direccin o responsable del centro de trabajo y la
delegacin sindical levantarn el acta circunstanciada
correspondiente y la remitirn a la CMPAyP.
b) De no realizarse el examen como lo seala el inciso
anterior, ste se llevar a cabo al cuarto da hbil de la
fecha y hora establecida en la convocatoria y a la misma
hora, con los sinodales designados que se presenten.
c) Despus de realizado el o los exmenes, inmediatamente
la Comisin Evaluadora deber levantar el acta
correspondiente y entregar copia al o a los aspirantes, al
Director y al CED correspondiente. El original del o las
actas as como el o los expedientes sern entregados por
la Comisin Evaluadora a la CMPAyP dentro de los tres
das hbiles siguientes, para la elaboracin del dictamen
correspondiente, en un plazo no mayor de tres das hbiles.
d) Las impugnaciones o inconformidades del examen,
debern ser presentadas por escrito ante la CMPAyP
dentro de los dos das hbiles siguientes de realizarse el
examen. Los que se presenten despus de este trmino
carecern de validez y por lo tanto no se les dar curso.
e) La CMPAyP emitir su resolucin al tercer da hbil
despus de haberse realizado el examen, en aquellos
casos en que no hubo inconformidad o impugnacin al
mismo y dentro de los cinco das hbiles siguientes
despus de realizado el examen, en los casos en que
exista inconformidad o impugnacin.
54
f) La CMPAyP notificar por escrito su resolucin al centro de

trabajo en que se deber cubrir la vacante y al aspirante
para que de inmediato inicie sus servicios y a la Direccin
de Recursos Humanos para que sta ordene su inclusin
en nmina para aplicarse en la quincena inmediata
siguiente.
g) Los trabajadores que ingresen a partir de la vigencia
este
Contrato y en lo sucesivo sin cumplir
procedimientos contractuales, podrn participar
concursos de oposicin externo seis meses despus
haberse retirado de la plaza.
de
los
en
de
4. Supervisin del examen. La Direccin y el CED de la Unidad

Acadmica, junto con la representacin del Colegio respectivo,
sern las instancias responsables de vigilar que los
procedimientos se apliquen correctamente.
Ningn concursante podr ocupar la plaza antes de que esta
Comisin emita su dictamen.
5. Una vez concluida la aplicacin de los exmenes, la CMPAyP
publicar en la pgina web oficial de la UAG y del STAUAG la lista
general donde incluya a los sustentantes que hayan aprobado
dichos exmenes, con el puntaje obtenido, su perfil acadmico y
el lugar dnde presentaron dicho examen, sealndose a quienes
se les haya asignado carga acadmica, el lugar de adscripcin as
como quines quedan en la bolsa de trabajo.
CLUSULA 32. La CMPAyP emitir la convocatoria para cubrir las
plazas vacantes de manera bianual en el mes de agosto, de no hacerlo
emitir la convocatoria para constituir la bolsa de trabajo.
El trabajador que haya concluido su interinato en la UAG podr solicitar su
registro en la bolsa de trabajo ante la CMPAyP
55
CLUSULA 33. Los integrantes de la Comisin Evaluadora de los

exmenes para cubrir plazas PROMEP, debern cubrir requisitos
equivalentes o preferentemente superiores a la plaza sujeta a concurso.
CLUSULA 33-BIS. Una vez contratado por la UAG, la institucin se
obliga, dentro de los primeros seis meses, a impartir cursos y talleres
sobre el modelo educativo de la UAG, capacitacin docente, de
actualizacin disciplinar y de manejo de tecnologas y el profesor de
nuevo ingreso se compromete a recibirlos de manera obligatoria.
CAPTULO IV
De la suspensin temporal, terminacin
y rescisin de las relaciones de trabajo
CLUSULA 34. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de
trabajo, sin obligacin de prestar el servicio por parte del trabajador, y de
la UAG de pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y la
Universidad las siguientes:
a) El arresto del trabajador.
b) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria.
CLUSULA 35. Son causas de terminacin de la relacin individual de
trabajo.
a) El mutuo consentimiento de las partes la renuncia del
trabajador.
b) La jubilacin del trabajador, en los trminos del presente Contrato.
c) La muerte del trabajador.
d) La conclusin del convenio bilateral del personal acadmico
invitado y/o por obra y tiempo determinado.
56
e) La incapacidad total fsica y/o mental del trabajador acadmico,

que imposibilite la prestacin del trabajo, acreditada con dictamen
mdico expedido por el ISSSTE.
f) La desaparicin total o parcial del centro de trabajo.
g) La extincin de la materia de trabajo.
CLUSULA 36. La terminacin de las relaciones de trabajo entre la
Universidad y sus trabajadores acadmicos, tendr los siguientes efectos
colaterales con relacin a la clusula que antecede.
a) Extinguir la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador.
b) En el caso de los incisos a), b), c) y d) de la clusula anterior, la
Universidad cubrir al trabajador o a sus beneficiarios 15 das de
salario por cada ao de servicio y cualquier otra prestacin legal
o contractual a que tenga derecho.
c) En el caso del inciso e) de la clusula anterior, la Universidad
se obliga a pagar al trabajador 30 das de salario por cada ao
de servicio prestado y cinco meses de salario y la prima de
antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del
Trabajo.
d) En el caso de los incisos f) y g) de la clusula anterior, la UAG
se obliga a pagar al trabajador, tres meses de salario y quince
das de salario por cada ao de servicio prestado por concepto
de prima de antigedad.
CLUSULA 37. La Universidad cubrir las prestaciones y liquidaciones
anteriores en un plazo no mayor de 30 das hbiles despus de haberse
presentado la renuncia, de que se haya comunicado la desaparicin del
centro y/o la materia de trabajo, o de que se acredite ser beneficiario. La
Universidad absorber las deducciones que por concepto de impuesto
deban realizarse, exceptuando los casos de renuncia.
57
CLUSULA 38. La rescisin de la relacin laboral de los trabajadores

acadmicos se har previa investigacin que efecte la Coordinacin de
Asuntos Jurdicos, con citacin al CEC del STAUAG y previa
comprobacin de las causales, ajustndose a las normas de este
Contrato, y se comunicar por escrito al trabajador.
Son causales de rescisin sin responsabilidad para la Institucin, las
siguientes:
a) Presentar el trabajador, o en su caso el Sindicato, a la
Universidad certificados falsos o referencias en las que se
atribuya al trabajador capacidad, aptitud o facultad de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus
de 30 das de prestar sus servicios el trabajador.
b) Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad y
honradez o actos violentos en contra del personal directivo y
funcionarios de la UAG, dentro de las horas de servicio y en las
instalaciones universitarias, salvo que medie provocacin o que
obre en defensa propia.
c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros o los
estudiantes cualesquiera de los actos enumerados en el inciso
anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempea el trabajo.
d) Presentarse el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o
bajo los efectos de algn narctico o droga enervante, salvo que
en este ltimo caso exista prescripcin mdica.
e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas en
los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo.
No se considerar perjuicio o dao cuando se trate de pintas o
propaganda poltica.
58
f) Desobedecer el trabajador a los representantes de la

Universidad, sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo para el cual fue contratado.
g) La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de
prisin que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo,
siempre y cuando no se trate de un preso poltico o de un hecho
derivado de la relacin de trabajo.
h) Comprometer el trabajador deliberadamente la seguridad de los
laboratorios, bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias de la
UAG o la seguridad de las personas que en ella se encuentren.
i) Faltar a sus labores sin causa justificada ms de tres das
laborables en un periodo de 30 das o sin permiso de la
autoridad inmediata o de las autoridades competentes de la
Institucin.
j) Incurrir el trabajador durante sus labores en hostigamiento sexual
y/o abuso deshonesto, debidamente comprobados, como lo
marca la Ley y el Artculo 276 fraccin 8 del Estatuto de la UAG.
La carga de la prueba en todos los casos de rescisin ser
responsabilidad exclusiva de los representantes de la Universidad. El
Sindicato o el trabajador tienen derecho a participar en el proceso de la
investigacin desde su inicio, siguiendo los lineamientos planteados en el
captulo de conflictos del presente Contrato.
CLUSULA 39. El trabajador rescindido injustificadamente en su relacin
de trabajo por la Universidad, podr optar entre la reinstalacin o
indemnizacin.
a) Cuando el trabajador plantee reinstalacin, la Universidad lo har
en su plaza, reconocindole: categora, adscripcin, antigedad,
salarios, primas vacacionales, aguinaldo y dems prestaciones
que legalmente le correspondan.
59
b) Cuando el trabajador opte por la indemnizacin, la Universidad le

cubrir de inmediato el importe de cinco meses de salario, treinta
das de salario por cada ao de servicio, prestaciones derivadas
del presente Contrato y de las leyes laborales vigentes.
c) Si la Universidad acredita que la rescisin es justificada, el
trabajador tendr derecho a recibir 12 das de salario por cada
ao de antigedad, la parte proporcional de aguinaldo y de
vacaciones, as como, las prestaciones que legalmente se
demuestre que le corresponden. Este pago deber realizarse de
inmediato.
d) En todos los casos de rescisin, previo laudo de la autoridad
laboral, la Institucin absorber las deducciones que por concepto
de impuesto y que deban realizarse, incluyendo el pago de
honorarios derivados del proceso laboral.
CLUSULA 40. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador las siguientes:
a) Que el o los representantes de la Universidad engaen al
trabajador respecto de las condiciones de trabajo. Esta causal de
rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar
sus servicios el trabajador.
b) Incurrir el o los representantes de la Universidad, sus familiares o
su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en falta
de probidad y honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
malos tratos y otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos.
c) Incurrir el o los representantes de la Universidad o sus familiares
fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior
si son de tal manera grave que hagan imposibles el cumplimiento
de la relacin de trabajo.
d) Reducir la Universidad la categora y el salario al trabajador
acadmico.
60
e) No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido

o acostumbrado.
f) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador acadmico o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higinicas en el centro de trabajo o porque no se
cumplan por la Universidad las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan.
g) Cambiar de adscripcin al trabajador sin su consentimiento.
h) Comprometer el o los representantes de la Universidad, con su
imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro de
trabajo o de las personas que se encuentren en l.
i) Los anlogos a los establecidos en los incisos anteriores, de igual
manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo
se refiere.
CLUSULA 41. Cuando el trabajador acadmico se separe de su centro
de trabajo por las causales mencionadas en la clusula anterior, la
Universidad cubrir las prestaciones siguientes:
a) El pago de cuatro meses de salario por concepto de
indemnizacin constitucional.
b) El pago de 30 das de salario por cada ao de servicio que el
trabajador haya prestado y los salarios vencidos a partir de la
fecha de la rescisin hasta el da en que se realice el pago de
estas prestaciones y cualquier otra prestacin que legalmente le
corresponda.
61
CAPTULO V
Conflictos
CLUSULA 42. En cada unidad o dependencia acadmica y a cualquier
hora de oficina los representantes de la Universidad Autnoma de
Guerrero recibirn a los representantes del sindicato seccionales o
delegacionales debidamente autorizados, para tratar y resolver los
asuntos de su competencia en lo relativo a la relacin laboral y la
aplicacin del presente Contrato.
Todos los planteamientos presentados mediante escrito por el sindicato
ante la Administracin debern ser contestados obligatoriamente por
escrito en un plazo no mayor de tres das hbiles.
CLUSULA 43. En los casos de conflictos entre trabajadores y
Universidad, se seguir el siguiente procedimiento:
a) Los
representantes sindicales de cada dependencia y el

trabajador afectado tratarn en primera instancia los asuntos de
su jurisdiccin (descuentos por inasistencias, asignacin de
horario, permisos hasta por tres das e incapacidades mdicas).
b) El trabajador o delegado sindical presentar su peticin ante el
director o jefe inmediato del centro de trabajo aportando sus

pruebas y argumentos por escrito.
c) El representante o jefe inmediato deber resolver en un trmino
de tres das, contados a partir de que le fue entregada la solicitud

por el trabajador y/o representante sindical. La respuesta deber
ser por escrito y fundada expresando con claridad las
argumentaciones en que se haya basado.
d) De no haber respuesta por parte del representante o jefe
inmediato en el plazo establecido en el inciso anterior, la peticin

se tendr por aceptada a favor del trabajador.
e) El jefe inmediato reportar con copia al interesado y al CED la
inasistencia del trabajador despus de 72 horas de la falta. Este
62
plazo se otorga con el objeto de que el trabajador tenga la

oportunidad de justificarla ante el jefe inmediato.
CLUSULA 44. Cuando los casos mencionados en la clusula anterior no
sean resueltos por la direccin de la dependencia respectiva y delegacin
sindical correspondiente, sern tratados entre la Administracin Central y
el Comit Ejecutivo Central del Sindicato. Asimismo, sern tratados en
esta instancia los conflictos que surjan al aplicarse la clusula 38 de
acuerdo al siguiente procedimiento:
a) La Coordinacin de Asuntos Jurdicos de la UAG, con citacin al
CEC del STAUAG es la instancia facultada para la realizacin de

las investigaciones de conflictos que no hayan sido resueltos en
primera instancia, y deber dirigir al trabajador afectado un
citatorio anexando al mismo, la documentacin existente a la
fecha del citatorio, es decir, se agregar copia completa del
expediente, incluyendo declaraciones de las personas que le
atribuyan la falta, hecho o acto, con copia del citatorio y del
expediente al Comit Ejecutivo Central del Sindicato, cuando
menos con tres das hbiles de anticipacin a la fecha fijada para
la comparecencia, tratndose de trabajadores que laboren en
Chilpancingo, fuera de esta ciudad, a los trabajadores se les har
llegar cuando menos en cinco das hbiles.
b) El citatorio y copia del expediente de la investigacin en donde se
le atribuye la falta, hecho o acto al trabajador deber entregrsele

personalmente en el centro de trabajo y dentro de su jornada o en
el domicilio que tenga registrado el trabajador en la Institucin.
c) El trabajador por ningn motivo ser excluido de nminas y se le
seguir pagando su salario y prestaciones durante el proceso de

investigacin laboral interno en cuanto se refiere a la aplicacin de
las clusulas de este Contrato.
d) El trabajador sujeto a investigacin rendir libremente su
declaracin ante la autoridad universitaria correspondiente,

siempre y cuando se le haya entregado con anticipacin copia de
toda la investigacin, que la Universidad ya haya revisado hasta
63
ese momento. La declaracin que rinda el trabajador podr

hacerla por escrito ratificndola al momento de la entrega
posterior a la declaracin rendida por el trabajador, si quedaran
puntos por aclararse, el representante de la Universidad podr
formular interrogatorio en ese momento, mismo que se asentar
por escrito en el acta de comparecencia del trabajador. El
trabajador podr contestar dicho interrogatorio, si a su juicio no
resulta oscuro, insidioso o notoriamente improcedente.
e) La autoridad Universitaria que emita dictamen en contra del
trabajador afectado, deber hacerlo por escrito y notificar al

trabajador, al Comit Delegacional y al CEC del Sindicato, dentro
de los tres das hbiles siguientes, en que se dicte la resolucin
correspondiente, especificando en la comunicacin la falta
cometida, las pruebas en las que se apoy y la clusula del
Contrato o la disposicin de la Ley, que establezca la procedencia
de la sancin impuesta y a partir de la notificacin correr el
trmino para interponer el recurso ante la Comisin Mixta Paritaria
de Conciliacin y/o a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje si
no est de acuerdo con la misma el trabajador.
f)En caso de ignorarse el domicilio del trabajador o no se encuentre
laborando dentro de su centro de trabajo, se solicitar por escrito

al CEC del STAUAG que informe el domicilio del trabajador si lo
conociere, en caso de que el CEC del STAUAG lo ignore, la
Universidad se encargar de investigarlo para que pueda realizar
la notificacin correspondiente.
g) Las partes tendrn libre acceso a los expedientes de las
investigaciones que se realicen.

Concluida la investigacin se turnar copia del expediente
respectivo a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.
CLUSULA 45. El representante de la Universidad no podr decretar
sancin alguna si no ha realizado previamente la investigacin
administrativa correspondiente en un plazo que no exceda de 30 das
hbiles contados a partir de que se cometa la falta y sta sea conocida
64
por la autoridad universitaria. Vencido el plazo, sin investigacin, ya no

podr practicarse la misma ni en consecuencia aplicarse sancin alguna.
CLUSULA 46. No tendrn efecto los despidos a los trabajadores cuando
la Universidad deje de observar el procedimiento establecido en este
Contrato, entendindose violados los derechos individuales de los
trabajadores.
CLUSULA 47. Cuando algn trabajador sea objeto de acusacin que de
acuerdo al Contrato sea causal de rescisin y si al final la Universidad no
demuestra lo imputado, sta reivindicar al trabajador conforme a los
trminos del laudo ejecutoriado correspondiente.
CLUSULA 48. La Administracin Central de la UAG, a travs de las
instancias correspondientes, recibir a los miembros del Comit Ejecutivo
Central del STAUAG, cuando menos una vez por semana para tratar los
problemas laborales pendientes y buscar las soluciones respectivas.
TITULO CUARTO
De las Comisiones Mixtas Paritarias
CAPTULO I
De las Comisiones mixtas y su funcionamiento
CLUSULA 49. La Universidad y el Sindicato integrarn las Comisiones
Mixtas Paritarias:
a) Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.
b) Dos Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin: Una
para el Nivel Medio Superior (NMS) y otra para el Nivel Superior
(NS).
c) Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el Trabajo.
d) Comisin Mixta Paritaria de Becas.
65
e) Comisin Mixta Paritaria Acadmica.

Las dems que de comn acuerdo constituyan
Sindicato.
la Universidad y el
CLUSULA 50. Las Comisiones Mixtas de la clusula anterior se

integrarn paritariamente, con dos representantes titulares y dos
suplentes de la Universidad y del Sindicato. Las caractersticas y
atribuciones de las Comisiones Mixtas estn determinadas en los
captulos correspondientes, salvo las especificaciones de funcionamiento
siguientes.
Generalidades
a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin
contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la gestin y
resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un
plazo mximo de 60 das para elaborarlo a partir de la firma del
presente Contrato.
b) Para tomar acuerdos y resoluciones vlidas ser necesaria la
presencia de la mayora de los miembros que la integran. Dichas
resoluciones se comunicarn por escrito al interesado, a la
Universidad y al Sindicato.
c) Se reunirn las veces que sea necesario para el desempeo de
sus funciones, pudiendo ser convocadas por cualquiera de las
partes representadas en ellas.
d) Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern
integrarse en un mximo de tres das hbiles siguientes a la fecha
de su convocatoria para conocer el asunto de su competencia y
resolver en un plazo mximo de siete das hbiles, el asunto de
que se trate.
De no integrarse en primera ocasin, se convocar nuevamente
por cualquiera de las partes para el tercer da hbil posterior al
citado inicialmente.
66
Si en esta segunda ocasin no se integra, el trabajador o

cualquiera de las partes, turnar el caso a la Comisin Mixta
Paritaria de Conciliacin en un plazo mximo de cinco das hbiles
para la resolucin correspondiente.
e) El trabajador interesado, el Sindicato o la Universidad, tendrn un
plazo mximo de cinco das hbiles para interponer impugnacin
en contra de las resoluciones de las Comisiones Mixtas Paritarias,
ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, contados a partir
del da siguiente de la notificacin de la resolucin impugnada.
f) Una vez transcurrido el plazo mximo de siete das que establece
el inciso c) de esta clusula, y no habiendo resolucin de la
Comisin que conoci el problema en primera instancia, el
interesado, el Sindicato o la Universidad, pasar el caso a la
Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, en un plazo mximo de
cinco das hbiles.
g) Para el real funcionamiento del procedimiento interno, los
integrantes de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin por la
UAG y STAUAG, designarn a un mnimo de tres personas de alta
capacidad jurdica y reconocida honorabilidad, que no sean
miembros de esta Institucin, para integrar un banco de rbitros, en
los primeros treinta das de cada ao.
CLUSULA 51. El trabajador que no est conforme con la resolucin que
emita el representante de la Universidad, deber inconformarse por s o a
travs del Sindicato, dentro de los 15 das siguientes contados a partir de
la fecha en la que hubiese recibido la notificacin de la autoridad
universitaria, ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.
CLUSULA 52. No podrn ser designados miembros de la Comisin
Mixta Paritaria de Conciliacin quienes hayan participado directamente en
el proceso de investigacin y en la aplicacin de la sancin al trabajador.
CLUSULA 53. La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin tendr las
siguientes facultades y funciones:
67

contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la
tramitacin y resolucin expedita de los asuntos de su
competencia y en un plazo mximo de 60 das para elaborarlo a
partir de la firma del presente Contrato.
b) Para la integracin de la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin, las personas fsicas designadas, sern citadas por
cualquiera de las partes que la conforman, debiendo reunirse en
un plazo mximo de tres das hbiles siguientes a la
presentacin del citatorio. Cuando despus de la primera cita no
haya qurum, se volver a citar a los titulares y suplentes a una
reunin que deber realizarse al tercer da despus de aquella
que no se llev a cabo. Si en esta segunda ocasin tampoco hay
mayora de representantes, se convocar a una tercera reunin
y solo entonces los que concurran se avocarn al conocimiento y
resolucin del asunto de que se trate. De stas citas se dar
copia a la Administracin y al Sindicato, la que se entregar
cuando menos 24 horas antes de la reunin. Los suplentes
entrarn en funciones slo en ausencia de los titulares.
c) La inconformidad del trabajador podr ser recibida por cualquiera
de las partes dentro del plazo establecido en la clusula anterior.
La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, al recibir la
inconformidad formar el expediente y desde luego resolver si
la admite o por extempornea la rechaza.
Si hubiese sido presentada en tiempo, la tramitar y resolver
aplicando las clusulas procedentes del presente Contrato y las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
d) La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin se avocar de
inmediato a resolver en un plazo mximo de siete das contados
a partir de la fecha en que se recibi y admiti la inconformidad.
e) Al admitir un caso, realizar todas las diligencias e
investigaciones necesarias para emitir su resolutivo. Esta
resolucin ser obligatoria para las partes. En caso de no existir
68
resolucin se recurrir al Banco de rbitros y elegir uno de ellos

a quien se le turnar el caso respectivo dentro de los tres das
hbiles siguientes.
f) El rbitro designado deber resolver en un plazo de diez das
siguientes al de la fecha en que reciba el expediente y deber
notificarla por escrito a la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin y sta, a su vez, le notificar al trabajador en un
plazo no mayor de tres das hbiles, la resolucin emitida por el
rbitro ser obligatoria para las partes. En caso de que no haya
resolucin arbitral en el plazo establecido, la Comisin Mixta
Paritaria de Conciliacin notificar al trabajador en un plazo no
mayor de tres das hbiles siguientes.
g) El proceso de investigacin y resolucin del conflicto laboral
interno concluye con la notificacin por la Comisin Mixta
Paritaria de Conciliacin al trabajador o concluido el plazo
mximo de treinta das que tiene sta para emitir su resolucin
desde que conoci el caso.
h) Los trminos de prescripcin sealados por la Ley empezarn a
contar a partir de que la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin
notifique su resolucin o la del rbitro en forma personal y escrita
al trabajador en el domicilio que ste haya sealado (en el caso
de que se ignore por cualquier causa se notificar al Comit
Ejecutivo Central), o al concluir el plazo mximo de treinta das
sealados en el inciso anterior.
i) De no estar conforme el trabajador con la resolucin de la
Comisin Mixta o del rbitro, o no haya resolucin, se entender
que tiene reservados sus derechos para recurrir ante la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje.
j) Los honorarios de los rbitros sern cubiertos en partes iguales
por el Sindicato y la Universidad Autnoma de Guerrero.
69
CAPTULO III
Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin
CLUSULA 54. El Sindicato o la Universidad a travs de sus
representantes en ambas CMPAyP podrn vetar una sola vez, dentro del
plazo de los seis das hbiles siguientes a aquel en que se reciba la
resolucin de la Comisin Evaluadora, en caso de que existan
anormalidades comprobadas en el proceso selectivo. Su efecto ser
reponer parcial o ntegramente el procedimiento.
CLUSULA 55. Las CMPAyP tendrn las siguientes facultades:
1. Examen de oposicin externo y examen de oposicin y promocin
interno.
a) Para el caso de los trabajadores del STTAISUAG que concursen,
su antigedad contar a partir del primer dictamen en plazas
acadmicas que le otorga la CMPAyP.
b) Establecer criterios generales para vigilar la correcta aplicacin de
los procedimientos de seleccin, admisin y promocin del
personal.
c) Recibir, de las Unidades Acadmicas, la notificacin sobre las
necesidades del personal acadmico, con sus caractersticas
acadmicas a desarrollar aprobadas por los rganos acadmicos
correspondientes.
d) Redactar los modelos de convocatoria a concurso de oposicin
interno, externo y de bolsa de trabajo. As como la publicacin de
la misma, a travs de peridicos de circulacin estatal y del Sitio
Web oficial de la UAG y el STAUAG.
e) Realizar el registro de candidatos al concurso de oposicin
interno, externo y bolsa de trabajo.
f)
Vigilar y sancionar la realizacin del concurso de oposicin

interno, externo y la bolsa de trabajo.
70
g) Elaborar los dictmenes correspondientes en un trmino de cinco

das hbiles.
2. Revisin de plantilla
a) Revisar y sancionar que la asignacin de unidades de aprendizaje
y la carga laboral del docente sea acorde con su perfil,
capacitacin y currculo, en apego a lo establecido en el Contrato.
b) Revisar y sancionar la compatibilidad entre las funciones a
desarrollar y la categora del trabajador.
3. Cambios de adscripcin y permutas
a)
Recibir y sancionar las solicitudes de los trabajadores sobre

cambios de adscripcin y permutas, que cumplan con los
requisitos establecidos en este Contrato.
b)
Resolver las solicitudes cuando no sean atendidas por los

responsables inmediatos de sus dependencias.
4. Procedimiento de revisin de plantilla

a) En cada unidad acadmica se deber proponer, en reuniones
delegacionales, las unidades de aprendizaje en funcin del perfil
profesional del docente, capacitacin, currculo, el tipo y categora
del trabajador. Esta propuesta podr realizarse por la Direccin y
el Comit Delegacional, a travs de las academias de la unidad
acadmica, o a travs de la academia general de la unidad
acadmica correspondiente.
b) Con dicha informacin, la Direccin y el Comit Delegacional de la
unidad acadmica correspondiente formularn la plantilla, misma
que deber ser entregada a la CMPAyP correspondiente.
c) Las CMPAyP revisarn la propuesta de plantilla vigilando que sta
sea acorde con los perfiles, cargas horarias, tipos y categoras de
los trabajadores; con los turnos y grupos escolares; con la
71
compatibilidad entre las funciones a desarrollar y la categora del

trabajador; y tratndose de promocin, con lo establecido en este
Contrato.
d) Los ajustes, cambios y la aprobacin definitiva de la plantilla, ser
ante la asamblea de la academia de profesores de la unidad
acadmica correspondiente.
Las CMPAyP debern acordar y programar visitas a las unidades
acadmicas, particularmente, en las que haya problemas. Los
gastos que se generen sern absorbidos por la Universidad.
CAPITULO IV
Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el Trabajo
CLUSULA 56. Con base a lo dispuesto en la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, ttulo sexto, artculo 123 apartado A,
fracciones XIV y XV ; as como lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo, capitulo XVII, artculo 353-U, y el titulo noveno, artculos del 472
al 515; el Reglamento Federal de Seguridad Higiene y Medio Ambiente en
el Trabajo, artculos 132, 140, 141 y 151; y la Ley del ISSSTE, la
Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
en el Trabajo vigilar permanentemente las condiciones de trabajo en
todas las dependencias de la UAG para determinar las condiciones
laborales de riesgo para la salud de los trabajadores; identificar y
justificar mediante un estudio, cuales son los centros de trabajo que
representan un riesgo para los mismos; dictaminar la implementacin de
medidas preventivas y/o correctivas; y cuando el caso lo amerite, la
dotacin de equipo de proteccin adecuado para la realizacin de sus
actividades acadmicas encomendadas. La Universidad cumplir las
recomendaciones de la Comisin, para mejorar las condiciones de trabajo
que indique la reglamentacin elaborada. En tanto no lo haga, el
trabajador tendr derecho de no laborar en dicho centro de trabajo y a
recibir la prima de riesgo de trabajo recomendada por la comisin, sin
menoscabo de sus derechos, de acuerdo con este Contrato, y en su caso,
con la Ley Federal del Trabajo.
72
En los casos en que subsista el riesgo de trabajo, se pagar a los

trabajadores una prima econmica que determine la Comisin.
Para el cumplimiento de esta Clusula, se tomarn en cuenta las
siguientes medidas y condiciones.
competencia y en un plazo mximo de 60 das a partir de la
firma de este Contrato.
b) Se integrar una comisin bipartita y paritaria para la realizacin
del estudio antes mencionado. Previo estudio correspondiente,
podr emitir dictamen que incluya aquellos trabajadores que por
cualquier motivo sufran incapacidad total o parcial, mismo que
ser presentado al ISSSTE.
c) Sindicato y Universidad designarn, respectivamente, a sus
representantes a la Comisin, dentro de los 30 das siguientes, a
la toma de posesin del nuevo CEC del STAUAG y de la
Administracin Central.
d) Los representantes del Sindicato, gozarn de licencia para
ausentarse de sus labores durante el tiempo que dure la
Comisin y sern en un nmero de dos representantes,
igualmente la Universidad a dos representantes.
e) El estudio deber estar concluido en un plazo mximo de un
mes contado a partir del da siguiente que fenezca el trmino
para designar a los representantes de las partes.
f)
La universidad se compromete a otorgar un subsidio anual para

la realizacin del estudio de riesgos laborales. El presupuesto
de dicho estudio ser presentado de manera bilateral para su
aprobacin.
73
g) Si una de las partes no designa a sus representantes o

designados estos, no asistieren, el estudio lo har la otra parte
que hubiere hecho la designacin y tendr validez debiendo
acatar su resultado, tanto el trabajador como el Sindicato y la
UAG.
CAPTULO V
Comisin Mixta Paritaria de Becas
CLUSULA 57. La Comisin Mixta Paritaria de Becas es la instancia
encargada del proceso de seleccin y asignacin, de las becas
contempladas en las clusulas 85, 102, 103, 104, 105, 106, 107 y 147. Se
integrar con dos representantes titulares y dos suplentes por parte de la
UAG, y un nmero igual de representantes por parte del Sindicato. Esta
Comisin tendr las siguientes facultades:
a)
Emitir las convocatorias y recibir las solicitudes de becas de

regularizacin, titulacin, Posgrado, ao sabtico, becas
econmicas para hijos de trabajadores acadmicos.
b)
Resolver sobre las solicitudes y asignar las becas, informando

de ello a la Direccin de Docencia, para que sta realice el
movimiento administrativo correspondiente.
c)
La Direccin de Docencia elaborar los convenios de beca y los

turnar a las autoridades correspondientes para su firma. La
Comisin Mixta Paritaria de Becas vigilar que esto se cumpla,
en un plazo no mayor a 30 das naturales, contados a partir de la
asignacin de la beca.
d)
Las establecidas en el Reglamento de Becas anexo al presente

Contrato. Mismo que elaborar esta comisin, a ms tardar en
un plazo no mayor a 60 das a partir de la firma del presente
Contrato.
74
CAPITULO VI
Comisin Mixta Paritaria Acadmica
CLUSULA 58. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica es la instancia
encargada de organizar y aplicar el contenido de las clusulas 93, 134,
135, 136 y 137 y tiene las facultades y funciones siguientes:
competencia y en un plazo mximo a sesenta das a partir de la
firma de este Contrato.
b) Emitir las convocatorias para la promocin por la Va No
Escolarizada y para la designacin del Maestro Emrito.
c) Definir y proponer los criterios para reglamentar la carrera
acadmica.
d) Promover y establecer programas para la superacin y
actualizacin permanente de los trabajadores acadmicos
sindicalizados.
e) Establecer y elaborar los mecanismos para la ejecucin de los
resolutivos del III Congreso General Universitario conforme a la
funcin docente referente a los trabajadores acadmicos del
Nivel Medio Superior.
f)
Disear el Programa de formacin y Capacitacin de los

auxiliares acadmicos y redefinir las funciones y el cambio de
denominacin de los mismos.
g) Y todas aquellas funciones que colegiadamente acuerde.
75
TITULO QUINTO
De las condiciones de trabajo
CAPITULO I
De la jornada de trabajado, vacaciones y das de descanso
CLUSULA 59. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los
trabajadores acadmicos realizan sus actividades al servicio de la
Universidad y su duracin se apegar a las disposiciones legales y los
acuerdos bilaterales, buscndose como orientacin general que se realice
en forma continua, sobre todo en el caso de los trabajadores por horas
clase o de servicio, de las modalidades: escolarizada, abierta y jornada
acumulada en el rea de la salud.
CLUSULA 60. En el caso de los trabajadores que laboran en jornada
acumulada en dependencias del rea de la salud de la UAG, la
representacin competente de la Universidad y del Sindicato, elaborarn
su reglamento interno donde se especificar las condiciones generales de
trabajo que deben de desarrollar, conforme al Contrato y a la Ley Federal
del Trabajo, en un plazo no mayor de 60 das naturales a la firma del
presente CCT.
CLUSULA 61. Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser
inferiores a las fijadas en la legislacin laboral y sern proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
CLUSULA 62. Las vacaciones son irrenunciables. Los trabajadores
acadmicos gozarn de ocho semanas de vacaciones al ao, de acuerdo
con el calendario escolar aprobado por el H. Consejo Universitario. En los
Centros de Trabajo que as lo requieran, las vacaciones sern disfrutadas
por el personal en forma escalonada en los trminos que acuerden en
cada centro de trabajo, la Universidad y el Sindicato en sus instancias
correspondientes. A los trabajadores que obligatoriamente tengan que
trabajar durante su periodo de vacaciones se les cubrir adems de su
salario el 100%, independientemente de que gozarn de sus vacaciones
posteriormente.
76
CLUSULA 63. Por cada cinco das de labores, los trabajadores

acadmicos disfrutarn de dos das de descanso a la semana, de
preferencia los das sbados y domingos. El trabajo que se realice
durante estos das, ser pagado al doble al salario convenido conforme a
la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 64. Son das de descanso obligatorio, con goce de sueldo los
siguientes: 5 y 24 de Febrero, 8 y 21 de marzo, 6 de abril (informe del
rector), 1, 5, 10 y 15 de mayo, 23 de junio (conmemoracin del Sindicato),
15 y 16 de Septiembre, 12 y 27 de octubre, 1, 2, y 20 de noviembre; y
todos aquellos que marque el calendario escolar as como los pactados
entre la Universidad y el Sindicato.
CLUSULA 65. La Universidad pondr a disposicin de los trabajadores
acadmicos las condiciones, equipo y materiales que garanticen la
eficiencia de su trabajo, en cada una de las unidades acadmicas o
dependencias, laboratorios, oficinas, cubculos, servicio bibliotecario,
material didctico y los servicios de apoyo para la realizacin de su
actividad.
Para el caso de los libros de texto y cualquier otro material impreso y/o
digital, a solicitud de los rganos colegiados, la Universidad deber
adquirirlos y/o reproducirlos en nmero suficiente y mantenerlos a
disposicin de los trabajadores acadmicos, a travs de la biblioteca de
acuerdo con los recursos de la propia institucin.
CAPTULO II
Permisos y Licencias
CLUSULA 66. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a una o
varias licencias con goce de salario, sin que la suma de los das exceda
de cinco durante el semestre.
CLUSULA 67. La Universidad y el Sindicato podrn convenir el
otorgamiento de licencias con disfrute de sueldo por tiempo mayor al
sealado en la clusula 66 en casos especiales que a juicio de ambas
partes lo requiera.
77
CLUSULA 68. La Universidad otorgar licencia con goce de salario a los

trabajadores acadmicos que deben cumplir comisiones sindicales
durante un mximo de cinco das hbiles y a no ms de diez
comisionados sindicales. En los casos de los Congresos, Consejos
Generales de Representantes y en los procesos electorales del Comit
Ejecutivo Central y CMPAyP del STAUAG, se conceder licencia a los
titulares de las planillas por el tiempo que dure la campaa.
CLUSULA 69. Cuando un trabajador acadmico se encuentre
incapacitado para laborar por enfermedad, tendr derecho a percibir su
salario ntegro, conforme a la incapacidad extendida por el ISSSTE misma
que ser entregada en original a la Direccin de la Unidad Acadmica,
Dependencia o a la Direccin de Recursos Humanos. Los Servicios
Mdicos Universitarios podrn extender incapacidades mdicas hasta por
tres das.
La Constancia Mdica extendida por facultativos particulares, en das que
no funcionen y/o no existan servicios Mdicos del ISSSTE o de la UAG,
ser reconocida como licencia con goce de salario por la Universidad.
Cuando un familiar en primer grado o familiar que dependa
econmicamente del trabajador acadmico, fallezca o sea objeto de
atencin mdica que requiera hospitalizacin, el trabajador tendr
derecho a licencia con goce de su salario, por nueve y cinco das
respectivamente, debiendo solicitarla en la forma establecida y acreditar,
a su regreso ante el jefe inmediato el fallecimiento o la intervencin
mdica.
CLUSULA 70. Las trabajadoras acadmicas incapacitadas por motivo
de parto a travs del ISSSTE, tendrn derecho a tres meses de licencia
con goce de salario; la misma correr a partir de la fecha en que la
trabajadora lo solicite. Esta incapacidad deber ser entregada al jefe
inmediato de su Unidad Acadmica, Dependencia y/o a la Direccin de
Recursos Humanos de la UAG, para los efectos correspondientes.
Si esta incapacidad por parto coincide con algn periodo vacacional,
automticamente se ampliar por un nmero de das hbiles igual al
periodo vacacional o de descanso obligatorio no disfrutados.
78
CLUSULA 71. Los trabajadores acadmicos de base tendrn derecho

de licencia sin goce de salario de acuerdo a los siguientes trminos:
a) Quienes tengan de uno a cinco aos de servicio ininterrumpidos,
hasta un ao natural.
b) Quienes tengan de cinco a ocho aos de servicio ininterrumpidos,
hasta dos aos naturales.
c) Quienes tengan ms de 10 aos de servicio ininterrumpidos hasta
tres aos naturales.
d) Quienes tengan ms de 15 aos de servicio ininterrumpidos hasta
cuatro aos naturales.
e) Los casos de excepcin no contemplados en los incisos
anteriores sern sujetos a discusin bilateral.
En el caso de cumplir con una comisin sindical o un cargo de eleccin
popular, podr extenderse la licencia por el periodo que dure su cargo.
La autorizacin de estas licencias se har nica y exclusivamente por el
Director de Recursos Humanos, quedando nulas las licencias que no se
ajusten al contenido de esta clusula.
TITULO SEXTO
Salarios y prestaciones
CAPTULO I
Salario de los trabajadores
CLUSULA 72. Los salarios de los trabajadores sern uniformes en el
marco del tabulador que por acuerdo bilateral establezcan la Institucin y
el Sindicato, el que debidamente elaborado conforme a las condiciones
actuales y firmadas por las partes, se aplicar a partir de la fecha de la
vigencia establecida.
79
En lo inmediato como producto de la firma del presente Contrato Colectivo

de Trabajo, los salarios aumentarn en un 3.9% directo al salario,
incremento que tendr vigencia a partir del 1 de enero de 2013.
Si como producto de la lucha sindical a nivel nacional o de cualquier
disposicin gubernamental se otorgara un incremento superior al pactado
en este Contrato, la Universidad cubrir la diferencia porcentual que se
otorgue a los trabajadores de la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico.
CLUSULA 73. Los salarios tabulados de los trabajadores acadmicos
sern revisados cuando menos una vez por ao, no pudiendo ser
reducidos por ninguna razn. En el caso de los profesores contratados
por horas base, cuando el nmero de las horas que imparta en cada
semestre sea desigual, se sumarn las horas correspondientes a cada
semestre y el resultado ser dividido entre dos para que su salario
permanezca igual a lo largo de todo el ao.
Los trabajadores del Taller de Arte laborarn durante los dos semestres
del ao de acuerdo con los programas de la Direccin de Extensin
Universitaria; en caso de no existir estos programas, laborarn con los
programas que los trabajadores del Taller de Arte elaboren para tal fin,
contando con la aprobacin previa de la direccin de Extensin
Universitaria.
CLUSULA 74. El personal acadmico de carrera de tiempo completo,
recibir un salario que corresponda a su categora y grado acadmico de
acuerdo al tabulador. De la jornada establecida en la clusula 19 numeral
1 inciso a), ocupar en la ctedra en Educacin Superior un mnimo de 18
horas o tres unidades de aprendizaje distintas; en Educacin Media
Superior ser de un mnimo de 24 o 25 horas; en Posgrado tendr una
carga docente mnima de 10 horas; debiendo dedicar el tiempo restante a
la preparacin de clases, revisin de exmenes, materiales pedaggicos,
didcticos, impulso a las academias, investigacin, asesoras, tutoras,
participacin de actividades de apoyo acadmico y de trabajo social.
En el caso de los profesores que impartan tres unidades de aprendizaje
distintas, de acuerdo a su perfil y materia de trabajo, presentando
80
previamente su plan de trabajo que considere un proyecto de

investigacin y/o las otras funciones.
El personal de carrera de medio tiempo, con los criterios anteriores,
percibir un salario correspondiente a 20 horas de trabajo a la semana, de
las cuales laborar en la ctedra un mnimo de 10 a 12 horas.
Para los trabajadores acadmicos adscritos a centros de trabajo
diferentes al rea de docencia, la Administracin y el Sindicato, con la
participacin de sus diversas instancias, establecern el reglamento
interno de trabajo respectivo que adecue los criterios de la jornada laboral
correspondiente, atendiendo a las peculiaridades de cada centro de
trabajo. A los trabajadores acadmicos de asignatura se les asignar o
liberar carga acadmica para desarrollar e impulsar el trabajo de las
academias en los respectivos centros de trabajo previo proyecto que sea
aprobado por las instancias acadmicas del centro de trabajo respectivo y
por la Direccin de Docencia de la Universidad.
La Universidad y el Sindicato elaborarn los mecanismos bilaterales del
control de la jornada de trabajo, donde adems de laborar la jornada
frente a pizarrn, se establecern los compromisos y formas de
acreditacin para el cumplimiento de las actividades extraclase.
CLUSULA 75. La Universidad Autnoma de Guerrero, pagar los
salarios en efectivo un da antes y hbil al trmino de la quincena en cada
uno de los centros de trabajo.
81
CLUSULA 76. Los trabajadores acadmicos sindicalizados recibirn

anualmente, como prima de antigedad, un porcentaje (%) de su salario
nominal ordinario por cada ao de servicio, contados a partir de la firma
del Contrato de 1978 (2 de febrero), de acuerdo con la siguiente tabla:
Tabla de prima de antigedad
Antigedad/Aos Porcentaje Antigedad/Aos Porcentaje
5
10%
25
52.5%
6
12%
26
55%
7
14%
27
57.5%
8
16%
28
60%
9
18%
29
62.5%
10
20%
30
65%
11
22%
31
67.5%
12
24%
32
70%
13
26%
33
72.5%
14
28%
34
75%
15
30%
35
77.5%
16
32%
36
80.%
17
34%
37
82.5%
18
36%
38
85%
19
38%
39
87.5%
20
40%
40
90%
21
42.5%
41
92.5%
22
45%
42
95%
23
47.5%
43
97.5%
24
50%
44
100%
Esta prestacin ser automtica y se incluir en su respectivo cheque. El
derecho para reclamar el cumplimiento de esta prestacin prescribe en
dos aos.
Una vez que la SEP autorice la partida para este fin, la Universidad se
obliga a revisar y adecuar dicha prestacin.
82
CLUSULA 77. La Universidad conceder a los trabajadores acadmicos

el 5.5% del importe de su salario base tabular vigente para material
didctico, con vigencia a partir del 1 de enero de 2013. Una vez que la
SEP autorice la partida para este fin, la Universidad se obliga a revisar y
adecuar dicha prestacin, con base al resolutivo correspondiente del III
Congreso General Universitario.
CAPTULO II
Prestaciones a los Trabajadores
CLUSULA 78. La Universidad aportar la cantidad del 1% mensual
sobre el salario del trabajador para el Fondo de Ahorro que administrar el
Sindicato, al mismo tiempo la Universidad se compromete a efectuar un
descuento equivalente a cada uno de los trabajadores acadmicos en los
trminos de la clusula 110, inciso c) y a travs del rea de nminas, la
UAG se obliga a imprimir los cheques del fondo de ahorro.
CLUSULA 79. La Universidad pagar a los(as) trabajadores(as)
acadmicos(as) por concepto de Despensa Familiar el monto establecido
en el tabulador anexo.
CLUSULA 80. La UAG pagar mensualmente a los trabajadores
acadmicos por concepto de Ayuda de Transporte, las siguientes
cantidades: $32.00 (treinta y dos pesos 00/100 M.N.) al personal de
Tiempo Completo; $20.00 (veinte pesos 00/100 M.N.) al personal de
Medio Tiempo y Auxiliares Acadmicos; y $0.80 (ochenta centavos) por
cada hora semana mes al personal que labora por horas clase, mismas
que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2013.
CLUSULA 81. La institucin otorga a los trabajadores acadmicos un
aguinaldo anual de 45 das (40 das subsidiados por la SEP y 5 das con
aportacin de la Universidad).
Adicionalmente, con base en el convenio firmado el 6 de febrero de 2008,
entre la Universidad Autnoma de Guerrero y el Gobierno del Estado, se
asignar el monto de los bonos de 15 y 10 das a esta prestacin,
haciendo un total de 70 das de aguinaldo.
83
Este aguinaldo ser proporcional para aquellos que tengan un mnimo de

tres meses de laborar.
CLUSULA 82. La Universidad pagar mensualmente a los trabajadores
acadmicos por concepto de Ayuda para Renta, las siguientes
cantidades: $32.00 (treinta y dos pesos 00/100 M.N.) al personal de
Tiempo Completo; $20.00 (veinte pesos 00/100 M.N.) al personal de
Medio Tiempo y Auxiliares Acadmicos; y $0.80 (ochenta centavos) por
cada hora semana mes al personal que labora por horas clase, mismas
que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2013.
CLUSULA 83. La Universidad Autnoma de Guerrero pagar una prima
de vacaciones equivalente a 15 das de salario, la cual ser cubierta
cinco das antes del disfrute de las vacaciones de verano, en beneficio de
las y los trabajadores(as) acadmicos(as) que tengan un ao de servicio
y ser proporcional para aquellos que tengan tres meses o ms.
Adicionalmente la UAG cubrir a todos los trabajadores acadmicos un
bono de vacaciones equivalente a 5 das de salario base que se pagar
en el mismo periodo que la prima de vacaciones mencionada.
CLUSULA 84. El trabajador acadmico de asignatura que realice
exmenes extraordinarios recibir la cantidad de $40.00 (Cuarenta pesos
00/100 M.N.) por unidad de aprendizaje y periodo. Por examen
recepcional individual se cubrir una cantidad igual. Por examen
recepcional colectivo se cubrir la cantidad de $145.00 (Ciento cincuenta
y cinco pesos 00/100 M.N.). La Direccin de la unidad acadmica, remitir
a ms tardar en 10 das hbiles, a la administracin la relacin de la
aplicacin de los exmenes extraordinarios y recepcionales.
CLUSULA 85. La Universidad otorgar 115 becas econmicas para ser
asignadas a hijos de los trabajadores acadmicos de base y exclusivos,
una vez cubiertos, al menos, los requisitos de ser alumnos legalmente
inscritos, regular y con promedio mnimo de 8 (ocho) de calificacin o su
equivalente.
El monto de la beca econmica ser equivalente al 30% del salario base
del trabajador y se asignarn a aquellos que estudien dentro de la UAG o
84
fuera de ella, siempre y cuando sea en los niveles de bachillerato y

licenciatura. Esta prestacin se pagar los doce meses del ao.
Para elevar el nmero de becas, la Universidad se compromete a
gestionar el reconocimiento de esta prestacin ante la SEP y en cuanto
se autorice se incrementar.
CLUSULA 86. Los servicios de guardera o estancia infantil a los hijos
de los trabajadores acadmicos que cubran los requisitos, se otorgarn
por el ISSSTE.
En la Ciudad de Chilpancingo estos servicios los proporcionar tambin la
Estancia Infantil Benita Galeana de la UAG, a hijos de trabajadores con
edad de 40 das a seis aos.
La Institucin se compromete a proporcionar todas las condiciones
materiales, equipo y recursos para garantizar el servicio eficiente de la
Estancia Infantil, se reglamentar el funcionamiento de la Estancia Infantil
con la participacin de los representantes sindicales, los trabajadores
acadmicos y administrativos que laboren en ella, la Direccin de la
misma y representantes de la Administracin Central.
Se efectuarn reuniones semanales de los trabajadores y Direccin de la
Estancia Infantil para evaluar los trabajos, adems se celebrarn
asambleas peridicas con los padres de los nios inscritos para
informarles de los planes de trabajo y funcionamiento de la estancia.
En los lugares donde se compruebe fehacientemente que el ISSSTE no
proporcione el servicio de estancia infantil, la Universidad cubrir $ 180.00
(Ciento ochenta pesos 00/100 M. N.) mensualmente, previa entrega del
acta de nacimiento del hijo(a).
CLUSULA 86-BIS. Universidad y Sindicato convienen, con respecto a la
prestacin de Estancia Infantil, lo siguiente:
1. La UAG se obliga, con base a la Clusula 86 de este Contrato, a
cubrir el pago total de esta prestacin a los trabajadores que el
ISSSTE no les proporciona dicho servicio.
85
2. En los lugares en que se proporciona este servicio, la UAG

pagar esta prestacin a aquellos trabajadores que no se les
otorgue, siempre y cuando demuestren haber realizado los
trmites correspondientes.
CLUSULA 87. La canastilla de maternidad y la ayuda para lactancia
sern proporcionadas por el ISSSTE en los trminos del Artculo 39 de la
Ley del propio instituto.
CLUSULA 88. Hora de Lactancia. La trabajadora acadmica, que se
reincorpore a laborar, despus de una licencia por gravidez, tendr
derecho a gozar de una hora por da para amamantar al recin nacido,
hasta que cumpla seis meses de edad, a solicitud de la trabajadora, esta
hora podr ser al inicio o al final de la jornada.
CLUSULA 89. Cuidados maternos y/o paternos. Los trabajadores
acadmicos, que tengan hijos menores de once aos, y uno de ellos sufra
enfermedad que amerite cuidado materno o paterno, tendrn derecho a
permisos con goce de salario, por los das que recomiende el Pediatra o
Mdico General. Para ejercer este derecho, se requiere que la trabajadora
o el trabajador, presente por si o a travs del Sindicato, a la Direccin de
Recursos Humanos, la constancia mdica expedida por el ISSSTE.
CLUSULA 90. La Institucin observar las reglamentaciones
correspondientes para la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales, para lo cual mantendr en los distintos centros de trabajo
material de primeros auxilios, los que estarn permanentemente a
disposicin del personal acadmico de la UAG, en forma gratuita. Para tal
efecto la Universidad se obliga a seguir los lineamientos establecidos en
el Reglamento de Comisiones de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el trabajo, del rgimen del ISSSTE.
CLUSULA 91. Los reglamentos internos de las dependencias en donde
se manejen materiales o reactivos txicos, sealarn las necesidades o
jornadas laborales respectivas para el mejor desempeo de sus
funciones:
86
a) La Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el Trabajo, visitara los centros de trabajo para

constatar que existen las condiciones fsicas adecuadas para
desarrollar estas actividades.
b) Si como resultado del estudio que realice esta comisin se
detectan factores txicos peligrosos, biolgicos e infecciosos, la

UAG en un plazo de 60 das proporcionara una prima en los
trminos de la Ley Federal del Trabajo.
c) La
trabajadora que se encuentre laborando en centros

considerados como riesgo a la salud, por prescripcin mdica o a
peticin de parte se le otorgara el cambio de actividad durante los
tres primeros meses de gestacin. Este beneficio se har extensivo
a los trabajadores que por problemas de salud as lo requieran.
d) La Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente, previo dictamen de la instancia correspondiente del

ISSSTE, lo turnar a la CMPAyP para el cambio de actividad
laboral.
CLUSULA 92. Cuando el trabajador acadmico necesite de lentes para
el mejor desempeo de sus labores, estos le sern otorgados por la
Universidad, bajo prescripcin mdica. El monto mximo que cubrir la
UAG es de $2,300.00 (Dos mil trescientos pesos 00/100 M.N.) el cual se
revisar cada ao. Para regular y mejorar la aplicacin de esta prestacin
la Universidad y el Sindicato elaborarn un reglamento como
complemento a esta clusula en un plazo de 30 das hbiles, contando a
partir de la firma de este Contrato. La Universidad, analizar la posibilidad
de establecer Convenios con pticas en Acapulco, Chilpancingo e Iguala
para el otorgamiento de los lentes a sus trabajadores, que haga ms
eficiente el ejercicio de esta prestacin.
CLUSULA 92-BIS. El Sindicato administrar el Programa de los
Servicios Mdicos, que otorga la CLIDDA, clnica dependiente del ISSSTE
que anualmente realiza estudio general especializado a los trabajadores y
sus derechohabientes. La UAG cubrir el pago de alimentos, hospedaje y
transporte en un plazo no mayor de 15 das, contados a partir de la
87
presentacin de los soportes correspondientes a los trabajadores que

asistan a este servicio, de acuerdo al tabulador correspondiente.
CLUSULA 93. Promocin a la Exclusividad, Permanencia y
Productividad. La Universidad se obliga a proporcionar a los trabajadores
acadmicos un programa de Escalafn y Promocin bilateralmente
establecido, cuyos objetivos primordiales son estimular el desarrollo de la
vida acadmica de los trabajadores y de la institucin.
Para el efecto se consideran dos vas de promocin: Una sobre la base
escolarizada y otra basada en la creatividad, productividad, calidad,
dedicacin exclusiva y aos de servicio.
1. Generalidades
I. La promocin por va escolarizada ser automtica, a la
presentacin de los documentos legales correspondientes,
que acrediten el antecedente del nivel anterior y el nuevo
grado acadmico obtenido.
II. La promocin por va no escolarizada, considerar los valores
consignados en la tabla anexa a este Contrato, que se
elaborar de manera bilateral, conteniendo los antecedentes,
equivalencias, participacin en eventos acadmicos de
formacin y actualizacin, experiencia acadmica, tutoras,
asesoras, experiencia acumulada, jurados, cursos,
elaboracin de material didctico, cumplimiento de sus
actividades acadmicas, publicaciones, cargos institucionales
y otros parmetros que se identifiquen y se definan, en el
Reglamento respectivo, por la Comisin Mixta Paritaria
Acadmica.
a) El
trabajador Acadmico tendr derecho a la

promocin por la va no escolarizada nicamente cada
dos aos, debiendo presentar su solicitud con los
documentos correspondientes, ante la Comisin Mixta
Paritaria Acadmica.
88
b)
El trabajador Acadmico tendr derecho a obtener por la

va no escolarizada, una sola categora en cada ejercicio; y
un mximo de dos categoras por esta va.
c)
La Comisin Mixta Paritaria Acadmica se obliga a emitir

cada dos aos, el quince de noviembre, una convocatoria
para efecto de promocin por la va no escolarizada, de tal
manera que los trabajadores promovidos reciban el pago
de su nueva categora a partir del primero de enero del ao
siguiente.
d)
Para los trabajadores acadmicos que no logren

promocionarse o no aspiren a ella, tendrn derecho a
participar en la promocin en la siguiente convocatoria.
e)
Cuando un trabajador acadmico en una revisin obtenga

puntaje por encima de la categora que se le asigne, ste
ser acumulado para la siguiente revisin bianual.
f)
No se otorgar puntuacin para dos rubros distintos por un

mismo concepto.
g)
La Comisin Mixta Paritaria Acadmica publicar la

relacin de los trabajadores acadmicos que sean
beneficiados, en un plazo no mayor a los 15 das hbiles
posteriores a la fecha de terminacin del proceso.
h)
El
trabajador
acadmico
deber
presentar
su
inconformidad en un plazo de 15 das hbiles posteriores a
la fecha de la publicacin referida en el punto anterior.
i)
Los trabajadores que se hayan promovido por la Va

Escolarizada, podrn participar por la Va No Escolarizada
despus de dos convocatorias posteriores a su promocin.
89
2. Requisitos para la promocin

a) El trabajador(a) Acadmico(a) de carrera, con categora de
asistente A o B, podr promoverse a una categora o nivel
superior. Para ello, adems de acumular los puntos
requeridos, deber tener mnimo ttulo de licenciatura
universitario o equivalente.
b) El trabajador(a) Acadmico(a) de horas-clase se podr
promover por la va escolarizada, a partir de la categora
de
Adjunto
C
y
slo
a un nivel o categora superior.
c) El trabajador(a) Acadmico(a) de horas-clase Adjunto A y
B, slo podr promoverse por la va escolarizada.
d) El trabajador(a) Acadmico(a) de asignatura, requiere
acumular los puntos que se definan por categora y nivel
con relacin al grado acadmico, para ascender a una
categora y/o nivel superior.
e) El trabajador(a) Acadmico(a) de asignatura B, se podr
promover a la categora de TC. Asociado A, para ello
adems
de
acumular
los
puntos requeridos, deber tener carga laboral base de 30
h/s/m en cada semestre, presentar ttulo universitario de
licenciatura si labora en el nivel medio superior, y grado de
maestra si labora en el nivel superior.
f)
El trabajador(a) con categora de Auxiliar Acadmico,

podr promoverse a una categora o nivel superior. El
trabajador Auxiliar Acadmico J, podr promoverse a
TC Asistente A, para ello, adems de cumplir con los
puntos requeridos, deber estar realizando funciones de
docencia y presentar 100 % de crditos de licenciatura de
una carrera universitaria.
g)
Ningn trabajador(a) Acadmico(a) de tiempo completo
90
podr ser promovido en funcin exclusivamente del rubro

de experiencia acumulada, su consideracin se har
siempre y cuando se hayan realizado otras actividades
contempladas en la tabla.
h) Para poder participar en este programa de promocin va
no escolarizada, los trabajadores acadmicos debern
cubrir los siguientes requisitos:
1. Dedicacin exclusiva en la universidad.
2. Antigedad mnima de 20 aos de servicio.
CLUSULA 94. El ISSSTE cubrir a los deudos de los trabajadores
fallecidos, las prestaciones que establecen los Artculos 129 al 138 de la
Ley del ISSSTE.
La Universidad pagar a los deudos de los trabajadores fallecidos, el
importe de un ao de salario en una sola emisin, a la presentacin de la
copia certificada del acta de defuncin; en caso de muerte por riesgo se
aplicar lo estipulado en los artculos 500 y 502 de la Ley Federal del
Trabajo, en cuyo caso dicha indemnizacin ser cubierta por el ISSSTE.
La Universidad cubrir gastos por concepto de funerales del trabajador,
padres, hijos y cnyuge por la cantidad de $20,000.00 (veinte mil pesos
00/100 M.N.), a la presentacin de la copia certificada del acta de
defuncin.
CLUSULA 95. La Institucin contratar un seguro de vida por
$200,000.00 (doscientos mil pesos 00/100 M.N.) con doble indemnizacin
en caso de fallecimiento accidental, en beneficio de los trabajadores
acadmicos y triple indemnizacin para el caso de muerte colectiva
(entendiendo por sta, la que seale la Ley General de Seguros).
La Universidad y el Sindicato, se obligan en un plazo que no exceda los
60 (sesenta) das hbiles, a presentar una propuesta de Seguro
Institucional, que permita mejorar el monto que se suscribe, por medio de
primas que involucren a ambas partes de ser necesario.
91
CLUSULA 96. Seguro de Orfandad. El ISSSTE proporcionar a los

beneficiarios de los trabajadores fallecidos los seguros contemplados en
los artculos 129 al 138 de la ley del propio instituto.
Cuando los trabajadores fallecidos no cumplan los criterios que establece
la Ley del ISSSTE para el pago de pensin por causa de muerte, que no
sea consecuencia de un riesgo de trabajo, la Universidad cubrir a los
deudos, una pensin de acuerdo a la siguiente tabla:
AOS DE SERVICIO
10.1
14.6
5.1
10.0
0.5
5.0
SALARIO BASE
50%
40%
30%
Esta pensin se pagar hasta que los hijos cumplan 18 (dieciocho) aos
de edad, y podr ampliarse el periodo de este beneficio, en caso de
continuar estudiando, lo cual deber de acreditar ante la Direccin de
Recursos Humanos. Gozarn de esta prestacin hasta que cumplan un
mximo de 25 aos de edad. Esta prestacin ser sujeta a los
incrementos que se otorguen a los trabajadores acadmicos.
Los beneficiarios de los trabajadores fallecidos recibirn asimismo las
prestaciones establecidas en la clusula 94 del presente Contrato.
CLUSULA 97. Los beneficiarios del trabajador fallecido recibirn las
prestaciones que sealan las clusulas 36 inciso b), 94, 95 y 96, en un
plazo de 30 das hbiles, una vez acreditado su derecho ante la instancia
que corresponda: La Universidad o la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje.
Se recurrir a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, slo en caso de
que existan dos o ms beneficiarios cuyos intereses sean opuestos.
CLUSULA 98. A partir de la firma de este Contrato la Universidad
destinar cuando menos el 20% de la reserva territorial que obtenga en lo
sucesivo para vivienda de los trabajadores acadmicos, prioritariamente
en aquellos lugares que requiera el Sindicato.
92
Asimismo, se obliga a realizar gestiones para la asignacin de crditos de

adquisicin, construccin, remodelacin y ampliacin de casas habitacin
a travs del FOVISSSTE.
La Universidad se obliga a buscar financiamiento ante las dependencias e
instituciones oficiales (FONHAPO, FOVI, SEDESO, INFONAVIT e
INVISUR) pertinentes para la obtencin de crditos de inters social para
la construccin de casas-habitacin de los trabajadores.
CLUSULA 99. La Universidad se obliga a exentar de todo tipo de pago a
el trabajador que ingrese como alumno, as como su cnyuge e hijos que
estudien en cualquier Unidad Acadmica de la UAG, dicha dispensa
recaer en inscripciones, arancel, cooperaciones, cursos propeduticos y
dems servicios administrativos, provenientes de las Unidades
Acadmicas que correspondan.
El Sindicato y la Administracin podrn hacer
consideracin a casos no previstos que lo ameriten.
extensiva
esta
A peticin del STAUAG, la UAG en igualdad de merecimientos

acadmicos y en los trminos de la Legislacin Universitaria, dar
preferencia al trabajador acadmico, a su cnyuge e hijos para la
inscripcin, cambio de carrera o cambio de horario, sistema o asignacin
en las unidades acadmicas de la UAG, conforme al listado que presente
el STAUAG.
CLUSULA 100. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica, disear un
Programa de Estmulos para impulsar la asistencia y puntualidad que
permita el cumplimiento y el desarrollo de los programas. Los requisitos,
criterios y propuestas de monto econmico, sern contemplados en un
Reglamento, que se elaborar bilateralmente a ms tardar 60 (sesenta)
das, posteriores a la firma del presente Contrato, entrando en vigor a
partir de su aprobacin por esta comisin.
93
CAPTULO III
Becas y cursos de superacin
CLUSULA 101. Con motivo del Da del Maestro la UAG otorgar la
cantidad de $350 (Trescientos cincuenta pesos 00/100 M.N.) como ayuda
para compra de libros a todos los trabajadores.
CLUSULA 102. Para impulsar la superacin acadmica del trabajador y
elevar los niveles acadmicos de la institucin, el programa de formacin
y superacin para los profesores de la UAG, contemplar los siguientes
procedimientos, criterios y prioridades:
1. El programa de becas responder a los lineamientos y estrategias
que se derivan de los Planes de Desarrollo de Cuerpos
Acadmicos, Unidades Acadmicas, Colegios y de la Institucin.
2. La Comisin Mixta Paritaria de Becas emitir convocatoria pblica
para la seleccin y asignacin bilateral de becas para el personal
acadmico interesado en realizar estudios de posgrado en
instituciones nacionales o extranjeras.
Dicha convocatoria ser emitida de manera anual en marzo; las
solicitudes se recibirn en dos periodos;
Primer periodo: para los que ingresan al posgrado en agosto,
ser de abril a junio.
Segundo periodo: para los que ingresan en enero o febrero
del ao siguiente, ser de octubre a diciembre
del ao anterior.
3. La Comisin Mixta Paritaria de Becas considerar los siguientes
criterios y prioridades para la seleccin de becarios:
a) Necesidad institucional y reas prioritarias definidas en los
Cuerpos Acadmicos, Unidades Acadmicas y Colegios.
94
b) Congruencia acadmica entre el perfil del profesor, el

programa y rea educativa en la que labora y el programa
educativo en el que pretende realizar su posgrado.
c) Tendrn prioridad los trabajadores que hayan sido
admitidos en centros de posgrados pertenecientes al
Programa Nacional de Posgrado de Calidad; y
posteriormente, aquellos que sean aceptados en
programas de calidad de instituciones pertenecientes a la
ANUIES.
4. Los trabajadores acadmicos que aspiren a ingresar al programa
de formacin y superacin acadmica, a travs del beneficio de
beca, debern cumplir con los siguientes requisitos.
a) Ser personal acadmico exclusivo, de tiempo completo o
de asignatura con carga horaria mnima de 20 horas en
cada semestre.
b) Antigedad laboral mnima de seis aos de servicio
ininterrumpido como personal acadmico.
c) Presentar constancia de haber sido aceptado en algn
programa de posgrado preferentemente de excelencia
nacional o internacional.
d) Presentar la propuesta de la Academia y/o Cuerpo
Acadmico correspondiente. En el caso de los
trabajadores acadmicos adscritos a dependencias
presentarn el aval de las autoridades correspondientes.
e) Aval de la Direccin y CED de la Unidad Acadmica o
dependencia respectiva.
5. Son obligaciones de la Institucin:
a) La UAG se obliga, con la intervencin del sindicato, a
suscribir un convenio de beca de estudios de posgrado
95
con el trabajador acadmico y a otorgarle la categora

temporal, por convenio de beca, correspondiente al grado
que pretende obtener, desde el inicio de sus estudios.
b) La UAG se obliga a otorgar por escrito la liberacin total
de su carga acadmica del becario. Dicha liberacin
correr a partir del inicio de cursos del centro de estudios
receptor.
c) Al trmino de los estudios del becario y cuando haya
obtenido el grado respectivo, en el periodo establecido en
el convenio correspondiente, la UAG proceder a
incorporarlo, como personal de tiempo completo y a
asignarle, de manera definitiva, la categora laboral que le
corresponde.
d) En caso de incumplimiento del convenio de beca, por
causas no imputables al trabajador, se le otorgar un
periodo de recuperacin no menor al que justifique.
6. Son obligaciones del trabajador becario:
a) Presentar semestralmente o al trmino de cada curso o
mdulo la o las constancias de calificaciones respectivas.
b) Presentar informe sobre los avances del trabajo de tesis,
avalado por el director de tesis respectivo.
c) Mantener un promedio mnimo de 8 o su equivalente en
cada periodo escolar.
d) Regresar a laborar al centro de trabajo que aval la
propuesta para la realizacin de los estudios de posgrado,
al menos un periodo igual al que disfrut la beca por
convenio.
e) En caso de incumplimiento, devolver los montos
derivados del pago de salarios, a travs de los
96
descuentos en la nmina correspondiente y su categora

ser igual a la que tena antes del beneficio del convenio
de beca.
7. La UAG se obliga a gestionar ante la Institucin correspondiente
la condonacin de inscripcin, colegiatura y dems cuotas
exigidas por la Institucin, en la que el trabajador acadmico se
inscriba. La falta de pago de la beca en los casos que el
trabajador no haya dado causa para ello, el trabajador decidir por
cualquiera de las siguientes opciones:
a) Reincorporarse a su centro de trabajo, con el pago ntegro
de los salarios no pagados en la parte del lapso del
convenio de beca.
b) Continuar el disfrute de la beca para efectuar los estudios
previstos en el convenio hacindole el pago del tiempo
incumplido o bien prrroga al convenio de beca por un
tiempo igual al incumplimiento del pago, sin afectar los
derechos de los trabajadores.
c) Considerarse como despido injustificado dando lugar al
pago de las prestaciones correspondientes.
CLUSULA 103. La Universidad Autnoma de Guerrero se compromete
a gestionar financiamiento para desarrollar el programa de regularizacin,
profesionalizacin y actualizacin de los trabajadores acadmicos,
conforme a la reglamentacin que, elaborara la Comisin Mixta Paritaria
de Becas, contemplar los siguientes lineamientos generales:
a) El personal seleccionado por la Comisin Mixta Paritaria de
Becas, recibir el pago ntegro de su salario y licencia para
ausentarse de sus labores durante un periodo que no ser inferior
a dos meses ni superior a seis meses, para su regularizacin o
titulacin de licenciatura. Durante este periodo continuar
gozando de todos los derechos y prerrogativas que conceda este
Contrato.
97
b) En un periodo de seis meses, los trabajadores se obligan a

obtener su ttulo profesional o regularizar su situacin acadmica.
Se otorgar un periodo de un ao para el caso de trabajadores
que se comprometan a obtener su regularizacin y su ttulo
profesional; entendindose por regularizacin acadmica: el cubrir
el 100% de los crditos de una carrera y por titulacin; que el
trabajador obtenga el ttulo de licenciatura.
c) Dentro del primer semestre del permiso, se podr dividir el plazo a
solicitud del interesado, si el trabajador acadmico ha incumplido
su parte, obligatoriamente le ser extendida nueva licencia por un
semestre, esta vez sin goce de salario.
d) La Universidad otorgar la categora de tiempo completo al
trabajador con pasanta de licenciatura, con base en los
siguientes requisitos y obligaciones:
1. El trabajador suscribir con la Universidad un Convenio
de Beca para estudios de Posgrado en los trminos de
este Contrato, para lo cual deber acreditar la
aceptacin de la Institucin receptora.
2. El trabajador se obliga a acreditar su titulacin en la
licenciatura al trmino de un ao de los estudios de
Posgrado correspondientes.
3. Una vez acreditada su titulacin en este plazo, la
Universidad le otorgar la categora de Tiempo
Completo Asociado "A" por comisin hasta el trmino de
los estudios de Posgrado.
4. Concluidos estos y una vez acreditados fehacientemente
el 100% de los crditos de Posgrado, la Universidad
otorgar el tiempo completo de base en el nivel
correspondiente de acuerdo a la Tabla de Descripcin
de Categoras para el personal acadmico vigente.
98
5. Concluidos stos y una vez acreditados fehacientemente

el 100% de los crditos de maestra, la Universidad
otorgar
la categora de Tiempo Completo base
Asociado B.
6. Concluidos los estudios y a la presentacin del grado de
maestra, al trabajador se le otorgar categora de
Tiempo Completo Asociado C.
7. Concluidos y una vez acreditados fehacientemente el
100% de los crditos de estudios de doctorado, al
trabajador se le otorgar categora de Tiempo Completo
Asociado D.
8. Concluidos los estudios y a la presentacin del grado de
doctor al trabajador se le otorgar categora de Tiempo
Completo Titular A.
9. Al suscribir la UAG un convenio de beca de estudios de
Posgrado con un trabajador acadmico, se le otorgar a
ste la categora que corresponda al grado de estudios
que pretende en la fecha de inicio de dicho convenio.
10. Si al trmino del ao el becario no cumple con su
titulacin se dar concluido el convenio correspondiente
y se sujetar a lo que en este se seale. Si por causas
no imputables al trabajador, debidamente acreditadas en
tiempo y forma, ste incumpliera el convenio de beca, la
Comisin Mixta Paritaria de Becas, resolver lo
conducente.
a) El trabajador acadmico que tenga el 100 % de
crditos de maestra o doctorado tendr derecho a
gozar de una beca por un periodo de dos aos para la
elaboracin de tesis para obtener el grado se le
otorgara la categora de Tiempo Completo definitivo
de acuerdo a su nivel correspondiente conforme a la
tabla de descripcin de categoras para el personal
acadmico. El beneficio de esta beca ser aplicable a
99
los casos de trabajadores acadmicos exclusivos que

por algn motivo justificable no obtuvieron el grado,
con el propsito de cubrir el perfil que exige el
PROMEP. Si por causas no imputables al trabajador
debidamente acreditadas en tiempo y forma, este
incumpliera el convenio, la comisin mixta paritaria de
becas, resolver lo conducente.
b) La Universidad otorgar seis meses ms de
plazo del contemplado en el Contrato, a las
trabajadoras acadmicas que se les autorice
Convenio de Beca para la realizacin de estudios
de Posgrado, madres de hijos menores de seis
aos que cubran los requisitos establecidos
contractualmente.
c) La Universidad otorgar dos meses ms de plazo
del contemplado en el Contrato, a las trabajadoras
que se les autorice convenio de beca para la
obtencin de grado de Maestra y Doctorado. A
las trabajadoras acadmicas madres de hijos
menores de seis aos, que cubran los requisitos
establecidos contractualmente para la asignacin
de Becas. El contenido de los incisos f y g de la
presente Clusula, son tomados fielmente del
Convenio de fecha 10 de mayo del 2000, el cual
se anexa a este Contrato.
CLUSULA 104. El trabajador acadmico de tiempo completo que haya
laborado ininterrumpidamente durante seis aos, como tal, tendr
derecho a un ao sabtico para su superacin acadmica el cual se
sujetar a las bases que bilateralmente se convengan en un reglamento,
conforme a los siguientes criterios:
1. Se trata de un derecho de los trabajadores de tiempo completo.
2. Su ejercicio se sujetar a la presentacin por el interesado de un
proyecto de superacin acadmica que ser evaluado por una
100
comisin mixta paritaria de becas. El trabajador comunicar con

seis meses de anticipacin a la Direccin de Docencia, a la
Secretara General y al responsable de su centro de trabajo.
3. Se establecern los mecanismos que garanticen el cumplimiento
del proyecto presentado, y las sanciones en caso de

incumplimiento, los cuales quedarn plasmados mediante la
suscripcin de un convenio bilateral.
4. El ao sabtico podr disfrutarse en un solo periodo de un ao.
Tambin podr disfrutarse en dos periodos de seis meses, es

decir, el primer periodo al cumplir seis aos de labores y el
segundo en la fecha que convenga al interesado.
5. El tiempo autorizado por la UAG a los trabajadores acadmicos
para dedicarlo al estudio de Posgrado o titulacin (becas) no

contar para el periodo que da derecho al ao sabtico.
CLUSULA 105. De acuerdo al programa acadmico de la Institucin y
las necesidades de la dependencia correspondiente, la Universidad
autorizar la participacin de los trabajadores acadmicos que fueren
seleccionados para asistir a congresos, simposiums, reuniones, etc.
La Universidad erogar los gastos de pasajes, viticos de hospedaje y
alimentacin de acuerdo a las escalas que rigen en la Universidad para
estos efectos.
Concluida la participacin del trabajador en cualquiera de los eventos
acadmicos presentar un informe de los resultados, resoluciones y
conclusiones a que haya arribado el evento al que asisti, a la instancia
correspondiente. La comprobacin de los gastos efectuados y el informe
se presentaran en un trmino de 30 das hbiles.
La Universidad se compromete a gestionar ante los organismos oficiales,
los gastos de transporte del becario (pasaje ida y vuelta).
La Universidad y el Sindicato seleccionarn a los trabajadores que asistan
a estos eventos acadmicos.
101
El personal acadmico sindicalizado que participe en cursos de

superacin tendiente a capacitarlo, disfrutar de las prerrogativas que
especficamente pacten el Sindicato y la Universidad.
CLUSULA 106. Ninguna beca que implique la incorporacin del becario
a alguna plaza del STAUAG, podr ser concedida unilateralmente por la
Administracin. A partir de la firma de este Contrato, cualquier
estipulacin unilateral en este sentido es nula de pleno derecho y no
producir efecto alguno.
CLUSULA 107. El Sindicato se obliga a realizar cursos, seminarios, y
foros acadmicos, cuyos objetivos sean: elevar el nivel acadmico de sus
miembros y de los universitarios en general, analizar los planes y
programas de estudio de las unidades acadmicas del nivel medio
superior, superior y Posgrado bajo la base de una poltica acadmica,
democrtica, crtica, cientfica y popular.
La Universidad se obliga a aportar una cantidad de $130,838.00 (ciento
treinta mil ochocientos treinta y ocho pesos 00/100 M.N.) anuales para tal
efecto, incluyendo la publicacin de los trabajos ms importantes,
comprometindose a incrementar las alternativas ms avanzadas en la
reforma acadmica de la Universidad. Se entiende que estas actividades
se habrn considerado en el programa acadmico de la Institucin.
El Sindicato presentar el programa anual de esos eventos dentro de los
60 das posteriores a la firma del presente Contrato.
CAPTULO IV
Deducciones y Descuentos
CLUSULA 108. Previa notificacin, todo descuento hecho al trabajador
acadmico deber aparecer obligatoriamente en nmina. Conjuntamente
con el salario, se entregarn claramente sus ingresos, descuentos y sus
causas, estableciendo las fechas a que correspondan.
102
CLUSULA 109. En ningn caso la Institucin podr descontar al

trabajador acadmico, cantidad alguna que exceda del 5.0% de su salario
mensual por la cantidad o cantidades que por error administrativo se
hubiere pagado de ms a su salario; obligndose el trabajador a informar
de esta situacin, en caso de no hacerlo dentro de la siguiente quincena,
el descuento ser del 20% de su salario mensual.
CLUSULA 110. Slo se podrn hacer retenciones, descuentos o
deducciones al salario de los trabajadores acadmicos en los siguientes
casos:
a) Cuando se contraigan adeudos con la Universidad, no pudiendo
exceder el descuento al 15% de su salario mensual, a excepcin
de los anticipos de sueldo.
b) El 1% de los descuentos por cuotas sindicales, le sern
entregados al Sindicato el mismo da en que se cubra la
quincena a los trabajadores acadmicos.
c) El 1% para el Fondo de Ahorro del personal acadmico se
entregar al Sindicato el mismo da en que se cubra la quincena.
d) Para cuotas de ISSSTE o ISSSPEG.
e) Por concepto de Impuesto sobre la Renta.
f)
Por faltas injustificadas a sus labores.
g) Por pensin alimenticia, ordenados por la autoridad competente

o con la presentacin de convenios notariados o peticiones
voluntarias del trabajador.
h) Por deudas que el trabajador tenga con el STAUAG, previa
peticin formulada por el Sindicato.
103
CAPTULO V
Prestaciones Al Sindicato
CLUSULA 111. Los miembros del Comit Ejecutivo Central y los
integrantes de las Comisiones Mixtas representantes del Sindicato,
tendrn derecho a percibir su salario durante el periodo que dure su
comisin sindical y se les asignar la categora y nivel en la forma
siguiente:
a) Asociado "A" para los trabajadores por horas, Auxiliares
Acadmicos y Medios Tiempos en su plaza base y centro de
adscripcin en Chilpancingo.
b) Asociado "B" para los trabajadores por horas, Auxiliares
Acadmicos y Medios Tiempos en su plaza base y centro de
adscripcin fuera de Chilpancingo.
c) Asociado "C" para los trabajadores con categora de Tiempo
Completo en su plaza base o dos categoras ms para quienes
tienen categora superior a Asociado "A".
La Universidad pagar a los integrantes del CEC y de las Comisiones
Mixtas profesionalizadas, una compensacin equivalente a dos salarios
mnimos del Distrito Federal.
Cuando terminen su comisin sindical se reintegrarn a su plaza base con
las condiciones y categora que tenan.
CLUSULA 112. La Universidad a propuesta del STAUAG, comisionar a
16 trabajadores de la universidad, para realizar las labores tcnicasacadmicas del sindicato.
Estas comisiones sern con categora de Auxiliar Acadmico "J", la
Institucin se obliga a cubrir salarios y prestaciones a dichos trabajadores
mientras dure su comisin y reintegrarlos a su plaza base al concluir sta.
El sindicato detallar los nombres y adscripcin donde se encuentren
laborando los trabajadores que pasarn comisionados.
104
CLUSULA 113. La Institucin comisionar a las oficinas del Sindicato de

Chilpancingo, Acapulco e Iguala a trabajadores administrativos y de
intendencia. Sern comisionados para las oficinas de Chilpancingo: cuatro
oficiales administrativos, dos auxiliares de intendencia y un velador; para
las oficinas de Acapulco: dos oficiales administrativos. En el caso de las
oficinas del Sindicato en Iguala, se autoriza un oficial administrativo.
CLUSULA 114. La Universidad Autnoma de Guerrero, publicar y
entregar al Comit Ejecutivo Central el presente Contrato, en un plazo
mximo de 30 das posteriores a su firma y en la cantidad de 4,000
(cuatro mil) ejemplares, incluyendo en la impresin los diversos convenios
firmados bilateralmente y depositados en la H. Junta Local de Conciliacin
y Arbitraje. En caso de incumplimiento, la Universidad cubrir al Sindicato
lo erogado en la publicacin.
Cuando el STAUAG lo requiera, la Universidad proveer de los servicios
de los talleres grficos de la Institucin, para todo tipo de impresiones
propias del Sindicato (Carteles, revistas, etc.).
CLUSULA 115. La Universidad aportar en este periodo de vigencia del
Contrato $36,704.00 (Treinta y seis mil setecientos cuatro pesos 00/100
M.N.) por concepto de subsidio especial al Sindicato para fines de
Promocin Cultural y $30,227.00 (Treinta mil doscientos veintisiete pesos
00/100 M.N.) para la Biblioteca Sindical, los cuales sern entregados por
la Administracin. Aportar asimismo, la cantidad de $58,079.00
(Cincuenta y ocho mil setenta y nueve pesos 00/100 M.N.) para fines
sociales y $500,000.00 (Quinientos mil pesos 00/100 M.N.) como subsidio
para el Congreso Sindical. Igualmente aportar la cantidad de $25,000.00
(veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) para fomento a deportes. Estas
partidas sern entregadas a ms tardar dos meses despus de la firma
del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 116. La Universidad proporcionar locales sindicales en
Acapulco e Iguala, adems del mantenimiento necesario. En caso de
tener que rentar locales para oficinas del Sindicato, ste se compromete a
entregar a la Universidad copia del Contrato de arrendamiento
correspondiente para su pago.
105
La Universidad se compromete en el siguiente ejercicio presupuestal a

incluir en su programa de construccin, locales para oficinas del STAUAG
en Iguala y Acapulco. Asimismo, la terminacin de las mismas en
Chilpancingo.
La UAG y el STAUAG, realizarn un estudio en un plazo de 60 das
naturales en cada unidad acadmica o dependencia para detectar
espacios
disponibles,
destinados
al funcionamiento
de
las
representaciones sindicales en cada una de ellas. En aquellas en las que
no se cuente con los espacios, la UAG se compromete a incluir en su
programa de construccin estos requerimientos.
CLUSULA 117. La Universidad aportar una cantidad de $20,000.00
(Veinte mil pesos 00/100 M.N.), mensuales para gastos de administracin
de las oficinas sindicales.
CLUSULA 118. La Universidad proporcionar los camiones y gastos
necesarios cuando se trate de actividades acadmicas, culturales,
deportivas y/o de reforma universitaria, para el traslado de los
sindicalizados, cuando los solicite el CEC del STAUAG.
CLUSULA 119. Para el impulso de
desarrolle el sindicato, la Universidad
instalaciones deportivas y transporte.
estatales proporcionar, adems de
alimentacin.
las actividades deportivas que

proporcionar personal tcnico,
Para campeonatos deportivos
los sealados, los gastos de
CLUSULA 120. La UAG, se compromete incluir en la programacin de

XEUAG los programas sindicales dentro de su horario de emisiones y
barra programtica. Por su parte el Sindicato se compromete a que stos
cubran las normas que se establecen en el medio radiofnico, para los
requerimientos de calidad.
106
TITULO SPTIMO
De los Auxiliares Acadmicos
CAPITULO NICO
CLUSULA 121. La Universidad y Sindicato se obligan a realizar un
estudio que defina con claridad las funciones y reas correspondientes a
los tres tipos de Auxiliares: Auxiliares de Docencia e Investigacin,
Tcnicos Acadmicos y Acadmicos Especializados, en un plazo no
mayor de sesenta das a la firma del presente Contrato. Este estudio lo
realizar la Comisin Mixta Paritaria Acadmica.
CLUSULA 122. El procedimiento de ingreso ser el concurso de
oposicin en los trminos estipulados en las clusulas 29, 30 y 31 de este
Contrato, de acuerdo a las siguientes particularidades:
a) Evaluacin de la experiencia en el rea.
b) Examen terico-prctico.
c) Presentacin y defensa de un proyecto de investigacin o plan de
trabajo.
d) Presentacin de obra personal o colectiva frente a un nmero
determinado de espectadores.
CLUSULA 123. Los Auxiliares Acadmicos, cubrirn una jornada de
32.5 horas semanarias respetndose las jornadas que a la firma del
presente Contrato sean menores.
107
CLUSULA 124. El escalafn para Auxiliares Acadmicos ser:

Categora
"D"
Requisitos
Alumno
legalmente
inscrito en 3 de alguna
carrera subprofesional o
en bachillerato.
"E"
Alumno
legalmente
inscrito en 4 de alguna
carrera subprofesional o
en 1 de alguna carrera
profesional.
"F"
Alumno
legalmente
inscrito en 2 de carrera
profesional.
"G"
Alumno
legalmente
profesional.
"H"
"I"
"J"
Alumno
legalmente
profesional.
Alumno
legalmente
inscrito en 5 de una
carrera profesional.
Haber cubierto el 100
por
ciento de los
crditos o unidades de
aprendizaje
correspondientes a una
carrera universitaria.
Funciones
Asistente de nivel subprofesional:
Actualizacin bibliogrfica de una
unidad de aprendizaje especfica.
Adjunto de nivel subprofesional:
tareas
conjuntas
y
complementarias a una ctedra
especfica.
Aprendiz:
tareas
bsicas y elementales relativas a
un rea, proyecto o actividad
acadmica especfica.
Auxiliar, colaboracin en tareas
laterales o correlativas a un rea,
proyecto o actividad acadmica
especfica.
Asistente: revisin, clasificacin y
actualizacin
de
recursos
bibliogrficos, tericos o tcnicos
relativos a un rea, proyecto o
actividad acadmica especfica.
Ayudante: tareas de apoyo y
laterales a una ctedra, proyecto o
actividad especfica.
Adjunto:
tarea
conjunta
y
complementaria a una ctedra,
proyecto o rea.
Pasante o Tesista: imparticin de
cursos de apoyo de actualizacin o
propeduticos.
Desarrollo de tesis profesional.
CLUSULA 125. Los trabajadores Auxiliares Acadmicos, gozarn de

vacaciones conforme a la clusula 62 de este Contrato.
108
CLUSULA 126. Queda entendido que los Auxiliares Acadmicos

participan de los beneficios de las clusulas 102 y 103 de este Contrato
atendiendo a las peculiaridades de cada caso y que en el ejercicio de este
Contrato se les otorgar cuando menos 20 becas para capacitacin,
superacin y especializacin de acuerdo a lo estipulado en las clusulas
citadas.
CLUSULA 127. Previa solicitud por escrito a la CMPAyP, al inicio de
cada semestre, los Auxiliares Acadmicos de docencia e investigacin
que laboren en reas afn a su carrera profesional, sern promovidos a
categoras superiores, solamente con haber comprobado la obtencin de
un grado acadmico superior, siempre y cuando tengan como mnimo un
promedio de 8 (ocho) presenten un plan de trabajo del rea.
Los Auxiliares Acadmicos de docencia e Investigacin que no estn
contemplados en el prrafo anterior y los Auxiliares Tcnicos y
Acadmicos Especializados, sern promovidos cada 12 meses a
categoras superiores, mediante concurso de promocin, en trminos de
este Contrato.
TITULO OCTAVO
Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo
CAPTULO I
CLUSULA 128. El presente Contrato entrar en vigor del 1 de enero
del 2013 hasta el 31 de diciembre del ao 2014.
CLUSULA 129. El presente Contrato es de observancia obligatoria para
la Institucin, el Sindicato y los trabajadores acadmicos que presten sus
servicios a la Universidad.
CLUSULA 130. En la presente revisin, los salarios establecidos en el
tabulador anexo, tendrn vigencia a partir del 1 de enero al 31 de
diciembre del 2013.
109
CLUSULA 131. Las prestaciones que establece este Contrato, se hacen

extensivas solo a aquellos trabajadores acadmicos integrantes del
Sindicato que desempeen temporalmente funciones de confianza.
CLUSULA 132. Los convenios celebrados por escrito con anterioridad al
presente Contrato y que tengan vigencia, tendrn validez plena siempre y
cuando no contravengan las disposiciones de este Contrato.
CLUSULA 133. La revisin de este Contrato se efectuar bianualmente
(cada dos aos), y su discusin se har bajo los siguientes lineamientos:
1. La solicitud de revisin deber presentarse acompaada del
proyecto del Contrato dentro de los tres meses ltimos de

vigencia del Contrato.
2. De no plantearse la revisin en los trminos de esta clusula, el
Contrato, se dar por prorrogado.
TITULO NOVENO
Distincin, Reconocimiento al Mrito Acadmico y Reforma Universitaria
CAPITULO I
CLUSULA 134. La Universidad y el Sindicato acuerdan por mandato del
III Congreso General Universitario otorgar el nombramiento de Maestro(a)
emrito(a); a las y los trabajadores acadmicos que cumplan 28 aos
mujeres y 30 aos hombres o ms de servicio, en la docencia y/o
Investigacin, de manera efectiva y dedicacin exclusiva en la
Universidad; previo dictamen de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica
UAG-STAUAG, y los criterios que se establezcan en el reglamento
respectivo. Se les asignar automticamente la mxima categora
acadmica de la Tabla de descripcin de categoras vigente, del personal
acadmico. Al mismo tiempo que la redefinicin de la carga laboral y el
mximo nivel de la Beca al Desempeo Docente.
Los Maestros (as) Emritos (as) debern dedicarse a cualquiera de las
actividades siguientes: cursos, seminarios, conferencias, o al programa de
110
formacin capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores

acadmicos en la UAG, y a atender eventos acadmicos
interinstitucionales.
Por su parte, la Universidad se obliga otorgar en sesin del H. Consejo
Universitario el nombramiento, medalla y el importe de 45 das de salario
base de la categora otorgada en una sola emisin a cada Maestro (a)
Emrito (a).
El acto del H. Consejo Universitario se realizar en la primera sesin que
se realice despus de emitido el dictamen.
CLUSULA
135. En cumplimiento de la reforma universitaria, la
Universidad y el Sindicato, para coadyuvar a la funcin docente de las y
los trabajadores acadmicos, se obligan a establecer la Carrera
Acadmica, con fundamento en el resolutivo K del III Congreso General
Universitario.
CLUSULA 136. La Universidad y el Sindicato, se obligan a que en un
plazo de 90 das a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica, a
establecer en la estructura de este Contrato, el contenido de los
resolutivos del III Congreso General Universitario, en lo referente al
desarrollo de los recursos humanos institucionales consistente en
impulsar programas de actualizacin, capacitacin y formacin
acadmica.
CLUSULA 137. La Universidad y el Sindicato, se obligan a que en un
plazo de 90 das a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica, a
establecer en la estructura de este Contrato, el contenido de los
resolutivos del III Congreso General Universitario, en lo referente a los
Trabajadores Acadmicos del nivel medio superior.
(Resolutivos: 10, 20, 25, 31, 32, 33, 34, 36, 37, 39).
111
TITULO DECIMO
Prestaciones de Seguridad Social
CAPITULO NICO
Pensiones y Jubilaciones
CLUSULA 138. La Universidad Autnoma de Guerrero se obliga a
seguir gestionando ante las instancias correspondientes, los recursos
financieros para el reconocimiento de la antigedad real de cotizacin de
todos los trabajadores acadmicos con el ISSSTE que ingresaron antes
de 1992.
Los trabajadores acadmicos que tengan reconocido el tiempo de
cotizacin por otro empleo, ste es reconocido por el ISSSTE, para ser
sujeto de algn tipo de pensin.
CLUSULA 139. La Universidad Autnoma de Guerrero y el Sindicato de
Trabajadores Acadmicos de la Institucin, acuerdan que para los
trabajadores (as) que no tengan reconocida su antigedad real a travs
del ISSSTE, se aplicar lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo
2001-2002.
CLUSULA 140. A peticin de los trabajadores acadmicos, la Direccin
de Recursos Humanos, aplicar su baja definitiva de nmina con la
finalidad de ejercer cualquiera de las modalidades de pensin, siempre y
cuando cumpla con los requisitos que establece la Ley del ISSSTE.
La Direccin de Recursos Humanos entregar a los trabajadores dados
de baja su hoja de servicio y el formato de baja del ISSSTE, a ms tardar
diez das hbiles despus de aplicada, para que procedan a gestionar su
pensin ante la Delegacin Estatal de ese Instituto.
Indemnizaciones por el Ejercicio de las
Diferentes Modalidades de Pensin
CLUSULA 141. La Universidad indemnizar a los trabajadores
acadmicos que se jubilen de la misma, independientemente de cualquier
otra prestacin a que tengan derecho, el importe de cinco meses de
112
salario de gratificacin y quince das de salario por cada ao de servicio

en una sola emisin, en los trminos que establece este Contrato.
CLUSULA 142. La Universidad indemnizar a los trabajadores que se
pensionen por edad y tiempo de servicio y cesanta en edad avanzada,
con quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin,
en los trminos que establece este Contrato.
CLUSULA 143. Los trabajadores que se retiren con pensin por
invalidez, recibirn de indemnizacin cinco meses de salario como
gratificacin, treinta das de salario por cada ao de servicio y 12 das de
salario que establece el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en una
sola emisin en los trminos que establece este Contrato.
CLUSULA 144. Pensin por causa de muerte, que no implique riesgo de
trabajo, los trabajadores (as) adems de que sus beneficiarios ejerzan la
pensin por causa de muerte en el ISSSTE, la UAG, cubrir el importe de
un ao de salarios, quince das de salario por cada ao de servicio, el
seguro de vida y los gastos de funerales en dos y/o tres emisiones, en los
trminos de este Contrato.
El ejercicio de cualquier modalidad de las pensiones y/o jubilacin, que se
contemplan en este captulo, implica la terminacin de la relacin laboral.
CLUSULA 145. Cuando un trabajador acadmico de la Institucin se
haya jubilado, a peticin escrita del trabajador, podr ser recontratado por
la Universidad en funcin de los criterios que establece la Ley del
ISSSTE.
CLUSULA 146. Los trabajadores acadmicos jubilados gozarn de los
derechos y prestaciones que establece la Ley del ISSSTE.
La UAG en un plazo de 90 das, obligatoriamente propondr al STAUAG,
un mecanismo para garantizar a los trabajadores acadmicos que se
jubilen, las prestaciones que no otorga el ISSSTE.
CLUSULA 147. La UAG otorgar una ayuda para los hijos(as) de
trabajadores(as) acadmicos(as), que presenten capacidades diferentes,
113
previo dictamen del ISSSTE, consistente en un 30% del salario base del
trabajador(a), siempre y cuando tengan el carcter de trabajador(a)
exclusivo(a), a partir de la fecha de la presentacin del dictamen.
CLUSULA 148. La UAG otorgar una gratificacin econmica de $
2,000 .00 (dos mil pesos 00/100 M.N.) a los trabajadores acadmicos de
tiempo completo exclusivo, que cumplan treinta aos, los hombres; y
veintiocho aos, las mujeres, de servicio ininterrumpidos hasta el quince
de mayo.
CLUSULA 149. Los trabajadores que se encuentren incapacitados
parcialmente o por inhabilidad manifiesta, que provenga de un riesgo no
profesional, previo certificado mdico emitido por Medicina del Trabajo del
ISSSTE, tendrn derecho a que se les cambie de actividad compatible
con sus aptitudes, conservando la adscripcin, categora y salario dentro
de la institucin, o se le indemnice por el tiempo de servicio prestado a la
Universidad, en los trminos de este Contrato.
TITULO DECIMO PRIMERO

Transitorios
CAPTULO NICO
CLUSULA 1. Los convenios bilaterales que posterior a la firma de este

Contrato Colectivo de Trabajo, se celebren entre la Universidad y el
Sindicato y no lo contravengan, formarn parte de ste.
CLUSULA 2. La Universidad se obliga a expedir los nombramientos
respectivos a los trabajadores acadmicos que lo soliciten en un plazo
mximo de ocho das hbiles a partir de presentar la solicitud.
CLUSULA 3. Con el propsito de impulsar la superacin acadmica, la
Universidad contratar como personal de carrera slo a quienes acrediten
cuando menos el ttulo a nivel licenciatura en las unidades acadmicas
del nivel medio superior, grado de maestra en el nivel superior y
114
doctorado en el nivel de Posgrado, de acuerdo a los mecanismos

contractualmente establecidos.
CLUSULA 4. Universidad y Sindicato integrarn una Comisin Bilateral
que investigar los casos de contratacin unilateral en un plazo mximo
de 10 das, contados a partir de que se solicite por el Sindicato la
investigacin. Las partes se sujetarn al dictamen que emita esta
Comisin en un plazo de 15 das hbiles, con base en lo establecido en
este Contrato.
CLUSULA 5. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica, en un plazo
mximo de 90 das, contados a partir de la firma de este Contrato
realizar la revisin del Ttulo Sptimo, Captulo nico; de los Auxiliares
Acadmicos, que garantice la redefinicin de funciones, cambio de
denominacin de categoras a tcnicos acadmicos y elaboracin de los
tabuladores respectivos, con el compromiso de que los resultados
formarn parte de este Contrato en su contenido de las Clusulas de la
121 a la 127 y dems relativas a los actuales Auxiliares Acadmicos.
CLUSULA 6. La Universidad y el Sindicato a travs de la Comisin
Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el
Trabajo, deber realizar un estudio de demanda del uso de Medicina
Homeoptica para los trabajadores universitarios, para determinar la
apertura de dos plazas en la rama de la Medicina social antes sealada,
en un plazo de 30 das a la firma del presente Contrato.
En caso de no existir el nmero suficiente de derechohabientes que
requieran dicho servicio o de no realizarse el estudio en el plazo
establecido, la Institucin pagar a los trabajadores y familiares que
dependan econmicamente de l, el uso de estos servicios y el costo de
las medicinas, previa comprobacin, a la quincena inmediata siguiente.
CLUSULA 7. Las convocatorias a concurso de Oposicin Interno y
Externo, mencionarn los requisitos contractuales para ocupar la plaza a
concurso, en el entendido que el trabajador que obtenga la plaza se le
dar la categora y nivel de acuerdo a su preparacin acadmica.
115
CLUSULA 8. La Universidad y el STAUAG a travs de la Comisin

Mixta Paritaria Acadmica elaborarn a ms tardar en 30 das una tabla
de equivalencias curriculares entre los estudios realizados en la UAG y las
de otras Universidades e Instituciones de Educacin Superior.
CLUSULA 9. El Captulo V relativo a prestaciones al Sindicato ser
revisado cada ao.
CLUSULA 10. Para impulsar la produccin acadmica en la docencia,
investigacin y extensin universitaria, la Universidad y el Sindicato, a
travs de la Comisin Mixta Paritaria de Becas, celebrarn convenio con
los trabajadores acadmicos de Tiempo Completo que laboren
exclusivamente para la Universidad, bajo los siguientes requisitos:
1. Tener tres aos mnimos de servicio en la Universidad.

2. Comprometerse a laborar nica y exclusivamente para la
Universidad.
3. Presentar un proyecto de investigacin o produccin acadmica
aprobado por la Academia correspondiente. Este proyecto
comprender los plazos en los que entregarn los avances y
resultados del mismo.
4. El trabajador recibir un pago mensual adicional, equivalente al
20% de su salario base.
5. En caso de prestar servicios fuera de la Universidad o de no
cumplir con el convenio que se suscribe, el trabajador ser
restituido a su plaza anterior y le sern descontados los pagos
hechos con respecto al 20% del salario base.
6. La duracin o vigencia del convenio.
116
7. Ser una prestacin que debe aplicarse anualmente, al principio

del ao fiscal.
Este beneficio ser aplicado a un mximo de 200 trabajadores de tiempo
completo exclusivos.
CLUSULA 11. Para desarrollar la investigacin y la produccin
acadmica, con la participacin de los trabajadores acadmicos de
asignatura, la UAG y el STAUAG, a travs de la Comisin Mixta Paritaria
Acadmica presentarn propuestas para profesionalizar al personal por
tiempo determinado en esta tarea. Estas propuestas sern presentadas
antes del inicio de cada semestre.
CLUSULA 12. La Universidad se compromete a que con motivo de la
evaluacin educativa y de la implementacin de las polticas
institucionales que de ella emanen relacionadas con el personal
acadmico, su aplicacin deber realizarse previo acuerdo con el
Sindicato. Por ello, toda medida que afecte la carga laboral o docente de
los trabajadores acadmicos causada por reformas acadmicas,
administrativas o reduccin de grupos, slo podr aplicarse previo
acuerdo bilateral.
CLUSULA 13. La Universidad y el Sindicato elaborarn un estudio en un
plazo de noventa das a partir de la firma del presente Contrato sobre la
propuesta hecha por el STAUAG con relacin a los trabajadores del rea
de difusin cultural.
CLUSULA 14. Seguridad social: La Universidad y el Sindicato se
obligan a realizar un estudio en un plazo mximo de 30 das a partir de la
firma del presente Contrato sobre los siguientes aspectos:
117
a) Los trabajadores sujetos a pensiones por jubilacin, cesanta,

vejez, etc.; que, cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley
del ISSSTE, se encuentren en estas condiciones.
b) Sobre la aplicacin del permiso prejubilatorio, as como de las
opciones que se establezcan para el ejercicio de las pensiones.
Asimismo, se analizar la pertinencia de las diferentes propuestas que
sobre estos aspectos de seguridad social presente el Sindicato.
CLUSULA 15. Universidad y Sindicato se comprometen a elaborar
bilateralmente en un plazo mximo de 60 das a partir de la firma del
presente Contrato los reglamentos que regulen el funcionamiento de las
comisiones mixtas paritarias previstas en este Contrato y pasarn a
formar parte del mismo.
CLUSULA 16. La UAG se obliga a cumplir y a enterar las cotizaciones al
ISSSTE, para que los trabajadores obtengan el beneficio de crdito para
vivienda por parte del FOVISSSTE.
CLUSULA 17. Con relacin al establecimiento de la zona salarial nica
la universidad se compromete a realizar las gestiones necesarias para
atender esta demanda.
CLUSULA 18. La Universidad y el Sindicato se obligan a continuar con
las gestiones ante el Gobierno Estatal y Federal para obtener los 90 das
de incremento a la prestacin denominada Aguinaldo.
CLUSULA 19. La Universidad y el Sindicato a travs de la CMPAyP,
as como la Secretaria de Trabajo del CEC del STAUAG y la Direccin de
Recursos Humanos de la UAG, se obligan a iniciar dentro de un plazo de
30 das hbiles, a partir de la firma del presente Contrato, a revisar la
plantilla del personal de confianza dando cumplimiento a la clusula 9 del
118
presente contrato, a fin de determinar sus funciones y ajustarlas a las

normas establecidas en el Contrato.
CLUSULA 20. La Universidad y el Sindicato, realizarn en un plazo no
mayor de tres meses a la firma del presente Contrato, un estudio sobre la
factibilidad de transformar la prima de antigedad en una compensacin
por aos de servicio, que repercuta en las pensiones y jubilaciones de los
trabajadores universitarios. Una vez realizado, se establecer el convenio
respectivo, que posibilite la modificacin de la clusula 76 del Contrato y
se depositar en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje para elevarlo
a la categora de laudo ejecutoriado.
CLUSULA 21. El monto de 2.6% correspondiente al incremento de las
prestaciones no ligadas al salario autorizado por la SEP para el ejercicio
fiscal 2011 equivalente a $8,875,577.67 (ocho millones ochocientos
setenta y cinco mil quinientos setenta y siete pesos 67/100 M.N.), pactada
en la Clusula 83Bis del CCT 2011-2012, se aplicar a partir del ao
fiscal 2014 en la prestacin denominada despensa familiar contenida en
la clusula 79, el cual se integrar y actualizar al tabulador
correspondiente.
Chilpancingo, Gro., abril de 2013.
POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE GUERRERO
DR. JAVIER SALDAA ALMAZN
RECTOR DE LA UAG
POR EL STAUAG
MC. MIGUEL CUAUHTMOC GIRN

SERNA
SECRETARIO GENERAL DEL STAUAG
119
TABLA DE DESCRIPCIN DE CATEGORAS PARA LOS

TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE GUERRERO
CATEGORA Y NIVEL
T.C. TITULAR C
T.C. TITULAR B
T.C. TITULAR A
T.C. ASOCIADO D
T.C. ASOCIADO C
T.C. ASOCIADO B
T.C. ASOCIADO A
T.C. ASISTENTE B
T.C. ASISTENTE A
ASIGNATURA B
REQUISITOS ACADMICOS
Grado (Ttulo) de Doctor y 4 aos de experiencia en

docencia o investigacin como doctorado; o los
conocimientos y experiencia equivalentes y 10 aos
de experiencia en docencia y/o investigacin.
Grado (Ttulo) de Doctor y dos aos de experiencia
en docencia o investigacin como doctorado; o los
de experiencia docente y/o investigacin.
Grado (Ttulo) de Doctor; o los conocimientos y
experiencia equivalentes a 6 aos de experiencia
de docencia y/o de investigacin.
Estudios de doctorado (100%); o conocimientos y
experiencia equivalente y 5 aos de experiencia
docente y/o investigacin.
Grado (Ttulo) de Maestra en Ciencias o estudios
similares, o de especialidad no menor de 2 aos y 2
aos de experiencia docente o de investigacin; o
los conocimientos y experiencia equivalentes a 4
aos de experiencia docente y/o de investigacin.
Estudios de Maestra (100%); o similares o de
especialidad no menor de 2 aos; o los
de experiencia docente y/o de investigacin, por lo
menos.
Ttulo a nivel Licenciatura y un ao de experiencia
docente o de investigacin.
Estudios a nivel Licenciatura (100%) de crditos o
Ttulos de Normal Superior o Ttulo de carrera
subprofesional y un ao de experiencia docente o
de investigacin.
Estudios a nivel de Normal Superior o equivalente y
un ao de experiencia docente o de investigacin.
Adems de Ttulo a nivel Licenciatura se requiere
cuando menos el 100% de crditos de Post-grado
o especializacin o currculum acadmico
equivalente.
CATEGORA Y NIVEL
ASIGNATURA A
ADJUNTO C
ADJUNTO B
ADJUNTO A
AUX. ACADMICO J
AUX. ACADMICO I
AUX. ACADMICO H
AUX. ACADMICO G
AUX. ACADMICO F
AUX. ACADMICO E
AUX. ACADMICO D
120
REQUISITOS ACADMICOS
Se requiere poseer al menos Ttulo a nivel

Licenciatura.
Se requiere cubrir el 100% de crditos de una
carrera profesional a nivel Licenciatura o acreditar
Ttulo de Normal Superior.
Es necesario haber obtenido el 100% de crditos de
una carrera Subprofesional o de Normal Superior o
equivalente.
Los que realizan sus actividades en reas de
Educacin Fsica y Artstica.
Estudios de Licenciatura (100%) de crditos y un
ao de experiencia docente o de investigacin.
Al menos 80% de crditos de Licenciatura o
preparacin equivalente.
Al menos 65% de crditos de Licenciatura o
preparacin equivalente.
Alumno legalmente inscrito en 3 ao de Carrera
Profesional.
Alumno legalmente inscrito en 2 ao de Carrera
Profesional.
Alumno legalmente inscrito en 4 ao de alguna
Carrera Subprofesional o en el 1 grado de Carrera
Profesional.
Alumno legalmente inscrito en 3 ao de alguna
carrera Subprofesional o en bachillerato.
121
PROCEDIMIENTOS Y TABULADOR DE EVALUACIN

PARA EXMENES DE PROMOCIN Y OPOSICIN
1. La evaluacin del Examen de Oposicin o Promocin se realizar
conforme a la siguiente tabla de puntaje plazas de docencia.
Sistema de Evaluacin para Plazas de Docencia:
I. Currculum vitae
II. Exposicin, defensa y rplica de crtica y
alternativa de programas (s)
III. Prueba didctica (exposicin frente al
grupo)
hasta
hasta
30 PUNTOS
50 PUNTOS
hasta
20 PUNTOS
TOTAL
100 PUNTOS
1. Para la evaluacin en plazas que no sean de docencia y por lo tanto no

requieran de prueba didctica, se habr tomado en cuenta los
siguientes aspectos y puntajes:
I. Currculum vitae
40 PUNTOS
II. Exposicin, defensa y rplica del proyecto de 60 PUNTOS
trabajo
TOTAL 100 PUNTOS
2. El currculum se evaluar mediante el siguiente sistema de evaluacin:
1. Currculum vitae
Formacin docente:
A) Estudios de doctorado (titulado)
a) 100% o Pas. doctorado
b) Maestra (titulado)
c) 100% o Pas. de Maestra
d) Licenciatura (ttulo)
e) 100% o Pas. de Licenciatura
13 PUNTOS
12 PUNTOS
10 PUNTOS
9 PUNTOS
7 PUNTOS
6 PUNTOS
f) Normal Superior
g) 100% o Pas. Normal Superior
B) Estudios de especializacin:
a) Ms de un ao interrumpido
C) Concursos intensivos (ms de 60 horas)
D) Dominio de un idioma
122
5 PUNTOS
4 PUNTOS
1 PUNTOS
0.15 PUNTOS
0.80 PUNTOS
Experiencia profesional:
1. Docencia
A.1) Enseanza a nivel superior:
Perodo de un ao o menor
Perodo de un ao a tres
Mayores de tres aos
A.2) Enseanza a nivel medio superior:
Perodo de un ao o menor
Perodo de un ao a tres
Mayores de tres aos
A.3) Materias similares o afines al rea:
O especialidad (que ha impartido)
2. Actividades profesionales (rea afn a la
que concursa):
B.1) Perodo menor de un ao
Perodo menor de un ao
Perodo de un ao a tres aos
Perodo mayor a tres aos
B.2) Cargos o puestos desempeados (por
un perodo no menor de un ao)
C) Artculos y publicaciones
1 PUNTO
3 PUNTOS
5 PUNTOS
1 PUNTO
3 PUNTOS
5 PUNTOS
2 PUNTOS
2 PUNTOS
3 PUNTOS
4 PUNTOS
1 - 3 PUNTOS
NOTA: La suma total no debe exceder a 30 puntos.
123
3. La calificacin obtenida por el concepto de currculo vitae conforme al

tabulador sealado en el punto anterior deber hacer la conversin
para determinar la calificacin de este rubro de la siguiente manera:
a) Al concursante que haya obtenido la ms alta calificacin en
el currculum, se le asignar el mximo de 30 puntos.
b) A los concursantes que hayan obtenido menor calificacin en
el currculum vitae, se les asignar un puntaje proporcional en
relacin al que obtuvo la misma calificacin y el mximo
alcanzable de 30 puntos.
4. La alternativa y propuesta de trabajo o programa se avala
discrecionalmente por el jurado, tomando en cuenta las funciones,
contenidos y propuestas de transformacin de la plaza a concurso.
5. La prueba didctica en plazas de docencia deber aplicarse en grupos
acadmicos distintos a donde aparece la vacante y de preferencia de
grados superiores. La evaluacin del grupo acadmico se sumar con
la evaluacin del jurado para obtener la calificacin final
correspondiente a este rubro. Esta evaluacin se har en una escala
de 0 a 10 para el grupo acadmico y los sinodales.
6. La suma final de los tres rubros y cada uno de ellos debern ser
consignados en el acta de examen y deber sealarse si se aprob el
examen (obtuvo calificacin mnima de 80 puntos) y no gan la plaza,
el concursante ingresa a bolsa de trabajo. Se reprob deben pasar 6
meses mnimo para volver a presentar examen.
7. En caso de empate, en el total de la evaluacin, la plaza se asignar al
concursante que haya obtenido mayor puntuacin en el currculo vitae.
8. Los casos en que el jurado no realice la conversin sealada en el
acuerdo cuarto de este documento, esta la realizar la Comisin Mixta
Paritaria de Admisin y Promocin, levantando el acta correspondiente
y solo a partir de entonces, se podr emitir el (los) dictamen (es)
bilateral (es) que resulte (n).
124
9. El acta y los expedientes deben ser entregados a la Comisin Mixta de

Admisin y promocin dentro de los 3 das hbiles siguientes a la
realizacin del concurso o examen, se dar posesin de la plaza al
ganador solo hasta que la Comisin de Admisin y Promocin emita el
dictamen correspondiente.
10. Los jurados o sinodales debern recibir y remitir junto con los
expedientes todas las impugnaciones que se presenten. La Comisin
Mixta de Admisin y Promocin, es la nica facultada para resolver al
respecto.
11. Administracin y Sindicato vigilarn el cumplimiento de esta clusula y
convienen en elaborar conjuntamente, en un trmino de tres meses, el
estudio que permita aplicar este beneficio hasta que corresponda a la
antigedad real de los trabajadores acadmicos.
DE GUERRERO
RECTOR DE LA UAG
POR EL STAUAG
MC. MIGUEL CUAUHTMOC GIRN

SERNA
125
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO

TABULADOR DE SALARIOS PARA EL STAUAG
VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 INCR. 3.9%
CATEGORA
DIARIO
QUINCENAL
254.62
283.76
381.25
430.41
480.16
516.20
3,819.26
4,256.42
5,718.76
6,456.09
7,202.45
7,742.94
1107\TC Pl TITULAR A
JJ08\TC Pl TITULAR B
1109 \TC PI TITULAR C
556.06
657.13
758.15
8,340.94
9,856.89
11,372.22
1201 \MT P! ASISTENTE A

1202 \MT PI ASISTENTE B
1203\MT PI ASOCIADO A
1204\MT PI ASOCIADO B
1205VMT PI ASOCIADO C
1206\MT PI ASOCIADO D
1207 \MT PI TITULAR A
1208 \MT PI TITULAR B
1209 \MT PI TITULAR C
127.35
141.87
190.67
215.19
240.07
258.09
278.10
328.56
379.00
1301 \ HORA ADJUNTO A **

1302 \ HORA ADJUNTO B **
1303 \ HORA ADJUNTO C **
1304 \ HORA ASIGNATURA A**
1305 \ HORA ASIGNATURA B**
151.59
173.75
201.73
290.71
330.55
1,910.25
2,127.98
2,860.00
3,227.81
3,601.07
3,871.31
4,171.48
4,928.44
5,684.94
MENSUAL
9,274.63
10,341.58
13,843,22
15,627.70
17,438.99
18,812.97
16,681,87
19,713.78
22,744.44
673.06
795.29
917.69
10,095.96
11,929.38
13,765.30
20,191.93
23,858.76
27,530.59
3,820.51
4,255.95
5,720,01
6,455.62
7,202.14
7,742.63
8,342.96
9,856,89
11,369.88
154.58
172.39
230.71
260.47
290:68
313.58
336.51
397.66
458.86
2,318.74
2,585.86
3,460.65
3,907.00
4,360.22
4,703.71
5,047.67
5,964.85
6,882.96
4,637.47
5,171.73
6,921.30
7,814.01
8,720.43
9,407.42
10,095.34
11,929.69
13,765.92
159.66
182.75
212.37
354.45
402.23
1101 \ TC Pl ASISTENTE A
1102 \TCPI ASISTENTE B
1103 \TCPI ASOCIADO A
1104 \TCPI ASOCIADO B
1105\TC Pl ASOCIADO C
1106 \TCPI ASOCIADO D
MENSUAL DIARIO QUINCENAL

7,638.52
309.15
4,637.32
8,512.84
344.72
5,170.79
11,437.52
461.44
6,921.61
12,912.17
520.92
7,813.85
14,404.90
581.30
8,719.50
15,485.88
627.10
9,406.48
125
CATEGORA
1401 \AUX ACADMICO D
1402 \ AUX ACADMICO E
1403 \ AUX ACADMICO F
1404 \ AUX ACADMICO G
1405 \ AUX ACADMICO H
1406 \ AUX ACADMICO I
1407 \ AUX. ACADMICO J
DIARIO
QUINCENAL
109.53
118.77
131.02
150.63
188.40
212.33
248.62
1,642.97
1,781.52
1,965.27
2,259.51
2,826.03
3,184.95
3.729.33
MENSUAL
3,285.94
3,563.04
3,930.54
4,519.03
5,652.06
6,369.90
7,458.67
DIARIO
112.76
125.68
137.72
163.59
229.00
240.76
301.77
QUINCENAL
1,691.44
1,885.16
2,065.79
2,453.86
3,434.93
3,611.36
4,526.51
126
MENSUAL
3,382.88
3 770.32
4,131.58
4,907.72
6,869.87
7,222.71
9,053.01
ZONA II CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA, COSTA CHICA Y
TIERRA CALIENTE.

DE GUERRERO
RECTOR DE LA UAG
POR EL STAUAG
MC. MIGUEL CUAUHTMOC GIRN SERNA

ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE

**H/S/M= COSTO MENSUAL POR HORA SEMANA MES
126
127
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO

TABULADOR DE DESPENSA FAMILIAR PARA EL STAUAG
VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DICIEMBRE 2013
ZONA II
QUINCENAL
446,39
492,99
650,43
729,55
809,61
867,80
931,69
1.094,19
1.256,66
223,26
246,47
325,27
364,75
404,79
433,90
465,90
547,09
628,20
9,11
10,30
11,81
16,50
18,65
195,67
MENSUAL
892,77
985,98
1.300,85
1.459,10
1.619,23
1.735,61
1.863,39
2.188,37
2.513,32
446,52
492,94
650,55
729,49
809,57
867,80
931,80
1.094,18
1.256,41
18,22
20,59
23,63
33,00
37,30
391,34
ZONA III
QUINCENAL
533,77
590,61
783,15
879,39
977,05
1.051,08
1.125,35
1.322,93
1.520,76
266,87
295,34
391,54
439,68
488,55
525,44
562,65
661,50
760,37
9,60
10,84
12,47
19,92
22,51
204,95
MENSUAL
1.067,54
1.181,22
1.566,30
1.758,78
1.954,11
2.102,17
2.250,69
2.645,87
3.041,52
533,73
590,68
783,07
879,36
977,10
1.050,88
1.125,30
1.322,99
1.520,73
19,20
21,68
24,94
39,85
45,01
409,90
Categora
1101 \ TC PI ASISTENTE A
1102 \ TC PI ASISTENTE B
1103 \ TC PI ASOCIADO A
1104 \ TC PI ASOCIADO B
1105 \ TC PI ASOCIADO C
1106 \ TC PI ASOCIADO D
1107 \ TC PI TITULAR A
1108 \ TC PI TITULAR B
1109 \ TC PI TITULAR C
1201 \ MT PI ASISTENTE A
1202 \ MT PI ASISTENTE B
1203 \ MT PI ASOCIADO A
1204 \ MT PI ASOCIADO B
1205 \ MT PI ASOCIADO C
1206 \ MT PI ASOCIADO D
1207 \ MT PI TITULAR A
1208 \ MT PI TITULAR B
1209 \ MT PI TITULAR C
1301 \ HORA ADJUNTO A **
1302 \ HORA ADJUNTO B **
1303 \ HORA ADJUNTO C **
1304 \ HORA ASIGNATURA A **
1305 \ HORA ASIGNATURA B **
1401 \ AUX ACADMICO D
127
Categora
1402 \ AUX
1403 \ AUX
1404 \ AUX
1405 \ AUX
1406 \ AUX
1407 \ AUX.
ACADMICO E
ACADMICO F
ACADMICO G
ACADMICO H
ACADMICO I
ACADMICO J
ZONA II
QUINCENAL
210,78
232,56
262,30
322,84
362,04
419,19
MENSUAL
421,55
465,12
524,60
645,68
724,08
838,37
ZONA III
QUINCENAL
225,80
245,65
287,53
388,24
409,65
505,16
128
MENSUAL
451,60
491,31
575,06
776,48
819,30
1.010,33
ZONA II CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA,

COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE.

DE GUERRERO
RECTOR DE LA UAG
POR EL STAUAG

ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE.

** H/S/M = COSTO MENSUAL POR UNA HORA SEMANA MES.
128
129
TABULADOR DEL SERVICIO DE LA CLIDDA 2013

HOSPEDAJE
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
PASAJE
$576.00
$612.00
$672.00
$1,104.00
SUB-TOTAL
$1,198.75
$1,234.75
$1,294.75
$1,726.75
10% INCR.
$119.88
$123.48
$129.48
$172.68
TOTAL
$1,318.63
$1,358.23
$1,424.23
$1,899.43
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$612.00
$696.00
$936.00
$1,008.00
$1,128.00
$1,234.75
$1,318.75
$1,558.75
$1,630.75
$1,750.75
$123.48
$131.88
$155.88
$163.08
$175.08
$1,358.23
$1,450.63
$1,714.63
$1,793.83
$1,925.83
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$372.00
$408.00
$336.00
$434.40
$636.00
$600.00
$595.20
$624.00
$660.00
$588.00
$420.00
$994.75
1030.75
$958.75
$1,057.15
$1,258.75
$1,222.75
$1,217.95
$1,246.75
$1,282.75
$1,210.75
$1,042.75
$99.48
$103.08
$95.88
$105.72
$125.88
$122.28
$121.80
$124.68
$128.28
$121.08
$104.28
$1,094.23
$1,133.83
$1,054.63
$1,162.87
$1,384.63
$1,345.03
$1,339.75
$1,371.43
$1,411.03
$1,331.83
$1,147.03
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$936.00
$976.80
$1,077.60
$1,008.00
$1,089.90
$1,116.00
$1,558.75
$1,599.55
$1,700.35
1630.75
$1,712.65
$1,738.75
$155.88
$159.96
$170.04
$163.08
$171.27
$173.88
$1,714.63
$1,759.51
$1,870.39
$1,793.83
$1,883.92
$1,912.63
129
ALIMENTOS
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
R. CENTRO
CHILPANCINGO
ZUMPANGO
T. COLORADA
TECOANAPA
MONTAA
TIXTLA
CHILAPA
TLAPA
HUAMUXTITLN
OLINAL
NORTE
IGUALA
COCULA
TAXCO
TELOLOAPAN
TLAPEHUALA
APAXTLA
ARCELIA
CUTZAMALA
AJUCHITLN
CD. ALTAMIRANO
BUENAVISTA
SUR
ACAPULCO
COYUCA DE BENTEZ
SN. JERNIMO
ATOYAC
TECPAN DE G.
SN. LUIS S. P.
130
TABULADOR DEL SERVICIO DE LA CLIDDA 2013

R. CENTRO
PETATLAN
ZIHUATANEJO
LA UNIN
SN. MARCOS
CRUZ GRANDE
SN. LUIS ACATLN
MARQUELIA
AZOYU
CUAJINICUILAPA
OMETEPEC
ALIMENTOS
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
$347.75
HOSPEDAJE
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00
$275.00

RECTOR DE LA UAG
SUB-TOTAL
$1,858.75
$1,928.35
$1,928.35
$1,544.35
$1,544.35
$1,870.75
$1,544.35
$1,733.95
$1,894.75
$1,733.95
10% INCR.
$185.88
$192.84
$192.84
$154.44
$154.44
$187.08
$154.44
$173.40
$189.48
$173.40
TOTAL
$2,044.63
$2,121.19
$2,121.19
$1,698.79
$1,698.79
$2,057.83
$1,698.79
$1,907.35
$2,084.23
$1,907.35
POR EL STAUAG


DE GUERRERO
PASAJE
$1,236.00
$1,305.60
$1,305.60
$921.60
$921.60
$1,248.00
$921.60
$1,111.20
$1,272.00
$1,111.20
130
COMIT EJECUTIVO CENTRAL

Miguel Cuauhtmoc Girn Serna
Secretario General
Sergio Rubn Carren Gmez
Secretario de Relaciones y Solidaridad
Santiago Marquina Bentez
Secretario de Organizacin
Ren Vicente Rodrguez Hernndez
Secretario de Trabajo
Fortunato Jurez Ros
Secretario de Conflictos
Jorge Peto Caldern
Secretario de Asuntos Acadmicos
Jos Luis vila Prez
Secretario de Educacin Sindical
Francisco Castaeda Orduo
Secretario de Asuntos Universitarios
Javier Damin Saldaa Medina
Secretario de Previsin Social y Vivienda
Erasmo Prez Lpez
Secretario de Finanzas
Mara Martnez Clemente
Secretaria de Prensa y Propaganda
Celsa Arizmendi Manrique
Secretaria de Accin Femenil
Rosario Zagal Daz
Secretaria de Interior y Actas
Ren Toms Cisneros Pealoza
Secretaria de Cultura y Extensin Social
Ma. Guadalupe Hernndez de la Cruz
Secretaria de Asuntos Jurdicos
Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin
Alberto Ziga Escamilla / Roberto Castrejn Abrajn
131
COMISIN NEGOCIADORA UAG
DR JAVIER SALDAA ALMAZN

Rector
DR. SALVADOR ROGELIO ORTEGA MARTINEZ

Secretario General
M.C. JOS ALFREDO ROMERO OLEA

Secretario Particular del C. Rector
M.C. FERNANDO JIMNEZ LVAREZ

Coordinador de Asesores de Rectora
M.C. JESS HERNNDEZ LVAREZ

Coordinador del Observatorio Institucional
M.C. ANTONIO TORRES MONTERO

Consejero Social para la Formacin del Consejo Social
M.A. OLGA VILA NOGUERA

Jefe de Ttulos y Cedulas Profesionales
132
COMISIN NEGOCIADORA STAUAG

MIGUEL CUAUHTMOC GIRN SERNA
Secretario General
JORGE PETO CALDERN
Secretario de Asuntos Acadmicos
ALBERTO ZIGA ESCAMILLA
FRANCISCO CASTAEDA ORDUO
Secretario de Asuntos Universitarios
JAVIER ALVAVERA VIVEROS
CGH
ALFONSO JUREZ IZQUIERDO
CGH
CUAUHTMOC CABRERA RENDN
CGH
REN VICENTE RODRGUEZ HERNNDEZ
Secretario de Trabajo
FORTUNATO JUREZ ROS
Secretario de Conflictos
SERGIO CARREN GMEZ
Secretario de Relaciones y Solidaridad
JOS LUIS VILA PREZ
Secretario de Educacin Sindical
ROBERTO CASTREJN ABRAJN
REN TOMS CISNEROS PEALOZA
Secretario de Cultura y Extensin Social
GUADALUPE SALIGAN COLON
CGH
MARA MARTNEZ CLEMENTE
Secretaria de Prensa y Propaganda
133
JAVIER DAMIN SALDAA MEDINA

Secretario de previsin Social y Vivienda
MA. GUADALUPE HERNNDEZ DE LA CRUZ
Secretaria de Asuntos Jurdicos
ERASMO PREZ LPEZ
Secretario de Finanzas
ROMN ISLAS BLANCO NIDIA LPEZ PREZ
Comisin Mixta Paritaria de Becas
VERNICA PABLO GONZLEZ
RAFAEL ANAYA MEJA
Comisin Mixta Paritaria Acadmica
RAMN SOLS CARMONA
CGH
VCTOR IVN ZIGA LEYVA
CARLOS SANTIAGO HIPLITO
Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo
ISIDRO CRDENAS GUTIRREZ JOS ANTONIO MENDOZA LAUREANO
Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin
VCTOR M. SANTAMARA GUZMN
CGH
SANTIAGO MARQUINA BENTEZ
Secretario de Organizacin
MARCO ANTONIO LPEZ GONZLEZ
CGH
CELSA ARIZMENDI MANRIQUE
Secretaria de Accin Femenil
ROSARIO ZAGAL DAZ
Secretaria de Interior y Actas
SANTIAGO MAYREN GARCA
Comisin de Relaciones y Solidaridad
ROSA ELIA HERNNDEZ LPEZ
CGH
134
135

Esta obra se termin de imprimir en el mes de junio de 2013, en los Talleres de
Comercializadora del Centro Calzadilla S. A. de C. V., en la ciudad Tpica de Metepec,
Estado de Mxico. Tel. 01 722 2 19 28 36 y 722 1 66 38 97.
Mail: comercializadora2020@yahoo.com.mx web: comercializadoraccc.com.mx

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

CAPTULO I Disposiciones Generales

Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo.

CAPTULO III De las relaciones entre la Universidad

Obligaciones de la Direccin y CED sindical de las

Los derechos de los trabajadores acadmicos no

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Desaparicin de la fuente de empleo o extincin de la

CAPTULO I De las obligaciones

Obligaciones de los trabajadores acadmicos

De las funciones de los trabajadores acadmicos.

CAPTULO II Promocin y permanencia de los

Reporte de las plazas vacantes.

CAPTULO III Ingreso de los trabajadores acadmicos

Procedimiento para el concurso de oposicin externo.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Comisin Evaluadora para plazas PROMEP.

CAPTULO IV De la suspensin temporal, terminacin y

Son causas de suspensin temporal de las relaciones de

Atencin de los representantes de la institucin a los

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Integracin de las Comisiones Mixtas Paritarias.

CAPTULO II Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin

Inconformidad del trabajador sobre la resolucin que

CAPTULO III Comisin Mixta Paritaria de Admisin y

Veto del Sindicato, la Universidad en relacin a las

CAPTULO IV Comisin Mixta Paritaria Salud, Higiene,

Funciones de la Comisin Mixta Paritaria de Salud,

CAPTULO V Comisin Mixta Paritaria de Becas

Integracin y facultades de la Comisin Mixta

CAPTULO VI Comisin Mixta Paritaria Acadmica

Integracin y facultades de la Comisin Mixta

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Definicin de la jornada de trabajo

CAPTULO II Permisos y licencias

Licencias con goce de salario

Uniformidad de los salarios de los trabajadores

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

CAPTULO II Prestaciones a los trabajadores

CAPTULO III Becas y cursos de superacin

Ayuda econmica para el da del maestro.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Nulidad de la asignacin de las Becas.

CAPTULO IV Deducciones y descuentos

CAPTULO V Prestaciones al Sindicato

Prestaciones de los comisionados al CEC y

Definicin de las funciones de los Auxiliares

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo.

Obligacin de la UAG para el reconocimiento de

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Indemnizaciones por el Ejercicio de las

Pago a trabajadores jubilados.

TTULO DECIMO PRIMERO

Convenios entre la Universidad y el Sindicato.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

Monto del bono de semana santa que se aplicar a

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 STAUAG

debiendo notificar ambas partes cualquier cambio de domicilio oficial