INTENSIVO MODULAR AVANADO - COMPLETO

Direito Individual do Trabalho

Leone Pereira
Data: 11/12/2014
Aula 11 e 12
RESUMO
SUMRIO
AVISO PRVIO
ESTABILIDADE
AVISO PRVIO
1. Qual o amparo legal do aviso prvio
Art. 7, XXI da CF + Art. 487 a 491 da CLT (urbanos) + art. 15 da Lei 5889/1973 (rurais).
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte
que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou
ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de
servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de
tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida
indireta.
5o O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.

6o O
reajustamento
salarial
coletivo,
determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
INTENSIVO MODULAR AVANADO - COMPLETO
Anotadora: Priscila Ferreira
Damsio Educacional

tenha recebido antecipadamente os salrios

correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do
aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, o
empregado rural ter direito a um dia por
semana, sem prejuzo do salrio integral, para
procurar outro trabalho.

2. Prazo e a contagem do aviso prvio

Art. 7, XXI da CF: aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de, no
mnimo, 30 dias, nos termos da lei.
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
Mnimo de 30 dias que teria aplicabilidade imediata e o fato de ser proporcional ao
tempo de servio nos termos da lei representa uma norma constitucional limitada (no
pacfico, mas a posio majoritria).
Prevalece o entendimento de que o prazo de 8 dias da CLT no fio recepcionado ela
constituio cidad de 88 - Art. 487 da CLT.
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte
que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou
ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de
servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de
tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos

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anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos

ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida
indireta.
5o O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.

6o O
reajustamento
salarial
coletivo,
determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Mesmo antes do advento da lei regulamentadora muitos empregados j gozavam do
direito ao aviso prvio proporcional.
Conseguiam isso pela aplicao do prprio princpio da norma mais favorvel art. 7
caput da CF. Qual norma mais favorvel? CCT, ACT, regulamento empresarial ou pelo
contrato individual do trabalho.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
A OJ 367 da SDI-1 do TST prev a possiblidade de uma norma coletiva estabelecendo
prazo de 60 dias do aviso prvio.
367. AVISO PRVIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO
POR NORMA COLETIVA. PROJEO. REFLEXOS
NAS PARCELAS TRABALHISTAS. (DEJT divulgado
em
03,
04
e
05.12.2008)
O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por
meio de norma coletiva que silencia sobre alcance
de
seus
efeitos
jurdicos,
computa-se
integralmente como tempo de servio, nos termos
do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas
verbas rescisrias.
Ao longo da histria foram impetrados 4 mandados de injuno requerendo a
regulamentao e o STF no quis se manifestar.
At que saiu a atualizao com a Lei 11.506 de 11 de outubro de 2011 (DOU
13.10.2011).
Essa lei teve o objetivo de regulamentar a proporcionalidade. Essa lei trouxe 3 regras
de contagem:
1 regra) Trouxe a ideia do prazo mnimo de 30 dias ao empregado que prestar
servios na mesma empresa por at 1 ano.
2 regra) Acrscimo de 3 dias por ano de prestao de servios na mesma empresa
respeitado o limite de at 60 dias.
3 regra) Perfazendo um total de at 90 dias.

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Primeira questo polmica: O acrscimo de 3 dias ocorre a partir de quando?

Prevalece o entendimento que o acrscimo ocorre a partir do 1 ano completo.
Aplicaram o princpio do indubio pro operrio (na dvida interpreta de maneira mais favorvel
ao empregado).
Exemplo:
Tempo de servio
5 meses
1 ano
4 anos
17 anos
20 anos

Dias de aviso prvio

30 dias
30 + (1 x 3) = 33 dias
30 + (4 x 3) = 42 dias
30 + (17 x 3) = 81 dias
30 + (20 x 3) = 90
Se passar de 20 anos automaticamente fica 90 dias

Segunda questo polmica: Prevalece o entendimento de que a nova lei aplicvel

apenas despedida sem justa causa e no ao pedido de demisso.
Mais uma vez se adota o princpio do indubio pro operrio.
Terceira questo polmica: Envolve o direito intertemporal a eficcia da nova lei no
tempo. O TST editou a Smula 441 (Smula do Aviso prvio proporcional) citando que a nova
lei aplicvel nas rescises contratuais ocorridas a partir da data de publicao.
Agora para traz vigora o sistema antigo dos 30 dias.
Smula n 441 do TST
AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de
servio somente assegurado nas rescises de
contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de
2011.
Site do professor Leone: Julgado de uma pessoa que foi mandada embora no dia 13 de
outubro de 2011.
OBS: O TST editou a Smula 380 (contagem) na contagem para aplicar a regra do
artigo 132 caput do Cdigo Civil, ou seja, a regra da excluso do dia do comeo e incluso do
dia do vencimento.
Smula n 380 do TST
AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132
DO CDIGO CIVIL DE 2002 (converso da
Orientao Jurisprudencial n 122 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132
do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do
aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 da SBDI1 - inserida em 20.04.1998)

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Art. 132. Salvo disposio legal ou convencional

em contrrio, computam-se os prazos, excludo o
dia do comeo, e includo o do vencimento.
1o Se o dia do vencimento cair em feriado,
considerar-se- prorrogado o prazo at o seguinte
dia til.
2o Meado considera-se, em qualquer ms, o seu
dcimo quinto dia.
3o Os prazos de meses e anos expiram no dia de
igual nmero do de incio, ou no imediato, se faltar
exata correspondncia.
4o Os prazos fixados por hora contar-se-o de
minuto a minuto.
3. Projeo ficta do aviso prvio indenizado
A art. 487, 1 da CLT.
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte
que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
1 - A falta do aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
A ausncia do aviso prvio por parte do empregador resultar no pagamento dos
salrios dos dias respectivos.
O aviso prvio no pe fim ao contrato, apenas uma comunicao antecipada do
trmino.
S tem a extino do contrato no ltimo dia do aviso prvio esse perodo que a
projeo ficta.
Na CLT temos a integrao do perodo para todos os efeitos legais.
Exemplos:
Que tipo de reflexos isso gera?
a)
Atualizao oriunda da Lei 12.812 de 16 de maio de 2013: essa lei trouxe o
novo artigo 391-A da CLT.
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda
que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, garante empregada gestante a
estabilidade provisria prevista na alnea b do
inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.
A confirmao da gravidez no curso do aviso prvio trabalhado ou indenizado resultar
na aquisio de estabilidade. uma teoria objetiva basta a confirmao mdica.
b) Anotao na CTPS (baixa): OJ 82 da SDI-1 do TST

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82. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em

28.04.1997)
A data de sada a ser anotada na CTPS deve
corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
c) Incio do prazo prescricional: OJ 83 da SDI-1 do TST
83. AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO
(inserida
em
28.04.1997)
A prescrio comea a fluir no final da data do
trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, da CLT.
d) Depsitos do FGTS: Smula 305 do TST
Smula n 305 do TST
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO.
INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,
trabalhado ou no, est sujeito a contribuio
para o FGTS.

e) Em relao a multa de 40% do FGTS no projeta: OJ 42 da SDI-1 do TST.

42. FGTS. MULTA DE 40% (nova redao em
decorrncia da incorporao das Orientaes
Jurisprudenciais ns 107 e 254 da SBDI-1) - DJ
20.04.2005
I - devida a multa do FGTS sobre os saques
corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia
do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n
8.036/90 e art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90.
(ex-OJ n 107 da SDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser
feito com base no saldo da conta vinculada na
data do efetivo pagamento das verbas rescisrias,
desconsiderada a projeo do aviso prvio
indenizado, por ausncia de previso legal. (ex-OJ
n 254 da SDI-1 - inserida em 13.03.2002)
ESTABILIDADE
1. Estabilidade da gestante
Art. 7, I da CF + Art. 10, II, b do ADCT + Art. 4-A da Lei 5859/72.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

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I - relao de emprego protegida contra despedida

arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar,
que
prever
indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
Art. 10. At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto.
Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa da empregada domstica gestante
desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto.
A estabilidade vai da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Nesse perodo
no cabe a despedida arbitraria ou sem justa causa.
A Smula 244 do TST (Smula da gestante), tem os seguintes itens:
Smula n 244 do TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao
do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II,
"b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza
a reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II,
alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.

Item I: adoo da teoria objetiva. O desconhecimento do estado gravdico por

parte do empregador, no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade.

Item II: a reintegrao somente ser cabvel durante o perodo estabilitrio,

aps esse perodo temos a converso em indenizao.

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O TST entende que se a gestante aguardar o trmino do perodo estabilitrio e ajuizar

a ao trabalhista pleiteando a respectiva converso em indenizao no constitui abuso de
direito OJ 399 da SDI-1 do TST + art. 187 do C.C.
399. ESTABILIDADE
PROVISRIA.
AO
TRABALHISTA AJUIZADA APS O TRMINO DO
PERODO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO
DO EXERCCIO DO DIREITO DE AO. NO
CONFIGURAO.
INDENIZAO
DEVIDA. (DEJTdivulgado em 02, 03 e 04.08.2010)
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido
o perodo de garantia de emprego no configura
abuso do exerccio do direito de ao, pois este
est submetido apenas ao prazo prescricional
inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida
a indenizao desde a dispensa at a data do
trmino do perodo estabilitrio.
Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de
um direito que, ao exerc-lo, excede
manifestamente os limites impostos pelo seu fim
econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons
costumes.

Item III: (Novidade de setembro de 2012) a confirmao da gravidez no curso

do contrato de trabalho por prazo determinado (contrato a termo) resultar na aquisio de
estabilidade.
O TST no pacificou o assunto quanto a converso do contrato em prazo
indeterminado ou no.
OBS: Atualizao
A Lei Complementar 146, de 25 de junho de 2014 estendeu a estabilidade provisria
da gestante se houver falecimento da genitora a quem detiver a guarda de seu filho (fazia
tempo que no tnhamos uma atualizao trabalhista por LC).
2. Estabilidade do acidentado
Art. 59, 60 e 118 da Lei 8.213/91
Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado
que, havendo cumprido, quando for o caso, o
perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua
atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos.
Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena
ao segurado que se filiar ao Regime Geral de
Previdncia Social j portador da doena ou da
leso invocada como causa para o benefcio, salvo
quando a incapacidade sobrevier por motivo de
progresso ou agravamento dessa doena ou
leso.

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Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado

empregado a contar do dcimo sexto dia do
afastamento da atividade, e, no caso dos demais
segurados, a contar da data do incio da
incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.
1 Quando requerido por segurado afastado da
atividade por mais de 30 (trinta) dias, o auxliodoena ser devido a contar da data da entrada
do requerimento.
3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos
ao do afastamento da atividade por motivo de
doena, incumbir empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio integral.
4 A empresa que dispuser de servio mdico,
prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame
mdico e o abono das faltas correspondentes ao
perodo referido no 3, somente devendo
encaminhar o segurado percia mdica da
Previdncia Social quando a incapacidade
ultrapassar 15 (quinze) dias.
Prazo mnimo de 12 meses contados da cessao do auxlio doena acidentrio.
A Smula 378 do TST (smula do acidentado) cita os seguintes itens:
Smula n 378 do TST
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO.
ART.
118
DA
LEI
N
8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - constitucional o artigo 118 da Lei n
8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a
cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da
estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a
despedida, doena profissional que guarde relao
de causalidade com a execuo do contrato de
emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1
- inserida em 20.06.2001)
III III - O empregado submetido a contrato de
trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego decorrente de acidente de
trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n
8.213/91.

Item I: Cita que o Art. 118 da Lei 8213/91 constitucional;

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Art. 118. O segurado que sofreu acidente do

trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.

Item II: A estabilidade provisria depende do preenchimento de 2 requisitos

cumulativos da estabilidade provisria, quais sejam:
a) Afastamento superior a 15 dias
+
b) Percepo do auxlio doena acidentrio
RESSALVA: doena ocupacional, que apresenta nexo de causalidade com a relao de
trabalho.

Item III (novidade de setembro de 2012): acidente de trabalho no curso do

contrato a termo resultar na aquisio de estabilidade.
3. Pessoas com deficincia
Art. 93 da Lei 8213/1991
Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais
empregados est obrigada a preencher de 2%
(dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus
cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte
proporo:
I
at
200
empregados.......................................................2%;
II - de 201 a 500.................................................3%;
III - de 501 a 1.000............................................4%;
IV - de 1.001 em diante. ..................................5%.
1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de
deficiente habilitado ao final de contrato por prazo
determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a
imotivada, no contrato por prazo indeterminado,
s poder ocorrer aps a contratao de
substituto de condio semelhante.
2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social dever gerar estatsticas sobre o total de
empregados e as vagas preenchidas por
reabilitados e deficientes habilitados, fornecendoas, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades
representativas dos empregados.
Toda empresa com 100 ou mais empregados obrigada a contratar a cota de 2% a 5%
de deficientes como um grande exemplo de aes afirmativas ou discriminao positiva.
Para que a empresa possa dispensar sem justa causa uma pessoa com deficincia
dever contratar outro empregado em condio semelhante.
Com efeito, h uma linha de entendimento que sustenta essa regra como uma das
modalidades de estabilidade provisria.

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4. CIPERO (Membro da CIPA comisso interna de preveno de acidentes)

Art. 7, I da CF + Art. 10, II, a do ADCT + Art. 164 e 165 da CLT + Smula 339 do TST.
Tem incio do registro da candidatura at 1 ano aps o final do mandato e pega
titulares + suplentes.
No uma garantia pessoal e somente prevalecer enquanto a empresa estiver em
atividade. Encerradas as atividades da empresa no haver mais estabilidade.
O presidente da CIPA no estvel pois indicado pelo empregador. J o vicepresidente estvel pois representa um dos eleitos.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar,
que
prever
indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
Art. 10. At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de
representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados
na regulamentao de que trata o pargrafo nico
do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares
e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do
qual participem, independentemente de filiao
sindical,
exclusivamente
os
empregados
interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA
ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se
aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade
do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente,
dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o
Vice-Presidente.

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Art. 165 - Os titulares da representao dos

empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a
que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber
ao empregador, em caso de reclamao Justia
do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer
dos motivos mencionados neste artigo, sob pena
de ser condenado a reintegrar o empregado.
Smula n 339 do TST
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO.
CF/1988
(incorporadas
as
Orientaes
Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de
1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ
22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em
29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ
09.12.2003)

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