Misin

Asesorar a las autoridades superiores en todo lo referente a la poltica

a ser aplicada en lo concerniente al Recurso Humano del Ministerio.
Supervisar y organizar las tareas de este recurso, Capacitarlo y
proponer el crecimiento personal de cada uno de ellos a travs de la
carrera administrativa garantizando la misma con la realizacin de los
respectivos concursos de ascensos.
El objetivo prioritario de la Direccin es lograr el control integral del
desempeo del personal dependiente del Ministerio para posibilitar la
obtencin, en general, de una mayor efectividad y eficiencia en las
tareas desarrolladas, empleando las metodologas de administracin
de personal que considere ms apropiadas para el logro del fin
expuesto, propiciando condiciones de colaboracin y cordialidad
integral, dotando al personal del mbito seguro y necesario para que
pueda desempear sus tareas con eficiencia todas estas tareas
dentro del marco establecido en las Leyes correspondientes.

Funciones
Independientemente de las funciones comunes a todos los Directores
que deben asumir conforme al cargo ocupado, le corresponde las que
seguidamente se enuncian:

Coordinar las tareas y funciones asignadas a su propia

Direccin, con las tareas y funciones asignadas a los restantes
estamentos del Ministerio, en procura de compatibilizar criterios
sobre aspectos comunes o estrechamente vinculados.
Debe proponer modos de accin sistemticos para coadyuvar a
la obtencin de resultados a partir de los recursos humanos sobre
el que se asienta todo el proceso administrativo, procurando en
ese cometido y dentro de su competencia, obtener su confianza,
cooperacin y as lograr buenos resultados.

Debe prestar asesoramiento, cuando as se lo requieran, sobre

cuestiones atinentes a su funcin.

Posibilitar, conjuntamente con los dems responsables o

encargados de cada area del Ministerio, una satisfactoria
administracin de los recursos humanos de manera de optimizar el
desempeo de los mismos, maximizando su eficiencia.

Proponer rotacin del personal conforme a los perfiles definidos

para cada puesto de trabajo y a las necesidades del Organismo.

Participar en la determinacin de tcnicas de evaluacin del

personal.

Llevar a cabo un anlisis peridico y exhaustivo y sugerir

modificaciones de las reglamentaciones administrativas para
lograr eficiencia y dinamismo en la operatividad del Organismo.

Tomar conocimiento de las disposiciones que regulan los

aspectos referidos al desempeo del personal que presta servicios
en el Ministerio, manteniendo contactos permanentes con la
Direccin General de Personal de la Provincia.

Informar al personal de la Direccin sobre las leyes,

reglamentaciones y disposiciones que regulan su accionar, los
derechos y obligaciones que le correspondan, as como los
procedimientos administrativos a observar.

Notificar al personal sobre cualquier acto que lo involucre.

Gestionar los trmites iniciados por el personal como

consecuencia del ejercicio de los derechos que le acuerda el
Estatuto del Empleado Pblico.

Autorizar, al personal jerrquico dependiente de la Direccin,

los permisos de salidas particulares.

Coordinar los cursos de capacitacin que se dicten.

Mantener actualizado el legajo de todos los agentes

dependientes del Organismo, separadamente del de la Direccin
General de Personal, en el que conste toda la informacin referida
a datos filiatorios y personales, licencias, asistencias, sanciones
disciplinarias, etc.

Llevar el registro de autorizaciones de realizacin de tareas en

horarios
especiales,
efectuar
el
control
de
tiempos
cumplimentados y del saldo de horas acumuladas en concepto de
Francos Compensatorios de cada empleado.

Controlar
y
tramitar
planillas
de
licencias,
compensatorios y dems justificativos de inasistencias.

francos

Cooperar en la tramitacin de reclamos del personal.

Controlar el cumplimiento de las rdenes impartidas desde la

Superioridad, relacionadas con su funcin y comunicar cualquier
irregularidad que verifique.

Elaborar los proyectos de resoluciones en base a instrucciones

recibidas en tal sentido del Superior.

Es co-responsable, con cada Jefe de Departamento y divisin,

del control disciplinario a observarse en la Reparticin.

Mantenerse actualizado respecto de la normativa vigente y

aplicable en materia de riesgos de trabajo.

Adoptar medidas tendientes a la prevencin de siniestros.

Observar que las condiciones ambientales sean las adecuadas y

aceptables para el desarrollo de las tareas.

Intervenir en cuestiones atinentes a la seguridad e higiene del

Organismo.

Participar en el anlisis de la disposicin de las oficinas a

efectos de procurarse ajuste a una organizacin racional con el fin
de simplificar las tramitaciones y mejorar el rendimiento.

Garantizar la carga de la informacin que permita la liquidacin

mensualmente de la remuneracin correspondiente de quienes
desarrollan sus actividades en el mbito del Ministerio de
Educacin y Cultura.

Archivar la documentacin perteneciente al Departamento que

no corresponda incorporar a legajos personales