ETAPAS DEL DESARROLLO DE LOS GRUPOS

En general, los grupos pasan en su evolucin por una secuencia bsica que
denominamos modelo de las cinco etapas del desarrollo de los grupos. Ahora
bien, en estudios recientes se indica que los grupos que deben realizar tareas
especficas en un tiempo determinado, siguen un esquema muy diferente.
Vamos a describir el modelo general de las cinco etapas y otro modelo para los
grupos temporales con plazos.
Modelo de las cinco etapas
Como se muestra en la figura, el modelo de las cinco etapas del desarrollo
de los grupos explica que estos pasan por cinco fases: formacin, conflicto,
regulacin, desempeo y desintegracin.

La primera etapa, de formacin, se caracteriza por una gran incertidumbre

sobre el propsito, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros
sondean las aguas para determinar que conductas son las aceptables. La etapa
concluye cuando los miembros comienzan a considerarse parte del grupo.
La etapa de conflicto se distingue, precisamente, por los conflictos internos
que en ella se dan. Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se
resisten a las restricciones que les impone su individualidad. Por aadidura, se
presentan conflictos sobre quien controlara el grupo. Al culminar la etapa, el
grupo cuenta con una jerarqua de liderazgo relativamente clara.
En la tercera etapa se traban relacionan estrechas y el grupo manifiesta su
cohesin. Despierta un sentido agudo de identidad y camaradera. Esta etapa
de regulacin se da por concluida cuando solidifica la estructura del grupo y
este ha asimilado un conjunto comn de expectativas sobre lo que se define
como el comportamiento correcto.
La cuarta etapa es la de desempeo. La estructura en este punto es
completamente funcional y es aceptada por el grupo. L energa de los

integrantes ya no se dirige a conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea

que les ocupa.
Para los grupos de trabajo permanentes, la etapa de desempeo es la ltima
de su desarrollo. En cambio, tratndose de comisiones, equipos, fuerzas de
tarea y otros grupos temporales que tienen una tarea limitada, queda una fase
de desintegracin.
Esta etapa, el grupo se prepara para disolverse y su prioridad ya no es un
desempeo superior , sino que se dirige la atencin a las actividades
conclusivas. Los integrantes responden de diversas maneras: mientras que
algunos estn animosos, gozando de los logros del grupo, otros se entristecen
por la prdida de camaradas y amigos ganados durante la existencia del grupo.
Otro modelo: para grupos temporales con plazos
Los grupos temporales con plazos no siguen el modelo anterior. En los estudios
se indica que tienen una sucesin peculiar de actividades (o inactividades):
1) En la primera reunin se traza la direccin del grupo
2) En esta primera fase la actividad del grupo es inercial
3) Al final de la fase sobreviene una transicin, exactamente cuando el
grupo consumi la mitad de su tiempo
4) La transicin suscita cambios importantes
5) A la transicin sigue una segunda fase de inercia, y
6) La ltima reunin del grupo es de actividad intensa
Este esquema es un modelo del equilibrio puntuado, como se muestra: