MUJERES EN EL MUNDO LABORAL

A pesar de los grandes avances en igualdad de gnero en el mundo, las empresas

con mayor presencia de mujeres que de hombres tanto en la nmina como en
las juntas directivas siguen siendo una rareza.
De hecho, pese a que las mujeres trabajadoras representan el 40% de la fuerza
laboral mundial, la organizacin mundial del trabajo estima que cerca de la mitad
del potencial productivo de las mujeres no se utiliza, pero un estudio de la
corporacin financiera internacional (institucin del grupo banco mundial de apoyo
al sector privado) revela que incorporar a ms mujeres a las empresas ayudara,
sin duda, a proteger sus derechos, al tiempo que es buen negocio.
La investigacin analiza diversas consideraciones en torno al trabajo de las
mujeres e incluye sugerencias sobre cmo estimar los beneficios y cules seran
los costos a considerar para una empresa que decida abrirle las puertas a la
fuerza laboral femenina, adems, presenta estudios del caso de empresas en
distintas regiones del mundo que obtuvieron beneficios concretos al incluir a
mujeres en su fuerza de trabajo e instaurar polticas favorables a la igualdad de
gnero en las reas de reclutamiento, gestin, en temas de sueldos o de polticas
flexibles de maternidad, familia y salud.

http://www.percepcion.com.mx/noticia/82034/contratar-mujeres-es-un-buen-negocio

Odebretch (Brasil): esta constructora aument de forma considerable el nmero

de potenciales candidatos para ocupar vacantes, desde los niveles ms bajos
hasta la directiva de la empresa, lo cual les permiti tener acceso al mejor talento
disponible.
Anglo american (chile): a pesar de los prejuicios de que sus empleos son
considerados para hombres, con su decisin de contratar mujeres esta compaa
minera mejor la productividad y la innovacin, fortaleci las dinmicas de equipo,
y optimiz el proceso de toma de decisiones.
Continental (Tailandia): en este proveedor de partes automotrices, el 41% de los
empleados son mujeres. En un lugar donde haba pocos ingenieros y pocos
empleados locales bien entrenados, lograron atraer y retener el tipo de
trabajadores que necesitaban.
Finlays horticulture (Kenia): en 2 aos, la promocin interna de 69 mujeres le
ahorr a esta empresa agrcola los 200.000 dlares que les hubiera costado
contratar y entrenar nuevos empleados.

Mriya agro holding (ucrania): en esta zona rural de ucrania las mujeres viven
hasta 10 aos ms que los hombres. y adems, muchos de los hombres emigran.
al contratar mujeres con buenas condiciones de trabajo, lograron retener ms
empleados y tener una buena relacin con la comunidad lo cual, a su vez, ha
ayudado a atraer inversores.

Nalt enterprise (Vietnam): en 2008, esta empresa de exportacin de ropa

construy una guardera para los hijos de sus empleados, y desde entonces las
tasas mensuales de rotacin del personal han disminuido en promedio en una
tercera parte. esto significa una reduccin de costos de casi 500 dlares por cada
nuevo trabajador.
BARRERAS LATINOAMERICANAS
Desafortunadamente, este tipo de iniciativas no son frecuentes en amrica latina,
donde en algunos pases las barreras para que las mujeres trabajen no son solo
culturales sino, en muchos casos, legales y administrativas.
Elizaveta perova, economista del banco mundial, seala que la falta de polticas
flexibles y adecuadas para familias, adems de los papeles de gnero
tradicionales que dan las responsabilidades de hogares a las mujeres, tambin
impiden su acceso a un trabajo remunerado.
estas barreras tienen mucho peso, por ejemplo, en el hecho de que muchas
mujeres decidan no optar por carreras ms lucrativas como la ciencia, la
tecnologa, la ingeniera o las matemticas. a esto se suman dificultades prcticas
como la casi inexistencia de servicios de guardera baratos y de calidad para los
hijos de madres trabajadoras.
a pesar de todo, el trabajo de las latinoamericanas fue fundamental en que la
regin lograra importantes xitos en el combate a la pobreza extrema.
aproximadamente 30% de la reduccin de la pobreza extrema entre 2000 y 2010
se atribuye al trabajo femenino, calculan los expertos.
para combatir los estereotipos, los expertos recomiendan crear programas de
desarrollo de habilidades no convencionales para mujeres, para promover su
inters y sus oportunidades en ingeniera, mecnica u otros sectores
tradicionalmente considerados de hombres.

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN MEXICO

Los derechos laborales en nuestro pas se encuentran establecidos en el artculo

123 constitucional en su apartado A que regula la relacin entre trabajadores y
patrones en general y, apartado B que regula la relacin de los trabajadores del
estado.
La Ley secundaria del apartado A es la Ley Federal del trabajo, la cual es
obsoleta (34 aos sin haber sido modificada) y no refleja la realidad laboral
mexicana, ha sido rebasada por el tiempo y las tecnologas. Es urgente su revisin
y actualizacin para incorporar las tendencias que imponen la globalizacin
creciente y el cambio de las polticas estructurales del mercado capitalista.
Es tal el desfase de esta legislacin que, no se cumplen aspectos tan bsicos
como los que se refieren a la duracin de la jornada laboral ni con las formas
que se establecen de contratacin; ni siquiera con el mecanismo establecido
para el pago de salarios, as como tampoco con la mayor parte de los preceptos
legales que contiene. Es tan grave el caso que no slo las empresas hacen caso
omiso de la ley, sino tambin los sindicatos, y es que se han distorsionado tanto
las relaciones laborales que un sindicato puede emplazar a huelga sin tener
siquiera trabajadores, y muchas de estas organizaciones han convertido "en un
gran negocio" la defensa de los derechos laborales, Simplemente vivimos una
"gran simulacin jurdica" lo que est sucediendo en el pas en el mundo laboral, y
eso lo saben los sindicatos, por lo que es inexplicable que se opongan a la
reforma a la Ley Federal del Trabajo.
En la actualidad la poblacin activa en el pas vive en la orfandad legal con
autoridades que hacen caso omiso de las necesidades que demanda la
ciudadana y empresas mexicanas y trasnacionales que aprovechan esta
situacin, el salario es insuficiente, no se respetan las condiciones mnimas de
seguridad e higiene y mucho menos la dignidad del trabajador a quien
constantemente se pisotea en virtud de su necesidad manifiesta de contar con un
empleo para sufragar su gasto familiar, prohibido pensar en el derecho a la
capacitacin, al desarrollo, al servicio de salud, de vivienda y al crecimiento del
trabajador dentro de la empresa.
La situacin es grave y muy delicada, la poblacin muestra su descontento de las
formas ms diversas una de las principales La migracin a Estados Unidos y la
Integracin al creciente mercado de la informalidad, pero el ms peligroso de
todos y el que debe sentar un precedente para la inmediata resolucin de la
inmovilidad del estado en la materia es la que se refiere a la incorporacin de
muchos jvenes desempleados y adultos descontentos a las clulas del crimen
organizado.

ALBERTIN HERMIDA AMBROSIO