PRUEBA DE PERSONALIDAD

1.- Cuantos aos en total ha trabajado usted como asalariado? (en todos los trabajos
juntos)
No he trabajado como asalariado
Hasta un ao
Dos aos
3 aos
4 aos
5 aos
Ms de 5 aos.
2.-Cuntos aos en total trabajo en forma independiente (en todos los trabajos juntos)
No he trabajado en forma independiente
Hasta un ao
Dos aos
3 aos
4 aos
5 aos
Ms de 5 aos.
3.- Cuntas veces en el pasado ha sido despedido de su trabajo por iniciativa del
empleador?
Una vez
Dos veces
3 veces
4 veces
No he sido despedido
Este es mi primer trabajo.
4.-Cul es su estado civil?
Soltera
Casado
Casado y con hijos
Divorciado
Viudo
Separado
Padre soltero
5.- Ha pedido usted alguna vez licencia para portar armas?
Si, y me rechazaron
Si, y me fue otorgada
No
Si, me fue otorgada y luego me fue cancelada
Presente la solicitud de licencia pero an no he recibido respuesta
6.- Le han cancelado o suspendido alguna vez a usted la licencia de conducir?
Si
No
No tengo licencia de conduccin
En el pasado me han quitado la licencia, pero ya me ha sido devuelta

7.- Cul es su nivel de educacin formal?

Primaria
Secundaria
Carrera tcnica u comercial
Intermedia o Tecnolgica
Universitaria
8.- Ha estado usted involucrado en hechos de violencia fsica en su trabajo?
Si
No
9.- Ha trabajo en el pasado en la empresa para la cual est usted siendo evaluado?
Si como empleado directo de la empresa (sea temporal o permanente)
Si, como empleado de la compaa pero en nombre de otra compaa
No
10.- Ha trabajo usted anteriormente en la compaa que compite con aquella para la
cual est siendo examinado o ha tratado de ser aceptado en la compaa competidora?
Si
No
11.- Cometi algn delito en el pasado (sin incluir infracciones de trnsito leyes)?
Si, una vez
Si, dos veces
Si una cantidad de veces
Si muchas veces
No
12.- Ha sucedido que le han despedido del trabajo por una falta que ha cometido?
Si, una vez
Si, una cantidad de veces
No
13.- Tiene usted contacto con alguna persona que tiene antecedentes delictivos?
Si tengo una relacin de parentesco
Si tengo una relacin de negocios
Si tengo una relacin social
No
14.- Acaso esta amistad es:
Problemtico en cierta medida Si contesta la pregunta 13 no sale esta
Muy problemtico
No es problemtico para nada
15.-Ha participado usted en el pasado en una falta grave o en un delito que no fue
informada a la polica?
Si
No
16.- Le han pedido a usted alguna empresa de la competencia que trabaje en el sitio
para el cual est siendo examinado para que saque informacin sobre la compaa?
Si y acepte
Si y me rehus
No
17.- Ha estado usted involucrado en algn juicio civil?

Si, presente una demanda

Si, presentaron una demanda contra m
Si, como testigo
Si, como demandante y demandado
No
18.- Le ha investigado a usted la polica en el pasado en calidad de sospechoso?
Si
No
19.- Ha estado usted detenido alguna vez?
Si
No
20.- Ha estado usted preso alguna vez?
Si
No
21.- Ha estado usted en el pasado bajo supervisin por parte de un juzgado?
Si
No
22.- Ha sido usted interrogado o cuestionado por el rea de seguridad de alguna de las
empresas donde ha trabajo para alguna aclaracin o investigacin?
Si
No
No recuerdo
23.- Ha sido usted condenado por un delito que haya cometido?
Si
No
24.- Ha participado en algn programa de desintoxicacin de alguna adiccin por
algn problema personal?
No
Si, en un programa contra la adiccin al juego
Si en un programa de rehabilitacin de drogas
Si en un programa de rehabilitacin de alcohol
25.- Trabaj usted alguna vez en el rea de seguridad de una empresa?
Si
No
26.- Qu usted sepa tiene algn problema legal para salir del pas?
Si
No
No se
27.- Ejerci alguna vez la violencia contra alguien?
Si, contra mi familia
Si, en el trabajo
Si, en momentos de diversin
Si, estado involucrado en una accidente de transito
Si, en otras ocasiones
No

28.-En el pasado ha sido usted examinado en una prueba de credibilidad (no en una
prueba de clasificacin psicolgica o de indagacin de seguridad)
Si, una vez
Si, ms de una vez
Nunca he sido examinado por una de estas pruebas.
29.- Ha sido usted examinado alguna vez con una prueba de polgrafo (detector de
mentiras)?
Si, una vez
Si, ms de una vez
Han requerido que me sometiera a una prueba de polgrafo (detector de mentiras), pero
me he negado.
Nunca he sido sometido a una prueba de polgrafo.
30.-Alguna vez, no hay beneficios en ser absolutamente honesto.
Cierto
No es cierto.
31.- Ha copiado alguna vez en un examen?
Si
No
32.-Las empresas tienen que aceptar entre sus empleados tambin a las personas que
consumen drogas suaves.
Yo estoy a favor de ello.
Yo estoy a favor, mientras que las personas no oculten el hecho de que consumen
drogas.
Yo me opongo.
33.-Si usted ha consumido drogas y le preguntan sobre ello, Qu hara?
No lo revelara por miedo a que no me contrataran
Le dira para conservar mi credibilidad
Es un tema privado
34.- Las personas tienen derecho a consumir drogas fuera del trabajo
Estoy totalmente de acuerdo
Estoy de acuerdo
No estoy muy de acuerdo
No estoy de acuerdo
Estoy totalmente en desacuerdo
35.-Un empleado que no dijo la verdad a su empleador sobre las drogas se merece que
lo despidan.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
36.- Ha estado usted en algn sitio donde la gente consuma drogas?
Una vez
Varias veces
Muchas veces
Nunca
37.- Los Jefes quieren que les digan lo que ellos quieren escuchar?
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo

38.-La mejor manera de corregir un error es

Reconocer el error.
Ocultar el error
Depende de cul sea el error
39.-Una persona que quiere que la empleen tiene que:
Ocultar sus debilidades (defectos)
Ocultar errores que haya cometido
Ocultar datos que reduzcan sus probabilidades de ser contratada
Ser franco y sincero
40.- Segn su opinin la empresa debe examinar las costumbres alcohlicas de los
postulantes a algn trabajo?
Si
No
41.- Ha bebido alcohol y no tuvo control de la cantidad que bebi?
Si, una vez
Si varias veces
Nunca
42.- Se puede decir de m que fui un nio bastante problemtico.
Es cierto
No es cierto
43.-A veces siento que no logro controlarme
Si, frecuentemente
S, pero rara vez
No es cierto
44.-Me gusta ver pelculas de accin violentas
Si
No, demasiado
No
45.- No me gusta sentirme indefenso frente a otra gente
Es cierto
No es cierto
46.-Nadie se anima a discutir conmigo
Es cierto
No es cierto
47.-En situaciones en las cuales la ley no ayuda hace falta a veces usar la fuerza para
conseguir justicia
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
48.-Soy apreciado porque no solo amenazo sino que tambin actu
Es cierto
No es cierto
No suelo amenazar
49.- Alguna vez fue sospechoso de acoso sexual?
Si
No

50.- Alguna vez agredi a un empleado en su lugar de trabajo?

Si
No
51.- Alguna vez fue despedido o lo cambiaron de puesto por comportamiento
inadecuado con otro?
Si
No
52.- Para que haya un buen ambiente en el trabajo por lo general
A veces cuento chistes verdes
Elogio a los empleados por su aspecto
Elogio a los empleados por su conducta
Elogio a los empleados por su contribucin
53.- Ha cometido usted alguna infraccin de trnsito?
Si y me dieron una multa
S, pero no me vieron
No
54.-La gente se abstiene de violar la ley porque:
Teme a las consecuencias (al castigo)
Tiene miedo de manchar su nombre
Tiene miedo de que le hagan una mala jugada
Tiene miedo de que la despidan
Est prohibido violar la ley
55.-Hay que legalizar el uso de las drogas suaves.
Estoy completamente de acuerdo
Estoy de acuerdo
No estoy muy de acuerdo
No estoy de acuerdo
Estoy totalmente en desacuerdo
56.- Alguno de sus amigos o conocidos consume drogas?
Si
No
57.- Qu hara si supiese que uno de sus familiares consume drogas?
Tratara de convencerlo para que dejara de hacerlo
Tratara de convencerlo que dejara de hacerlo si se tratara de drogas fuertes.
No me inmiscuira
58.-A veces vale la pena emplear trabajadores muy profesionales, an si su credibilidad
es un poco baja.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
Depende del cargo para el que fueran contratados.
59.-Para vender un producto se le puede mentir al cliente.
Es cierto
Es cierto pero solo si eso promueve las metas de la empresa
Correcto, pero solo si el competidor hace lo mismo
Correcto, pero solo si no hay otra alternativa
No es cierto.

60.-El empleador que descubre a un empleado mintiendo:

Debe despedirle inmediatamente
Tiene que aclarar la cuestin y darle otra oportunidad
Es preferible que lo pase por alto
Vale la pena que espere y ver si el empleado vuelve a mentir
61.-Corroborar los antecedentes laborables de un candidato es una buena manera de
informarse acerca de su credibilidad.
Siempre es cierto
A veces es cierto
No es cierto
62.-Un empleado se abstendr de informar faltas menores si sabe que ello:
Le acarreara una reprimenda por parte del jefe
Causara que lo despidan.
Har que le reduzcan el sueldo
Hay que informar todas las faltas
63.-Cuando un empleado comete un error generalmente la causa de ello es:
La falla de atencin por parte del empleado
Que el empleado no entendi bien la tarea
Que no recibi una buena explicacin del jefe
Que las herramientas de trabajo que le dieron al empleado no son las apropiadas
64.-Cuantas veces se ha emborrachado en los ltimos dos aos.
Una vez
Varias veces
Muchas veces
Nunca
65.-En estado de ebriedad o borracho
He conducido un auto
He sido violento
Otros han sido violentos conmigo
He causado daos a equipo de trabajo
Varias de las respuestas anteriores
Ninguna de las respuestas anteriores
66.-Hay que levantar la voz para logar convencer
Es cierto
No es cierto
67.-Me siento seguro cuando salgo porque se cmo reaccionar con fuerza
Es cierto
No es cierto
68.-Creo que la organizacin no debera dejar de contratar a candidatos sospechosos de
comportamiento inadecuado con el sexo opuesto, si dicho candidato puede hacer una
contribucin significativa a la organizacin.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
69.-La orientacin sexual del empleado podra afectar su desempeo en el trabajo.
Estoy de acuerdo

No estoy de acuerdo
70.-Las normas y reglamentos restrictivos sobre acoso sexual perjudican las relaciones
entre los empleados
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
71.-La mayora de acusaciones de acoso sexual son falsas.
Estoy de acuerdo.
No estoy de acuerdo
72.-Cundo desea atraer la atencin de un empleado del sexo opuesto usted
Hace una observacin sobre su conducta
Hace una observacin sobre su aspecto
Hace una observacin sexual sobre su cuerpo
No hago nada de lo que se indica anteriormente.
73.-Los empleados de los bancos que utilizan el dinero de sus clientes sin el
consentimiento o autorizacin de los mismos, deberan de ser castigados.
nicamente si no hicieron ganar el cliente
Depende de la polticas banco
En cualquiera de los casos
74.-Acaso su cuenta bancaria ha sido bloqueada?
Si, en el pasado
Mi cuenta est bloqueada hoy en da
No
75.-Le han rechazado un cheque propio por falta de fondos?
Si, una vez
Si, varias veces
Si, muchas veces
No
76.-Una persona se conoce a si misma muy bien .Cuando usted miente.
Se sonroja
Se avergenza.
Se confunde al hablar
Nadie se da cuenta
Yo nunca miento
77.-Le han ofrecido a usted drogas en el pasado?
Una vez
Varias veces
Nunca
78.- Ha probado usted drogas suaves?
Una vez
Dos veces
Varias veces
Muchas veces
No he probado
79.-Ha probado usted drogas fuertes?
Una vez
Dos veces

Varias veces
Muchas veces
No he probado
80.-Es su opinin hay que hacer ms severos los castigos para los que consumen
drogas?
Si
Si pero solo para los que consumen drogas fuertes
No
81.-El jefe de un equipo de empleados que asume responsabilidad.
Puede resolver problemas con los subalternos sin notificar al gerente
De ser necesario, puede exceder su autoridad para resolver problemas
Tiene que informar a sus supervisores acerca de cualquier situacin inusual.
82.-Estara usted dispuesto a darle a un profesor un trabajo hecho por otra persona?
Solo si fuera necesario para obtener mi ttulo acadmico
Solo si me enfermo y no puedo entregar el trabajo a tiempo
Si lo hara porque es una conducta aceptable.
No ya que es prohibido hacerlo
83.- Cul es, en su opinin, el nivel suficiente de credibilidad para el cargo al cual
usted est destinado?
Bajo.
Mediano.
Alto
Muy alto
84.-Sucedi que Sus amigos le aconsejaron disminuir la cantidad de bebida alcohlica
que ingiere?
Si
No
No bebo alcohol
85.-Ha llegado usted a situaciones embarazosas como resultado de haber bebido
alcohol?
Si
No
Yo no bebo
86.- Tuvo usted dificultad en responder a las preguntas de esta prueba
Si, tuve dificultades en responder a algunas preguntas
Si, tuve dificultades con muchas de las preguntas.
No
87.-En su opinin Las preguntas de esta prueba comprueban bien su credibilidad?
Si
Ms o menos
88.- Deseara usted cambiar la respuesta que ha dado a alguna de las preguntas de esta
prueba?
Si
No
89.- Tiene usted conocimiento de haber cometido algn error al responder a alguna de

las preguntas?
Si he cometido un error al responder a una pregunta durante la prueba.
S, me he equivocado al responder a dos de las preguntas.
S, me he equivoco al responder a tres de las preguntas
Si me he equivocado al responder a ms de 3 preguntas
No estoy seguro
No
90.-Hay algn tema sobresaliente en esta prueba sobre el cual estara interesado en
responder a preguntas adicionales para explicarse mejor?
Si
No
No s.
91.- Me ha pasado que perd el control y estall contra otra persona, por lo cual me
arrepiento.
Es cierto
No es cierto
92.-En el pasado, amenace e intimide a personas para conseguir mis objetivos.
Si una vez.
Si varias veces.
Yo nunca he amenazado a alguien.
93.-Ha ocurrido que me comporte violentamente durante una discusin
Si, una vez
Si varias veces
No
94.-Muchas veces arruin relaciones por mis reacciones agresivas.
Si y estoy arrepentido.
Si y no estoy arrepentido
No.
95.-En mi opinin, la causa de la mayora de las quejas sobre a acoso sexual en el
trabajo son por:
Desigualdad de los ascensos
Desigualdad en los salarios
Envidia
Conducta sexual
Otros motivos
96.- Un empleado que fue sospechoso de acoso sexual debe ser despedido
Si fue sospechoso en el pasado
Si admiti que lo hizo
Cualquier caso
Despus de investigar a fondo
97.-Los supervisores que tocan ocasionalmente a sus empleados lo hacen porque:
Para alentar al empleado
Para relacionarse con el empleado
Para demostrar su afecto al empleado
Es aceptable y natural
98.- En mi opinin todo contacto fsico puede generar acosar sexualmente, mientras que

las palabras e insinuaciones no.

Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
99.-Las quejas de acoso sexual arruinan el ambiente en el trabajo y las relaciones entre
los empleados.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
100.- Ha sabido usted de alguna persona que robara y no la denuncio?
Si
No
101.- Ha pasado usted a un sitio de trabajo nuevo informacin confidencial sin
autorizacin de su sitio de trabajo anterior?
Si
No
102.- Ha tenido usted discusiones con su jefe en relacin a algn hecho?
Si una vez
Si, varias veces
Si muchas veces
No
103.- Sus jefes le han llamado la atencin o sancionado debido a los informes que
usted ha presentado?
Si una vez
Si, varias veces
Si muchas veces
No
104.-Sucedi que sus superiores lo atraparon mintiendo.
Si, una vez.
Si, dos veces.
Si, varias veces.
Si, muchas veces.
No
105.-Cuando le faltaban datos, se ha visto obligado a:
Convertir estimados, en hechos para reforzar sus argumentos.
Completar con declaraciones generales que no lo comprometen
Exagerar los datos para convencer
Cambiar datos para satisfacer a sus jefes
Informarlo a sus hijos
No le ha sucedido
106.- El consumir drogas suaves generalmente lleva a consumir drogas fuertes.
Cierto
No es cierto
107.- Ha consumido usted drogas estando solo?
Si
No
108.- Ha sucedido que usted recibi dinero de otras personas por una droga cualquiera?

Si
No
109.-Durante estos dos ltimos aos ha faltado al lugar del trabajo a causa de haber
bebido alcohol?
No
Si, varias veces
Si muchas veces.
110.- Se ha despertado con chuchaqui o malestar en la maana despus de haber bebido
alcohol?
Si, una vez
Si, dos veces
Si, varias veces
Si, muchas veces
No
111.- Acostumbra tomar bebidas alcohlicas en eventos sociales o de negocios?
Si
No
No bebo
112.- Acostumbra a beber alcohol cuando esta solo?
Si, de vez en cuando
Si, frecuentemente
No
No bebo alcohol
113.-Ha sucedido que la competencia le ha propuesto trabajo?
Si, y no informe acerca de ello a mis jefes
Si, e informo acerca de ello a mis jefes.
No