Manual 2009

Manual de Recursos Humanos
Orientaes e Procedimentos
APRESENTAO
Esta a primeira verso do Manual de Recursos Humanos Orientao e Procedimentos - Manual para Servidores, e o objetivo da Superintendncia de Recursos Humanos/DEARH ao elabor-lo foi o de dirimir dvidas e eliminar divergncias identificadas na execuo das rotinas referentes aos recursos humanos desta Universidade.
No pretendemos que este Manual seja meramente um roteiro de normas a serem
cumpridas, mas, sobretudo, um instrumento para o aprimoramento das atividades
desenvolvidas por este Departamento em parceria com as Unidades Organizacionais, atravs dos Chefes de Secretaria e seus colaboradores, e em consonncia com
as legislaes vigentes.
Ao estabelecermos o seu contedo, adotamos dois critrios. Primeiro, a abordagem
dos assuntos no teve a preocupao de apresentar ou analisar as legislaes que
norteiam cada assunto. Segundo, cada assunto foi tratado em tpicos, nos quais
buscamos orientar quanto aos procedimentos que devem ser adotados, pela Unidade Organizacional ou pelo prprio servidor, para que a Superintendncia de Recursos Humanos, atravs do DEARH possa dar continuidade s aes que asseguram
os direitos e deveres dos servidores e prestadores de servios desta Universidade.
Os assuntos que constituem o presente Manual foram selecionados a partir da identificao das principais dvidas apresentadas por nossos usurios e, posteriormente
organizados de acordo com a sua distribuio dentro das Coordenaes do DEARH.
O Manual de Recursos Humanos Orientao e Procedimentos - Manual para
Servidores no esgota os assuntos aqui citados, tendo em vista a sua natureza dinmica, e ser revisto, atualizado ou corrigido, sempre que houver mudanas nas rotinas e/ou legislaes, ou por sugestes e crticas de seus usurios, cuja contribuio
indispensvel para alcanarmos a excelncia de nossos servios.
RICARDO VIEIRALVES DE CASTRO

Reitor
SRGIO CORRA MARQUES
Superintendente de Recursos Humanos
SANDRA HELENA MIRANDA
Diretora do DEARH/SRH
MAURCIO RIBEIRO DE MATTOS
Coordenador da CODIV/DEARH
SIMONE CORRA LOPES DE ALMEIDA
Coordenadora da COPGER/DEARH
LUSIANA BRANDO PESSANHA DOS SANTOS
Chefe do SERDIV/DEARH
MARIA CRISTINA LOIOLA BORGES
Chefe do SERPAF/DEARH
MARISA DA ROCHA SANTOS
Chefe do SEREG/DEARH
SIDNEI SANTOS DE SOUZA
Chefe do SERVCON/DEARH
NILTON DE OLIVEIRA SILVA
Chefe do SERVFREQ/DEARH
MARCELO FERREIRA DE OLIVEIRA
Chefe da SEAPO/SERDIV/DEARH
CRIAO
Departamento de Arte da Comuns
DIAGRAMAO E ARTE
Paulo Carvalho
CAPA
Celso Bittencourt de Oliveira
NDICE
ASSUNTO
PGINA
COPGER - SERPAF
Acumulao de Cargos
Alterao de Carga Horria
Alteraes de Registros Cadastrais
Promoo na Carreira Docente
09
12
14
16
COPGER - SERVFREQ
Abono ou Retificao de Faltas no Justificadas
Afastamento para Participar de Eventos Culturais, Cientficos e Tcnicos
Afastamento para Cumprir Servio Obrigatrio por Lei
Apurao de Faltas para Encaminhamento a Inqurito Administrativo
Auxlio-Doena
Boletim de Inspeo Mdica - BIM
Cesso de Servidor da UERJ para outro rgo
Cesso de Servidor de outro rgo para a UERJ
Encerramento de Folha por Falecimento
Exonerao e Encerramento de Folha de Cargo Efetivo da UERJ
Frias de Servidores Celetistas
Frias de Servidores Estatutrios
Licena Sabtica
Mapa de Freqncia Mensal - MFM
Programa de Capacitao Docente - PROCAD
Programa de Capacitao Tcnico-Administrativo PROCASE
Readaptao com Remoo
Remoo
18
19
21
22
24
25
26
28
30
31
33
35
37
38
39
40
41
42
COPGER - SEREG
Contrato Administrativo de Prestao de Servios Temporrios
Programa de Apoio Tcnico as atividades de Ensino, Pesquisa e Extenso - PROATEC
Programa de Extenso Artista Visitante
44
49
50
Contratao de Professor Visitante
51
CODIV - SERVCON
Adicional de Insalubridade/Periculosidade
54
Manual para Servidores | 6
Adicional por Tempo de Servio - Trinio

Afastamento para Concorrer a Pleito Eleitoral
Auxlio-Creche
Auxlio-Funeral
Auxlio-Natalidade
Averbao de Tempo
Certido de Tempo de Servio/Contribuio
Licena Para Desempenho de Mandato Legislativo ou Executivo
Licena Prmio
Licena sem Vencimentos para Acompanhar Cnjuge
Licena sem Vencimentos para Cumprir Estgio Experimental
Licena sem Vencimentos para Trato de Interesses Particulares
Reduo em 50% da Carga Horria, sem reduo dos Vencimentos,
para Acompanhar Dependente Portador de Necessidades Especiais
CODIV - SERDIV
Abono Permanncia
Aposentadoria Compulsria
Aposentadoria por Invalidez
Aposentadoria Voluntria
Iseno do Desconto do Imposto de Renda
Mudana de Fundamentao de Aposentadoria
56
57
58
60
61
62
64
65
66
68
70
71
73
76
78
80
82
90
92
COPGER
Coordenao de Provimento e Gerenciamento de
Pessoal
SERPAF
Servio de Provimento e Acompanhamento de
Pessoal
Ramal: 40431
Atividade
ACUMULAO DE CARGOS
Definio
a atividade que tem por objetivo a anlise da licitude do acmulo de cargos/empregos ou funes pblicas exercidas pelo servidor.
Fundamentao
Decreto 2.479/79 - Artigo 15, inciso VI, e artigos 275, 279, 282 e 289
Constituio Federal - Artigo 37, incisos XVI e XVII
Decreto Estadual 13.042 de 16/06/1989
Emenda Constitucional n 34, de 13/12/2001
Deliberao UERJ n 46/2001
Resoluo SEPLAG n 109, de 09/05/2008 (Manual para Anlise de Acumulao
de Cargos)
Orientaes / Procedimentos
dever do servidor ou empregado pblico informar SRH quanto a eventual acumulao de cargos, empregos ou funes pblicos (Art. 282 e 283 do Decreto n
2.479/79), inclusive quando da nomeao para o segundo vnculo (Art. 10 do Decreto n 2.479/79) e nos casos de acumulaes j analisadas e publicadas em Dirio
Oficial pela SEPLAG, quando ocorrer alguma alterao .
A omisso de tais informaes ou a prestao de informao inverdica configura
falta funcional, tanto pelo servidor ou empregado pblico que acumula os vnculos quanto por outro agente pblico que, tendo cincia da situao de acmulo
irregular, no o comunique autoridade competente (Art. 37, Pargrafo nico, do
Decreto-Lei n 220/75 RS n 109).
S podem ser exercidos em acumulao dois vnculos, sejam na atividade ou inatividade. vedada a percepo cumulativa de remuneraes referentes a trs ou
mais cargos, empregos ou funes pblicos, ainda que um ou mais destes sejam
proventos de inatividade, uma vez que a regra da proibio de acumular tambm
se estende aos proventos de aposentadoria, permitida apenas em hipteses especficas.
A acumulao remunerada de cargos pblicos permitida nos seguintes casos:

1. dois cargos de professor
2. um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico
3. dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas
O regime de acumulao abrange cargos, funes e empregos da Unio, dos Territrios, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como as Autarquias,
das Fundaes Pblicas, das Sociedades de Economia Mista e das Empresas Pblicas.
A carga horria mxima permitida em regime de acumulao de 65 (sessenta e
cinco) horas semanais, conforme o Decreto Estadual 13.042 de 16/06/1989.
No possvel a acumulao quando um dos cargos, empregos ou funes exercidos
for em regime de dedicao exclusiva.
Os militares so impedidos de acumular cargos, inclusive mdicos, enfermeiros,
odontlogos e demais profissionais da rea de sade.
O servidor que acumular cargos ilicitamente sofrer as sanes previstas em Lei,
dentre elas a instaurao de inqurito administrativo e a devoluo UERJ dos
valores recebidos indevidamente.
O rgo competente para fazer a anlise de acumulao de cargos a Secretaria de
Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG.
O servidor dever dirigir-se Seo de Atendimento ao Usurio SAU da SRH,
bloco F, sala T-115, para:
1. assinar o Termo de Responsabilidade Funcional TRF, no caso de no acumular cargos

pblicos.
2. declarar a situao de acumulao de cargos, atravs do preenchimento do Formulrio
de Declarao de Cargo/ Emprego/Funo, ao qual o servidor dever anexar as
Declaraes atualizadas de Carga Horria Total e Discriminada das matrculas da UERJ
e do outro vnculo pblico, devidamente assinadas pelas Chefias. A compatibilidade de
horrios deve levar em considerao o perodo mnimo de intervalo de 01 (uma) hora para
alimentao e deslocamento entre os locais de trabalho.
3. No caso de exonerao de rgo pblico, o servidor dever apresentar a cpia da publicao em Dirio Oficial. No havendo ainda tal publicao, ser aceito em carter provisrio,
a cpia do protocolo referente a essa exonerao.
Formulrio Padro (endereo eletrnico da SRH)

http://www.srh.uerj.br
Declarao de Cargo/Emprego/Funo
Termo de Responsabilidade Funcional
Atividade
ALTERAO DE CARGA HORRIA
Definio
a reduo ou o aumento da carga horria prevista para o cargo efetivo ocupado
pelo servidor, mediante solicitao de sua Unidade, conforme legislao vigente.
Fundamentao
Lei n 4796/2006
Lei n 543/2008
Manual de Cargos dos Servidores da UERJ
Resoluo 03/REITORIA/91
Reduo de Carga Horria de Servidor Tcnico-administrativo ou Docente
1. A carga horria pretendida pelo servidor dever estar prevista para o cargo no Manual de Cargos dos Servidores da UERJ.
2. O servidor dever encaminhar SRH requerimento, apresentando justificativa para
o pedido e informando a carga horria pretendida, contendo a aprovao da chefia
imediata e da Direo da Unidade e cpia da Ata do Conselho Departamental, se
docente.
Aumento da Carga Horria de Servidor Docente
1. A carga horria pretendida pelo servidor docente dever estar prevista na Resoluo 03/Reitoria/91 e ser compatvel com a carga horria do outro vnculo, caso o
servidor possua acumulao de cargos.
2. O processo de aumento de carga horria docente formado pela COPAD, mediante
solicitao da Direo da Unidade encaminhada quela Comisso, atravs de memorando no qual justifica a necessidade da alterao e a carga horria pretendida.
3. S ser possvel a SRH dar continuidade ao processo de aumento de carga horria
se o servidor estiver com sua situao de acumulao de cargos regularizada e
atualizada.
Aumento da Carga Horria de Servidor Tcnico-administrativo
1. A carga horria pretendida pelo servidor dever estar prevista no Manual de Cargos
dos Servidores da UERJ e ser compatvel com a carga horria do outro vnculo, caso
o servidor possua acumulao de cargos.
2. O processo de Aumento de Carga Horria de servidor tcnico-administrativo formado pela SRH, mediante requerimento do prprio servidor, ratificado e justificado
por sua Chefia Imediata e pela Direo da Unidade; ou a partir do memorando da
Unidade, justificando a necessidade da alterao da carga horria, contendo a cincia e o de acordo do servidor.
3. Para que a SRH possa dar prosseguimento ao processo necessrio que sua situao de acumulao de cargos esteja regularizada e atualizada.
4. A data da eficcia do aumento de carga horria, tanto do docente quanto do tcnico-administrativo, ser fixada pela Direo do DEARH, aps sua autorizao pelo
Magnfico Reitor, de acordo com a folha de pagamento corrente e a freqncia do
servidor e ser informada Unidade em tempo hbil para o seu cumprimento. Portanto, no permitido ao servidor iniciar o cumprimento de uma nova carga horria
sem que seu processo seja concludo pela SRH.
Atividade
ALTERAES DE REGISTROS CADASTRAIS
Definio
a atualizao dos dados cadastrais, pessoais e funcionais dos servidores da
UERJ.
Fundamentao
Circular n. 019/SRH/2006
dever do servidor informar SRH toda e qualquer alterao para que seus registros cadastrais sejam mantidos atualizados. Para isto, dever dirigir-se SRH
/ Seo de Atendimento ao Usurio - SAU, no bloco F, sala T-115, e preencher
formulrio especfico.
Para informar alterao de nome e/ou estado civil, o servidor dever preencher o
formulrio padro da SRH, apresentando original e cpia da certido comprobatria.
Para atualizar o endereo residencial, o servidor dever preencher o formulrio
Requerimento para Atualizao de Endereo, e anexar a este uma cpia de
um dos comprovantes de endereo previstos na Circular n. 019/SRH/2006, devidamente autenticada pelo servidor da SAU.
Caso o servidor deseje alterar seus dados bancrios, dever preencher o formulrio
Alterao de Conta Corrente, e anexar cpia do documento comprobatrio (carto do Banco ITAU, talo de cheque, etc), apresentando o original para autenticao. O servidor dever ser o titular da conta corrente informada.
Para que tenha registrado em seus assentamentos funcionais algum dependente
para fins de Imposto de Renda, o servidor dever preencher o formulrio Cadastro
de Dependentes para fins de Imposto de Renda, anexando a este o documento
comprobatrio.

Formulrio de Declarao de Dependentes para fins de Imposto de Renda
Requerimento para Atualizao de Endereo
Atividade
PROMOO NA CARREIRA DOCENTE
Definio
a passagem do servidor docente para uma categoria superior a que ocupa.
Fundamentao
Lei n 5.343/2008
O processo de Promoo Docente deve ser aberto junto Sub-Reitoria de Psgraduao e Pesquisa SR-2, mediante a apresentao da documentao comprobatria de concluso do curso de Mestrado, Doutorado ou Ps-doutorado, conforme
a situao.
Para que a SRH possa dar continuidade ao processo de promoo docente necessrio que a situao funcional do servidor esteja sem pendncia, inclusive de
acumulao de cargos, se for o caso.
No permitida a promoo docente ao servidor que ainda se encontre em estgio
probatrio.
COPGER
Coordenao de Provimento
e Gerenciamento de Pessoal
SERVFREQ
Servio de Freqncia
Ramal: 40542
Atividade
ABONO OU RETIFICAO DE FALTAS NO JUSTIFICADAS
Definio
a reviso do registro de falta no justificada na freqncia do servidor, que, aps
os trmites administrativos necessrios, poder gerar o abono ou excluso da falta.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
Resoluo Normativa SARE n. 152 de 21/08/90
O prazo de solicitao para retificao de faltas no justificadas de at 120 (cento e vinte) dias, a partir da data registrada como falta.
O prazo para solicitao para abono de falta, justificada atravs de atestado mdico
ou Boletim de Inspeo Mdica BIM, de at 90 (noventa dias) dias, contados a
partir do incio do ms seguinte aquele em que ocorreram as faltas.
A solicitao de abono ou retificao de falta no justificada poder ser solicitada
pela chefia imediata do servidor, atravs de memorando, ou pelo prprio servidor,
atravs de requerimento, no qual justifique sua ausncia, mediante comprovao
documental, com a cincia da chefia imediata, entregue no Protocolo da SRH, sala
T-114, do bloco F.
A Folha de Freqncia Mensal - FFM, disponvel no endereo eletrnico da SRH,
dever ser preenchida diariamente pelo servidor, e ratificada por sua Chefia Imediata ao final de cada ms, devendo ser mantida em arquivo na Unidade pelo prazo
mnimo de 05 (cinco) anos.
Folha de Freqncia Mensal - FFM
Atividade
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE EVENTOS CULTURAIS, CIENTFICOS E TCNICOS
Definio
o afastamento do servidor das atividades laborativas para participar de eventos
culturais, cientficos e tcnicos, em mbito nacional ou no exterior, que sejam de
interesse da Universidade, com durao igual ou inferior a 30 (trinta) dias.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
Qualquer afastamento do servidor para participao em eventos, no mbito nacional ou no exterior, dever ser comunicado formalmente SRH.
Nos casos em que o servidor for participar de evento em mbito nacional, a comunicao SRH dever ser feita atravs de memorando da Chefia Imediata, contendo
a autorizao da Direo da Unidade.
Nos casos em que o servidor for participar de evento internacional, dever ser providenciado o comunicado SRH, com 30 (trinta) dias de antecedncia ao incio do
evento, contendo a autorizao da Direo da Unidade e anexos a Ata do Conselho
Departamental, o comprovante de inscrio do servidor no evento e o folder do
evento, para posterior formao de processo, que ser encaminhado a Reitoria para
autorizao e publicao em Dirio Oficial.
O servidor no pode solicitar afastamento durante o perodo de frias. Caso o servidor informe um perodo de afastamento que inclua as frias, sero considerados
para publicao e registro somente os dias no coincidentes com as frias.
O servidor que possuir mais de uma matrcula na UERJ dever solicitar afastamento nas duas matrculas.
A solicitao de afastamento dever ser feita num requerimento separado do pedido
de dirias e passagens.

Formulrio de Solicitao de Autorizao de Afastamento
Atividade
AFASTAMENTO PARA CUMPRIR SERVIO OBRIGATRIO POR LEI
Definio
a requisio do servidor para que atue no Tribunal Regional Eleitoral nos perodos de eleies, por tempo inferior a 1 (um) ano.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
Resoluo do TRE-RJ 686/2008
O Tribunal Regional Eleitoral dever encaminhar a SRH ofcio requisitando o servidor, e este s poder se afastar de suas atividades na UERJ aps receber na Seo
de Atendimento ao Usurio SAU, sala T-115, o ofcio expedido pelo DEARH/
SRH de apresentao do servidor Zona Eleitoral na data de incio da prestao
do servio.
O servidor dever notificar Unidade a sua convocao pelo TRE, devendo apresentar a cpia do ofcio de convocao sua chefia imediata e, no retorno, a cpia
do ofcio do TRE comprovando a prestao do servio.
O original do ofcio de convocao do TRE deve ser entregue no DEARH/SRH.
A Unidade dever informar SRH/DEARH a data do retorno do servidor s suas
atividades na UERJ.
Atividade
APURAO DE FALTAS PARA ENCAMINHAMENTO A INQURITO ADMINISTRATIVO
Definio
o controle da inassiduidade dos servidores, baseado nas informaes de faltas
no justificadas, mensurando-se sempre um perodo de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias, retroativos ao ltimo dia do ms da freqncia informada e atendendo
a legislao vigente.
Fundamentao
Decreto Lei 220/75
Decreto 2.479/79
Lei 85/96
Atendendo a legislao vigente, os servidores que apresentarem:
1. 10 (dez) dias de faltas no justificadas consecutivas ou
2. 20 (vinte) dias interpolados de faltas no justificadas, num perodo de 12 (doze)
meses, ou seja dentro de um perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, sero encaminhados para responder a inqurito administrativo por abandono de cargo.
Quando o servidor apresentar 30 (trinta) dias consecutivos de faltas no justificadas, ser retirado de folha de pagamento, aps os procedimentos administrativos cabveis. Neste caso, a Unidade dever informar DIJUR/CINQA quando o
servidor solicitar o retorno s atividades.
Para que a SRH possa atuar preventivamente, a Unidade dever comunicar, atravs de memorando ao DEARH, quando o servidor estiver faltando ao servio, sem
apresentar justificativa, por 03 (trs) dias consecutivos , (incluindo as folgas),
no caso do plantonista, ou por 05 (cinco) dias consecutivos, no caso de diaristas
no atendendo as orientaes ou tentativas de convocao da Chefia Imediata.
No caso de servidor plantonista, ocorrendo a falta no justificada, os dias de folga
sero computados tambm como faltas no justificadas, at o comparecimento do
servidor.
A responsabilidade pela freqncia dos servidores exclusiva da Direo da Unidade, devendo o Mapa de Freqncias Mensal MFM ser entregue no Protocolo da
SRH, sala T-114, at o 2 dia til do ms subseqente.
Atividade
AUXLIO-DOENA
Definio
o benefcio pago ao servidor que esteja ininterruptamente em licena mdica, pelos artigos 110 e 111 do Decreto 2479/79, num perodo de 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
O valor do Auxlio-Doena corresponde a um vencimento base do servidor.
A quantidade mxima de Auxlios-Doena pagos pela mesma licena mdica de
02 (duas), perfazendo um total de 730 (setecentos e trinta) dias consecutivos de
afastamento.
O pagamento do Auxlio-Doena pode ser solicitado: a) pelo prprio servidor,
atravs de requerimento encaminhado ao Servio de Atendimento ao Usurio
SAU da SRH; b) pela Unidade de lotao do servidor, atravs de memorando
encaminhado a SRH; c) pelo DESSAUDE/SRH, atravs de Declarao encaminhada ao DEARH, ou d) pela SUPSOQ/SEPLAG, atravs de ofcio.
Atividade
BOLETIM DE INSPEO MDICA - BIM
Definio
o formulrio de licena mdica que deve ser emitido pelo DESSAUDE/SRH ou
pela SUPSOQ/SEPLAG sempre que o servidor estiver ausente do trabalho, por motivo de doena, por perodo superior a 03 (trs) dias consecutivos no mesmo ms.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
Quando o servidor apresentar a necessidade de afastar-se do trabalho por motivo de
doena, por perodo superior a 03 (trs) dias, dever ser encaminhado por sua Chefia Imediata, munido do formulrio de Apresentao para Inspeo Mdica - AIM,
ao DESSAUDE/SRH, que aps atend-lo emitir a Declarao de Atendimento Mdico DAM e o Boletim de Inspeo Mdica BIM. O servidor dever entregar
a cpia da DAM sua Chefia imediata e o BIM ser encaminhado diretamente ao
DEARH para digitao e controle da freqncia.
Quando o BIM for emitido pela SUPSOQ/SEPLAG, o servidor dever entregar a
cpia na sua Unidade de lotao e o original no DESSAUDE/SRH.
Quando o Componente Organizacional registrar DAM na freqncia do servidor,
dever anexar cpia desse documento ao Mapa de Freqncia Mensal MFM para
ser entregue no DEARH/SRH.
Enquanto o servidor estiver em licena mdica sem alta a Unidade no poder
lanar o registro de marcao de frias no SGRH/Unidade e nem autorizar seu
retorno ao trabalho, devendo este reassumir suas atividades a partir da alta mdica
formalizada e entregue pelo DESSAUDE/SRH.
Caso o servidor no apresente a DAM para comprovar sua licena mdica acima de
03 (trs) dias no mesmo ms, a Unidade deve convoc-lo para resoluo das faltas,
antes do fechamento do Mapa de Freqncia. No havendo documento comprobatrio at o fechamento do Mapa, a Unidade dever lanar Falta no Justificada e
relatar o fato SRH/DEARH, atravs de memorando.
Atividade
CESSO DE SERVIDOR DA UERJ PARA OUTRO RGO
Definio
a liberao de um servidor do quadro efetivo da UERJ para desenvolver temporariamente suas atividades em outro rgo.
Fundamentao
AEDA 014/REITORIA/1997
Decreto 32.532/2002
Decreto 40.640/2007
A solicitao de cesso do servidor para desenvolver suas atividades temporariamente em outro rgo pblico deve ser encaminhada, atravs de ofcio, ao Magnfico Reitor.
O processo de cesso formado na SRH, que aps instru-lo com o histrico funcional do servidor, o encaminha para pronunciamento da Direo da Unidade. Aps
este pronunciamento, dado prosseguimento ao processo, que finalizar, aps o
pronunciamento do Magnfico Reitor, com o indeferimento ou a publicao em
DOERJ do deferimento.
O servidor dever aguardar em efetivo exerccio na UERJ a publicao da cesso no
DOERJ. Caso seja autorizada a cesso, o servidor dever retirar na SRH/DEARH,
sala T-115, o ofcio de apresentao do servidor ao rgo cessionrio, sendo a partir da data de apresentao que passar a ter eficcia a sua cesso.
Quando o servidor for cedido a outro rgo pblico, exceto o Tribunal Regional
Eleitoral TRE e a Secretaria de Estado de Cincia e Tecnologia SECTI, ter suspenso o pagamento dos auxlios alimentao (no incorporado), creche e correlatos
e o vale-transporte, enquanto permanecer a cesso.
Ao trmino da cesso, o servidor voltar a receber o Auxlio Alimentao a contar
da data do retorno s atividades. Os demais auxlios, inclusive o vale transporte,
devero ser requeridos pelo servidor, sendo pagos a contar da data em que protocolou na SRH o novo pedido.
No momento em que a cesso for homologada a responsabilidade pela freqncia
e pela marcao das frias do servidor passar a ser do DEARH/SRH, cabendo

a Unidade apenas corroborar a informao de cesso do funcionrio no Mapa de
Freqncia Mensal.
Havendo o retorno da cesso antecipado ao trmino previsto, a Unidade dever
registrar o trmino da cesso, complementando a freqncia naquele ms, e formalizar essa reassuno atravs de memorando encaminhado SRH/DEARH, discriminando a DATA do retorno deste s atividades laborais.
No existe cesso interna na UERJ, pois neste caso tratar-se-ia de remoo. Veja o
item remoo.
Atividade
CESSO DE SERVIDOR DE OUTRO RGO PARA A UERJ
Definio
a liberao de um servidor do quadro efetivo de outro rgo para desenvolver
suas atividades na UERJ.
Fundamentao
Decreto 32.532/2002
Decreto 40.640/2007
A solicitao de cesso aos rgos cabe exclusivamente ao Magnfico Reitor.
A cesso de um servidor de outro rgo para a UERJ poder ser solicitada atravs de memorando da Direo da Unidade para a SRH/DEARH, discriminando
as informaes abaixo relacionadas, para posterior encaminhamento ao Magnfico
Reitor, com a devida instruo e a minuta de ofcio endereado ao rgo.
1. rgo cedente
2. Nome do servidor
3. Matrcula
4. Cargo
5. Carga horria
6. Informar, se houver, o Cargo Comissionado ou Funo Gratificada que o funcionrio assumir na UERJ.
Caso a cesso seja autorizada, o servidor cedido dever apresentar-se ao DEARH/

SRH para preenchimento da ficha de cedido e apresentao dos documentos ali
listados.
Caso o servidor cedido se apresente direto na Unidade de lotao, esta dever encaminh-lo ao DEARH para preenchimento de cadastro e apresentao da documentao exigida. Caso isto no ocorra, o servidor cedido no ter sua freqncia
informada ao rgo de origem.
A freqncia do funcionrio cedido UERJ deve ser informada SRH at o 2 dia
til do ms subseqente, atravs de memorando, mesmo que o funcionrio seja
detentor de cargo comissionado, isto , seja tambm extraquadro, com registro de

freqncia no SGRH_Unidade, pois tratam-se de situaes distintas.
Atividade
ENCERRAMENTO DE FOLHA POR FALECIMENTO
Definio
o processo que permite a apurao dos valores a serem debitados ou creditados
aps o falecimento do servidor.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
A Unidade dever comunicar o falecimento do servidor, atravs de memorando com
cpia da certido de bito, e registra-lo no Mapa de Freqncia Mensal MFM.
O requerente do encerramento de folha dever preencher formulrio padro disponvel na SAU, devendo anexar ao mesmo cpias da certido de bito, da identidade
e do CPF do requerente. Caso existam outros herdeiros, apresentar ainda o Termo
de Desistncia dos mesmos, cpia da certido de casamento, se for o caso, e cpia
de documento probatrio onde conste a conta corrente do beneficirio, que dever
ser do Banco Ita.
Atividade
EXONERAO E ENCERRAMENTO DE FOLHA DE OCUPANTE DE CARGO
EFETIVO DA UERJ
Definio
o desligamento de servidor ocupante de cargo efetivo ou extraquadro ocupante de
cargo comissionado do quadro de servidores da UERJ.
Fundamentao
Decreto 2479/79
Lei 220/75
Regime Geral da Previdncia Social
O servidor ocupante de cargo efetivo dever dirigir-se Seo de Atendimento ao
Usurio - SAU/SRH , sala T-115, e preencher o formulrio prprio para exonerao,
anexando cpia da identidade e CPF. Nele o servidor informar a data de eficcia do
desligamento e a partir dessa data no precisar mais comparecer Unidade.
Caso haja frias ou outro afastamento agendado para o servidor posteriormente a
data do pedido de exonerao, cabe a Unidade encaminhar ao DEARH/SRH documento cancelando-os.
A SRH encaminhar o processo de exonerao do servidor ocupante de cargo efetivo
Direo de sua Unidade de lotao para cincia do requerido e informao imediata sobre a sua freqncia. Caber a Unidade a responsabilidade de informar com a
maior urgncia possvel a ltima freqncia do servidor, a fim de agilizar o processo.
O processo de exonerao do servidor estatutrio concludo com o encerramento
de folha, onde so apurados os valores a serem debitados ou creditados.
Caso o servidor a ser exonerado tenha usufrudo afastamento pelo PROCAD ou
PROCASE, com vencimentos, e no tenha cumprido com o disposto e acordado no
Termo de Compromisso assinado pelo servidor, dever, no momento da exonerao, restituir Universidade os valores recebidos indevidamente.
No caso de servidor celetista, alm do encerramento de folha, providenciada pela
SRH a Resciso Contratual. Neste caso, o servidor dever entregar na Seo de
Atendimento ao Usurio - SAU/SRH a Carteira de Trabalho.
A exonerao do servidor extraquadro, ocupante de cargo comissionado, deve ser

solicitada pela Unidade, a pedido ou no do funcionrio, atravs de memorando
encaminhado a SRH.
O servidor extraquadro ser desligado atravs da publicao em Dirio Oficial da
Portaria de exonerao do cargo comissionado que ocupava. Aps, ser providenciada pela SRH a abertura do processo de encerramento de folha para apurao dos
valores devidos ou a receber.
Requerimento para Solicitao de Exonerao e Encerramento de Folha
Atividade
FRIAS DE SERVIDORES CELETISTAS
Definio
o perodo de descanso remunerado, geralmente de 30 (trinta) dias, a que o servidor faz jus depois de cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do seu contrato
(perodo aquisitivo). No perodo das frias o servidor celetista faz jus a 01 (um)
tero a mais do salrio, proporcional aos dias marcados.
Fundamentao
Consolidao das Leis Trabalhistas CLT
CL 011/SRH/2004
CL 019/SRH/2007
Depois de cada perodo aquisitivo (passados 365 dias contados a partir do dia da
admisso), o servidor passa a adquirir o direito s frias, que sero relativas aquele
perodo aquisitivo (os doze meses anteriores de trabalho contnuo), as quais devero ser usufrudas dentro dos 365 dias posteriores (perodo concessivo).
A licena mdica adia proporcionalmente o fechamento do perodo aquisitivo.
O servidor celetista pode usufruir suas frias das seguintes formas:
1. O servidor celetista docente que atue em sala de aula faz jus a 45 (quarenta e cinco) dias
de frias, podendo goz-las em perodo de 15 e 30 dias ou 30 e 15 dias ou de 45 (quarenta
e cinco) dias consecutivos.
2. No caso anterior, o docente celetista poder vender 10 (dez) dias das frias apenas referentes ao perodo de 30 (trinta) dias de frias, cabendo a Unidade selecionar no SGRH/
Unidades, na marcao das frias, preliminarmente o item abono pecunirio, antes
da marcao dos 20 (vinte) dias restantes, que devem ser usufrudos de forma contnua,
ficando pendentes apenas 15 (quinze) dias de frias.
3. O servidor celetista docente que atue em atividades extra-classe, administrativas, ou que
esteja nomeado em cargo comissionado ou funo gratificada faz jus a apenas 30 dias de
frias, devendo goz-las em um perodo consecutivo, ou, por imperiosa necessidade do
servio, em 02 (dois) perodos de 15 (quinze) dias ou 03 (trs) perodos de 10 (dez) dias.
4. O servidor celetista docente cedido a outros rgos faz jus a 30 (trinta) dias de frias, po-
dendo goz-las em um perodo consecutivo ou, por imperiosa necessidade do servio, em

02 (dois) perodos de 15 (quinze) dias ou 03 (trs) perodos de 10 (dez) dias.
5. O servidor celetista tcnico-administrativo faz jus a 30 (trinta) dias frias, podendo gozlas em um perodo consecutivo ou, por imperiosa necessidade do servio, 02 (dois) perodos de 15 (quinze) dias ou 03 (trs) perodos de 10 (dez) dias.
Nas opes de frias dos itens 3 e 4, o servidor poder vender 10 (dez) dias das
frias, cabendo a Unidade selecionar, no SGRH/Unidades, na marcao das frias,
preliminarmente o item abono pecunirio antes da marcao dos 20 (vinte) dias
restantes, que devem ser contnuos, no podendo ser parcelados.
No caso de servidor celetista, no h imperiosa necessidade de servio para que
sejam transferidas as frias de um exerccio para o outro, considerando que o no
cumprimento da determinao de gozo de frias dentro do perodo concessivo viola
a legislao e acarreta nus para a Universidade.
o servidor celetista far jus a 30 (trinta) dias de frias, quando no tiver faltado ao
servio mais de 05 (cinco) dias no perodo aquisitivo.
o servidor celetista far jus a 24 (vinte e quatro) dias de frias, quando tiver faltado
ao servio de 06 (seis) a 14 (quatorze) dias no perodo aquisitivo.
o servidor celetista far jus a 18 (dezoito) dias de frias, quando tiver faltado ao
servio de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) dias no perodo aquisitivo.
o servidor celetista far jus a 12 (doze) dias de frias, quando tiver faltado ao servio
de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) dias no perodo aquisitivo.
Formulrio para Marcao de Frias
Formulrio para Alterao de Frias
Atividade
FRIAS DE SERVIDORES ESTATUTRIOS
Definio
o perodo de descanso remunerado, geralmente de 30 (trinta) dias, a que o servidor estatutrio faz jus. As primeiras frias correspondero ao ano em que o servidor completou 12 (doze) meses de efetivo exerccio. Aps completar esse perodo,
o servidor estatutrio poder usufruir frias a qualquer momento dentro do ano.
Durante as frias, o servidor estatutrio faz jus a 01 (um) tero a mais do salrio,
proporcional ao quantitativo de dias marcados.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
CL 011/SRH/2004
CL 019/SRH/2007
So as seguintes as possveis formas de gozo de frias:
1. o servidor docente que atue em sala de aula faz jus a 45 (quarenta e cinco) dias de frias,
podendo goz-las em perodo de 15 (quinze) e 30 (trinta) dias, 30 (trinta) e 15 (quinze) dias
ou de 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos.
2. o servidor docente que atue em atividades extra-classe, atividade administrativa, nomeado
em cargo comissionado ou funo gratificada faz jus a apenas 30 (trinta) dias de frias, podendo goz-las em 01(um) perodo consecutivo ou, por imperiosa necessidade do servio,
02 (dois) perodos de 15 (quinze) dias ou 03 (trs) perodos de 10 (dez) dias.
3. o servidor docente cedido a outros rgos faz jus a 30 (trinta) dias de frias, podendo gozlas em 01 (um) perodo consecutivo ou, por imperiosa necessidade do servio, 02 (dois)
perodos de 15 (quinze) dias ou 03 (trs) perodos de 10 (dez) dias.
4. o servidor tcnico-administrativo faz jus a 30 (trinta) dias de frias, podendo goz-las em
01 (um) perodo consecutivo ou, por imperiosa necessidade do servio, 02 (dois) perodos
de 15 (quinze) dias ou 03 (trs) perodos de 10 (dez) dias.
5. o servidor com direito a frias especiais faz jus a 20 (vinte) dias de frias por semestre, que
devem ser gozadas dentro do semestre, com o interstcio mnimo de 160 (cento e sessenta)
dias entre os perodos. As frias semestrais no podem ser parceladas ou acumuladas.
o servidor que estiver de licena mdica em todo o exerccio no far jus a frias
e ao tero constitucional, referentes ao respectivo exerccio, pois para que haja o
direito ao beneficio, dever haver dias trabalhados no exerccio.
a imperiosa necessidade de servio para que sejam transferidas as frias de um
exerccio para outro deve ser informada dentro do exerccio onde houve o impedimento.
no possvel a marcao de frias com incio em dezembro e trmino em janeiro,
exceto quando se tratar de imperiosa necessidade de servio, a qual deve ser informada ao DEARH, atravs de memorando, dentro do exerccio ao qual se referem
as frias.
o servidor dever providenciar o preenchimento do formulrio prprio junto Unidade e entreg-lo Chefia Imediata, que dever informar os dados no SGRH/Unidades, com antecedncia de 02 (dois) meses e posteriormente encaminhar o Mapa
de Frias SRH/DEARH para acompanhamento e controle.
Formulrio para Marcao de Frias
Formulrio para Alterao de Frias
Atividade
LICENA SABTICA
Definio
a licena por 01(um) semestre, com vencimentos integrais, que pode ser concedida
ao docente, a cada 06 (seis) anos de efetivo exerccio, para que possa desenvolver,
em outra instituio de ensino ou pesquisa, projetos de ensino, pesquisa e/ou extenso vinculado sua rea de conhecimento.
Fundamentao
Resoluo n. 03/91
O servidor ocupante de cargo docente dever requerer junto Sub-Reitoria de PsGraduao e Pesquisa SR-2, atravs de formulrio prprio, a Licena Sabtica,
especificando a atividade a ser realizada durante a licena.
A Licena Sabtica no cumulativa.
Atividade
MAPA DE FREQNCIA MENSAL - MFM
Definio
o documento produzido pela Unidade, atravs do Sistema de Gerenciamento de
Recursos Humanos SGRH_Unidades, que tem como objetivo informar a freqncia mensal da equipe da respectiva Unidade, com base nas informaes contidas nas
Folhas de Freqncia Mensal de cada servidor.
O Mapa de Freqncia Mensal MFM deve ser elaborado pela Unidade at o 2
(segundo) dia til do ms subseqente ao que corresponde a freqncia. O no cumprimento deste prazo implica a aplicao das sanes administrativas cabveis.
O Mapa de Freqncia Mensal MFM deve ser entregue no Protocolo da SRH, contendo em anexo as cpias das Declaraes de Atendimento Mdico DAM, quando
nele houver registros de servidores afastados por licena mdica.
Quando houver a necessidade de correo do Mapa de Freqncia Mensal, a Unidade dever alterar, no SGRH_Unidades, apenas as informaes do servidor cuja
freqncia precise ser corrigida. Aps, a Unidade dever imprimir uma nova verso
do MFM e encaminh-la SRH.
A Unidade dever informar por memorando as correes feitas na verso do MFM,
j entregue SRH, somente quando, por alguma incompatibilidade do Sistema, o
SGRH_Unidade no permitir a gerao da nova verso do MFM.
Atividade
PROGRAMA DE CAPACITAO DOCENTE - PROCAD
Definio
o programa da UERJ que visa incentivar a capacitao do docente para aprimoramento de seu desempenho no cargo que ocupa.
Fundamentao
Deliberao n. 13/1990
Resoluo n. 03/91
Para requerer o PROCAD, o servidor docente dever preencher o formulrio padro
para incluso no Programa, obtido junto Sub-Reitoria de Ps-graduao e Pesquisa SR-2, e submet-lo Chefia Imediata e Direo da Unidade, encaminhando-o
posteriormente SR-2.
Quando ocorrer o cancelamento retroativo do PROCAD, sem que o servidor tenha
se afastado, ou o seu trmino antes do tempo previsto, a Unidade do servidor dever
comunicar SRH de imediato, informando a freqncia do funcionrio desde o
perodo que deveria ocorrer o seu afastamento at a data da solicitao do cancelamento.
Na situao anterior, a Unidade dever atentar para os registros de freqncia no
SGRH_Unidades, para gerao do Mapa de Freqncia Mensal, que devero ser
atualizados com a freqncia real do servidor, a fim de evitar informaes imprecisas, at que a data do deferimento deste cancelamento seja homologada e alterada
pelo DEARH/SRH.
Quando retornar do afastamento pelo PROCAD, o servidor dever permanecer em
exerccio por tempo igual ao que esteve afastado, includas as prorrogaes, sem
solicitar reduo de sua carga horria de trabalho. E, caso venha a solicitar exonerao, antes do cumprimento, deste prazo dever ressarcir Universidade os
valores recebidos indevidamente, atualizados monetariamente.
Atividade
PROGRAMA DE CAPACITAO DO SERVIDOR TCNICO-ADMINISTRATIVO PROCASE
Definio
o programa da UERJ que visa incentivar a capacitao do servidor tcnico-administrativo, para aprimoramento de seu desempenho no cargo que ocupa.
Fundamentao
O servidor dever preencher requerimento padro disponvel na Seo de Atendimento ao Usurio SAU/SRH, ou imprimi-lo pelo endereo eletrnico da SRH, e
submet-lo Chefia Imediata e Direo da Unidade, encaminhando-o posteriormente SRH, para anlise.
Quando ocorrer o cancelamento retroativo do PROCASE, sem que o servidor tenha
se afastado, ou o seu trmino antes do tempo previsto, a Unidade do servidor dever
comunicar SRH de imediato, informando a freqncia do funcionrio desde o
perodo que deveria ocorrer o seu afastamento at a data da solicitao do cancelamento.
Na situao anterior, a Unidade dever atentar para os registros de freqncia no
Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos SGRH_Unidades, para gerao
do Mapa de Freqncia Mensal, que devero ser atualizados com a freqncia real
do servidor, a fim de evitar informaes imprecisas, at que a data do deferimento
deste cancelamento seja homologada e alterada pelo DEARH/SRH.
Quando retornar do afastamento pelo PROCASE, o servidor dever permanecer
em exerccio por tempo igual ao que esteve afastado, includas as prorrogaes,
sem solicitar reduo de sua carga horria de trabalho. E, caso venha a solicitar
exonerao, antes do cumprimento deste prazo, dever ressarcir Universidade os
valores percebidos a qualquer ttulo, atualizados monetariamente, durante o tempo
do afastamento.
Atividade
READAPTAO COM REMOO
Definio
O servidor, aps avaliao e parecer de junta mdica da Superintendncia de Sade
Ocupacional SUPSOC/SEPLAG, poder ser relotado em nova Unidade, a fim de
atender s limitaes laborativas decorrentes de sua patologia, quando isto no for
possvel na Unidade de origem.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
AEDA n. 018/REITORIA/2007
O servidor acometido de alguma patologia dever dirigir-se ao DESSAUDE/SRH,
para avaliao mdica, que o encaminhar, caso necessrio, para avaliao da junta
mdica da SUPSOC/SEPLAG.
Atividade
REMOO
Definio
a transferncia do servidor de sua Unidade de origem para outra, dentro do mbito da UERJ.
Fundamentao
Lei 220/75
Decreto 2.479/79
Circular SRH/015/2006
O servidor dever solicitar por escrito chefia imediata o pedido de remoo para
outra lotao, que o encaminhar ao DESEN/SRH, onde ser avaliada a disponibilidade de vaga e a compatibilidade das tarefas com as do cargo do servidor. Aps, o
documento ser enviado ao DEARH/SRH para implementar as alteraes no SGRH
e providenciar a portaria de remoo.
Enquanto o procedimento de remoo no estiver concludo pela SRH, o servidor
dever permanecer na Unidade de origem at que o DESEN/SRH autorize a sua
transferncia.
S poder ocorrer a remoo para outra Unidade quando houver vaga compatvel
com o cargo e as funes desenvolvidas pelo servidor.
COPGER
Coordenao de Provimento
e Gerenciamento de Pessoal
SEREG
Servio de Registros Funcionais
Ramal: 40789
Atividade
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PRESTAO DE SERVIOS
Definio
a contratao de Pessoal por prazo determinado para prestao de servios, para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, pelo prazo mximo de 3 (trs) anos, podendo haver a prorrogao uma nica vez pelo prazo mximo de 2 (dois) anos, perfazendo um total de 5 (cinco) anos de contratao.
Fundamentao
Lei n. 4.599/2005
AEDA 041/Reitoria/2008
Lei n 5.490/09
FEDA 037/Reitoria/2009
A carga horria e as vagas a serem preenchidas pelos prestadores de servios so
avaliadas e definidas pela Comisso Permanente de Carga Horria e Avaliao Docente COPAD, quando se tratar de Professor Substituto, e pela Superintendncia
de Recursos Humanos SRH, nos casos de contratos de Tcnico-administrativos.
As contrataes sero efetuadas por tempo determinado, at o prazo mximo de
3 (trs) anos, podendo ser prorrogadas por uma nica vez pelo prazo mximo de
2 (dois) ano, perfazendo um total de 5 (cinco) anos.
O Componente Organizacional dever solicitar a vaga de contrato atravs de memorando encaminhado COPAD, no caso de docentes, e SRH, quando se tratar de
tcnico-administrativo.
No poder ser contratado servidor ativo, aposentado e extraquadro comissionado
desta Universidade e servidor cedido de outro rgo.
As contrataes estaro sujeitas s vedaes legais de acumulao de cargos, funes e empregos pblicos.
Aps a anlise e distribuio de cargas horrias e/ou vagas pela COPAD e/ou SRH,
cada Componente Organizacional dever encaminhar SRH a Proposta de Contrato, com todos os campos devidamente preenchidos, inclusive as assinaturas, acompanhada das cpias da documentao relacionada no verso da mencionada proposta,
dentro do prazo estabelecido no documento que informar a concesso da vaga.

A Proposta de Contrato dever ser encaminhada com todas as assinaturas solicitadas no formulrio, no sendo possvel, a chefia de Departamento ou Direo assinar
pelo candidato ao contrato.
O prestador de servios no poder ser novamente contratado, com base na Lei n.
4.599/2005, antes de decorridos 12 (doze) meses desde o encerramento do contrato
anterior com esta Universidade, sendo de inteira responsabilidade da Unidade o
controle dos perodos de contrato dos seus prestadores de servio.
As incluses de Prestao de Servio somente sero efetivadas depois de cumpridas
todas as exigncias. Caso a proposta de contratao seja devolvida para cumprir
alguma exigncia, ser de inteira responsabilidade da Unidade a sua devoluo ao
SEREG/DEARH dentro do prazo estipulado pela SRH.
A prorrogao dos contratos por mais 2 (dois) ano ser automtica, desde que a vaga
seja mantida. Caso seja de interesse da Unidade no prorrogar o contrato do prestador de servios por esse prazo, dever encaminhar memorando SRH informando
o cancelamento, com antecedncia de um ms do incio da vigncia do quinto ano
de contrato.
Os cancelamentos de contrato devero ser comunicados atravs de memorando ao
SEREG/DEARH/SRH, impreterivelmente at o 5 dia til de cada ms, contendo as seguintes informaes:
1. No caso de cancelamento por interesse do contratado, a Unidade dever encaminhar, juntamente com o memorando, carta de pedido de desligamento, datada e assinada, informando o ltimo dia de trabalho e o motivo do desligamento.
2. Caso o desligamento seja por interesse da Unidade, esta dever informar o ltimo dia de
trabalho do contratado, o motivo do desligamento, e solicitar que ele registre a cincia do
cancelamento do contrato no prprio memorando.
3. No caso de desligamento por falecimento, a Unidade dever encaminhar ao SEREG/DEARH, juntamente com o memorando, a cpia da certido de bito.
A substituio dever ser solicitada atravs de memorando ao DESEN/SRH, contendo o nome do prestador de servios a ser substitudo, o nvel de atuao da vaga
e o perfil do candidato para a substituio.
A data de incio do novo contrato dever ser posterior data de cancelamento do
contrato administrativo encerrado.
O pagamento indevido, ocasionado pela no comunicao oportuna do desligamento do contratado por parte da Chefia, implicar a apurao de responsabilidades
atravs de sindicncia, que poder determinar solidariedade quanto devoluo

dos valores pagos ao contratado, conforme estabelecido no Art.19, pargrafo nico,
do AEDA-041/Reitoria/2008.
SO ASSEGURADOS AO CONTRATADO OS DIREITOS DE:
1. Frias - Os contratados tero direito, aps completar 12 (doze) meses de prestao de
servio ao usufruto de 30 (trinta) dias de frias. As frias devero ser marcadas em formulrio prprio, disponvel na pgina da SRH. No haver possibilidade de acumulao
de frias, devendo todos os contratados usufruir as frias preferencialmente dentro dos 6
(seis) meses posteriores a aquisio do direito, considerando-se prescritas as frias
no usufrudas at a vspera de completar novo perodo aquisitivo. A Unidade
contratante dever encaminhar ao SEREG/DEARH/SRH relao mensal dos contratados que usufruiro frias, atravs de formulrio prprio, contendo todas as assinaturas
solicitadas, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias do incio do usufruto. Os
professores substitutos devero usufruir as frias durante o recesso acadmico. No ser
devido, em hiptese alguma, o pagamento de frias proporcionais.
2. Licena paternidade O contratado ter direito ao afastamento de 5 (cinco) dias
consecutivos, a contar da data de nascimento do filho, comprovada atravs de cpia da
Certido de nascimento a qual dever ser anexada ao Atestado Mensal de Prestao de
Servio do ms correspondente ao afastamento.
3. Licena Maternidade A contratada ter direito ao afastamento de 180 (cento e vinte)
dias consecutivos a ttulo de licena maternidade.
A contratada dever, mediante atestado mdico, notificar Unidade a data de incio
do afastamento, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e a
ocorrncia deste. Neste caso, o atestado mdico dever ser ratificado pelo DESSAUDE/
SRH.
Em caso de parto antecipado, o afastamento ter incio na data do parto.
A Unidade dever comunicar ao SEREG/DEARH/SRH, atravs de memorando, a data de
incio da licena, anexando a cpia da certido de nascimento. Ao trmino da licena, a
Unidade encaminhar memorando informando a data que a contratada retornou as suas
atividades.
Em caso de adoo, o afastamento ocorrer por perodo compatvel com a faixa etria
da criana, mediante a apresentao da Certido de Nascimento em nome da adotante
contratada.
AFASTAMENTO POR MOTIVO DE DOENA DO PRPRIO
A Unidade dever comunicar ao DEARH/SRH, atravs de memorando, a data em que o
contratado iniciou o afastamento, anexando cpia do atestado mdico ratificado pelo DESSAUDE, no caso de afastamento superior a 3 (trs) dias e inferior ou igual a 15 (quinze)
dias.
At 15 dia de afastamento, o contratado permanecer recebendo sua remunerao pela
UERJ. A partir do 16 dia da licena, o contratado dever se encaminhar ao INSS com
o original do atestado mdico, para solicitar percia mdica e o Auxlio Doena, na condio de contribuinte individual, passando a sua licena a ser concedida por aquele
Instituto.
A Unidade dever comunicar ao DEARH, atravs de memorando, todas as possveis prorrogaes da licena e a data de retorno do contratado s suas atividades.
AFASTAMENTO DE UM DIA POR ANO PARA REALIZAO DE EXAME
PREVENTIVO DE CNCER DE MAMA E DE COLO DO TERO.
Este afastamento foi concedido pela Lei n 5.245, de 20 de maio de 2008.
A contratada dever entregar Unidade o comprovante do exame realizado e este dever ser anexado ao Atestado Mensal de Prestao de Servio do ms de realizao do
exame.
AFASTAMENTO POR SERVIO OBRIGATRIO POR LEI
A Unidade dever anexar ao Atestado Mensal de Prestao de Servio o original do documento
de convocao para prestao do servio obrigatrio, constando o perodo solicitado.
AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO
O prestador de servios dever ser encaminhado ao DESSAUDE/SRH para atendimento
mdico e a emisso da NAT (Notificao de Acidente de Trabalho).
O DESSAUDE/SRH enviar a NAT ao DEARH/SRH para emisso da CAT (Comunicao
de Acidente de Trabalho), que o prestador de servios levar imediatamente ao Instituto
Nacional de Seguridade Social INSS, para avaliao daquele rgo.
O prestador de servios dever entregar sua Unidade cpia do documento emitido pelo
INSS, concedendo ou no a licena mdica. Este documento dever ser encaminhado pela
Unidade ao SEREG/DEARH.
O Atestado Mensal de Prestao de Servio dever ser entregue at o 5 dia til do

ms subseqente. O no encaminhamento acarretar a suspenso do pagamento.
A Unidade dever informar, nesse documento, todo e qualquer tipo de afastamento do contratado previsto em Lei, conforme orientao fornecida pela CL-004/SRH/2008.

Formulrio de Marcao de Frias
Proposta de Contrato Administrativo - Docente
Proposta de Contrato Administrativo Tcnico-administrativo
Solicitao de Alterao de Carga Horria de Professor Substituto
Atividade
PROGRAMA DE APOIO TCNICO S ATIVIDADES DE ENSINO, PESQUISA E
EXTENSO PROATEC
Definio
Este Programa visa dar suporte tcnico a projetos acadmicos e est vinculado
Sub-reitoria de Ps-graduao e Pesquisa SR-2, que estabelecer, anualmente,
por Edital, as normas regulamentares e o quantitativo de bolsas, disponibilizado de
acordo com os recursos oramentrios da UERJ, ficando sua administrao financeira a cargo da FAPERJ.
Fundamentao
Ato Executivo 026/REITORIA/2008
Cabe a SRH/DEARH/SEREG a implementao das bolsas para efeitos de pagamento e a verificao da documentao dos bolsistas.
Documentao Exigida:
1. Comprovao do nvel de escolaridade exigido e compatvel com a categoria de bolsa
aprovada;
2. Comprovao de experincia anterior na funo, quando couber;
3. Cpias da carteira de identidade, do CPF, do PIS/PASEP ou NIT; comprovante de conta
bancria do Ita ou cpia do carto do banco (frente e verso);
4. Curriculum Vitae ;
5. Comprovao de pagamento da anuidade do Conselho Regional ao qual est filiado o bolsista, quando couber.
O AEDA-026/Reitoria/08, que regulamenta o PROATEC, determina em seus art.

5 e 6:
Art. 5 - No podero ser concedidas bolsas a servidores pertencentes ao quadro efetivo
da UERJ.
Art.6 - A bolsa PROATEC ter durao de um ano e carga horria de 40 horas semanais.
No PROATEC no haver pagamento retroativo.
Atividade
PROGRAMA DE EXTENSO ARTISTA VISITANTE
Definio
Este Programa visa trazer artistas profissionais das reas de Literatura, Artes Plsticas, Cinema, Msica e Artes Cnicas para a realizao na UERJ de cursos e oficinas oferecidos ao pblico universitrio e comunidade.
Fundamentao
Deliberao n. 047/2001
A Deliberao n. 047/2001, em seus artigos 1 e 3, determina:
Art. 1 - O Programa visa trazer artistas profissionais das reas de Literatura, Artes Plsticas, Cinema, Msica e Artes Cnicas, para a realizao na UERJ de cursos e oficinas
oferecidos ao pblico universitrio e comunidade.
1 - Os artistas selecionados permanecero na UERJ pelo perodo mximo
de 1 (um) ano, estando estes obrigados a ministrar, durante este perodo, uma
oficina semanal.
2 - permitida a renovao caso o artista visitante passe a atuar em outro
Campus Regional.
Art 3 - A gerncia do Programa estar sob a responsabilidade do Departamento Cultural,
da Sub-reitoria de Extenso e Cultura (SR-3), atravs da Coordenao de Projetos e Aes
Culturais (COPRAC).
Cabe a SRH/DEARH/SEREG a implementao dos contratos para efeito de pagamento e a verificao da documentao.
Documentao Exigida:
1. Comprovao do nvel de escolaridade exigido e compatvel;
2. Cpias da carteira de identidade, do CPF, do PIS/PASEP ou NIT; comprovante de conta
bancria do Ita ou cpia do carto do banco (frente e verso);
3. Curriculum Vitae;
4. Comprovao de pagamento da anuidade do Conselho Regional ao qual est filiado o candidato, quando couber;
5. Plano de trabalho.
Atividade
CONTRATAO DE PROFESSOR VISITANTE
Definio
a contratao, por tempo determinado, na condio de Professor Visitante de
um especialista doutor ou livre-docente, nacional ou estrangeiro, de reconhecida
competncia na rea, que atuar de forma temporria, vinculado ao Departamento
proponente do contrato.
Fundamentao
O AE-28/Reitoria/91 em seus artigos, determina que:
Art. 1 - O professor visitante ser o especialista doutor ou livre-docente, nacional ou estrangeiro, de reconhecida competncia na rea, que atuar de forma temporria, vinculado
ao Departamento proponente. Este professor, pertencente categoria especial do magistrio, ser considerado para efeito de direitos e deveres, conforme o estabelecido para tal
categoria na Resoluo 03/91.
Art. 5 - A durao da contratao dever obedecer ao previsto nos pargrafos 2 e 3, do
Art. 53, da Resoluo 03/91, onde a solicitao inicial e as prorrogaes devero ser por
um perodo de no mximo 12 (doze) meses.
Pargrafo nico Uma vez completados 24 (vinte e quatro) meses contnuos de
contrato, uma nova contratao s poder ser efetuada aps o cumprimento de
um interstcio mnimo de 30 (trinta) dias, entre eles.
Art. 7 - Pargrafo 1 - A solicitao dever ser encaminhada SR-2 atravs de memorando da Unidade.
Cabe a SRH/DEARH/SEREG a implementao dos contratos para efeitos de pagamento e a verificao da documentao.
Documentao Exigida:
1. Ata do Departamento e Ata do Conselho Departamental;
2. Cpias da carteira de identidade, do CPF e do PIS/PASEP ou NIT;
3. Comprovante de conta bancria do Ita ou cpia do carto do banco (frente e verso)
4. Cpia do visto de permanncia, se estrangeiro;
5. Currculo LATTES atualizado;

6. Cpia do Diploma de Doutor/Livre Docente, com traduo juramentada, se estrangeiro;
7. Projeto de Pesquisa e Plano de Trabalho, incluindo o Cronograma do perodo.
AFASTAMENTO DE PROFESSOR VISITANTE PARA PARTICIPAR DE EVENTOS NO EXTERIOR

A Unidade deve encaminhar para o DEARH/SEREG memorando solicitando o afastamento, com 30 dias de antecedncia, contendo as seguintes informaes e documentos:
1. Nome do evento;
2. Local do Evento;
3. Perodo de afastamento;
4. Cpia do Folder do evento;
5. Cpia da Ata do Conselho Departamento autorizando o afastamento.
O Processo ser encaminhado para autorizao do Magnfico Reitor e posterior

publicao em Dirio Oficial.
CODIV
Coordenao de Direitos, Vantagens e Concesses
SERVCON
Servio de Concesses
Ramal: 40242
Atividade
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
Definio
o adicional pecunirio pago ao servidor que exerce, com habitualidade, atividades em locais insalubres e/ou perigosos.
Fundamentao
AE 049/REITORIA/93
Legislao do Ministrio de Trabalho - Normas Regulamentares
O Adicional de Insalubridade pago em percentuais de 20% (vinte por cento) ou
40% (quarenta por cento), de acordo, respectivamente, com o grau mdio ou mximo de tolerncia s condies de trabalho em local insalubre estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho e calculados sobre o salrio mnimo nacional vigente.
O Adicional de Periculosidade pago no percentual de 30% (trinta por cento) do
vencimento-base do cargo do servidor.
Para requerer o Adicional de Insalubridade ou o de Periculosidade o servidor dever preencher o formulrio padro, disponvel na Seo de Atendimento ao Usurio
- SAU/SRH ou no endereo eletrnico da SRH, e autu-lo junto ao Protocolo Geral
(DCOM), que posteriormente encaminhar o processo para o DEARH/SRH.
O processo de Adicional de Insalubridade e o de Periculosidade ser avaliado pelo
Departamento de Sade do Trabalhador DESSAUDE e, caso fique caracterizada a
condio insalubre e/ou perigosa, ser submetido Superintendncia de Recursos
Humanos, para autorizao da implantao em folha de pagamento, com retroatividade data do protocolo do pedido.
No cabe recebimento de ambos os adicionais, devendo o servidor fazer a opo,
caso o DESSAUDE conclua que o servidor exerce atividades insalubres e perigosas, concomitantemente.
O Adicional de Insalubridade ou o de Periculosidade ser retirado/mantido sempre
que informada SRH qualquer alterao de sua localizao, atravs da Chefia
Imediata ou do prprio servidor, conforme laudo do DESSAUDE.

Requerimento para Concesso do Adicional de Insalubridade/Periculosidade
Atividade
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO - TRINIO
Definio
A cada trs anos de efetivo exerccio, ser concedido ao servidor um Adicional por
Tempo de Servio.
Fundamentao
Decreto 2.479/79
Lei 1608/90 art. 6
No necessrio que o servidor requeira o pagamento do trinio, bem como das respectivas atualizaes dos percentuais, uma vez que a Secretaria de Planejamento e
Gesto - SEPLAG controla e implanta automaticamente esses trinios, atravs do
Sistema de Administrao de Pessoal - SAPE.
O primeiro Adicional por Tempo de Servio (Trinio) pago ao servidor no percentual de 10% (dez por cento) e os seguintes, de 5% (cinco por cento), at o limite de
60% (sessenta por cento), calculado sobre o vencimento-base do servidor.
As ocorrncias de freqncia que descaracterizem o efetivo exerccio, bem como
respectivamente, o averbaes de tempo pblico de servio/contribuio, reduzem
ou acrescentam tempo na contagem do trinio, podendo alterar o percentual ou a
data de sua atualizao.
Atividade
AFASTAMENTO PARA CONCORRER A PLEITO ELEITORAL
Definio
De acordo com a legislao eleitoral, em caso de candidatura para concorrer a cargo
eletivo, o servidor ocupante de cargo efetivo dever solicitar o afastamento de suas
atividades no prazo de 03 (trs) meses antes da data prevista para a votao (desincompatibilizao).
Fundamentao
Lei 9.504/97 c/c Lei complementar n 64/90
Decreto 2.479/79, art. 74, IV c/c art. 79, XX
Para requerer o Afastamento para Concorrer a Pleito Eleitoral, o servidor dever
solicitar o afastamento atravs de requerimento de prprio punho (no h formulrio
padro), anexando a este cpia da Ata da Conveno do Partido, contendo a indicao do seu nome para o cargo eletivo e o respectivo Registro da Candidatura pelo
Tribunal Regional Eleitoral TRE, publicado em Dirio Oficial.
O processo de Afastamento para Concorrer a Pleito Eleitoral publicado pela Secretaria de Planejamento e Gesto - SEPLAG.
Atividade
AUXLIO-CRECHE
Definio
O servidor ativo, ocupante de cargo com carga horria a partir de 30 (trinta) horas
semanais, que tiver filho ou menor sob sua guarda, definitiva ou provisria, faz
jus a um auxlio mensal, por criana, com a idade limite de 6 (seis) anos e 11 (onze)
meses, correspondendo a um mximo de 83 (oitenta e trs) cotas.
Fundamentao
Decreto 22.398/96
AE-005/REITORIA/2008
O servidor dever requerer o Auxlio Creche atravs do preenchimento do formulrio padro a ser retirado junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH, ou
no endereo eletrnico da SRH, da Declarao de Dependentes, anexando a este a
cpia autenticada da Certido de Nascimento ou da sentena judicial que determinou a guarda provisria ou definitiva, conforme o caso.
O requerimento, devidamente preenchido e acompanhado da documentao necessria, dever ser entregue no Protocolo Geral (DCOM), que providenciar o encaminhamento do processo SRH, para instruo.
Para que o servidor faa jus a todas as cotas do Auxlio Creche, o requerimento
dever ser protocolado at 30 (trinta) dias, da data do nascimento da criana, caso
contrrio, sero implantadas tantas cotas quantos forem os meses restantes para
atingir a idade limite, incluindo o ms do requerimento.
Nos casos de guarda provisria, sero implantadas tantas cotas quantos forem os
meses definidos na sentena judicial em que o menor estiver sob a guarda do servidor, devendo ser apresentada nova documentao constando a prorrogao da
guarda para que sejam concedidas novas cotas.
O servidor que possuir duas matrculas na UERJ, e o somatrio das cargas horrias
forem igual ou superior a 30 (trinta) horas semanais, poder requerer o Auxlio
Creche em uma das matrculas.
Se o pai e a me da criana forem servidores da UERJ, e ambos atenderem as condies para a concesso do Auxlio Creche, somente um dos dois poder requerer
o auxlio.
Requerimento para solicitao de Auxlio Creche
Atividade
AUXLIO FUNERAL
Definio
o auxlio, no valor correspondente a 15 (quinze) UFERJs, pago ao requerente que
comprovar ter custeado as despesas do funeral do servidor falecido.
Fundamentao
Decreto 2.479/79 - art. 249 e 250
Portaria SUBRE/SEPLAG n 12/2008
O Auxlio Funeral dever ser requerido atravs de formulrio padro, a ser obtido
junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou no endereo eletrnico
da SRH, e autuado junto ao Protocolo Geral - DCOM, acompanhado da seguinte
documentao:
1. Cpia da certido de bito autenticada pelo atendente da SAU/SRH;
2. Cpias do documento de identidade e do CPF do requerente, autenticadas pelo atendente
da SAU/SRH;
3. Cpia do comprovante da conta corrente do requerente;
4. Original da nota fiscal, com carimbo e assinatura do responsvel pela empresa funerria,
discriminando os servios do funeral, em nome do requerente (no sero aceitos recibos
de despesa) e
5. Procurao outorgada pelo beneficirio ao seu representante legal, com poderes especficos para requerer auxlio-funeral, em favor do destinatrio da Nota Fiscal, se for o caso.
O Auxlio-Funeral ser pago pela DAF/DEFIN.

Nos casos de servidor falecido que acumulava cargos, o auxlio ser pago somente em
relao a um deles e calculado sobre o de maior valor, se ambos forem estaduais.
No caso do requerente no ser o destinatrio da Nota Fiscal, dever constar no verso
desta o termo de transferncia dos direitos do destinatrio para o requerente.
Requerimento para solicitao de Auxlio Funeral
Atividade
AUXLIO-NATALIDADE
Definio
O servidor ativo ou inativo do Estado do Rio de Janeiro faz jus ao pagamento do Auxilio-Natalidade, que ser pago uma nica vez, por cada filho, no valor correspondente
ao menor valor pago pelo Estado, na ocasio do seu efetivo pagamento, desde que o
servidor o requeira at os 06 (seis) meses da data do nascimento do respectivo filho.
Fundamentao
Lei n. 285/79 (alterada pela lei n. 1488/89)
Resoluo SARE 3036/2004
Decreto n. 41.305/2008 (alterado pelo Decreto 41.991/2009)
Portaria SUBRE/SEPLAG n 12/2008
O servidor dever requerer o Auxlio-Natalidade atravs do preenchimento do formulrio padro e da Declarao de Dependentes, a serem obtidos junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH, ou no endereo eletrnico da SRH, anexando a estes:
1. cpia autenticada da Certido de Nascimento ou
2. cpia da Sentena Judicial que determinou a guarda provisria ou definitiva ou
3. cpia da Sentena de adoo e
4. cpia autenticada do contracheque
O requerimento dever ser entregue no Protocolo Geral da UERJ (DCOM), que

providenciar o encaminhamento do processo SRH para instruo.
Se o pai e a me da criana forem servidores da UERJ, e ambos atenderem s condies
para a concesso do Auxlio-Natalidade, somente um dos dois poder requerer o auxlio.
O Auxlio Natalidade s ser pago se requerido at 06 (seis) meses desde o nascimento da criana.
Formulrio de Declarao de Dependentes
Requerimento de Auxlio-Natalidade
Atividade
AVERBAO DE TEMPO
Definio
o registro do tempo de servio e/ou contribuio prestado a outro rgo pblico,
a empresa privada ou na condio de contribuinte individual para ser somado ao
tempo de servio prestado UERJ, para fins de aposentadoria, disponibilidade e/
ou trinio.
Fundamentao
Constituio Federal art. 40, 9
Constituio Estadual art. 89, 2 e 3
Decreto 2.479/79 art. 78, art. 80, I a IV e art. 81
Atualmente existem as modalidades de averbao de tempo apenas para fins de
aposentadoria, apenas para fins de trinio ou para fins de aposentadoria e trinio.
Tendo em vista o que determina a legislao previdenciria, so recprocos, para
fins de contagem de tempo para aposentadoria, os perodos de contribuio para o
Regime Geral e para os Regimes Prprios de Previdncia, independente da esfera
federal, estadual ou municipal.
Para a averbao dos tempos certificados pelos respectivos Institutos de Previdncia, faz-se necessria a apresentao da Certido de Tempo de Contribuio, seja
ela emitida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, contendo as informaes referentes aos perodos de contribuio para o Regime Geral da Previdncia
Social ou emitida pelo rgo no qual houve contribuio para o Regime Prprio
Previdencirio exceto quando tempo de servio anteior prpria UERJ.
Os perodos oriundos de contribuies para o Regime Geral de Previdncia Social RGPS, oriundos de servios prestados a empresas privadas, so objeto de averbao
apenas para fins de aposentadoria. J os oriundos de contribuies para Regimes
Prprios de Previdncia, bem como os de contribuio para o RGPS, referentes a
servios prestados a rgos pblicos, sero objeto de averbao para aposentadoria
e trinio, caso o servidor comprove que houve efetivo exerccio durante o perodo
contributivo, ou apenas para fins de aposentadoria, nos casos em que, em perodos
posteriores a 15/12/1998, no tenha havido efetivo exerccio, mas o servidor tenha

recolhido sua contribuio previdenciria ao respectivo fundo.
O servidor pode averbar tambm o tempo de servio militar obrigatrio.
A averbao de tempo dever ser requerida atravs de formulrio padro, a ser obtido junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou no endereo eletrnico
da SRH e autuado junto ao Protocolo Geral - DCOM, juntamente com a seguinte
documentao:
1. Certido original emitida pelo rgo competente, destinada UERJ, constando a apurao de freqncia (faltas, licenas e outros afastamento corridos no
perodo), bem como o tempo discriminado por ano e seu total lquido. Os perodos apresentados so averbados desprezando-se as concomitncias e preferindo-se o tempo pblico
ao tempo privado, preservando-se o direito do servidor ao Adicional por Tempo de Servio
(Trinio).
2. Declarao de no averbao do tempo em qualquer outro regime previdencirio, anexa
ao formulrio padro, conforme determinao do Tribunal de Contas do Estado - TCE
3. Cpia do Certificado de Reservista autenticada pelo atendente da SAU/SRH, constando o
incio e trmino do tempo a ser averbado, no caso de tempo de servio militar obrigatrio.
As averbaes so todas publicadas no Dirio Oficial do Estado do Rio de Janeiro e

cadastradas no SAPE para fins de contagem de aposentadoria e/ou trinio.
O tempo de servio/contribuio provenientes do Plano de Demisso Voluntria
PDV ou do Plano de Exonerao Incentivada PEI no poder ser averbado,
conforme orientao da Diretoria Jurdica da UERJ DIJUR e da Procuradoria
Geral do Estado PGE.
Requerimento para solicitao de Averbao de Tempo
Atividade
CERTIDO DE TEMPO DE SERVIO / CONTRIBUIO
Definio
o documento fornecido ao servidor demitido ou exonerado que o solicitar, para
fins de comprovao do seu tempo de servio / contribuio prestado UERJ no
perodo em que pertenceu ao seu quadro de servidores efetivos.
Fundamentao
Decreto 3048/99 (Regulamento da Previdncia Social)
Portaria RIOPREVIDNCIA n 148/2009
Nos casos em que a Certido de Tempo de Servio / Contribuio seja destinada ao
INSS ou a outra esfera administrativa (municipal, federal ou outro Estado federado),
esta dever ser submetida ao RIOPREVIDNCIA para homologao, o que no se
faz necessrio, caso o destino seja para apresentao a outro rgo vinculado ao
Estado do Rio de Janeiro.
O ex-servidor que possuir perodos averbados na matrcula que detinha na UERJ
oriundos de vnculos com o prprio Estado do Rio de Janeiro, ter esses perodos
constando na Certido de Tempo / Contribuio junto com o tempo de UERJ.
O ex-servidor que possuir tempo de INSS ou de outra esfera administrativa averbado na UERJ, na matrcula na qual esteja solicitando a Certido, ter essa averbao
cancelada e o original da respectiva Certido devolvida.
O ex-servidor extra-quadro comissionado dever requerer Certido de Tempo / Contribuio referente ao perodo de UERJ posterior a 15/12/1998 junto ao Instituto
Nacional do Seguro Social - INSS.
O ex-servidor que tiver tempo referente ao Plano de Exonerao Incentivada PEI
dever requerer sua certido junto SEPLAG.
A Certido de Tempo de Servio / Contribuio dever ser requerida pelo ex-servidor atravs de formulrio padro, a ser obtido junto Seo de Atendimento ao
Usurio - SAU/SRH, e autuada no Protocolo Geral (DCOM), que providenciar o
encaminhamento do processo SRH para instruo.
Atividade
LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO LEGISLATIVO OU EXECUTIVO
Definio
O servidor ser licenciado sem vencimentos ou vantagens de seu cargo efetivo, para
desempenho de mandato eletivo ou por nomeao, federal ou estadual, desde a
diplomao pela justia eleitoral at o trmino do seu mandato, observando-se a
possibilidade de opo pela remunerao do cargo efetivo nos mandatos em mbito
municipal.
Fundamentao
Decreto 2.479/79 art. 138 a 141
Se o servidor for eleito para os cargos de Prefeito ou Vice-Prefeito pode optar, no
requerimento, pela percepo do vencimento e das vantagens de seu cargo efetivo
na UERJ ou pelos vencimentos do cargo para o qual foi eleito.
Quando o servidor for investido no mandato de Vereador, perceber o vencimento e
as vantagens do seu cargo na UERJ sem prejuzo dos subsdios a que faz jus, desde
que haja compatibilidade dos horrios. Caso contrrio, ficar afastado do exerccio
de seu cargo na UERJ sem percepo do vencimento e das vantagens.
Tratando-se de licena para exercer, por nomeao, mandato executivo ou federal,
ficar desde a posse licenciado sem vencimentos e vantagens do seu cargo efetivo
na UERJ, ressalvado, se o mandato for para o mbito municipal, o direito de opo
pela remunerao do cargo efetivo.
O servidor dever encaminhar SRH requerimento de prprio punho, discriminando nome, matrcula, cargo, lotao, justificativa para o afastamento, contendo a
cincia da chefia imediata e, ainda, a cpia do documento da diplomao no cargo
para o qual foi eleito ou nomeado, informando o prazo do mandato.
Atividade
LICENA-PRMIO
Definio
O servidor, aps cada qinqnio de efetivo exerccio prestado ao servio pblico
do Estado do Rio de Janeiro, ter direito a 90 (noventa) dias de licena, com os
direitos e vantagens de seu cargo efetivo.
Fundamentao
Decreto 2.479/79 art. 79 e art. 129 a 137
AE-026/REITORIA/91
Pode ser aproveitado na contagem para o qinqnio o tempo oriundo de outros
rgos do Estado do Rio de Janeiro, averbados sem interstcio entre o ltimo dia da
averbao e a admisso na UERJ.
Caso o servidor esteja ocupando funo gratificada ou cargo comissionado h mais
de 5 (cinco) anos ininterruptos, quando do gozo da licena-prmio, ser preservada
a percepo da gratificao pelo exerccio do Cargo Comissionado ou da Funo
Gratificada durante o afastamento.
A licena-prmio poder ser usufruda integralmente (90 dias) ou em perodos parcelados
de 30 (trinta) ou 60 (sessenta) dias. Nos casos de parcelamento, dever ser observado o
intervalo mnimo de 1 (um) ano entre o trmino da ltima e o incio da prxima licena.
Previamente ao gozo da primeira licena-prmio, necessrio que o servidor requeira abertura de processo, atravs do formulrio padro, a ser obtido junto
Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou no endereo eletrnico da SRH,
e autuado no Protocolo Geral (DCOM).
Para o gozo da licena-prmio, o servidor dever requer-la, atravs do formulrio
padro de afastamento, a ser obtido junto Seo de Atendimento ao Usurio SAU/SRH ou no endereo eletrnico da SRH, com antecedncia de 30 (trinta) a 60
(sessenta) dias em relao data do incio da licena.
Requerimento para Abertura de Processo de Licena Prmio

Requerimento para Concesso de Afastamento para Gozo de Licena Prmio
Atividade
LICENA SEM VENCIMENTOS PARA ACOMPANHAR CNJUGE
Definio
O servidor casado ou sob o regime de Unio Estvel ter direito Licena Sem Vencimentos para Acompanhar o Cnjuge transferido, ex-ofcio, para outro ponto do territrio
estadual, nacional ou no exterior.
Fundamentao
Decreto 220/75 art. 19, V com redao dada pela Lei 800/84
Decreto 2.479/79 art. 125 a 128
Lei n. 5.260/2008
Decreto 41.865/2009
Este afastamento no requer estabilidade no servio pblico nem autorizao da
Unidade, devendo ser autorizado pelo magnfico Reitor, por perodo mximo de 2
(dois) anos, podendo ser renovado, a cada 2 (dois) anos, enquanto persistir a condio da transferncia do cnjuge.
O servidor dever formalizar seu pedido, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias, atravs do formulrio padro devidamente preenchido, a ser obtido junto
Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou pelo endereo eletrnico da SRH,
e autuado no Protocolo Geral (DCOM), acompanhado da seguinte documentao:
1. Declarao do rgo/Empresa que comprove a transferncia do cnjuge ex-ofcio.
2. Cpia autenticada da certido de casamento, ou documento que comprove a Unio Estvel.
As solicitaes das prorrogaes da Licena Sem Vencimentos para Acompanhar

Cnjuge, bem como a manifestao da inteno de retorno s atividades ou, se for o
caso, a solicitao de exonerao do quadro de pessoal da UERJ, devem obedecer
a mesma antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias.
Servidor afastado em Licena sem Vencimentos dever manter sua regularidade
previdenciria junto ao RIOPREVIDNCIA, arcando com a contribuio mensal de
33% (trinta e trs por cento) de seus vencimentos, durante o afastamento, sob pena
de perda dos seus direitos previdencirios, nos termos da Lei n. 5.260/2008.

Requerimento para Solicitao de Licena sem Vencimentos para Acompanhar
Cnjuge
Atividade
LICENA SEM VENCIMENTOS PARA CUMPRIR ESTGIO EXPERIMENTAL
Definio
O servidor que for aprovado em concurso pblico para outro rgo vinculado ao
Estado do Rio de Janeiro, para o qual seja convocado com o objetivo de cumprir estgio experimental, ter direito a afastar-se do seu cargo efetivo na UERJ, durante
o perodo em que permanecer em estgio experimental, com a perda do vencimento
e das vantagens, ressalvado o adicional por tempo de servio.
Fundamentao
Decreto 2.479/79 art. 8 inciso V, art. 10 1 e 2 e art. 12 5
O servidor dever solicitar a sua licena atravs de requerimento de prprio punho,
junto a sua Unidade de origem, anexando ao documento a declarao ou publicao
no DOERJ da designao para o estgio experimental, que dever conter a data de
seu incio e o prazo de seu cumprimento, no podendo ser inferior a 06 meses nem
superior a 12 meses.
A Direo da Unidade, aps o registro de cincia no requerimento do servidor,
dever encaminh-lo, devidamente acompanhado da documentao exigida, para
autuao junto ao Protocolo Geral - DCOM, que providenciar o encaminhamento
do processo SRH para instruo.
Atividade
LICENA SEM VENCIMENTOS PARA TRATO DE INTERESSES
PARTICULARES
Definio
O servidor estvel poder requerer a Licena Sem Vencimentos para Trato de Interesses
Particulares, por at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogada por at mais 2 (dois) anos. Esta
licena condicionada autorizao das autoridades a que est subordinado o servidor.
Fundamentao
Lei 285/79
Lei 490/81
Decreto 5146/81
Lei 5.260/2008
Decreto 41.865/2009
O servidor dever formalizar seu pedido, com antecedncia mnima de 30(trinta)
a 60 (sessenta) dias, atravs do formulrio padro, a ser obtido junto Seo de
Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou no endereo eletrnico da SRH, e autuado
no Protocolo Geral (DCOM).
O servidor dever aguardar em atividade a autorizao do Magnfico Reitor e posterior publicao no Dirio Oficial do afastamento.
No caso de servidor de carreira docente, o afastamento deve ser aprovado pelo Conselho Departamental e a prorrogao dever ser apreciada tambm pelo Conselho
Universitrio.
Para que o servidor possa usufruir nova licena dever respeitar o interstcio mnimo de 2 (dois) anos entre o trmino da ltima licena e o incio da prxima.
A prorrogao da licena, bem como a inteno de retorno s atividades ou a solicitao de exonerao do quadro de pessoal da UERJ, devem obedecer mesma
antecedncia do afastamento inicial.
O servidor poder solicitar reassuno a qualquer tempo.
Servidor afastado em Licena sem Vencimentos dever manter sua regularidade
previdenciria junto ao RIOPREVIDNCIA, arcando com a contribuio mensal

de 33% (trinta e trs por cento) de seus vencimentos, durante o afastamento, sob
pena de perda dos seus direitos previdencirios, podendo optar pela no contribuio por perodo no superior a 12 (doze) meses, nos termos da Lei n. 5.260/2008
e do Decreto 41.865/2009.
Requerimento para Solicitao de Licena Sem Vencimentos para Trato de Interesses Particulares
Atividade
REDUO EM 50% DA CARGA HORRIA, SEM REDUO DOS VENCIMENTOS, PARA ACOMPANHAR DEPENDENTE PORTADOR DE NECESSIDADES
ESPECIAIS.
Definio
O servidor ativo da UERJ que seja, legalmente ou em virtude de sentena judicial,
responsvel por pessoa portadora de necessidades especiais, e comprove a necessidade de ateno permanente ao dependente, em virtude de situaes de deficincias
fsicas ou mentais, nas quais a presena do servidor seja fundamental na complementao do processo teraputico ou na promoo de uma maior integrao do
paciente na sociedade, faz jus reduo de 50% (cinqenta por cento) da carga
horria, sem reduo dos vencimentos.
Fundamentao
Constituio Estadual, art. 83, XXI
Decreto 14870/90
Lei n. 3.807/2000
Resoluo SARE 3004/2003
O servidor dever solicitar SRH, atravs de requerimento padro, autuado no
Protocolo Geral (DCOM), acompanhado da seguinte documentao:
1. Laudo mdico atual detalhado, com diagnstico da necessidade especial
2. Declarao da terapia realizada e dos tratamentos a que est submetido o dependente
3. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou do Termo de Adoo (para filhos)
4. Cpia autenticada da Certido de casamento (para cnjuge)
5. Cpia autenticada do Termo de Guarda Provisria, Termo de Responsabilidade e Guarda,
Termo de Tutela ou Termo de Curatela (para representados judicialmente)
Aps avaliao favorvel do DESSAUDE/SRH e autorizao da Superintendncia

de Recursos Humanos para a reduo da carga horria, a chefia imediata do servidor ser comunicada e dar cincia ao servidor.
O servidor responsvel por manter seus dados cadastrais atualizados, possibilitando o atendimento s convocaes do DESSAUDE/SRH para as reavaliaes pe-
ridicas, bem como por informar SRH o trmino da condio que gerou a reduo
da carga horria.
Requerimento de Reduo em 50% da Carga Horria
CODIV
Coordenao de Direitos, Vantagens e Concesses
SERDIV
Servio de Direitos e Vantagens
Ramal: 40769
Atividade
ABONO DE PERMANNCIA
Definio
O servidor que completar, no mnimo, uma das condies abaixo:
MULHER
a) 48 anos de idade + 30 anos de contribuio + pedgio + 5 anos no cargo
b) 55 anos de idade + 30 anos de contribuio + 10 anos de servio pblico + 5 anos
no cargo
c) 60 anos de idade + 25 anos de contribuio + 10 anos de servio pblico + 5 anos
no cargo
HOMEM
a) 53 anos de idade + 35 anos de contribuio + pedgio + 5 anos no cargo
b) 60 anos de idade + 35 anos de contribuio + 10 anos de servio pblico + 5 anos
no cargo
c) 65 anos de idade + 30 anos de contribuio + 10 anos de servio pblico + 5 anos
no cargo
e que opte por permanecer em atividade perceber mensalmente, mediante requerimento, o abono
de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at se aposentar.
Fundamentao
Constituio Federal art. 40, 19;
Emenda Constitucional n. 41/2003 art. 2, 5 e art. 3, 1.
O servidor dever encaminhar-se Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH,
bloco F, sala T-115, para verificar, previamente, se preenche as condies para
solicitao do Abono de Permanncia.
Caso o servidor preencha as condies para solicitao, dever requerer o Abono de
Permanncia, atravs do preenchimento do formulrio padro, anexando a este cpias
do documento de identidade e do CPF, que devero ser autenticadas pelo atendente

da SAU/SRH, e, posteriormente, entreg-lo no Protocolo Geral da UERJ (DCOM),
que providenciar o encaminhamento do processo ao DEARH/SRH, para instruo.
Requerimento para Solicitao de Abono de Permanncia
Atividade
APOSENTADORIA COMPULSRIA
Definio
O servidor que completar 70 anos de idade ser aposentado compulsoriamente com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Fundamentao
Artigo 40, pargrafo 1, inciso II da Constituio Federal
Antes do servidor completar os 70 (setenta) anos de idade, o DEARH/SRH o convocar, atravs de memorando encaminhado Unidade, para requerer a aposentadoria atravs de formulrio padro a ser retirado junto Seo de Atendimento ao
Usurio - SAU/SRH ou pelo endereo eletrnico da SRH, e autuado no Protocolo
Geral (DCOM), juntamente com:
1. a Declarao de acumulao de cargos determinada pela Deliberao n 190/95 do
TCE e
2. as cpias do documento de identidade e do CPF, devidamente autenticados pelo atendente da Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou por cartrio
Caso o servidor no comparea, a SRH solicita que seja autuado o processo para
posteriormente recolher a documentao necessria junto ao servidor.
A SRH publica o processo de aposentadoria e emite memorando Unidade de
lotao do servidor, informando a data da aposentadoria e da publicao em Dirio
Oficial, cabendo Unidade comunicar ao servidor sobre sua aposentadoria.
Os proventos decorrentes de aposentadoria compulsria sero calculados pela mdia das remuneraes, que a utilizao da mdia aritmtica simples das 80%
maiores remuneraes obtidas durante todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, valor da ltima remunerao do cargo efetivo (parcelas
incorporveis na aposentadoria), o que for menor. Seu reajuste se dar na mesma
data em que se der o reajuste dos benefcios do Regime Geral da Previdncia Social, de acordo com a variao do ndice definido em lei pelo ente federativo ou,
em sua ausncia, pelos ndices aplicados aos benefcios do RGPS, conforme a Lei
n 10.887/2004 e a Instruo Normativa n 01/2007 da Secretaria de Polticas de
Previdncia Social.
Os processos de acumulao publicados pela UERJ devero ser encaminhados
SEPLAG/DEACA, para anlise e publicao, j que este o rgo estadual competente para tal anlise, antes da publicao do processo de aposentadoria, que ficar
pendente.
A partir de dezembro de 1998, provento passou a ser considerado para fins de
acumulao de cargos pblicos. O servidor que perceba um ou mais proventos, inclusive se decorrentes de aposentadorias anteriores promulgao da Constituio
Federal de 1988, dever ter seu processo de acumulao de cargos analisado pela
SEPLAG/DEACA.
Aps a publicao do processo de aposentadoria, o servidor poder solicitar Declarao de Inatividade, para verificao de resduo do Fundo de Garantia junto a
Caixa Econmica Federal e a retirada do PASEP junto ao Banco do Brasil.
A contribuio previdenciria para os aposentados corresponde a 11% (onze por
cento) sobre o que exceder ao limite mximo estabelecido para os benefcios do
Regime Geral da Previdncia Social, que de R$ 3.218,90, a partir de 01/02/2009.
Este limite corrigido anualmente.
Atividade
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Definio
O servidor que permanecer de licena mdica para tratamento de sade por 24 (vinte e quatro) meses consecutivos passar por junta mdica da Secretaria de Estado
de Sade e Defesa Civil, que concluir pela aposentadoria, se for julgado invlido
para o servio pblico em geral.
Fundamentao
Artigo 40, pargrafo 1, inciso I, da Constituio Federal
A Secretaria de Estado de Sade e Defesa Civil/SESDEC encaminhar SRH processo de aposentadoria, onde consta a data de validade e a fundamentao legal
da aposentadoria do servidor, determinados por Junta Mdica qual o servidor
submetido na Superintendncia Central de Percias Mdicas e Sade Ocupacional/
SPMSO.
A SRH publica o processo de aposentadoria do servidor, comunicando posteriormente unidade de lotao do mesmo a data de aposentadoria e do Dirio Oficial,
atravs de memorando.
Comunicado sobre sua aposentadoria pela unidade de lotao, o servidor dever
encaminhar-se Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH para preenchimento
da Declarao de Acumulao de Cargos determinada pela Deliberao n 190/95
do TCE e juntada das cpias do documento de identidade e do CPF, devidamente
autenticados (pela Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou por cartrio).
Os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez sero calculados pela mdia das remuneraes, que a utilizao da mdia aritmtica simples das 80%
maiores remuneraes obtidas durante todo o perodo contributivo desde a competncia de julho de 1994 o valor da ltima remunerao do cargo efetivo (parcela
incorporveis na aposentadoria), o que for menor e seu reajuste se dar na mesma
data em que se der o reajuste dos benefcios do regime geral da previdncia social
de acordo com a variao do ndice definido em lei pelo ente federativo ou, em
sua ausncia, pelos ndices aplicados aos benefcios do RGPS, conforme a Lei n
10.887/2004 e a Instruo Normativa n 01/2007 da Secretaria de Polticas de Previdncia Social.

SEPLAG/DEACA, para anlise e publicao, j que este o rgo estadual competente para tal anlise.
A partir de dezembro de 1998, provento passou a ser considerado para fins de
acumulao de cargos pblicos. O servidor que perceba um ou mais proventos,
inclusive decorrentes de aposentadorias anteriores promulgao da Constituio
Federal de 1988, dever ter seu processo de acumulao analisado pela SEPLAG/
DEACA.
Aps a publicao do processo de aposentadoria, o servidor poder solicitar Declarao de Inatividade, para verificao de resduo do Fundo de Garantia junto a
Caixa Econmica Federal e a retirada do PASEP junto ao Banco do Brasil.
A aposentadoria por invalidez integral d direito iseno do desconto do imposto
de renda, sendo esta concedida automaticamente pela SRH, no necessitando de
requerimento.
A contribuio previdenciria para os aposentados por invalidez integral corresponde a 11% sobre o que exceder ao dobro do limite mximo estabelecido para os
benefcios do regime geral de previdncia social, que de R$ 6.437,80, a partir de
01/02/2009. Este limite corrigido anualmente.
A contribuio previdenciria para os aposentados por invalidez proporcional corresponde a 11% sobre o que exceder ao limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, que de R$ 3.218,90, a partir de
01/02/2009. Este limite corrigido anualmente.
Atividade
APOSENTADORIA VOLUNTRIA
Definio
O servidor que completar as exigncias para aposentadoria voluntria poder requer-la a qualquer momento.
Fundamentao
PARA INGRESSANTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL AT
15/12/1998
1) Que cumpriram condies para aposentadoria at 31/12/2003:
a) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 8 da Emenda Constitucional n 20/98:
Condies:
53 (homem)/48 (mulher) anos de idade;
35 (homem)/30 (mulher) anos de contribuio;
pedgio de 20% (vinte por cento) do tempo faltante em 15/12/1998 para alcanar
o tempo mnimo exigido para aposentadoria voluntria proporcional;
05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria.
PROVENTO INTEGRAL COM PARIDADE (tempo computado at 31/12/2003);
b) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 8, pargrafo 1 da Emenda Constitucional n 20/98:
Condies:
pedgio de 40% (quarenta por cento) do tempo faltante em 15/12/1998 para alcanar o tempo mnimo exigido para aposentadoria voluntria proporcional;
05 anos no cargo em que completou se dar a aposentadoria.
PROVENTO PROPORCIONAL COM PARIDADE (tempo computado at
31/12/2003);
c) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 8, pargrafo 4 da Emenda Constitucional n 20/98:
Condies:
o tempo mnimo exigido para aposentadoria voluntria proporcional;
05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
bnus de 17% (homem) ou 20% (mulher) para aposentadoria com tempo exclusivo de magistrio.
d) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal:
Condies:
10 anos de servio pblico;
e) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea b da Constituio Federal:
Condies:
31/12/2003);
2) Que cumpriram condies para aposentadoria aps 31/12/2003

a) REGRA DE TRANSIO - Artigo 2 da Emenda Constitucional n 41/2003:
Condies:
o tempo mnimo exigido para aposentadoria voluntria integral;
PROVENTO PELA MDIA COM REDUTORES DE 5% NO PROVENTO para
cada ano at completar 60/55 anos de idade;
b) REGRA DE TRANSIO - Artigo 2, pargrafo 4 da Emenda Constitucional n
41/2003:
Condies:
o tempo mnimo exigido para aposentadoria voluntria integral;
bnus de 17% (homem) ou 20% (mulher) para aposentadoria com tempo exclusivo de magistrio.
PROVENTO PELA MDIA COM REDUTORES DE 5% NO PROVENTO para
cada ano at completar 60/55 anos de idade
c) REGRA PERMANENTE - Artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal:
Condies (completadas aps 31/12/2003):
PROVENTO INTEGRAL PELA MDIA
d) REGRA PERMANENTE - Artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea b da Constituio Federal:
PROVENTO PROPORCIONAL PELA MDIA
PARA INGRESSANTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL APS
15/12/1998
1) Que cumpriram condies para aposentadoria at 31/12/2003:
a) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal:
Condies:
b) DIREITO ADQUIRIDO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea b da Constituio Federal:
Condies:
31/12/2003);
2) Que cumpriram condies para aposentadoria aps 31/12/2003:

a) REGRA PERMANENTE - Artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal:
PROVENTO INTEGRAL PELA MDIA
b) REGRA PERMANENTE - Artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea b da Constituio Federal:
PROVENTO PROPORCIONAL PELA MDIA
PARA INGRESSANTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL AT
31/12/2003
a) REGRA DE TRANSIO - Artigo 6 da Emenda Constitucional n 41/2003:
Condies:
10 anos de carreira;
PROVENTO INTEGRAL COM PARIDADE
b) REGRA DE TRANSIO - Artigo 6 da Emenda Constitucional n 41/2003 combinado com o artigo 40, pargrafo 5 da Constituio Federal:
Condies:
PROVENTO INTEGRAL COM PARIDADE, para aposentadoria com tempo exclusivo de magistrio na educao infantil e ensino fundamental e mdio (Iap/Cap).
c) REGRA DE TRANSIO - Artigo 3 da Emenda Constitucional n 47/2005:
Condies:
35 (homem)/30 (mulher) anos de contribuio.
Reduo de um ano de idade para cada ano de contribuio que exceder ao tempo mnimo exigido;
PROVENTO INTEGRAL COM PARIDADE
O servidor dever encaminhar-se Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH
para verificar, previamente, se preenche as condies para solicitao de aposentadoria voluntria.
No caso de preencher as condies para solicitao da aposentadoria, o servidor
dever requer-la atravs de formulrio padro a ser retirado junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou no endereo eletrnico da SRH, e autuado no
Protocolo Geral (DCOM), juntamente com:
1. a Declarao de acumulao de cargos determinada pela Deliberao n 190/95 do TCE
e
2. as cpias do documento de identidade e do CPF, devidamente autenticados pelo atendente
da - SAU/SRH ou por cartrio.
A SRH publica o processo de aposentadoria e emite memorando Unidade de

lotao do servidor, informando a data da aposentadoria e da publicao em Dirio
Oficial, cabendo Unidade comunicar ao servidor sobre sua aposentadoria.
PROVENTO COM PARIDADE o provento calculado com base na ltima remunerao do cargo efetivo em que se dar a aposentadoria (parcela incorporveis
na aposentadoria) e seu reajuste ser calculado com paridade, ou seja, na mesma
data e proporo dos servidores em atividade.
PROVENTO PELA MDIA o provento calculado pela mdia das remuneraes, que a utilizao da mdia aritmtica simples das 80% maiores remuneraes obtidas durante todo o perodo contributivo desde a competncia de julho
de 1994 valor da ltima remunerao do cargo efetivo (parcela incorporveis na
aposentadoria), o que for menor e seu reajuste se dar na mesma data em que se
der o reajuste dos benefcios do regime geral da previdncia social de acordo com
a variao do ndice definido em lei pelo ente federativo ou, em sua ausncia, pelos
ndices aplicados aos benefcios do RGPS, conforme a Lei n 10.887/2004 e a Instruo Normativa n 01/2007 da Secretaria de Polticas de Previdncia Social.
SEPLAG/DEACA, para anlise e publicao, j que este o rgo estadual competente para tal anlise, antes da publicao do processo de aposentadoria, que ficar
pendente.
A partir de dezembro de 1998, provento passou a ser considerado para fins de acumulao. O servidor que perceba um ou mais proventos, inclusive se decorrentes de
aposentadorias anteriores promulgao da Constituio Federal de 1988, dever
ter seu processo de acumulao analisado pela SEPLAG/DEACA.
Aps a publicao do processo de aposentadoria, o servidor poder solicitar Declarao de Inatividade, para verificao de resduo do Fundo de Garantia junto
Caixa Econmica Federal e retirada do PASEP junto ao Banco do Brasil.
A contribuio previdenciria para os aposentados corresponde a 11% sobre o que
exceder ao limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, que de R$ 3.218,90, a partir de 01/02/2009. Este limite corrigido
anualmente.

Requerimento para Aposentadoria
Atividade
ISENO DO DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA
Definio
O servidor aposentado que for acometido de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase,
paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, sndrome
da imunodeficincia adquirida, com base em concluso da medicina especializada,
poder solicitar iseno do desconto do imposto de renda, mesmo que a doena tenha sido contrada depois da aposentadoria.
Fundamentao
Lei Federal n 7.713/88, de 22/12/88 art. 6, inciso XIV
Lei Federal n 8.541/92, de 23/12/92 art. 47
O servidor dever requerer a iseno do desconto do imposto de renda atravs de
formulrio padro a ser retirado junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/
SRH ou pelo endereo eletrnico da SRH e autuado no Protocolo Geral (DCOM),
juntamente com os exames mdicos comprobatrios da doena, acompanhados de
laudo mdico, devidamente autenticados pelo atendente da - SAU/SRH ou por
cartrio.
A SRH encaminhar o processo ao rgo competente que a Secretaria de Estado
de Sade e Defesa Civil/SESDEC para avaliao da Junta Mdica da Superintendncia Central de Percias Mdicas e Sade Ocupacional/SPMSO, que determinar
se o servidor tem ou no direito ao benefcio, podendo o servidor ser submetido
avaliao presencial, a critrio da SESDEC.
O imposto de renda j recolhido Receita Federal dever ser devolvido pela mesma, caso a iseno tenha sido concedida com retroatividade, mediante requerimento quele rgo.

Requerimento de Iseno do Desconto do Imposto de Renda
Atividade
MUDANA DE FUNDAMENTAO LEGAL DA APOSENTADORIA
Definio
O servidor aposentado proporcionalmente que for acometido de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna,
cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia
grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao
por radiao, sndrome da imunodeficincia adquirida, com base em concluso da
medicina especializada, poder solicitar mudana de fundamentao legal da aposentadoria para invalidez integral, mesmo que a doena tenha sido contrada depois
da aposentadoria.
Fundamentao
Lei Federal n 7.713/88, de 22/12/88 Art. 6, inciso XIV
Lei Federal n 8.541/92, de 23/12/92 Art. 47
O servidor dever requerer a mudana de fundamentao legal da aposentadoria
atravs de formulrio padro a ser retirado junto Seo de Atendimento ao Usurio - SAU/SRH ou pelo endereo eletrnico da SRH e autuado no Protocolo Geral
(DCOM), juntamente com os exames mdicos comprobatrios da doena, acompanhados de laudo mdico, devidamente autenticados pelo atendente da SAU/SRH
por cartrio.
A SRH encaminhar o processo ao rgo competente que a Secretaria de Estado
de Sade e Defesa Civil/SESDEC para avaliao da Junta Mdica da Superintendncia Central de Percias Mdicas e Sade Ocupacional/SPMSO, que determinar
se o servidor tem ou no direito mudana, podendo o servidor ser submetido
avaliao presencial, a critrio da SESDEC.
A aposentadoria por invalidez integral d direito iseno do desconto do imposto
de renda, sendo esta concedida automaticamente pela SRH, no necessitando de
requerimento.
O imposto de renda j recolhido Receita Federal dever ser devolvido pela mesManual para Servidores | 92
ma, caso a iseno tenha sido concedida com retroatividade, mediante requerimento quele rgo.
A contribuio previdenciria para os aposentados por invalidez integral corresponde a 11% sobre o que exceder ao dobro do limite mximo estabelecido para os
benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, que de R$ 6.437,80, a partir
de 01/02/2009. Este limite corrigido anualmente.
Anexos
Superintendncia de Recursos Humanos da UERJ,
________________________________________________________________________,
(Nome)
matrcula no _________________, exercendo o cargo de __________________________

_______________________________________________ com _______ horas semanais,
lotado(a) no(a) ___________________________________________________________,
(Unidade)
portador da Carteira de Identidade no _________________, expedida pelo(a) __________,

CPF n ___________________, nascido em ____/____/____, com _______ anos de idade,
residente _______________________________________________________________,
(Rua/Avenida/Nmero)
_________________________, ________________________, CEP. __________ - _____,

(Bairro)
(Cidade)
telefone (____) __________________, vem requerer ABONO DE PERMANNCIA, nos

termos da legislao vigente. Em tempo, declara que:
No autoriza o cmputo de perodos de Licena-Prmio adquiridos at 15/12/1998
e no usufrudos at a presente data na concesso do Abono de Permanncia.
Autoriza o cmputo dos perodos de Licena-Prmio, adquiridos at 15/12/1998 e

no usufrudos at a presente data, necessrios concesso do Abono de
Permanncia, renunciando ao usufruto dos mesmos.
Rio de Janeiro, _____ de ________________ de 200___.
______________________________________________
Assinatura
OBSERVAES:
1. O Abono de Permanncia que considere outros tempos de servio/contribuio somente poder ser
analisado se a respectiva averbao j tiver sido publicada.
2. O servidor que no tiver processo de Licena-Prmio em andamento na data do presente requerimento,
dever solicitar abertura do mesmo.
DOCUMENTAO A ANEXAR: CARTEIRA DE IDENTIDADE E CPF(cpias)
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Superintendncia de Recursos Humanos
Departamento de Administrao de Recursos Humanos
REQUERIMENTO PARA CONCESSO

DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
Superintendncia de Recursos Humanos,

Nome do Servidor
Matrcula
Cargo
Carga Horria
H / S
Lotao
Localizao
Telefone
Celular
Ramal
Vem requerer o Adicional de Insalubridade/Periculosidade, nos termos da legislao em

vigor.
Desde j declara sua opo pelo adicional de:
Insalubridade
Periculosidade
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, ______ de ____________________ de 200__
_____________________________________
Assinatura

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO
Semestre letivo ____/_______
SOLICITAO DE ALTERAO DE CARGA HORRIA DE PROFESSORES SUBSTITUTOS

UNIDADE
DEPARTAMENTO
QUADRO A REMANEJAMENTO DE CH ENTRE PROFESSORES SUBSTITUTOS

Neste quadro, informar os professores substitutos que tero suas cargas horrias contratuais alteradas, por remanejamento entre contratados, sem haver contudo
alterao da carga horria total aprovada pela COPAD (no incluir nomes de professores efetivos).
O(A) PROFESSOR(A) ________________________________________________________, CPF__________________________________, (
CEDE
/(
RECEBE O TOTAL DE ______h, FICANDO, A PARTIR DE _____/_____/_____, COM A CARGA HORRIA FINAL DE _______h, SENDO:
a.1)
_____ h para / do(a) Professor (a) ________________________________________ , CPF ______________________, que passa a ter _____ h a partir de
_____/_____/_____.
a.2)
_____/_____/_____.
a.3)
_____/_____/_____.
CEDE
/(
a.1)
_____/_____/_____.
a.2)
_____/_____/_____.
a.3)
_____/_____/_____.
CEDE
/(
a.1)
_____/_____/_____.
a.2)
_____/_____/_____.
a.3)
_____/_____/_____.
QUADRO B CH REMANESCENTE NO DEPARTAMENTO

A carga horria remanescente (saldo do Departamento) dever ser utilizada at o prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps o incio do perodo letivo ou, tratando-se de
carga horria emergencial, at o prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps a data da aprovao.
O(A) PROFESSOR(A) _______________________________________________, CPF _____________________________________, RECEBE ______h DO SALDO

DO DEPARTAMENTO, FICANDO COM A CARGA HORRIA DE _________ h, A PARTIR DE ______/______/______.
O(A) PROFESSOR(A) ________________________________________________, CPF ____________________________________, RECEBE ______h DO SALDO

O(A) PROFESSOR(A) ________________________________________________, CPF ____________________________________, RECEBE ______h DO SALDO

Obs: 1) No ser necessrio encaminhar a documentao dos professores que j tenham assinado contrato com a Uerj no corrente ano, apenas a Ata do Conselho
Departamental.
2) Entretanto, se houver quaisquer das seguintes alteraes: carga horria contratual, lotao, endereo, telefone, etc, o
proposta de contrato do candidato com os dados atualizados.
3) Este formulrio dever ser encaminhado secretaria da CAADOC, via Direo da Unidade e Direo do Centro Setorial.
Departamento dever encaminhar a
Direo da Unidade, em prosseguimento.
Direo do Centro, em prosseguimento.
CAADOC, com vistas SRH.
____ /____/ 200___
____ /____/ 200___
____ /____/ 200___
_____________________________
_______________________________
_____________________________
Chefe do Departamento
Diretor da Unidade
Diretor do Centro
Ms de Incio:
Reg. SRH n.:
FORMULRIO DE ALTERAO DE FRIAS DO SERVIDOR

Nome / Sigla da Unidade
Cdigo PRODERJ/DINFO
Nome do Servidor
Matrcula
Cargo Base
Tipo de Cargo
Se ocupa CC/FG, informar o cargo/funo
Regime Jurdico
Antecipao 50% do 13
Abono Pecunirio (somente Celetista)
Sim
Sim
No
Perodo aquisitivo ou Exerccio
No
Incio Anterior
Trmino Anterior
Qtd.Dias
Novo Incio
Novo Trmino
Qtd.Dias
OBSERVAES:
Assinatura do Servidor
Chefia Imediata (Carimbo e Rubrica)
Digitado e Alterado no
Em _______/______/_______
Em _______/______/_______
Ms de ______________________
Em _______/______/_______
________________________________________________________________________,
(Nome)

lotado(a) no(a) ___________________________________________________________,
(Unidade)

CPF n ___________________, nascido em ____/____/____, com _______ anos de idade,
residente _______________________________________________________________,
(Rua/Avenida/Nmero)
_________________________, ________________________, CEP. __________ - _____,

(Bairro)
(Cidade)
telefone (____) __________________, vem requerer APOSENTADORIA, nos termos da

legislao vigente. Em tempo, declara que:
Contribui para outro regime previdencirio:
No
Sim
Recebe outro benefcio previdencirio:

No
Sim, pela Instituio _________________________________,

no valor de R$ __________________.

______________________________________________
Assinatura
DOCUMENTAO A ANEXAR: CARTEIRA DE IDENTIDADE E CPF(cpias)
ANEXO AO REQUERIMENTO PARA APOSENTADORIA
DECLARAO
Declaro, para fins de APOSENTADORIA e em cumprimento ao inciso II,

do artigo 4o da Deliberao no 190 do Tribunal de Contas do Estado do
Rio de Janeiro, de 29 de junho de 1995, que o tempo de
servio/contribuio consignado neste processo no beneficiou nem
beneficiar outra contagem a meu favor e que:
No exero outro cargo, emprego, funo ou cargo em comisso

neste Estado do Rio de Janeiro, seus municpios, na Unio, em outro
estado da federao ou em seus municpios, abrangendo, inclusive as
suas autarquias, sociedades de economia mista, empresas pblicas e
fundaes mantidas pelo poder pblico, alm do cargo/funo exercido
na UERJ nesta data.
Acumulo com a matrcula no __________ - ___, no cargo de
_________________________________________________________,
com lotao no(a) _________________________________________,
desde o ano de _________.
Acumulava com a matrcula no __________ - ___, no cargo de
_________________________________________________________,
com lotao no(a) ______________________________________, desde
o ano de ___________, tendo me aposentado em ____/____/____.
Rio de Janeiro, _____ de ____________________ de _______.

___________________________________________________
Assinatura/Matrcula
N REGISTRO SRH

REQUERIMENTO PARA ATUALIZAO DE ENDEREO
Nome do Servidor
Matrcula
Cargo
-
Lotao
Localizao
Endereo do Requerente (Rua, Avenida, Travessa, Estrada, etc.)

Complemento (Bloco, Lote, Quadra,Apt)
Cidade
Telefone Residencial
Nmero
Bairro
CEP
Celular
Ramal
Observao:
1. Em atendimento a Circular n 019/SRH/2006, de 21/11/2006, juntamente com
este requerimento, dever ser entregue cpia do comprovante de endereo em
nome do servidor, referente ao ms vigente ou ao ms anterior (apresentar
original para autenticao);
2. Sero considerados comprovantes de endereo as contas de concessionrias de
prestao de servios (gua, luz, gs, telefone fixo e celular), extrato de carto de
crdito e correspondncias bancrias.
Declaro, sob pena da lei, que assumo total responsabilidade pela

veracidade das informaes aqui prestadas.
__________________________________________________
Assinatura do servidor


REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE AUXLIO-CRECHE

Nome do Servidor
Matrcula
Cargo
Carga Horria
H / S
Lotao
Telefone
Localizao
Celular
Ramal
Vem requerer o AUXLIO-CRECHE para o(s) filho(s) :

Nome dos filhos
1)
2)
Em tempo, o requerente declara que no existe outro beneficirio do referido auxlio

na UERJ.
Anexo:
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, ______ de ____________________ de 200__ .
_____________________________________
Assinatura
Fundamentao Legal : Decreto Estadual n 22398/96.


REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE AUXLIO FUNERAL
Nome do Requerente
Residente a
Nmero
Bairro
Cidade
Telefone
Celular
CEP
Na qualidade de
Do Ex-servidor
Matrcula
Cargo
-
Lotao
Localizao
Vem requerer o AUXLIO-FUNERAL, de acordo com a legislao em vigor.

Em tempo, o requerente declara estar ciente de que o pagamento estar condicionado a
verificao da situao de Acumulao de Cargos Pblicos, no mbito estadual, do
servidor falecido.
Anexos :
1. Cpia autenticada da Certido de bito.
2. Cpia da identidade e CPF do requerente, apresentando os originais para conferncia
e autenticao na SAU / SRH.
3. Original da nota fiscal das despesas (No sero aceitos recibos).
4. Nmero da agncia e conta bancria do requerente.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, ______ de ____________________ de 200__ .
_____________________________________
Assinatura
Fundamentao Legal : artigos 249 e 250 do Decreto Estadual 2479/79.
________________________________________________________________________,
(Nome)

lotado(a) no(a) ___________________________________________________________,
(Unidade)
residente _______________________________________________________________,
(Rua/Avenida/Nmero)
_________________________, ________________________, CEP. __________ - _____,
(Bairro)
(Cidade)
telefone (____) __________________, vem requerer AVERBAO do tempo de servio
/contribuio, prestado ao() __________________________________________________
_________________________________________________________________________,
nos termos da legislao vigente.
______________________________________________
Assinatura
ANEXOS:
1.
2.
3.
Documento original em caso de Certido;

Cpia do Certificado de Reservista, quando este for o documento comprobatrio do tempo de
servio (apresentar o original na SAU/SRH, para autenticao);
Declarao anexa a este formulrio.
ANEXO AO REQUERIMENTO PARA AVERBAO
DECLARAO
Declaro, para fins de AVERBAO e em cumprimento ao inciso II, do

artigo 4o da Deliberao no 190 do Tribunal de Contas do Estado do Rio
de Janeiro, de 29 de junho de 1995, que o tempo de servio/contribuio
consignado neste processo no beneficiou nem beneficiar outra
contagem a meu favor.
___________________________________________________
Assinatura/Matrcula

Folha de Freqncia Mensal

Ms de ___
___/200 _____
1- RGA / LOTAO
2- SIGLA DO RGA / LOTAO
3 NOME DO SERVIDOR
1- MATRCULA
5 CARGO
7 REGIME DE TRABALHO
DV
8 HORRIO DE TRABALHO
( ) DIARISTA
6 SIGLA DA UNIDADE ORGANIZACIONAL / LOCALIZAO
( ) PLANTONISTA REGIME: ______ X ______

( ) OUTROS
9 CARGA HORRIA CONTRATUAL SEMANAL
HORRIO DE TRABALHO (PLANTONISTAS E SERVIDORES COM CARGA HORRIA PARCIAL OU DIVERSIFICADA)

SEGUNDA
Das
hs s
hs
Das
hs s
hs
SEGUNDA
Das
hs s
hs
Das
hs s
hs
TERA
Das
hs s
hs
Das
hs s
hs
TERA
Das
hs s
hs
Das
hs s
hs
QUARTA
Das
hs s
hs
Das
hs s
hs
QUARTA
Das
hs s
hs
Das
hs s
hs
REGISTRO DE FREQNCIA
DIA
INCIO
HORA
RUBRICA
TRMINO
HORA
RUBRICA
DIA
01
16
02
17
03
18
04
19
05
20
06
21
07
22
08
23
09
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
31
INCIO
HORA
RUBRICA
TRMINO
HORA
RUBRICA
________________________________________________________________________,
(Nome)
matrcula no _________________, aposentado no cargo de _________________________

_____________________________________________________ em _____/_____/_____,
CPF n ______________, residente __________________________________________,
(Rua/Avenida/Nmero)
____________________________________, ____________________________________,
(Bairro)
(Cidade)
CEP. __________ - _____,telefone (____) __________________, vem requerer ISENO

DE DESCONTO DE IMPOSTO DE RENDA, de acordo com o inciso XIV, do artigo 6 da Lei
Federal n 7.713/88, de 22 de dezembro de 1988, e com o artigo 47 da Lei Federal n
8.541/92, de 23 de dezembro de 1992.
______________________________________________
Assinatura
DOCUMENTAO A ANEXAR: CONTRACHEQUE, LAUDO MDICO E EXAMES ATUALIZADOS(cpias)

UNIDADE:________________________________
MAPA DE MARCAO DE FRIAS DE PRESTADORES DE SERVIOS TEMPORRIOS

MS DAS FRIAS:_____________________
___/___/___
___/___/___
___/___/___
INCIO
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
TRMINO
CONTRATADO
ASSINATURA DO
DEPARTAMENTO:_________________________
___/___/___
___/___/___
PERODO DE USUFRUTO
ANO:_________________________________
CPF
TIPO DE PRESTADOR: ( ) PROFESSOR SUBSTITUTO

( ) TCNICO-ADMINISTRATIVO
CONTRATADO
___/___/___
___/___/___
Em ___/___/___
___/___/___
Assinatura da Chefia Imediata: ____________________________________________

Assinatura da Direo da Unidade:__________________________________________
Ms de Incio / Ano

FORMULRIO DE MARCAO DE FRIAS DO SERVIDOR

joyce
Sigla da Unidade
Cdigo PRODERJ/DINFO
Nome do Servidor
Matrcula
Cargo Base
Tipo de Cargo
Ocupa CC/FG - Descritor do Cargo
Regime Jurdico
Sim Pagamento Antecipado
Antecipao 50% do 13
Sim
No
Perodo ou Exerccio
Sim
Incio
Abono Pecunirio Celetista
No
Sim
Trmino
No
Qtd.Dias
OBSERVAES:
Chefia Imediata (Carimbo e Rubrica)
Em _______/______/_______
Em _______/______/_______

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS SRH
PROPOSTA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO

-
TCNICO-ADMINISTRATIVO-
Localizao efetiva Depto/Serv/Setor/Lab.
Unidade solicitante
Ramal do solicitante
Atividade Bsica
Perodo do Contrato
____/____/____ a ____/____/____
Descrio das atividades a serem desenvolvidas
(use o verso, se necessrio)
Avaliao COPAT
Nvel da Atividade
T
T
T
T
CH Semanal
Elementar
Elementar/Manuteno
Elementar/Ascensorista
Elementar/Telefonista
R
R
T Mdio
T Mdio/Aux. Enf.
T Mdio/Digitador
T Op./Camara Esc.
T Tcnico (ensino mdio)

T Tcnico/Radiologista
T Superior I
T Superior II
T Superior II/Enfermeiro
____ Horas
VAGA NOVA, conforme aprovao no MM-_______/COPAT, de ____/____/____

SUBSTITUIO de _________________________________________________, CPF n _________________________ com
tmino de contrato em ____/____/___.
SRH/DEARH
De acordo com a indicao acima, apresentado todos os requisitos necessrios para ocupao da vaga de contrato de prestao de servio, estando sua
escolaridade compatvel ao nvel de atividade pretendido. As cpias dos documentos anexados foram atestadas com os respectivos originais
apresentados.
Data
Assinatura da Chefia Imediata / Carimbo
Matrcula
Data
Assinatura Direo / Carimbo
Matrcula
Dados do Candidato
Foi contratado pela UERJ ? R SIM

CPF
Nome
Est. Civil
Nascimento
R NO
Sexo
Escolaridade R 1 grau R 2 grau R 3 grau
R completo
Banco
Naturalidade
E-mail
Celular
R incompleto
CEP
Municpio
Nacionalidade
Endereo
UF
Bairro
Identidade
rgo Expeditor
Nmero da agncia
Conta Corrente
ITAU - 341
UF
DV
Data de Emisso
PIS, PASEP ou NIT
Termo de Compromisso
Declaro possuir os requisitos necessrios para o adequado desempenho das funes inerentes a este
contrato e estar de acordo com as informaes prestadas. Estando ciente de que no terei meu
contrato efetivado com pendncia (conta corrente / documentos) e/ou fora das regras estabelecidas
pela COPAT, bem como apresentando tempo anterior acima de 12 meses.
____________________________________________________
Assinatura do Candidato
Documentao Exigida
Dever ser obrigatoriamente anexada presente proposta cpia, observando vigncia, dos documentos:
CPF;
Curriculum Vitae;
Carteira de identidade;
PIS, PASEP ou NIT;
Comprovante de Residncia;
Cpia de comprovante bancrio;
Cpia do Visto Permanente, se estrangeiro;
Escolaridade correspondente ao nvel de atividade indicado;
Cpia do registro profissional com anuidade paga.
ATENO!
- O candidato deve, obrigatoriamente, ser o titular da conta corrente, no sendo aceita conta poupana.
- O prazo de entrega da solicitao para entrada em folha at o dia 05 de cada ms;
- Para abertura de conta corrente, apresentar junto ao Banco ITAU, documento oficial fornecido pela Direo ou
pela Secretaria da Unidade, levando carteira de identidade, CPF e comprovante de residncia (originais e
cpias).

PROPOSTA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO
- PROFESSOR SUBSTITUTO
Unidade Solicitante
Departamento
CH - Autorizada
Data de incio das ativdades
Ramal de Contato
Dados do Candidato
CPF
Nome
Sexo
Estado Civil
M
Data de Nasc.
Nacionalidade
Naturalidade
Escolaridade
Telefone residencial
CEP
Endereo
Bairro
Municpio
Banco
Nmero da agncia
UF
Telefone celular
Endereo Eletrnico (E-mail)
Identidade
rgo emissor
data de expedio
Conta Corrente
PIS, PASEP ou NIT
ITAU - 341
ATENO Para implantao na Folha de Pagamento obrigatrio a apresentao de conta corrente no ITA. Em caso
de abertura de conta, apresentar junto ao Banco: declarao a ser fornecida pela Direo ou pela Secretaria da Unidade,
carteira de identidade, CPF e comprovante de residncia (originais e cpias).
Termo de Compromisso
Declaro possuir todos os requisitos necessrios para prestao de servio, comprometendo-me a seguir as normas existentes
na Universidade do Estado do Rio de Janeiro.
Assinatura do Candidato
Direo da Unidade
Data
Assinatura do Chefe do Departamento / Carimbo
Matrcula
Documentao Exigida
Dever ser obrigatoriamente anexada presente proposta, cpia dos documentos a seguir atestados com os
respectivos originais:
Ata do Conselho Departamental aprovando a escolha do candidato;
Diploma de Graduao, com o devido registro no verso;
CPF;
Carteira de identidade;
Filiao como Contribuinte Individual no INSS Registro de Autnomo; ou PIS / PASEP;
Comprovante de Residncia;
Comprovante de Conta Bancria no ITA;
Cpia do visto permanente se estrangeiro.
COPAD, em prosseguimento, tendo em vista a aprovao da contratao pelo Conselho Departamental.

Data
Assinatura do Diretor da Unidade /

Carimbo
Matrcula

REQUERIMENTO DE REDUO EM 50% DA CARGA HORRIA
Nome do Servidor
Matrcula
Cargo
Carga Horria
H / S
Lotao
Telefone
Localizao
Celular
Ramal
Vem requerer Reduo em 50% da Carga Horria por ser responsvel legal pelo portador
de necessidades especiais abaixo discriminado, conforme o disposto no Artigo 83, inciso XXI
da Constituio do Estado do Rio de Janeiro.
Nome do Dependente
Nestes termos,
Pede deferimento.
_____________________________________
Assinatura
Anexar (Original, ou autenticado quando couber):
x
x
x
x
x
x
x
Identidade e CPF do dependente;

Laudo mdico detalhado, com diagnstico da necessidade especial, emitido por rgo oficial;
Declarao da terapia realizada, contendo dias e horrios previstos;
Certido de Nascimento;
Termo de Guarda Provisria ou Definitiva;
Certido de Casamento ou equivalente ( para cnjuge);
Curatela, Tutela ou Interdio.

REQUERIMENTO PARA ABERTURA DE PROCESSO DE LICENA-PRMIO

Nome
Matrcula
Cargo
Carga
Horria
H/S
Lotao
Localizao
Endereo
Nmero
Complemento (Apt), Bl., Etc.)
Bairro
Municpio
CEP
-
-
Celular
Ramal
E-mail
Vem requerer, de acordo com a legislao pertinente, abertura de processo

para levantamento de tempo de servio para fins de Licena-Prmio.
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, _____ de _______________ de 200__.

_________________________________________________
Assinatura

________________________________________________________________________,
(Nome)

lotado(a) no(a) ___________________________________________________________,
(Unidade)
residente _______________________________________________________________,
(Rua/Avenida/Nmero)
_________________________, ________________________, CEP. __________ - _____,

(Bairro)
(Cidade)
telefone (____) ________________, celular (____) ________________, ramal _______,

vem requerer AUXLIO-NATALIDADE, nos termos da legislao vigente, para o(s)
dependente(s):
NOME DO DEPENDENTE
DATA DE
NASCIMENTO
VNCULO
Filho
Menor sob guarda/tutela
Filho
Menor sob guarda/tutela
DOCUMENTAO A ANEXAR:
1. Cpia do ltimo contracheque;

2. Cpia autenticada da Certido de Nascimento; ou
3. Cpia autenticada de inteiro teor da sentena judicial constitutiva do vnculo adotivo entre o
requerente e o adotando, se for o caso; ou
4. Cpia autenticada de inteiro teor da deciso liminar ou incidental de concesso de guarda
proferida no curso de procedimento judicial de adoo, se for o caso.
Rio de Janeiro, _____ de ________________ de 200__.

______________________________________________
Assinatura
Fundamentao legal: Decreto Estadual n 32.724/2003 art. 3
Resoluo SARE n 3.036/2004
Lei n 285/79, alterada pela Lei n 1.488/89 art. 26, inciso I, item 1 e 27

REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE

AFASTAMENTO PARA GOZO DE LICENA-PRMIO
Nome do Servidor:
Matrcula:
Cargo:
CC/FG (X)
Sim
Lotao:
Localizao:
Telefone Residencial:
-
Celular:
Total de
dias:
No
Ramal:
e-mail:
Dados do afastamento:
Perodo do afastamento:
Referente ao qinqnio:
Incio:
Trmino:
Incio:
Trmino:
/
/
/
/
/
/
/
/
De acordo com as normas vigentes e as informaes contidas no processo de licena-prmio n __________/_______,

requeiro afastamento para gozo de minha licena-prmio, conforme perodo acima discriminado.
Declaro estar ciente de que qualquer afastamento de licena-prmio s pode ser usufrudo em perodos mltiplos
de 30 dias.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, _____ de __________________________ de 200__.
_________________________________________________
Assinatura
Ciente e de acordo.
Em ____ /____/200__
_____________________________________
(Assinatura e carimbo da Chefia imediata)
*Em caso de docente, assinatura do chefe do Departamento
Autorizo o afastamento, conforme requerido e aprovado pela chefia imediata.

Superintendncia de Recursos Humanos, para as providncias cabveis.
Em ____ /____/200__
_____________________________________
(Assinatura e carimbo da Direo)
Se docente:
x Informar se Procientista ( )NO ( )SIM

REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE EXONERAO E ENCERRAMENTO DE FOLHA

Nome
Matrcula
Cargo
Carga
Horria
H/S
Lotao
Localizao
Endereo
Nmero
Bairro
Municpio
CEP
-
-
Celular
Carteira de Identidade
Expedio
E-mail
Data
vem requerer a EXONERAO do quadro de servidores da UERJ e ENCERRAMENTO DE

FOLHA, nos termos do artigo 54, inciso I, do Decreto 2.479/79, de 08/03/79, com efeitos a
contar de ____/____/____ .
Nestes termos,
Pede deferimento.
_____________________________________
Assinatura
Anexos :
1. Cpia da Carteira de Identidade autenticada
2. Cpia do CPF autenticada
3. Declarao de cincia sobre Certido de Regularidade Previdenciria Decreto n. 41.865/09
FOLHA DE
INFORMAO
IDENTIFICAO
DATA
FOLHA
RUBRICA
DECLARAO
Declaro, para os devidos fins, que eu _____________________________________

___________________________________________________________________ ,
matrcula
n.
_____________,
ocupante
do
cargo
de
__________________________________________________, desta Universidade,

estou ciente de que, se houver dbito referente a perodo de afastamento sem
remunerao at a data da minha exonerao desta Universidade, o referido perodo
no ser considerado na emisso da Certido de Tempo de Contribuio que venha
a ser por mim requerida junto ao RIOPREVIDNCIA, conforme artigo 5 do Decreto
n 41.865, de 14 de maio de 2009, que dispe:
Art. 5 A Certido de Tempo de Contribuio emitida pelo RIOPREVIDNCIA em

favor dos ex-segurados EXONERADOS ou demitidos do servio pblico estadual
abranger exclusivamente o perodo em que houve efetiva contribuio
previdenciria, mencionando expressamente o perodo no contributivo.
__________________________________________________
Assinatura


REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE LICENA SEM VENCIMENTOS
PARA ACOMPANHAR CNJUGE
Direo da Unidade ______________________________________,
Nome do servidor
Matrcula
Cargo
Lotao
Localizao
Endereo
Nmero
Bairro
Municpio
CEP
-
Telefone
Celular
e-mail
Vem requerer licena sem vencimentos para acompanhar cnjuge nos termos abaixo.
Perodo
anos
Incio
Trmino
Declaro estar ciente que:

1 de minha responsabilidade manter o vnculo previdencirio junto RIOPREVIDENCIA, durante o presente afastamento,
nos termos da Lei 5260/2008 e do Decreto 41.865/2009.
2 Deverei aguardar em exerccio, at a homologao e publicao do presente afastamento.
DOCUMENTAO NECESSRIA:
x
x
x
x
x
x
x
x
Declarao de opo de recolhimento previdencirio - Lei 5260/2008;

Cpia do documento de identidade;
Cpia do CPF;
Cpia do ltimo contracheque;
Cpia de Comprovante de residncia;
Declarao de Transferncia do cnjuge;
Cpia da procurao, se for o caso, e
Cpias dos documentos de identidade e CPF do procurador, se for o caso.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, ______ de ____________________ de 200__.
___________________________________________________
Assinatura

Se docente:
x
Enviar cpia para a COPAD e
Ciente da solicitao de afastamento.
Em , ____/____/____.
Informar se Procientista ( )NO ( )SIM
_______________________________________________
Assinatura e Carimbo do Diretor
IDENTIFICAO
DATA
FOLHA
RUBRICA
FOLHA DE
INFORMAO
DECLARAO
Declaro para os devidos fins que eu ________________________________________,

matrcula no __________, ocupante do cargo de _____________________________,
servidor desta Universidade estou ciente do teor do artigo 19 da Lei no 3189/1999,
alterado pela Lei no 5260/2008, que preceitua:
* Art. 19 O segurado em gozo de licena sem remunerao, salvo opo expressa,
contribuir para o regime jurdico prprio e nico de previdncia dos membros e
servidores pblicos estatutrios estaduais durante o perodo de afastamento, recolhendo
a contribuio, inclusive a patronal, diretamente ao RIOPREVIDNCIA, por meio de
documento prprio de arrecadao.
1 - Durante o perodo de licena sem remunerao, permanece o vnculo com o regime
jurdico prprio e nico de previdncia social, independente do recolhimento da
contribuio.
2 - Realizada a opo a que se refere o caput, o no recolhimento da contribuio
previdenciria por prazo superior a 12 (doze) meses importa a suspenso do exerccio
dos direitos previdencirios.
3 - O perodo da licena sem remunerao ser computado como tempo de
contribuio para fins de aposentadoria, caso seja realizado o devido recolhimento.
Assim, declaro OPTAR pelo:

Recolhimento das contribuies previdencirias.
No recolhimento das contribuies previdencirias, por 12 (doze) meses.
Declaro, ainda, estar ciente de que o recolhimento da contribuio previdenciria, no
percentual de 33% (trinta e trs por cento), dever ser realizado junto ao
RIOPREVIDENCIA e que o no recolhimento, por prazo superior a 12 (doze) meses,
importar na suspenso dos direitos previdencirios, conforme 2 do artigo 19 da Lei no
3189/1999, ficando impedido de aposentar-me e, em caso de falecimento, meus
dependentes no tero direito ao benefcio de penso.
___________________________________________________
Assinatura


REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE LICENA SEM VENCIMENTOS PARA
TRATO DE INTERESSES PARTICULARES
Direo da Unidade ______________________________________,
Nome do servidor
Matrcula
Cargo
Lotao
Localizao
Endereo
Nmero
Bairro
Municpio
CEP
-
Telefone
Celular
e-mail
Vem requerer licena sem vencimentos para trato de interesses particulares, nos termos abaixo.
Perodo
anos
Incio
Trmino
Declaro estar ciente de que:

1 de minha responsabilidade manter o vnculo previdencirio junto RIOPREVIDENCIA, durante o presente afastamento,
nos termos da Lei 5260/2008 e do Decreto 41.865/2009.
2 Deverei aguardar em exerccio, at a homologao e publicao do presente afastamento.
DOCUMENTAO NECESSRIA:
x
Declarao de opo de recolhimento previdencirio - Lei 5260/2008;
x
Cpia do documento de identidade;
x
Cpia do CPF;
x
Cpia do ltimo contracheque;
x Cpia de Comprovante de residncia;
x Cpia da procurao, se for o caso, e
x Cpias dos documentos de identidade e CPF do procurador, se for o caso.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, ______ de ____________________ de 200__.
___________________________________________________
Assinatura
De acordo.
Em , ____/____/____.
__________________________________,
Assinatura/Carimbo da Chefia Imediata.
Autorizo o afastamento, conforme requerido acima.
Se docente:
x
Enviar cpia para a COPAD e
x
Informar se Procientista ( )NO ( )SIM
Em , ____/____/____.
__________________________________
Assinatura e Carimbo do Diretor
FOLHA DE
INFORMAO
IDENTIFICAO
DATA
FOLHA
RUBRICA
DECLARAO
Declaro, para os devidos fins, que eu ________________________________________,

matrcula no __________, ocupante do cargo de _____________________________,
servidor desta Universidade estou ciente do teor do artigo 19 da Lei no 3189/1999,
alterado pela Lei no 5260/2008, que preceitua:
* Art. 19 O segurado em gozo de licena sem remunerao, salvo opo expressa,
contribuir para o regime jurdico prprio e nico de previdncia dos membros e
servidores pblicos estatutrios estaduais durante o perodo de afastamento, recolhendo
a contribuio, inclusive a patronal, diretamente ao RIOPREVIDNCIA, por meio de
documento prprio de arrecadao.
1 - Durante o perodo de licena sem remunerao, permanece o vnculo com o regime
jurdico prprio e nico de previdncia social, independente do recolhimento da
contribuio.
2 - Realizada a opo a que se refere o caput, o no recolhimento da contribuio
previdenciria por prazo superior a 12 (doze) meses importa a suspenso do exerccio
dos direitos previdencirios.
3 - O perodo da licena sem remunerao ser computado como tempo de
contribuio para fins de aposentadoria, caso seja realizado o devido recolhimento.
Assim, declaro OPTAR pelo:

Recolhimento das contribuies previdencirias.
No recolhimento das contribuies previdencirias, por 12 (doze) meses.
Declaro, ainda, estar ciente de que o recolhimento da contribuio previdenciria, no
percentual de 33% (trinta e trs por cento), dever ser realizado junto ao
RIOPREVIDENCIA e que o no recolhimento, por prazo superior a 12 (doze) meses,
importar na suspenso dos direitos previdencirios, conforme 2 do artigo 19 da Lei no
3189/1999, ficando impedido de aposentar-me e, em caso de falecimento, meus
dependentes no tero direito ao benefcio de penso.
___________________________________________________
Assinatura
Universidade do Estado do Rio de Janeiro

TERMO DE RESPONSABILIDADE FUNCIONAL

Nome
Matrcula
Unidade de lotao
Departamento/Setor
Cargo-Base/Funo
Admisso
Telefone para Contato
CH Semanal
Declaro, sob responsabilidade funcional, que no exero outro cargo, emprego, funo ou cargo
em comisso no Estado do Rio de Janeiro, em seus municpios, na Unio, em outro estado ou territrio
da federao, abrangendo, inclusive, as suas autarquias, sociedades de economia mista, empresas
pblicas e fundaes mantidas pelo Poder Pblico, alm do cargo/funo exercido na UERJ nesta data.
Declaro, ainda, estar ciente das normas que regem a acumulao de cargos pblicos, incorrendo,
no caso de seu descumprimento, em sanes administrativas, dentre elas a devoluo dos valores
recebidos indevidamente e a abertura de inqurito administrativo.
Declaro, por fim, que todas as informaes aqui prestadas so verdadeiras e qualquer alterao
ser imediatamente comunicada SRH.
Local
Data
Observaes

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Manual de Recursos Humanos

RICARDO VIEIRALVES DE CASTRO

Contratao de Professor Visitante

Manual para Servidores | 6

Adicional por Tempo de Servio - Trinio

Manual para Servidores | 7

Manual para Servidores | 8

Manual para Servidores | 9

A acumulao remunerada de cargos pblicos permitida nos seguintes casos:

1. assinar o Termo de Responsabilidade Funcional TRF, no caso de no acumular cargos

Manual para Servidores | 10

Formulrio Padro (endereo eletrnico da SRH)

Manual para Servidores | 11

Manual para Servidores | 12

Manual para Servidores | 13

Manual para Servidores | 14

Formulrio Padro (endereo eletrnico da SRH)

Manual para Servidores | 15

Manual para Servidores | 16

Manual para Servidores | 17

Manual para Servidores | 18

Manual para Servidores | 19

Formulrio Padro (endereo eletrnico da SRH)

Manual para Servidores | 20

Manual para Servidores | 21

Manual para Servidores | 22

Manual para Servidores | 23

Manual para Servidores | 24

e pela marcao das frias do servidor passar a ser do DEARH/SRH, cabendo

Manual para Servidores | 27

Caso a cesso seja autorizada, o servidor cedido dever apresentar-se ao DEARH/

Manual para Servidores | 28

detentor de cargo comissionado, isto , seja tambm extraquadro, com registro de

Manual para Servidores | 29

Manual para Servidores | 30

A exonerao do servidor extraquadro, ocupante de cargo comissionado, deve ser

Manual para Servidores | 32

Manual para Servidores | 33

dendo goz-las em um perodo consecutivo ou, por imperiosa necessidade do servio, em

Manual para Servidores | 34

Manual para Servidores | 35

dias entre os perodos. As frias semestrais no podem ser parceladas ou acumuladas.

Manual para Servidores | 36

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dentro do prazo estabelecido no documento que informar a concesso da vaga.

atravs de sindicncia, que poder determinar solidariedade quanto devoluo

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O Atestado Mensal de Prestao de Servio dever ser entregue at o 5 dia til do

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Formulrio Padro (endereo eletrnico da SRH)

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O AEDA-026/Reitoria/08, que regulamenta o PROATEC, determina em seus art.

No PROATEC no haver pagamento retroativo.

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5. Currculo LATTES atualizado;

AFASTAMENTO DE PROFESSOR VISITANTE PARA PARTICIPAR DE EVENTOS NO EXTERIOR

matrcula no _, exercendo o cargo de __________

portador da Carteira de Identidade no _______, expedida pelo(a) ,

_______, , CEP. - _,

telefone () ______________, vem requerer ABONO DE PERMANNCIA, nos

Rio de Janeiro, de ____________ de 200