UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

TRABAJO EN GRUPO
NORMALIZACIN II

INTEGRANTES:
JHONATAN RUMIPAMBA;

NESTOR BADILLO; WILLIAN GRANIZO;

JOSE DAVILA

PROFESOR:
ING. FELIZ VELOZ

Fecha:
08 07 2015

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES GENERALES

Los conocimientos y habilidades relacionados con la disciplina y la
aplicacin de mtodos, tcnica procesos y prcticas especficos de la
disciplina deberan ser los suficientes para permitir al auditor examinar el
sistema gestin y generar los hallazgos y conclusiones de la auditora
apropiados.
LOS EJEMPLOS A SEGUIR DEL AUDITOR
A.- La identificacin de peligros, incluyendo los factores que afecten al
desempeo humano en el lugar de trabajo (tales como factores fsicos,
qumicos y biolgicos, as como el gnero, la edad, la discapacidad u otros
factores fisiolgicos, psicolgicos o de salud)
EJEMPLO
Los trabajadores de la seccin de embutidos trabajan a
temperaturas bajas lo cual se necesita identificar los
problemas de salud y peligro que estn desempeando en
el lugar de trabajo ya que este puede conllevar a
enfermedades
laborales
los
cuales
pueden
ser
perjudiciales para la salud de los mismos ya que no
disponen de un EPP adecuado para su lugar de trabajo.
B.- La evaluacin del riesgo, la determinacin de controles y la
comunicacin de los riesgos [la determinacin de controles debera
basarse en la "jerarqua de los controles" (vase el apartado 4.3.1 de
OHSAS 18001:2007)]:
EJEMPLO
En la empresa GASMONKEY se encuentra en mal
estado la infraestructura ; equipos y materiales que
deben ser controlados , cambiados para reducir los
riesgos laborales con los parmetros de eliminar ,
sustituir, sealizar y dotar de equipos de proteccin
en si un control de ingeniera hacia la empresa .

C.- La evaluacin de factores de salud y factores humanos (incluyendo

factores fisiolgicos y psicolgicos) -y los principios para evaluarlos
EJEMPLO
Los trabajadores de la empresa gasmonkey cada fin
de mes se realizan exmenes y chequeos mdicos
para evaluar posibles enfermedades laborales,
incluyendo sus factores fisiolgicos y psicolgicos
para evitar riesgos en la empresa.

D.- Los mtodos de seguimiento de la exposicin y de evaluacin de los

riesgos para la seguridad y salud en el trabajo (incluyendo aquellos que
surjan de los factores humanos mencionados anteriormente o relacionados
con la higiene en el trabajo) y de las estrategias relacionadas para eliminar
o minimizar tale exposiciones;
EJEMPLO

En una empresa se est dando seguimiento la

seguridad y salud ocupacional ya que los ltimos
ndices de enfermedades se elevaron en los ltimos
meses en la empresa, con esto la empresa quiere
saber con qu grado de higiene trabajan los
operarios en su hora de receso.

F.- El comportamiento humano, las interacciones entre personas y la

interaccin entre personas y mquinas los procesos y el entorno de trabajo
(incluido el lugar de trabajo, los principios de ergonoma y de diseo
Seguro las tecnologas de la informacin y la comunicacin
EJEMPLO

El personal de seguridad y salud ocupacional de

la empresa GASMONKEY est dotando cursos de
capacitaciones de interaccin maquina
hombre con el fin de promover la productividad
en la empresa. Ya que el lugar de trabajo debe
adaptarse al trabajador / operador y no el
trabajador al lugar de trabajo, para necesitamos
los principios ergonmicos bsicos para
implementar al personal.
G.- La evaluacin de los diferentes tipos y niveles de competencia en
seguridad y salud ocupacional requeridos en la organizacin y la
evaluacin de dicha competencia.
EJEMPLO
Evaluar como cada trabajador reacciona en caso de
alguna eventualidad dentro del rea de trabajo y de
esta manera escoger el personal que puede ayudar
en el caso de que se presente algn tipo de
accidente dentro o cerca de su puesto de trabajo

H.- Mtodos para animar la participacin de los empleados

EJEMPLO
Crear un ambiente libre donde la
comunicacin fluya, para esto se debe
establecer un cronograma de reuniones
peridicas en las que todos los
trabajadores compartan sus problemas,
experiencias y conocimientos. Para que
los problemas de los trabajadores no
interfieran en la tarea que desempea.

I.- Mtodos para animar el bienestar y auto-responsabilidad de los

empleados (en relacin a fumar, drogas, problemas de peso, ejercicio,
stress, comportamiento agresivo, etc.), tanto durante las horas de trabajo
como en sus vidas privadas.
EJEMPLO

Realizar charlas sobre la salud fsica y mental de

los trabajadores, implantar actividad deportiva
en las horas que los empleados no trabajen es
decir un fin de semana, tambin realizar charlas
de convivencia para que los empleados
puedan actuar de manera pasiva ante
situaciones que cambien su estado emocional.

J.- El desarrollo, uso y evaluacin de medidas y mediciones de desempeo

reactive y proactivo.
EJEMPLO
En el mes de enero se dio un reconocimiento al
seor Andrs Calamaro por ser el empleado ms
puntual y ms proactivo durante dicho mes, de
esta manera los empleados tratan de sobresalir
pero sin crear discordias entre los trabajadores.

K.- Los principios y prcticas para identificar situaciones potenciales de

emergencia y para la planeacin, prevencin y recuperacin de
emergencias
EJEMPLO

Realizar un simulacro en el caso de que

exista algn desastre natural en el cual
todo el personal de la empresa tenga
que actuar de manera seria y
controlada ante este siniestro.

L.- Mtodos para investigacin y evaluacin de incidentes (incluyendo

accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo);
EJEMPLO
Fractura por cada, al limpiar los vidrios de la
empresa
Corte

en

mano,

cuando

manipulaba

herramienta manual
Quemadura en la piel, cuando manejaba
productos qumicos
Aplastamiento de la mano en prensa hidrulica

1.
2.
3.
4.
5.

Identifique las causas inmediatas del accidente.

Recolectar la informacin.
Desarrollar el anlisis de causalidad.
Compromiso de adopcin de las medidas de prevencin.
Realizar el plan de accin y seguimiento de la eficacia de las
acciones.
6. Elaborar un informe final.
7. Seguimiento.

M.- La determinacin y uso de informacin relacionada con salud

(incluyendo datos de monitoreo de exposicin y enfermedades

relacionadas con el trabajo) pero dando atencin especial a la

confidencialidad de ciertos aspectos de tal informacin;
EJEMPLO
En una empresa que se dedica a actividades de
construccin se procedi a realizar exmenes
mdicos para determinar el estado de salud de sus
trabajadores y se detecto que un trabajador padeca
de silicosis ya que el trabajador estaba expuesto
mucho tiempo al slice lo que se procedi fue de
retirar al trabajador de esa actividad y colocarlo en
otra actividad pero con consentimiento del mismo, el
trabajador supo manifestar que no quera que sus
compaeros se enteren que l estaba enfermo, as
que se trato con total confidencialidad este caso pero
se procedi a dotar de todos los EPP adecuados a los
dems trabajadores y a capacitarlos sobre las
enfermedades que estn presentes en la actividad
que realizan.

N.- Comprensin de informacin mdica (incluyendo terminologa mdica

suficiente para entender datos relacionados con la prevencin de heridas
y enfermedades);
EJEMPLO
En una empresa para evitar lo que es cortes,
heridas
o
enfermedades
los
mdicos
recomiendan:
Realizar el trabajo de forma segura.
No jugar entretenerse en los puestos de trabajo.
Utilizar correctamente los EPP adecuados.
Si no se tiene conocimiento del trabajo no
hacerlo.
Si se va a realizar algn mantenimiento en
alguna maquinaria realizarlo con la maquina
apagada y comunicar a los trabajadores.

O.- Sistemas de valores de lmites de exposicin ocupacional.

EJEMPLO
En una empresa un trabajador est expuesto a
un ruido de 90 dB (decibeles) y su horario de
trabajo es de ocho horas diarias por lo que se
procede a contratar otro trabajador para que
se alterne el turno de trabajo ya que el lmite
mximo que puede soportar un trabajador es
de 85 dB en ocho horas de trabajo.

P.- Mtodos para monitoreo y reporte de desempeo de seguridad y salud

ocupacional.
EJEMPLO
En una empresa se pudo obtener que la tasa de
accidentes se ha reducido considerablemente
ya que se ha implementado un sistema
integrado de seguridad, capacitando a los
trabajadores en cmo realizar su trabajo de
forma segura, entregndoles su equipo de
proteccin personal ensendoles su forma
correcta
de
utilizacin
y
sobre
todo
concientizndolo ya que pudieron entender que
se puede trabajar de forma ms segura.
Q.- Comprensin de requisitos legales y otros requisitos relevantes a la
seguridad y salud ocupacional suficiente para permitir que el auditor
evale el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional.
EJEMPLO
La empresa XYZ pudo obtener su certificacin ya que la
empresa tiene bien identificados todas las normas de
seguridad con las que cuentan la empresa y tiene
comunicada y entendida a todos los trabajadores de la
empresa los mismo que se dedican a realizar sus
actividades de acuerdo al manual de procedimientos de
la actividad que realizan con todas las normas de
seguridad y la utilizacin adecuada de los EPP.