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Grupo Scout
Carlos de Foucauld

Plan Trienal 2014 - 2017

VALORES
1. Se esfuerzan nuestros jvenes por vivir los valores contenidos en la Ley y la Promesa?

Estado actual: Algunos jvenes se esfuerzan en un 50%


Visin: 100% de Compromiso (lograr que todos vivan su promesa y ley)
Meta anual: Lograr que el 75% se esfuerce ms.
Acciones: Buenas acciones para las ramas menores, empresas y servicios para los mayores.
Responsables: Consejo de Grupo.

2. Expresan nuestros jvenes en acciones su gusto por la vida y su disposicin a compartir con los dems, valorando a todas las
personas por igual?

Estado actual: En la mayora se cumple.


Visin: Mejorar la calidad del programa educativo.
Meta anual: Ciclo de programa acorde a los documentos de S.A.C.
. Acciones: Generar archivos de ciclo de programa. Trabajar en forma integrada con los espacios que ofrece la comunidad.
Responsables: Jefes de Rama, Jefe de grupo.

3. Manifiestan los jvenes su inters por el medio ambiente participando en actividades destinadas a preservarlo y mejorarlo?
Estado actual: Muy pocos
Visin: Intentar que este indicador sea parte de la esencia grupal.
Meta anual: Incluir actividades especficas en los ciclos de programas.

Acciones: Buscar referentes reales para reforzar los mismos. Determinar una fecha especfica para hacer una accin concreta
visible.
Responsables: Jefes de Rama, Jefatura de grupo.
4. Jvenes y dirigentes integran su fe religiosa en su vida?

Estado actual: Muy pocos, no se visualiza.


Visin: Lograr mayor integracin con la comunidad parroquial
Meta anual: Lograr mucha participacin en las actividades comunitarias no por obligacin sino por conviccin.
Acciones: Acompaar el proceso individual, difundir espacios religiosos, Dar el ejemplo.
Responsables: Consejo de grupo.

5. Dan testimonio nuestros dirigentes de los valores scouts e invitan con su conducta a vivir esos valores?

Estado actual: Hay un alto porcentaje que dan testimonio de sus valores.
Visin: Lograr que el 100% de los dirigentes den testimonio de los valores scout.
Meta anual: Promocionar todas las actividades de los adultos.
Acciones: Una vez por semana publicar en las redes sociales las acciones de los adultos.
Responsables: Jefes de ramas, Jefatura de Grupo.

PROGRAMA DE JVENES
6. Desarrollan nuestras Unidades su calendario de actividades con la participacin de sus jvenes y utilizando el ciclo de programa?

7.

Estado actual: Las unidades en su mayora Cumple con el desarrollo y los jvenes participan.
Visin: Potenciar la participacin de los jvenes.
Meta anual: Tres ciclos de programas.
Acciones: Incorporar el uso de la nuevas tecnologas como una herramienta ms para la elaboracin del programa.
Responsables: Dirigentes de cada rama.
Se evalan y reconocen apropiadamente los objetivos personales logrados por los jvenes?

Estado actual: En un 40% si se evala y reconoce.


Visin: Que sea una prctica cotidiana en toda las ramas ya que es parte de la calidad educativa.
Meta anual: que el 100% de los beneficiarios tenga su progresin correspondiente. Promesa y comunicado de las especialidades.
Acciones: Estabilidad de los dirigentes en las ramas, Formacin de los mismos, Revisin permanente de las prcticas de los
dirigentes en relacin a los beneficiarios

Responsables: Equipo de dirigentes.


8. Se realizan en las Unidades actividades que contribuyen a que los jvenes logren sus objetivos en todas las reas de crecimiento?

Estado actual: Se realizan parcialmente pero no siempre estn claros los objetivos.
Visin: Que cada uno de los educadores se forme y asuma su rol apropindose de la esencia del programa educativo.
Meta anual: Que todo los educadores comprendan que los beneficiarios deben apropiarse de los objetivos educativos.
. Acciones: Revisin peridica (3 meses) del programa en cada una de las ramas.

Responsables: Jefe de Grupo y jefes de ramas.


9. Logran los jvenes en promedio el reconocimiento de una etapa de progresin por ao de permanencia?

Estado actual: Pocos jvenes logran el reconocimiento de las etapas.


Visin: No se lleva correctamente el sistema personal de progresin, por no haber contado con los recursos necesarios.
Meta anual: Que los beneficiarios se apropien de los objetivos de su rama.
Acciones: Utilizar amplios recursos didcticos (cartelera con escritos: Objetivos, progresiones)
Responsables: Dirigentes.

10.Se realizan las excursiones y los campamentos decididos por los jvenes en los ciclos de programa de las Unidades y se observa
superacin en su preparacin, montaje y desarrollo?
Estado actual: Los campamentos decididos por los jvenes se llevan a cabo en algunas ramas.
Visin: Participacin de los jvenes en la toma de decisiones de su programa.
Meta anual: Tener el mnimo de actividades al aire libre segn los requerimientos de cada rama. (Premenores y manada 1 por
ciclo. unidad 2 por ciclo, 1 como rama y por patrulla. Caminantes 2 por ciclo y rover 2 por ciclo)
Acciones: Motivar calendarizar y promover a las nuevas tecnologas, todo tipo de experiencia fuera del grupo.
Responsables: Jefes de rama
11.Se integran nuestros jvenes en la comunidad mediante acciones de servicio y/o desarrollo?
Estado actual: Se estn realizando actualmente algunas acciones de servicio y desarrollo.
Visin: Mantener y lograr que las ramas menores comprendan la importancia del servicio.
Meta anual: Obtener al menos 2 servicios o desarrollos en las ramas menores y aumentar las acciones de servicio en las ramas
mayores.
Acciones: Potenciar y motivar a todas las ramas.
Responsables: Consejo de Grupo

12.Se demuestra en la vida de grupo de nuestras Unidades que se aplican los elementos del mtodo mencionados en el cuadro
anterior?

Estado actual: Si en todas las ramas se aplican los elementos del mtodo
Visin: Seguir profundizando en la aplicacin del programa educativo.
Meta anual: Obtener los mejores niveles de aplicacin del Programa educativo de Scouts de Argentina
Acciones: Potenciar y alentar la formacin de adultos responsables desde el grupo.
Responsables: Jefatura de Grupo y jefes de ramas.

RECURSOS HUMANOS
13.Se captan nuevos dirigentes, de acuerdo a las necesidades y al perfil que se requiere para desempear los diferentes cargos?
Estado actual: Constantemente se trabaja en la captacin, pero no se asume como tarea del consejo de grupo.
Visin: Se debe lograr que el consejo de grupo asuma la responsabilidad como rgano mximo en cuanto la captacin de
dirigentes y no depender de unos pocos.
Meta anual: Que el Consejo de Grupo defina las necesidades de los recurso adultos.
Acciones: Charlas / Formacin.
Responsables: Consejo de Grupo.
14.Cada vez que los dirigentes asumen un cargo se formaliza con ellos un compromiso mutuo por un perodo determinado?
Estado actual: se logr la formalizacin del compromiso.
Visin: Se debera como en algn momento firmar un acta de compromiso pblico, donde el dirigente est totalmente consiente
del rol que debe asumir.
Meta anual: Tener a la mayora de los dirigentes con el compromiso adquirido en forma escrita.
Acciones: Realizar actos pblicos donde el dirigente formalice su compromiso con el movimiento scout.
Responsables: Jefes de rama Jefe de Grupo.
15.Obtienen los dirigentes en el plazo previsto las competencias convenidas en su plan personal de formacin?

Estado actual: Los dirigentes no obtienen las competencias convenidas en su plan personal de formacin.
Visin: Es importante dejar constancia tanto del compromiso como de las necesidades de cada adulto.
Meta anual: Completar los planes de desempeo y tener un seguimiento del mismo.
Acciones: Realizar debates en los consejo de grupo sobre el tema.
Responsables: jefes de rama - Jefe de Grupo.

16.Se proporciona a los dirigentes el apoyo necesario para el ejercicio de su funcin y se evala su desempeo?

Estado actual: Se proporciona el apoyo necesario para el ejercicio de su funcin.


Visin: Motivar al dirigente para que contine capacitndose.
Meta anual: Lograr que los dirigentes participen activamente en las experiencias de formacin educativas.
Acciones: Continuar el apoyo y motivar a la formacin contina.
Responsables: Jefes de Rama Jefe de Grupo

GESTIN

17.Se rene peridicamente el Consejo de Grupo y cumple sus funciones de coordinacin de las Unidades, administracin del Grupo
y desarrollo personal de los dirigentes?
Estado actual: El consejo tiene reuniones peridicas, pero no participativas con la totalidad de los dirigentes.
Visin: Lograr un buen nivel de madurez con dialogo fluido y participacin, obtener una buena coordinacin de las
unidades y la administracin del grupo.
Meta anual: Que el consejo tome conciencia y se comprometa con toda sus tareas.
Acciones: Charlas dinmicas sobre la coordinacin de las unidades y la administracin del grupo.
Responsables: Jefes de ramas - Jefe de Grupo.
18.Desarrollan los padres las funciones educativas y las tareas administrativas que les corresponden en la vida del Grupo?
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Estado actual: Tenemos gran cantidad de padres pero n o adecuadamente organizados.


Visin: Lograr la organizacin para que se inserten y desarrollen tareas especficas.
Meta anual: Lograr y mantener un buen equipo de padres colaboradores.
Acciones: Realizar actividades grupales y por rama con los padres para lograr mayor integracin.
Responsables: Consejo de Grupo

19.Se entrega oportunamente la informacin apropiada a dirigentes, padres y autoridades de la comunidad y de la Asociacin?
Estado actual: Este es uno de los puntos ms fuertes del grupo
Visin: La horizontalidad de la informacin es uno de los pilares para obtener buenas relaciones con el entorno.
Meta anual: Mantener y Profundizar.
Acciones: Retomar un informe trimestral o cuatrimestral para cubrir todos los actores ya que con la pgina del grupo
no alcanza.
o Responsables: jefes de rama - Jefatura de Grupo.
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20.Disponen las Unidades de locales, equipos y materiales suficientes para desarrollar sus actividades?
Estado actual: Las unidades disponen de algunos materiales, pero no todos son cuidados adecuadamente.
Visin: Mantener y cuidar los elementos para desarrollar las actividades e incorporar nuevos.
Meta anual: Lograr que cada unidad tenga los elementos materiales necesarios para el desarrollo de sus actividades.
Acciones: Concientizar a beneficiarios y educadores sobre el cuidado de los elementos. Armar campaa para comprar
materiales.
o Responsable: Jefatura de Grupo Padres colaboradores.
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21.Se mantienen limpios y seguros los locales, instalaciones y equipos?


o Estado actual: Se mantienen limpios y seguro en la medida de las posibilidades.
o Visin: Se debe lograr mejor infraestructura para poder mantener mejor el orden y la limpieza.
o Meta anual: Que la sede del grupo quede en ptimas condiciones y se realice en forma trimestral la limpieza general
de la sede.
o Acciones: Establecer un cronograma semanal y uno trimestral para la limpieza.
o Responsables: Consejo de Grupo / Padres colaboradores

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22.Se registra el Grupo de manera completa y oportuna en la Asociacin y participa en sus estructuras y actividades?
Estado actual: Se mantiene el registro al da y se participan en las actividades de las estructuras
Visin: Mantener los registros al da y participar activamente de las actividades de la estructura.
Meta anual: Mantener y reforzar.
Acciones: Actualizar los registros de las unidades hacia el centralizador. Promover la participacin de los
beneficiarios.
o Responsables: Jefes de Rama / Jefatura de Grupo.
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23.Se relaciona activamente el Grupo con la institucin patrocinante y con las organizaciones y autoridades de la comunidad local?
o Estado actual: La relacin con la entidad patrocinante es muy buena y con las organizaciones y autoridades de la
comunidad es compleja.
o Visin: Deberamos integrar ms al grupo con el barrio y en eventos municipales y provinciales.
o Meta anual: Realizar al menos 2 actividades en conjunto con el barrio y participar de la mayora de eventos
municipales y provinciales.
o Acciones: Lograr contactos y concretar actividades en conjunto con otras organizaciones.
o Responsables: consejo de grupo - Jefe de Grupo y quien el delegue.

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FINANZAS
24.Se elabora un presupuesto para financiar las acciones previstas en el plan de Grupo y se gasta de acuerdo con ese presupuesto?
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Estado actual: Se elabora un presupuesto anual.


Visin: Incrementar lo presupuestado.
Meta anual: Lograr equipar ms a las unidades.
Acciones: Realizar actividades econmicas. . Concientizar a beneficiarios y familias del pago de las cuotas de grupo.
Responsables: Consejo de Grupo

25.Obtiene el Grupo recursos suficientes, a travs de variadas fuentes de ingreso, para financiar las acciones previstas en su Plan?
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Estado actual: Si el grupo obtiene recursos suficientes


Visin: Lograr solventar desde el grupo los costos de formacin de los educadores y gastos operativos de cada unidad.
Meta anual: Lograr la visin.
Acciones: Realizar eventos econmicos con el objetivo concreto.
Responsables: Consejo de Grupo.

26.Se llevan al da los archivos, actas, inventarios, cuentas y comprobantes?


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Estado actual: Los registro se llevan al da


Visin: Seguir manteniendo la documentacin actualizada y controlar la misma trimestralmente.
Meta anual: Mantener y reforzar
Responsables: Jefatura de Grupo

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CRECIMIENTO
27.Se mantienen Unidades de tamao apropiado en todas las Ramas y se cuenta con un nmero suficiente de dirigentes?
o Estado actual: El mantenimiento del tamao de unidades no es constante, el nmero de dirigentes siempre ha sido el
mnimo adecuado a cada rama.
o Visin: Que la cantidad de dirigentes sea la suficiente para llevar a cabo el trabajo en cada unidad.
o Meta anual: Mantener y aumentar la cantidad de dirigentes para cada unidad para as seguir aumentando la membresa
de beneficiarios
o Acciones: Incentivar reuniones extra grupales para afianzar lazos.
o Producir y planificar una campaa de captacin para adultos
o Planificacin de captacin para nuevos miembros beneficiarios
o Responsables: Consejo de Grupo.

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