Apostila Processo Do Trabalho

1
APRESENTAO
AULA 1: PROCESSO DO TRABALHO; CONCEITO; CARACTERSTICAS;

AUTONOMIA; ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
10
INTRODUO
10
CONTEDO
11
CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
11
DA AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
12
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
15
RGOS DO PODER JUDICIRIO BRASILEIRO
15
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO NAS CONSTITUIES BRASILEIRAS
16
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO APS A EC N 24/99
17
COMPOSIO E FUNCIONAMENTO DO TST
18
COMPOSIO E FUNCIONAMENTO DOS TRTS
20
COMPOSIO DAS VARAS DO TRABALHO
21
OS JUZES DE DIREITO INVESTIDOS DE JURISDIO TRABALHISTA
22
ATIVIDADE PROPOSTA
22
REFERNCIAS
23
EXERCCIOS DE FIXAO
23
AULA 2: PRINCPIOS GERAIS E SINGULARIDADES DO PROCESSO DO

TRABALHO
26
INTRODUO
26
CONTEDO
27
PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO DO TRABALHO
27
PRINCPIOS PROCESSUAIS CONSTITUCIONAIS
27
PRINCPIOS COMUNS AO DIREITO PROCESSUAL CIVIL E AO DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO
29
PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
32
OUTROS PRINCPIOS PECULIARES NO PROCESSO DO TRABALHO
34
SINGULARIDADE DO PROCESSO DO TRABALHO
36
ATIVIDADE PROPOSTA
37
REFERNCIAS
38
EXERCCIOS DE FIXAO
39
AULA 3: JURISDIO E COMPETNCIA
44
INTRODUO
44
CONTEDO
45
JURISDIO
45
EXCEES DO EXERCCIO DA JURISDIO
47
PRINCPIOS DA JURISDIO
47
CARACTERSTICAS DA JURISDIO
48
JURISDIO TRABALHISTA E SEU SISTEMA DE ACESSO INDIVIDUAL, COLETIVO E

METAINDIVIDUAL JUSTIA
48
JURISDIO VOLUTRIA E CONTENCIOSA
49
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
50
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO APS A EC N 45/2004
51
COMPETNCIA NORMATIVA
53
COMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR (FORO RATIONE LOCI)
53
EMPREGADO AGENTE OU VIAJANTE COMERCIAL
54
EMPREGADO BRASILEIRO QUE TRABALHA NO ESTRANGEIRO
55
EMPRESA QUE PROMOVE ATIVIDADE FORA DO LUGAR DA CELEBRAO DO CONTRATO
56
FORO DE ELEIO
56
COMPETNCIA ABSOLUTA E COMPETNCIA RELATIVA
57
MODIFICAO DE COMPETNCIA
58
CONFLITO DE COMPETNCIA
60
ATIVIDADE PROPOSTA
60
REFERNCIAS
61
EXERCCIOS DE FIXAO
62
AULA 4: PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO
71
INTRODUO
71
CONTEDO
72
RECLAMAO TRABALHISTA OU AO TRABALHISTA
72
ATOS PROCESSUAIS
74
COMUNICAO DOS ATOS
77
PUBLICIDADE DOS ATOS
79
TERMOS PROCESSUAIS
80
PRAZOS PROCESSUAIS
82
CONTAGEM DOS PRAZOS
83
NULIDADES PROCESSUAIS
85
PRECLUSO
88
PEREMPO
90
DECADNCIA
90
PRESCRIO
91
ATIVIDADE PROPOSTA
94
REFERNCIAS
95
EXERCCIOS DE FIXAO
96
AULA 5: PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO;

REPRESENTAO, SUBSTITUIO DE PARTE
101
INTRODUO
101
CONTEDO
102
PARTES NO PROCESSO
102
CONCEITO
102
REPRESENTAO E ASSISTNCIA
104
RESPONSABILIDADE DA PARTE
106
CLASSIFICAO
110
DIFERENA ENTRE A SUBSTITUIO PROCESSUAL E OUTROS INSTITUTOS
112
ATIVIDADE PROPOSTA
113
REFERNCIAS
114
EXERCCIOS DE FIXAO
114
AULA 6: REUNIO DE PARTES; LITISCONSRCIO; INTERVENO DE

TERCEIROS
119
INTRODUO
119
CONTEDO
120
REUNIO DE PARTES
120
COMBINAES POSSVEIS DE LITISCONSRCIO
123
OUTRAS QUESTES LIGADAS AO LITISCONSRCIO
124
CHAMAMENTO AO PROCESSO
128
INTERVENO ESPONTNEA E INTERVENO PROVOCADA
128
ATIVIDADE PROPOSTA
129
REFERNCIAS
130
EXERCCIOS DE FIXAO
131
AULA 7: PETIO INICIAL. DISSDIO INDIVIDUAL, CARACTERES,

RESPOSTA DO RU (CONTESTAO)
135
INTRODUO
135
CONTEDO
136
PROCEDIMENTO CONCEITO
136
DISTINO ENTRE PROCESSO E PROCEDIMENTO
136
TIPOS DE PROCEDIMENTO NO PROCESSO DO TRABALHO
136
PROCEDIMENTO COMUM
137
PROCEDIMENTO ORDINRIO
137
PROCEDIMENTO SUMRIO
138
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
139
FASE POSTULATRIA
140
DIREITO DE AO, CONDIES DA AO E SEUS REQUISITOS
140
CONDIES DA AO
142
ELEMENTOS OU REQUISITOS DA AO
142
PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS
143
CLASSIFICAO DAS AES
146
DEFESA DO RU
148
CONTESTAO
149
EXCEO
155
RECONVENO
156
REVELIA
157
REVELIA E CONFISSO
159
REVELIA DA ADMINISTRAO PBLICA
159
DA AUDINCIA TRABALHISTA
159
GENERALIDADES
159
DO FUNCIONAMENTO DA AUDINCIA
160
ABERTURA DA AUDINCIA
161
PRIMEIRA TENTATIVA DE CONCILIAO
163
DEFESA DO RU
164
SEGUNDA TENTATIVA DE CONCILIAO
165
ATIVIDADE PROPOSTA
165
REFERNCIAS
166
EXERCCIOS DE FIXAO
166
AULA 8: PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS E INSTRUO PROCESSUAL

NA JUSTIA DO TRABALHO
169
INTRODUO
169
CONTEDO
170
PROCEDIMENTOS DAS AES TRABALHISTAS
170
NOES GERAIS DE PROCESSO
170
PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS
171
MOMENTO DE EXAMINAR OS PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS
173
DISTINO ENTRE PROCESSO E PROCEDIMENTO
173
TIPOS DE PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO
173
PROCEDIMENTO COMUM
173
PROCEDIMENTO COMUM ORDINRIO
174
PROCEDIMENTO COMUM SUMRIO
175
PROCEDIMENTO COMUM SUMARSSIMO
177
ATIVIDADE PROPOSTA
179
REFERNCIAS
180
EXERCCIOS DE FIXAO
181
CHAVES DE RESPOSTA
185
AULA 1
185
ATIVIDADE PROPOSTA
185
EXERCCIOS DE FIXAO
185
AULA 2
187
ATIVIDADE PROPOSTA
187
EXERCCIOS DE FIXAO
188
AULA 3
190
ATIVIDADE PROPOSTA
190
EXERCCIOS DE FIXAO
190
AULA 4
194
ATIVIDADE PROPOSTA
194
EXERCCIOS DE FIXAO
AULA 5
195
198
ATIVIDADE PROPOSTA
198
EXERCCIOS DE FIXAO
199
AULA 6
202
ATIVIDADE PROPOSTA
202
EXERCCIOS DE FIXAO
202
AULA 7
204
ATIVIDADE PROPOSTA
204
EXERCCIOS DE FIXAO
204
AULA 8
206
ATIVIDADE PROPOSTA
206
EXERCCIOS DE FIXAO
207
CONTEUDISTA
210
A disciplina de Teoria Geral do Processo do Trabalho ir abordar os conceitos

e fundamentos do direito processual do trabalho, proporcionando melhor
atuao aos profissionais que militam no ramo trabalhista e reas afins.
Partindo do exame da legislao, das normas, e dos princpios que
diferenciam o Direito Processual do Trabalho dos demais ramos do direito
processual, ser examinada a sua interpretao e a sua aplicao a casos
concretos luz da sua construo normativa, doutrinria e jurisprudencial.
Dentro do contexto da disciplina sero, tambm, examinadas as fontes do
Direito Processual do Trabalho, com destaque para as suas fontes especficas
e suas caractersticas, natureza jurdica, limitaes, eficcia e aplicabilidade.
Por fim, ser abordada a clssica distino entre o processo do trabalho e o
processo civil em sentido amplo e estrito, examinando os seus institutos
normativos e as regras a eles aplicveis, a exemplo da jurisdio,
competncia, interveno de terceiros e regras gerais de procedimentos
processuais.
Sendo assim, esta disciplina tem como objetivos:

1. Identificar os fundamentos bsicos do Direito Processual do Trabalho,
por via das noes gerais apresentadas;
2. Descrever, explicar e aplicar os princpios peculiares do Direito

Processual do Trabalho em suas articulaes com as fontes gerais e
especficas, o que pressuposto indispensvel para a soluo de casos
concretos;
3. Diferenciar as regras do Direito Processual Civil e do Direito Processual
do Trabalho, com habilidade para listar, explicar e aplicar as normas
jurdicas pertinentes aos sujeitos da relao de emprego, em sua
regulamentao geral e suas peculiaridades.
Introduo
Nesta primeira aula iremos iniciar nossos estudos de Teoria Geral do Processo
do Trabalho apresentando um conceito para a disciplina, assim como seus
fundamentos e caractersticas. A seguir, examinaremos as Fontes do Direito
do Trabalho e os princpios do direito do trabalho dentro do atual contexto da
flexibilizao.
Objetivos:
1. Conhecer a evoluo do Processo do Trabalho no Brasil;
2. Compreender sua autonomia e as singularidades, como a organizao
da Justia do Trabalho.
10
Contedo
Conceito de direito processual do trabalho
A funo bsica do direito processual a soluo dos conflitos de interesses
por meio de prestao jurisdicional.
Na tica de Jos Augusto Rodrigues Pinto, Direito processual do trabalho o
conjunto de princpios e normas jurdicas destinados a regular a atividade dos
rgos jurisdicionais do Estado na soluo dos dissdios individuais ou
coletivos, entre empregadores e empregados. Pelo ordenamento jurdico
brasileiro, a competncia dos rgos jurisdicionais trabalhistas vai algo alm
do conceito do Direito Processual do Trabalho, graas extenso feita a
outros conflitos, oriundos de relaes de trabalho em que so sujeitos no
necessariamente o empregado e o empregador (Constituio Federal de
1988, art. 114, e CLT, art. 652, III). Desse modo, bom ter-se em vista, na
conceituao do Direito Processual do Trabalho, essa possibilidade de
extenso ao que se denomina outras controvrsias provindas de relao de
trabalho.
Para Amauri Mascaro do Nascimento, Direito Processual do Trabalho o ramo

do Direito Processual destinado soluo jurisdicional dos conflitos
trabalhistas.
As
normas
jurdicas
nem
sempre
so
cumpridas
espontaneamente, da a necessidade de se pretender, perante os tribunais, o

seu cumprimento, sem o que a ordem jurdica tornar-se-ia um caos. A
atuao dos tribunais tambm ordenada pelo direito, mediante leis
coordenadas num sistema, destinadas a determinar a estrutura e o
funcionamento dos rgos do Estado, aos quais conferida a funo de
resolver os litgios ocorridos na sociedade, bem como os atos que podem ser
praticados no s por esses rgos, mas tambm pelas partes em juzo.
11
Na verso de Sergio Pinto Martins, Direito Processual do Trabalho representa

o conjunto de princpios, normas e instituies destinados atividade dos
rgos jurisdicionais na soluo dos conflitos individuais ou coletivos entre
trabalhadores e empregadores.
No entender de Carlos Henrique Bezerra Leite, O Direito Processual do
Trabalho como ramo da cincia jurdica, constitudo por sistema de normas,
princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover a
pacificao justa dos conflitos decorrentes das relaes de emprego e de
trabalho, bem como regular o funcionamento dos rgos que compem a ia
do Trabalho.
Podemos afirmar que o direito processual do trabalho um ramo da cincia
jurdica. O direito processual constitui uma das diversas formas de
investigao da cincia do direito. Do ponto de vista metodolgico, o direito
processual do trabalho integra o elenco de disciplinas de direito pblico, que,
por sua vez, abrange o direito processual.
Da autonomia do direito processual do trabalho

A autonomia de um ramo da cincia jurdica pode ser identificada por
diversos critrios, entretanto, dois so os mais conhecidos e o primeiro leva
em conta: a extenso da matria, a existncia de princpios comuns, a
observncia de mtodo prprio; o segundo critrio baseia-se nos elementos
componentes da relao jurdica, isto , os sujeitos, o objeto e o vnculo
obrigacional que os integra.
No que concerne ao direito processual do trabalho, duas correntes
doutrinrias distintas se apresentam.
De um lado, os monistas, que defendem que o direito processual simples
desdobramento do processo civil, no possuindo princpios e institutos
12
prprios. Entre os autores brasileiros, destaca-se Valentim Carrion, para quem

o direito processual se subdivide em processual penal e processual civil (em
sentido lato, ou no penal). As subespcies deste so o processual
trabalhista, processual eleitoral etc. Todas as subespcies do direito
processual civil se caracterizam por terem em comum a teoria geral do
processo; separam-se dos respectivos direitos materiais (direito civil, direito
do trabalho etc.) porque seus princpios e institutos so diversos. So direitos
instrumentais que possuem os mesmos princpios e os estudam (celeridade,
oralidade, simplicidade, instrumentalidade, publicidade etc.).
Assim, do ponto de vista jurdico, a afinidade do direito processual do
trabalho com o direito processual comum (civil, em sentido lato) muito
maior (de filho para pai) do que com o direito do trabalho (que objeto de
sua aplicao).
O direito processual do trabalho no possui princpio prprio algum, pois
todos os que o norteiam so do processo civil (oralidade, celeridade etc.);
apenas deu (ou pretendeu dar) a alguns deles maior nfase e relevo. O
princpio de em dvida pelo msero no pode ser levado a srio, pois, em
caso de dvida na interpretao dos direitos materiais, ser uma questo de
direito do trabalho e no de direito processual. E as dvidas de direito
processual se resolvem por outros meios: nus das provas, plausibilidade,
fontes de experincia comum, pela observao do que ordinariamente
acontece (CPC, art. 335) ou contra quem possua maior facilidade de provar,
etc.
Por outro lado, os dualistas propugnam a existncia de autonomia do direito
processual do trabalho em relao ao direito processual civil. Entre os
dualistas destacam-se Amauri Mascaro Nascimento, Sergio Pinto Martins,
Mozart Victor Russomano, Humberto Theodoro Junior, Jos Augusto
Rodrigues Pinto, Wagner Giglio e Coqueijo Costa.
13
Salvo melhor juzo, o direito processual do trabalho dispe de autonomia em

relao ao direito processual civil (ou direito processual no penal). Com
efeito, o direito processual do trabalho dispe de vasta matria legislativa,
possuindo ttulo prprio na Consolidao das Leis do Trabalho, que, inclusive,
confere ao direito processual civil o papel de mero coadjuvante. Existem
princpios peculiares do direito processual do trabalho, como os princpios da
proteo, da finalidade social, da indisponibilidade, da busca da verdade real,
da normatizao coletiva e conciliao.
Reconhece esta corrente doutrinria que o direito processual do trabalho no
possui mtodos tipicamente prprios, pois a hermenutica, que compreende
a interpretao, a integrao e a aplicao das normas jurdicas processuais,
a mesma da teoria geral do direito processual. Todavia, a prpria finalidade
social do direito processual do trabalho exige do intrprete uma postura
comprometida com o direito material do trabalho e com a realidade
econmica e social, o que lhe impe a adoo da tcnica da interpretao
teleolgica, buscando sempre a verdade real, e, com isso, promovendo a
justia social no campo das relaes decorrentes do conflito entre o capital e
o trabalho. Ademais, o direito processual do trabalho possui institutos
prprios, como, por exemplo: uma justia especializada, com juzes
especializados e o poder normativo exercido originariamente pelos tribunais
do trabalho.
O direito do trabalho dispe, atualmente, de autonomia didtica, pois a
disciplina tem sido ofertada separadamente nas grades curriculares; da
autonomia jurisdicional, no, apenas no Brasil (CF, art. 114), mas, tambm,
em outros pases, como: Alemanha, Argentina, Uruguai, Mxico e Espanha,
de autonomia doutrinria, pois so inmeras as obras, nacionais e
estrangeiras, versando apenas direito processual do trabalho.
14
Organizao da Justia do Trabalho

rgos do Poder Judicirio brasileiro
A concepo moderna de Estado impede que haja superposio de poderes, o
que geraria o arbtrio e a tirania. Surge ento a chamada teoria da tripartio
dos Poderes do Estado.
O exerccio do poder passa, assim, a ser implementado por trs rgos
distintos, independentes e harmnicos entre si. Esses rgos so chamados
de Poderes Legislativo, Executivo e Judicirio.
O Poder Judicirio, como um dos trs Poderes clssicos do Estado, vem
assumindo a cada dia uma funo fundamental na efetivao do Estado
Democrtico de Direito. (Carlos Henrique Bezerra Leite. Curso de direito
processual do trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2009).
De acordo com o art. 92 da Constituio Federal de 1988, com a nova
redao dada pela Emenda Constitucional n 45/2004, o Poder Judicirio
brasileiro integrado pelos seguintes rgos:
I.
O Supremo Tribunal Federal;
II.
O Conselho Nacional de Justia;
III.
O Superior Tribunal de Justia;
IV.
Os Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais;
V.
Os Tribunais e Juzes do Trabalho;
VI.
Os Tribunais e Juzes Eleitorais;
VII.
Os Tribunais e Juzes Militares;
VIII.
Os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios.
O Supremo Tribunal Federal, os Tribunais Superiores e o Conselho Nacional

de Justia tm sede na Capital Federal, sendo certo que os dois primeiros tm
jurisdio em todo o territrio nacional.
15
Quanto organizao do Poder Judicirio, a grande novidade introduzida pela

EC n 45/2004 foi, sem dvida, o Conselho Nacional de Justia, que , em
ltima anlise, uma forma mitigada de controle externo administrativo e
financeiro da atuao dos rgos que compem o prprio Poder Judicirio.
O STF entende que o Conselho Nacional de Justia rgo de natureza
administrativa, com atribuies de controle da atividade administrativa,
financeira e disciplinar da magistratura, sendo sua competncia relativa
apenas aos rgos e juzes situados, hierarquicamente, abaixo do Supremo
Tribunal Federal, j que seus atos e decises administrativas esto sujeitos a
seu controle jurisdicional, por fora do art. 102, caput, inciso I, r, e 4, da
CF. Portanto, o Conselho Nacional de Justia no tem nenhuma competncia
sobre o Supremo Tribunal Federal.
Organizao
da
Justia
do
Trabalho
nas
Constituies
brasileiras
A Organizao da Justia do Trabalho no Brasil foi inspirada no sistema
paritrio, do governo fascista da Itlia, que mantinha um ramo especializado
do Judicirio na soluo de conflitos trabalhistas, em cuja composio
figuravam representantes do Estado (juzes togados), da classe empresarial e
da classe trabalhadora (juzes classistas).
Embora a Itlia tivesse abandonado esse sistema paritrio no perodo psguerra, o Brasil manteve a mesma estrutura da Justia do Trabalho desde a
Constituio de 1934, (art. 122) at a Emenda Constitucional n 24, de
09.12.1999, que extinguiu a chamada representao classista.
Na Constituio de 1934, art. 122, a Justia do Trabalho no era
independente, pois estava vinculada ao Poder Executivo. Mas nascia a a
marca da representao classista paritria.
16
Em 1937, art. 139, a nova Constituio Federal passou a dar maior autonomia
Justia do Trabalho, mas silenciou quanto sua insero no Poder
Judicirio. Entretanto, o Supremo Tribunal Federal (RE n 6.310, DJU, 30 set.
1943) reconheceu o carter jurisdicional da Justia do Trabalho ao admitir
recurso extraordinrio contra deciso do CNT (atualmente TST).
Somente em 1946 a Constituio Federal, no art. 94, inciso V, tornou
inequvoca a integrao no Poder Judicirio da Justia do Trabalho. O art.
122, dessa Constituio, tambm estabeleceu a estrutura da Justia do
Trabalho.
Em 1967, o art. 133, da nova Constituio Federal, estabeleceu quais eram os
rgos da Justia do Trabalho, indicando de que forma se daria a substituio
por juzes de direito, no caso de inexistncia de Juntas de Conciliao e
Julgamento nas Comarcas, por lei ordinria. A Emenda Constitucional n
01/69 manteve a mesma estrutura organizacional, no que foi seguida pela
Constituio de 1988.
Organizao da Justia do Trabalho aps a EC n 24/99

A Emenda Constitucional n 24, de 09.12.1999, extinguiu a representao
classista em todos os graus de jurisdio (1, 2 e 3 graus). Assim, a Justia
do Trabalho passou por uma grande reformulao quanto sua composio e
organizao.
Portanto, a Justia do Trabalho passou a ser integrada pelos seguintes
rgos:
I.
II.
III.
O Tribunal Superior do Trabalho;

Os Tribunais Regionais do Trabalho; e
Juzes do Trabalho.
17
Vale lembrar que, desde a sua criao, a Justia do Trabalho est estruturada
em trs graus de jurisdio, a saber:
a) No primeiro grau funcionam as Varas do Trabalho (antes da EC n
24/1999, Juntas de Conciliao e Julgamento);
b) No segundo grau funcionam os Tribunais Regionais do Trabalho TRT);
c) No terceiro grau funciona o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Composio e funcionamento do TST

Com a EC n 45/2004, que acrescentou o art. 111-A ao Texto Constitucional,
o Tribunal Superior do Trabalho passou a ser integrado por vinte e sete
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de
sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps a
aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
I.
Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva

atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho
com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no
art. 94;
II.
Os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos

da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior.
Junto ao Tribunal Superior do Trabalho funcionam:

I.
A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do

Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos
oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
II.
O Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na

forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e
18
patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como

rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.
O Tribunal Pleno constitudo pelos Ministros da Corte. Para o seu
funcionamento exigida a presena de, no mnimo, quatorze Ministros, sendo
necessrio a maioria absoluta quando a deliberao tratar de: I - escolha dos
nomes que integraro a lista destinada ao preenchimento de vaga de Ministro
do Tribunal; II - aprovao de Emenda Regimental; III - eleio dos Ministros
para os cargos de direo do Tribunal; IV - aprovao, reviso ou
cancelamento de Smula ou de Precedente Normativo; e V - declarao de
inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do Poder Pblico.
Integram o rgo Especial o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o
Corregedor-Geral da Justia do Trabalho, os sete Ministros mais antigos
incluindo os membros da direo, e os sete Ministros eleitos pelo Tribunal
Pleno. O quorum mnimo para o seu funcionamento de oito Ministros.
A Seo especializada em dissdios coletivos constituda do Presidente e
Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho e
mais seis Ministros. O quorum para o seu funcionamento de cinco Ministros.
A Seo especializada em dissdios individuais composta de vinte e um
Ministros, sendo o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o CorregedorGeral da Justia do Trabalho e mais dezoito Ministros, e funciona em
composio plena ou dividida em duas subsees para o julgamento dos
processos de sua competncia. O quorum exigido para o funcionamento da
Seo de dissdios individuais plena de onze Ministros.
A subseo I especializada em dissdios individuais integrada por quatorze
Ministros: o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral
da Justia do Trabalho e mais onze Ministros, preferencialmente os
19
Presidentes de Turma, sendo exigida a presena de, no mnimo, oito Ministros

para o seu funcionamento.
Integram a Subseo II da Seo especializada em dissdios individuais o
Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral da Justia do
Trabalho e mais sete Ministros, sendo exigida a presena de, no mnimo, seis
Ministros para o seu funcionamento.
As Turmas so constitudas, cada uma, por trs Ministros, sendo presididas
pelo Ministro mais antigo integrante do colegiado. Para o julgamento nas
Turmas, necessrio a presena de trs Magistrados. Para compor o quorum,
o Presidente da Turma poder convocar, mediante prvio entendimento,
Ministro de outra Turma.
Composio e funcionamento dos TRTs

O art. 112, da CF, em sua redao original, previa pelo menos um Tribunal
Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal.
A EC n 45/2004, dando nova redao ao dispositivo em exame, suprimiu a
obrigatoriedade da instalao de pelo menos um TRT em cada Estado e no
Distrito Federal.
Estabelece o art. 674, da CLT, que o territrio nacional dividido em vinte e
quatro Regies. Atualmente, existem 24 TRTs. Em So Paulo so dois: um na
Capital e outro em Campinas. Com a nova redao do art. 112 da CF no
mais obrigatria a criao dos TRTs nos Estados do Tocantins, Acre, Roraima
e Amap.
Os juzes dos TRTs so nomeados pelo Presidente da Repblica e seu nmero
varia em funo do volume de processos examinados pelo Tribunal.
20
De acordo com o art. 115 da CF, com redao dada pela EC n 45/2004, os
Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes,
recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo
Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos
de sessenta e cinco anos, sendo:
I.
Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva

atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho
com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no
art. 94 da CF;
II.
Os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e

merecimento, alternadamente.
Compete aos TRT, originariamente, processar e julgar as aes de sua

competncia originria, tais como dissdios coletivos, mandados de segurana
e aes rescisrias; em grau recursal, o TRT julga os recursos das decises
das Varas do Trabalho.
Composio das Varas do trabalho

As Varas do Trabalho so rgos de primeira instncia da Justia do
Trabalho. A jurisdio da Vara do Trabalho local, pois abrange, geralmente,
um ou alguns municpios. Cabe lei fixar a competncia territorial das Varas
do Trabalho.
Com a extino da representao classista, a composio das Varas do
Trabalho (antigas JCJs) sofreu substancial alterao, na medida em que a
jurisdio na primeira instncia da Justia do Trabalho passou a ser exercida
por um juiz singular, conforme o art. 116 da CF.
Cada Vara compe-se de um Juiz do Trabalho titular e um Juiz do Trabalho
substituto, ambos nomeados pelo Presidente do TRT, aps aprovao em
21
concurso pblico. O Juiz titular fixo em uma Vara do Trabalho; o Juiz

substituto, no.
Compete s Varas do Trabalho, em linhas gerais, processar e julgar as aes
oriundas das relaes de trabalho (CF, art. 114, I a IX) e aquelas que, por
excluso, no sejam da competncia originria dos tribunais trabalhistas.
Os juzes de direito investidos de jurisdio trabalhista

Em comarcas onde no existir Vara do Trabalho, a lei pode atribuir a funo
jurisdicional trabalhista aos Juzes de Direito (CLT, art. 668). O art. 112 da CF,
com nova redao dada pela EC n 45/2004, dispe que a Lei criar Varas
da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua
jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo
Tribunal Regional do Trabalho.
Atividade proposta
Como se deu a formao paritria na Justia do Trabalho e em que perodo?
Material complementar
Leia o captulo1 do livro Direito processual do trabalho, de Carlos
Henrique Bezerra Leite, LTr e Curso de direito processual do
trabalho, de Renato Saraiva, Editora Mtodo.
Faa
os
exerccios
propostos
estude
os
gabaritos,
complementam a aula.
Avalie se voc assimilou o contedo proposto.
Tire suas dvidas no Frum e participe do debate proposto.
Solucione o caso concreto proposto como atividade.
Leia a chamada para a aula seguinte.
22
eles
Referncias
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho.
So Paulo: LTr, 2012.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo, Atlas,
2012.
SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo,
Mtodo: 2013.
TEIXEIRA FILHO, Manoel Antnio. Curso de direito processual do
trabalho, So Paulo: LTr, 2009, v. I e II.
Exerccios de fixao
Questo 1
Quando o intrprete busca os objetivos que norteiam a edio da lei, ele est
fazendo uso da interpretao lgica.
a) Certo
b) Errado
Questo 2
Os TRT, que tm sua criao definida por lei, compem-se, no mnimo, de
sete juzes, garantida a representao de um quinto, dentre advogados e
membros de Ministrio Pblico do Trabalho.
a) Certo
b) Errado
23
Questo 3
O TRT tem competncia para apreciar os dissdios coletivos que envolvam as
categorias no mbito da respectiva regio, e o TST, aqueles que ultrapassam
os limites de competncia de algum tribunal regional ou que possuam carter
nacional.
a) Certo
b) Errado
Questo 4
A Justia do Trabalho, atualmente, dividida em vinte e quatro Regies, cada
qual possuindo um TRT e tantas varas do trabalho quantas criadas por lei,
nas quais exercem sua jurisdio os juzes do trabalho, segundo os limites de
competncia
territorial
prprios.
Os
TRT
podem
funcionar
descentralizadamente, constituindo cmaras regionais, e instalar juzos

itinerantes, observados os limites territoriais da respectiva jurisdio a que
esto vinculados.
a) Certo
b) Errado
Questo 5
So fontes formais do direito processual do trabalho:
a) As leis federais, a Consolidao das Leis do Trabalho, as convenes e
acordos coletivos de trabalho.
b) Apenas as leis federais e a Consolidao das Leis do Trabalho.
c) As leis federais, estaduais ou municipais e a Consolidao das Leis do
Trabalho.
d) As leis federais, a Consolidao das Leis do Trabalho e os costumes.
e) As leis federais, estaduais ou municipais, a Consolidao das Leis do
Trabalho e os costumes.
24
Questo 6
Com a extino da representao classista no Brasil, como passou a funcionar
as Varas do Trabalho em primeiro grau de jurisdio?
Questo 7
Em no havendo um cdigo do processo do trabalho, possvel afirmar que o
processo do trabalho guarda autonomia em relao ao processo civil?
Questo 8
Como se d a escolha e nomeao do Juiz do Tribunal Regional do Trabalho?
Questo 9
O Tribunal Superior do trabalho integrado de quantos Ministros? Como se
processa a escolha deles?
Questo 10
Em relao o art. 115, da /CRFB, correto afirmar que existe pelo menos um
TRT em cada Estado da Federao e no Distrito Federal?
25
Introduo
Nesta aula iremos dar continuidade aos nossos estudos de Teoria Geral do
Processo do Trabalho apresentando um conceito para a disciplina, assim
como seus fundamentos e caractersticas. A seguir, examinaremos Jurisdio
e Competncia e sua aplicao processual.
Objetivo:
1. O estudo dos Princpios gerais e singularidades do Processo do
Trabalho e dos fundamentos do Processo do Trabalho, jurisdio
trabalhista e competncia processual.
26
Contedo
Princpios gerais do processo do trabalho
Princpios so as ideias mais gerais que inspiram o ordenamento jurdico de
um pas. Mesmo sem estarem formulados nos textos, sua presena
imanente no sistema. Alguns so contingentes, isto , frutos das ideias
dominantes em determinados perodos; outros so mais permanentes,
surgindo da experincia jurdica multissecular (BARBI, Celso Agrcola.
Comentrios ao Cdigo de Processo Civil. 10. ed. Rio de Janeiro:
Forense, 1998. p. 390).
A Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro determina expressamente
que, na omisso da lei, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os
costumes e os princpios gerais de direito (LINDB, art. 4). A mesma
orientao encontrada no art. 8, da CLT. So, portanto, verdadeiras fontes
de direito (ZANGRANDO, Carlos Henrique da Silva. Resumo de direito
processual do trabalho. 4. ed. Editora Edies Trabalhistas. p. 11).
Princpios processuais constitucionais

So princpios fundamentais ou gerais de direito processual.
Princpio da igualdade ou isonomia: Decorre da norma estabelecida no
art. 5, caput, da CF, segundo a qual todos so iguais perante a lei, e aos
brasileiros ou estrangeiros residentes no Pas garantida a inviolabilidade do
direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade.
Princpio do contraditrio: Tambm garantia constitucional, estabelecido
entre ns pelo art.5, LV, da Carta Constitucional de 1988. Esse princpio de
mo dupla, isto , implica na bilateralidade do processo, aproveitando,
portanto, ao autor e ao ru. O princpio em exame tambm til para
estabelecer o moderno conceito de parte no processo. Vale dizer, parte
quem participa, efetiva ou potencialmente, do contraditrio na relao jurdica
processual.
27
Princpio da ampla defesa: Encontra-se positivado no art. 5, LV, da CF,

funcionando como complemento do princpio do contraditrio. Com efeito, a
no se admitir a relao processual sem a presena do ru, no teria sentido
tal regramento se, comparecendo a juzo para se defender e opor-se
pretenso autoral, o ru ficasse impedido ou inibido de excepcionar ,
contestar, recorrer ou deduzir toda a prova de seu interesse.
Princpio da imparcialidade do juiz: Avocando a si o monoplio da

prestao jurisdicional, salta aos olhos que, ao exercer essa funo-poder, o
Estado-juiz dever agir com absoluta imparcialidade. Imparcialidade no se
confunde
com
neutralidade.
juiz,
embora
agente
pblico
com
responsabilidades complexas, um ser humano como outro qualquer. Logo,

no se pode ignorar que ele tenha a sua prpria viso do mundo, com as
suas preferncias polticas, filosficas e ideolgicas prprias. Como afirmou
Aristteles, o homem um animal poltico. No desempenho da funo
jurisdicional, o juiz dever agir com imparcialidade, isto , sem tendncias
que possam macular o devido processo legal e favorecer uma parte em
detrimento da outra.
Princpio da motivao das decises: Correlato ao princpio da

imparcialidade, o princpio da motivao das decises constitui uma garantia
do cidado e da sociedade contra o arbtrio dos juzes. Com efeito, vaticina o
art. 93, IX, da CF que todos os julgamentos sero pblicos e todas as
decises judiciais fundamentadas.
Princpio do devido processo legal: O devido processo legal, no dizer de

Nelson Nery Jnior, a base sobre a qual todos os outros princpios se
sustentam. Como leciona o referido jurista, bastaria a norma constitucional
haver adotado o princpio do duo process of law para que da decorressem
todas as consequncias processuais que garantiriam aos litigantes o direito a
28
um processo e a uma sentena justa. , por assim dizer, o gnero do qual

todos os demais princpios constitucionais do processo so espcies.
Princpio
da
razoabilidade
da
durao
do
processo:
Com a
promulgao da Emenda Constitucional n 45/2004, que acrescentou o inciso

LXXVIII ao art. 5, da CF, um novo princpio fundamental foi insculpido em
novo sistema processual, segundo o qual a todos, no mbito judicial e
administrativo, so assegurados a razovel durao do processo e os meios
que garantam a celeridade de sua tramitao.
Alguns meios que garantiro a celeridade processual foram inseridos na

prpria Carta Magna, por fora da Emenda Constitucional n 45/2004, tais
como: a previso de que a atividade jurisdicional ser ininterrupta, sendo
vedado frias coletivas nos juzos e tribunais de segundo grau, funcionando
nos dias em que no houver expediente forense normal, juzes em planto
permanente (CF, art.93, XII); a previso para que os servidores recebam
delegao para a prtica de atos de administrao e atos de mero
expediente sem carter decisrio (idem, XIV) e a determinao de que a
distribuio de processos ser imediata em todos os graus de jurisdio
(idem, XV).
Princpios comuns ao direito processual civil e ao direito

processual do trabalho
Princpio dispositivo ou da demanda: Na esfera civil o poder de provocar
a tutela jurisdicional foi entregue prpria parte interessada, isto , quela
que se sentisse atingida pelo comportamento alheio, podendo ela vir a juzo
apresentar a sua pretenso, se quiser ou da forma que lhe aprouver, assim
como dela desistir, respeitadas as exigncias legais (art. 2, CPC).
29
Princpio
inquisitrio
ou
do
impulso
oficial:
Est
consagrado
expressamente no art. 262, do CPC, que dispe textualmente: O processo

civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial.
Aps o ajuizamento da ao, o juiz assume o dever de prestar a jurisdio, de
acordo com os poderes que o ordenamento jurdico lhe confere. importante
a advertncia de Ada Pelegrini Grinover, para quem o processo civil no
mais eminentemente dispositivo como era outrora; impera, portanto, no
campo processual penal, como no campo processual civil, o princpio da livre
investigao das provas, embora com doses maiores de dispositividade no
processo civil. (art.267, II e III, do CPC e arts. 128 e 460, do CPC e 39, 765,
856 e 878, da CLT).
Princpio da instrumentalidade: O processo no um fim em si mesmo.
Ao revs, o processo deve ser instrumento de justia. por meio dele que o
Estado presta a jurisdio, diminuindo conflitos, promovendo a pacificao e a
segurana aos jurisdicionados ( CPC, arts. 154, 244 e 302, e CLT, art. 769).
Princpio da impugnao especificada: Corolrio do contraditrio, o

princpio da impugnao especfica est previsto no art. 302, do CPC,
segundo o qual cabe tambm ao ru manifestar-se precisamente sobre os
fatos narrados na petio inicial. A inobservncia do princpio desgua na
presuno de serem verdadeiros os fatos no impugnados. Esse nus
atribudo ao ru somente no ocorrer:
I.
II.
se no for admitido (admissvel) a seu respeito, a confisso;

se a petio inicial no estiver acompanhada do instrumento pblico
que a lei considerar da substncia do ato;
III.
se estiverem em contradio com a defesa, considerada em seu

conjunto.
30
Princpio da estabilidade da lide: Este princpio informa que se o autor j

props sua demanda e deduziu os seus pedidos, e se o ru j foi citado para
sobre eles se pronunciar, no poder mais o autor modificar sua pretenso
sem anuncia do ru, e, depois de ultrapassado o momento da defesa, nem
mesmo com o consentimento de ambas as partes isso ser possvel. O art. 41
do CPC consagra o critrio subjetivo da estabilizao da demanda.
Princpio da eventualidade: As partes devem alegar, na oportunidade

prpria prevista em lei, ou por ocasio do exerccio da faculdade processual,
todas as matrias de defesa ou de seu interesse. o princpio da
eventualidade, que est inserto no art. 300, do CPC, in verbis: compete ao
ru alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de
fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as
provas que pretende produzir.
Princpio da precluso: O princpio da precluso decorre do princpio

dispositivo e com a prpria logicidade do processo, que o andar para
frente, sem retornos e etapas ou momentos processuais j ultrapassados.
Este princpio esta inscrito no art. n 245, do CPC, segundo o qual, a
nulidade dos atos deve ser alegada na primeira oportunidade em que couber
parte falar nos autos, sob pena de precluso.
Princpio da economia processual: Trata-se de princpio aplicvel em

todos os ramos de direito processual, e consiste em obter da prestao
jurisdicional o mximo de resultado com o mnimo de esforo, evitando-se
dispndios desnecessrios para os jurisdicionados.
Princpio da perpetuatio juristionis: Melhor seria falar em princpio da

perpetuao da competncia. Est previsto no art. 87, do CPC, segundo o
qual a competncia fixada no momento em que a ao proposta, sendo
irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas
31
posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a

competncia, em razo da matria ou da hierarquia.
Princpio do nus da prova: Est previsto no art. 333, do CPC, que o nus
da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do
direito do autor. O direito processual do trabalho o consagra no art. 818, da
CLT, in verbis: a prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Princpio da oralidade: Este princpio no encontra residncia em nenhuma

norma expressa do CPC ou da CLT. A rigor, ele se exterioriza interagindo com
outros quatro princpios: I - princpio da imediatidade; II - princpio da
identidade fsica do juiz; III - princpio da concentrao; IV - princpio da
irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias.
Princpios peculiares do direito processual do trabalho

No h a desejvel uniformidade entre os tericos a respeito da existncia de
princpios peculiares ou prprios do direito processual do trabalho. Alguns
entendem que os princpios do direito processual do trabalho so os mesmos
do direito processual civil, apenas ressaltando nfase maior quando da
aplicao de alguns princpios procedimentais no processo laboral. Outros
sustentam que existem apenas dois ou trs princpios peculiares do direito
processual do trabalho:
Princpio da proteo: Amrico Pl Rodriguez aponta que o princpio tutelar

ou protetor peculiar ao processo do trabalho. Ele busca compensar a
desigualdade existente na realidade, com uma desigualdade em sentido
oposto. Deriva este princpio da prpria razo de ser do Direito do Trabalho,
pois esta disciplina foi criada para compensar a desigualdade real existente
32
entre empregado e empregador, que so, na verdade, os mesmos figurantes

do processo laboral. (arts. 844 e 899, 4, da CLT).
Princpio da finalidade social: Segundo Humberto Theodoro Jnior o
primeiro e mais importante princpio que informa o processo trabalhista,
distinguindo-o do processo civil comum, a finalidade social de cuja
observncia decorre uma quebra do princpio da isonomia entre as partes,
pelo menos em relao sistemtica do direito formal.
Princpio da busca da verdade real: Este princpio deriva do princpio

material da primazia da realidade. O disposto no art. 765 da CLT confere aos
juzes e tribunais do trabalho ampla liberdade na direo do processo. Para
tanto, os magistrados do trabalho velaro pelo andamento rpido das
causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento
delas. A jurisprudncia tem acolhido implicitamente o princpio da primazia
da realidade.
Princpio da indisponibilidade: Este princpio constitui emanao do
princpio da indisponibilidade ou irrenunciabilidade do direito material no
campo do processo do trabalho. Numa palavra, o processo do trabalho teria
uma funo finalstica: a busca efetiva do cumprimento dos direitos
indisponveis dos trabalhadores.
Princpio da conciliao: Embora o princpio da conciliao no seja

exclusividade do processo laboral parece-nos que aqui que ele se mostra
mais evidente, tendo, inclusive, um iter procedimentalis peculiar, nos
termos do art. 764 e seus pargrafos, da CLT. No mesmo sentido o art.
831, da CLT, o qual estabelece uma condio intrnseca para a realidade da
sentena trabalhista, ao estatuir que ela somente ser proferida depois de
rejeitada pelas partes a proposta conciliatria.
33
Princpio da normatizao coletiva: A Justia do Trabalho a nica que

pode exercer o chamado Poder Normativo, que consiste no poder de criar
normas e condies (o que atividade tpica do Poder Legislativo), proferindo
sentena (rectius, acrdo) normativa com eficcia ultra partes, cujos efeitos
irradiaro para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes da
categoria profissional representada pelo sindicato que ajuizou o dissdio
coletivo. Essa funo especial (competncia) conferida aos tribunais
trabalhistas autorizada pelo art. 114, 2, da CF.
Outros princpios peculiares no processo do trabalho

Princpio da oralidade: Os atos processuais, na sua maioria, deveriam ser
praticados na forma oral, entretanto, na prtica, o processo trabalhista
quase totalmente escrito (CLT, art. 847).
Princpio da celeridade: Os juzes e tribunais do trabalho tero ampla
liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas
(art. 765, da CLT).
Princpio da concentrao dos atos e unicidade da audincia: Os atos
processuais devem ser praticados numa nica audincia, se possvel,
resolvendo-se no menor espao de tempo. As audincias devero ser
contnuas, salvo motivo de fora maior (art. 849 da CLT).
Princpio da informalidade: Ou princpio da instrumentalidade das formas
Os atos processuais trabalhistas no dependem de nenhuma forma rgida,
podendo a defesa ser efetuada oralmente, e os recursos interpostos por meio
de simples petio. (arts. 840 e 899 da CLT).
Princpio da conciliao: Os juzes sempre empregaro seus bons ofcios e
persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos (CLT, art.
764, 1).
34
Princpio inquisitrio: O julgador poder determinar, de ofcio, todas as

diligncias necessrias para o descobrimento da verdade e para propiciar a
celeridade processual (CLT, art. 765).
Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias: As decises
que toma o juiz, no decorrer do processo, so irrecorrveis, devendo, se
ilegais ou impertinentes, ser objeto de impugnao por via de recurso
ordinrio (CLT, art. 893).
Princpio do jus postulandi: A parte no precisa estar representada por
advogado para propor ou contestar a ao trabalhista, ou seja, podem autor
e ru postular em causa prpria sem assistncia jurdica, na Justia do
Trabalho, exercendo sua capacidade postulatria (art. 791 da CLT).
Princpio do impulso oficial (ex officio): O juiz poder determinar de
ofcio os atos necessrios ao andamento dos processos salvo excees
previstas na lei (art. 765, CLT).
Princpio da gratuidade inicial: As custas sero pagas ao final pela parte

sucumbente, na forma do art. 789 da CLT. O reclamante/autor somente
pagar as custas no caso de improcedncia do pedido ou quando der causa
ao arquivamento, ou seja, extino do processo sem julgamento do mrito.
Princpio da aplicao subsidiria do CPC: O direito processual civil

fonte subsidiria do direito processual do trabalho, s podendo ser admitido
nos casos omissos, e desde que haja compatibilidade com o ordenamento
processual laboral (CLT, art. 769).
Princpio
da
economia
processual
notificao
postal:
As
comunicaes dos atos processuais se faro, de ordinrio, por meio postal
35
(citao, intimaes, publicidade dos atos processuais, em geral), art. 841, da

CLT.
Singularidade do processo do trabalho

Segundo Cristvo Piragibe Tostes Malta, as generalidades abrangem o
conflito de interesses individuais e coletivos de trabalho, preservando os
resqucios da autocomposio e autodefesa, sem desprezar a possibilidade da
heterocomposio.
O Estado exerce a sua soberania atravs da jurisdio (o poder dever de dizer

o direito). O Poder Judicirio exerce a jurisdio trabalhista, e esta para se
pronunciar, pe em relevo os princpios e normas do direito material do
trabalho e do direito processual do trabalho contidos na CLT e diversas leis
esparsas; e.g. Lei n 5.584/70, Decreto-Lei n 779/69; Leis n 9.957 e
9.958/2000, CPC, autorizado pelo art. 769 da CLT etc.
Ressalta-se a autonomia do processo do trabalho entre os demais ramos do

direito, inclusive o processual, sem entretanto, desprezar a possibilidade de
aplicao subsidiria dos demais preceitos do direito processual civil.
As regras processuais do trabalho no desprezam as desigualdades existentes

entre trabalhadores e empregadores, criando normas de proteo ao
hipossuficiente, qual seja, o trabalhador.
Ex.: Jus Postulandi, oralidade, celeridade, simplicidade, concentrao de atos

(audincia
uma),
irrecorribilidade
das
decises
interlocutrias;
efeito
meramente devolutivo dos recursos, o que possibilita a execuo provisria

unicidade e reduo dos prazos recursais (oito dias) etc.
36
O impulso oficial ou ex officcio e as regras de competncia, residual

contidas no art. 651 da CLT tambm despontam como regras de efetividade
da prestao jurisdicional e celeridade na proteo processual do trabalhador,
cuja pretenso em ltima anlise de natureza alimentar.
Atividade proposta
Jorge Tavares trabalhou na empresa de construo civil como Pedreiro
durante dois anos, tendo sido demitido sem nada receber, embora tivesse sua
CTPS anotada. Um ms depois foi convocado para realizao de um Acordo
perante a Comisso de Conciliao Prvia, no Sindicato Patronal. Jorge
Rejeitou o Acordo, pois entendeu no ser justo o valor proposto. No ms
seguinte
ajuizou
uma
Reclamao
Trabalhista
reivindicando
verbas
resilitrias, indenizao de FGTS, multas dos arts. 467 e 477/CLT, alm de

horas extras e demais repercusses, deixando de esclarecer ao Juzo a
impossibilidade de Acordo perante a Comisso de Conciliao Prvia.
No dia da audincia, inviabilizada a conciliao judicial, a R negou toda a
pretenso,
arguindo
as
preliminares
de
ausncia
dos
requisitos
pressupostos da ao, j que o reclamante no apresentou declarao de

submisso da lide CCP e de inviabilidade de conciliao prvia, requerendo
a extino do feito, sem julgamento do mrito.
Diante dessas preliminares arguidas, pergunta-se:
a) Considerando a Lei n 9.958/2000 e a jurisprudncia, a submisso
Comisso de Conciliao Prvia obrigatria ou facultativa?
b) Que efeitos produziria sobre a Reclamao proposta o acolhimento ou
rejeio dessas preliminares?
37
Leia os captulos 1 do livro Direito processual do trabalho, de
Carlos Henrique Bezerra Leite, LTr. e Curso de Direito Processual do
Trabalho, de Renato Saraiva, Editora Mtodo.
Referncias
2012.
SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo,
Mtodo: 2013.
38
Exerccios de fixao
PROVA DE JUIZ DO TRABALHO RJ 2013
Direito Processual do Trabalho
Questo 1
A ingressou com reclamao trabalhista contra B, postulando, dentre
outras pretenses, o seguinte: determinao reclamada para que efetue o
cadastro no Programa de Integrao Social ou a condenao da reclamada ao
pagamento indenizado do benefcio; condenao da reclamada ao pagamento
de diferenas relativas ao benefcio de aposentadoria, previsto em Plano de
Previdncia Privada patrocinado pela empresa; condenao da Caixa
Econmica Federal ao pagamento de diferenas de correo monetria sobre
os valores depositados na conta vinculada do FGTS; imposio de multa
administrativa reclamada pela infrao de lei; e determinao reclamada
para que regularize as informaes constantes do Cadastro Nacional de
Informaes Sociais CNIS junto ao INSS, para fins de registro do trmino
do contrato de trabalho.
Diante do exposto, correto afirmar:
a) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
compete Justia do Trabalho julgar as aes relativas s penalidades
administrativas
impostas
aos
empregadores
pelos
rgos
de
fiscalizao das relaes de trabalho, abrangida a possibilidade de o

prprio Juiz do Trabalho impor penalidades administrativas na
sentena, decorrentes de infrao da reclamada aos comandos legais.
b) Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, manifestado por
meio de smula vinculante, compete Justia Comum e no Justia
do
Trabalho
apreciar
julgar
dissdios
entre
empregados
empregadores, decorrentes de contrato de previdncia privada

complementar.
c) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
no compete Justia do Trabalho apreciar e julgar os dissdios que
39
envolvam a regularizao do Cadastro Nacional de Informaes Sociais

pelo empregador, uma vez que a alimentao de informaes no
referido Cadastro incumbe ao Instituto Nacional da Seguridade Social.
d) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por
empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no
Programa de Integrao Social.
e) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
compete Justia do Trabalho apreciar e julgar aes oriundas de lide
entre o trabalhador e a Caixa Econmica Federal, versando sobre
pagamento de correo monetria dos valores depositados na conta
vinculada do FGTS.
Questo 2
Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho, nos termos da lei...
a) Intervir facultativamente em todos os feitos, em quaisquer graus de
jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica
de Direito Pblico, Estado Estrangeiro ou Organismo Internacional.
b) Recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender
necessrio, apenas nos processos em que for parte.
c) Atuar como rbitro, desde que requisitado pelo juiz do trabalho, nos
dissdios de competncia da Justia do Trabalho.
d) Pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho.
e) Promover ou participar da instruo e conciliao em dissdios
decorrentes
da
paralisaodeserviosdequalquernatureza,oficiandoobrigatoriamente
nos processos, manifestando sua concordncia ou discordncia, em
eventuais acordos firmados antes da homologao, no lhe sendo
resguardado, nestes casos, o direito de recorrer.
40
Questo 3
De acordo com as previses legais e entendimento jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho, quanto aos atos, prazos e despesas processuais,
correto afirmar:
a) Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos de trabalho, nas
aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem
como nas demandas propostas perante a Justia Estadual, no exerccio
da jurisdio trabalhista, as
custas relativas
ao processo de
conhecimento e de execuo, incidiro base de 2% e sero

calculadas, no caso de procedncia do pedido formulado em ao
declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor que o juiz fixar.
b) Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo ser
contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver
expediente forense.
c) Nos processos perante a Justia do Trabalho, constituem, entre outros,
privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e
das autarquias ou fundaes de direito pblico federais, estaduais ou
municipais que no explorem atividade econmica: o qudruplo de
prazo para contestar e o dobro do prazo para recorrer.
d) O recesso forense interrompe os prazos recursais, ou seja, cessado o
recesso, recomea-se a contagem do prazo, isto , retoma-se a
contagem do prazo no estado em que parou.
e) Nos dissdios coletivos, as partes vencidas ou no, respondero
solidariamente pelo pagamento de custas, que incidiro base de 2%
sobre o valor dado causa.
41
Questo 4
Quanto s partes e procuradores no Processo do Trabalho, segundo as
previses da Consolidao das Leis do Trabalho, do Cdigo de Processo Civil
e entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, correto
afirmar:
a) A Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e
fundaes
pblicas,
quando
representadas
em
juzo,
ativa
passivamente, por seus procuradores, esto dispensadas da juntada de

instrumento de mandato e de comprovao do ato de nomeao,
sendo essencial nestes casos, que o signatrio ao menos declare-se
exercente do cargo de procurador, no bastando a indicao do
nmero de inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil.
b) Haver cumulao no mesmo processo, de lides no plano objetivo,
formando litisconsrcio ativo, facultativo e inicial, as chamadas
reclamaes trabalhistas plrimas, que segundo a previso expressa
contida na CLT, somente podem ocorrer nos dissdios em que h vrias
reclamaes de trabalhadores da mesma empresa ou estabelecimento,
desde que haja identidade de matria e desde que a matria seja de
direito.
c) O litisconsrcio, na ao rescisria, facultativo em relao ao polo
passivo da demanda, porque no supe uma comunidade de direitos
ou de obrigaes que admite soluo dspar para os litisconsortes, em
face da divisibilidade do objeto.
d) De acordo com previso contida no CPC, aplicvel subsidiariamente ao
Processo do Trabalho, no podero figurar como parte no Processo do
Trabalho, as sociedades sem personalidade jurdica, uma vez que no
regularizados os seus atos constitutivos. Neste caso, dever constar
como parte, no polo passivo ou ativo, a pessoa a quem, de fato,
couber a administrao dos seus bens.
e) No Processo do Trabalho, a reclamao trabalhista do menor de 18
anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pelo
42
Sindicato, pelo Ministrio Pblico do Trabalho ou advogado dativo

nomeado em juzo.
Questo 5
Com relao aos vcios do ato processual e nulidades do processo do
trabalho, segundo a doutrina e legislao aplicvel, correto afirmar:
a) O juiz ou tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que
ela se estende. A nulidade do ato prejudicar todos os atos
posteriores, ainda que estes no dependam ou sejam consequncia do
ato inquinado de nulo.
b) Todas as nulidades, em sede de processo de trabalho, no sero
declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero
argui-las primeira vez em que tiverem que falar nos autos, sob pena
de precluso consumativa.
c) Os atos processuais no ratificados no prazo sero havidos por nulos
de pleno direito.
d) O princpio da transcendncia ou da instrumentalidade das formas
encampado pelo Direito Processual do Trabalho e determina que,
quando a lei previr determinar forma para certo ato processual, este
poder ser praticado de todas as formas.
e) O princpio do interesse, que s alcana as nulidades relativas, est
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho e dispe que somente
ter interesse de postular a declarao de nulidade, a parte que foi
prejudicada, mas no a que deu causa a ela.
43
Introduo
Nesta terceira aula iremos iniciar nossos estudos sobre Jurisdio e
Competncia, apresentando seus conceitos e critrios de aplicabilidade, assim
como
seus
fundamentos
caractersticas.
seguir,
examinaremos
Reclamao Trabalhista e Partes e Procurados no Processo do Trabalho e sua

aplicao processual.
Objetivos:
1. Rever em linhas gerais as regras de jurisdio e competncia no
Processo Civil e verificar como esses institutos se apresentam no
Processo do Trabalho.
44
Contedo
Jurisdio
No incio da civilizao os homens resolviam seus conflitos individualmente,
na maioria das vezes pelo uso da fora, usando violncia fsica ou psicolgica.
Portanto, o mais forte levava vantagem sobre o mais fraco. Com o
desenvolvimento das civilizaes o Estado passou a perceber a necessidade
de interferir, buscando equilibrar a soluo dos conflitos de interesses, claro,
na busca do bem comum e da paz social.
Chiovenda conceituou jurisdio como a funo estatal que tem por escopo a
atuao da vontade concreta da lei, mediante a substituio, pela atividade
dos rgos pblicos, da atividade de particulares ou de outros rgos
pblicos, quer para afirmar a existncia da vontade da lei, quer para torn-la
praticamente efetiva (Instituies de direito processual civil, v. II, ns
137 a 140, p. 3-14).
J Carnelutti considerou que a jurisdio um meio de que se vale o Estado
para a justa composio da lide, entendida essas como pretenso resistida.
Ou seja, a atividade jurisdicional exercida pelo Estado por meio do processo
visa composio, nos termos da lei, do conflito de interesses submetido
sua apreciao (Sistema del diritto processuale civile, v. I, n. 78, p.
222-228, apud MARCATO, Antonio Carlos. Breves consideraes sobre
jurisdio e competncia, cit., p. 13.)
Luiz Guilherme Marinoni convida-nos seguinte reflexo: Se as teorias da
jurisdio constituem espelhos dos valores e das ideias das pocas e, assim,
no podem ser ditas equivocadas uma vez que isso seria um erro derivado
de falsa compreenso de histria, certamente devem ser deixadas de lado
quando no mais revelam a funo exercida pelo juiz. Isso significa que as
teorias de Chiovenda e Carnelutti, se no podem ser contestadas em sua
45
lgica, certamente no tm nem poderiam ter mais relao alguma com a

realidade do Estado contemporneo.
A par de outras consideraes, Marinoni tambm afirma que a transformao
da concepo de direito fez surgir um positivismo crtico, que passou a
desenvolver as teorias destinadas a dar ao juiz a real possibilidade de afirmar
o contedo da lei, comprometido com a Constituio. Nessa linha podem ser
mencionadas as teorias dos direitos fundamentais, inclusive a teoria dos
princpios, a tcnica da interpretao de acordo, as novas tcnicas de controle
da constitucionalidade que conferem ao juiz uma funo produtiva, e no
mais apenas de declarao de inconstitucionalidade e a prpria
possibilidade de controle da inconstitucionalidade por omisso no caso
concreto. Ora, pouco mais do que evidente que isso tudo fez surgir um
outro modelo de juiz, sendo apenas necessrio, agora, que o direito
processual civil se d conta disso e proponha um conceito de jurisdio que
seja capaz de abarcar a nova realidade que se criou.
JURISDIO (jus dicere), costuma-se dizer, o poder que o Estado avocou
para si de dizer o direito, de fazer justia, em substituio aos particulares.
A jurisdio , portanto, num s tempo:
a) poder, que decorre da potestade do Estado exercida de forma
definitiva em face das partes em conflito;
b) funo, porque cumpre a finalidade de fazer valer a ordem jurdica
colocada em dvida diante de uma lide;
c) atividade, na medida em que consiste numa srie de atos e
manifestaes externas e ordenadas que culminam com a declarao
do direito e concretizao de obrigaes consagradas num ttulo.
O poder, a funo e a atividade somente transparecem validamente por meio
do processo (due process of Law), o que equivale dizer que no h jurisdio
fora do processo. , pois, uma atividade provocada por meio da ao, pois,
46
sem esta no h jurisdio. Da a afirmao corrente de que a inrcia uma

das principais caractersticas da atividade jurisdicional. (Curso de direito
processual do trabalho. 9. ed. LTr, 2011. p. 147/149).
Excees do exerccio da jurisdio

A jurisdio constitui funo do Poder Judicirio, mas o nosso ordenamento
jurdico estabelece algumas excees, como, por exemplo:
a) a jurisdio exercida pelo Senado Federal para processar e julgar
algumas autoridades por crimes de responsabilidade (CF, art. 52, I e
II);
b) nos casos de imunidade de jurisdio reconhecida, por fora do
princpio
da
sabedoria,
aos
Estados
estrangeiros
seus
representantes diplomticos; e
c) nos casos de compromisso arbitral.
Princpios da jurisdio
H alguns princpios inerentes jurisdio, tais como:
a) princpio da inrcia ou da demanda ou dispositivo, pois a jurisdio no
se instaura, em regra, ex officio;
b) princpio da aderncia ao territrio, porque a jurisdio se manifesta,
em regra, nos limites da soberania nacional vinculada ao territrio de
cada unidade da federao;
c) princpio da indeclinabilidade da jurisdio, tambm chamado de
princpio da inafastabilidade ou ubiquidade, que no permite que
nenhum ato normativo possa obstaculizar o acesso ao Poder Judicirio;
d) princpio da inevitabilidade, pois, uma vez provocada a jurisdio, no
possvel, validamente, impedir a prestao jurisdicional;
e) princpio da idelelegabilidade, pois a jurisdio, como emanao de
Poder, no permite a delegao de poderes, ou seja, ao juiz no
47
permitido
delegar
os
poderes
que
lhe
so
conferidos
constitucionalmente;
f) princpio da investidura, porquanto a jurisdio s validamente
exercida por quem esteja legalmente investido na autoridade de juiz.
Caractersticas da jurisdio
So caractersticas da jurisdio:
a unidade (CPC, art. 1);
a secundariedade (possibilidade primria de resoluo do conflito,

pelos prprios interessados autocomposio);
a imparcialidade (CPC, art. 2); e
a substitutividade (substitui a atuao das partes na soluo do litgio).
Jurisdio trabalhista e seu sistema de acesso individual,

coletivo e metaindividual justia
No Brasil, a doutrina costuma distinguir, levando em conta as regras de
competncia estabelecidas na Constituio Federal, dentre as diversas
justias, as que exercem jurisdio comum e as que exercem jurisdio
especial.
Reza a Constituio Federal que a jurisdio comum abrange a Justia
Federal (arts. 106 a 110) e as Justias Estaduais ordinrias (arts. 125 e 126).
A jurisdio especial composta pela Justia do Trabalho (CF, arts. 111 a
117), pela Justia Eleitoral (arts. 118 a 121) e pela Justia Militar (arts. 122 a
124).
A jurisdio trabalhista, portanto, exercida pelos rgos (juzes e tribunais)
da Justia do Trabalho.
48
A jurisdio trabalhista estabelecida, conforme determina a Constituio

Federal, art. 114, de acordo com sua rea de competncia, quanto aos
dissdios
individuais,
dissdios
coletivos
(normativos)
os
dissdios
metaindividuais (difusos, coletivos e individuais homogneos), (art. 129, III e

IX, 8, III, e 114, da Constituio Federal).
Jurisdio volutria e contenciosa

No mbito do processo civil, h duas espcies de jurisdio: a contenciosa e a
voluntria. Estabelece o art. 1 do CPC: A jurisdio contenciosa e
voluntria, exercida pelos juzes, em todo o territrio nacional, conforme as
disposies que este Cdigo estabelece. No CPC a jurisdio contenciosa
regulada no Ttulo I, e a voluntria no Ttulo II.
As distines entre as duas espcies de jurisdio so, basicamente, as
seguintes:
a) a jurisdio contenciosa visa composio de litgios por meio de um
processo, pois existe uma lide a ser resolvida, com a presena das partes
e aplicao dos efeitos da revelia, sendo que a deciso far coisa julgada
formal e material;
b) a jurisdio voluntria visa participao do Estado para dar validade
a negcios jurdicos por meio de um procedimento, pois no existe lide
nem partes, mas apenas interessados, sendo que a deciso far, to
somente, coisa julgada formal.
No processo do trabalho somente existe a jurisdio contenciosa. No h
formalmente previso para a jurisdio voluntria. Entretanto, a doutrina,
admite espcies de procedimentos como inerentes jurisdio voluntria.
Mauro Schiavi (Manual de direito processual do trabalho. 2. ed. So Paulo:
LTr, 2009), menciona o art. 500 da CLT, segundo o qual o pedido de
49
demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia

do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local
competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do
Trabalho. Vale lembrar que o 1 do art. 477 da CLT tambm admite poder
homologador, jurisdio voluntria, ao Sindicato ou perante autoridade
competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, para o pedido de
demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho.
Outro exemplo de jurisdio voluntria no processo do trabalho encontra-se
no Enunciado n 63 da 1 jornada de Direito Material e Processual do
Trabalho (disponvel em <www.ananmatra.org.br>):
COMPETNCIA
DA
JUSTIA
DO
TRABALHO.
PROCEDIMENTO
DE
JURISDIO VOLUNTRIA. LIBERAO DO FGTS E PAGAMENTO DO

SEGURO-DESEMPREGO. Compete Justia do Trabalho, em procedimento de
jurisdio voluntria, apreciar pedido de expedio de alvar para liberao
do FGTS e de ordem judicial para pagamento do seguro-desemprego. Ainda
que figurem como interessados os dependentes de ex-empregado falecido.
Competncia da Justia do Trabalho

J aprendemos que a jurisdio , ao mesmo tempo, poder, funo e
atividade de dizer e realizar o direito, reconhecidos ao Poder Judicirio pela
Constituio Federal.
Afirmam os doutrinadores que a competncia a medida da jurisdio, ou
rea de atuao, de cada rgo judicial. a competncia que legitima o
exerccio do poder jurisdicional.
Com base na teoria geral do direito processual, possvel formular inmeros
critrios para determinar a competncia, levando-se em conta a matria, a
50
qualidade das partes, a funo, a hierarquia do rgo julgador, o lugar e o

valor da causa.
Desse modo, verifica-se o uso das expresses que designam a competncia,
seja em razo da matria (ratione materiae), em razo das pessoas (ratione
personae), em razo da funo e da hierarquia, em razo do territrio
(ratione loci) e das chamadas causas de alada (em razo do valor da causa).
Ressalte-se que, guardadas as devidas propores, esses critrios podem ser
trasladados para os domnios do direito processual do trabalho, observadas
algumas peculiariedades desse setor especializado da rvore jurdica.
Competncia da Justia do Trabalho aps a EC n 45/2004

A competncia da Justia do Trabalho, em razo da matria, reside no art.
114 da CF/88. Vale lembrar que, com o advento da Emenda Constitucional n
45, de 31.12.2004, houve significativa ampliao da competncia da Justia
do Trabalho.
Estatui o art. 114, da Constituio Federal, o que segue:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I.
as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de

direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II.
III.
as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV.
os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o

ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V.
os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,

ressalvado o disposto no art. 102. I, o;
51
VI.
as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da

relao de trabalho;
VII.
as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII.
a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I,

a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que
proferir;
IX.
outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da

lei.
1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo. Ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem como as convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do
interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio
coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
As competncias em razo da funo e em razo do territrio dos rgos da
Justia do Trabalho so fixadas pela lei ordinria, e no pela Constituio.
Assim estatui o art. 113 da CRFB, que remete lei a tarefa de regular a
constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de
exerccio dos rgos da Justia do Trabalho.
Dessa forma, as relaes de trabalho direta e indireta, trabalho eventual,
empreitada, trabalho temporrio, empregado domstico, servidor pblico
regido por CLT (Administrao Pblica indireta), trabalhador avulso, relao
de trabalho autnomo, excludas as relaes de consumo, p. ex., honorrios
advocatcios no decorrentes das aes trabalhistas e outros honorrios
mdicos, odontolgicos e outros.
52
Ressalte-se que os servidores pblicos, regidos Regime Jurdico nico,

portanto estatutrios, esto excludos da competncia da Justia do Trabalho
e tero suas lides submetidas Justia Federal, quando forem servidores
pblicos federais, ou Justia Comum, quando forem servidores pblicos
estaduais ou municipais.
Competncia normativa
A Justia do Trabalho o nico ramo do Poder Judicirio que possui
competncia material para criar normas gerais e abstratas destinadas s
categorias profissionais ou econmicas, desde que respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente. Este o Poder Normativo previsto no art. 114, 2, da CRFB,
que exercido por meio de sentena normativa (rectius, acrdo normativo)
proferida nos autos de dissdio coletivo.
A competncia funcional para processar e julgar os dissdios coletivos dos
Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho,
conforme a rea de abrangncia do conflito de interesses. Se ultrapassar a
base territorial de competncia de mais de um TRT, a competncia funcional
originria ser do TST.
Competncia em razo do lugar (foro ratione loci)

A competncia em razo do lugar (ratione loci), tambm chamada de
competncia territorial, determinada com base na circunscrio geogrfica
sobre a qual atua o rgo jurisdicional. A competncia ratione loci atribuda
s Varas do Trabalho. A competncia territorial das Varas do Trabalho
determinada por lei federal.
O regramento da competncia em razo do lugar tem previso expressa na
CLT (art. 651), no cabendo, pois, em princpio, a aplicao subsidiria do
CPC.
53
Dessa forma, a competncia territorial das Varas do Trabalho pode ser

classificada:
a) quanto ao local da prestao de servios;
b) quando se tratar de empregado agente ou viajante comercial;
c) de empregado brasileiro que trabalho no estrangeiro, desde que
contratado no Brasil, salvo acordo ou conveno internacional,
dispondo em contrrio;
d) de empresa que promova atividade fora do lugar da celebrao do
contrato.
O art. 651, caput, da CLT, com as limitaes impostas pela EC n 24/1999,
estabelece que a competncia das Varas do Trabalho determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante (autor) ou reclamando (ru)
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.
A doutrina e a jurisprudncia tm considerado que o trabalhador poder
ajuizar a Reclamao Trabalhista no ltimo local da prestao de servios, de
natureza no eventual, quando tiver prestado servios para o empregador,
em diversas localidades ou mesmo quando a contratao tiver sido
formalizada em localidade diversa da prestao de servios.
Empregado agente ou viajante comercial

A regra geral da competncia territorial fixada em funo do local da
prestao de servio comporta algumas excees. Uma delas ocorre quando
for parte na ao trabalhista o empregado agente ou viajante comercial. o
que dispe o 1 do art. 651 da CLT, com nova redao dada pela Lei n
9.851, de 27.10.1999, in verbis:
54
Art. 651, 1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a

competncia ser da Junta (Vara) da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser
competente a Junta (Vara) da localizao em que o empregado tenha
domiclio ou a localidade mais prxima.
Assim, podemos entender que a competncia territorial para processar e
julgar a ao trabalhista em que figure, como autor ou ru, empregado
agente ou viajante comercial, observar duas regras sucessivas:
1 regra - ser competente a Vara da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado (subordinao
jurdica).
2 regra - se no existir agncia ou filial. Ser competente a Vara da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a Vara da localidade mais
prxima de seu domiclio.
Empregado brasileiro que trabalha no estrangeiro

Outra exceo regra geral da competncia territorial est prevista no 2,
do art. 651 da CLT, segundo o qual a competncia territorial das Varas do
Trabalho estende-se s lides ocorridas em agncia ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e tenha sido contratado no Brasil e
no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
Trata-se da Lex loci executionis, isto , a competncia territorial das Varas do
Trabalho mantida em funo do local da prestao de servio quando for
parte na ao trabalhista empregado brasileiro e desde que no haja tratado
internacional ratificado pelo Brasil dispondo de maneira diversa.
55
Empresa que promove atividade fora do lugar da celebrao do

contrato
Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do
lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao ou no da prestao dos respectivos
servios. o que dispe o 3 do art. 651 da CLT.
Alguns autores interpretam restritivamente a expresso empregador que
promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho como
sendo a hiptese do empregador que desenvolve suas atividades em lugares
incertos, transitrios ou eventuais, tal como ocorre, por exemplo, com a
empresa construtora de pontes, com sede em uma localidade e que promova
construes em outras localidades, portanto seria natural que contratasse
empregados por determinado perodo, longo ou no, para cada nova
construo.
A melhor interpretao teleolgica, acreditamos, do 3 do art. 651 da CLT,
segundo a qual autoriza uma opo legal para o empregado de empresa que
realiza atividades em locais diversos da contratao do obreiro, pouco
importando se a ttulo permanente ou espordico, ajuizar a ao no foro do
lugar da contratao ou no da prestao de servios.
Foro de eleio
O CPC, no seu art. 111, autoriza o foro de eleio, que aquele em que os
contratantes escolhem livremente o foro do local em que sero dirimidas as
eventuais controvrsias do negcio jurdico entabulado.
No processo do trabalho no facultado s partes da relao empregatcia
instituir clusula prevendo foro de eleio, pois as regras de competncia
territorial da Justia do Trabalho so de ordem pblica e, portanto,
inderrogveis pela vontade das partes.
56
Seno, vejamos o seguinte julgado:

FORO DE ELEIO JUSTIA DO TRABALHO INCOMPATIBILIDADE.
Conquanto no haja vedao expressa no Texto Celetizado, a eleio de foro
revela-se incompatvel com o processo trabalhista, na medida em que a
orientao facilitar o acesso do trabalhador ao rgo jurisdicional,
considerando a sua hipossuficincia econmica. Inteligncia do art. 651 da
CLT e seus pargrafos. Preliminar que ora se rejeita. (TRT 15 R, Proc.
15744/99 (37713/2000), 4 T. Rel. Juiz Levi Ceregato, DOESP, 03 out. 2000,
p. 151).
Competncia absoluta e competncia relativa

As competncias em razo da matria, da pessoa e da funo s permitem o
exerccio da jurisdio pelo juiz que estiver legalmente autorizado a exerc-la.
Diz- se, portanto, que todas essas competncias so de natureza absoluta,
razo pela qual a sua inobservncia contamina todos os atos praticados no
processo.
A competncia absoluta no pode ser modificada (no se prorroga), e deve
ser decretada ex officio pelo juiz em qualquer tempo e grau de jurisdio
(CPC, arts. 267, 3, e 301, 4), enquanto no se operar a coisa julgada
(precluso mxima). Caso a coisa julgada material tenha se operado,
somente por ao rescisria, ser possvel desconstituir a sentena proferida
por juiz absolutamente incompetente (CPC, art. 485, II).
J a competncia territorial de natureza relativa, portanto admite
modificao (prorrogao). Em consequncia, um juiz territorialmente
incompetente para a causa pode tornar-se competente para process-la e
julg-la, desde que a parte interessada no oponha a exceo de
incompetncia.
57
Esclarea-se que ao juiz vedado conhecer ex officio da incompetncia

relativa ou territorial, art. 102 do CPC.
Modificao de competncia
A competncia da Justia do Trabalho pode ser modificada por: prorrogao,
conexo, continncia, preveno do juzo (litispendncia) e conflito de
competncia.
a) Prorrogao da competncia - Determina o art. 114 do CPC que a
competncia pode ser prorrogada se o ru no opuser exceo
declinatria do foro (competncia territorial) ou do juzo (competncia
em razo do valor da causa), no caso e prazos legais. Para o direito do
processual do trabalho interessa a competncia em razo do foro, isto
, do territrio.
A incompetncia ratione loci deve ser excepcionada pelo ru, e no pode ser
pronunciada de ofcio (salvo na hiptese do pargrafo nico do art. 112 do
CPC), tal como sugere a literalidade do 1 do art. 795, da CLT. Assim, a
competncia territorial, portanto relativa, se modifica ou se prorroga.
b) Conexo - O art. 102, do CPC, prescreve que a incompetncia em
razo do valor e do territrio pode ser modificada pela conexo. O art.
103 do CPC define que se reputam conexas duas ou mais aes,
quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir.
O legislador, estabelece que vedado que aes idnticas continuem em
curso, para evitar decises conflitantes, por economia processual, ou seja,
decises contraditrias em duas lides decorrentes da mesma controvrsia,
comprometendo a credibilidade do prprio Poder Judicirio perante a
sociedade.
58
A conexo matria de ordem pblica, devendo ser conhecida de ofcio pelo

juiz, a teor do art. 301, VII e 4, do CPC.
Em consequncia, se numa ao j h sentena, no haver razo para a
reunio com a outra ao, posto que conexa. Entretanto, o art. 105 do CPC,
deixa claro que a reunio de aes conexas permitida, desde que seja
possvel o seu julgamento simultneo.
No havendo julgamento das aes conexas, prevento ser o juzo que
primeiro conheceu da ao (lide), ou seja, a primeira ao ajuizada. (art. 106
do CPC).
c) Continncia - Ocorre a continncia entre duas ou mais aes sempre
que h identidade quanto s partes, causa de pedir, mas o objeto de
uma, por ser mais amplo, abrange o das outras (CPC, art. 104). Neste
caso, havendo a continncia, ser prevento o juzo da ao mais ampla
(objeto mais amplo) (art. 104 do CPC).
d) Preveno - A preveno do juzo se estabelece quando forem
distribudas aes idnticas ou conexas, na forma do art. 106, do CPC,
sendo portanto um efeito da existncia de conexo, segundo Carlos
Henrique Bezerra Leite (Curso de direito processual do trabalho. 9. ed.
LTr. p. 287, 2011). Em consequncia, prescreve o art. 106 do CPC,
correndo em separado aes conexas perante juzes que tm a
mesma
competncia
territorial,
considera-se
prevento
aquele
despachou em primeiro lugar.

Cabe ressaltar que no processo do trabalho a preveno do juzo se opera
pela data da distribuio da ao, como efeito da citao vlida, arts. 106 e
219, 5, do CPC, por aplicao subsidiria do CPC, nos termos do art. 769,
da CLT.
59
Conflito de competncia
Conflito de competncia ou de jurisdio um incidente processual que
ocorre quando dois rgos judiciais se proclamam competentes (conflito
positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para processar e julgar
determinado processo.
Com efeito, diz o art. 803 da CLT que os conflitos de jurisdio podem ocorrer
entre:
a) Varas do Trabalho e Juzes de Direito investidos na jurisdio da
Justia do Trabalho;
b) Tribunais Regionais do Trabalho;
c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.
So legitimados para suscitar conflito de competncia, nos termos do art.
805, da CLT, os prprios juzos e tribunais do trabalho, o Ministrio Pblico do
Trabalho (seja como rgo agente ou rgo interveniente) ou as partes
interessadas, pessoalmente ou por meio de seus representantes.
No que pertine parte interessada, o art. 806 da CLT, dispe que se ela j
houver oposto na causa exceo de incompetncia, estar proibida de
suscitar o conflito. Trata-se de precluso lgica, na medida em que o conflito
de jurisdio e exceo de incompetncia tem, in casu, a mesma finalidade.
Atividade proposta
Jorge Lus trabalhou na empresa DP - Servios de Manuteno Ltda. por cinco
anos, exercendo atividades de Escriturrio, nos diversos escritrios da
empresa, em diversas localidades do Estado do Rio de Janeiro, com Centro do
RJ, Nilpolis e Niteri, quando foi dispensado imotivadamente, sem nada
receber. Jorge Lus te procurou no seu escritrio para o ajuizamento da
Reclamao Trabalhista.
60
Pergunta-se: Qual seria a Vara do Trabalho competente para o ajuizamento

da ao?
Leia os captulos 2, 3 e 5 do livro Direito processual do trabalho, de
Carlos Henrique Bezerra Leite, LTr, e Curso de direito processual do
Referncias
So Paulo, LTr, 2012.
2012.
SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo:
Mtodo, 2013.
trabalho. So Paulo: LTr, 2009, v. I e II.
61
Exerccios de fixao
Questo 1
Os TRTs so competentes para processar e julgar os mandados de segurana
impetrados contra atos dos juzes do trabalho da respectiva jurisdio, assim
como as aes rescisrias contra as sentenas que forem por estes proferidas
ou contra os acrdos oriundos do prprio tribunal.
a) Certo
b) Errado
Questo 2
Aps a Emenda Constitucional n 45/2004 que alterou a competncia da
Justia do Trabalho , todas causas de sua competncia envolvem a
condenao em honorrios advocatcios pela sucumbncia, dispensados
apenas no caso de gratuidade judiciria deferida.
a) Certo
b) Errado.
62
Questo 3
No que tange competncia da Justia do Trabalho, analise:
I.
Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas

das relaes do trabalho, inclusive aquelas decorrentes da cobrana de
honorrios por profissionais liberais aos seus clientes, consoante
entendimento sumulado pelo Colendo Superior Tribunal de Justia.
II.
Compete Justia do Trabalho julgar o Habeas Data quando o ato

questionado envolver matria sujeita sua competncia.
III.
Compete Justia do Trabalho processar os executivos fiscais que

visem cobrana das multas administrativas aplicadas pela fiscalizao
do trabalho aos empregadores.
IV.
No compete Justia do Trabalho as aes de indenizao por dano

moral e material, inclusive a decorrente de acidente do trabalho que
levou o trabalhador a bito, promovida pela viva e seus herdeiros.
V.
Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes sobre

representao
sindical,
entre
sindicatos,
entre
sindicatos
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.

Da anlise das sentenas acima de se concluir que:
a) ( ) Todas as assertivas so falsas.
b) ( ) Somente a assertiva I verdadeira.
c) ( ) Somente as assertivas II, III e V so verdadeiras.
d) ( ) Somente as assertivas I e IV so verdadeiras.
e) ( ) Somente as assertivas II e III so falsas.
63
Questo 4
Considerando o direito processual do trabalho, assinale a opo correta:
a) Compete ao STJ dirimir conflitos de competncia entre juzes
trabalhistas vinculados a tribunais regionais do trabalho diversos.
b) Na lide trabalhista, compete ao TRT dirimir conflito de competncia
verificado, na respectiva regio, entre Juiz Estadual e Juiz do Trabalho.
c) A incompetncia absoluta de Juiz do Trabalho para apreciar matria
referente a crime, por exemplo, de falso testemunho, a ser julgado
perante juiz de direito, na Justia Estadual, pode ser declarada pelo
respectivo Tribunal de Justia.
d) Segundo a jurisprudncia do STJ e do STF, a nova regra de
competncia contida da Emenda Constitucional n 45/2004, que
alterou
art.
114,
da
CF,
alcana
processo
em
curso,
independentemente da existncia, ou no, da sentena de mrito.

e) O Cdigo Tributrio Nacional coloca o crdito fiscal em situao mais
privilegiada que os crditos trabalhistas.
Questo 5
As competncias em razo da pessoa, da funo e da matria so de
natureza:
a) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente.
b) relativa.
c) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente.
d) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente.
e) absoluta.
64
Questo 6
Quanto competncia, correto afirmar:
a) As Varas do Trabalho tm competncia originria para julgar dissdios
coletivos de trabalho e aes de cumprimento de sentena normativa.
b) As Varas do Trabalho no tm competncia para julgar as excees de
suspeio que lhes forem opostas.
c) As Varas do Trabalho no tm competncia para julgar as reclamaes
trabalhistas propostas por empregador contra seu empregado, durante
a constncia do contrato de trabalho.
d) Os Tribunais Regionais do Trabalho tm competncia originria para
julgar os mandados de segurana quando o ato questionado diz
respeito penalidade Administrativa imposta por rgo de fiscalizao
das relaes de trabalho.
e) Os Tribunais Regionais do Trabalho tm competncia para julgar
dissdios individuais e coletivos de trabalho.
65
Questo 7
Segundo entendimento sumulado pelo TST, o jus postulandi das partes,
estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se:
a) realizao das audincias trabalhistas, no alcanando a ao
rescisria, as medidas cautelares, ao de consignao em pagamento
e ao anulatria.
b) s Varas do Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e aos
recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho, no
alcanando a ao civil pblica, a correio parcial e o habeas corpus.
c) s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do
Trabalho.
d) s Varas do Trabalho e aos recursos de competncia do Tribunal
Regional do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, no
alcanando os recursos extraordinrios para o Supremo Tribunal
Federal.
e) realizao das audincias trabalhistas e aos Tribunais Regionais do
Trabalho quanto aos dissdios individuais, no alcanando as aes de
rito ordinrio.
66
Questo 8
Entre as afirmaes abaixo, entendimento sumulado pelo TST, em relao
ao rescisria:
a) a legitimidade ad causam do Ministrio Pblico para propor ao
rescisria, ainda que no tenha sido parte no processo que deu origem
deciso rescindenda, est limitada hiptese de no ter sido ouvido
no processo, em que lhe era obrigatria a interveno.
b) se os recursos de revista ou de embargos para o TST no forem
conhecidos, a competncia para julgar ao que vise rescindir a
deciso de mrito do Tribunal Superior do Trabalho, salvo se o
julgamento proferido pelo tribunal substituiu a sentena ou a deciso
recorrida no que tiver sido objeto de recurso.
c) cabvel ao rescisria, por violao do art. 896, "a", da CLT, contra
deciso que no conhece de recurso de revista, com base em
divergncia jurisprudencial ou afronta direta e literal Constituio
Federal.
d) sujeita-se reforma pelo TST, a deciso do Tribunal Regional que,
invocando controvrsia na interpretao da lei, indefere a petio
inicial de ao rescisria, por constituir sentena de mrito.
e) a exigncia de pronunciamento explcito na ao rescisria de sentena
homologatria absoluta quando o vcio nasce no prprio julgamento,
como se d com a sentena extra, citra e ultra petita.
67
Questo 9
Analise as seguintes afirmaes:
I.
A competncia funcional para julgamento de Ao Civil Pblica que

envolve matria trabalhista do segundo grau de jurisdio, ou seja,
dos Tribunais Regionais do Trabalho em razo da natureza coletiva da
pretenso, equiparando-se a um dissdio coletivo de natureza jurdica,
segundo a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho.
II.
A competncia para a Ao Civil Pblica fixa-se pela extenso do dano.

Em caso de dano de abrangncia regional, que atinja cidades sujeitas
jurisdio de mais de um Tribunal Regional, a competncia ser de
qualquer dos Tribunais das localidades atingidas. Em caso de dano de
abrangncia suprarregional ou nacional, h competncia concorrente
para a Ao Civil Pblica dos Tribunais Regionais do Trabalho e do
TST.
III.
O mandado de segurana que impugna liminar em ao civil pblica,

substituda por sentena de mrito superveniente, perde seu objeto.
IV.
A legitimidade dos Sindicatos para propor Ao Civil Pblica na defesa

dos interesses e direitos difusos e coletivos autnoma e concorrente,
enquanto que para a defesa de interesses individuais homogneos, a
legitimidade se d sob a modalidade de substituio processual.
V.
Segundo entendimento jurisprudencial dominante, existe litispendncia

entre as aes coletivas ajuizadas pelos sindicatos e pelo Ministrio
Pblico do Trabalho e as aes individuais, devendo o juiz extinguir
sem exame de mrito a ao individual, salvo em caso de deciso
desfavorvel da ao coletiva.
Esto corretas APENAS:

a) ( ) I e V.
b) ( ) III e IV.
c) ( ) II e III.
d) ( ) I e II.
e) ( ) IV e V.
68
Questo 10
Quanto s respostas do ru no Processo do Trabalho, segundo a doutrina,
jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, bem como a
legislao, correto afirmar:
a) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a compensao
ou a reteno s podero ser arguidas como matrias de defesa.
Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, a
compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de
natureza trabalhista.
b) A Consolidao das Leis do Trabalho prev como espcies de resposta
do ru somente a contestao, denominada pela CLT genericamente
de defesa e as excees de impedimento, incompetncia e suspeio.
A reconveno prevista to somente pelo Cdigo de Processo Civil.
c) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, apresentada a
exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao excipiente, por
48 horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira
audincia ou sesso que se seguir.
d) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, apresentada a
exceo de suspeio ou impedimento ou mesmo se o prprio Juiz do
Trabalho declarar a sua suspeio ou impedimento, o juiz designar
audincia dentro de 24 horas, para instruo e julgamento da exceo.
Julgada procedente a exceo nas Varas do Trabalho pelo prprio Juiz
do Trabalho em face de quem a parte apresentou exceo, ser
designado Juiz do Trabalho suplente que funcionar no feito at
deciso final.
e) Quanto
contestao,
Cdigo
de
Processo
Civil
dispe
expressamente acerca do princpio da eventualidade e da impugnao

especificada, ambos aplicveis ao Processo do Trabalho. O princpio da
impugnao especificada, determina que compete ao ru alegar, na
contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de
69
direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas

que pretende produzir.
70
Introduo
Nesta aula iniciaremos nossos estudos de Partes e procuradores no processo
do trabalho: Reclamao trabalhista. Atos, termos e prazos processuais.
Objetivo:
1. Estabelecer e identificar quem pode ser parte e as condies de
admissibilidade no processo do trabalho, bem como os atos
processuais, sua forma e prazos.
71
Contedo
Reclamao trabalhista ou ao trabalhista
A reclamao trabalhista strictu sensu tem por escopo a provocao da
jurisdio (inerte que ), nos dissdios individuais, cujas regras de
procedimento esto reguladas pelos arts. 840 e 852, alneas a e i, da CLT.
As reclamaes trabalhistas podem seguir:
a) Procedimento ordinrio, de acordo com os arts. 843 a 852 da CLT;
b) Procedimento sumarssimo, nos termos da Lei n 9.957/2000, que
acrescentou as alneas a e i ao artigo 852 da CLT.
O legislador, procurando dar maior efetividade e celeridade prestao

jurisdicional, lato sensu, criou as Comisses de Conciliao Prvia, atravs da
Lei n 9.958/2000, as quais devem buscar a composio dos conflitos
individuais, quando provocadas, extrajudicialmente, evitando assim a
interveno estatal na composio de pequenos conflitos de interesses
entre trabalhadores e empregadores.
Este sistema de heterocomposio, centrado nas Comisses de Conciliao

Prvia, previsto no art. 625, alneas a e h, da CLT, permite a criao das
CCP. No mbito das empresas, dos Sindicatos, entre grupos de empresas,
mediante acordo coletivo de trabalho e intersindicais, ou seja, entre vrios
sindicatos.
O legislador tambm criou regras especiais de procedimentos especiais para o
Inqurito Judicial para apurao de falta grave do trabalhador estvel
(decenal/no optante do FGTS) e a ao de cumprimento. Vejamos as regras
dessas aes especiais:
Inqurito para apurao de falta grave: Os arts. 482, 494, 853 e 854 da
CLT regulam a ao que visa apurar falta grave do empregado estvel, por
justa causa.
72
A ao ser apresentada no prazo de trinta dias do conhecimento da falta

grave do empregado, pelo empregador. Os requisitos da ao esto
elencados nos arts. 830 da CLT e 282 do CPC. As custas sero pagas
antecipadamente, de acordo com o art. 789, 2, da CLT. As testemunhas
sero em nmero de seis para cada parte, nos termos do art. 821 da CLT.
Ao de cumprimento: instrumento jurdico especfico previsto pela lei

para o cumprimento forado da sentena normativa emanada do tribunal
regional do trabalho em dissdio coletivo. A ao de cumprimento tem
natureza jurdica de ao individual especial, de carter executrio, no dizer
de Mozart Victor Russomano (Comentrios CLT, 17. ed. Rio de Janeiro:
Forense, 1997. p.457. v. 2). Poder ser intentada quando da inadimplncia,
pelo empregador, dos termos estipulados na sentena normativa, acordo ou
conveno coletiva homologada pela Justia do Trabalho.
Os empregados ou seus sindicatos independentemente de mandato especial,

apresentaro reclamao Vara do Trabalho ou Juzo Competente
(residual/Juiz de Direito) juntando certido de tal deciso ou do acordo
homologado, na forma prevista em lei (CLT, art. 872, e CF, art. 114, caput).
Nos dissdios coletivos de qualquer natureza, de competncia originria ou
recursal do TST, a sentena normativa poder ser objeto de ao de
cumprimento, uma vez publicada a certido de julgamento (Lei n
7.701/1988, art. 10).
O marco inicial do prazo prescricional bienal, na hiptese de ao de

cumprimento, o trnsito em julgado da deciso normativa correspondente
(Smula n 350, do TST).
73
Nas aes de cumprimento, o substituto processual o sindicato e o

substitudo processualmente pode, antes da prolao da sentena, desistir da
ao (Smula n 255 do TST).
indispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a

propositura da ao de cumprimento (Smula n 246 do TST).
O sindicato parte legtima para propor ao de cumprimento, visando

observncia de conveno/acordo ou dissdio coletivo, Smula n 286, do TST
e Lei n 8.984/95).
cabvel a antecipao de tutela em ao de cumprimento, sendo esta

exercida nos termos da Lei Processual Civil, art. 273.
A deciso da ao de cumprimento atacvel por recurso ordinrio, no prazo

de oito dias.
Atos processuais
O processo representa um complexo ordenado de atos processuais visando a
um objetivo, qual seja a prestao jurisdicional (sentena). O ato processual
uma espcie de ato jurdico que objetiva a constituio, a conservao, o
desenvolvimento, a modificao ou a extino da relao processual. Os atos
processuais ocorrem no curso do processo, podendo ser praticados pelas
partes, pelo juiz ou pelos rgos auxiliares da justia.
O Cdigo de Processo Civil aborda o tema (atos processuais) nos arts. 154 a
261, e a Consolidao das Leis do Trabalho, embora de maneira singela,
disciplina a matria no art. 770 ao 788.
74
Vale ressaltar que a Lei n 11.419/2006, que dispe sobre a informatizao

do processo judicial, acrescentou o pargrafo 2 ao art. 154 do CPC,
estabelecendo que todos os atos e termos do processo podem ser
produzidos, transmitidos, armazenados e assinados por meio eletrnico, na
forma da lei.
No h unanimidade na doutrina acerca da classificao dos atos processuais,
havendo duas correntes, a subjetiva e a objetiva.
A corrente objetiva classifica os atos processuais em postulatrios (ex.:
apresentao da petio inicial), de desenvolvimento (ex.: atos que
impulsionam o processo), de instruo (ex.: alegaes no curso do processo e
atos probatrios) e de atos de provimento (ex.: sentena, despachos e
deciso interlocutria proferidos pelo juiz).
O CPC, no entanto, adotou a corrente subjetiva, classificando os atos
processuais em atos da parte (art. 158 do CPC), do juiz (art. 162 do CPC) e
dos rgos auxiliares da justia (art. 166 do CPC).
Estabelece o art. 158 do CPC que os atos das partes, consistentes em
declaraes unilaterais ou bilaterais de vontade, produzem imediatamente a
constrio, a modificao ou a extino de direitos processuais. So exemplos
de atos das partes: apresentao da petio inicial e contestao;
interposio de recursos e contrarrazes; desistncia da ao ou renncia
pretenso; a transao; a conveno das partes para a suspenso do
processo; sustentao oral; apresentao de razes finais; depoimentos
pessoais das partes; pagamento de custas judiciais etc.
O art. 162 do CPC dispe que os atos do juiz consistem em sentenas,
decises interlocutrias e despachos.
75
A Lei n 11.419/2006, tambm acrescentou o pargrafo nico ao art. 164 do

CPC, dispondo que a assinatura dos juzes, em todos os graus de jurisdio,
pode ser feita eletronicamente, na forma da lei.
Destaque-se que a Lei n 11.276/2006, ao alterar o art. 504 do CPC, acabou
com a expresso despacho de mero expediente, expresso esta h muito
criticada pela doutrina. Agora, de acordo com a nova redao do art. 504 do
digesto processual civil, utiliza-se simplesmente a palavra despacho.
Ressalte-se, por outro lado, que a Lei n 11.232/2005 modificou o conceito de
sentena no art. 162, 1, do CPC, passando a conceitu-la como o ato do
juiz que implica alguma das situaes previstas nos arts. 267 (hiptese de
extino do processo sem resoluo do mrito) e 269 do CPC (hiptese de
sentena, com resoluo do mrito).
O art. 166 do CPC estabelece que, ao receber a petio inicial de qualquer
processo, o escrivo a autuar, mencionando o juzo, a natureza do feito, o
nmero do seu registro, os nomes das partes e a data do seu incio,
procedendo da mesma forma em relao aos volumes que se forem
formando, constituindo-se em exemplos de atos praticados pelos rgos
auxiliares da justia.
A CLT, no art. 841, tambm elenca um exemplo de ato processual realizado
pelo escrivo ou chefe da secretaria da Vara do Trabalho, quando determina
que ele, no prazo de 48 horas da distribuio da reclamao, deve remeter a
segunda via da petio ao reclamado, notificando-o para comparecer
audincia.
No processo de execuo trabalhista, a citao do executado e posterior
penhora pelo oficial de justia (arts. 880 e 883, ambos da CLT) tambm
representam atos processuais praticados pelos auxiliares da justia.
76
Comunicao dos atos

A comunicao dos atos processuais essencial para a sua validade e o seu
desenvolvimento regular do processo para as partes. O CPC estabelece como
formas de comunicao dos atos processuais a citao e a intimao.
Citao o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o interessado a fim de se
defender (art. 213, do CPC).
Intimao o ato pelo qual se d cincia a algum (especialmente s partes)
dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa
(art. 234, do CPC).
O CPC eliminou a notificao como forma de comunicao dos atos
processuais, subsistindo, exclusivamente, como meio destinado a prevenir
responsabilidades, prover a conservao e ressalva de direitos ou de
manifestar inteno de modo formal, conforme disposto no art. 867 do CPC.
O legislador trabalhista ptrio, entretanto, objetivando justificar a autonomia
do processo do trabalho, utilizou na Consolidao das Leis do Trabalho, de
forma indiscriminada, o termo notificao, como o meio adequado para
comunicao de todo e qualquer ato processual realizado no mbito da
justia laboral (seja citao ou intimao).
Logo, a legislao processual trabalhista denomina, igualmente, como
notificao a comunicao dirigida ao autor como tambm ao ru. Todavia,
no processo de execuo, o art. 880 da CLT previu expressamente, a citao
do executado pelo oficial de justia para que cumpra o julgado, ou, tratandose de pagamento em dinheiro, para que pague no prazo de 48 horas ou
garanta a execuo sob pena de penhora.
Portanto, na reclamao trabalhista, embora o reclamante requeira na inicial
a citao do ru, esta se processa atravs de notificao postal, como ato
77
do serventurio da justia, e no como ato do juiz, dentro de 48 horas do

recebimento da ao, para o comparecimento na audincia de julgamento,
que ser a primeira desimpedida, depois de 5 dias, na forma do art. 841 da
CLT, ocasio em que o ru (reclamado) apresentar a sua defesa.
No caso de endereo incorreto do reclamado ou recusa em receber a
notificao postal, fica o servidor do Correio obrigado a devolver a notificao
ao juzo ou tribunal de origem, sob pena responsabilidade do servidor, art.
741, pargrafo nico, da CLT.
O Decreto-Lei n 779/1969, art. 1, II, assegura s pessoas jurdicas de
direito pblico o qudruplo de prazo fixado no art. 841 da CLT, vinte dias,
entre a data de recebimento da notificao e a data da audincia, no sendo
concedido este prazo s empresas pblicas e as sociedades de economia
mista que exploram atividade econmica, por serem pessoas jurdicas de
direito privado.
A citao (notificao) dos entes de direito pblico tambm se d pela via
postal, nos termos dos arts. 841, 1, da CLT, e do Decreto-Lei n 77.969,
art. 1, II, entendimento consolidado pelo TST, atravs da deciso em RR n
804.543/2001, 2 Turma, DJ, 10 mar. 2006.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Smula n 16, firmou o
entendimento de que se presume (presuno relativa) recebida a notificao
postal no prazo de 48 horas aps a sua postagem, constituindo o no
recebimento da correspondncia ou a entrega aps o decurso desse prazo
nus de prova do destinatrio.
Caso o reclamado (Ru) esteja em local incerto e no sabido, o magistrado
poder determinar a citao por edital. Neste caso, o processo correr
revelia, no sendo necessria a nomeao de curador lide, sendo inaplicvel
a regra do art. 9, II, do CPC.
78
No procedimento sumarssimo no admite a citao por edital, nos termos do

art. 852-B, II, da CLT, incumbindo ao autor a correta indicao do endereo
ou paradeiro do reclamado. No sendo possvel ao autor indicar o paradeiro
do ru, compete ao juiz converter o rito de sumarssimo em ordinrio, sob
pena de violao ao princpio da inafastabilidade da jurisdio, previsto na
Constituio de 1988.
Caso o reclamado esteja domiciliado no exterior, a citao ser feita mediante
carta rogatria, nos moldes do art. 202 e seguintes do CPC.
Na hiptese de residir o reclamado em outra cidade ou Municpio diverso da
jurisdio da Vara do Trabalho/Tribunal a citao tambm se far por via
postal, ou seja, atravs de notificao postal, tambm no se aplica a regra
do art. 222 do CPC.
Ressalte-se que a Lei n 11.419/2006, que dispe sobre a informatizao do
processo judicial, acrescentou ao art. 221 do CPC o inciso IV, permitindo que
a citao seja feita por meio eletrnico, a ser regulada em lei prpria. Da
mesma forma, a lei em destaque acrescentou o pargrafo nico ao art. 237
do CPC, possibilitando que as intimaes sejam realizadas por meio
eletrnico, conforme disposto em lei prpria. Neste contexto, nada impede
que no mbito da Justia do Trabalho tambm seja regulada a notificao por
meio eletrnico.
Quanto comunicao dos atos, merecem exame os arts. 825, 851, 2,
852-H, 867, da CLT, bem como os arts. 202 e seguintes do CPC, com redao
dada pela Lei n 11.419/2006 e Smula n 197 do TST.
Publicidade dos atos

A Emenda Constitucional n 45, de 08.12.2004, alterou o art. 93 da CF/1988,
prestigiando nos incisos IX e X o princpio da publicidade dos julgamentos dos
79
rgos do Poder Judicirio. Portanto, a regra a publicidade dos atos

processuais, permitindo-se que a sociedade fiscalize as atividades forenses.
Excepcionalmente, admitido que o processo, na Justia do Trabalho, corra
em segredo de justia, como nas hipteses de preservao do direito
intimidade da parte, discriminao por motivo de doena, sexo, discusso
relativa a atos de improbidade praticados pelo obreiro, assdio moral ou
sexual etc.
O art. 770 da CLT dispe que os atos processuais sero pblicos, salvo
quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias
teis das 6 s 20 horas. O pargrafo nico, do art. 770 da CLT, entretanto,
menciona que o juiz do trabalho poder autorizar, expressamente que a
penhora pelo oficial de justia possa ser realizada em domingo ou feriado, o
que deve constar no mandado de citao, penhora e avaliao.
Tambm admite-se a prtica de atos processuais por fac-smile (fax), por
correio eletrnico (e-mail), nos termos da Lei n 9.800/1999, bem como da
Smula n 387 do TST.
Termos processuais
Termo a reduo escrita de determinado ato processual. A CLT disciplinou,
de maneira singela, os termos processuais nos arts. 771 a 773. Por exemplo:
Termo de acordo, quando houver conciliao; ata de audincia; termos
relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas, datadas e
rubricadas pelos chefes de secretaria ou escrives; depoimentos das partes e
das testemunhas; despachos e sentena.
Considerando que a CLT pouco dispe sobre os termos processuais,
entendemos aplicvel ao processo laboral (em funo do que dispe o art.
80
769 consolidado) o disposto nos arts. 166 a 171 do Cdigo de Processual

Civil.
Neste contexto, ao receber a pea vestibular, o escrivo a autuar,
mencionando a Vara do Trabalho, a natureza do feito, o nmero de seu
registro, os nomes das partes e a data do seu incio, adotando igual
procedimento em relao aos volumes que se forem formando (art. 166 do
CPC).
Os atos e termos do processo sero datilografados ou escritos com tinta
escura e indelvel, assinando-os as pessoas que neles intervieram, salvo
quando estas no puderem ou no quiserem firm-los, quando o serventurio
certificar nos autos a ocorrncia (art. 169 do CPC).
A Lei n 11.419/2006, que dispe sobre a informatizao do processo judicial,
acrescentou os 2 e 3 no art. 169 do CPC, estabelecendo que quando se
tratar de processo total ou parcialmente eletrnico, os atos processuais
praticados na presena do juiz podero ser reduzidos e armazenados de
modo integralmente digital em arquivo eletrnico inviolvel, na forma da lei,
mediante registro em termo que ser assinado digitalmente pelo juiz e pelo
escrivo ou chefe de secretaria, bem como pelos advogados das partes,
sendo que eventuais contradies na transcrio devero ser suscitadas
oralmente no momento da realizao do ato, sob pena de precluso, devendo
o juiz decidir de plano, registrando a alegao e a deciso no termo.
lcito o uso de taquigrafia, da estenotipia, ou de outro mtodo idneo, em
qualquer juzo ou tribunal (art. 170 do CPC).
Por fim, cabe ressaltar que no sero admitidos, nos atos e termos, espaos
em branco, bem como entrelinhas, emendas ou rasuras, salvo se aqueles
forem inutilizados e estas expressamente ressalvadas (art. 171 do CPC).
81
Prazos processuais
A doutrina estabelece distintas classificaes dos prazos processuais. A
exemplo do mestre Carlos Henrique Bezerra Leite (Curso de direito processual
do trabalho, p. 218), tambm adotaremos a classificao de Marcelo Abelha
Rodrigues, que classifica os prazos processuais quanto origem da fixao,
natureza e aos destinatrios.
A Quanto origem da fixao, os prazos processuais se classificam em:
Legais so aqueles estabelecidos pelo ordenamento jurdico vigente,

como o prazo para apresentao de recursos, o prazo para o
executado pagar ou garantir a execuo (48 horas art. 880 da CLT);
prazo para o recurso ordinrio (8 dias art. 895 da CLT) etc.
Judiciais so aqueles estabelecidos pelo magistrado trabalhista. Ex.:
juntada de procurao, manifestao das partes etc.
Convencionais so aqueles que so acordados entre os litigantes,

como possibilidade de suspenso do processo para tentativa de
conciliao (art. 265, II, do CPC).
B Quanto natureza os prazos processuais se classificam em:
Dilatrios so os que admitem prorrogao pelo juiz em vista da

solicitao da parte, permitindo aos interessados dispor do prazo para
a prtica de ato especfico. Os prazos convencionais tambm so
dilatrios. Ex.: prazo concedido pelo juiz para apresentar determinado
documento. O art. 181 do CPC estabelece que as partes, de comum
acordo, podero reduzir ou prorrogar o prazo dilatrio (desde que
requerida antes do vencimento do prazo, sob pena de configurada a
precluso).
Peremptrios so os prazos fatais, insuscetveis de prorrogao,

decorrendo de normas imperativas, de ordem pblica, no podendo
ser objeto de conveno entre as partes. Determina o art. 182 do CPC
que defeso s partes, ainda que todas estejam de acordo, reduzir ou
prorrogar os prazos peremptrios, sendo certo que o juiz poder, nas
82
comarcas onde for difcil o acesso, prorrogar quaisquer prazos, mais

nunca por mais de 60 dias, ressalvados os casos de calamidade pblica
(art. 182, pargrafo nico, do CPC) em que este limite poder ser
excedido.
C- Quanto aos destinatrios, os prazos processuais se classificam em:
Prprios so os destinados s partes, sejam os previstos em lei,

sejam os fixados pelo juiz, sempre sujeitos precluso;
Imprprios so os fixados pelo ordenamento jurdico e destinados

aos juzes e servidores do Poder Judicirio, no sujeitos precluso.
Contagem dos prazos

A CLT disciplina a contagem dos prazos no processo do trabalho nos arts. 774
e 775. Em funo do disposto nesses artigos citados preciso, na contagem
do prazo, diferenciar o incio do prazo do incio da contagem do prazo.
O incio do prazo ocorre no momento em que o interessado toma
conhecimento ou cincia do ato processual a ser realizado. Portanto, recebida
a notificao postal, ou publicado o edital no jornal oficial ou mesmo afixado
o edital na sede da Vara, juzo ou tribunal, ocorre o incio do prazo.
Caso a comunicao dos atos processuais seja feita por meio do oficial de
justia, via mandado, o incio do prazo tambm ocorre no momento da
cincia do inteiro teor do mandado.
Por outro lado, o incio da contagem dos prazos, acontece no dia til
seguinte ao incio do prazo. Portanto, na contagem dos prazos, exclui-se o
dia do comeo e inclui-se o dia do vencimento. Caso o vencimento do prazo
ocorra no sbado, domingo ou feriado, prorroga-se o mesmo at o primeiro
dia til imediato subsequente.
83
Da mesma forma, se o interessado for intimado ou notificado no sbado ou

no feriado, o incio do prazo dar-seno primeiro dia til imediato, e a
contagem do prazo, no dia subsequente.
Relativamente a esta regra, importante destacar as seguintes Smulas do
TST:
SMULA 1/TST PRAZO JUDICIAL. INTIMAO EM SEXTA-FEIRA.
Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de
intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira
imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir do dia
til que se seguir.
SMULA 10/TST AO RESCISRIA. DECADNCIA. (...) Prorroga-se at
o primeiro dia til imediatamente subseqente o prazo decadencial para
ajuizamento de ao rescisria quando expira em frias forenses. Feriados,
finais de semana ou em dia em que no houver expediente forense. Aplicao
do art. 775 da CLT.
Por sua vez, o Supremo Tribunal Federal, por meio da Smula n 310,
estabelece que:
Intimao na sexta-feira prazo judicial Quando a intimao tiver lugar na
sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o
prazo judicial ter incio na segunda-feira imediata, salvo se no houver
expediente forense, caso em que comear no primeiro dia til que se seguir.
Convm lembrar que os prazos judiciais so contnuos, podendo, entretanto,
como possibilita o art. 775 da CLT, ser prorrogados pelo tempo estritamente
necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior ou caso
fortuito, devidamente comprovado.
84
As pessoas jurdicas de direito pblico (Unio, Estados, Municpios, Distrito

Federal, Autarquias e Fundaes de Direito Pblico) tm prazo em qudruplo
para contestar (em funo de que entre o recebimento da notificao e a
audincia dever decorrer o prazo de 20 dias) e em dobro para recorrer,
mediante regra explcita no Decreto-Lei 779/1969(art. 1, II e III). Igual
direito assegurado ao Ministrio Pblico do Trabalho, como parte (rgo
agente-autor da ao), ou rgo interveniente (custos legis), conforme
previso explcita no art. 188 do CPC, de aplicao subsidiria ao processo do
trabalho.
A Lei n 5.010, de 30.05.1966, em seu art. 62, estabeleceu como feriado,
entre outros, o recesso forense anual, no perodo compreendido entre 20 de
dezembro e 6 de janeiro, inclusive; tambm os dias da Semana Santa,
compreendidos entre quarta-feira e o domingo de pscoa; os dias de segunda
e teras-feiras de carnaval, os dias 11 de agosto, 1 e 2 de novembro e 8 de
dezembro.
Portanto, nesses perodos no haver expediente forense na Justia do
Trabalho, ficando suspenso o atendimento ao pblico, no se iniciando,
correndo ou vencendo qualquer prazo.
Nulidades processuais
A nulidade do ato ocorre quando lhe falta algum requisito que a lei prescreve
como necessrio para a sua validade. A exemplo dos atos jurdicos em geral,
os atos processuais podem estar eivados de vcios ou irregularidades que
podem vir a contaminar ou no a sua validade.
Com efeito, alguns atos processuais praticados so dotados de irregularidades
que no o contaminam, no produzindo maiores consequncias, como um
despacho exarado a lpis, o uso de abreviaturas nos autos, a ausncia de
numerao e rubrica das folhas dos autos etc.
85
Ato processual inexistente aquele que sequer chega a surgir, em face de

uma circunstncia que impede o seu nascimento, como nos casos da
sentena no assinada pelo juiz, ou mesmo os atos processuais no
ratificados praticados por advogado que atua sem procurao (art. 37,
pargrafo nico, do CPC).
A nulidade absoluta ser declarada toda vez que o ato processual viciado
violar normas de interesse pblico, podendo ser declarada de ofcio pelo
magistrado, no se permitindo s partes disporem sobre esse interesse, como
no caso da incompetncia absoluta, a qual deve ser declarada de ofcio e
pode
ser
alegada
em
qualquer
tempo
grau
de
jurisdio,
independentemente de exceo (art. 113, CPC).

Quanto nulidade relativa ou anulabilidade, o vcio do ato processual viola
normas de interesse privado, dependendo sempre da provocao do
interessado, no podendo ser declarada de ofcio pelo magistrado, como
ocorre nos casos de incompetncia relativa, em que a mesma pode ser
prorrogada se no oposta a exceo pelo reclamado no momento da
apresentao da defesa.
Os vcios processuais podem ser sanveis e insanveis. Ressalte-se que a Lei
11.276, de 07.02.2006, alterou o art. 515 do CPC, acrescentando o novo
4, com a seguinte redao: Constatando a ocorrncia de nulidade sanvel,
o tribunal poder determinar a realizao ou renovao do ato processual,
intimadas as partes; cumprida a diligncia, sempre que possvel prosseguir o
julgamento da apelao.
Os vcios insanveis geram a nulidade absoluta ou mesmo a inexistncia do
ato processual, enquanto os vcios sanveis podem ou no implicar a nulidade
do ato.
86
O princpio da instrumentalidade das formas ou da finalidade determina que a

forma apenas um instrumento para se alcanar a finalidade do processo,
no sendo, em regra, essencial para a validade do ato, pelo que se
depreende que, se a lei prescrever que o ato tenha determinada forma, sem
cominar nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outra forma,
lhe alcanar a finalidade.
O princpio da transcendncia ou do prejuzo est inserido no art. 794 da CLT,
ao dispor que nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho
somente haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto
prejuzo processual aos litigantes.
O princpio da convalidao ou da precluso est previsto no art. 795 da CLT,
segundo o qual as nulidades no sero declaradas seno mediante
provocao das partes, as quais devero argui-las na primeira vez em que
tiverem de falar em audincia ou nos autos.
O art. 795, 1, da CLT, estabelece que dever ser declarada ex officio a
nulidade fundada em incompetncia de foro, sendo considerados em tal caso
nulos os atos decisrios, No entanto, a redao do artigo mencionado frgil,
sendo desprovido da boa tcnica legislativa.
Com efeito, quando o art. 795, 1, consolidado, menciona a incompetncia
de foro, em verdade referiu-se incompetncia absoluta (seja em razo da
matria ou da pessoa), a qual pode ser declarada de ofcio, e no
incompetncia territorial (foro), que relativa, dependendo de provocao do
interessado.
O princpio da economia processual estabelece que, no obedecida forma
prevista na lei, apenas sero anulados os atos que no possam ser
aproveitados. Os arts. 796, a, e 797, ambos da CLT, prestigiam tal princpio.
87
O princpio do interesse est previsto no art. 796, b, da CLT, segundo o qual

a nulidade do ato processual no ser pronunciada quando arguida por quem
lhe tiver dado causa, no podendo a parte obter vantagem, prevalecendo-se
de sua prpria torpeza.
O princpio da utilidade encontra suporte no art. 798 da CLT, o qual
determina que a nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que
dele dependam ou sejam consequncia.
Precluso
A precluso a perda da faculdade de praticar um ato por haver passado o
momento processual ou expirado o prazo determinado em lei. A precluso
decorre do princpio dispositivo e da prpria logicidade do processo, que o
andar para frente, sem retornos a etapas ou momentos processuais j
ultrapassados.
O art. 245 do CPC trata da precluso ao estabelecer que a nulidade dos atos
deve ser alegada na primeira oportunidade em que couber parte falar nos
autos, sob pena de precluso. No mesmo sentido, est previsto no art. 475
do mesmo diploma legal, que defeso parte discutir, no curso do
processo, as questes j decididas, a cujo respeito se operou a precluso.
O pargrafo nico do art. 245 do CPC excepciona a incidncia da regra da
precluso, ao dispor que no se aplica esta disposio s nulidades que o
juiz deva decretar de ofcio, nem prevalece a precluso, provando a parte
legitimo impedimento (fl. 72-73 Carlos Henrique Bezerra Leite (Curso de
direito processual do trabalho. 9. ed. Ltr).
O art. 473 do CPC, aplicvel no processo do trabalho, cuidando do assunto,
dispe que defeso parte discutir, no curso do processo, as questes j
decididas ou aquelas a cujo respeito se operou a precluso.
88
A precluso no se confunde com a coisa julgada, mas esta pode nascer

daquela.
A precluso decorre de trs situaes:
a) por descumprimento da ordem e oportunidade estabelecidas em lei
para a realizao de um ato;
b) pela realizao de atividade incompatvel com uma outra;
c) pelo exerccio anterior e vlido dessa faculdade.
A doutrina adota a seguinte classificao para a precluso:
Precluso consumativa a que ocorre com a prtica do ato processual,
isto , uma vez praticado o ato, no poder a parte faz-lo novamente
(exemplo: interposio tempestiva do recurso ordinrio impede que outro
recurso ordinrio seja interposto contra a mesma deciso).
Precluso temporal - opera-se a precluso temporal quando a parte no
pratica um ato processual no prazo legalmente previsto (exemplo: prazo para
contestar, prazo recursal etc).
Precluso lgica a perda da prtica de um ato, por estar em
contradio com atos anteriores, ofendendo a lgica do comportamento das
partes. A precluso lgica, portanto, ocorre quando a parte pratica um ato
incompatvel com o j praticado (Exemplo: CLT, art. 806, que veda parte
interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa
exceo de incompetncia, ou seja, se a parte interessada excepcionou a
incompetncia, implica precluso lgica para sua pretenso posterior de
suscitar o conflito de competncia; em vez de recorrer da sentena, a parte
simplesmente cumpre o comando nela prescrito, este ato implica precluso
lgica do direito de recorrer).
89
Perempo
uma penalidade pela perda de um prazo processual. O art. 268, pargrafo
nico, do CPC estabelece que Se o autor der causa, por trs vezes,
extino do processo pelo fundamento previsto no n III do artigo anterior,
no poder intentar nova ao contra o ru com o mesmo objeto, ficando-lhe
ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu direito.
Portanto, trata-se de precluso taxativa.
A perempo equivale extino do direito de praticar um ato processual ou
de prosseguir com o feito porque a parte se manteve inerte e deixou
transcorrer o prazo legal sem exercer aquele direito.
No processo do trabalho, a perempo regulada pelos arts. 731 e 732 da
CLT, os quais tm por objeto situaes que acarretam a perda temporria do
direito de ao: aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao
verbal, no se apresentar no prazo estabelecido no pargrafo nico do art.
766, Vara do Trabalho ou Juzo para faz-la tomar por termo, incorrer na
pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar, perante a
Justia do Trabalho, na mesma pena incorrer o reclamante que, por duas
vezes seguidas, der causa ao arquivamento do processo. No processo do
trabalho, a perempo temporal.
Decadncia
A decadncia a perda do direito, portanto, de direito material. O Cdigo
Civil de 2002, nos arts. 207 a 211, estabelece que, salvo disposio legal em
contrrio, no se aplicam decadncia as normas que impedem, suspendem
ou interrompem a prescrio. A decadncia estabelecida em lei no admite
renncia e deve ser decretada, de ofcio, pelo juiz. J na decadncia
contratual, a parte a quem ela aproveita pode aleg-la em qualquer grau de
jurisdio, mas o juiz no pode suprir a alegao.
90
Sobre a decadncia em matria trabalhista, o STF editou a Smula n 403:

de decadncia o prazo de trinta dias para a instaurao do inqurito
judicial, a contar da suspenso, por falta grave de empregado estvel.
A decadncia (tambm chamada de caducidade) conceitua-se como a perda
da possibilidade de obter uma vantagem jurdica e garanti-la judicialmente,
em face do no exerccio oportuno da correspondente faculdade de obteno.
A caducidade aproxima-se da figura da prescrio extintiva. Tecnicamente,
nesta o sujeito prejudicado pela prescrio efetivo titular do direito
objetivado, permitindo, pela prescrio, que seu direito se torne impotente
para impor sujeio judicial ao devedor. J na decadncia, o sujeito tem a
faculdade de se tornar titular de um direito, deixando de consumar sua
aquisio em decorrncia do no exerccio da faculdade no prazo fixado.
A decadncia s se aplica s aes constitutivas de direito, ou seja, aes
cujo prazo decadencial. Ex.: usucapio (aquisio do direito de
propriedade), no prazo legal; mandado de segurana (120 dias a contar da
leso); ao rescisria (dois anos, a partir do trnsito em julgado), dentre
outras aes cveis; Ao de Inqurito para apurao de falta grave, na
Justia do Trabalho, no prazo de 30 dias.
O prazo decadencial no se interrompe e no se suspende, corre contra tudo
e contra todos, entretanto, no ser praticado quando o ato no houver
expediente ou durante o recesso forense, nos termos da lei.
Prescrio
A prescrio a perda do direito de ao, considerando o direito
material pretendido. Quanto prescrio, no h perda do direito material.
Pois, embora prescrito o direito de ao, o direito material em si continua
91
intacto, porm o titular do direito no mais poder reivindicar a reparao da

leso deste direito, mas poder aleg-lo em defesa.
A prescrio se submete aos prazos suspensivos e interruptivos. Uma vez
ajuizada a ao o prazo prescricional fica interrompido, bem como aps o
ajuizamento da ao o prazo ficar sujeito aos prazos suspensivos.
No processo do trabalho a regra prescricional aplicvel disciplinada pela
Constituio Federal, art. 7, inciso XXIX, que deu redao ao art. 11, da CLT:
Art. 7 [...]
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at
o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
De tal modo, na Justia do Trabalho, temos dois tipos de prescrio a bienal
ou extintiva e a prescrio quinquenal.
Prescrio bienal ou extintiva - correspondente ao prazo fatal de dois
anos para o ajuizamento da ao trabalhista. Assim, o trabalhador dispe do
prazo de dois anos para o ajuizamento da ao, aps a extino do contrato
de trabalho. Passado este prazo, a leso de direito material permanece, ou
seja, continua a existir, mas o trabalhador no mais poder reclamar.
Portanto, declarada a prescrio bienal ou extintiva pelo Poder Judicirio,
haver uma deciso de mrito, pondo fim ao processo com resoluo do
mrito (art. 269 do CPC).
O mesmo procedimento ser adotado quanto decadncia, no que pertence
s aes constitutivas de direito, ex. gratia, ao de Inqurito para apurao
de falta grave, quando a ao for ajuizada aps o prazo de trinta dias.
92
Prescrio quinquenal ou parcial corresponde ao prazo prescricional de

cinco anos, antes do ajuizamento da ao trabalhista, aplicvel sobre a leso
do direito.
Portanto, uma vez ajuizada a ao, dentro do prazo de dois anos, aps a
extino do contrato de trabalho, a prescrio quinquenal/parcial ser
aplicada retroativamente, ou seja, sua contagem ter incio a partir da data
da distribuio da ao, momento em que foi interrompida a prescrio
quinquenal.
Exemplo: Joo trabalhou em uma empresa durante dez anos, tendo sido
imotivadamente dispensado em 05.10.2009. No dia 25.05.2011 distribuiu
uma reclamao trabalhista, pretendendo pagamento de diferenas salariais,
horas extras e frias vencidas em todo o perodo do pacto laboral.
A empresa R arguiu as prescries bienal e quinquenal, como prejudiciais de
mrito.
O Juiz rejeitou a prescrio bienal e acolheu a parcial.
Pergunta-se: quais crditos ou direitos estariam prescritos e quais crditos
seriam devidos?
Quanto prescrio, vejam as Smulas do TST ns: 6, IX, 153, 156. 199,
206, 268, 275, 294, 308, 326, 327, 350, 362, 373, 382, entre outras.
A nova redao do pargrafo 5 do art. 219, do CPC, dada pela Lei n
11.280, art. 3, de 16.02.2006, trouxe grande polmica na Justia do
Trabalho e na Justia Comum, pois passou a considerar que, mesmo em se
tratando de direitos de natureza patrimonial, a prescrio, ao contrrio do
que dispunha antes, poderia ser declarada de ofcio pelo juiz.
93
Parece que o legislador esqueceu-se de que a prescrio, diversamente da

decadncia, at a data da reforma do CPC, em caso de direito patrimonial,
no poderia ser declarada de ofcio, portanto constitua matria de defesa do
ru, prejudicial de mrito.
A matria encontra-se controvertida nos diversos TRT, TST, TJ, STJ e STF,
considerando que os trabalhadores so hipossuficientes, tendo direito tutela
jurisdicional especial, razo pela qual as prescries bienal e quinquenal,
somente poderiam ou deveriam ser declaradas, quando arguidas como
matria de defesa, conforme constava na redao no CPC at 15.02.2006.
Nesse sentido poderemos verificar em vrios acrdos (julgados) nos TRTs e
TST.
Atividade proposta
a) Sandra de Oliveira, estudante do stimo perodo do curso de direito,
trabalhou como operadora de
marketing durante cinco
anos,
recebendo alm do salrio contratual, comisses sobre vendas, sendo

demitida imotivadamente, sem, entretanto receber as corretas verbas
resilitrias, pois seu empregador pagava as comisses fora da folha de
pagamento. Julgando-se prejudicada, Sandra ajuizou Reclamao
Trabalhista, orientada pelo escritrio modelo de sua faculdade, sem ter
constitudo advogado.
No dia da audincia a empresa r, rejeitada a conciliao, arguiu vrias
preliminares, dentre elas, a de ilegitimidade ativa e ausncia de capacidade
postulatria, j que a autora encontrava-se sem representao, e, por no ser
formada em direito, no poderia estar advogando em causa prpria,
requerendo a extino do processo sem julgamento do mrito e ofcio OAB
por falsidade ideolgica.
94
O juiz fez os autos conclusos para deciso, aps ouvir os esclarecimentos da

reclamante de que no desejava constituir advogado.
Pergunta-se:
a) O Juiz deve acolher as alegaes da Reclamada? Justifique sua resposta.
2) Gabriela ajuizou Reclamao Trabalhista em 10.03.2013, em face do seu
ex-empregador, pleiteando diferenas salariais e indenizao de frias, no
perodo trabalhado maro de 2005 a 20.04.2011. No dia da Audincia em
30.08.2013 o processo foi arquivado. O advogado de Gabriela ajuizou idntica
ao em 20.09.2013. Na data da audincia Gabriela compareceu, a reclamada
(empresa r), entre outras matrias de defesa, arguiu a prescrio bienal e a
prescrio quinquenal.
Pergunta-se: O juiz deve acolher as prescries arguidas?
Leia os captulos 2 e 7 do livro Direito do trabalho, de Vlia Bonfim

Cassar, da Editora Mtodo.
Referncias
MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo: Atlas,
2012.
95

Mtodo, 2013.
trabalho. So Paulo: LTr, 2009, v. I e II.
Exerccios de fixao
Questo 1
O eventual comparecimento espontneo do reclamado audincia seguinte
designada, antes do cumprido o mandado pelo oficial de justia, torna nula a
anterior determinao de citao e intimao. Nesse caso, ficaram
prejudicados os atos processuais desde a audincia anterior, quando
determinada a expedio do mandado.
a) ( ) Certo
b) ( ) Errado
Questo 2
Se parte no estiver presente em audincia, ainda quando intimada
anteriormente da data da prolao da sentena, ser, necessariamente, a
deciso publicada ou notificada pessoalmente parte, sob pena de nulidade.
a) ( ) Certo
b) ( ) Errado
96
Questo 3
A respeito da representao no Direito Processual do Trabalho, incorreto
afirmar:
a) O empregador pode fazer-se substituir, na audincia, por preposto que
tenha conhecimento do fato.
b) Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho obrigatrio a
representao do empregado por advogado.
c) Os Sindicatos no podero representar os empregados nas aes
individuais, uma vez que essa legitimidade s permitida nas aes
coletivas.
d) Se, por motivo relevante, no comparecer audincia, o empregado
poder fazer-se representar por outro empregado que pertena
mesma profisso.
e) Em se tratando de reclamatria plrima, os empregados podero
fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
Questo 4
O direito processual comum:
a) No se aplica no processo do trabalho.
b) Tem aplicao naquilo que favorea ao trabalhador reclamante.
c) fonte subsidiria do direito processual do trabalho nas hipteses
expressamente autorizadas por lei.
d) Se aplica, de forma irrestrita, ao processo do trabalho.
e) fonte subsidiria do direito processual do trabalho, em caso de
omisso e naquilo que no for incompatvel.
97
Questo 5
No Processo do Trabalho os atos processuais sero realizados:
d) ( ) nos dias teis, das 6 (seis) s 20 (vinte) horas.
e) ( ) nos dias teis, das 8 (oito) s 18 (dezoito) horas.
f) ( ) de segunda a sexta-feira, das 8 (oito) s 20 (vinte) horas.
g) ( ) De segunda a sbado, das 10 (dez) s 18 (dezoito) horas.
h) ( ) Em qualquer dia da semana, a partir das 8 (oito) horas.
Questo 6: Acerca da eficcia do processo do trabalho, assinale a opo
correta.
a) De acordo com o sistema conhecido por isolamento dos atos
processuais, no h direito adquirido em cada recurso, sendo o direito
de recorrer exercido conforme a lei vigente ao tempo da publicao da
deciso de que se pretende recorrer.
b) H a possibilidade de ocorrer prejuzo quando os recursos so
interpostos depois de alterados os dispositivos legais.
c) Na CF no existe previso acerca de eficcia da lei.
d) Os dispositivos legais, ainda que imperativos, no so aplicveis de
forma imediata s realizaes iniciadas.
e) A eficcia da norma jurdica no processo do trabalho limita-se, dada a
sua simplicidade, a um nico sentido.
98
Questo 7
Assinale a opo correta, no que diz respeito ao MP do Trabalho.
a) Os procuradores do trabalho atuam junto ao TST.
b) Os procuradores regionais do trabalho podem atuar regularmente
junto s varas do trabalho.
c) antes da CF, o MP do Trabalho integrava o Poder Executivo.
d) o MP do Trabalho no opera em esfera extrajudicial.
e) O chefe do MP do Trabalho o procurador geral do trabalho, nomeado
pelo Presidente da Repblica.
Questo 8
No que diz respeito ACP, assinale a opo correta.
a) A ACP no poder ser eliminada por meio de lei infraconstitucional.
b) A ACP surgiu no Brasil com a CF.
c) Compete ao MP do Trabalho promover ACP no mbito da justia do
trabalho, para a defesa dos interesses individuais e coletivos.
d) O cabimento da ACP, no processo do trabalho, ocorre quando
vulnerados os direitos sociais previstos na CF, nas leis complementares
e tambm nas leis ordinrias.
e) A legitimao ad causam para o ajuizamento da ACP est restrita ao
MP, rgo que deve representar os direitos trabalhistas no MP do
Trabalho.
99
Questo 9
A correio parcial:
a) No prevista na CLT.
b) Constitui uma ao.
c) Constitui, entre outros, remdio capaz de eliminar o error in
procedendo.
d) promovida somente pelo presidente do tribunal. E no tem qualquer
previso na CF.
Questo 10
Assinale a opo correta no que diz respeito ao mandado de segurana no
processo do trabalho.
a) Cabe mandado de segurana contra atos de gesto comercial
praticados por administradores de empresas pblicas, de sociedade de
economia mista ou de concessionrias de servios pblicos.
b) Cabe recurso ordinrio para o TST, no prazo de oito dias, da deciso
de TRT em mandado de segurana e de cinco dias, para apresentao
de razes de contrariedade pelo recorrido e interessados.
c) No cabe mandado de segurana de deciso transitada em julgado.
d) Cabe mandado de segurana quando a ao extinta sem julgamento
do mrito.
e) Na hiptese de multa aplicada por rgos da fiscalizao do trabalho, a
competncia originria para analisar mandado de segurana impetrado
pelo empregador do TRT.
100
Introduo
Nesta aula daremos prosseguimento aos nossos estudos de Teoria Geral do
Direito Processual do Trabalho (Partes e procuradores no Processo do
Trabalho. Representao, substituio de parte).
Objetivos:
1. Examinar as regras gerais de quem pode ser parte (autor ou ru), sua
representao, substituio.
101
Contedo
Partes no processo
No Processo do Trabalho o autor chamado de reclamante, e o ru de
reclamado, em se tratando de dissdio individual.
No caso de dissdio coletivo, suscitante aquele que ajuza o dissdio
(geralmente o sindicato da categoria profissional), e suscitado em face de
quem ajuizado (sindicato patronal ou a empresa).
Com relao ao inqurito para apurao de falta grave chama-se requerente
quem ingressa com a ao (empresa) e requerido (empregado) em face de
quem ajuizada.
Utiliza-se, ainda, agravante e agravado para o agravo de instrumento, e
recorrente e recorrido no caso dos demais recursos.
Usa-se a nomenclatura exequente e executado quando se trata de execuo
e, por fim, excipiente e exceto no caso de exceo, sendo o primeiro aquele
que apresenta a exceo e o segundo em face do qual arguida.
Conceito
Segundo Chiovenda, parte aquele que demanda em seu nome prprio (ou
em cujo nome demandada) a atuao de uma vontade da lei, e aquele em
face do qual essa atuao demandada.
Entretanto, h situaes em que, no estando a pessoa em nenhuma dessas
posies, surge o interesse jurdico de assumir posio tpica de autor ou ru
da demanda, o que ocorre com certos tipos de interveno de terceiros.
Capacidade a aptido reconhecida pela ordem jurdica para o gozo e
exerccio de direito por seu titular. A capacidade de direito tambm
102
chamada de jurdica ou de gozo e a capacidade processual pode ser

denominada de fato ou de exerccio e, tambm, capacidade de estar em
juzo.
Capacidade de direito, gozo ou jurdica a aptido que tem o indivduo de
gozar de seus direitos, sendo certo que o homem adquire essa capacidade
desde o nascimento com vida. O menor e o surdo-mudo, por exemplo, gozam
de direitos e obrigaes, mas no tm capacidade de gozo.
Personalidade art. 2 CC
Capacidade processual, de exerccio, de gozo, de estar em juzo a
aptido que tem o sujeito de praticar atos jurdicos com efeitos processuais.
Quem no tiver essa capacidade precisa ser representado ou assistido, a fim
de que possa estar em juzo.
Capacidade postulatria outorgada a quem disponha de habilitao legal
para o exerccio da advocacia.
Os absolutamente incapazes sero representados art. 3 do CC; os
relativamente capazes sero assistidos art. 4 do CC.
Emancipao legal art. 5, V, Cdigo Civil.
Pessoa jurdica de direito privado art. 12, VII, do CPC estatutos ou
diretores; art. 843, 1 - preposto.
Pessoa jurdica estrangeira art. 12, VIII, do CPC
Pessoa jurdica de direito pblico (Unio, Estados, DF e Territrios) art.
12, I, CPC procuradores (Municpio) prefeito ou procurador art. 12, II,
CPC.
103
Com relao ao menor, a idade permitida para o trabalho 16 anos, porm, a

capacidade ad processum ocorre a partir dos 14 anos, pois ele pode ser
aprendiz com aquela idade. Menor empregado de 16 a 18 anos tem
capacidade relativa, a partir dos 18 anos a capacidade absoluta, antes de
16 anos no pode trabalhar. Assim, de 16 a 18 anos o menor ser assistido, e
se o trabalhador contar de 14 a 16 anos, o menor ser representado no caso
de ser aprendiz. Todavia, h quem entenda que no h de se falar em
representao, posto que se trata de relao personalssima.
Art. 793 CLT com nova redao data pela Lei n 10.288/01.
Portanto, o Direito Processual do Trabalho tem regra prpria, no se
aplicando o CC nem o CPC. Segundo uma corrente capitaneada por Srgio
Martins, aos 18 anos o menor pode ajuizar ao na Justia do Trabalho,
porque com menos de 18 anos pode firmar contrato de trabalho, embora com
a assistncia do pai ou da me, tutor ou responsvel, podendo receber
salrios sem ser assistido. Outra corrente sustenta que no precisa da
assistncia do responsvel para firmar o contrato de trabalho. Na medida em
que o menor possuir o CTPS, presume se autorizado por seu responsvel
para trabalhar.
Representao e assistncia
O representante defende em nome alheio o interesse alheio. Nos casos de
representao, parte em juzo o representado, no o representante. Com
efeito, o pai ou o tutor representa em juzo o filho ou o tutelado, mas parte
na ao o representado.
Para Pontes de Miranda, existe ainda o instituto da presentao, que diz
respeito pessoa jurdica. O rgo mediante o qual a pessoa jurdica se faz
presente e expressa sua vontade no representante legal, porque a pessoa
104
jurdica no incapaz. O poder de presentao que ela tem provm da

capacidade prpria de tal pessoa, por isso, dentro e segundo o que se
determinou nos atos constitutivos e nas alteraes posteriores.
O art. 843, 2, CLT refere-se representao de um empregado por outro
que pertena mesma profisso ou pelo sindicato. Trata-se de uma falha do
legislador, pois no representao, a presena do empregado que
comparece em lugar do outro ocorre apenas para evitar o arquivamento dos
autos. Outro erro da CLT, art. 791, 2, assistncia por advogado no caso
de dissdio coletivo, o advogado no assiste parte, mas sim a representa.
Nos dissdios individuais, os empregados podero fazer se representar por
intermdio de sindicato, segundo o disposto no art. 791, 1, c/c art. 513,
a, CLT.
Assistncia ocorre em razo da necessidade de ser suprida a manifestao
pessoal de vontade do relativamente incapaz. O assistente ao contrrio do
representante, apenas supre a deficincia de vontade do assistido, e no a
substitui, ele no parte na ao, mas um terceiro, auxiliando a parte. Ex.:
assistente do menor de 16 a 18 anos para ajuizar a ao trabalhista.
Preposto - Presenta a pessoa jurdica em juzo. Divergncias: 1 corrente
traz a ideia da representao prevista no Direito Comercial. 2 corrente
representante sui generis do empregador pessoa jurdica. O certo que o
empregador na Justia do Trabalho pode se fazer representar por preposto,
na forma do art. 843, 1.
Partes no dissdio coletivo somente as entidades sindicais tm
legitimidade para ajuizar dissdio coletivo. Mesmo que o Dissdio Coletivo seja
suscitado contra empresa ou empresas, sem representao sindical, estas
devero ser acompanhadas pela Federao ou Confederao correspondente
ao mbito de sua atividade, que lhes assumir a representao. (art. 857,
pargrafo nico)
105
A associao sindical, no dissdio coletivo, age como representante da

categoria, mediante autorizao recebida de sua Assembleia Geral.
Responsabilidade da parte
Litigncia de m-f art. 16 e 17 do CPC
O
descumprimento
dos
deveres
ticos
do
processo
implicar
responsabilizao por dano processual da parte que for considerada litigante

de m f. O art. 17 do CPC trata das hipteses de sua configurao.
Ato atentatrio art. 12, CPC.
Representao por procuradores art. 791, 1, CLT Trata-se de uma
faculdade
representao
das
partes
(empregado/empregador)
por
advogado, segundo a regra celetista.

Com o advento da CF/88 (art. 133), surgiu uma polmica acerca da
sobrevivncia ou no do jus postulandi das partes no processo laboral. At
que a Suprema Corte posicionou-se, atravs de medida liminar na ADIN n
1.127-8 no sentido de sua permanncia no ordenamento jurdico, mesmo em
face
da
regra
constitucional
da
indispensabilidade
do
advogado
administrao da justia, ou seja, no h que se falar que o artigo 133 da

CRFB revogou o jus postulandi das partes. Ocorre que ele existe de direito,
mas de fato est praticamente afastado do cotidiano forense na medida em
que a imensa maioria de Tribunais do Trabalho no mais admite que as
partes postulem, pessoalmente, exigindo/sugerindo a presena do advogado,
em todos os feitos, ainda que do sindicato da categoria profissional ou
patronal representativa.
106
O jus postulandi o direito de praticar, pessoalmente, no processo, os

atos autorizados s partes na relao jurdica processual. Esse direito provm
do reconhecimento da capacidade para seu exerccio. (J. A. Rodrigues Pinto)
A parte, estando representada em juzo por advogado, este dever portar o
instrumento de mandato, que a procurao, e sem ela no poder ingressar
com a ao e/ou prosseguir nos autos (art. 37, CPC). Entretanto, a fim de
evitar a prescrio ou a decadncia, ou intervir no processo para a prtica de
atos considerados urgentes, poder agir sem a procurao, desde que no
prazo mximo de 15 dias a apresente em juzo, sob pena dos seus atos serem
considerados inexistentes (art. 37, pargrafo nico).
No processo laboral tem sido admitido o chamado mandado tcito ou apud
acta. H autores que fazem distino entre eles, sustentando que o mandato
tcito decorre de um conjunto de atos praticados pelo advogado em nome da
parte ou da simples presena em audincia, sem constar dos autos o
instrumento de mandado, enquanto que a procurao apud acta a simples
presena do advogado na audincia em nome da parte, requerendo que seja
registrado em ata o seu comparecimento, pelo que fica suprido instrumento
do mandato. De fato, no nosso entender a distino muito tnue, sendo
certo que a jurisprudncia majoritria no aponta nenhuma diferena, como
demonstra a que se segue: Mandato Tcito. Substabelecimento. Inviabilidade
O detentor de mandato tcito (apud acta) no possui poder especial para
praticar ato negocial de procurao em geral, no qual se inclui o poder de
substabelecer, especialmente levando em considerao a fidcia de que se
reveste o instrumento de procurao. Recurso no conhecido, por inexistente
(TST RR 360696- 4 T. Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho).
Conclui-se afirmando que o instrumento de mandato indispensvel, a fim de
se
evitar nulidade de pleno direito, como o caso de recurso interposto por
quem no possu procurao nos autos.
107
Sucesso processual a forma de substituio de partes no processo,

que no se confunde com a substituio processual, da qual iremos tratar em
seguida. O sucessor defende interesse prprio, em decorrncia da prpria
sucesso. Decorre de ato inter vivos ou causa mortis.
A sucesso processual da parte, quando esta pessoa fsica, ocorre com a
morte, a incapacidade ou a perda dela. Com efeito, empregado ou
empregador falecendo sero substitudos pelo esplio (conjunto de bens e
direitos deixados por algum ao morrer), sendo este representado pelo
inventariante. Nestes casos, d-se o incidente processual da habilitao,
devendo o juiz determinar a suspenso do feito e proferir deciso, segundo
os arts. 265-I, 1055 e 1062 do CPC.
Contudo, a morte do empregador pessoa fsica (ou constitudo em empresa
individual) no implica necessariamente a extino do contrato de trabalho,
na forma do 2 do art. 483, CLT), mas se a morte ocorrer no curso do
processo, dever o juiz intimar o esplio, como sucessor da parte, que
passar a ser representado pelo inventariante, eis que o esplio despido de
personalidade. Entretanto, quando se trata de pequena herana, a Lei n
6.858/80 permite que os dependentes econmicos do empregado falecido
possam receber, por meio de alvar judicial, as suas respectivas cotas de
salrios, saldos salariais, frias, dcimo terceiro salrio, FGTS etc. relativas ao
extinto
contrato
de
trabalho,
independentemente
de
inventrio
ou
arrolamento. So legitimados para a sucesso processual os beneficirios do

de cujus perante a Previdncia Social, na forma do art. 15 da Lei n 8.212/91.
Normalmente, se o empregado no deixa bens a inventariar ou tem apenas
filhos maiores no h porque se falar em inventrio. Nessas hipteses tem-se
admitido que a viva e os filhos ingressem em juzo no polo ativo da
demanda em curso, mediante apresentao da certido de casamento e
nascimento dos filhos ou por meio de certido fornecida pelo INSS que
comprove dependncia das pessoas referidas. No havendo qualquer
108
impugnao da reclamada, geralmente, o pagamento feito aos citados

beneficirios.
Enfim, com a morte da parte originria, os herdeiros ou dependentes
passaro a ser parte no processo.
A petio inicial da habilitao dever vir acompanhada da prova do bito do
empregado
da
condio
dos
habilitandos.
Havendo
inventariante
constitudo, deve ser feita a comprovao de sua condio de representante

legal do esplio.
Quando o empregador for pessoa jurdica, prevalece o princpio da
continuidade da empresa, havendo sucesso processual nas situaes
previstas nos arts. 10 e 448 da CLT.
A sucesso processual tanto pode ser em relao ao empregado quanto ao
empregador. Ocorre que a questo da sucesso em sede de direito material
do trabalho no ser abordada, posto que as nossas aulas dizem respeito ao
direito processual do trabalho.
Se a sucesso de empresas ocorrer no curso da ao, d-se mera alterao
da titularidade da ao, uma vez que a sucessora passa a responder
integralmente pelos dbitos trabalhistas. Todavia, se a sucesso de empresas
ocorrer antes do ajuizamento da ao pelo empregado, a empresa sucessora
ser a legitimada passiva para a causa. Trata-se, em ambas as hipteses, do
instituto da despersonalizao do proprietrio da empresa, eis que os
contratos de trabalho vinculam-se ao empreendimento, empresa e no
figura do seu proprietrio.
Substituio processual consiste na autorizao da lei para que algum
defenda em nome prprio, seja como autor seja como ru, direito alheio em
processo judicial (art. 6 CPC).
109
Quando o sindicato ajuza dissdio coletivo, a sua legitimao ordinria,

decorrente da representao da categoria em juzo, na forma do art. 857 da
CLT. Ele atua como parte, ele parte e no categoria.
A substituio processual tambm chamada de legitimao anmala e
legitimao extraordinria. Isso porque a parte que figura na relao jurdica
processual no a titular do direito material.
H autores, contudo, que fazem distino entre legitimao extraordinria e
substituio processual; outros sustentam que a substituio processual
espcie do gnero legitimao extraordinria. A segunda posio muito
criticada, pois para ser espcie deve haver mais de uma e esses autores s
apontam a substituio processual como nica espcie.
Classificao
A substituio processual trabalhista, para Sergio Pinto Martins, autnoma,
concorrente e primria, sendo necessrio ressaltar que difere da prevista no
direito processual civil. Enfim, o instituto do qual estamos tratando, no
processo laboral, tem caractersticas prprias, peculiares.
Entretanto, com o cancelamento do E. 255, 180 e 310, muitas so as dvidas
existentes com relao possibilidade de o substitudo desistir da ao (E.
255); transacionar (E. 180), pois o direito material do substitudo e no do
substituto (sindicato). Entendemos que o cancelamento de tais enunciados
no tem o condo de alterar a posio do TST anteriormente pacificada.
Atualmente o posicionamento do TST est pacificado no sentido de que o
substitudo poder desistir, renunciar ou transacionar a qualquer tempo.
A substituio processual concorrente, pois nada impede que o substitudo
assuma o polo ativo da demanda como assistente litisconsorcial. E, ainda,
110
primria porque o substituto no precisa aguardar a inrcia do substitudo em

relao propositura da ao.
A substituio processual pode ser autnoma em razo da possibilidade de o
substitudo desistir da ao ou superveniente e, ainda, exclusiva e
concorrente.
Antes da CRFB, a substituio processual limitava-se pela CLT a duas
hipteses: art. 195, 2 - ao ajuizada pelo sindicato pleiteando pagamento
de adicional de periculosidade e insalubridade e ao de cumprimento na
forma do art. 872, pargrafo nico, visando pagamento de salrios fixados
em sentena normativa.
Com o advento da CF/88, em razo do art. 8, inciso III, duas correntes
surgiram: uma defendendo que tal dispositivo constitucional agasalha
amplamente a substituio processual, outra vislumbra a simples reproduo
do art. 513, a, da CLT que trata da representao. O TST defendia a
primeira, atravs do E. 310 que restou cancelado em 2003. De qualquer
modo, no entendimento do STF, a Constituio Federal confere s entidades
sindicais o direito de atuar como substituto processual dos integrantes da
categoria, independentemente de ser associado ou no.
Constata-se que a Suprema Corte, em liminar proferida em ADIN, considera
que o sindicato tem legitimao ordinria para substituir processualmente,
sem restrio, os interesses individuais dos trabalhadores de sua categoria,
nos planos administrativo e judicial. Entretanto, tem sido defendido e vem
ganhando fora o entendimento de que somente em se tratando de
interesses individuais homogneos dos integrantes da categoria profissional,
tem o sindicato a tal legitimao ordinria. H quem sustente que com o
cancelamento do E. 310, esta dever ser a posio do TST, inclusive a
defendida por muitos doutrinadores de peso, como Arnaldo Sussekind.
111
Releva notar o entendimento de Jos Augusto Rodrigues Pinto: A

substituio processual dos empregados pelo seu sindicato inteiramente
compatvel como Direito Processual do Trabalho, desde que se troque. No
fundamento processual civil que lhe proporcionou a existncia, o interesse
jurdico, pelo interesse social subjacente. Feita essa troca, ter-se- clara
conscincia de que a legitimao devida ao sindicato, na substituio
processual dos empregados, tem que ser ordinria, pelo motivo simplssimo
de que foi exatamente esse interesse social que justificou, desde o seu
surgimento, o prprio sindicalismo e forou o empregador a dar ao ente
sindical a representao da categoria, que no poderia ser substituda, nos
dissdios coletivos, por no ser mais do que a soma, despida de
personalidade, de todos os indivduos unidos por interesses comuns, que se
tornam coletivos.
Diferena entre a substituio processual e outros institutos

Representao no se confunde com esta, pois o representante no
parte, atuando apenas em nome do representado. Na substituio processual,
o substituto parte, atuando em nome prprio ao defender interesse de
outrem. O representante defende direito de outrem, em nome alheio.
Litisconsrcio a presena da parte, seja no polo ativo, seja no polo
passivo ou em ambos, sendo o titular do direito material discutido. Na
substituio processual, o titular do direito material est ausente no processo,
mas pode intervir como assistente.
Sucesso de partes o sucessor atua em nome prprio, postulando direito
prprio, ao passo que o substituto processual reivindica em nome prprio,
direito alheio. Ressalte-se, ainda, que na sucesso a parte que substituda
deixa de ser parte, passando a tal condio o sucessor.
112
Atividade proposta
Na audincia em reclamao trabalhista, reivindicando vrias leses de
direito, a autora Maria de Ftima compareceu, mas a empresa r no enviou
representante, mas enviou advogado, portando procurao, outorgada pelo
scio gerente, e portando contestao negando todos os crditos pleiteados
pela reclamante.
Diante disto, aps esclarecimento do advogado de no ser empregado da
empresa reclamada, a autora, por seu advogado, requereu a aplicao da
revelia, ante a ausncia do representante da empresa (preposto).
O juiz da causa devolveu a defesa ao advogado, juntando a procurao, e
aplicou a revelia, ante a ausncia do representante da empresa ou preposto
(empregado da r).
Inconformado, o advogado da empresa protestou pelo adiamento da
audincia ou a aceitao de sua atuao na qualidade de preposto, o que foi
recusado pelo juiz.
Considerando a situao posta, pergunta-se:
Quem pode ser preposto na Justia do Trabalho?
O advogado poderia cumular as funes de advogado (assistente

jurdico) e preposto da empresa?
Foi correta a deciso do juiz em rejeitar a defesa e aplicar a revelia?
Leia os captulos 5 e 6 do livro Direito processual do trabalho, de
113
Referncias
2012.
Mtodo, 2013.
TEIXEIRA FILHO, Manoel Antnio. Curso de direito processual do trabalho,
So Paulo: LTr, 2009, v. I e II.
Exerccios de fixao
Questo 1
Madalena apresentou reclamao trabalhista em face da Fundao So Joo
dos Mares, objetivando o pagamento de horas extraordinrias, adicional de
transferncia e verbas rescisrias. Deu causa o valor de R$ 30.000,00
(trinta mil reais). Neste caso,
a) os trmites de instruo e julgamento da reclamao sero resumidos
em ata, de que constar, na ntegra, a deciso.
b) a autora dever manifestar-se imediatamente sobre os documentos
apresentados pela parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo
absoluta impossibilidade.
c) podero ser ouvidas apenas duas testemunhas para cada uma das
partes, independentemente de intimao.
d) a citao no poder ser feita por edital, por se tratar de entidade
fundacional.
e) a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de 15
(quinze) dias de seu ajuizamento.
114
Questo 2
Consideram-se dplices as aes em que:
a) se verifica a existncia de litisconsrcio facultativo ou ocorrer a
denunciao da lide.
b) os pedidos so cumulados e compatveis entre si.
c) a reconveno necessria para deduzir pretenso ilquida.
d) os pedidos so genricos e a sentena depende de liquidao.
e) o ru pode manifestar pretenso contra o autor, independentemente
de reconveno.
Questo 3
Interrompe-se a prescrio:
a) se o credor vier a sofrer interdio, em virtude de incapacidade
absoluta.
b) somente por qualquer ato inequvoco, ainda que extrajudicial, que
importe reconhecimento do direito pelo devedor, ou pela citao
vlida, desde que ordenada por juiz competente.
c) por protesto judicial, mas no por protesto cambial.
d) por despacho de juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se
o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual, ou
por protesto judicial.
e) se o credor se ausentar do Brasil, em servio pblico da Unio, dos
Estados ou dos Municpios.
115
Questo 4
So, respectivamente, declaratrias, constitutivas e condenatrias as aes
a) de anulao de negcio jurdico em que ocorreu leso; para
reconhecer a ineficcia de multa contratual, porque excessiva; de
arresto, sequestro e de execuo.
b) de anulao de negcio jurdico realizado em estado de perigo;
objetivando o reconhecimento de nulidade de contrato simulado; de
cobrana fundada no enriquecimento sem causa.
c) em que se pretende o reconhecimento de nulidade do negcio jurdico;
de anulao de negcio jurdico por vcio da vontade; objetivando o
cumprimento de obrigao de fazer.
d) civis de improbidade administrativa; pretendendo o reconhecimento de
nulidade de negcio jurdico cujo objeto ilcito; de busca e apreenso
de coisas, incidentalmente ao processo de conhecimento.
e) de embargos do devedor; de revogao de doao; apenas de
execuo.
116
Questo 5
Sobre atos, prazos processuais e custas, CORRETO afirmar que:
a) os atos processuais sero pblicos salvo quando o contrrio determinar
o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 (seis) s 20
(vinte) horas, sendo que a penhora poder realizar-se em domingo ou
dia feriado, independente de autorizao expressa do juiz.
b) os prazos contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for
feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que for
publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da
Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na
sede da Vara ou Tribunal. Tratando-se de notificao postal, no caso
de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento,
o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a
devolv-la, no prazo de 5 (cinco) dias, ao Tribunal de origem.
c) os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e
incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis,
podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente
necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior,
devidamente comprovada. Os prazos que se vencerem em sbado,
domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. Assim
sendo, se o interessado for notificado no sbado ou feriado, o incio do
prazo dar-seno primeiro dia til imediato, e a contagem do prazo,
no subsequente.
d) nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes
e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, as custas
relativas ao processo de conhecimento incidiro base de0, 2%,
observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro
centavos) e sero calculadas: I - quando houver acordo ou
condenao, sobre o respectivo valor; II - quando houver extino do
processo,
sem
julgamento
do
mrito,
ou
julgado
totalmente
improcedente o pedido, sobre o valor da causa; III - no caso de
117
procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao

constitutiva, sobre o valor da causa; IV - quando o valor for
indeterminado, sobre o que o juiz fixar. As custas sero pagas pelo
vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as
custas sero pagas e comprovadas o recolhimento dentro do prazo
recursal. No sendo lquida a condenao, o juzo arbitrar-lhe- o valor
e fixar o montante das custas processuais. Sempre que houver
acordo, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das
custas caber em partes iguais aos litigantes.
e) nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente
pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na
deciso, ou pelo Presidente do Tribunal. So isentos do pagamento de
custas, alm dos beneficirios de justia gratuita: I - a Unio, os
Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e
fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que explorem
atividade econmica; II - o Ministrio Pblico do Trabalho; III- as
entidades fiscalizadoras do exerccio profissional.
118
Introduo
Nesta aula daremos prosseguimento aos nossos estudos de Teoria Geral do
Direito Processual do Trabalho. Examinaremos os temas Reunio de partes;
Litisconsrcio; Interveno de terceiros.
Objetivo:
1. Examinar as regras gerais e caractersticas de partes (litisconsrcio) de
reunio, bem como a interveno de terceiros.
119
Contedo
Reunio de partes
Litisconsrcio significa reunio de partes, cumulao de partes,
pluralidade de partes etc.
No direito processual do trabalho temos a chamada reclamao plrima (art.
842 da CLT), ou seja, quando h o litisconsrcio ativo.
A razo de ser do litisconsrcio est na necessidade de um mximo de
atuao do direito com um mnimo de atividade jurisdicional e a preocupao
de se evitar decises judiciais eventualmente contrastantes. Ele existe como
uma medida de economia processual.
No caso de responsabilidade subsidiria, na forma do art. 455 da CLT, temos
a figura do litisconsrcio passivo, o mesmo ocorre com a terceirizao
Smula n 331 e a solidariedade (art. 2, 2, da CLT).
O que caracteriza o litisconsrcio a presena simultnea de pessoas que, de
alguma forma, adquiriram a qualidade de autores (litisconsrcio ativo) ou
rus no mesmo processo (litisconsrcio passivo), ou misto quando duas ou
mais pessoas ajuzam ao em face de duas ou mais pessoas.
Quanto constituio:
a) Originrio ou inicial completa-se com a propositura da ao;
b) Ulterior ou superveniente forma-se no curso da ao.
O mais comum o litisconsrcio originrio. A citada reclamao plrima,
tambm chamado dissdio individual plurmo, em regra, litisconsorcial
originria, mas poder se tornar ulterior ou superveniente quando resultante
de processos simultneos, interessando as mesmas partes com o mesmo
objeto. Nessas hipteses, embora o fundamento preciso para a juno seja a
120
conexo de causas ou de aes, leva a um litisconsrcio superveniente,

afirma J. A. Rodrigues Pinto.
Com relao vontade, pode o litisconsrcio ser:
a) necessrio ou obrigatrio - que no pode ser dispensado, ainda
que todos os litisconsortes concordem, facultativo ou voluntrio
pode ser formado ou no de acordo com a vontade dos litigantes, pois
a sua inexistncia no acarretar nenhuma repercusso prejudicial na
sentena, sendo exemplo do primeiro o art. 486 da CLT e do segundo
a reclamao plrima.
b) facultativo - que tem a sua formao subordinada vontade das
partes, porquanto a norma legal no a impe. Existe neste tipo de
litisconsrcio uma pluralidade de aes, que poderiam ter sido
ajuizadas individualmente, no sendo obrigatria a mesma deciso
para todos como ocorre no unitrio. O art. 46 do CPC trata desta
espcie de litisconsrcio.
Dinarmarco utiliza a expresso litisconsrcio multitudinrio para identificar o
litisconsrcio facultativo. O pargrafo nico do art. 46 do CPC autoriza o juiz a
limitar o nmero de litisconsortes quando este comprometer a rpida soluo
do litgio ou dificultar a defesa.
No que concerne ao litisconsrcio necessrio h autores que sustentam que o
juiz no pode dispensar a sua formao. E, ainda, que tal tipo somente
cabvel no polo passivo da relao processual, pois o art. 47 fala em citao e
esta diz respeito ao ru. Ademais, a presena de algum em juzo para figurar
no polo ativo da relao processual importaria em faz-lo demandar contra a
sua vontade, violentando assim a liberdade de escolha e de iniciativa, o que
no se pode admitir.
121
Quanto posio das partes, no plano do direito material ou no que se refere

sentena, o litisconsrcio se classifica em simples e unitrio.
Simples quando a causa puder ser decidida de modo diverso, em
relao a cada litisconsorte;
Unitrio quando, inversamente, a lide deve ser decidida de
maneira uniforme para todos.

Consiste a unitariedade do litisconsrcio na indispensabilidade do julgamento
uniforme do mrito para todos os litisconsortes. Entretanto, no se cogita de
ser ou no indispensvel formao do litisconsrcio, o que constitui
problema relativo necessariedade e no a unitariedade deste. Os dois
problemas so intimamente conexos, mas, como reconhece a doutrina,
perfeitamente admissvel o litisconsrcio unitrio facultativo ou o necessrio
comum, o que demonstra que o unitrio no subespcie do necessrio.
Segundo Dinamarco, existe uma relao de causa e efeito entre a natureza
da relao jurdica controvertida (indivisvel, ou incindvel), e essa necessria
homogeneidade de julgamento de mrito.
No litisconsrcio unitrio predomina o princpio da harmonia, na medida em
que a causa deve ser decidida de modo uniforme para todos, sendo o
princpio da economia processual nessa espcie de litisconsrcio elevado ao
plano secundrio. Na verdade, a preocupao de economizar a prtica de
atos jurisdicionais e evitar o surgimento de decises conflitantes algo que
deve nortear todo o processo em geral, em especial o processo do trabalho.
Questo importante com relao ao litisconsrcio unitrio (art. 47 do CPC) diz
respeito ao equvoco do legislador que define o litisconsrcio necessrio, mas
o correto unitrio, eis que o resultado do pronunciamento jurisdicional
sobre o mrito deva ser uniforme para aqueles que se encontram situados em
um dos polos da relao jurdica processual, a estar o litisconsrcio unitrio.
122
O que determina se o regime litisconsorcial a ser constitudo do tipo

unitrio, ou no, a natureza da relao jurdica material controversa. Se
esta for objeto de ciso, para efeitos prticos da sentena, o litisconsrcio
ser simples, se incindvel teremos o litisconsrcio unitrio.
Embora o litisconsrcio necessrio, na maioria das situaes, gere o unitrio,
a recproca no verdadeira. Segue-se, que o processo do trabalho acolhe
com algumas cautelas o litisconsrcio unitrio, cuja formao tenha sido
meramente facultativa.
Combinaes possveis de litisconsrcio

a) Facultativo e simples o de maior ocorrncia em sede de direito
processual do trabalho. (art. 842 da CLT), tanto pode ser no polo
ativo, passivo ou misto. A facultatividade provm do fato de a
formao do litisconsrcio depender, exclusivamente, da vontade da
pessoa, duas ou mais pessoas podem litigar separadamente com o
empregador comum, mas decidem propor a ao em conjunto. A
simplicidade est em que a soluo da lide no precisa ser uniforme
para todos os litisconsortes.
b) Facultativo e unitrio a deciso neste tipo de litisconsrcio deve
ser
igual
para
todos,
como
exemplo:
empregador
institui
Regulamento Interno que os trabalhadores consideram lesivo aos seus

direitos ou interesses. Com isso, podem (logo existe a facultatividade)
unirem se para ajuizar uma s ao. Neste caso, a deciso dever ser
uniforme, pois seria inaceitvel que a sentena declarasse a nulidade
do regulamento somente para determinados autores e a validade para
outros.
123
c) Necessrio e unitrio o que difere este do acima mencionado ,

apenas, o ato que determina a sua formao: vontade partes neste,
imposio da lei naquele. Esse tipo de litisconsrcio quase inexistente
no processo laboral, posto que no h lei que ordene a sua
constituio, nem esta imposta pela natureza da relao jurdica
material, que normalmente se estabelece entre empregados e
empregadores.
d) Necessrio e simples em regra, o que for necessrio ser unitrio,
porquanto a unitariedade parece provir da necessidade que assinala a
constituio
dessa
espcie
litisconsorcial.
Entretanto,
excepcionalmente, o litisconsrcio pode ser necessrio e simples, como

em processo civil, quando a sentena declara o usucapio, mas afasta
uma parte da rea em virtude da contestao apresentada por um dos
confinantes. Para a maioria dos autores este tipo de litisconsrcio no
se aplica ao processo do trabalho.
Outras questes ligadas ao litisconsrcio

Art. 191, CPC prazo em dobro para contestar, recorrer, em regra, para falar
nos autos, tal prazo alcana tambm a exceo e a reconveno. O benefcio
citado exige que os litisconsortes possuam advogados distintos. OJ n 310
SDI-I.
H quem sustente que no existe certos inconvenientes em se aplicar o
litisconsrcio no processo do trabalho, a comear pelo nmero de
testemunhas que limitado a trs por processo, independentemente do
nmero de litisconsortes.
A limitao do litisconsrcio bastante discutvel, pois em se tratando de
matria exclusivamente de direito e em havendo homogeneidade na causa de
124
pedir e no pedido no se justifica a limitao, segundo entendimento de

alguns doutrinadores.
Art. 48 do CPC litigantes distintos a regra aplica-se somente ao
litisconsrcio simples e no ao unitrio ver art. 320, I e 350 do CPC
Reconveno possvel em caso de litisconsrcio.
Recurso de um dos litisconsortes a todos aproveita art. 509, CPC.
Assistncia Smula n 82 do TST
Conceito: o direito de intervir o terceiro em causa na qual tenha interesse
jurdico em que a sentena seja favorvel a uma das partes.
Assistncia forma voluntria de interveno no processo. Pode ser simples
(adesiva, comum) e litisconsorcial (qualificada, autnoma). A CLT omissa
acerca do instituto, porm, no incompatvel com o processo do trabalho.
O terceiro atua como coadjutor ao lado de um dos contendores, praticando,
um e outro, atos que possam assegurar a obteno de um provimento
jurisdicional favorvel ao direito ou interesse do assistido.
O assistente ingressa no processo no como parte, mas como coadjuvante da
parte, que alguns denominam de parte secundria. Na verdade, o assistente
busca auxiliar a defesa dos interesses do seu assistido, que tanto pode ser o
demandante como o demandado.
Os requisitos da legitimidade do assistente no processo do trabalho, em razo
da exigncia do interesse jurdico, podem ser encontrados nas seguintes
situaes:
125
a) empregado em relao a outro empregado; b) o sindicato, em relao ao

empregado; c) o empregado, em relao ao sindicato; d) o sindicato em
relao ao empregador; e) o empregador em relao a outro empregador.
A assistncia simples (art. 50 a 52-CPC) ocorre em razo de no
estar sendo disputado, na ao, direito do assistente e, sim, do assistido.

Apesar disso, a vitria deste poder trazer benefcio ao direito daquele,
direito que no objeto do litgio. Da o interesse jurdico que tem em
auxiliar o assistido. Com efeito, como no o titular da relao jurdica
material controvertida na ao no pode praticar qualquer ato que
implique, de uma forma ou de outra, disposio desse direito. Para Tostes
Malta, exemplo a sucesso, quando h interveno do sucedido.
Assistncia litisconsorcial tambm chamada qualificada art.
54 CPC hipteses:
a) quando o direito sobre o qual as partes controvertem pertencer
tambm ao assistente que, em virtude disso, poderia defend-lo,
individualmente, em juzo;
b) quando o direito disputado pertencer somente ao assistente, mas tiver
sendo reivindicado por seu substituto processual. Ocorre tal situao
com muita frequencia no processo do trabalho, isto , diante da
atuao da entidade sindical em alguns casos.
Por ser titular de relao jurdica com o ru, o assistente litisconsorcial pode
praticar os mesmos atos processuais do assistido.
Enfim, o assistente litisconsorcial, por ser titular da relao jurdica material
com o ru, tem um interesse de agir no processo muito mais intenso do que
o do assistente meramente auxiliar.
No tocante coisa julgada, ele sofre os seus efeitos.
126
Efeito da assistncia art. 55 do CPC.

Interveno de terceiros, propriamente dita.
Oposio art. 56/61 CPC
O opoente ingressa no processo pendente, apresentando uma pretenso
prpria sobre a coisa ou o direito objeto da lide; busca fazer com que a sua
pretenso prevalea sobre a do autor e tambm do ru. Trata-se de uma
nova ao, em que o terceiro, como opoente o autor e o autor e ru da
ao j existente, so os opostos.
Autores favorveis ao seu cabimento no processo do trabalho Giglio,
Amauri, Tostes Malta; contrrios Manoel Antonio Teixeira Filho e Campos
Batalha.
Natureza jurdica declaratria diante do autor e condenatria, diante do ru.
Nomeao autoria art. 62/69 do CPC
Nesta, o objetivo visado substituir o ru pelo terceiro, com o fim de afastar
da relao processual o ru que no seja parte legtima para a causa, nela
fazendo ingressar um ru legitimado para a causa. O ru que se considera
parte legtima nomeia o terceiro para que este venha substitu-lo no polo
passivo da relao processual.
Cabimento no processo do trabalho: a favor, Giglio e Tostes Malta; contra
Manoel Antnio, Sergio Pinto Martins, Jos Augusto Rodrigues Pinto
Denunciao da lide art. 70 a 76 do CPC
Em regra, o ru como denunciante promove no mesmo processo uma ao
regressiva em face do terceiro (denunciado). Citado o terceiro ele torna-se
ru na ao de denunciao. O denunciado, alm de ru na ao regressiva,
torna-se litisconsorte do denunciante na ao principal.
Em razo da OJ n 227 o instituto inaplicvel ao processo do trabalho.
127
Chamamento ao processo
a faculdade que tem o ru de chamar ao processo um terceiro, para que
este ingresse como seu litisconsorte.
Exemplos os arts. 455; 2, CLT, e art. 16 da Lei n 6019/74.
De qualquer modo h quem entenda, como Sergio Pinto Martins, que
incabvel no processo do trabalho, porm, a maioria diz que cabvel e
aponta os casos acima.
Art. 486 CLT factum principis para uns doutrinadores, trata-se de
figura assemelhada denunciao da lide, a exemplo de Manoel Antonio
Teixeira Filho, Cludio Couce entende que se trata de sucesso processual.
Wagner Giglio sustenta a ocorrncia da denunciao da lide no factum
principis.
Interveno espontnea e interveno provocada

Espcies da primeira: assistncia simples e litisconsorcial e a oposio; da
segunda nomeao autoria (provocao pelo ru); denunciao da lide
(provocao pelo ru ou pelo autor); chamamento ao processo (provocao
pelo ru).
E, ainda, temos com relao interveno: na assistncia o terceiro intervm
ao lado de uma das partes; nomeao autoria interveno de terceiro em
substituio parte r; chamamento ao processo interveno de terceiro
como autor de nova ao; oposio interveno do terceiro como autor de
nova ao; denunciao da lide interveno do terceiro como ru de nova
ao (com simultnea insero na ao principal).
128
Atividade proposta
Os empregados de uma empresa de asseio e conservao, RPR Ltda., vencida
no processo licitatrio, pela empresa ABL Ltda., em Hospital Municipal no Rio
de Janeiro, tendo sido dispensados, sem o pagamento das parcelas
contratuais e resilitrias. No dia imediato dispensa todos esses empregados
foram contratados pela empresa ABL Ltda., nas mesmas atividades antes
exercidas naquele Hospital.
Desse modo, pretenderam ajuizar ao trabalhista pleiteando o pagamento
dos crditos salariais e resilitrios.
O advogado contratado organizou os empregados em grupos de dez
reclamantes e ajuizou reclamaes trabalhistas, no rito ordinrio, em face do
ex-empregador e da atual contratante alegando sucesso de empregador.
Na audincia, a empresa ABL Ltda., negando a sucesso, requereu o
chamamento ao processo do Hospital Municipal, sob a alegao de
responsabilidade subsidiria, com a sua excluso do processo.
Pergunta-se:
a) Admite-se no processo do trabalho a reunio de partes (litisconsrcio)
nos polos ativo e passivo?
b) A reclamada, ABL LTDA., poderia se valer desta modalidade de
interveno de terceiros (chamamento ao processo) neste tipo de
reclamao trabalhista?
Leia os captulos 6 e 7 do livro Direito Processual do Trabalho, de
Carlos Henrique Bezerra Leite, Ltr, e Curso de direito processual do
129
Referncias
2012.
Mtodo, 2013.
130
Exerccios de fixao
Questo 1
Em 10.04.2013 a empresa Alfa Beta Ltda. recebeu cpia da petio inicial de
ao em face dela ajuizada, com notificao citatria para audincia no dia
14.04.2013. Nesta data, compareceu apenas o preposto da r, munido da
respectiva carta e carteira de trabalho sem portar defesa, requerendo
oralmente o adiamento da audincia.
a) A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
b) O juiz dever manter a audincia e aplicar a revelia por ausncia de
defesa.
c) O juiz dever adiar a audincia pela exiguidade de tempo entre a
citao e a realizao da audincia.
d) O juiz dever manter a audincia, podendo o preposto apresentar
defesa oral no prazo legal de 20 minutos, j que vigora o jus
postulandi.
e) Face aos princpios da celeridade e economia processual, o juiz dever
manter a audincia, mas em razo da presena da r, evidente o
nimo de defesa, no aplicar a revelia.
131
Questo 2
Paulo ajuizou reclamao trabalhista pelo rito sumarssimo em face da sua
empregadora Carregada Ltda. Arrolou suas testemunhas na petio inicial e
pediu a notificao das mesmas, solicitao que foi indeferida. Na audincia,
o advogado de Paulo requereu o adiamento pela ausncia das testemunhas,
dizendo que protestava pelo indeferimento da notificao e por isso no
convidou espontaneamente as testemunhas. O requerimento foi indeferido
pelo juiz, que prosseguiu com a audincia.
Sobre a deciso do juiz, a partir da hiptese apresentada, assinale a opo
correta.
a) A deciso foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o
prosseguimento do feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de
defesa.
b) A deciso foi correta, j que o procedimento sumarssimo no
contempla a oitiva de testemunhas.
c) A deciso foi correta, pois o procedimento sumarssimo no admite a
intimao de testemunhas.
d) A deciso foi correta, pois no procedimento sumarssimo as
testemunhas devero comparecer audincia independentemente de
intimao. Em caso de ausncia e mediante comprovao de convite,
as testemunhas sero intimadas.
132
Questo 3
Se for instalado conflito de competncia positivo entre dois juzes do Trabalho
do Estado de Pernambuco, qual ser o rgo competente para julglo?
a) O TST.
b) O STJ.
c) O TRT de Pernambuco.
d) O STF.
Questo 4
Em 30.07.2008, foi efetuada a penhora de um veculo BMW, modelo X1, por
meio de carta precatria executria. Depois de devolvida a carta, o executado
Eliezer Filho, proprietrio do veculo, ops embargos execuo em
04.08.2008, dirigindo essa ao incidental ao juzo deprecante. Em seus
embargos, alegando a existncia de um grosseiro vcio, o embargante
apontou para a irregularidade na avaliao do bem, uma vez que constou do
auto da constrio judicial sua avaliao em R$ 15.000,00, montante muito
abaixo do valor de mercado.
Logo, por fora do princpio da execuo menos onerosa ao devedor,
requereu a reavaliao do bem, sob pena de nulidade da execuo.
a) Com base nesse caso concreto, correto afirmar que o juiz
deprecante.
b) deve remeter os autos ao juzo deprecado, uma vez que o ato de
avaliao foi por ele praticado, sendo sua a competncia para decidir.
c) deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher os embargos,
haja vista o notrio erro de avaliao.
d) deve determinar a realizao de percia, a fim de aferir o correto valor
de mercado do bem.
e) no deve conhecer dos embargos e extinguir o processo sem
julgamento do mrito, haja vista a sua intempestividade.
133
Questo 5
A respeito do procedimento sumarssimo no processo do trabalho, assinale a
afirmativa correta.
a) A apreciao da reclamao trabalhista dever ocorrer no prazo
mximo de quinze dias da data de seu ajuizamento.
b) A citao por edital somente cabvel se esgotadas todas as tentativas
de se localizar o reclamado.
c) As partes devem ser intimadas da sentena por notificao postal.
d) No cabe a interposio de recurso de revista.
134
Introduo
Nesta aula iremos dar prosseguimento aos nossos estudos de Teoria Geral do
Direito Processual do Trabalho. Examinaremos Petio inicial. Dissdio
Individual, caracteres, Resposta do Ru (contestao).
Objetivos:
1. Examinar as regras gerais e caractersticas da Petio inicial. Dissdio
Individual, caracteres, Resposta do Ru (contestao).
135
Contedo
Procedimento conceito
No dizer de Alexandre Freitas Cmara, O Cdigo de Processo Civil e as leis
extravagantes que regulam matria processual descrevem uma srie de
procedimentos adequados ao processo cognitivo. O procedimento o aspecto
extrnseco do processo, formado por uma sequncia ordenada de atos
processuais.
Nada impede (ao contrrio, interessante que assim seja) que o
ordenamento positivo, preveja, para uma determinada espcie de processo,
diversos procedimentos. Assim que, para o processo de conhecimento, falase em procedimentos comuns e especiais.
Distino entre processo e procedimento

No h confundir conceitualmente processo e procedimento. O processo
constitui-se de um conjunto de atos processuais que vo se sucedendo e de
forma coordenada dentro da relao processual at atingir a coisa julgada. J
o procedimento, ou rito, a forma, o modo, a maneira como os atos
processuais vo se projetando e se desenvolvendo dentro da relao jurdica
processual. Procedimento, pois, o modus faciendi do processo . o aspecto
exterior do processo.
Tipos de procedimento no processo do trabalho

Na esfera cvel, o processo de conhecimento abarca dois procedimentos:
a) Comum, de aplicao geral em quase todas as aes. O procedimento
comum, por sua vez, subdivide-se em ordinrio e sumrio;
b) Especial, que aplicado s aes de cognio especfica.
136
No processo do trabalho de conhecimento tambm h dois tipos de

procedimentos:
a) O procedimento comum, que se subdivide em ordinrio, sumrio e
sumarssimo.
b) O procedimento especial, que adotado para as aes especiais
previstas na prpria CLT, como o inqurito judicial para a apurao de
falta grave, o dissdio coletivo e a ao de cumprimento.
Procedimento comum
O procedimento comum na seara laboral, como j sublinhado, subdivide-se
em ordinrio, sumrio e sumarssimo.
Procedimento ordinrio
O procedimento ordinrio, que o mais usual no processo do trabalho,
encontra-se regulado, embora sem o desejvel rigor metodolgico entre as
normas que lhe dizem respeito, do art. 837 ao art. 852 da CLT.
Pode-se dizer que, at o incio dos anos 1970 do sculo vencido o rito
ordinrio era nico no processo do trabalho. Tinha a sua marca registrada na
concentrao dos atos processuais em um nico procedimento.
A prtica revelou, no entanto, que essa norma do art. 843 da CLT deixou de
ter eficcia, em funo do seu desuso. Isso se deu tanto em razo da
elevao substancial do nmero de processos quanto pela complexidade dos
novos conflitos submetidos prestao jurisdicional desse ramo especializado
do poder judicirio ptrio. Tem sido comum a fragmentao da audincia em
diversas assentadas (duas ou mais).
Aberta a audincia o juiz dever propor a conciliao (art. 846/CLT). Havendo
acordo ser lavrado o termo e assinado pelas partes, incluindo o juiz. No
havendo acordo, o ru ter vinte minutos para apresentar a sua defesa, aps
137
a leitura do teor da ao. Na prtica, porm, a defesa do ru escrita, e,

desde logo, o juiz d cincia desta ao autor, que geralmente dispe de dez
dias para impugn-la.
Na audincia de instruo as partes e testemunhas se faro presentes, sob
pena de confisso quanto matria ftica. As partes podero produzir prova
parcial e, se deferida, o processo geralmente fica suspenso para a concluso
do trabalho.
Finda a instruo as partes podero aduzir razes finais, pelo prazo mximo
de dez minutos cada uma. Em seguida, o juiz dever renovar a proposta de
conciliao (CLT, art. 850) marcando a leitura de sentena.
Procedimento sumrio
O procedimento sumrio no mbito do processo do trabalho foi introduzido
pela Lei n 5.584/70, cujo objetivo principal era empreender maior celeridade
s causas trabalhistas de valor at dois salrios mnimos.
A lei n 5.584/70, portanto, instituiu a chamada causa de alada, que, na
verdade, uma ao submetida ao procedimento sumrio, cuja regulao
est prevista nos 3 e 4, do art. 2 da referida lei.
Da deciso desta ao de alada no cabe nenhum recurso, salvo se versar
sobre matria constitucional. Cumpre ressaltar que, na prtica, so raras as
aes trabalhistas que seguem o procedimento sumrio.
H, inclusive, quem sustente a inconstitucionalidade do art. 2, 2, da Lei n
5.584/70, por violao ao princpio do duplo grau de jurisdio.
A doutrina e a jurisprudncia so controvertidas quanto aplicao ou a
revogao da ao de alada, seno pela Constituio de 1988, pela Lei n
9.957/2000, que introduziu o procedimento sumarssimo.
138
Procedimento sumarssimo
Foi introduzido no processo do trabalho por fora da Lei n 9.957, de
13.01.2000, que acrescentou as alneas A a I ao art. 852 da CLT. Esta lei
estabeleceu para sua aplicao uma vacatio legis de sessenta dias, razo pela
qual a nova lei entrou em vigor no dia 13.03.2000.
A apreciao da ao submetida ao procedimento sumarssimo dever ocorrer

no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo, constar de
pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Vara
do Trabalho (CLT, art.852, B, III).
O processo sujeito ao rito sumarssimo dever ser instrudo e julgado em
audincia nica, salvo na hiptese do 1, do art. 852-H da CLT, a critrio do
juiz. O procedimento sumarssimo s tem lugar nas aes trabalhistas
individuais (simples ou plrimas) cujo valor da causa seja de at quarenta
salrios-mnimos.
No se adotar o rito sumarssimo nas aes coletivas, nas aes civis
pblicas, nas aes civis coletivas ou nas aes onde haja a substituio
processual em defesa de interesses difusos, coletivos ou individuais
homogneos.
De acordo com o art. 852-A da CLT, somente os dissdios individuais cujo
valor no exceda a quarenta vezes o salrio-mnimo vigente na data do
ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao rito sumarssimo.
O valor da causa, ante a lacuna do texto obreiro, deve ser fixado com base
nas regras contidas nos arts. 258 a 260 do CPC. Dentre os critrios a serem
observados para a fixao do valor da causa interessam para o processo do
trabalho os previstos nos incisos I, II, III e IV do art. 259 do CPC.
O art. 842-B da CLT estabelece que nas aes enquadradas no procedimento
sumarssimo:
139
I.
o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor

correspondente, cabendo aqui advertir o equvoco perpetrado pelo
legislador, pois o conectivo correto o e e no o ou. Vale dizer, o
pedido deve ser certo, determinado e lquido.
II.
no se far citao por edital, incumbindo o autor a correta indicao

do nome e endereo do reclamado, evitando-se, com isso, a chamada
indstria da revelia. O 1 do art. 852-B da CLT estabelece uma
rigorosa sano para o autor, pois, se ele no atender ao disposto nos
incisos I e II, supra, ter a sua ao, ou melhor, o processo, extinto
sem julgamento do mrito e ser condenado ao pagamento de custas
sobre o valor da causa.
Fase postulatria
Direito de ao, condies da ao e seus requisitos
Conceito e caractersticas:
Como sabemos o Estado moderno avocou para si o monoplio da jurisdio,
ou seja, poder-dever de dizer o direito.
Todavia, a funo jurisdicional de dizer o direito deve, em regra, ser
provocada, apresentando-se a jurisdio inerte, aguardando que a pessoa
fsica ou jurdica, de direito pblico ou privado, provoque o Estado para que
este solucione o conflito de interesses anunciado.
A provocao da jurisdio, portanto, implementada por meio da ao.
Assim, o direito de ao consiste no direito pessoa, natural ou jurdica, de
invocar a prestao jurisdicional.
No direito processual civil, atravs dos tempos, desenvolveu-se diversas
teorias, e dentre elas podemos destacar as seguintes: a) teoria da abstrao
e autonomia, a teoria de direito concreto e a moderna teoria ecltica,
defendida por Eurico Tllio Liebman, cujo incio da sistematizao ocorreu em
140
1940, quando o jurista esteve no Brasil, tendo sido tal teoria definitivamente
desenvolvida quando de sua volta Itlia.
Conforme, ressalta Alexandre Freitas Cmara, em sua obra: Lies de direito
processual civil, p. 115-116, a seguir:
A teoria ecltica da ao tem, tambm, natureza abstrata, visto que no
condiciona a existncia do processo do direito material afirmado pelo autor.
Em outras palavras, para a teoria ecltica, assim como para a teoria abstrata,
a ao existe ainda que o demandante no seja titular do direito material que
afirma existir. Difere, porm a teoria ecltica da abstrata por considerar a
existncia de uma categoria estranha ao mrito da causa, denominada
condies da ao, as quais seriam requisitos de existncia do direito de agir.
Para a teoria que ora se examina o direito de ao s existe se o autor
preencher tais condies, devendo o processo ser extinto, sem resoluo do
mrito, se alguma delas estiver ausente (hiptese em que se tem o fenmeno
que se costuma designar por carncia de ao).
A teoria ecltica encontrou guarida em nosso direito positivo, estando
consagrada no art. 267, VI do CPC, segundo o qual extingue-se o processo
sem resoluo do mrito quando no concorrer qualquer das condies da
ao. Alm disso, trata-se de teoria com grande aceitao doutrinria no
Brasil e no exterior.
A ao ou o direito de ao , portanto, garantido pela Constituio Federal
de 1988, art. 5, XXXV (princpio da inafastabilidade da jurisdio); pblico,
porque cabe ao Estado, detentor do monoplio da jurisdio, o poder-dever
de solucionar os conflitos de interesses trazidos em decorrncia do exerccio
do direito de ao; subjetivo, pois exercitado por qualquer pessoa, fsica
ou jurdica, de direito pblico ou privado, podendo tambm ser exercido pelos
entes despersonalizados, como a massa falida, o esplio, o condomnio, a
herana jacente ou vacante etc.
141
Condies da ao
Para que o Estado preste a tutela jurisdicional necessrio que o autor
preencha requisitos mnimos atinentes prpria validade da ao, sob pena
de inviabilizar a anlise do direito vindicado em juzo.
Assim, o CPC estabelece, segundo ensinamentos de Liebman, trs condies
da ao, quais sejam: interesse de agir, legitimidade processual (para ser
parte) e possibilidade jurdica do pedido. Ausente qualquer dessas condies,
o autor, ser pronunciado carecedor do direito de ao, pondo o juiz fim ao
processo, sem resoluo ou exame do mrito, nos termos do art. 267, VI do
CPC.
Elementos ou requisitos da ao
Os elementos da ao esto elencados no art. 282 e 283 do CPC, na seguinte
ordem:
a) partes, que so os sujeitos da ao (autor e ru), que figuram nos
polos ativo e passivo, da ao;
b) causa de pedir (fatos e fundamentos jurdicos da pretenso, leso de
direito) e,
c) pedido imediato e mediato.
O pedido imediato consiste na solicitao de prestao jurisdicional pelo
Estado, ou seja, que o Poder Judicirio solucione o conflito de interesses,
proferindo a respectiva sentena, seja ela declaratria, constitutiva ou
condenatria. J o pedido mediato concerne no bem da vida pretendido pelo
autor, por meio da ao judicial, como a condenao da empresa no
pagamento de horas extras, dcimo terceiro salrio, frias etc.
A ausncia de qualquer desses requisitos importa na inpcia da inicial,
cabendo ao juiz assinar prazo de 10 dias ao autor para emendar a petio
142
inicial, sob pena de extino sem resoluo do mrito, na forma do art. 284
do CPC e Smula n 263 do TST.
Pressupostos processuais
Os pressupostos processuais apresentam-se como condies mnimas para a
constituio e desenvolvimento regular do processo. Logo a ausncia de
algum pressuposto processual importar na extino do processo sem
resoluo do mrito, com base no art. 267, IV, do CPC.
O reconhecimento judicial da ausncia de qualquer pressuposto de
conhecimento e desenvolvimento regular do processo pode ocorrer a
qualquer tempo e grau de jurisdio, no estando sujeito precluso
temporal ou consumativa.
Pressupostos processuais de constituio:
1 - Petio inicial Em funo do princpio da inrcia da jurisdio, o juiz
somente prestar a tutela jurisdicional uma vez provocado. O exerccio do
direito de ao, por conseguinte, d-se por meio da petio inicial, em que
so veiculados os respectivos pedidos. No processo do trabalho a petio
inicial poder ser verbal ou escrita, na forma do art. 840 da CLT.
2 - Jurisdio O juiz dever estar investido na jurisdio. O processo
uma relao que envolve autor, ru e juiz. Caso no exista juiz investido na
funo jurisdicional, o processo tambm no existir.
3 - Citao O processo somente se forma com a citao do ru. A citao
ato que angulariza a relao processual, atando o autor ao ru, atravs do
juiz, que se encontra assentado na lide em posio soberana. Ou seja, o
processo somente se forma com a citao vlida e regular do ru.
143
4 - Capacidade postulatria A parte dever encontrar-se no processo

representada por advogado legalmente constitudo. Frise-se que no processo
do trabalho impera o jus postulandi, art. 791 da CLT, atravs do qual
empregado e empregador so dotados de capacidade postulatria, podendo
distribuir e acompanhar seus processos at o final.
Pressupostos de desenvolvimento vlido e regular do processo
A doutrina os divide em pressupostos positivos e negativos, da seguinte
forma:
a) Pressupostos positivos de desenvolvimento vlido e regular do
processo:
Petio inicial apta - A petio inicial dever atender aos requisitos
exigidos pela lei processual, sob pena de seu indeferimento. No processo do
trabalho, os requisitos da petio inicial esto previstos no art. 840, 1 da
CLT, os quais no so muitos rgidos, tendo em vista a capacidade
postulatria das partes (jus postulandi).
Citao vlida A regularidade da citao pressuposto positivo de
desenvolvimento vlido e regular do processo. Dispe o art. 219 do CPC que
a citao vlida torna prevento o juzo, induz litispendncia e faz litigiosa a
coisa. No processo do trabalho a citao efetivada por notificao postal,
art. 841, 1, da CLT.
Competncia do juzo O processo dever ser instrudo e julgado por juiz
competente em razo da matria, art. 114 da CRFB.
Imparcialidade do juiz O desenvolvimento vlido e regular do processo
dever ser conduzido por um juiz que no seja impedido ou suspeito para
processar e julgar o feito.
144
b) Pressupostos negativos de desenvolvimento vlido e regular do

processo:
Litispendncia A reproduo de ao idntica outra em andamento
importa em litispendncia (art. 301, 1 e 3 do CPC), determinando a
extino do processo repetido sem resoluo do mrito (art. 267, V do CPC).
Coisa julgada A reproduo de ao idntica a outra com deciso
definitiva transitada em julgada importa violao ao instituto da coisa julgada
(art. 301, 1 e 3, do CPC), determinando tambm a extino do processo
repetido sem resoluo do mrito (art. 267, V, do CPC).
Conveno arbitral Na seara trabalhista, embora prevista no plano
coletivo, por fora do art. 114, 1 e 2, da CRFB/1988, no tem sido
adotada na prtica. No mbito do direito individual do trabalho, entendemos
que no h espao para o instituto da arbitragem, considerando a
indisponibilidade dos direitos trabalhistas pelos obreiros, pelo menos at a
incorporao dos direitos indisponveis ao seu patrimnio.
Perempo Figura prevista no art. 268, pargrafo nico do CPC, o qual
dispe que, se o autor der causa, por trs vezes, extino do processo sem
resoluo do mrito, por no ter promovido os atos e diligncias que lhe
competia, no poder intentar nova ao contra o ru, com o mesmo objeto,
ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu
direito. Na seara trabalhista, ao contrrio do processo civil, a perempo
provisria, nos termos dos arts. 731 e 732 da CLT. Com efeito, aquele que
houver distribudo reclamao verbal e no comparecer Vara ou Juzo para
reduzi-la a termo no prazo de 5 dias, incorrer na pena de perda, pelo prazo
de 6 meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Na mesma
pena incorrer o autor que, por duas vezes seguidas, der causa ao
145
arquivamento da reclamao trabalhista em face do seu no comparecimento

audincia.
Classificao das aes

A classificao da ao deve levar em considerao a natureza da prestao
jurisdicional nela perseguida. Em outros termos, as aes so classificadas
conforme o tipo de provimento jurisdicional solicitado pelo autor. Nessa
esteira, as aes seriam classificadas em conhecimento cautelar ou de
execuo.
Aes de conhecimento:
Na ao de conhecimento o demandante visa obteno de uma sentena
judicial para a soluo do conflito de interesses apresentados. Nela o autor
invoca a prestao jurisdicional pelo Estado, em busca de uma sentena que
ponha termo lide.
No mbito laboral as aes de conhecimento assumem uma caracterstica
prpria, visto que podem ser individuais (dissdios individuais) ou coletivas
(dissdios coletivos).
No gnero ao de conhecimento, verificamos a existncia das espcies ao
condenatria, ao constitutiva, ao declaratria e ao mandamental.
A ao de conhecimento condenatria tem por objeto a imposio ao ru de
uma obrigao de dar, fazer, no fazer, desfazer ou pagar perdas e danos.
Impe
cumprimento
de
uma
obrigao
passvel
de
execuo
posteriormente prolao da sentena, a qual no apenas declara o direito,

mas tambm possibilita a execuo forada.
As aes de conhecimento condenatrias so as mais comuns nos domnios
do processo do trabalho, em que o reclamante requer a condenao o
146
reclamado em parcelas salariais no honradas, como horas extras, frias, 13

salrio, adicional de insalubridade etc.
As aes declaratrias, tambm denominadas aes de preceito, objetivam
declarar a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica ou a
autenticidade ou falsidade de um documento. Neste contexto, estabelece o
art. 4 do CPC que:
Art. 4 - O interesse do autor pode limitar-se declarao:
I - da existncia ou da inexistncia da relao jurdica;
II - da autenticidade ou falsidade de documento.
Pargrafo nico: admissvel a ao declaratria, ainda que tenha ocorrido a
violao do direito.
Na ao constitutiva, a sentena proferida constitui, modifica ou desconstitui
determinada relao jurdica. As aes constitutivas objetivam criar, modificar
(constitutiva positiva) ou extinguir uma relao jurdica (constitutiva
negativa).
No processo do trabalho destacamos como exemplos de aes constitutivas
as demandas de equivalncia salarial (art. 460 da CLT que objetiva criar
uma relao jurdica), a equiparao salarial (art. 461 da CLT que objetiva
modificar uma relao jurdica) e o inqurito para apurao de falta grave do
empregado estvel (arts. 494 e 853 da CLT que objetiva extinguir uma
relao jurdica).
A ao mandamental, parte da doutrina entende que a mesma constitui-se
em simples ao condenatria, na qual se busca compelir o ru a uma
obrigao de fazer.
147
Aes cautelares:
O processo cautelar se distingue nitidamente dos processos de conhecimento
e execuo, uma vez que apenas objetiva permitir futura realizao do direito
substancial, garantindo a efetividade de outro processo.
O principal objetivo do processo cautelar, portanto, a obteno de uma
medida de urgncia (medida liminar) que possa tutelar a situao jurdica em
conflito, garantindo-se a efetividade do processo principal, evitando-se os
prejuzos em funo da demora em obter a soluo final da lide, ou ainda em
funo de atos praticados pela parte adversa.
Aes executrias:
As sentenas condenatrias impem determinada condenao ao ru,
afirmando a existncia do direito, reconhecendo a sua violao e dirigindo ao
demandado um preceito sancionatrio sob a forma de obrigao de entregar
coisa certa ou incerta, de fazer ou de no fazer ou mesmo de pagar quantia
certa.
O art. 876 da CLT contempla a possibilidade de execuo na Justia do
Trabalho de dois ttulos executivos extrajudiciais, quais sejam: o Termo de
Compromisso de Ajuste de Conduta - firmado perante o Ministrio Pblico do
Trabalho e o Termo de Conciliao, firmado perante as Comisses de
Conciliao Prvia.
Defesa do ru
Regra geral na Justia comum, o prazo de defesa do ru de quinze dias,
neste prazo poder o demandado oferecer qualquer uma das trs espcies de
resposta admitidas em nosso ordenamento: contestao, reconveno e
exceo. Alm destas trs, e embora no seja considerada pelo CPC como
modalidade de resposta, ser tambm aqui examinada a impugnao ao valor
148
da causa, que em muito se assemelha s respostas admitidas no sistema do

Cdigo (art. 297/CPC).
Antes de se analisar cada uma delas, contudo, h que afirmar que cada
modalidade de resposta tem uma finalidade diversa, podendo o ru oferecer,
das trs, as que ele quiser. At mesmo as trs modalidades podero ser
oferecidas pelo ru, se este quiser.
Pode, pois, apenas contestar (ou apenas reconvir, ou s excepcionar),
poder, tambm, oferecer duas das espcies (contestao e reconveno,
contestao e exceo, reconveno e exceo), e poder, por certo, oferecer
as trs espcies no mesmo processo.
Contestao
A primeira, e mais importante, das modalidades de resposta a contestao.
Este o ato atravs do qual o ru representa a parte essencial de sua defesa.
Na contestao o ru apresenta suas defesas processuais (como, por
exemplo, uma alegao de carncia de ao, ou qualquer outra questo
preliminar art. 301), alm das defesas de mrito. Estas, por sua vez, podem
ser diretas ou indiretas.
Chama-se defesa direta de mrito a negao do fato constitutivo do direito

do autor. Assim, por exemplo, numa ao de cobrana de dvida decorrente
de contrato de mtuo, a defesa direta de mrito consistir em se negar a
celebrao do contrato de emprstimo. De outro lado, defesa indireta de
mrito consiste na alegao de fato extintivo (como prescrio), impeditivo
(como a incapacidade do agente) ou modificativo (como o pagamento parcial)
do direito do autor.
No mbito do processo do trabalho, podemos apresentar os seguintes
exemplos de defesa direta do mrito:
149
- O reclamante postula reconhecimento de vnculo de emprego, o qual

negado pelo reclamado;
- O reclamante postula o adicional de transferncia e o reclamado contesta
alegando que no houve transferncia do empregado, uma vez que no
houve mudana de domiclio;
- O reclamante postula horas extras e o reclamado junta cartes de ponto
afirmando que o obreiro no laborou em jornada suplementar;
- O reclamante alega que foi dispensado pela empresa, a qual nega o
despedimento do obreiro.
Na defesa indireta do mrito, segundo Renato Saraiva, tambm
denominada exceo substancial, o ru reconhece o fato constitutivo do
direito, mas alega um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
autor.
A alegao de fato impeditivo pelo ru o que provoca a ineficcia dos
fatos alegados pelo demandante. A ttulo de exemplo podemos mencionar a
hiptese em que o reclamante na inicial requeira o pagamento de indenizao
compensatria de 40% do FGTS no honrada pelo empregador em funo da
dispensa imotivada do obreiro. Caso o reclamado na contestao alegue que
a dispensa ocorreu por justa causa, em funo de falta grave cometida pelo
trabalhador, sendo a indenizao indevida, estar alegando um fato
impeditivo do direito do autor.
J o fato modificativo provoca a alterao dos fatos alegados pelo
demandante. Exemplificativamente, imaginemos que o reclamante postule
ao trabalhista requerendo o depsito, relativo a todo o perodo do contrato
de trabalho, dos valores atinentes ao FGTS. Nessa hiptese, caso o
reclamante, demonstre que houve recolhimento parcial dos depsitos
fundirios, estar arguindo um fato modificativo do direito do autor.
150
Por ltimo, o fato
extintivo extingue a obrigao assumida pelo
demandado, no podendo mais esta ser exigida do ru. A renncia, a

transao, a decadncia e a prescrio so exemplos tpicos de fatos
extintivos do direito do autor alegado pelo ru.
Toda a matria de defesa deve ser alegada na contestao, tanto as matrias
de fato como as de direito. Deve ser observado, aqui, o princpio da
eventualidade.
No se pode falar da contestao sem que algumas consideraes sejam
feitas acerca da ausncia dela, no fenmeno designado por revelia (arts. 319
a 322 do CPC). Esta deve ser conceituada, pois, como ausncia, no prazo e
formas legais. Em outros termos, sendo citado o ru, e deixando este de
oferecer contestao dentro do prazo e com a observncia das formalidades
legais, ser considerado revel, ocorrendo assim o fenmeno da revelia.
importante notar que a revelia no deve ser entendida como ausncia de
resposta, mas como ausncia de contestao. Isto porque nada impede
que o ru deixe de contestar (permanecendo, pois, revel) e oferea outra
modalidade de resposta, como a reconveno.
O direito de resposta do ru, portanto, encontra seu principal fundamento da
validade na Constituio Federal, consubstanciando-se nos princpios do
devido processo legal (art. 5. LIV), inafastabilidade da jurisdio (art. 5,
LV).
A CLT s prev expressamente a defesa, embora no sentido de contestao,
e duas modalidades de exceo: a de foro e a suspeio. No h
regramento prprio da reconveno.
Como j ressaltado, no art. 297 do CPC, trs so as modalidades de
comportamento que o ru pode adotar, logo aps a sua citao e sua
151
convocao para responder aos termos da ao: a contestao, a exceo e a

reconveno. Parece-nos que essa norma pode ser aplicada no processo do
trabalho, desde que observadas algumas peculiaridades deste.
Assim, tendo em vista o princpio da concentrao dos atos processuais, o
reclamado poder, na prpria audincia para a qual foi notificado,
excepcionar, contestar e reconvir.
Geralmente, no processo do trabalho, as excees e contestao so
oferecidas por escrito, em audincia. permitido, no entanto, que tanto a
contestao quanto a exceo sejam apresentadas oralmente, porquanto o
art. 847 da CLT preceitua o reclamado ter vinte minutos para aduzir a
defesa.
A CLT no define a contestao uma vez que emprega genericamente o
vocbulo defesa. Compatvel pois, a aplicao subsidiria do art. 300 do
CPC, segundo o qual:
Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo
as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e
especificando as provas que pretende produzir.
No processo do trabalho no se aplica a parte final do art. 300 do CPC,
porquanto desnecessria a especificao, seja na petio inicial, seja na
contestao, das provas que as partes pretendem produzir. Com efeito, o art.
845 da CLT dispe que as partes devero comparecer audincia
acompanhadas de suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as
demais provas.
Tanto no processo civil quanto no trabalhista a contestao por negao geral
ineficaz, arcando o ru com o nus de serem considerados verdadeiros os
fatos articulados na petio inicial.
152
Contestao de mrito: H mais de um modo de o ru opor-se ao pedido

formulado pelo autor na petio inicial. Da por que a contestao pode ser
direta ou indireta.
Contestao indireta do mrito: Na contestao indireta do mrito,

tambm cognominada de exceo substancial, o ru reconhece o fato
constitutivo do direito do autor, mas ope um outro fato impeditivo do pedido
formulado na petio inicial.
Fatos impeditivos: Os que provocam a ineficcia dos fatos constitutivos

alegados pelo autor. Exemplo: o reclamante pede pagamento de aviso prvio,
alegando ter sido despedido sem justa causa, e o reclamado reconhece a
despedida, mas alega que a dispensa se deu em virtude de ato de
improbidade do reclamante (CLT, art. 482, a).
Fatos modificativos:
So
os
que
implicam
alterao
dos
fatos
constitutivos alegados pelo autor. Exemplo: o reclamante pede o pagamento

integral e imediato de participao nos lucros, no importe de R$ 1.000,00 e o
reclamado alega que o pagamento foi ajustado em parcelas mensais, e no
de forma integral e imediata. A nosso ver, a compensao e a reteno,
prevista expressamente no art. 767 da CLT, so modalidades de fatos
modificativos.
Fatos extintivos: So os que eliminam, extinguem ou tornam sem valor a

obrigao assumida pelo ru, por no ser ela mais exigvel. Exemplo:
reclamante pede o pagamento de saldo de salrios e o reclamado alega que
efetuou o respectivo pagamento. A renncia, a transao, a prescrio e a
decadncia so tambm fatos extintivos do direito do autor.
153
Compensao, reteno e deduo: No
processo
do
trabalho,
compensao e a reteno tambm so consideradas contestao (defesa)

indireta do mrito, uma vez que constituem fatos modificativos do direito
alegado pelo autor, Como bem observa Emlio Gonalves, a compensao
constitui defesa indireta de mrito, por constituir fato extintivo do direito do
reclamante at o limite em que se iguala ao respectivo crdito, implicando,
em princpio, o reconhecimento da juridicidade do pedido do reclamante,
embora a alegao de compensao no impea o reclamante, embora a
alegao de compensao no impea o reclamado de opor outras defesas
contra o pedido (...) Poder, desta forma, alegar que o crdito pleiteado na
inicial inexistente, porque o fato constitutivo no ocorreu, mas que, se
tivesse ocorrido, fora extinto pela compensao. Se o reclamado no alegar
a compensao na contestao, no poder faz-lo em outra oportunidade,
uma vez que estar preclusa a matria (TST, Enunciado n 48).
A compensao, todavia, restringe-se a dvida de natureza trabalhista (TST,

Enunciado n 18), como adiantamentos salariais, aviso prvio, danos
causados pelo empregado. No se admite a compensao de dvida de
natureza civil ou comercial.
O 5 do art.477/CLT dispe que, na resciso, qualquer compensao no
pagamento a que fizer jus o empregado no poder exceder o equivalente a
um ms de sua remunerao.
No se deve confundir compensao com deduo. A compensao depende
de pedido expresso do reclamado na contestao (CLT, art. 767). J a
deduo pode ser autorizada de ofcio pelo juiz e decorre da aplicao do
princpio non bis in idem, evitando-se, com isso, o enriquecimento sem
causa de uma parte em detrimento da outra. Colhem-se, a propsito, vrios
julgados.
154
A reteno, como o prprio nome est a dizer, consiste no direito que o

reclamado tem de reter alguma coisa do reclamante at que este quite sua
dvida em relao quele.
A reteno, tal como a compensao, deve ser requerida pelo reclamado na
contestao, sob pena de precluso. Outro exemplo de reteno concerne ao
imposto de renda. Vale dizer, o imposto de renda deve ser retido e recolhido
pelo empregador, dos rendimentos pagos ao empregado, por fora do que
dispe no art. 46 da Lei n 8.541/92.
Sobre a reteno e deduo das contribuies fiscais e previdencirias,
consultar, tambm, os Provimentos da Corregedoria Geral da Justia do
Trabalho, n 1/96 e 2/93.
Exceo
Do ponto de vista jurdico, o vocbulo exceo comporta multifrios
significados. Ora quer dizer defesa indireta contra o mrito, ora traduz a ideia
de defesa indireta contra o processo, visando estend-lo ou extingui-lo.
Em sua, a palavra exceo, dentro do conceito do direito, significa, em
sentido lato, defesa. So trs as excees previstas no CPC: exceo de
incompetncia relativa, a exceo de suspeio e a exceo de impedimento.
Todavia o CPC em vigor deu tratamento metodolgico restrito ao instituto da
exceo. Vale dizer, a palavra exceo passou a ter sentido especfico de
defesa indireta do processo, na medida em que seu nico objetivo repousa no
afastamento do processo do juiz suspeito, impedido ou incompetente
relativamente . o que se infere do art. 304 do CPC, que s prev as
excees de suspeio, de impedimento e incompetncia relativa.
155
Disso resulta, por excluso, que questes relativas litispendncia, coisa

julgada e incompetncia absoluta devem ser alegadas em contestao, por
preliminar.
A CLT, em seu art. 799, dispe literalmente que, nas causas da jurisdio da
justia do trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as
excees de suspeio ou incompetncia. Logo em seguida, no 1 do
dispositivo em causa, salienta que as demais excees sero alegadas como
matria de defesa.
V-se, sem maior esforo, que a CLT emprega o vocbulo exceo no
sentido amplo, descurando, assim, da metodologia adotada pelo CPC de
1973, silenciando, inclusive, quanto exceo de impedimento. As mesmas
razes lgica, jurdica e tica que empolgam a suspeio devem ser
estendidas ao impedimento, qual seja, incompatibilizar o juiz para o exerccio
da funo jurisdicional em determinado processo, a fim de evitar que ela aja
com imparcialidade, seja por motivos subjetivos (suspeio), seja por motivos
objetivos
(impedimento).
Tanto
suspeio
quanto
impedimento
constituem, pois, matria de relevante interesse pblico.
Reconveno
Como j sublinhado, a reconveno uma das modalidades de resposta do
ru. No se trata de defesa, pois estas concernem apenas s excees e
contestao. Cuida-se, isto sim, de um contra-ataque do ru em face do autor
dentro do mesmo processo. Dito de outro modo, a reconveno uma ao
que o ru prope, em face do autor, dentro do mesmo processo em que o
primeiro demandado, buscando tutela jurisdicional em que se resguarda um
direito seu que alega ter sido lesado ou ameaado de leso pelo autor.
Nas palavras de Nelson Nery Junior: Reconveno um modo de exerccio
do direito de ao, sob a forma de contra-ataque do ru contra o autor,
156
dentro do processo j iniciado, ensejando processamento simultneo com a

ao principal (simultaneus processus), a fim de que o juiz resolva as duas
lides na mesma sentena. H, portanto, uma cumulao objetiva de aes
(principal e reconvencional) no mesmo processo.
Ora sendo a reconveno uma ao, no pode a lei, in casu a CLT, impedir o
seu exerccio por quem se sentir lesado ou ameaado em um direito. Alis,
negar a reconveno violar o princpio constitucional da inafastabilidade do
acesso ao Poder Judicial (CF, art. 5, XXXV).
Ademais, o processamento simultneo da ao e da reconveno repousa nos
princpios da celeridade processual e da economia processual, os quais, no
processo do trabalho, devem encontrar acolhida com muito maior nfase.
Revelia
No processo do trabalho o no comparecimento do reclamado audincia
importa em revelia, alm de confisso, quanto matria ftica (CLT, art.
844). No obstante, se o reclamante reconvindo presente audincia no
apresentar defesa reconveno, sofrer ele os efeitos da confisso
presumida ou ficta quanto matria ftica deduzida pelo reclamadoreconvinte.
Temos para ns que o reclamante-reconvindo dever, nos termos do art. 841
da CLT, ser concedido o prazo de cinco dias para a apresentao de sua
defesa reconveno, salvo se ele abrir mo desse prazo na prpria
audincia, mediante certificao em ata. Se o juiz conceder o prazo, a
audincia ser suspensa, devendo o juiz designar outra data para o seu
prosseguimento.
Alexandre Cmar observa que a revelia constitui uma das hipteses de
julgamento antecipado da lide (mrito), art. 330, II, CPC, sendo um dos
efeitos processuais da revelia permitir o julgamento imediato do objeto do
157
processo, o que decorre da presuno de veracidade dos fatos alegados pelo

demandante. Presumindo-se tais fatos verdadeiros, nada mais ter de ser
provado pelo autor, o que torna desnecessrio o prosseguimento do feito.
Possvel, pois, o imediato julgamento do mrito.
de se frisar, porm, que tal efeito s se produz nos casos em que se
produza tambm o efeito material da revelia, qual seja, a presuno de
veracidade dos fatos alegados, uma vez que nos casos em que a revelia no
produz este efeito (art. 320/CLT).
Vagner Giglio, entende aplicvel, no processo do trabalho, o art. 9, II, do
Cdigo de Processo Civil, que determina que seja dado curador especial ao
revel que houver sido citado por edital. No se trata de conceder
simplesmente um advogado ao revel, o que contraria a faculdade de atuao
das partes sem patrono, mas de nomear-lhe curador, a exemplo do que j se
faz com o menor no assistido por pai ou outro responsvel. Na Justia do
Trabalho, essa funo caberia a um dos membros da Procuradoria Regional ,
indicado pelo procurador regional, mediante provocao do juzo.
Discordamos do entendimento do ilustre jurista, j que no h em sede de
lide trabalhista o interesse pblico a ser tutelado pelo Ministrio Pblico, j
que a lide versa, em ltima anlise, sobre interesses privados e direitos
disponveis, lato sensu, no havendo falar em curador lide, in casu de
atuao do Ministrio Pblico do Trabalho como custus legis.
Em suma, a revelia no pena, mas somente forma de procedimento,

ausente o reclamado: prossegue o curso normal das fases do processo
desconsiderando-se os atos processuais que deveriam ser praticados pelo
revel. Via de consequncia, desprezam-se as razes de defesa inexistente e
tomam-se como confessados os fatos alegados na petio inicial, por fico
jurdica.
158
Revelia e confisso
Sendo a ficta confessio uma abstrao do mundo jurdico, e tendo o processo
trabalhista, mais do que qualquer outro, o escopo de buscar a verdade real
dos fatos, prossegue a instruo do feito, tomando-se o depoimento pessoal
do reclamante, considerando-se que a tentativa de conciliao ficou
prejudicada pela ausncia do reclamado.
Revelia da administrao pblica

Tudo que se disse sobre a revelia deve ser aplicada em face da Administrao
Pblica, com cautela, cabendo, no caso de revelia, a aplicao do art. 9 do
CPC, com a nomeao do Ministrio Pblico, nesta hiptese, como curador
lide, sendo certo que a defesa da Administrao Pblica fica a cargo da
Advocacia da Unio, Estados e Municpios, os quais, em ltima anlise, podem
apresentar defesa por negativa geral.
Da audincia trabalhista
Generalidades
Estabelece o art. 813 da CLT que as audincias dos rgos da Justia do
Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias
teis previamente fixados entre as 08 e 18 horas, no podendo ultrapassar
cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. Em casos
especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias,
mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia
mnima de 24 horas.
s audincias devero estar presentes, comparecendo com as necessrias
antecedncias, os escrives ou chefes de Secretaria (art. 814 da CLT). hora
marcada, o juiz declarar aberta a audincia. Cabendo a um funcionrio dar o
prego, convocando as partes para comparecerem sala de audincias.
159
Frise-se que se o Juiz no comparecer ao local da audincia at 15 minutos

aps a hora marcada, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido
constar do livro de registro de audincias (art. 815, pargrafo nico da CLT).
A Lei n 8.906/1994 (Estatuto da Advocacia), em seu art. 7, XX, dispe que
o advogado pode retirar-se do recinto onde se encontre aguardando prego
para ato judicial, aps 30 minutos do horrio designado e ao qual ainda no
tenha comparecido a autoridade que deva presidi-lo, mediante comunicao
protocolizada em juzo.
As audincias e sesses judicirias devem ser realizadas em clima de ordem e
tranquilidade, cabendo aos juzes ordenar medidas para a manuteno do
respeito, ordem e tranquilidade, cabendo aos juzes ordenar medidas para a
manuteno do respeito e ordem, requisitando, se necessrio, auxlio da fora
policial.
O art. 816 da CLT dispe que o juiz ou presidente manter a ordem nas
audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a
perturbarem. Logo, deve o juiz exercer o denominado poder de polcia
processual, objetivando manter a ordem, o decoro e a segurana nos
recintos destinados s audincias e sesses dos tribunais. O poder de polcia
do juiz tambm est previsto nos arts. 445 e 446 do CPC.
Do funcionamento da audincia
O art. 849 da CLT determina que a audincia de julgamento ser contnua,
nica, em observncia ao princpio da celeridade processual.
Todavia, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo
dia, o juiz marcar sua continuao para a primeira desimpedida,
independentemente de nova notificao.
160
Em verdade, os juzes do trabalho, com base no art. 765 (ampla liberdade na

direo do processo) e no art. 849, ambos da CLT, vm adotando a praxe de
dividir a audincia em trs sesses, quais sejam:
a) Audincia de conciliao tambm chamada de audincia inaugural,
objetiva buscar a conciliao, e, no sendo esta possvel, a
apresentao da defesa pela reclamada;
b) Audincia de instruo tambm chamada de audincia em
prosseguimento, com o objetivo de colher as provas;
c) Audincia de julgamento com o nico objetivo de dar cincia da
sentena s partes, mediante sua publicao em audincia.
No obstante, ainda existem alguns juzes, especialmente, no Rio de Janeiro e
So Paulo, alm de Minas Gerais, que mesmo no procedimento ordinrio,
realizam sesso nica, concentrando todos os atos processuais em um s
momento.
Carlos Henrique Bezerra Leite, em sua obra Curso de direito processual do
trabalho, p. 367, sobre o tema, adverte que:
O costume processual acabou fracionando a Audincia de julgamento em
trs: audincia de conciliao, audincia de instruo e audincia de
julgamento.
Cumpre advertir, entretanto, que nem todos os juzes fracionam as
audincias, o que recomenda aos advogados e s partes redobrado cuidado,
a fim de evitar surpresas de ltima hora. O ideal que as partes e seus
advogados se comportem como se a audincia fosse sempre uma, pois o juiz
que, com base no art. 765 da CLT, tem a faculdade de fracionar ou no a
audincia.
Abertura da Audincia
Na audincia devero estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo nos
161
casos de reclamatrias plrimas (ao trabalhista com vrios autores) ou

aes de cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar
pelo sindicato de sua categoria (art. 843 da CLT).
Em verdade, a presena do advogado na audincia trabalhista (quando a
demanda envolva relao de emprego) dispensvel, uma vez que na Justia
do Trabalho permanece o chamado jus postulandi da parte, em que o
trabalhador e o empregador podero propor e acompanhar seus processos
at o final, sem a presena de advogado.
Salvo as excees legais previstas no art. 8433 da CLT, o empregado dever
comparecer pessoalmente audincia. Outrossim, se por doena ou qualquer
outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao
empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro
empregado, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena
mesma profisso, pelo sindicato profissional ou mesmo pelo advogado, os
quais apenas justificaro sua ausncia, evitando-se, assim, o arquivamento
da reclamao trabalhista, sendo designada nova data de audincia (art. 843,
2 da CLT). Nessa hiptese, o representante presente no poder
confessar, transigir, renunciar ao direito no qual se funda a ao, recorrer etc.
J ao empregador facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer
outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes
obrigaro o proponente.
O Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Smula 377, firmou
entendimento de que o preposto dever ser empregado da empresa, salvo na
reclamao movida por empregado domstico, sob pena de ser decretada a
revelia da empresa.
Ser decretada a revelia da empresa se o preposto no comparecer, mesmo
que o advogado esteja presente, munido de procurao e defesa, conforme
162
se verifica pelo inteiro teor da Smula n 122 do TST, com relao dada pela
Resoluo n 129/2005, ver pginas 440-441, Curso de direito processual do
trabalho, Renato Saraiva.
O no comparecimento do reclamante audincia de conciliao importa no
arquivamento da reclamao trabalhista (extino do processo sem resoluo
do mrito).
O no comparecimento do reclamado audincia de conciliao importa em
revelia, alm de confisso quanto matria ftica.
Vale destacar que, caso o reclamante no comparea audincia de
instruo
(audincia
de
prosseguimento),
realizada
posteriormente
audincia de conciliao, o processo no ser arquivado (Smula n 9 do

TST), podendo haver, no entanto, confisso quanto matria ftica, se o
autor, expressamente intimado para prestar depoimento pessoal, no
comparecer audincia de instruo (Smula n 74 do TST).
Da mesma forma, caso o reclamado no comparea audincia de instruo,
realizada posteriormente audincia de instruo, no ser decretada a
revelia do ru, podendo haver, no entanto, confisso quanto matria ftica,
se o reclamado, expressamente intimado para prestar depoimento pessoal,
no comparecer audincia de instruo (Smula n 74 do TST).
Primeira tentativa de conciliao

Determina o art. 846 da CLT que, aberta a audincia, o juiz propor,
obrigatoriamente, a conciliao, constituindo-se na primeira tentativa de
conciliao.
Convm destacar que no procedimento sumarssimo no h a obrigatoriedade
de propostas de conciliao, apenas dispondo o art. 852,e, da CLT que,
aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da
163
conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo

conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia.
Havendo acordo, ser lavrado o respectivo termo de conciliao, sendo
normalmente fixada uma multa pelo seu descumprimento (indenizao
convencionada art. 846, 2 da CLT).
Vale notar, lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo,
mesmo que encerrado o juzo conciliatrio (art. 764 da CLT).
Portanto, firmada a conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso
irrecorrvel (somente atacvel por ao rescisria Smula n 259 do TST),
salvo para a Previdncia Social (que poder interpor recurso ordinrio) quanto
s contribuies que lhe forem devidas (art. 831, pargrafo nico da CLT).
Defesa do Ru
No havendo acordo, estipula o art. 847 da CLT que o reclamado ter 20
minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta
no for dispensada por ambas as partes.
A possibilidade de apresentao de defesa verbal (em 20 minutos) materializa
o princpio da oralidade, muito embora, na prtica, seja mais comum a
apresentao de defesa escrita. A defesa do Ru consistir na apresentao
de contestao, reconveno e exceo (art. 267 do CPC).
Apresentada a defesa do ru, o juiz, acolhendo ou rejeitando as preliminares
ou excees, dar prosseguimento ao feito, dando incio fase probatria ou
designando nova data para a instruo processual, no rito ordinrio.
No rito sumarssimo a audincia ter prosseguimento na mesma assentada
(audincia nica/uma), somente excepcionalmente o juiz adiar a audincia,
164
ou seja, quando no for possvel praticar os atos de instruo como: colher

depoimentos pessoais, oitiva das testemunhas, prova pericial, inspeo
judicial etc.
Segunda tentativa de conciliao

Encerrada a instruo, o juiz, depois de aduzidas razes finais, renovar a
proposta conciliatria art. 850 da CLT.
Atividade proposta
A reclamada, em ao trabalhista, pretende oferecer defesa, alegando justa
causa do trabalhador (motorista), o qual, alm de diversas multas por dirigir
em alta velocidade, colidiu com o nibus que dirigia, dando causa a grande
prejuzo empresa.
Indagado o advogado da empresa, esclareceu que tinha dvidas sobre a
possibilidade de pedir, na defesa da empresa, a indenizao dos prejuzos
causados empresa pelo reclamante.
Em sua opinio, seria possvel a empresa, no momento da defesa, reivindicar
esta indenizao ou mesmo a compensao do prejuzo sofrido?
Leia os captulos 12, 13 14 do livro Direito processual do trabalho,
de Carlos Henrique Bezerra Leite, LTr. e Curso de Direito processual
do trabalho, de Renato Saraiva, Editora Mtodo.
165
Referncias
2012.
Mtodo, 2013.
Exerccios de fixao
Questo 1
Em relao ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa
correta.
a) quando houver acordo, incidiro base de 10% sobre o valor
respectivo.
b) quando o pedido for julgado improcedente, sempre haver a iseno
de pagamento.
c) quando for procedente o pedido formulado em ao declaratria,
incidiro base de 2% sobre o valor da causa.
d) quando o valor for indeterminado, incidiro base de 20% sobre o
que o juiz fixar.
166
Questo 2
No processo trabalhista, a compensao ou reteno:
a) s poder ser arguida como matria de defesa.
b) poder ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execuo
definitiva da sentena.
c) poder ser arguida em qualquer momento, at que a sentena seja
proferida pelo juiz de 1 instncia.
d) poder ser arguida em qualquer momento, at que a sentena tenha
transitado em julgado.
Questo 3
Numa reclamao trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao
pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Depois de liquidado o
julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execuo.
Em seguida, as partes comparecem em juzo pleiteando a homologao de
acordo no valor de R$ 10.000,00.
Com base no narrado acima, correto afirmar que:
a) o juiz no pode homologar o acordo porque isso significaria violao
coisa julgada.
b) possvel a homologao do acordo, mas o INSS ser recolhido sobre
R$ 15.000,00.
c) a homologao do acordo, no caso, dependeria da concordncia do
rgo previdencirio, pois inferior ao valor homologado.
d) possvel a homologao do acordo, e o INSS ser recolhido sobre R$
10.000,00.
167
Questo 4
Uma ao movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo
econmico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos servios
durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de
interposio de recurso de revista:
a) o prazo ser computado em dobro porque h litisconsrcio passivo
com procuradores diferentes.
b) o prazo ser contado normalmente.
c) o prazo ser de 10 dias.
d) fica a critrio do juiz deferir a dilao do prazo para no prejudicar os
rus quanto ampla defesa.
Questo 5
Quanto nomeao de advogado na Justia do Trabalho, com poderes para o
foro em geral, correto afirmar que:
a) na Justia do Trabalho, a nomeao de advogado com poderes para o
foro em geral poder ser efetivada mediante simples registro na ata de
audincia, a requerimento verbal do advogado interessado e com a
anuncia da parte representada.
b) as partes que desejarem a assistncia de advogado sempre devero
outorgar poderes para o foro em geral por intermdio de instrumento
de mandato, com firma devidamente reconhecida.
c) na Justia do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam
exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princpio do jus
postulandi.
d) somente o trabalhador poder reclamar na Justia do Trabalho sem a
necessidade de nomeao de advogado, uma vez que o princpio do
jus postulandi somente se aplica parte hipossuficiente.
168
Introduo
Nesta aula iremos dar prosseguimento aos nossos estudos de Teoria Geral do
Direito Processual do Trabalho examinaremos Procedimentos processuais e
instruo processual. Apresentando um conceito para a disciplina, assim
como seus fundamentos e caractersticas.
Objetivo:
1. Examinar as regras gerais e caractersticas dos Procedimentos
processuais e instruo processual na Justia do Trabalho.
169
Contedo
Procedimentos das aes trabalhistas
Noes Gerais de processo
Verificamos, em aula anterior, que a jurisdio constitui um poder-deverfuno que o Estado detm para tutela de direitos. Deste modo, a jurisdio
, ao mesmo tempo, o poder, o dever e a funo estatal no apenas de dizer
o direito (jus dicere), mas tambm de efetiv-lo.
Mas o Estado no pode exercitar a sua funo jurisdicional ex officio, embora
a Constituio Federal admita excepcionalmente que o Presidente do TRT
(Tribunal Regional do Trabalho) possa instaurar de ofcio a instncia, na
hiptese de greve, art. 114, 2, da CRFB, e art. 856 da CLT. Assim,
somente com a propositura da ao, instaura-se o processo, que um
instrumento, o meio de que se vale o Estado para promover a jurisdio de
forma tica e justa.
Tambm verificamos que a ao um direito pblico, autnomo,
fundamental, humano e abstrato assegurado a qualquer pessoa para exigir
do Estado-juiz a prestao da atividade jurisdicional na hiptese de leso ou
ameaa a direitos.
Etimologicamente, processo significa marcha avante, do latim procedere, ir
adiante. Pode-se dizer, ento, que o processo o caminho para a soluo do
conflito submetido jurisdio. O processo , em concluso, o ponto de
intercesso entre ao e jurisdio.
Diante disto, deveremos verificar a necessidade da existncia de pressupostos
processuais.
170
Pressupostos processuais
Os pressupostos processuais so elementos imprescindveis para que a
relao processual possa existir (pressupostos processuais de existncia) ou
de se desenvolver vlida e regularmente (pressupostos de validade). Os
juzes e tribunais devem conhecer, de ofcio, desses pressupostos de
existncia e validade (arts. 267, IV, 3, e 301, 4, do CPC). No TST e no
STF, em instncia superior, no ser conhecida, de ofcio a ausncia dos
pressupostos processuais, ainda que se trate de incompetncia absoluta
(TST/SBDI-1/OJ n 62).
Vale ressaltar que a ausncia de pressupostos processuais pode implicar na
extino do processo sem resoluo do mrito (CPC, art. 267, IV) ou a
remessa dos autos do processo a outro rgo judicial, como por
incompetncia absoluta (CPC, art. 113, 2) ou, no caso de imparcialidade
do juiz (CLT, art. 802, 2, e CPC, art. 313).
Os pressupostos processuais podem ser classificados quanto existncia e
validade da relao processual:
a) Pressupostos Processuais de Existncia (pressupostos de constituio
do processo (CPC, art. 267, IV), sem eles no existe processo).
So pressupostos processuais de existncia:
1. Petio inicial;
2. Jurisdio;
3. Citao vlida.
So pressupostos processuais de validade:
Os pressupostos processuais de validade so aqueles que dizem respeito ao
desenvolvimento vlido e regular do processo, art. 267, IV, do CPC. A
ausncia de qualquer desses pressupostos torna invlido o processo, nulo, o
que leva a extino do processo sem resoluo do mrito.
171
A doutrina classifica esses pressupostos de validade em positivos e negativos:

a) Pressupostos processuais positivos de validade:
So identificados na mesma relao jurdica processual, ou seja, dentro do
mesmo processo.
Petio inicial apta (art. 791 CLT);
competncia do juzo (art. 113 do CPC);
capacidade postulatria (art. 791 da CLT);
capacidade processual (art. 13 do CPC);
citao vlida (art. 219 CPC);
imparcialidade do juiz (art. 267, IV, do CPC).
b) Pressupostos processuais negativos de validade:
litispendncia (art. 267, V, do CPC);
coisa julgada (art. 301, 1, 2 e 3, do CPC);
perempo (art. 268 do CPC);
conveno de arbitragem (301, 4, do CPC);
falta de cauo ou qualquer outra prestao exigida por lei (art. 301,
IX, do CPC);
ausncia de tentativa de conciliao perante a Comisso de Conciliao

Prvia (art. 625-D da CLT).
A doutrina e a jurisprudncia vm considerando que a CCP nada mais do

que um meio alternativo de soluo extrajudicial dos conflitos intersubjetivos
de natureza trabalhista. Assim, no pode ser considerada como um
pressuposto processual, mas uma faculdade do interessado. (STF. ADI n
2.160 MC/DF, Rel. orig. Min. Octvio Gallotti. Red. p/ o acrdo Min. Marco
Aurlio, j. 13.05.2009).
172
Momento de examinar os pressupostos processuais

Os pressupostos processuais podem ser examinados por provocao do ru,
por terceiro interessado, ou mesmo de ofcio pelo juiz ou tribunal, salvo
quanto conveno de arbitragem, que depende sempre de arguio do ru.
Distino entre Processo e procedimento

O processo, como vimos, um conjunto de atos processuais que vo se
sucedendo de forma coordenada dentro da relao processual, at atingir a
coisa julgada.
O procedimento, ou rito, a forma de como os atos processuais so
praticados e se desenvolvem dentro da relao jurdica processual.
Procedimento, portanto, o modus faciendi do processo.1
Tipos de procedimentos no processo do trabalho

Na esfera cvel, o processo de conhecimento envolve dois procedimentos:
a) Comum, de aplicao geral em quase todas as aes. O procedimento
comum, por sua vez, subdivide-se em ordinrio e sumrio;
b) Especial, que aplicado s aes de cognio especfica.
No processo do trabalho, na fase de conhecimento, h dois tipos de
procedimentos:
Procedimento comum
O procedimento comum subdivide-se em ordinrio, sumrio e sumarssimo.
CMARA, Alexandre Freitas, Lies de direito processual civil. 18. ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris,
2008. v. 1. p. 135.
173
Procedimento comum ordinrio

O procedimento comum ordinrio, como o mais utilizado no processo do
trabalho, encontra-se regulado nos artigos 837 ao 852 da CLT.
Este procedimento ordinrio era o nico a ser adotado na Justia do Trabalho
at 1970. Sua principal caracterstica era a concentrao de atos processuais
em um nico procedimento. A doutrina cita como exemplo de concentrao
de atos o art. 843 da CLT, que determina que as aes trabalhistas devem
ser solucionadas em uma nica audincia.
Vale ressaltar que, em vista do grande volume de aes e sua complexidade,
nem sempre possvel realizar todos os atos de instruo numa nica
audincia, especialmente quando h volume considervel de documentos,
necessidade de percia, intimao de testemunhas ausentes e at conduo
coercitiva. Situao na qual ser adiada a audincia, por requerimento das
partes ou por determinao do juiz para outra data em prosseguimento, para
a instruo processual.
A audincia da ao de rito ordinrio, na prtica, poder ser dividida em trs
partes: a saber:
Audincia inaugural de conciliao: as partes devem comparecer
audincia, acompanhadas ou no de seus representantes, entre eles, os
advogados, CLT, art. 843 e pargrafos. O Ru poder se fazer representar
por gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos.
Aberta a audincia o juiz dever propor a conciliao - art. 846 da CLT.
Havendo acordo, ser lavrado termo assinado pelas partes do processo
(incluindo o juiz). No havendo acordo, o ru ter vinte minutos para
apresentar a sua defesa, aps a leitura da ao. Dispondo o autor de dez
minutos para a impugnao, especificada a prova a ser produzida, a
174
audincia ser adiada para a instruo processual (depoimentos das partes,

oitiva de testemunhas etc.).
Audincia de instruo: Nesta audincia, tambm devero comparecer as
partes, sob pena de confisso, desde que intimadas ao depoimento pessoal,
caso contrrio podero ser dispensados do comparecimento. Em seguida
sero ouvidas as testemunhas da cada parte, no mximo 3 para cada parte.
As partes tambm podero requerer a prova pericial, perodo no qual o
processo ficar suspenso e aps concluda a percia o processo ser reincludo
em pauta.
Finda a instruo, as partes podero aduzir razes finais orais, no prazo
mximo de 10 minutos.
Aps razes finais, o juiz renovar a proposta conciliatria - art. 850 da CLT.
Audincia de julgamento: Normalmente esta audincia pode ser marcada
apenas para a leitura da sentena, publicao da sentena - art. 852 da CLT.
Procedimento comum sumrio

O procedimento comum sumrio foi introduzido na justia laboral pela Lei n
5.584/70, com o objetivo fundamental de introduzir maior celeridade s
causas trabalhistas de menor valor, ou seja, at dois salrios-mnimos. Na
Justia do Trabalho essa modalidade de ao (procedimento) passou a ser
denominada de causa ou ao de alada, nos termos dos pargrafos 3 e
4, do art. 2, da referida lei.
Neste tipo de procedimento, o valor da causa/pedido no poder ultrapassar
a dois salrios-mnimos, no momento da propositura da ao.
O procedimento da ao de alada totalmente simplificado, sem prejuzo do
contraditrio, sendo dispensado o resumo dos depoimentos das partes e das
175
testemunhas, bem como o relatrio da sentena de julgamento. Tambm no

cabe recurso
Hoje, principalmente aps a Constituio Federal de 1988, so raras as aes
que seguem ou adotam este procedimento.
Ressalte-se, s.m.j, que as partes interessadas e o prprio juiz colocam dvida
quanto a constitucionalidade do procedimento da ao de alada, consoante
ao art. 2, 2, da Lei n 5.584/70, por violao ao princpio constitucional
do duplo grau de jurisdio.
Renato Saraiva e Carlos Henrique Bezerra Leite, dentro outros doutrinadores,
entendem no haver inconstitucionalidade em no ser autorizado nenhum
recurso, j que nosso ordenamento jurdico admite excees, ao prever que
(art. 102, III, da CRFB) compete ao STF julgar, mediante recurso
extraordinrio, as causas decididas em nica e ltima instncia, j que nestas
no h duplo grau de jurisdio.
A nosso ver, essa discusso perde sua finalidade, primeiro porque outra
corrente doutrinria e jurisprudencial entende que a parte interessada por
arguir em seu favor, principalmente a parte r, a converso do rito, em face
do duplo grau de jurisdio (direito de recurso), assegurado pela Constituio
Federal, art. 5, LV, direito/garantia constitucional que teria revogado a ao
de alada.
Nada obstante isso, a Lei n 9.957/2000, que introduziu o procedimento
sumarssimo na Justia do Trabalho, cujo valor da causa no ultrapasse a
quarenta
salrios-mnimos,
teria
abrangido
ao
de
alada
(rito/procedimento sumrio), ou seja, teria revogado, banido do ordenamento

jurdico trabalhista, a ao de rito sumrio, pois a ao de procedimento
sumarssimo assegura o direito de recurso, art. 895, 1, da CLT.
176
Procedimento comum sumarssimo

O procedimento comum sumarssimo foi introduzido no processo do trabalho
pela Lei n 9.957, de 13.01.2000, acrescentado os arts. 852-A a 852-I, com
vacatio legis de sessenta dias, razo pela qual esta lei entrou em vigor no dia
13.03.2000.
Alguns doutrinadores defendem, s.m.j., que esta lei no revogou o
procedimento sumrio, previsto na Lei n 5.584/1970, pois no houve
revogao expressa na lei nova, inexistindo qualquer incompatibilidade entre
os dois textos legais.
O rito sumarssimo no ser aplicado em face da Administrao Pblica
Direta, autrquica ou fundacional, CLT, art. 852-A, pargrafo nico.
O prazo para incluso da ao em pauta de 15 dias, no rito sumarssimo,
art. 852-B, III, da CLT.
A ao de rito sumarssimo dever ser instruda e julgada em audincia nica,
salvo na hiptese do 1 do art. 852-I da CLT, a critrio do juiz.
Esta modalidade de ao se aplica nas aes trabalhistas individuais (simples
ou plrimas), cujo valor da causa no ultrapasse a quarenta salrios-mnimos.
Nas causas de valor superior a quarenta salrios-mnimos o rito adotado ser
o ordinrio.
No se aplica no rito sumarssimo s aes coletivas, ou seja, que tenham por
objeto a tutela dos interesses difusos, coletivos e homogneos, valendo notar
que nas aes em que o sindicato atua como substituto processual busca-se a
tutela de interesses individuais homogneos (CRFB, art. 8, III), pois o valor
da causa, em regra, supera o limite de quarenta salrios-mnimos.
No rito sumarssimo o pedido dever ser certo ou determinado, isto , o
pedido tem que ser lquido (no basta ser certo e determinado) e indicar o
valor correspondente e no se far citao por edital, incumbindo ao autor da
177
correta indicao do nome e endereo do reclamante, na forma dos itens I e

II do art. 852-B da CLT.
O no atendimento pelo autor dos requisitos do art. 852-B, da CLT importa
no indeferimento da petio inicial, com a extino do processo sem
resoluo do mrito.
Considerando os princpios de acesso justia, da durao razovel do
processo, da proporcionalidade e da vedao do retrocesso, verificando o juiz
que a ao proposta no se adqua ao rito sumarssimo, poder converter o
rito para o ordinrio, sem violao do direito de defesa e do contraditrio.
Nesse sentido tem decidido o TST:
Recurso de revista. Nulidade processual. Converso do rito
sumarssimo
Demonstrao
em
de
ordinrio.
no
Iniciativa
ocorrncia
de
do
juzo
primrio.
prejuzo
primrio.
Demonstrao de no ocorrncia de prejuzo processual.

O entendimento que tem prevalecido no mbito desta Corte no sentido de
que a converso do rito processual sumarssimo para o ordinrio pode ser
determinada ex officio pelo juiz desde que o procedimento no resulte
prejuzo s partes, porquanto so de ordem pblica as disposies
processuais referentes ao procedimento, no estando sujeita essa alterao
vontade das partes. Isso porque, a norma contida no art. 852-B da CLT
mostra-se incompleta quando em confronto com o art. 295, inciso V, do CPC,
o qual contempla norma com idntica finalidade e maior amplitude,
reclamando, por isso, interpretao integrativa quanto possibilidade da
converso do procedimento sumarssimo em ordinrio, quando no acarretar
prejuzos s partes, o que vem a atender aos princpios da utilidade dos atos
processuais e da celeridade processual.
178
Destaca-se, tambm, que o rito sumarssimo, delineado pelos arts. 852-A e

seguintes da CLT no impem restries ou limites contestao, de forma
que a alegao de prejuzo da defesa, por esse ngulo, mostra-se
inconsistente. (Precedentes). 2. Recurso de Revista conhecido e no provido.
(TST-RR 805264/2001.3.j.7.5.2008. Rel. Min. Guilherme Caputo Bastos, 7
Turma. DJ, 09 maio 2008).
Quanto prova testemunhal, no rito sumarssimo, as testemunhas para cada
parte se limita a duas, nos termos do art. 852-H da CLT.
A prova pericial somente ser admitida, excepcionalmente, nas hipteses de
trabalho insalubre ou perigoso (art. 852-H da CLT).
A sentena no processo sumarssimo dispensa o relatrio, bem como a
reduo a termo dos depoimentos das partes e testemunhas (art. 852-I da
CLT).
Atividade proposta
Orani trabalhou, durante cinco anos, em um Banco de Investimentos,
percebendo por ltimo o salrio de R$ 2.000,00 por ms, sendo dispensado
imotivadamente, sem receber comisses sobre venda de produtos e horas
extras. Orani, em entrevista com o advogado, apresentou uma planilha das
horas extras, com integraes devidas e a mdia de comisses pretendidas,
durante todo o perodo trabalhado.
O advogado, diante desses elementos, ajuizou reclamao trabalhista, com
pedido certo e lquido, juntando a planilha de clculos, dando causa o valor
equivalente a quarenta salrios mnimos, na data da propositura da ao,
adotando o procedimento sumarssimo.
179
No dia da audincia, a r, alm de negar todos os crditos reclamados,

impugnou o valor dado causa, com a extino do processo, pois
incompatvel aquele rito da reclamao com o valor do pedido lquido, j que
superior a quarenta salrios-mnimos.
O juiz acolheu a impugnao do valor da causa, tornando-o compatvel com o
pedido e, ao contrrio do que requereu a r, converteu o rito de sumarssimo
em rito ordinrio.
Diante dessa situao, na sua opinio, agiu corretamente o juiz?
Leia os captulos 13 e 14 do livro Direito processual do trabalho, de
Referncias
2012.
Mtodo, 2013.
180
Exerccios de fixao
Questo 1
A respeito das nulidades no processo do trabalho, correto afirmar que:
a) declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos
processuais posteriores sero nulos.
b) as partes podero alegar nulidade enquanto estiver aberta a instruo,
mesmo que j tenham tido oportunidade de manifestao nos autos.
c) desnecessria a provocao da parte para a declarao de nulidade.
d) s sero considerados nulos os atos que alegadamente causarem
manifesto prejuzo s partes litigantes.
Questo 2
A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar
que:
a) em se tratando de ao trabalhista pelo rito ordinrio ou sumarssimo,
as partes podero ouvir no mximo trs testemunhas cada; sendo
inqurito, o nmero elevado para seis.
b) apenas as testemunhas arroladas previamente podero comparecer
audincia a fim de serem ouvidas.
c) no processo do trabalho sumarssimo, a simples ausncia da
testemunha na audincia enseja a sua conduo coercitiva.
d) as testemunhas comparecero audincia independentemente de
intimao e, no caso de no comparecimento, sero intimadas ex
officio ou a requerimento da parte.
Questo 3
181
No dia 22.07.2009 (quarta-feira), foi publicada a sentena de improcedncia

do pedido. O advogado do autor tomou cincia da deciso, mas, como estava
viajando, localizando-se em outro Estado da federao, interps recurso
ordinrio via fac-smile no dia 27.07.2009 (segunda-feira). Ao retornar de
viagem, o advogado do autor requereu a juntada do recurso original no
04.08.2009 (tera-feira). Entretanto, aps este ltimo ato do advogado do
autor, o juiz considerou intempestiva a interposio do recurso ordinrio,
negando-lhe seguimento.
a) Diante dessa situao concreta, correto afirmar que o advogado do
autor deve:
b) interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito
dias para a interposio do recurso ordinrio e o prazo de cinco dias
para a juntada do original.
c) impetrar mandado de segurana, uma vez que o juiz violou o seu
direito lquido e certo de interpor recurso ordinrio no prazo de oito
dias a contar da publicao.
d) ingressar com uma reclamao correcional, uma vez que o juiz
praticou um ato desprovido de amparo legal.
e) ajuizar uma ao rescisria, uma vez que a sentena judicial se tornou
irrecorrvel diante da deciso judicial que negou seguimento ao recurso
ordinrio.
Questo 4
182
Caio, metalrgico, ajuizou ao trabalhista em face da empresa mega

postulando sua reintegrao ao emprego, pois, segundo suas alegaes, teria
sido dispensado no curso de estabilidade sindical. Postulou ainda a concesso
de medida liminar visando reintegrao at o final do processo, com base
no art. 659, X, da CLT. O juiz, ao apreciar o pedido de medida liminar antes
da citao da r, decidiu pela sua denegao, dando prosseguimento ao feito.
A esse respeito, assinale a alternativa correta.
a) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso
interlocutria, no cabendo interposio de recurso imediato, devendo
ser deferida a liminar.
b) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso
interlocutria, no cabendo interposio de recurso imediato, razo
pela qual cabvel a impetrao de mandado de segurana.
c) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso
terminativa, cabendo interposio de recurso ordinrio, razo pela qual
incabvel a impetrao de mandado de segurana por haver recurso
prprio.
d) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso
definitiva, cabendo impetrao de mandado de segurana, pois no h
recurso prprio no caso.
Questo 5
183
Com relao competncia material da Justia do Trabalho, correto afirmar

que:
a) no compete Justia do Trabalho, mas Justia Federal, o
julgamento de ao anulatria de auto de infrao lavrado por auditor
fiscal do trabalho.
b) da competncia da Justia do Trabalho o julgamento das aes
ajuizadas em face da Previdncia Social que versem sobre litgios ou
medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
c) de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justia, da
competncia da Justia do Trabalho processar e julgar a ao de
cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente.
d) a Justia do Trabalho competente para julgar ao ajuizada por
sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa
para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuies
assistenciais descontadas dos salrios dos empregados.
184
Aula 1
Atividade proposta
A formao paritria na Justia do Trabalho no Brasil teve como modelo a
formao paritria do Governo fascista da Itlia, que em todos os graus da
Justia do Trabalho admitia a participao de juzes leigos, representantes
classistas, dos empregadores e trabalhadores. Esta composio foi aplicada
no Brasil no perodo de 1934 at a EC n 24 de 09.12.1999.
Exerccios de fixao
Questo 1 - A
Pode-se afirmar que o mtodo lgico de interpretao tem como pressuposto
o contedo da norma e no a relao desta com o contexto em que se insere.
Questo 2 - A
Nos termos do art. 115 da CRFB.
Questo 3 - A
Nos termos do art. 115, 1, da CRFB.
Questo 4 - A
Conforme dispe o art. 115, 1 e 2, da CRFB.
Questo 5 - E
Segundo a doutrina e a jurisprudncia, bem como a Lei de Introduo do
Cdigo Civil, arts. 1 ao 5.
185
Questo 6
No Brasil, com a extino da representao classista (representantes de
empregados e empregadores) pela EC 24/1999, a formao colegiada,
paritria, foi extinta e as Varas do Trabalho, antes Juntas de Conciliao e
Julgamento, passaram a funcionar monocraticamente, ou seja, apenas com
um juiz togado, admitindo-se a sua substituio por juiz substituto, nos
impedimentos ausncias ou suspeio, nos termos do art. 116 da CRFB.
Questo 7
A doutrina e a jurisprudncia, em maioria, sustentam a autonomia do
processo do trabalho em relao ao processo civil, pois o processo do
trabalho tem normas e princpios prprios, nos termos da Consolidao das
Leis do Trabalho e diversas leis esparsas, sem prejuzo da aplicao
subsidiria do processo civil (art. 769 da CLT).
Questo 8
A escolha do juiz de segundo grau se d em listas trplices por antiguidade e
merecimento dentre juzes do primeiro grau de jurisdio, com mais de dois
anos de carreira, art. 93 da CRFB, sendo nomeado pelo Presidente da
Repblica, art. 115 da CRFB.
Questo 9
Segundo o art. 111-A, da CRFB, o TST compor-sede vinte e sete Ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta
e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pela
maioria absoluta do Senado Federal, sendo um quinto dentre advogados com
mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio
Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o
disposto no art. 94/CF. Os demais Ministros dentre juzes dos Tribunais
Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo
prprio Tribunal Superior.
186
Questo 10
A EC 45/2004 deu nova redao ao art. 115, da CRFB, dispondo sobre os
TRTs, pois excluiu a obrigatoriedade de criao de pelo menos um TRT em
cada Estado da Federao. Assim, os Estados de Tocantins, Roraima, Acre e
Amap no tiveram a criao de TRT, pois no tm processos suficientes em
andamento.
Aula 2
Atividade proposta
a) Nada obstante a redao dada pela Lei n 9.958/2000 ao art. 625, alnea
d, da CLT, o qual determina a obrigatoriedade de submisso prvia da
demanda trabalhista CCM (Comisso de Conciliao Prvia), a doutrina e
a jurisprudncia vm se pacificando nos Tribunais Trabalhistas de que o
que, em verdade, pretendeu o legislador foi oferecer sociedade brasileira
a possibilidade de composio dos litgios de forma mais clere e efetiva,
desobstruindo o Poder Judicirio Trabalhista de tantas aes. Sem,
contudo, impedir o trabalhador de, na inexistncia de CCP ou mesmo de
composio extrajudicial, estivesse o trabalhador impedido de buscar a
reparao de suas leses nos tribunais trabalhistas, sob pena de leso a
garantia constitucional de acesso justia, com os recursos pelo exerccio
do direito constitucional da ao, art. 5, XXXV e LV, da Constituio
Federal. Valendo ressaltar que este entendimento no est totalmente
pacfico, pois h juzes e tribunais trabalhistas, inclusive no TST, que
entendem que estariam ausentes os pressupostos de regularidade da ao
ou at mesmo de uma das condies da ao, especificamente o
interesse, impondo-se a extino da ao, nos termos do art. 852, alnea
b, 1, da CLT.
b) Assim, o acolhimento de algumas das preliminares vai ocasionar a
extino do processo sem julgamento do mrito, art. 301, 267 e 295, I, do
CPC e art. 769, da CLT, o qual autoriza a aplicao subsidiria do CPC. A
187
rejeio das preliminares vai representar uma deciso interlocutria, com

o prosseguimento da Reclamao Trabalhista.
Exerccios de fixao
Questo 1 - C
A competncia em razo da matria da Justia do Trabalho regulada pela
Constituio Federal de 1988, e EC n 45/2004, portanto correta a opo c.
As demais assertivas enumeradas nas letras a/b e d, esto incorretas
pois em desacordo com o art. 114/CRFB e EC 45/2004.
Questo 2 - C
Os arts. 746/750 da CLT regulam a competncia do Ministrio Pblico do
Trabalho, dentre elas aquela citada no item c, as demais hipteses (a, b,
d e e), esto redigidas em desacordo com a norma expressa na CLT.
Questo 3 - C
Correta a opo C, pois a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito
Federal e as autarquias e fundaes de direito pblico gozam de iseno
quanto ao pagamento de custas e o depsito recursal, bem como prazo em
dobro para contestar e em dobro para recorrer, nos termos do Decreto-Lei n
779 de 1969.
Incorreta a letra A, pois as custas em sede de Justia Comum, no exerccio
da jurisdio trabalhista, devem ser cobradas de acordo com o que
estabelece o art. 789 da CLT, sobre o valor da condenao, entretanto, nos
casos de extino ou improcedncia, em aes condenatrias, declaratrias
ou constitutivas, as custas no valor de 2% sero calculadas sobre o valor da
causa.
Incorreta a letra B, a contagem dos prazos em caso de intimao ser
contada excluindo o dia do comeo, ou seja, se a intimao ocorreu no
188
sbado o primeiro dia ser na segunda-feira, pois no sbado e no domingo

no h expediente forense, desse modo o primeiro dia do prazo contar-se- a
partir de tera-feira, salvo se for feriado, regra constante no CPC, art. 184.
Incorreta a letra D, pois o recesso forense no interrompe o prazo, mas ao
contrrio suspende-o prazo, art. 179 do CPC.
A opo da letra E est incorreta, j que fala sobre o pagamento de custas
na Justia do Trabalho, nos termos do art. 789, da CLT. Ou seja, as custas
sero pagas ao final pela parte sucumbente, no valor equivalente a 2% sobre
a condenao. No caso de dissdio coletivo, as custa sero pagas pelas partes
sucumbentes e nunca por ambas as partes.
Questo 4 - B
Correta a Letra B, nos termos do CPC, arts. 46/49, c/c art. 769 da CLT, sendo
aplicvel na Justia do Trabalho o Litisconsrcio ativo e facultativo.
Incorreta a letra A, pois tambm os procuradores da AGU ou autrquicos
devem indicar e juntar aos autos atos de nomeao e representao, bem
como o nmero de inscrio na OAB, nos termos da Lei n 8.906/1994,
Estatuto do Advogado, e art. 12 do CPC.
Incorreta a letra C, pois no caso de litisconsrcio passivo, ainda que
facultativo, na ao rescisria as partes litisconsorciadas devero figurar no
polo ativo desde que atingidas pela coisa julgada, mesmo que no haja
responsabilidade solidria entre as demandadas, salvo melhor juzo. Smula
n 406 do TST.
Incorreta a letra D, pois as sociedades de fato, entes despersonalizados,
podero ser empregadores, nos termos do 2, art. 2, da CLT, e podero
estar em juzo ativa e passivamente, nos termos do art. 12 do CPC.
189
Incorreta a letra E, pois o menor de 18 anos, at 16 anos, considerado

absolutamente incapaz, em juzo ser representado por seus pais, tutor ou
curador, sendo que a partir dos 16 at 18 anos, o menor relativamente
capaz, portanto, poder estar em juzo em nome prprio, assistidos por seus
pais, tutor ou curador, nos termos do CPC, arts. 8 e 12, e CLT, art. 792.
Questo 5 - B
Com relao nulidade do ato, tambm no processo do trabalho deveremos
seguir a regra descrita no CPC, ou seja deve ser arguida pela parte a quem
aproveite, na primeira oportunidade que a parte interessada tiver que falar
nos autos, devendo ser praticados na forma prescrita em lei, CPC arts.
243/250, CLT, art. 769. Note que a CLT tambm regula as nulidades nos
mesmos termos do CPC, arts. 794 a 798.
Desse modo, correta a resposta constante na letra B.
As demais hipteses constantes nos itens A, C e E esto Incorretas pois
em desacordo com.
Aula 3
Atividade proposta
Neste caso competente a Vara do Trabalho da localidade em que o
empregado prestou servios (art. 651/CLT), no a VT da localidade da
contratao, pois quando o empregador desenvolver suas atividades
profissionais em diversas localidades e nelas o empregado prestou servios,
poder ajuizar a ao em qualquer dessas localidades, nos termos do 3,
do art. 651/CLT.
Exerccios de fixao
Questo 1 - A
190
Nos termos do art. 678 da CLT.

Questo 2 - A
Art. 789 da CLT.
Questo 3 - C
Nos termos do art. 114 da CRFB, com a redao dada pela EC n 45/2004.
Questo 4 - B
Art. 808/CLT. As demais alternativas esto incorretas.
Questo 5 - E
Nos termos dos arts. 113 e 301, do CPC, art. 114, CRFB, e art. 651, 678 e
808, da CLT.
Questo 6 - E
Correta a afirmao constante na letra E, os Tribunais Regionais do
Trabalho tm competncia para processar os dissdios individuais e coletivos,
sendo que nos dissdios individuais a competncia originria ser das Varas
do Trabalho (1 grau de jurisdio), sendo que o recurso dos dissdios
individuais ser do TRT, em segundo grau de jurisdio. Quanto ao dissdio
coletivo, a competncia originria do TRT, nos termos do arts. 651, 652 e
768 da CLT.
Incorretas as respostas constantes nos itens A, B, C e D, pois no
esto de acordo com os textos da lei citados acima.
Questo 7 - C
Somente a opo constante na letra C retrata a amplitude do jus postulandi,
na forma do art. 791 da CLT, que autoriza empregados e empregadores a
postularem na Justia do Trabalho, dissdios individuais e coletivos, sem
191
advogado, excludos os recursos para o TST e o Recurso Extraordinrio, no

STF, na forma do Regimento Interno. Ver Smula n 425 do TST.
As demais alternativas esto incompletas ou equivocadas.
Questo 8 - A
Somente a letra A est correta, pois constitui entendimento sumulado pelo
TST. As demais hipteses no esto integralmente prestigiadas por smulas
pelo TST ou gozam de alguns equvocos.
Smula 407 TST AO RESCISRIA MINISTRIO PBLICO
LEGITIMIDADE AD CAUSAM PRESVISTA NO ART. 487, III, A E B, DO CPC
AS HIPTESES SO MERAMENTE EXEMPLIFICATIVAS (Converso da
Orientao Jurisprudencial n 83 da SBDI-II Res. n 137/05 DJ, 22 ago.
2005).
A legitimidade ad causam do Ministrio Pblico para propor ao rescisria,
ainda que no tenha sido parte no processo que deu origem deciso
rescindenda, no est limitada s alneas a e b do inciso III do art. 487 do
CPC, uma vez que traduzem hipteses meramente exemplificativas. (ex-OJ n
83 da SBDI-II inserida em 13.03.02).
Questo 9 - B
Corretas as hipteses contidas na letra B, nos termos das leis que
regulamentam a Ao Civil Pblica, citadas a seguir: art. 5 da Lei 7.347/1985
e o art. 82, da Lei 8.078/1990, que estabelecem tambm serem legitimadas
as Associaes que estejam constitudas h pelo menos um ano....
Portanto, os sindicatos e as comunidades indgenas tambm so legitimados
para propor a Ao Civil Pblica, dentre outras associaes, como substituto
processual, nos termos do art. 8, III, da CRFB.
A ao de mandado de segurana perde seu objeto quando impugna liminar
em ao civil pblica, substituda por sentena, pois neste caso cabe recurso
(Recurso Ordinrio).
192
Dessa forma, corretas as afirmativas dos itens III e IV.

Incorretas as demais hipteses: afirmativa do item I, pois a competncia da
ao civil pblica, em matria trabalhista, da Vara do Trabalho, em primeiro
grau de jurisdio; afirmativa II, a natureza do objeto da ao civil pblica
no modifica a competncia originria, que da Vara do Trabalho; afirmativa
V, embora exista a litispendncia quanto a identidade do objeto das aes,
mas compete ao titular do direito material controvertido decidir se deseja ou
no renunciar ao direito do exerccio da ao individual, sob pena de
extino, pelo juiz, que deva evitar decises divergentes.
Questo 10 - E
Somente a matria tratada na hiptese da letra E encontra-se abrangida
pela CLT art. 767, referindo-se contestao como matria de defesa do ru,
admitindo-se, portanto a aplicao subsidiria do CPC, art. 300, respeitados
os princpios da eventualidade, da simplicidade do processo do trabalho.
A matria no est sumulada pelo TST, entretanto, vrios julgados
contemplam este entendimento, ou seja, admitem-se todas as formas de
defesa, diretas (mrito) e indiretas (processuais), bem como as excees de
incompetncia, impedimento e suspeio e ainda as matrias de preliminares
(art. 301 do CPC). Admite-se ainda a reconveno, a compensao e o direito
de reteno.
As demais alternativas de respostas descritas nas letras A, B, C e D,
esto incorretas pois a CLT no regula as excees de incompetncia,
impedimento e suspeio, admitindo pelo art. 769, a aplicao subsidiria das
regras do CPC, desde que compatvel com os princpios e normas do processo
do trabalho.
193
Aula 4
Atividade proposta
1) A reclamante foi orientada pelo escritrio modelo de que poderia
propor ao exercendo a sua capacidade de ser parte e sua
capacidade postulatria (jus postulandi) asseguradas no art. 7 , CPC,
e art. 791, CLT. No h dvida de que na Justia Comum somente o
advogado plenamente habilitado, ou seja, diplomado e com inscrio
na OAB, pode advogar em causa prpria, arts. 36/40 do CPC, o que
acarretaria apenas irregularidade de representao processual e no a
incapacidade de ser parte, ilegitimidade ativa ad causam. Portanto, o
Juiz da vara do trabalho deve rejeitar essas preliminares, assegurando
que
autora
titular
do
direito
material
controvertido,
consequentemente com capacidade para ser parte e com capacidade

processual, sendo certo que no estava exercendo irregularmente a
advocacia, j que no estava advogando em causa prpria.
2) Na Justia do Trabalho temos dois critrios de prescrio, a prescrio
bienal ou taxativa (tempo para o ajuizamento da ao, aps o trmino
do contrato de trabalho) e a prescrio quinquenal (conta-se da data
do ajuizamento da ao, cinco anos para trs), art. 7, XXIX, da
Constituio Federal.
A reclamante teria at 20.04.2013 para o ajuizamento da ao, mas a 1 RT
foi arquivada em 30.08.2013, dando incio a um novo binio prescricional, a
partir do dia 31.08.2013, portanto a nova ao poderia ser ajuizada at
33.08.2015. A autora ajuizou nova RT em 20.09.2013, dentro do binio
prescricional.
Desse modo, o juiz deve rejeitar a prescrio bienal e acolher a prescrio
quinquenal, declarando prescritos os crditos ou direitos anteriores a
20.09.2008. (Smula n 268 do TST).
194
Exerccios de fixao
Questo 1 - B
A resposta est Incorreta, pois o comparecimento espontneo do reclamado
valida todos os atos processuais praticados, bem como a prpria citao por
mandado, atingindo os efeitos da citao vlida. Arts. 214, 1, e 219 do
CPC.
Questo 2 - B
Incorreta a assertiva, pois embora ausente na audincia designada para a
prolao da sentena, a parte j tinha sido intimada pessoalmente, o que
dispensa qualquer notificao, intimao ou publicao, nos termos do arts.
234 e 240 do CPC.
Questo 3 - B
A opo incorreta a da letra B, pois segundo o art. 791 da CLT, os
empregados e empregadores podero reclamar pessoalmente perante a
Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. Tambm
o art. 843 da CLT estabelece que Na audincia de julgamento devero estar
presentes
reclamante
reclamado,
independentemente
de
comparecimento de seus representantes..., as demais opes esto corretas,

nos termos do art. 843 da CLT.
Questo 4 - E
Correta a resposta da letra E, nos termos do art. 769 da CLT.
Questo 5 - A
Correta a resposta contida na letra A, nos termos do art. 770 da CLT.
Questo 6 - A
A presente questo trata da aplicao da lei no tempo e no espao, nos
termos do art. 5, XXXVI, CRFB e art. 6, LICC (Decreto-Lei n 4.657/42),
portanto, aps a edio de nova norma processual alcanar todos os atos e
195
processos em curso, com exceo da coisa julgada e do ato jurdico perfeito.

A Constituio Federal vigente apenas excepciona a lei penal, admitindo a
retroao da norma apenas para beneficiar o ru (art. 5, XXXVII).
Assim, correta apenas a opo da letra A, tambm aplicvel no processo do
trabalho, ou seja, no se admite retroao da norma legal, seja ela material
ou processual.
Questo 7 - C
Correta a letra C, pois at a Constituio de 1988, o Ministrio Pblico do
Trabalho integrava o Poder Executivo, mas aps a nova constituio
desvinculou o MP da estrutura dos demais poderes da Unio, consagrando a
sua autonomia e independncia, ampliando consideravelmente as suas
funes, nos termos do art. 127. Em relao ao Ministrio Pblico do
Trabalho, a Carta Magna regulou a carreira nos arts. 111 e 115, pargrafo
nico e art. 128, I, b, integrando-o ao Ministrio Pblico da Unio, bem
como definindo sua atuao perante aos tribunais do trabalho, atuando na
defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e
individuais indisponveis. Ver LC n 75/93, captulo II.
Vale esclarecer que o Procurador-Geral do Trabalho o Chefe do Ministrio
Pblico do Trabalho, sendo nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica,
arts. 87 e 88 da LC n 75/93.
Assim, Incorretas as seguintes opes: letras A, B, D e E, arts. 127 e
129, da CRFB e art. 83, 84 da LC/93, pois podero atuar em todos os
tribunais do trabalho, inclusive nas varas do trabalho, como parte, como
custus
legis
(fiscal
da
lei),
como
rgo
interveniente,
inclusive
extrajudicialmente.
Vale ainda ressaltar que, a EC n 45/2004, ampliou a competncia da Justia
do Trabalho e tambm a do Ministrio Pblico do Trabalho.
196
Questo 8 - A
A Ao Civil Pblica, como gnero de ao coletiva, criada pela LC n
40/1981(Lei Orgnica do Ministrio Pblico), como da competncia exclusiva
do MP. A Lei n 7.347/85, ampliando o seu objeto. A CRFB de 1988, art. 129,
reconheceu a funo institucional do MP e a elegeu a uma garantia e direito
constitucional, passando a admitir a propositura da ACP para proteger
qualquer interesse difuso ou coletivo. Finalmente, a Lei n 8.078/90 (CDC)
incluiu a possibilidade do manejo desta ao para a defesa de qualquer outro
interesse homogneo, acrescentou tambm a possibilidade de defesa de
direitos individuais homogneos, art. 81, pargrafo nico, III.
Assim, correta a assertiva da letra A.
Incorretas as assertivas das alneas B, C, D e E, primeiro, a ACP no
surgiu no Brasil atravs da constituio federal; segundo, a ACP tem por
objeto a defesa dos interesses difusos, coletivos, qualquer outro interesse
homogneo ou defesa de direito individual homogneo; e terceiro, porque a
legitimao do MPT no exclusiva, mas sim concorrente.
Questo 9 - C
A
reclamao
correcional
tem
natureza
jurdica
de
procedimento
administrativo, no recurso e nem ao, tendo por objeto sustar

procedimentos do juiz que atentem contra a boa ordem processual. Alguns
doutrinadores atribuem reclamao correcional a natureza jurdica de
recurso sui generes, regulada pelos regimentos internos dos tribunais, no
prazo de 5 (cinco) dias, pela parte interessada (autor, ru ou terceiro
interessado),
perante
Juiz
Corregedor(juiz
de
segundo
grau/desembargador).
Assim, correta a Letra C. Incorretas as demais hipteses enumeradas nas
letras A, B, D e E.
197
Questo 10 - C
O mandado de segurana uma ao/meio constitucional/instrumento
constitucional, que tem por objeto a proteo de direito individual ou coletivo,
lquido e certo, no amparado por habeas corpus e habeas data, lesado ou
ameaado de leso, por ato de autoridade pblica ou de agente de pessoa
jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico, na forma da Lei n
12.016/2009.
O art. 114 da CRFB tambm prev a possibilidade de impetrao do mandado
de segurana em face de ato da autoridade judiciria dos Tribunais Regionais
do Trabalho, envolvendo matria trabalhista.
O mandado de segurana no recurso, portanto no poder ser impetrado
para modificar sentena que pem fim ao processo com ou sem julgamento
do mrito e nem de sentena transitada em julgado. Tambm no ser
admitido em sede de deciso administrativa, dos rgos do Ministrio do
Trabalho, como na hiptese de aplicao de multa (executivo fiscal).
Portanto, correta a hiptese constante na letra C.
Incorretas as alternativas descritas nas letras A, B, D e E, pelo exposto
supra.
Aula 5
Atividade proposta
a) O art. n 843, 1, da CLT, estabelece que facultado ao
empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto
que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o
preponente, A Smula n 377, do TST, no deixa qualquer margem de
dvida de que o preposto deve ser necessariamente empregado da
198
empresa, salvo no caso de empregado domstico ou contra micro ou

pequena empresa.
b) O advogado, mesmo empregado da empresa, no pode cumular as
funes de assistente jurdico e preposto, nos termos do Cdigo de tica e
Disciplina da OAB, art. 23, e Smula n 122 do TST.
c) Em concluso, foi correta a deciso do juiz de aplicar a revelia pela
ausncia da r (empresa reclamada/preposto), aps devolver a defesa,
juntando a procurao, certificando a presena do advogado, em face da
ausncia do ru/preposto da empresa, sem justificativa.
Exerccios de fixao
Questo 1 - C
As aes (Reclamao Trabalhista), dissdios individuais, cujo valor da causa
no ultrapasse a 40 salrios mnimos, na data do ajuizamento da ao, impe
o procedimento sumarssimo, nos termos da Lei n 9.957/2000. Este
procedimento no ser adotado em face da Administrao Pblica direta,
autrquica e fundacional.
No se far citao por edital, o pedido dever ser certo e determinado. A
apreciao do dissdio dever ocorrer no prazo de quinze dias.
A audincia ser uma (nica). Os incidentes e excees sero decididos de
imediato. Haver apenas uma proposta conciliatria. As partes podero ouvir
duas testemunhas, cada uma. Na sentena, fica dispensado o relatrio,
admite-se o recurso da sentena definitiva, nos termos dos artigos 852-A/I,
da CLT. Admite o recurso de revista e o extraordinrio, somente quando
versar sobre matria constitucional.
Portanto, correta a hiptese da letra C.
199
As demais hipteses esto incorretas: letra A, os depoimentos dispensam o

resumo na ata, sendo tambm dispensado o relatrio, art. 852-I, da CLT; a
letra B, o exame e manifestao sobre os documentos apresentados por
uma das partes ocorrer na audincia nica pela parte contrria, sem
interrupo, a critrio do juiz, portanto a regra para ambas as partes, a
critrio do juiz, salvo absoluta impossibilidade; letra D, a doutrina e a
jurisprudncia entendem ser inconstitucional a vedao da citao por edital,
esta regra no especfica em face da Administrao Pblica, autarquias e
fundaes de direito pblico; e letra E, a apreciao da lide e prolao da
sentena se dar no prazo mximo de 30 dias, salvo motivo relevante,
justificado nos autos pelo juiz da causa e no de 15 dias do ajuizamento da
ao.
Questo 2 - B
As aes sero dplices ou conexas quando houver identidade de partes,
cumulados e compatveis entre si, ou seja, quando lhes for comum o objeto e
a causa de pedir, art. 103 do CPC.
Correta, portanto, a hiptese da letra b.
As demais hipteses so incorretas: letra a, a existncia de litisconsrcio
facultativo, importa em comunho de objeto e interesses entre as partes, mas
no impede a interveno de terceiros, na modalidade denunciao da lide,
arts. 46/49 e 70/76, do CPC; letra c, a reconveno matria de defesa do
ru, nada tem a ver com pretenso lquida ou ilquida; letra d, o pedido
pode ser lquido ou ilquido, poder excepcionalmente ser genrico, mas se o
pedido for ilquido ou genrico a sentena ser ilquida e depender de
liquidao da sentena, art. 286 e 459/461-A, do CPC., nada tendo a ver com
aes dplices.
200
Questo 3 - D
A prescrio ser interrompida quando houver citao vlida, ainda que
ordenada por juiz incompetente, art. 219, do CPC. Tambm possvel a
interrupo da prescrio atravs da ao cautelar de protesto.
Assim, correta a opo da letra d.
So incorretas as respostas constantes, nos itens a, pois neste caso a
prescrio se suspende, enquanto durar a causa suspensiva, art. 265, do
CPC; b, Incorreta porque a citao vlida independe de ser ordenada por
juzo competente; c, no s por protesto judicial; e d, no h que se falar,
neste caso, em interrupo da prescrio e nem em suspenso.
Questo 4 - C
As aes podem ser declaratrias, constitutivas, condenatrias, executrias
etc., de acordo com a natureza do pedido. Na hiptese tratada, a ao que
pretende o reconhecimento de nulidade do negcio jurdico; de anulao de
negcio jurdico por vcio de vontade; objetivando o cumprimento de
obrigao de fazer, so, respectivamente, declaratrias, constitutivas e
condenatrias.
As demais hipteses tratam de aes: letra a, declaratria, anulatria,
cautelares (arresto e sequestro) e executria; letra b, declaratrias e
anulatrias e condenatria; letra d, declaratria e anulatria, cautelar; e
letra e, ao impugnativa, anulatria e executiva/executria.
Questo 5 - C
Os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso
do dia do vencimento, e so contnuos e irrevelveis, podendo, entretanto,
ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou
em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Os prazos que se
vencerem em sbado, domingo ou dia feriado terminaro no primeiro dia til
seguinte. Assim sendo, se o interessado for notificado no sbado ou feriado,
o incio do prazo dar-seno primeiro dia til imediato, e a contagem do
prazo, no subsequente.
201
Aula 6
Atividade proposta
a) Sim, admite-se a aplicao do litisconsrcio ativo ou passivo, na justia
do trabalho, entretanto ele ser sempre facultativo, pois os direitos e
leses reclamadas so individuais e personalssimos, portanto os autores
podem, por economia processual, ajuizar reclamao trabalhista com a
reunio de vrios reclamantes, j que a ao tem o mesmo objeto, em
face de um ou mais rus, arts. 46 e 49 do CPC, e art. 769 da CLT.
b) Sim, as reclamadas, podem se valer deste tipo de interveno de
terceiros para chamar ao processo o responsvel solidrio ou subsidirio,
neste caso especfico, arts. 2, 2, 448 e 769, da CLT e arts. 77 e 80.
Quanto excluso da ABL LTDA., somente seria possvel com nomeao
autoria, arts. 62 e 69 do CPC, de aplicao controvertida no processo do
trabalho.
Exerccios de fixao
Questo 1 - B
A CLT no art. 841 estabelece que recebida a notificao (citao) para
comparecer audincia que ser a primeira desimpedida, depois de cinco
dias, desse modo, entre a citao e a audincia dever haver prazo mnimo
de cinco dias, razo pela qual o juiz foi obrigado a adiar a audincia em face
da exiguidade do tempo.
As demais opes esto Incorretas: letra A, mantida a audincia, mesmo
assim o juiz no poderia aplicar a revelia, visto que o preposto estava
presente, manifestando o nimo de defesa, j que o preposto representa a
empresa (R) e poder exercer o direito de defesa; letra C, mesmo
podendo o preposto exercer o direito de defesa, o juiz cometeu erro in
procedendo, pois agiu contra o texto legal citado; letra D, tambm esta
hiptese o juiz no deve dar prosseguimento audincia.
202
Questo 2 - D
Correta a opo da letra D, pois em se tratando de procedimento
sumarssimo, as testemunhas devero comparecer, independentemente de
intimao (notificao), ser possvel intim-las apenas quando a parte provar
que o convite formal foi enviado e as testemunhas no compareceram ou se
recusaram a faz-lo formalmente (documento), nos termos do art. 852-H,
3, da CLT.
Portanto, incorretas as letras A/C.
Questo 3 - C
Correta a opo C, pois os arts. 803 e 808 da CLT estatuem que havendo
conflito de competncia entre dois juzes do trabalho pertencentes a um
mesmo TRT, este tribunal dever resolver o conflito, art. 808, a, da CLT.
Desse modo, incorretas as demais opes letras A, B e D.
Questo 4 - A
Correta a resposta da letra A, pois quando a execuo for processada em
juzo deprecado, no caso especfico a avaliao e a impugnao versarem
sobre os atos deste juzo deprecado, dele ser a competncia para o
julgamento dos embargos, nos termos do CPC, 738, 2 e CLT art. 884. A
doutrina e a jurisprudncia tm firmado o entendimento de que em sede de
atos praticados por juzo deprecado (depoimentos de testemunhas, penhora,
avaliao etc.), este o juzo competente para o julgamento da impugnao
(embargos execuo, adjudicao, arrematao, dentre outros).
Dessa forma, incorretas as demais opo das letras B/D.
Questo 5 - B
Correta a letra B, conforme gabarito oficial, entretanto, ao nosso ver todas
as opes esto incorretas, pois havendo necessidade de citao por edital, o
procedimento sumarssimo no ser adotado, cabendo ao juiz converter o rito
203
em ordinrio, art. 852-B, II, da CLT. Ressalte-se que este dispositivo tem sido
declarado inconstitucional, por cercear o acesso justia ao trabalhador, que
pode ter dificuldade em localizar o antigo empregador.
Incorretas tambm as letras A, j que ao de rito sumarssimo dever ser
julgada no prazo de 30 dias e no em 15 dias, art. 852-H, 7, da CLT; letra
C, as partes sero intimadas da publicao da sentena em audincia e no
por notificao postal, art. 852-I, 3, da CLT; letra D, somente em
princpio no cabe recurso de revista, salvo que se houver contrariedade
smula de jurisprudncia uniforme do TST(Tribunal Superior do Trabalho),
portanto cabe recurso de revista, art. 896, 6, da CLT.
Aula 7
Atividade proposta
Sim, admite-se no processo do trabalho que a reclamada possa alegar e
reivindicar a indenizao dos prejuzos causados pelo procedimento desidioso
e de indisciplina do reclamante, atravs de pedido na Reconveno, desde
que a indenizao seja compatvel com os crditos trabalhistas e no
ultrapassem os valores a serem indenizados ao trabalhador, se for o caso,
arts. 300 e 315 do CPC, e art. 769 da CLT.
Exerccios de fixao
Questo 1 - C
No processo do trabalho as custas so pagas ao final pela parte sucumbente,
na base de 2%, nos termos do art. 789, da CLT. Na hiptese de acordo este
percentual incidir sobre o valor do acordo; quando houver extino do
processo sobre o valor da causa; tambm incidir sobre o valor da causa,
quando houver improcedncia do pedido e sobre o valor da condenao. No
caso de ao declaratria sobre o valor da causa. O reclamante (trabalhador)
204
somente pagar custas nas hipteses de extino e improcedncia do pedido,

salvo se for beneficirio da gratuidade de justia.
Assim, correta somente a opo da letra C.
Incorretas as demais hipteses das letras A, B e D.
Questo 2 - A
No processo do trabalho e no processo civil a compensao e reteno so
matrias de defesa do ru, portanto sero arguidas na contestao, art. 300
do CPC e art. 767 da CLT. A Smula 18 do TST somente admite a
compensao restrita dividas de natureza trabalhista.
Desse modo, correta a resposta da letra C.
Incorretas as demais alternativas das letras B e D.
Questo 3 - D
Na Justia do Trabalho admite-se o acordo em qualquer momento, ou seja,
em qualquer fase processual (conhecimento, instruo, liquidao e
execuo), assim mesmo que o valor da condenao tenha sido fixado em R$
15.000,00, nada impede que a parte autora faa acordo em valor menor,
desde que no haja dolo ou coero sobre a parte autora/exequente, sobre
com a fiscalizao do juiz da causa, que afinal ser o responsvel pela
homologao do referido acordo. Os recolhimentos previdencirios e o fiscal
incidir no sobre o valor homologado na liquida, mas sim sobre o valor do
acordo. Art. 846 da CLT.
Portanto, correta a opo da letra D.
Questo 4 - B
O prazo de recurso na Justia do Trabalho em qualquer grau de jurisdio
de oito dias, art. 6, da Lei n 5.584/70. Tambm nesta justia especializada,
havendo no processo litisconsrcio ou mesmo interveno de terceiro, este
prazo no se altera, ainda que cada um dos litisconsortes tenham advogados
diversos, entendimento consolidado pela doutrina e jurisprudncia.
205
Correta a resposta da letra B.

Incorretas as demais respostas das letras A, C e D.
Questo 5 - A
Na Justia do Trabalho as partes so dotadas de capacidade postulatria, jus
postulandi, entretanto nada impede que as partes possam constituir
advogados para a sua representao, o que ocorre com a juntada da
procurao nos autos. Admite-se que o instrumento de mandato possa ser
tcito (mandato tcito), mediante conhecimento das partes e do juiz e
registrado na ata de audincia, o que torna o advogado apto a representar a
parte e praticar atos processuais.
Neste sentido, estabelece a Smula n 164 do TST O no cumprimento
das determinaes dos 1 e 2, do art. 5 da Lei n 8.906, 1994, e do art.
37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no conhecimento
de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito.
Assim, correta a resposta da letra A.
Incorretas as respostas constantes nas letras B/D.
Aula 8
Atividade proposta
Sim, agiu corretamente o juiz, pois o valor do pedido, ainda que lquido, tem
que ser compatvel com o valor da causa. Razo pela qual o Juiz procedeu a
alterao e verificando que no rito sumarssimo, o valor da causa no pode
ser superior a quarenta salrios-mnimos, aplicando os princpios da economia
processual, do acesso justia e de celeridade processual, converteu o rito
sumarssimo em ordinrio, art. 852-B, inciso I, 1, da CLT, e art. 259, do
CPC.
206
Exerccios de fixao
Questo 1 - D
Os arts. 154 e 244 do CPC estabelece que os atos termos processuais no
dependem de forma determinada, seno quando a lei expressamente exigir,
reputando-se vlidos os atos e termos que, realizados de outro modo lhe
preencham a finalidade essencial. No mesmo sentido estabelece a lei
processual do trabalho, arts. 795, 796 e 798, da CLT.
Assim, somente sero declarados nulos aqueles atos que reconhecidamente
causarem prejuzos s partes.
Dessa forma, correta a assertiva da Letra D.
Incorretas as demais assertivas das letras A/C.
Questo 2 - D
O art. 825 da CLT determina que as testemunhas comparecero audincia
independente de notificao ou intimao. Mas no caso de recusa ou
qualquer impedimento, a parte poder requerer a intimao, sob pena de
conduo coercitiva e aplicao de multa.
Assim correta a resposta constante na letra D.
As demais hipteses de respostas esto incorretas: letra A, as testemunhas
no rito ordinrio so trs para cada parte, j no rito sumarssimo so duas
para cada parte e no inqurito para apurao de falta grave sero seis
testemunhas para cada parte; letra B, no h, em princpio, determinao
legal
de
intimao
das
testemunhas,
mesmo
que
arroladas,
salvo
determinao expressa do juiz excepcionalmente; e letra C, para o rito

sumarssimo a parte mediante prova de remessa de convite recusado, dever
requerer ao juiz a intimao da testemunha, art. 852-H da CLT.
Questo 3 - A
A contagem dos prazos processuais estabelecida, como j visto, pelo CPC,
arts. 166 a 171 ( excluindo o dia do comeo e incluindo o ltimo dia). A CLT
207
no regula especificamente a contagem dos prazos, autorizando a aplicao

subsidiria do CPC, art. 769 da CLT. A Lei n 11.419/2006 dispe sobre a
informatizao do processo judicial, tendo acrescentado os 2 e 3 ao art.
169 do CPC, estabelecendo que quando se tratar de processo total ou
parcialmente eletrnico, os atos processuais praticados na presena do juiz
podero ser produzidos e armazenados de modo integralmente digital em
arquivo eletrnico inviolvel, na forma da lei, mediante registro em termo que
ser assinado digitalmente pelo juiz e pelo escrivo ou chefe de secretaria,
bem como pelos advogados das partes etc.
Assim, correta a atuao do advogado do autor que impetrou recurso
ordinrio da sentena, publicada dia 22.07.2009 (quarta-feira), via fac-smile
no dia 27.07.2009 (segunda-feira). Portanto, dentro do prazo recursal
trabalhista de oito dias, por ato inequvoco, o qual foi confirmado com a
juntada do documento original em juzo a posteriori.
Desse modo, em sendo indeferido o recurso, por intempestividade, cabe o
recurso de agravo de instrumento, no prazo de oito dias, art. 897, b, da
CLT.
Incorretas as demais assertivas letras B e D.
Questo 4 - A
O princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias na Justia do
Trabalho, no permite recurso de decises interlocutrias, nos termos do art.
895 da CLT.
No caso concreto, a deciso denegatria de liminar de natureza
interlocutria, portando no cabe recurso imediato, apenas poder ser objeto
de protesto (impugnao imediata) para evitar a precluso. O autor poder,
entretanto, recorrer dessa deciso ao final, por ocasio da sentena
terminativa ou definitiva do feito.
Assim sendo, correta a resposta constante na letra A.
208
Incorretas as demais alternativas de respostas constantes nas letras B e

D.
Questo 5 - D
A competncia em razo da matria da Justia do Trabalho determinada
pela Constituio Federal art. 114. Portanto, dentre as opes de respostas
apresentadas, correta somente a da letra D.
Incorretas as demais opes de respostas pelos seguintes fundamentos: letra
A, Incorreta, pois a EC n 45/2004 ampliou a competncia da JT para
deslocar a competncia das aes de executivos fiscais trabalhistas da Justia
Federal para a Justia do Trabalho; letra B, as aes acidentrias em face
da previdncia social continuam sendo da competncia das varas de acidente
do trabalho, na justia comum; e letra C, as aes dos profissionais liberais
so consideradas temporrias e de consumo, sendo da competncia dos
juizados especiais, na justia comum, nos termos do Cdigo de Defesa do
Consumidor.
209
Denize Pinto DAssumpo possui Graduao em Cincias Jurdicas pela

Universidade Federal do Rio de Janeiro e Mestrado em Direito Pblico pela
Universidade Estcio de S. Atualmente, Professora de Direito e Processo
do Trabalho da Graduao e da Ps-Graduao da Universidade Estcio de S
(desde 1998). Foi Coordenadora da Ps-Graduao em Direito e Processo do
Trabalho e Direito Previdencirio da Universidade Estcio de S, tendo atuado
como integrante da Comisso de Qualificao e Apoio Didtico-Pedaggico ao
Curso de Direito nos anos de 2002 e 2005. Foi Juza do Trabalho da 1
Regio do Rio de Janeiro (1993 a 2011). Foi Coordenadora Professora de
Direito e Processo do Trabalho do Curso MERITUM (2004 a 2010).
Currculo Lattes: <http://lattes.cnpq.br/9903652301807898>
Atualizado em: 22 jun. 2014
210

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1

AULA 1: PROCESSO DO TRABALHO; CONCEITO; CARACTERSTICAS;

CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

DA AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

RGOS DO PODER JUDICIRIO BRASILEIRO

ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO NAS CONSTITUIES BRASILEIRAS

ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO APS A EC N 24/99

COMPOSIO E FUNCIONAMENTO DO TST

COMPOSIO E FUNCIONAMENTO DOS TRTS

COMPOSIO DAS VARAS DO TRABALHO

OS JUZES DE DIREITO INVESTIDOS DE JURISDIO TRABALHISTA

AULA 2: PRINCPIOS GERAIS E SINGULARIDADES DO PROCESSO DO

PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO DO TRABALHO

PRINCPIOS PROCESSUAIS CONSTITUCIONAIS

PRINCPIOS COMUNS AO DIREITO PROCESSUAL CIVIL E AO DIREITO PROCESSUAL DO

PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

OUTROS PRINCPIOS PECULIARES NO PROCESSO DO TRABALHO

SINGULARIDADE DO PROCESSO DO TRABALHO

AULA 3: JURISDIO E COMPETNCIA

EXCEES DO EXERCCIO DA JURISDIO

JURISDIO TRABALHISTA E SEU SISTEMA DE ACESSO INDIVIDUAL, COLETIVO E

JURISDIO VOLUTRIA E CONTENCIOSA

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO APS A EC N 45/2004

COMPETNCIA EM RAZO DO LUGAR (FORO RATIONE LOCI)

EMPREGADO AGENTE OU VIAJANTE COMERCIAL

EMPREGADO BRASILEIRO QUE TRABALHA NO ESTRANGEIRO

EMPRESA QUE PROMOVE ATIVIDADE FORA DO LUGAR DA CELEBRAO DO CONTRATO

COMPETNCIA ABSOLUTA E COMPETNCIA RELATIVA

AULA 4: PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO

RECLAMAO TRABALHISTA OU AO TRABALHISTA

COMUNICAO DOS ATOS

PUBLICIDADE DOS ATOS

CONTAGEM DOS PRAZOS

AULA 5: PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO;

DIFERENA ENTRE A SUBSTITUIO PROCESSUAL E OUTROS INSTITUTOS

AULA 6: REUNIO DE PARTES; LITISCONSRCIO; INTERVENO DE

COMBINAES POSSVEIS DE LITISCONSRCIO

OUTRAS QUESTES LIGADAS AO LITISCONSRCIO

INTERVENO ESPONTNEA E INTERVENO PROVOCADA

AULA 7: PETIO INICIAL. DISSDIO INDIVIDUAL, CARACTERES,

DISTINO ENTRE PROCESSO E PROCEDIMENTO

TIPOS DE PROCEDIMENTO NO PROCESSO DO TRABALHO

DIREITO DE AO, CONDIES DA AO E SEUS REQUISITOS

CLASSIFICAO DAS AES

REVELIA DA ADMINISTRAO PBLICA

PRIMEIRA TENTATIVA DE CONCILIAO

SEGUNDA TENTATIVA DE CONCILIAO

AULA 8: PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS E INSTRUO PROCESSUAL

PROCEDIMENTOS DAS AES TRABALHISTAS

NOES GERAIS DE PROCESSO

MOMENTO DE EXAMINAR OS PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS

DISTINO ENTRE PROCESSO E PROCEDIMENTO

TIPOS DE PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO

PROCEDIMENTO COMUM ORDINRIO

PROCEDIMENTO COMUM SUMRIO

PROCEDIMENTO COMUM SUMARSSIMO

A disciplina de Teoria Geral do Processo do Trabalho ir abordar os conceitos

Sendo assim, esta disciplina tem como objetivos:

2. Descrever, explicar e aplicar os princpios peculiares do Direito

Para Amauri Mascaro do Nascimento, Direito Processual do Trabalho o ramo

espontaneamente, da a necessidade de se pretender, perante os tribunais, o