Descubra su per

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Fuente: A.P. Fraiman Consultoria-Brasil

Trraducido al espaol por Ec. Raquel Donoso

DESCUBRA SU PERFIL D
Instrucciones:

Evale todas las preguntas en cada uno de los perfiles existentes, con una nota de 0 a 3, segn el criter

REALISTA-GERENCIAL
1.2.-

(
(

2
2

)
)

Soy bastante autntico y digo lo que pienso.

3.-

Cuestiones intelectuales profundas no me interesan

4.-

Soy persistente y no desisto hasta cumplir mis objetivos

5.-

Las personas pueden contar conmigo. Soy bastante estable en mis acciones.

6.-

Me gusta trabajar con materiales, con las manos, objetos e instrumentos.

7.8.9.-

(
(
(

3
3
3

)
)
)

Consigo aguantar por un buen tiempo una actividad fsica o intelectual.

Doy mucho valor al dinero
S utilizar instrumentos y aparatos elctricos

10.-

Acepto bien las reglas, lmites, rdenes, y el contexto en el que vivo.

Total

26

Soy introspectivo, pienso mucho.

Puntos

ARTISTICO - IMAGINATIVO
1.-

Es difcil para mi aceptar reglas, lmites o algo que me es impuesto.

2.3.-

(
(

1
2

)
)

Para mi es fcil vivir en un ambiente desorganizado y hacer las cosas sin

una lgica
Soy muy sensible. Uso ms la emocin en mis decisiones

4.5.-

(
(

3
3

)
)

Soy una persona idealista. Creo que podemos construir un mundo mejor
Me gusta crear, inventar, idealizar y fantasear.

6.7.-

(
(

3
3

)
)

Me gusta causar impacto provocando, entreteniendo, seduciendo,

encantando a las personas
Me gusta descubrir nuevas posibilidades para las cosas y situaciones de la vida

8.9.10.-

(
(
(

3
3
3

)
)
)

Muchas veces no pienso mucho antes de tomar una decisin, ni mido las consecuencias
Me gusta expresarme y demostrarme en pblico
Me responsabilizo por mis actitudes y decisiones.

Total

27

Puntos

REALIZADOR EMPRENDEDOR
1.2.-

(
(

3
3

)
)

Soy firme y confo en mis propias decisiones y no preciso de corazonadas.

Muchas veces consigo convencer a las personas sobre determinado punto de vista

3.4.5.6.7.8.-

(
(
(
(
(
(

3
2
3
2
2
3

)
)
)
)
)
)

Soy una persona motivada, autoincentivada, optimista

Hablo mucho. No desisto fcilmente de un argumento
) Doy mucho valor a los bienes materiales. Me gusta comprar y demostrar a otros mis conquistas, bienes materiales y talentos
Tomo decisiones rpidamente. Sin reflexionar mucho. Llego a ser impulsivo.
Me gusta estar en medio de personas, especialmente para mostrarles a ellas mi modo de pensar
Me gustan mucho las aventuras, arriesgarme y los desafos

9.-

Estoy siempre procurando nuevas oportunidades, nuevos caminos a seguir.

10.-

Prefiero ser el dueo de un negocio a que trabajar para alguien.

Total

25

Puntos

RFIL DE EMPRENDEDOR

ta de 0 a 3, segn el criterio de evaluacin propuesto. Identifique luego en la siguiente hoja el perfil en el que obtuvo la puntuacin ms alta y desc

CRITERIO DE EVALUACION

0
1
2
3

No tiene nada que ver conmigo

Tiene un poco que ver
Tiene mucho que ver conmigo
Yo soy as

1.2.-

(
(

3
2

)
)

3.-

4.-

5.-

6.-

7.8.9.-

(
(
(

1
2
3

)
)
)

10.-

Total

24

1.-

2.3.-

(
(

3
2

)
)

4.5.-

(
(

2
3

)
)

6.7.-

(
(

2
3

)
)

8.9.10.-

(
(
(

2
2
3

)
)
)

Total

24

EDOR
1.2.-

(
(

2
2

)
)

, bienes materiales y talentos

3.4.5.6.7.8.-

(
(
(
(
(
(

3
3
3
3
2
2

)
)
)
)
)
)

9.-

10.-

Total

24

EDOR

perfil en el que obtuvo la puntuacin ms alta y descubra al final sus caractersticas y tipos de negocios sugeridos.

INVESTIGATIVO-CREADOR
Me gusta observar, analizar y entender el modo como las cosas, la naturaleza y las personas funcionan
No soy muy impulsivo, pienso antes de actuar
Las reas como matemticas y ciencias me atraen. Me gusta estudiar los asuntos a fondo
Tengo facilidad para aprender.
Soy racional para tomar una decisin y para decidir el mejor camino a seguir.
Soy muy organizado y detallista.
Soy capaz de dar respuestas precisas sobre fechas, valores y describir de una forma detallada situaciones del pasado.
Tengo un gran sentido crtico. Las cosas siempre pueden ser mejoradas.
Me gusta tomar mis propias decisiones, aunque sean diferentes al pensamiento de la mayora
Tengo buena habilidad lgica y matemtica

Puntos

SOCIAL AFECTIVO
Me gusta liderar, organizar o movilizar un grupo en torno a una causa o accin.
Me gusta ayudar o colaborar con otros. Soy leal y benvolo
Uso emociones y sensibilidades para tomar decisiones
En general soy una persona agradable y fcil de tratar
) Soy idealista y quiero ms de la vida.
Cuestiones de tica de justicia o bienestar comn son importantes para m.
Soy responsable. Pueden contar conmigo porque siempre correspondo a lo esperado.
Acostumbro dedicarme a personas o causas "vistiendo la camisa" de una entidad, de un grupo, o club en el que yo crea.
Generalmente me relaciono bien con otros. Tengo facilidad para dialogar.
Me gusta ayudar, ensear. De alguna forma quiero ser importante para otros.

Puntos

CONCRETO - CONVENCIONAL
Acepto bien las reglas o contexto en que vivo. Me gustan los lmites claros.
Soy introvertido, me resguardo y no me quejo mucho

Cuido de mis cosas y gusto de conservarlas.

Soy bien calmado y tengo buen equilibrio emocional.
Prefiero tener un plan de accin, una rutina definida de trabajo.
Soy un tipo de persona estable, confiable, adecuada a la realidad.
Respeto la tica, guardo secretos, cumplo con lo acordado
Soy muy organizado y detallista en las cosas. La eficacia es muy importante para m
Llego al fin de mis objetivos. No desisto hasta lograrlos
Me gusta satisfacer a otros en relacin a las cosas que de m dependen.

Puntos

RESULTADOS

REALISTA -GERENCIAL
INVESTIGATIVO-CREADOR
ARTISTICO - IMAGINATIVO
SOCIAL AFECTIVO
REALIZADOR EMPRENDED
CONCRETO - CONVENCIONA

RESULTADOS DEL TEST

EALISTA -GERENCIAL
NVESTIGATIVO-CREADOR
RTISTICO - IMAGINATIVO
OCIAL AFECTIVO
EALIZADOR EMPRENDEDOR
ONCRETO - CONVENCIONAL

DEL TEST
%
86.67
80.00
90.00
80.00
83.33
80.00

Caractersticas de los perfiles

Realista Gerencial
Los integrantes de este grupo valoran la organizacin, el
planeamiento y el respeto a las reglas. Son detallistas gustan de
colocar las manos en la masa, se interesan por asuntos
concretos, normalmente evitan distracciones y prefieren trabajar
con aquello que puedan ver y tocar. No operan con valores
estimados, procuran la exactitud y no se dan por satisfecho
hasta que todo no est en orden. Son excelentes administradores
y difcilmente comienzan un negocio de cero, prefieran asumir
empresas que precisan mejorar procesos. El sistema de
franquicias les es atractivo justamente por estar formado de esta
manera.

Realizador-Emprendedor
Con una disposicin de asumir riesgos mayores que la
mayora de personas, los representantes de este grupo
tienen una red de relacionamientos bien estructurada. Son
mas extrovertidos, competitivos, se centran en los
beneficios y son autnomos en las decisiones que toman.
Gustan de trabajar con metas y objetivos a ser alcanzados
y, la mayora de veces, no se sienten cmodos con las
reglas y procedimientos previamente establecidos. No
tienen mucha paciencia para las operaciones del da a da,
el placer est en crear una empresa y no administrarla en
lo cotidiano.

Gustan de trabajar con metas y objetivos a ser alcanzados

y, la mayora de veces, no se sienten cmodos con las
reglas y procedimientos previamente establecidos. No
tienen mucha paciencia para las operaciones del da a da,
el placer est en crear una empresa y no administrarla en
lo cotidiano.

Investigativo-Creador

Personas con ese perfil adoran saber como las cosas

acontecen. Son simpticas cautivantes, tienen espritu de
cientficos y prefieren problemas abstractos, que exijan
soluciones de investigaciones en vez de acciones. No les
gusta ser parte de un nico grupo y la mayora no est
orientada a lidiar con personas. Con personalidades
introspectiva y autnoma, prefieren trabajar con controles,
previsiones y todo lo que tenga carcter cientfico,
tecnolgico e informativo.

Artstico-Imaginativo

Son hombres y mujeres narcisistas por naturaleza, preocupados con

la esttica, que se realizan en reas que les permitan ejercitar su
creatividad. Odian la rutina, son mucho ms originales que la
mayora de las personas y, de una cierta forma, son dueos de su
tiempo. Son impulsivos, dramticos, adoran las novedades, ven lo
cotidiano a travs del filtro de la emocin, toman ms en cuenta la

Son hombres y mujeres narcisistas por naturaleza, preocupados con

la esttica, que se realizan en reas que les permitan ejercitar su
creatividad. Odian la rutina, son mucho ms originales que la
mayora de las personas y, de una cierta forma, son dueos de su
tiempo. Son impulsivos, dramticos, adoran las novedades, ven lo
cotidiano a travs del filtro de la emocin, toman ms en cuenta la
opinin de otros y no gustan de situaciones muy estructuradas o
rutinarias. Libertad es la palabra clave, sentirse preso es un
verdadero martirio.

Social-afectivo
Para ellos el contacto social es primordial, disfrutan al
convivir con personas y estn siempre dispuestos a cuidar
del bienestar de los dems por encima de los propios son
mas hbiles con las palabras que con las actividades
motoras.
Son incapaces de cambiar una lmpara. Son
extrovertidos, populares, casi no soportan estar solos, su
principal motivacin es compartir experiencias con otras
personas. Tiene facilidad para promover relaciones sociales
y trabajar en equipo.

Concreto-Convencional

Aquellos que integran este grupo prefieren trabajos

ordenados y definidos. Basados en normas y
reglamentos previamente establecidos. Les gusta
lidiar con la rutina, toleran muy bien estar solos, son
calmados,
prcticos
y
poseen
un
perfil
ms
burocrtico. Ellos tienen un buen ajuste social, son
muy confiables, ponen orden en todo y cumplen
plazos. Valoran la estabilidad

Negocios idneos

Prefieren asumir empresas ya

existente que precisan mejorar
procesos. El Sistema de Franquicias
les resulta atractivo

Estn ligados al mundo de la

innnovacin de ideas, productos,
servicios o procesos

innnovacin de ideas, productos,

servicios o procesos

Empresas orientadas a la
transferencia de conocimiento son
ideales. Escuelas de idiomas,
negocios ligados a la tecnologa y
juegos

Negocios ligados a la moda,

belleza, decoracin y arte

ONGs, Clnicas ligadas a la

salud y esttica, restaurantes,
libreras, etc

Areas ligada a AuditoraContraloria, clculos,

consultoras, seguridad.