Aula 06a

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o
Economia do Trabalho p/ AFT

Teoria e exerccios comentados
Prof. Jeronymo Marcondes Aula 06
Assim:
Sendo
o produto total,
o emprego total,
o emprego de homens e
emprego de mulheres (por simplicidade, estamos desconsiderando o capital). Veja

que, na funo, o que importa o total de empregados e no seu sexo, ou seja,
m
o
tratam-se de insumos que so substitutos perfeitos, podendo ser livremente

substitudos um pelo outro sem afetar o produto total.
c
.
il
Agora, pela teoria de Becker, se o empregador preconceituoso contra mulheres,

para ele contratar uma mulher custa
coeficiente
de
discriminao.
empregador e
Essa
s
a
e no somente
r
b
chamada
de
, sendo
discriminao
do
, ser o salrio ajustado pela utilidade.
Vocs esto entendendo? Um empregador preconceituoso acha mais custoso
s
r
u
empregar algum do sexo feminino do que do sexo masculino, por motivos pessoais
que o modelo no leva em conta.
c
n
o
c
.
O que voc acha que isso pode gerar?
a) Discriminao do Empregador
Essa discriminao tem origem na forma pela qual um empresrio seleciona e
remunera seus empregados.
Voltando nossa funo de produo, percebe-se que pelo fato de os insumos

serem substitutos perfeitos, a sua produtividade marginal teria de ser a mesma no
ponto de maximizao de lucro da empresa competitiva, pois, como vocs j
sabem, o nosso mantra :
Ou seja:
Prof. Jeronymo Marcondes
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3 de 42

Assim, se qualquer um dos sexos apresentasse uma produtividade marginal do

trabalho superior a do outro, valeria a pena contratar mais pessoas deste sexo at o
ponto em que ambas fossem iguais (mesmo argumento de sempre).
Mas, se houver discriminao no mercado de trabalho, haver uma separao do
m
o
mercado de trabalho entre homens e mulheres. O que ocorre com a empresa
c
.
il
preconceituosa? No caso da demanda por mulheres, ela ir maximizar lucro no

ponto em que:
r
b
s
a
Ou seja, ela vai escolher um ponto de maximizao relacionado a um salrio

ajustado pela utilidade que ser maior do que o salrio de mercado dos
trabalhadores em geral:
s
r
u
O que isso ocasiona? Veja, o preo do produto final, , constante e dado pelo
c
n
mercado, pois estamos tratando de uma empresa competitiva. Assim, para que o
nosso mantra permanea verdade, a empresa dever operar em um ponto no qual
o
o
c
.
mais alto. Como fazer isso? Contratando menos mulheres (lembre-se
da lei dos rendimentos marginais decrescentes).
Isso, quando realizado por todas as empresas preconceituosas (vamos supor
que existam vrias empresas preconceituosas e vrias no), gerar um
aumento relativo na demanda por trabalhadores homens no mercado, de forma

que:
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S para destacar, nossos resultados podem ser estendidos para o caso de uma
empresa que prefira contratar mulheres. Neste caso, existiria um coeficiente de
nepotismo associado ao salrio da mulheres, de forma que o salrio das mulheres
seria:
,
o valor do coeficiente. Isso , seria mais barato empregar uma mulher.
sendo
m
o
Neste caso tambm haveria uma distoro que prejudicaria as empresas que
assumem tal prtica.
c
.
il
Belezinha? Esto entendendo? timo. Vamos a mais um tipo de discriminao

possvel.
b) Discriminao do Empregado
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s
a
Neste caso, os colegas de trabalho so as pessoas que tm o preconceito, ou seja,

alguns trabalhadores achariam pior trabalhar com pessoas de diferentes sexos,
c
n
etnias, etc. Vamos continuar no nosso exemplo de discriminao contra mulheres e

supor que h infinitas empresas de dois tipos: com empregados pr-existentes
o
c
.
preconceituosos e no preconceituosos.
Em termos econmicos, seria mais custoso para um determinado empregado
preconceituoso trabalhar com uma mulher, assim, se o mesmo trabalhasse com
uma mulher, seu salrio seria:
Viram? Em termos monetrios, o salrio do empregado preconceituoso seria menor

do que o salrio de mercado, , pois haveria um custo associado a ter que trabalhar
com uma mulher.
O que voc acha que vai acontecer?
Bom, se a empresa for competitiva, sem preconceito e for composta somente de

empregados preconceituosos, a contratao de uma mulher lhe ocasionar
problemas. Perceba que, ao contratar uma mulher, os trabalhadores pr-existentes
7 de 42

acharo muito custoso ter de trabalhar ao lado de uma pessoa de outro sexo,
portanto, para continuar ofertando a mesma mo de obra anterior, estes exigiro
uma remunerao mais alta!
Como ambos os funcionrios tm a mesma produtividade, a empresa tomar a

deciso tima de no contratar mulheres e maximizar o lucro no ponto em que:
m
o
Entenderam? Como o empregado preconceituoso exige o salrio de mercado caso

no haja mulheres no ambiente de trabalho, ser timo para a empresa oferecer
c
.
il
este ambiente de trabalho (sem mulheres) e pagar o salrio de mercado para eles,
maximizando o lucro.
s
a
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b
-E as mulheres, professor?
Elas no vo ficar desempregadas! Devido reduo na demanda pelas
s
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u
mulheres por parte das empresas com homens preconceituosos, o seu salrio
ir reduzir, de forma que algumas empresas sem tal caracterstica acharo
c
n
mais lucrativo contratar somente mulheres.
o
c
.
-At que ponto essas empresas contrataro, professor?
At o ponto em que:
Sendo
o salrio das mulheres.
Viram o que ocorre? Devido reduo no salrio das mulheres, outras empresas,
no compostas de empregados preconceituosos, pensaro ser timo comear a
contratar somente mulheres para seus postos, o que far com que o salrio das
mulheres suba novamente at o nvel de salrio de mercado.
Assim, voc entendeu: a discriminao do empregado no afeta o salrio que

as partes discriminadas e discriminantes do mercado recebem, alm de no
haver uma tendncia para sua eliminao com o passar do tempo, pois a
8 de 42

lucratividade das empresas no afetada. O que ocorre uma total
segregao da mo de obra.
Obs. Segregao no mercado de trabalho
m
o
Vocs perceberam que o que ns falamos at agora de como a discriminao faz

com que pessoas com habilidades semelhantes sejam tratadas diferentemente em
termos salariais.
s
a
c
.
il
Mas, essa no toda estria, existe o caso da segregao, ou, como tambm
r
b
chamado, agrupamento ocupacional. Este fenmeno consiste no seguinte: a

classe
discriminada
intencionalmente
remunerao mais baixa.
s
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u
-No entendi, professor!
c
n
empurrada
para
ocupaes
de
Pense em duas funes: engenheiro e recepcionista. A sociedade como um todo
o
c
.
tende a considerar a engenharia uma profisso tipicamente masculina, o que pode

ser verificado nas classes de engenharia na universidade (s tem homem)! Neste
caso, uma mulher praticamente afastada de tal ocupao, que costuma ser bem
remunerada.
Por outro lado, se voc perguntar maioria das pessoas, elas te diro que ser
recepcionista um servio predominantemente de mulher. Assim, a sociedade
como um todo acaba por levar s mulheres para este tipo de ocupao.
Este um exemplo de agrupamento ocupacional. Empregos de homem,
empregos de mulheres, empregos de negros, etc. Neste caso, a pessoa no
receberia menos por ser negra, mulher, ou por possuir qualquer outra
caracterstica discriminada, mas por atuar em ocupaes que possuem
remunerao mais baixa.
9 de 42

c) Discriminao do cliente
Agora quem tem preconceito o cliente da empresa, ou seja, as decises de

compra dos produtos de uma empresa dependem do gosto pela discriminao
dos compradores.
m
o
Veja o caso de clientes que possuem preconceito contra pessoas negras. Neste
caso, o consumidor consideraria mais caro comprar uma mercadoria ou ser
atendido por um funcionrio negro.
s
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c
.
il
O que muitas empresas costumam fazer? Os indivduos discriminados costumam
r
b
ser colocados em funes que no tm tanto contato com o pblico, como operador
de empilhadeira, por exemplo. Voc consegue enxergar que a discriminao do

cliente pode ser uma das causas da segregao no mercado de trabalho?
s
r
u
Mas, nem sempre fcil esconder tais funcionrios! Assim, isso explicaria porque
c
n
h bairros e regies nas quais os funcionrios so compostos por pessoas com uma
determinada caracterstica discriminvel. Veja o caso do Brooklin em Nova York, o
o
c
.
mesmo composto quase em sua totalidade por pessoas negras, o que pode ser
decorrncia da prpria discriminao do cliente nos bairros brancos (que no
querem negros) e nos bairros negros (que no querem brancos).
d) Discriminao Estatstica
Esta discriminao um pouco diferente das outras! Ela no fruto de preconceito,

mas do comportamento estatstico advindo da avaliao do comportamento de
alguns grupos.
Por exemplo, no Brasil h uma iluso que afirma que os estudantes advindos de
universidades pblicas so melhores e mais produtivos dos que advm de
universidades privadas. Isso decorre do processo seletivo muito exigente das
universidades pblicas, que selecionaria melhores candidatos.
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Se voc estiver entrevistando 2 jovens para um emprego na sua firma, a primeira
coisa que voc vai pedir o currculo, certo? Suponha que ambos so igualmente
bem qualificados, com boas notas, participao em projetos alternativos e praticam
esportes, mas com uma diferena: um formado em universidade pblica e outro
em privada.
m
o
Voc no tem como saber mais do jovem do que voc captou na entrevista e do que
est escrito no currculo, configurando um caso de informao assimtrica, isso
quando uma das partes em uma transao sabe mais do que a outra.
s
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c
.
il
Assim, para tomar sua deciso, voc resolve fazer um estudo estatstico da
r
b
produtividade de alunos de universidades pblicas contra os da universidade
privada. Por alguma razo, voc chega concluso de que os alunos de

universidade pblica so, na mdia, mais produtivos!
s
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Como os dois candidatos so igualmente bons, voc decide contratar o aluno de
c
n
universidade pblica com base no seu estudo! Isso discriminao estatstica!
o
c
.
Voc no tem nenhum preconceito e no tem porque achar que os alunos de

universidades pblicas so melhores, mas o que voc sabe que, na mdia, estes
tendem a ser mais produtivos.
-Mas, por que isso discriminao?
Porque voc no sabe nada do candidato na sua frente! O que voc conhece
como, na mdia, se comporta o grupo do qual ele faz parte!
Beleza pessoal? Isso tudo que temos para falar de discriminao! Vamos ao
prximo tpico do edital: desemprego.
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2. Desemprego
Bom pessoal, agora vamos falar do desemprego. Este um mal que acomete a
todas as economias de mercado do mundo. Entretanto, apesar de anos estudando o
fenmeno, os economistas nunca chegaram a uma concluso definitiva do que gera
este problema econmico.
m
o
Alguns desempregos so considerados mais importantes do que outros no que se
c
.
il
refere ao problema social/econmico envolvido. Assim, importante conhecer todos

os tipos de desemprego relatados pela literatura e suas possveis implicaes em
termos de polticas pblicas.
r
b
s
a
Um dos tipos de desemprego considerados pela teoria o desemprego friccional

ou conjuntural. Este desemprego ocorre em virtude do lapso temporal necessrio
s
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u
para que pessoas desempregadas possam encontrar um novo trabalho.
c
n
-Nossa, parece complicado!
o
c
.
assim meu amigo, quando um trabalhador se demite ou demitido e ele quer

outro trabalho, este novo trabalho no encontrado na hora, pelo menos no na
maioria das vezes. Normalmente, h um lapso de tempo necessrio para que este
trabalhador encontre um novo emprego que atenda a suas expectativas.
Voc consegue perceber que este desemprego fruto de um problema de

falta de informao? Veja, se o trabalhador conhecesse todas as oportunidades
de trabalho disponveis na economia, o mesmo poderia fazer uma pr-seleo e ir
direto ao que lhe interessa, reduzindo o tempo de desemprego. Ou seja, polticas
pblicas que favorecem a divulgao dos postos de mercado de trabalho
disponveis tendem a reduzir o desemprego friccional.
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Outro tipo de desemprego o desemprego sazonal. Este um desemprego que

caracterstico de determinados setores que seguem um padro regular de atividade
ao longo do tempo.
Por exemplo, o setor canavieiro. A estao de corte de cana de acar s ocorre
m
o
em determinados perodos do ano, portanto, h uma intensa contratao de
pessoas no incio deste perodo, seguindo-se de uma demisso em massa aps seu
c
.
il
trmino. Este desemprego um tipo de desemprego sazonal, ou seja, que ocorre de

maneira
regular em determinados perodos de
tempo,
caractersticas inerentes atividade econmica em estudo.
s
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a depender
das
Estes dois tipos de desemprego tm uma caracterstica comum: no costumam

preocupar tanto os economistas.
s
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u
-Por que, professor?
c
n
Pelo fato de ambos se tratarem de desempregos que no esto ligados a
o
c
.
problemas estruturais da economia. Veja, no h um problema de mercado que

gera estes desempregos, sendo que o desemprego friccional somente um perodo
de ajuste, enquanto que o desemprego sazonal pode ser facilmente previsto pelos
aplicadores de polticas pblicas.
Ateno! Algumas bancas consideram o desemprego sazonal compatvel com

pleno emprego e taxa natural de desemprego. No o caso da ESAF! E o
caso da CESPE? No encontrei nada! Ento fiquem atentos a isso, ok?
Agora isso no vale para o desemprego estrutural, este reflete problemas
estruturais da economia. O desemprego estrutural se refere ao desemprego
derivado de um descompasso entre as qualificaes exigidas pelos empregadores e
as efetivamente disponveis para contratao. Em termos simples, o desemprego
estrutural resulta do fato de que os trabalhadores que esto procurando emprego
no se encaixarem nas vagas disponveis.
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Por exemplo, suponha que no ano de 2000 a maior parte dos estudantes se formou
em Economia, o que no serve de muita coisa! Mas, devido ao avano da
tecnologia da informao, a maior parte das empresas quer empregados com
formao em reas ligadas computao.
co
Voc percebe o que est acontecendo? H uma excessiva demanda por pessoas
das reas de informtica, mas uma oferta muito pequena, enquanto que h uma
il.
oferta muito grande de economistas, sem respectiva demanda.
as
Este um caso de desemprego estrutural. Perceba que o mesmo no tem como

ser facilmente solucionado no curto prazo. O problema a qualificao dos
br
indivduos, que esto em total descompasso com o que desejado na economia.
rs
o-
Essa excessiva demanda pelos profissionais de informtica far com que seu
salrio de mercado suba, o que vai atrair muitos candidatos espertos que no iro
querer fazer Economia, resolvendo o problema do desemprego. Mas, alm do fato
cu
de esse ajustamento demorar, ou mesmo nunca ocorrer, a economia est em

constante mudana, o que pode alterar novamente as preferncias dos empresrios
on
pelos formados em informtica eles podem comear a achar que economistas so

mais teis. Viram como difcil para o governo resolver isso?
w
w
.c
Outro bem complicado o desemprego cclico ou de insuficincia de demanda.
Este o caso de desemprego mais famoso de todos, pois seu termo foi cunhado
pelo economista J. M. Keynes (at por isso, esse desemprego s vezes chamado
de keynesiano). A ideia de Keynes a seguinte: sabem aquele mecanismo de

ajuste de demanda e oferta de trabalho at o equilbrio de mercado? Ento, ele
disse, esqueam!
Segundo Keynes, os salrios dos trabalhadores no se ajustam ao equilbrio de

mercado em decorrncia de uma reduo da demanda por trabalho. Vamos a um
exemplo, suponha que a economia esteja passando por uma recesso, de forma
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.c
cu
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co
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co

Mas, o que gera este comportamento de salrios fixos? Como se comporta o
desemprego? Isso o que iremos discutir no prximo tpico.
3. Salrio-Eficincia, modelo includo-excludo e histerese.

H diversas explicaes para a causa do desemprego nas economias, mas, para
co
sua prova, selecionei 3!
il.
1) Salrio-Eficincia
as
O salrio-eficincia uma explicao do porqu os salrios poderiam no se reduzir
br
at o nvel de equilbrio em funo de uma reduo de demanda.
A teoria afirma que h uma assimetria de informao constante nas operaes de
rs
o-
uma empresa, pois, muitas vezes seria muito difcil para esta monitorar quem
realmente trabalha. Esse problema informacional chamado de risco moral, pois
este o caso em que no possvel observar com exatido as aes de um agente
cu
econmico.
on
Em termo simples, sabe aquele colega de trabalho folgado, que s fica na internet e
atrapalhando os outros? Ento, como diferenci-lo de voc, um futuro AFT que quer
.c
trabalhar bastante?
w
w
A teoria afirma que uma alternativa seria pagar salrios acima do equilbrio de
mercado.
-Por que?
Porque, quanto maior o salrio, maior ser a perda do trabalhador se ele for
apanhado trapaceando, ou seja, no trabalhando. Se o seu colega ganhar R$
800,00, a perda decorrente de ser apanhado no grande, pois h vrios trabalhos
que pagam este valor. Entretanto, se ele ganhar R$ 10.000, a perda do emprego
ser uma desgraa, pois para algum como ele conseguir outro trabalho desse ser
muito difcil.
18 de 42

Ento, valeria a pena para a empresa pagar acima do salrio de equilbrio a fim de
desencorajar a vagabundagem. E por que isso ocorre? Porque os custos de
monitorar todos os trabalhadores, o tempo todo, seria excessivamente alto.
Este salrio acima do nvel de mercado gera aquele tipo de desemprego involuntrio
co
a l Keynes, tal como vimos acima.
il.
Modelo Includo-excludo
as
De acordo com este modelo, os atuais empregados de uma empresa teriam maior
poder de influncia nas decises dos empresrios dos que no trabalham na
br
mesma, ou seja, dos que esto procurando emprego.
rs
o-
Veja os trabalhadores de uma indstria automobilstica, por exemplo. Caso haja

uma reduo na demanda por trabalho de uma empresa em virtude de uma
recesso, os sindicatos iro se reunir, fazer piquetes, usar sua influncia poltica
cu
para evitar redues salariais e por a vai.
on
Assim, os atuais trabalhadores da empresa, os includos, tm maior poder de

influncia sobre as decises salariais do que os excludos, que so aqueles
trabalhadores que esto no mercado e aceitariam trabalhar por menos do que o
w
w
.c
antigo salrio de mercado.
Esse poder de influncia evitaria a queda salarial durante a recesso, o que geraria
o mesmo tipo de desemprego involuntrio que j estudamos.
Histerese
Histerese uma caracterstica estatstica de algumas variveis econmicas. Assim,

uma varivel que tenha tal caracterstica exibiria uma dinmica tal que eventuais
desvios do seu valor anterior no sero facilmente absorvidos e a mesma no
retorna, pelo menos no curto prazo, ao seu patamar anterior.
19 de 42

-Meu deus, do que voc est falando?
o seguinte amigos: uma economia com altas taxas de desemprego tende a

apresentar um comportamento estatstico para essa varivel tal que, mesmo aps o
esgotamento dos efeitos que geraram sua elevao, o desemprego no voltaria
co
imediatamente a seu patamar anterior.
Veja, aps uma grande recesso, mesmo com a recuperao da atividade
il.
econmica, muitas vezes, o desemprego no retorna ao seu patamar pr-recesso.
as
Isso histerese.
S guarde isso: histerese no uma explicao econmica, mas estatstica - seus
br
motivos vo alm do escopo deste curso. At por ser uma explicao estatstica,
rs
o-
isso no ocorre sempre, mas h uma probabilidade de que possa ocorrer.
isso a! D uma voltinha e respire um pouco! Mas, volte logo para os
w
w
.c
on
cu
exerccios!
20 de 42

(MTE CESPE/2008/alterada) Julgue as afirmativas.
Exerccio 1
A lei dos rendimentos decrescentes incompatvel com o fato de, agregando-
co
se trabalhadores adicionais ao processo produtivo, a produtividade marginal
il.
da mo-de-obra crescer a taxas crescentes.
as
Resoluo
Falso. Como ns vimos em aulas anteriores, a lei dos rendimentos marginais
br
decrescentes s implica que, a partir de determinado ponto, trabalhadores

acrescidos ao processo produtivo tero um retorno em termos de produto
rs
o-
decrescente. Mas, em um primeiro momento, quando h muito poucos

trabalhadores na empresa, seu retorno, ainda assim, pode ser crescente durante um
cu
determinado intervalo.
on
Exerccio 2
A inclinao negativa da curva de demanda por trabalho requer que o efeito
.c
escala reforce o efeito substituio e, portanto, ambos devem ser negativos.
w
w
Resoluo
Verdadeiro. O efeito escala e substituio iro no mesmo sentido quando se referem
ao impacto de uma variao salarial sobre a demanda por trabalho e impactaro de

forma oposta a demanda por trabalho.
Por exemplo, um(a) aumento (reduo) salarial reduz (aumenta) a demanda por
trabalho via efeito escala (pois todos os custos sero maiores) e via efeito
substituio (pois o trabalho ser relativamente mais caro que o capital).
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Exerccio 6
Supondo-se que trabalhadores so substitutos para bens de capital, ento, no
caso de um aumento dos salrios, o efeito substituio nulo.
co
Resoluo
il.
De jeito nenhum pessoal. O efeito substituio tem papel significativo quando dois
insumos so substitutos, o que pode gerar, inclusive, um aumento na demanda por
as
bens de capital se o efeito substituio for superior ao efeito escala.
br
Exerccio 7
rs
o-
No curto prazo, o fato de o aumento do emprego levar reduo da

produtividade marginal do trabalho viola a lei dos rendimentos decrescentes.
cu
Resoluo
on
Errado! Isso pode, inclusive, estar reforando a lei dos rendimentos marginais
decrescentes, pois esta afirma que a produtividade marginal dos fatores de
produo apresentaro retornos decrescentes quanto mais insumos forem
w
w
.c
acrescidos ao processo produtivos, mantendo todos os outros constantes.
25 de 42

Exerccio 8
co
Se a funo de produo apresentar rendimentos crescentes de escala, ento

as produtividades marginais de todos os insumos utilizados, alm de
il.
positivas, devem tambm ser crescentes com o nvel de utilizao do insumo.
as
Resoluo
br
Errado! Ateno, a CESPE gosta disso! Produtividade marginal no tem relao

com retornos de escala! Por que? Porque a produtividade marginal se baseia em
rs
o-
alterar a quantidade de um fator e manter todos os outros constantes, enquanto que

os rendimentos de escala tratam do caso em que todos os fatores so alterados
ao mesmo tempo. Rendimentos decrescentes, crescentes ou constantes no
w
w
.c
on
cu
inviabilizam a lei dos rendimentos marginais decrescentes, ok?
26 de 42

(CEEE/RS CESPE/2005/alterada) Julgue as afirmativas.
Exerccio 9
co
Campanhas publicitrias bem-sucedidas, como a das sandlias havaianas e a

da melissa, contribuem para aumentar a elasticidade preo da demanda do
as
il.
produto divulgado.
Resoluo
br
Pense um pouquinho pessoal! O que voc acha que uma campanha publicitria
rs
o-
faz? Ela diferencia um produto de outro! Ou seja, no caso em questo, ela quer
mostrar que a sandlia havaiana no igual s outras! Se ela bem sucedida,
os consumidores vo achar:
cu
-No h um substituto prximo para a havaiana, pois ela diferente!
on
Isso torna a demanda pela sandlia mais inelstica! Lembrem-se das regras da
demanda derivada de Marshall (aula 02)! Como no h substitutos prximos,
uma alterao no preo no ir afetar tanto a demanda, pois trocar havaiana
w
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.c
por outra sandlia no seria a mesma coisa!
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Exerccio 12
(AFT/MTE ESAF/1998) Se uma empresa paga um "salario de eficincia",
co
ento:
a) a curva de demanda de mo-de-obra se deslocar para a direita.
il.
b) os trabalhadores no iro "enrolar", mesmo que no sejam monitorados.

c) a curva de oferta de mo-de-obra se deslocar para a esquerda.
as
d) a curva de oferta de mo-de-obra se deslocar para a direita.
br
e) produzir desemprego involuntrio.
rs
o-
Resoluo
O salrio eficincia uma das explicaes do porqu o salrio rgido,

principalmente na recesso. Assim, esta seria uma explicao do porqu o ajuste de
cu
mercado no ocorre e aparece o desemprego involuntrio durante uma recesso,
on
ou seja, o caso de uma reduo de demanda.
Mas, eu te pergunto: salrio-eficincia igual a desemprego involuntrio?
.c
No! Ele pode ser uma causa, mas sua existncia no implica em desemprego
w
w
involuntrio, como a alternativa (e) quer te pegar.
O objetivo do salrio eficincia impedir que os trabalhadores no trabalhem
via estmulo monetrio, isso , impedir a enrolao.
Alternativa (b).
30 de 42

Exerccio 13
(AFT/MTE ESAF/1998) Considere as frases a seguir:
I A teorias de salario-eficiencia partilham da hipotese de que a empresa

funciona de forma mais eficiente se paga salarios elevados aos seus
co
empregados.
II Pelas teorias de salario-eficiencia, pode-se diminuir o chamado risco
il.
moral pagando um salario mais elevado do que o de equilibrio.
Podemos entao afirmar que:

a) somente a I e a II so corretas
c) I, II e III so corretas
d) somente a II correta
rs
o-
b) somente a I correta
br
desemprego de espera.
as
III As teorias de salario-eficiencia implicam rigidez salarial e o chamado
cu
e) somente a I e a III so corretas.
on
Resoluo
Vamos avaliar:
I)
Exatamente. Devido ao problema do risco moral, as empresas acharo
.c
que pagar salrios acima do nvel de equilbrio uma estratgia tima
w
w
para evitar a vagabundagem.
II)
Perfeito, pois quanto maior o salrio, mais arriscado para o trabalhador

ser no trabalhar.
III)
Certo. Ns vimos que essa prtica gera rigidez salarial e, portanto,

dificulta o ajuste da economia em uma recesso, gerando desemprego
involuntrio.
Alternativa (c).
31 de 42

Exerccio 14
(AFT/MTE ESAF/1998) Quanto aos conceitos de pleno emprego e de

desemprego, e correto afirmar que
desemprego, que reflete fatores basicamente friccionais.
co
a) o pleno emprego o nvel de emprego consistente com a taxa natural de
situaes recessivas no mundo dos negcios.
il.
b) a taxa natural de desemprego reflete um desemprego cclico devido a
desde que este seja cclico.
as
c) o pleno emprego pode ser compatvel com desemprego no friccional,
br
d) abaixo do pleno emprego, pode ser possvel a existncia apenas de

desemprego friccional, desde que a taxa natural de desemprego seja zero.
rs
o-
e) o desemprego friccional aquele decorrente de um ciclo recessivo na

economia de carter conjuntural.
cu
Resoluo
on
Vamos l:
a) Perfeito, no pleno emprego o nico dos tipos de desemprego que estudamos

que permanece o friccional.
.c
b) No! A taxa natural no reflete o desemprego cclico, somente o friccional e o
w
w
voluntrio.
c) Errado. Leia alternativa acima.

d) Errado, se no estivermos no pleno emprego haver desemprego
involuntrio.
e) Errado, o desemprego friccional decorre do lapso temporal de busca por

empregos.
32 de 42

(AFT- CESPE/2013) Em relao ao modelo clssico de salario-eficincia, julgue
os itens a seguir.
il.
co
Exerccio 15
as
No modelo em apreo, no ha desemprego involuntrio.
br
Resoluo
rs
o-
A imposio do salrio-eficincia gera uma rigidez no mercado de trabalho.
O salrio-eficincia uma explicao da razo pela qual os salrios poderiam se
cu
manter rgidos, mesmo diante de uma reduo na demanda.
A teoria afirma que h uma assimetria de informao constante nas operaes de

uma empresa, pois, muitas vezes seria muito difcil para esta monitorar quem
on
realmente trabalha. Esse problema informacional chamado de risco moral, pois

este o caso em que no possvel observar com exatido as aes de um agente
w
w
.c
econmico.
A teoria afirma que uma alternativa para lidar com trabalhadores que no se
dedicam ao exerccio de sua funo seria pagar salrios acima do equilbrio de
mercado.
Isso deriva do fato de que quanto maior o salrio, maior ser a perda do trabalhador
se ele for apanhado trapaceando, ou seja, no trabalhando. Por exemplo, se um
trabalhador que trapaceia ganhar R$ 800,00, a perda decorrente de ser apanhado
no grande, pois h vrios trabalhos que pagam este valor. Entretanto, se ele
ganhar R$ 10.000, a perda do emprego ser muito ruim, pois para algum como ele
conseguir outro trabalho com essa remunerao ser muito difcil.
33 de 42
w
w
w
on
.c
cu
il.
as
br
rs
o-
co

1) A reduo de demanda por trabalho decorrente da recesso reduz o salrio
de mercado, assim, o salrio eficincia tambm pode ser reduzido, pois,
ainda assim, haveria estmulo para a no trapaa.
co
2) A reduo do nvel de emprego por si s pode ser um estmulo para a no

trapaa. Ao temer ser demitido e no conseguir mais um trabalho em uma
situao de recesso, o trabalhador acabaria por se esforar mais.
il.
Alternativa correta.
as
Exerccio 17
br
Nesse modelo, as firmas maximizam os seus lucros, apesar de o salario real
rs
o-
ser estabelecido em patamar superior ao observado em concorrncia perfeita.
Resoluo
A teoria do salrio eficincia baseia-se neste conceito. A ideia fundamental seria de
cu
que, sob condies de informao imperfeita com relao dedicao do

empregado ao trabalho, pagar um salrio acima do nvel de equilbrio seria timo do
on
ponto de vista da maximizao de lucros.
w
w
.c
Alternativa correta.
35 de 42

Questes Propostas
(MTE CESPE/2008/alterada) Julgue as afirmativas.
co
Exerccio 1
A lei dos rendimentos decrescentes incompatvel com o fato de, agregando-
il.
se trabalhadores adicionais ao processo produtivo, a produtividade marginal
as
da mo-de-obra crescer a taxas crescentes.
br
Exerccio 2
rs
o-
A inclinao negativa da curva de demanda por trabalho requer que o efeito
cu
escala reforce o efeito substituio e, portanto, ambos devem ser negativos.
.c
Exerccio 3
on
(CESPE Ministrio dos Esportes/2008 alterada) Julgue as afirmativas.
w
w
Para as empresas que acham que um trabalhador deve ser sempre

acompanhado de uma unidade de capital, as isoquantas entre esses dois bens
so lineares.
36 de 42

Exerccio 4
co
A alta recente das taxas mdias de juros e a reduo dos prazos para
financiamentos de carros novos deslocam a curva de demanda por trabalho
as
il.
desse setor para baixo e para a esquerda.
br
Exerccio 5
rs
o-
O fato de as pessoas maximizarem seus nveis de utilidade e considerarem

que a utilidade marginal derivada do consumo de determinado bem
decrescente
conflita
com
existncia
de
uma
curva
de
demanda
cu
negativamente inclinada para esse mesmo bem.
on
Exerccio 6
Supondo-se que trabalhadores so substitutos para bens de capital, ento, no
w
w
.c
caso de um aumento dos salrios, o efeito substituio nulo.
37 de 42
w
w
w
on
.c
cu
il.
as
br
rs
o-
co
w
w
w
on
.c
cu
il.
as
br
rs
o-
co

Exerccio 13
(AFT/MTE ESAF/1998) Considere as frases a seguir:
I A teorias de salario-eficiencia partilham da hipotese de que a empresa

funciona de forma mais eficiente se paga salarios elevados aos seus
co
empregados.
II Pelas teorias de salario-eficiencia, pode-se diminuir o chamado risco
il.
moral pagando um salario mais elevado do que o de equilibrio.
III As teorias de salario-eficiencia implicam rigidez salarial e o chamado
as
desemprego de espera.
a) somente a I e a II so corretas
c) I, II e III so corretas
d) somente a II correta
rs
o-
b) somente a I correta
br
Podemos entao afirmar que:
cu
e) somente a I e a III so corretas.
Exerccio 14
on
(AFT/MTE ESAF/1998) Quanto aos conceitos de pleno emprego e de

desemprego, e correto afirmar que
.c
a) o pleno emprego o nvel de emprego consistente com a taxa natural de
w
w
desemprego, que reflete fatores basicamente friccionais.

b) a taxa natural de desemprego reflete um desemprego cclico devido a
situaes recessivas no mundo dos negcios.
c) o pleno emprego pode ser compatvel com desemprego no friccional,

desde que este seja cclico.
d) abaixo do pleno emprego, pode ser possvel a existncia apenas de
desemprego friccional, desde que a taxa natural de desemprego seja zero.
e) o desemprego friccional aquele decorrente de um ciclo recessivo na
economia de carter conjuntural.
40 de 42

(AFT- CESPE/2013) Em relao ao modelo clssico de salario-eficincia, julgue
os itens a seguir.
il.
No modelo em apreo, no ha desemprego involuntrio.
co
Exerccio 15
as
Exerccio 16
br
No referido modelo, o desemprego reduz o salrio-eficincia.
rs
o-
Exerccio 17
Nesse modelo, as firmas maximizam os seus lucros, apesar de o salario real
w
w
.c
on
cu
ser estabelecido em patamar superior ao observado em concorrncia perfeita.
41 de 42

1-F
2-V
co
3-F
4-V
il.
5-F
6-F
as
7-F
8-F
br
9-F
10-V
rs
o-
11-V
12-B
13-C
14-A
cu
15-F
.c
17-V
on
16-V
w
w
Ufa! Estamos quase no fim! Continuem firmes no propsito!
Um abrao e bons estudos.
jeronymo@estrategiaconcursos.com.br
42 de 42

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c

Economia do Trabalho p/ AFT

emprego de mulheres (por simplicidade, estamos desconsiderando o capital). Veja

tratam-se de insumos que so substitutos perfeitos, podendo ser livremente

Agora, pela teoria de Becker, se o empregador preconceituoso contra mulheres,

, ser o salrio ajustado pela utilidade.

Vocs esto entendendo? Um empregador preconceituoso acha mais custoso

O que voc acha que isso pode gerar?

Essa discriminao tem origem na forma pela qual um empresrio seleciona e

remunera seus empregados.

Voltando nossa funo de produo, percebe-se que pelo fato de os insumos

Prof. Jeronymo Marcondes

Economia do Trabalho p/ AFT

Assim, se qualquer um dos sexos apresentasse uma produtividade marginal do

Mas, se houver discriminao no mercado de trabalho, haver uma separao do

mercado de trabalho entre homens e mulheres. O que ocorre com a empresa

preconceituosa? No caso da demanda por mulheres, ela ir maximizar lucro no

Ou seja, ela vai escolher um ponto de maximizao relacionado a um salrio

mais alto. Como fazer isso? Contratando menos mulheres (lembre-se

da lei dos rendimentos marginais decrescentes).

Isso, quando realizado por todas as empresas preconceituosas (vamos supor

que existam vrias empresas preconceituosas e vrias no), gerar um

aumento relativo na demanda por trabalhadores homens no mercado, de forma

Prof. Jeronymo Marcondes

Economia do Trabalho p/ AFT

Belezinha? Esto entendendo? timo. Vamos a mais um tipo de discriminao

Neste caso, os colegas de trabalho so as pessoas que tm o preconceito, ou seja,

etnias, etc. Vamos continuar no nosso exemplo de discriminao contra mulheres e

preconceituoso trabalhar com uma mulher, assim, se o mesmo trabalhasse com

uma mulher, seu salrio seria:

Viram? Em termos monetrios, o salrio do empregado preconceituoso seria menor

com uma mulher.

O que voc acha que vai acontecer?

Bom, se a empresa for competitiva, sem preconceito e for composta somente de

Economia do Trabalho p/ AFT

Como ambos os funcionrios tm a mesma produtividade, a empresa tomar a

Entenderam? Como o empregado preconceituoso exige o salrio de mercado caso

Elas no vo ficar desempregadas! Devido reduo na demanda pelas

mais lucrativo contratar somente mulheres.

-At que ponto essas empresas contrataro, professor?

o salrio das mulheres.

Assim, voc entendeu: a discriminao do empregado no afeta o salrio que

Prof. Jeronymo Marcondes

Economia do Trabalho p/ AFT

Obs. Segregao no mercado de trabalho

Vocs perceberam que o que ns falamos at agora de como a discriminao faz

chamado, agrupamento ocupacional. Este fenmeno consiste no seguinte: a

remunerao mais baixa.

-No entendi, professor!

Pense em duas funes: engenheiro e recepcionista. A sociedade como um todo

tende a considerar a engenharia uma profisso tipicamente masculina, o que pode

Prof. Jeronymo Marcondes

Economia do Trabalho p/ AFT

Agora quem tem preconceito o cliente da empresa, ou seja, as decises de

O que muitas empresas costumam fazer? Os indivduos discriminados costumam

de empilhadeira, por exemplo. Voc consegue enxergar que a discriminao do

Esta discriminao um pouco diferente das outras! Ela no fruto de preconceito,

Prof. Jeronymo Marcondes

Economia do Trabalho p/ AFT

produtividade de alunos de universidades pblicas contra os da universidade

privada. Por alguma razo, voc chega concluso de que os alunos de

Como os dois candidatos so igualmente bons, voc decide contratar o aluno de

universidade pblica com base no seu estudo! Isso discriminao estatstica!

Voc no tem nenhum preconceito e no tem porque achar que os alunos de