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Salvador
2014
Salvador
2014
APROVADO EM ____/____/____
BANCA EXAMINADORA
_________________________________________________
Prof Esp. Ricardo Costa Simes
Faculdade da Cidade do Salvador
_________________________________________________
Prof Me. Andria Estela Sambrano Amaral
Faculdade da Cidade do Salvador
_________________________________________________
Prof Me. Luiz Henrique Santana Pinto
Faculdade da Cidade do Salvador
Salvador
2014
EPGRAFE
RESUMO
ABSTRACT
SUMRIO
1. INTRODUO .................................................................................................................... 7
2. NORMATIZAES NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO .................... 10
2.1 CONCEITO DE TERCEIRIZAO ............................................................................. 11
2.1.1 Regulamentao da Terceirizao ...................................................................... 13
2.1.2 Empreitada e Subempreitada ............................................................................. 16
2.1.3 Atividade-fim e Atividade-meio .......................................................................... 20
3. TERCEIRIZAO DE MO DE OBRA E SEUS RISCOS ......................................... 23
3.1 PASSIVO CONTBIL VERSUS PASSIVO OCULTO ................................................ 26
3.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAO .................................... 36
4. PASSIVO TRABALHISTA OCULTO NA TERCEIRIZAO BRASILEIRA ........ 40
4.1 TIPOS MAIS FREQUENTES DE PASSIVO TRABALHISTA ................................... 41
4.2 PLANEJAMENTO, GESTO E AUDITORIA TRABALHISTA ............................... 44
5. CONSIDERAES FINAIS ............................................................................................. 49
6. REFERNCIAS ................................................................................................................. 52
1. INTRODUO
10
11
J Giosa (1997, p. 61) define o processo de terceirizao como uma forma de gesto pelo
qual se repassam algumas atividades para terceiros, com os quais se estabelece uma relao de
parceria, ficando a empresa com foco direcionada apenas em tarefas essencialmente ligadas
ao negcio em que atua.
Isso, porque, h necessidade por conta da economia globalizada quanto ao uso de
processos racionais e eficazes, e utilizao de equipes qualificadas para atuar nas
metodologias da empresa e da carteira de clientes, com objetividade e critrio nas interrelaes da fora de trabalho.
Assim, atribudo por Barros (2011, p. 146) ser o Direito do Trabalho regido por princpios
protetores ao trabalhador, dentre eles o da primazia da realidade sobre a forma, e, portanto,
as relaes jurdico-trabalhistas se definem pela situao de fato, isto , pela forma como se
realizou a prestao dos servios, pouco importando o nome que lhe foi atribudo pelas
partes. Sendo confirmado por Garcia (2014, p. 100), que na relao de emprego deve
prevalecer efetiva realidade dos fatos, e no a eventual forma construda em desacordo com
a verdade.
12
No ponto de vista atribudo por Filho (2005, p. 279), critica o caos da intermediao de mo
de obra:
Fundamental, destarte, perquirir se o enlace contratual consistente na forma e na
essncia ou se apresenta distores que, na execuo do pactuado, desvendem
autntico contrato de trabalho sob a capa de negcio jurdico admitido pelo Cdigo
Civil. Tal a hiptese quando comprovado que o trabalhador, prestando servios
pessoais e permanentes, no recebe ordens de seu empregador (empreiteiro ou
empresa de prestao de servios) e, sim, do contratante do bem ou servios, o qual,
de fato, o estipndio e assume os riscos da atividade econmica que explora.
Contrato de empreitada, no qual trabalhadores da empresa contratada ombreiam-se
com empregados da empresa contratante, sob a direo desta, na execuo de um
nico e mesmo servio, constitui intermediao de mo de obra, expediente
deturpado que encontra rechao no art. 95 da Consolidao das Leis TrabalhistasCLT.
Girardi (2006, p. 10) denomina que a terceirizao se apresenta como uma ferramenta de
gesto, e que no deve servir apenas como uma matriz de reduo de custo, ampliando a
perspectiva nos objetivos e na estratgia geral do empreendimento, o que produzir prticas
positivas quando utilizada adequadamente, e passvel de prejuzos expressivos se no for
mantido critrios coerentes e acertados.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na CLT
13
No Brasil existem inmeras normas e leis que tratam o assunto terceirizao de forma
genrica, e na grande maioria h vinculao de proteo ao trabalhado no mbito do direito
trabalhista, com reduzido enfoque que amplie garantias e confiabilidade das aes de
integridade da terceirizao de servios, o que pressupe complexibilidade na aplicao e
dvidas no enfoque trabalhista, jurdico e quanto legalidade dos atos praticados.
Devido a contradies, Imhoff e Mortari (2005, p. 86 apud QUEIROZ, 1998) apontam vrios
riscos legais que comprometem o tomador de servios quando a terceirizao erroneamente
implantada, sendo que o principal deles a caracterizao de vnculo empregatcio intitulado
14
nos arts. 2 e 3 da CLT, que em linhas gerais dizem, respectivamente, empregador aquele
que dirige a prestao de servio e, empregado quele que tem com o contratante uma
relao de pessoalidade, habitualidade, onerosidade, que se traduzem em subordinao e
dependncia.
Tentando minimizar os desgastes e as inseres formais das elucidaes dos litgios jurdicos,
o Tribunal Superior do Trabalho editou o Enunciado de Smula6 n 256 que se constitui de
forte limitao impositiva atividade terceirizante, onde sua redao original descrevia:
Salvo os casos previstos nas Leis ns. 6.019/74 e 7.102/83, ilegal a contratao de
trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio
diretamente com o tomador de servios.
Contundente ao termo epigrafado pela Corte Suprema Trabalhista fica evidente a busca em
preservar como regra, a relao empregatcia constante na CLT, tratando as hipteses de
terceirizao excees bem delimitada, conforme a literalidade do entendimento sumulado.
Assim, seguindo a mesma corrente de pensamento, Delgado (2010, p. 422) expe:
Alguns dos tpicos orientadores da Smula 256 manter-se-iam firmemente
incrustados na cultura jurdica posterior. o que se passa com a ideia de
terceirizao como processo excetivo, preservando-se a frmula celetista como
bsica regra de pactuao de relaes do pas. o que ocorre tambm com a
determinao de instituio do vnculo empregatcio com o tomador de servios
caso configurada a ilicitude trabalhista na terceirizao perpetrada.
Extrato, resumo, unificao de entendimentos, compndio das reiteradas decises exaradas pelos tribunais
superiores versando sobre determinada matria
7
Relao que se estabelece diretamente entre a empresa tomadora dos servios e o empregado terceirizado
8
Poder de mando, ou seja, de dar ordenas, aplicar punies, exigir condutas especficas dos empregados
15
A Smula 331 foi editada originalmente contendo quatro incisos, e em 2011, aps alteraes
feitas pela Resoluo n 174, sua nova redao passou a contar com dois novos incisos,
procurando adaptar-se realidade no cenrio trabalhista.
Texto da Smula 331, dos Contratos de Prestao de Servios-Legalidade, atualizado
conforme Resoluo 174/2011:
IIIIII-
IV-
V-
VI-
Empresa que cede seus empregados para que estes prestem servios a outras empresas
Objetiva garantir a dignidade dos trabalhadores em uma relao de trabalho, evitando que o tratamento dado
ao trabalho seja anlogo ao de uma mercadoria
10
16
Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza (art. 5 CF/1988)
Orientao Jurisprudencial n 191 da Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho
17
13
Nada mas que a subcontratao de obra, constituindo espcie daquilo que se convencionou denominar
terceirizao
18
Segundo Martins (2011, p. 137), responsabilidade subsidiria uma espcie de ordem (o que
vem em reforo de, ou em substituio de), onde o no pagamento pelo devedor principal
(empresa prestadora de servios) cumprir a obrigao o devedor secundrio (empresa
tomadora dos servios).
Consequente globalizao, aos processos dinmicos empresariais e flexibilizao do
mercado no ramo da indstria da construo civil, a terceirizao, exercida por meio da
empreitada, legalmente prevista no art. 455 da CLT e tambm pela Instruo Normativa n
3/05 do Instituto Nacional de Seguridade Social-INSS, originalmente definido pela Ordem de
Servio 209/99 DAF/INSS, como sendo: o contrato celebrado entre empreiteira e outras
empresas para execuo da obra ou de servios na construo civil, no todo ou em parte, com
ou sem fornecimento de material.
A Ordem de Servio 209/99 DAF/INSS, contextualiza algumas consideraes para prembulo
e entendimento sobre a empreitada:
I - DOS CONCEITOS
1 - Entende-se por CESSO DE MO-DE-OBRA, a colocao disposio da
contratante, em suas dependncias ou nas de terceiros, de segurados que realizem
servios contnuos relacionados ou no com a atividade-fim da empresa,
independentemente da natureza e da forma de contratao.
1.1 - Ocorre a colocao nas dependncias de terceiros quando a empresa contratada
aloca o segurado cedido em dependncias determinadas pela empresa contratante,
que no sejam pertencentes quela ou a esta.
1.2 - Servios contnuos so aqueles que se constituem em necessidade permanente
do contratante, ligados ou no a sua atividade fim, independente de periodicidade.
2 - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO a pessoa jurdica urbana cuja
atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, em suas
dependncias ou nas de terceiros, temporariamente, trabalhadores devidamente
qualificados, por ela remunerados e assistidos, de acordo com a Lei 6.019/74.
19
3 - EMPREITADA a execuo de tarefa, obra ou servio, contratualmente
estabelecida, relacionada ou no com a atividade fim da empresa contratante, nas
suas dependncias, nas da contratada ou nas de terceiros, tendo como objeto um fim
especfico ou resultado pretendido.
3.1 - A empreitada ser de lavor, quando houver somente fornecimento de mo de
obra, e mista, quando houver fornecimento de mo de obra e material, podendo
ocorrer, em ambos os casos, a utilizao de equipamentos ou meios mecnicos para
sua execuo.
4 - CONTRATO POR EMPREITADA NA CONSTRUO CIVIL, para fins deste
ato, aquele celebrado por empresas proprietrias, donas de obra ou incorporadoras,
com empresa contratada para execuo de obra ou servio na construo civil, no
todo ou em parte.
4.1 - CONTRATO POR EMPREITADA TOTAL aquele celebrado
exclusivamente com empresa construtora, registrada no Conselho Regional de
Engenharia e Arquitetura - CREA, que assume a responsabilidade direta pela
execuo total da obra, com ou sem fornecimento de material;
4.1.1 - Compreende-se como execuo total da obra a responsabilidade pela
execuo de todos os projetos a ela pertinentes.
4.2 - CONTRATO POR EMPREITADA PARCIAL aquele celebrado com
empresa prestadora de servios na rea de construo civil para execuo de parte da
obra com, ou sem, fornecimento de material.
4.3 - Considera-se OBRA DE CONSTRUO CIVIL a construo, demolio,
reforma ou ampliao de edificao, ou outra benfeitoria agregada ao solo ou ao
subsolo.
5 - CONTRATO DE SUBEMPREITADA NA CONSTRUO CIVIL o contrato
celebrado entre empreiteira e outras empresas para a execuo de obra ou de
servios na construo civil, no todo ou em parte, com ou sem fornecimento de
material.
20
21
22
23
Silva (2000, p.72), em afirmao das grandes mudanas econmicas, polticas e sociais, bem
como inovaes no campo tecnolgico nas reas cientficas, dispe que o cenrio
caracterizado por novos desafios, tais como:
I.
Termo anglo-saxnico utilizado no mundo empresarial que significa depositrio, interessado, participante, e
que se refere a pessoas ou grupos com interesse no desempenho de uma organizao (acionistas, clientes,
credores, fornecedores, sociedade em geral)
24
entidade, no est preocupado com quanto foi seu investimento, mas sim quanto
vale seu capital (CASTELLI, 2001, p. 86).
Nesta pauta, se confirma que o objetivo cientfico da contabilidade, segundo a Resoluo CFC
n 774, de 16 de dezembro de 1994, manifesta-se na correta apresentao do patrimnio e da
apreenso e anlise das causas das suas mutaes, contextualizando que sob o ponto de vista
comum, seus instrumentos e recursos, visa prover os usurios com informaes sobre
aspectos da natureza econmica, financeira e fsica do patrimnio da entidade, englobando os
registros, as anlises, a gesto e elaborao de demonstraes, e que sejam prticas,
descomplicadas e se apoiem nos princpios contbeis e promovam desenvolvimento e
continuidade das atividades empresariais.
Segundo Hendriksen e Breda (1999, p. 107), o objetivo essencial da divulgao financeira, :
O fornecimento de informaes que permitam que os investidores sejam capazes de
predizer os fluxos futuros de caixa da empresa. A informao, para ser til, deve ser
relevante (oportuna, possuir valor preditivo e valor como feedback) e confivel
(verificvel, neutra e apresentar fidelidade de representao).
25
26
27
gesto
empresarial,
vinculados
aos
aspectos
contratuais,
administrativos,
de
28
percebido que o problema principal do passivo no est em sua avaliao, mas, no fato de
reconhec-lo e registr-lo, onde no curso normal nas entidades, o surgimento de obrigaes
no concretizadas de fato os supostos passivos ocultos requerem ateno, anlise e
avaliao para justa contabilizao, visto que as contingncias podem ser consideradas uma
situao ou um conjunto de circunstncias que envolvam incertezas, e venham a
representarem situaes de risco eminente.
16
Estar em conformidade com leis e regulamento e atender normativos dos rgos reguladores
29
Ainda, Lopes e Madeira (2003, p. 6), afirmam ser necessria, a preparao de informaes
financeiras que autentiquem a integridade de resultados e no emparelhe a descontinuidade
empresarial:
As contingncias devem ser entendidas como um conjunto de circunstncias
existentes na data das demonstraes financeiras, cuja incidncia final depender de
acontecimentos futuros ou incertos, porm, essas circunstncias devem ser
garantidas modo que no venham afetar a continuidade das operaes, sendo que a
prpria dinmica da atividade empresarial que confirmar em exerccios
posteriores, o acontecimento que emergiu no presente. Por outro lado, se a empresa
considerar a sua atividade ilimitada no tempo, tal fato no ser tratado at que no se
evidencie alguma circunstncia, condio ou situao que, a confirmar-se no futuro,
dar lugar a tais indenizaes.
30
II-
O CPC 25 no seu item 12, descrimina a relao entre proviso e passivo contingente:
Em sentido geral, todas as provises so contingentes porque so incertas quanto ao
seu prazo ou valor. Porm, neste Pronunciamento Tcnico o termo contingente
usado para passivos e ativos que no sejam reconhecidos porque a sua existncia
somente ser confirmada pela ocorrncia ou no de um ou mais eventos futuros
incertos no totalmente sob o controle da entidade. Adicionalmente, o termo passivo
contingente usado para passivos que no satisfaam os critrios de
reconhecimento.
O profissional contbil, por vezes, no d ateno s aes que fazem parte da estrutura geral
das entidades, no atendendo a importncia adequada dos processos, passando a interagir sob
a tempestividade da ocasio cunho utilitarista e sem criticidade ou por falta de
conhecimento tcnico, prtico, cientfico e instrumental, e desta forma, Oliveira (2007),
ratifica sobre passivos contingentes:
[...] cito uma empresa dentro de um ambiente econmico; essa empresa poder ter
algo que muitos controllers analisam: o risco. observado o risco de mercado
(interno e externo), risco operacional, risco estratgico, a flexibilizao de um
planejamento, na organizao e no controle, etc; [...] Um dos exemplos de risco que
poder trazer srios problemas para a empresa so as famosas contingncias.
17
uma obrigao que deriva de: a) contrato (por meio de termos explcitos ou implcitos); b) legislao ou c)
outra ao da lei
18
uma obrigao que decorre das aes da entidade em que: a) por via de padro estabelecido de prticas
passadas, de polticas publicadas ou de declarao atual suficientemente especfica, a entidade tenha indicado a
outras partes que aceitar certas responsabilidades; e b) em consequncia, a entidade cria uma expectativa vlida
nessas outras partes de que cumprir com essas responsabilidades
31
percebido que numa atividade constante e que demanda por diversas aes correlacionadas
controle, gesto, anlise, acompanhamento , o capital de giro e as reservas do patrimnio,
acabam por estarem legitimados falncia, sob a implicao de atender os interesses gerais
da sociedade como um todo, da Entidade, do Governo , no seu dia a dia, e que de forma
resumida, descrito por Oliveira (2007):
No basta ter um ciclo operacional adequado, prazo mdio de recebimento de
vendas pequeno, prazo mdio de renovao de estoques equilibrado, prazo mdio de
compras maior, um cash flow20 apurado com limitaes do previsto e realizado,
ou ter um budget21 dentro das premissas esperadas, no adianta ter ferramentas de
customizao, precificao e gerencial se pequenas aes [negligncia em processos,
ausncia de gerenciamento do passivo trabalhista e falha na aplicao eficaz dos
princpios e mtodos contbeis] podem levar uma empresa bancarrota.
Sobre a reserva para contingncias, consta no art. 195 da Lei 6.404/71: [...] a empresa pode
destinar parte do lucro para formar uma reserva com a finalidade de compensar a diminuio
do lucro em exerccio futuro em decorrncia de perda julgada provvel, e que encontra
encadeamento com a Nota Explicativa da Instruo CVM 59/86:
Prudentemente, a constituio dessa reserva, prejudicando a distribuio do
dividendo obrigatrio, busca evitar uma situao de desequilbrio financeiro, que
ocorreria caso se distribussem os dividendos em um exerccio, face probabilidade
de reduo de lucros ou mesmo da ocorrncia de prejuzos em exerccio futuro, em
virtude de fatos extraordinrios previsveis.
Consiste na incluso de certa dose de cautela na formulao dos julgamentos necessrios na elaborao de
estimativas em certas condies de incertezas, no sentido de que ativos ou receitas no sejam superestimados e
passivos ou despesas no sejam subestimados
20
Fluxo de caixa
21
Oramento empresarial
32
PROVISO: visa cobertura de um gasto j considerado certo ou de grande
possibilidade de ocorrncia. RESERVA: uma condio ou situao cujo resultado
final, favorvel ou desfavorvel, depende de eventos futuros incertos [constituies
para indenizaes contratuais e trabalhistas, e demandas fiscais].
De modo geral, reservas constituem uma espcie de reforo ao capital social, e a proviso
uma diminuio no valor do patrimnio lquido da entidade. A Lei 6.404/76 contextualiza:
as reservas para contingncias so constitudas com objetivo de compensar em exerccio
futuro, a diminuio do lucro decorrente de perda com probabilidade de ocorrer, sendo tal
perda passvel de ser monetariamente mensurada. E que os principais embasamentos para
constituio da reserva de contingncias, e para proviso para contingncias, so:
RESERVAS: (i) dar cobertura a perdas ou prejuzos potenciais (extraordinrios, no
repetitivos) ainda no incorridos, mediante segregao de parcela de lucros que seria
distribudo como dividendos; (ii) representa uma destinao do lucro lquido do
exerccio, contrapartida da conta de lucros acumulados, por isso sua constituio
afeta o resultado do exerccio; (iii) ocorrendo ou no o evento esperado, a parcela
constituda ser, em exerccio futuro, revertida para lucros acumulados, integrando a
base de clculo para efeito de pagamento do dividendo e a perda, de fato ocorrendo,
registrada nos lucros. PROVISES: (i) tem por finalidade dar cobertura a perdas
ou despesas, cujo fato gerador j ocorreu, mas no tendo havido, ainda, o
correspondente desembolso ou perda, em ateno ao regime de competncia,
entretanto h necessidade de se efetuar o registro contbil; (ii) representa uma
apropriao ao resultado do exerccio, contrapartida das perdas extraordinrias,
despesas ou custos e sua constituio normalmente influencia o resultado do
exerccio ou os custos de produo; (iii) deve ser constituda independente de a
companhia apresentar, afinal, lucro ou prejuzo no exerccio.
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rvore de Deciso
No
Obrigao
Possvel?
Sim
Sada
Provvel?
Sim
Remota?
No
Sim
Sim
Estimativa
Confivel?
No
No
No (raro)
Sim
Reconhecer
Divulgar o Passivo
Contingente
No Fazer Nada
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Quadro de Lanamentos
Constituio da Proviso
D
Despesas com Proviso Trabalhistas
C
Proviso Trabalhista
Fixao do Valor da Indenizao
D
Proviso Trabalhista
C
Proviso Trabalhista a Pagar
Reverso do Valor Excedente
D
Proviso Trabalhista
C
Reverso da Proviso
Execuo do Pagamento
D
Proviso Trabalhista a Pagar
C
Banco Conta Movimento
9.000,00
9.000,00
6.100,00
6.100,00
2.900,00
2.900,00
6.100,00
6.100,00
Quadro de Lanamentos
Constituio da Proviso
D
Despesas com Proviso Trabalhistas
C
Proviso Trabalhista
Fixao do Valor da Indenizao
D
Proviso Trabalhista
D
Despesa com Indenizao Trabalhista
C
Proviso Trabalhista a Pagar
Execuo do Pagamento
D
Proviso Trabalhista a Pagar
C
Banco Conta Movimento
Fonte: elaborao dos autores
7.500,00
7.500,00
7.500,00
3.000,00
10.500,00
10.500,00
10.500,00
35
20%
8%
1,5%
1%
0,6%
0,2%
2,5%
3%
36,8%
Grupo C Indenizaes
Aviso-Prvio Indenizado
Indenizao Adicional
(reflexos do aviso-prvio,
frias e 13)
Indenizao FGTS (50%
sobre depsitos)
TOTAL
12,41%
Grupo B Encargos
Trabalhistas
Frias
Abono de Frias
13 Salrio
Repouso Semanal
Feriados
Faltas
Licena Paternidade
TOTAL
Grupo D Incidncia
Cumulativa
Incidncia Cumulativa
(Grupo A x Grupo B)
TOTAL
9,45%
3,64%
10,91%
18,91%
4,36%
0,75%
0,09%
48,11%
17,70%
17,70%
0,59%
4,25%
TOTAL GERAL
119,86%
17,25%
Servente
Comum
R$ 751,52
Operrio
Qualificado
R$ 1.182,45
900,77
956,87
1.537,11
240,02
123,20
127,00
240,02
123,20
127,00
240,02
123,02
127,00
30,06
31,93
51,30
2.172,57
2.277,34
3.361,05
391,06
409,92
604,99
2.563,64
2.687,26
3.966,03
418,64
438,83
647,65
R$ 2.982,28
R$ 3.126,09
R$ 4.613,69
Fonte: elaborao dos autores, com base na legislao vigente e na tabela de salrios da Conveno Coletiva de
Trabalho-CCT do SINTRACOM-Bahia, ano base 2014
36
37
Ncleo de negcio
38
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
23
39
40
41
I.
II.
III.
24
42
Por conta da ampliao imobiliria, que contribuiu para a gerao de empregos, se percebe a
veiculao de cuidados, por conta de fiscalizaes e constante estreitamento das
responsabilidades sociais, civis e legais. Neste sentido, informado:
A acelerao das obras no Pas por conta de programa como Minha Casa Minha
Vida, Programa de Acelerao do Crescimento (PAC) e construes relacionadas
Copa do Mundo e Olimpada, est chamando ateno para as fragilidades e
contingncias trabalhistas e previdencirias na indstria da construo civil. O setor,
que est em expanso a um ritmo chins e contribuindo significativamente com a
gerao de emprego e renda no Pas, tambm tem sido alvo de fiscalizaes
crescentes. Nos ltimos quatro anos, o nmero de autos de infrao emitidos pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego-MTE cresceu expressivos 232%. Assim, para
evitar multas que podem chegar aos milhes de reais, assim como danos de imagem
que impactam o valor das aes lembrando que muitas empresas de construo
civil abriram capital nos ltimos anos , as construtoras precisam estar atentas e
adotar medidas que possam minimizar a exposio de riscos trabalhistas e
previdencirios (TESHIMA, CARNEIRO E FERREIRA, 2011, p. 9).
Uma das modalidades que implicam de forma rgida, na indstria da construo civil, sem
dvida, a implicao impositiva do texto sentenciado no art. 68 da CLT, onde descreve: O
trabalho em domingo, seja total ou parcial [...], ser sempre subordinado permisso prvia
da autoridade competente em matria de trabalho, o que conduz problematizaes ao
desenvolvimento das atividades e reflexo nos resultados da entidade, ao incorrer em
desacordo do manifesto legal.
29
43
44
Nas relaes de trabalho, por mais que se planeje, cada vez mais complexo antever cenrios
com o mnimo de risco, e isso, porque as mudanas so impulsionadas pela globalizao, o
desenvolvimento das economias mundiais, os diversos cenrios macroeconmicos e pelas
novas tecnologias de informao, que de forma ampla e geral, se torna mais competitivo e
exigente, transformando os comportamentos e as aes empresariais, em desafios.
Terceirizar ou subempreitar , compromete ampla reviso da composio organizacional, o
que se desdobra por acompanhamento e mudanas na metodologia de gesto, que deve primar
33
" responsvel pelo sistema de informaes contbil gerencial da empresa, e sua misso assegurar o
resultado da companhia. Para tanto ela deve atuar fortemente em todas as etapas do processo de gesto da
empresa, sob pena de no exercer adequadamente sua funo de controle e reporte na correo do
planejamento." Clvis Luis Padoveze
45
pela prerrogativa do elemento humano, alm das implicaes dos recursos financeiros e da
objetividade do lucro e da continuidade das atividades empresariais.
A preocupao na identificao dos pontos que representam as mltiplas relaes de trabalho
internas da empresa ou das relaes de terceirizao , so compromissos que projetaro
metas a serem alcanadas, e promovero estreitamentos dos objetivos, assentados em critrios
de planejamento e gesto, consolidados por argumentos de desenvolvimento e evoluo
socioeconmica.
Regendo sob condio estratgica, Batista (2012, p. 2) afirma:
necessrio que todas as empresas mantenham ativamente um controle sobre seu
passivo trabalhista, direcionando cada vez mais suas estratgias alinhadas com as
mudanas de mercado, buscando transformar ameaas em oportunidades e
substituindo os padres administrativos pela flexibilidade na formulao de novas
diretrizes, identificando possveis focos originrios de aes trabalhistas e
implantando uma poltica de preveno, envolvendo posturas no relacionamento
cotidiano com os colaboradores, implantao de estratgia de defesa judicial e de
relacionamento com reclamantes.
Deste tpico, compreende-se que a flexibilizao no faz parte de uma quebra de objetivos,
mas, de procedimento evolutivo, o que atestado por Martins (2011, p. 21):
A flexibilizao das condies de trabalho o conjunto de regras que tem por
objetivo instituir mecanismos tendentes a compatibilizar as mudanas de ordem
econmica, tecnolgica, poltica ou social existente na relao entre capital e o
trabalho. Desse modo, diante desse novo cenrio mundial entendemos que se faz
necessrio certo grau de flexibilizao nas relaes trabalhistas no Brasil.
II-
III-
IV-
V-
VI-
VII-
46
47
Em apontamento de Paula (1999, p. 40), a auditoria interna importante para a entidade por
que:
I.
II.
48
X.
49
5. CONSIDERAES FINAIS
50
A viso holstica de uma empresa equivale a se ter uma "imagem nica", sinttica de todos os elementos da
empresa, que normalmente podem ser relacionados a vises parciais abrangendo suas estratgias, atividades,
informaes, recursos e organizao (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificao do pessoal,
assim como suas inter-relaes)
51
52
6. REFERNCIAS
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