REGULACINDELOSDESCANSOSREMUNERADOSENLALEGISLACINLABORAL

I.MARCOLEGAL
De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuacin precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso
remunerado en das feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitucin de 1993 reconoce textualmente al
descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mencin expresa al descanso remunerado en das feriados, lo que se desprende del
ltimoprrafodelartculo25deltextoconstitucionalquesealaLostrabajadorestienenderechoadescansosemanalyanualremunerados.Sudisfruteysucompensacinse
regulan por ley o por convenio. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional o legal ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de
descansosremunerados,ellosedesprendedelcontenidodelosdosdispositivoslegalesquelosregulan,queestnconstituidosporelDecretoLegislativoN713ConsolidanLa
LegislacinSobreDescansosRemuneradosDeLosTrabajadoresSujetosAlRgimenLaboralDeLaActividadPrivada,comonormamatrizonuclearyporelDecretoSupremoN
01292TR Aprueban El Reglamento Del Decreto Legislativo N 713 Sobre Los Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad
Privada, como norma reglamentaria. Precisamente en estos dos dispositivos legales que configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente
semencionaaldescansosemanalobligatorio,alosdescansosremuneradosendasferiadosyaldescansoanualremuneradoovacaciones.
II.FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energas desplegadas como consecuencia del
desarrollodesuactividadlaboral.Precisamenteladoctrinaqueabordalainstitucindelosdescansosremuneradossostieneporconsensoqueesteespaciodeinactividadlaboral
en la prestacin personal del servicio por parte del trabajador se sustenta en la proteccin de su salud, ya que al momento de desplegarse la actividad laboral por parte del
trabajador, sea fsica o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lgico por el uso de sus energas en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente
recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuada para dicha finalidad. El valor de este descanso conlleva a garantizar la
presencia de un trabajador debidamente apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo
empleadorydeldesarrolloarmnicodelaactividaddentrodelaempresa.
III.DESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. En situaciones o casos
excepcionales cuando los requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en
formaindividualocolectiva.
3.1.LAREMUNERACINPORELDADELDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamentetrabajados.Debiendoentenderseporremuneracinordinariaaquellaquepercibeeltrabajadorsemanal,quincenalomensualmente,segncorresponda,endinero
oenespecie,incluidoelvalordelaalimentacin,deotroladolasremuneracionescomplementarias,variablesoimprecisasnoingresanalabasedeclculo,ascomoaquellas
otrasdeperiodicidaddistintaalasemanal,quincenalomensualsegncorrespondaalaformadepago.
A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es
equivalentealadeunajornadaordinariayseabonarenformadirectamenteproporcionalalnmerodedasefectivamentetrabajadosendichoperodo.
B) Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneracin es equivalente a la suma que resulta de dividir el salario semanal entre el nmero de das de
trabajoefectivo.
C)Tratndosedetrabajadoresremuneradosenformaquincenalomensual,encasodeinasistenciaeldescuentoproporcionaldeldadedescansosemanalseefectadividiendo
laremuneracinordinariapercibidaenelmesoquincenaentretreinta(30)oquince(15)das,respectivamente,siendoelresultadoeldelvalorda.Eldescuentoproporcional
esigualauntreintavooquinceavodedichovalor.
3.2.RECONOCIMIENTOEXCEPCIONALDELPAGODELDADEDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
Porexcepcinseconsiderancomodasefectivamentelaboradosparaefectosdelpagodeldadedescansosemanalobligatoriolossiguientes:
A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la
coberturadetalescontingencias.
B)Losdasdesuspensindelarelacinlaboralconpagoderemuneracinporelempleador.
C)Losdasdehuelgasiemprequenohayasidodeclaradaimprocedentesoilegal.
D)Losdasquedevenguenremuneracionesenlosprocedimientosdeimpugnacindeldespido.
3.3.TRABAJOENELDADELDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuadamsunasobretasadel100%.Sinembargo,porexcepcin,nieldescansosustitutorionielpagopordescansosemanalobligatorioomitidosonexigiblesenelcasode
trabajo realizado por miembros de una misma familia, tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general
todosaquellosquetrabajensinfiscalizacinsuperiorinmediataascomoelcasodetrabajadoresquepercibanel30%omsdelimportedelatarifadelosserviciosquecobra
elestablecimientoonegociodesuempleador.
3.4.HORASEXTRASENELDADELDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
Enelcasodelaboresllevadasacaboporeltrabajadoreneldadesudescansosemanalobligatorioexcedanlajornadaordinariadetrabajo,seconsiderancomohorasextrasy
entalsentidoaplicaranlosalcancesdelanormatividadconcernientealsobretiempo,bajolossiguientesparmetrosoalcances:
A)Unaremuneracinquecomprendealdadedescansosemanalobligatorio(Equivalentealaremuneracinporundadetrabajo).
B)Unaremuneracinporlalaborefectuada,laquecomprendelaremuneracinquelecorrespondealtrabajadorporlalaborefectuadatantoenlajornadaordinariacomoenlas
horasextras,alasqueselesaplicaraelincrementodel25%paralasdosprimerashorasyapartirdelatercerahoraelincrementodel35%.
C)Finalmenterealizadoelclculodelaremuneracinporlalaborefectuadaquecomprendelajornadaordinariaylashorasextrasseaplicaralasobretasadel100%.
IV.DESCANSOSREMUNERADOSENDASFERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los das feriados sealados o estipulados en el Decreto Legislativo N 713 Consolidan Legislacin Sobre
DescansosRemuneradosDeLosTrabajadoresSujetosAlRgimenLaboralDeLaActividadPrivada,ascomolosdasquesedeterminenpordisposicinlegalespecifica.
4.1.DASFERIADOSLEGALESNOLABORABLES
Dentrodelanormatividadsobreeldescansoendasferiados,seconsiderancomodasferiadosnolaborableslossiguientes:
A)Aonuevo(01deenero)
B)JuevesyViernesSanto(movibles)
C)Dadeltrabajo(01demayo)
D)SanPedroySanPablo(29dejunio)
E)Fiestaspatrias(28y29dejulio)
F)SantaRosadeLima(30deagosto)
G)CombatedeAngamos(8deoctubre)
H)TodoslosSantos(01denoviembre)
I)InmaculadaConcepcin(08dediciembre)
J)NavidaddelSeor(25dediciembre)
Debiendocelebrarseloscitadosferiadosenlafecharespectiva.
4.2.FERIADOSNONACIONALESOGREMIALES
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida con el da lunes, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que
correspondaconeldescansodeltrabajador,salvoquecoincidaconeldalunes,encuyocasoseharefectivoenlamismafecha,encasodeexistirdosferiadosenunamisma
semana,sinqueningunocoincidaconeldalunes,eldescansodeambosdasseharefectivolosdaslunesymartesdelasemanasiguiente,asimismoenelsupuestoqueuno
delosferiadoscoincidacondalunesyelsegundoconeldamartes,sedescansardichosdosdassincorrereldescansoalasemanasiguienteeinclusotratndosedeferiados
no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha correspondiente, los empleadores podran suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo
efectolashorasdejadasdelaborarsernrecuperadasenlasemanasiguiente,oenlaoportunidadqueacuerdenlaspartes,afaltadeacuerdoprimaladecisindelempleador.
4.3.LAREMUNERACINENLOSDESCANSOSENDASFERIADOS
Lostrabajadorestienenderechoapercibirporeldaferiadonolaborablelaremuneracinordinariacorrespondienteaundadetrabajo.Estaseabonarenformadirectamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneracin que corresponde al da de descanso semanal obligatorio, salvo el da del
trabajoquesepercibirsincondicinalguna.
4.4.TRABAJOENDAFERIADO
Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucincorrespondienteporlalaborefectuadaconunasobretasadel100%.Deotroladonoseconsideraquesehayatrabajadoendaferiadonolaborable,cuandoelturno
detrabajoseinicieendalaborableyconcluyaenelferiadonolaborable.
4.5.TRATAMIENTOESPECIALPORELDAO1DEMAYODADELTRABAJO
Siemprequeeldadeltrabajo(01demayo)coincidaconeldadeldescansosemanalobligatorio,sedebepagaraltrabajadorundaderemuneracinporelcitadoferiado,con
independenciadelaremuneracinporeldadedescansosemanal,encasodetrabajoadestajoelpagoporeldadeltrabajoserigualalsalariopromediodiario,quesecalcula
dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente
contreintadascomputablesdetrabajo,elpromediosecalculadesdesufechadeingreso.
V.DESCANSOANUALREMUNERADOVACACIONES
Eselbeneficioquelecorrespondeatodotrabajadordecontarconunlapsodetiempoparadedicarloaldescansoyporendealarecuperacindelasenergasempleadascomo
consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera dentro de nuestra legislacin como una suspensin del contrato de trabajo de modo imperfecto en
vista de que si bien es cierto durante su goce no hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le abona su correspondiente remuneracin. Tiene derecho a
treintadascalendariosdescansovacacionaltodotrabajadorquecumplaunajornadamnimadecuatro(04)horas,siemprequehayacumplidoconunaocompletodeservicios
yconelrespectivorecordvacacional.
5.1.REQUISITOSDELGOCEVACACIONAL
Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal sobre la materia exige dos requisitos concurrentes: El ao completo de servicios y contar con el
recordvacacionaldurantedichoao.Entalsentidodebemosprecisarentornoaestasdoscondiciones:

A)Eltrabajadordebecumplirconelaocompletodeservicios,elcualsecomputadesdelafechaenqueeltrabajadoringresoalserviciodelempleadordesdelafechaqueel
empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente por dozavos o treintavos o ambos segn corresponda de la remuneracin computable vigente a la
fechaenqueadoptaladecisin.
B)Eltrabajadordebecumplirconeldenominadorecordvacacional,queesunnmerodedasefectivosdelaboresexigidosporleyparaelotorgamientodelgocedeldescanso
vacacional,entalsentidoobservamoslossiguientesescenarios:
B.1)Tratndosedetrabajadorescuyajornadaordinariaesdeseisdasalasemana,debehaberrealizadolaborefectivaporlomenosdoscientossesentadasendichoperodo.
B.2)Tratndosedetrabajadorescuyajornadaordinariaesdecincodasalasemana,debehaberrealizadolaborefectivaporlomenosdoscientosdiezdasendichoperodo.
B.3)Tratndosedetrabajadorescuyajornadaordinariaseadecuatrootresdasalasemanaporelplandetrabajoadesarrollarseoporparalizacionestemporalesautorizadas
porlaAutoridadAdministrativadeTrabajo,lostrabajadorestendrnderechoalgocedeldescansovacacional,siemprequesusfaltasinjustificadasnoexcedandediezendicho
perodo.
5.2.COMPUTODEDASEFECTIVOSDETRABAJO.
Paraefectosdelrecordvacacionalseconsideracomodasefectivosdetrabajolossiguientes:
A)Lajornadamnimadecuatrohoras.
B)Lajornadacumplidaendadedescansocualquieraqueseaelnmerodehoraslaborado.
C)Lashorasdesobretiempoennmerodecuatroomsenunda.
D)Lasinasistenciasporenfermedadcomn,poraccidentedetrabajooenfermedadprofesional,entodosloscasossiemprequenosupere60dasalao.
E)Eldescansoprevioyposterioralparto.
F)Elpermisosindical.
G)Lasfaltasoinasistenciasautorizadasporley,convenioindividualocolectivoodecisindelempleador.
H)Elperodovacacionalcorrespondientealaoanterior.
I)Losdasdehuelga,salvoquehayasidodeclaradaimprocedenteoilegal.
5.3.OPORTUNIDADDELOTORGAMIENTODELDESCANSOVACACIONAL
Laoportunidaddeldescansovacacionalserfijadadecomnacuerdoentreelempleadoryeltrabajador,teniendoencuentalasnecesidadesdefuncionamientodelaempresay
losinteresespropiosdeltrabajador.Afaltadeacuerdodecidirelempleadorenusodesufacultaddirectriz,eldescansovacacionalnopodrserotorgadocuandoeltrabajador
esteincapacitadoporenfermedadoaccidente,estanormaseraplicablesilaincapacidadsobrevieneduranteelperododevacaciones,unavezqueseestablecelaoportunidad
deldescansovacacional,estseiniciaancuandocoincidaconeldadedescansosemanal,feriadoodanolaborableenelcentrodetrabajo.
5.4.CASOSEXCEPCIONALESDEOPORTUNIDADDELOTORGAMIENTODELDESCANSOVACACIONAL
Enelcasodelamadretrabajadoragestante,estagozadelderechoaqueelperododedescansovacacionalporelrecordyacumplidoyqueseencuentrapendientedegocese
inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendarios del inicio del goce
vacacional En caso del cierre de un establecimiento por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la SUNAT, el empleador no podr otorgar vacaciones a los trabajadores,
salvolasprogramadasconanticipacinenelcasodelasuspensintemporaldelcontratodetrabajoporcasofortuitoofuerzamayorhastaporunmximodenoventadascon
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo, deber de ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y la oportunidad del descanso vacacional de
los profesores de centros educativos particulares, se regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica la presente normatividad materia de anlisis sobre derecho
vacacionalextendindoseinclusoparaelpersonaladministrativo,losperiodosvacacinalesdeloseducandosnosuponennecesariamentedescansovacacionaldelosdocentes.
5.5.DURACINDELDESCANSOVACACIONAL
Laduracindeldescansovacacionalesde30dascalendariosonaturalescontinuos,sinembargosepuedenpresentarlassiguientessituaciones:
A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
sietedasnaturales.
B)Lafiguradelaacumulacin,queimplicaqueeltrabajadorpuedeconvenirporescritoconsuempleadorenacumularhastadosdescansosremuneradosconsecutivos,siempre
que despus de un ao de servicios contino disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn
convenirporescritolaacumulacindeperodosvacacionalespordosomsaos.
C)Lafiguradelareduccin,queimplicaqueeldescansovacacionalpuedereducirsedetreintaaquincedas,conlarespectivacompensacindequincedasderemuneracin,el
citadoacuerdodereduccindebeconstarporescrito.
5.6.LAREMUNERACINVACACIONAL
Laremuneracinvacacionalesequivalentealaqueeltrabajadorhubierapercibidohabitualmenteencasodecontinuarlaborando,seconsideraremuneracinparaesteefectola
computableparalacompensacinportiempodeservicios,aplicndoseanalgicamenteloscriteriosestablecidosparalamisma,laremuneracinvacacionaldeloscomisionistas
se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre, de otro lado a la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de
seguros,debeaadirsealpromediodelascomisionesprovenientesdelarenovacindeplizasobtenidasduranteelsemestreanterioraldescansovacacionalyenloscasosde
trabajodiscontinuooportemporada,porsupropianaturaleza,noprocedeeldescansofsico,sinoelabonoaltrabajadordeundozavodelaremuneracinvacacionalporcada
mescompletodelaborefectivaydetodafraccindemesportreintavos.Laremuneracinvacacionalserabonadaaltrabajadorantesdeliniciodeldescanso.
5.7.INDEMNIZACINVACACIONAL
Lostrabajadores,encasodenodisfrutardeldescansovacacionaldentrodelaosiguienteaaqulenelqueadquierenelderecho,percibirnlosiguiente:
A)Unaremuneracinporeltrabajorealizado
B)Unaremuneracinporeldescansoadquiridoynogozado
C) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta al pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucinotributo.Elmontodelasremuneracionesindicadasseraelqueseencuentrepercibiendoeltrabajadorenlaoportunidadenqueseefecteelpago.
5.8.EFECTOVACACIONALFRENTEALCESELABORAL
Enelinstantedeproducirseelceseoextincindelvnculolaboral,independientementedelacausaquelomotiva,puedenpresentarselassiguientessituaciones:
A)Queeltrabajadorhayacumplidounaodeservicios,elcorrespondienterecordyestedentrodelaoenquelecorrespondegozardesusvacaciones,enestecasopercibirel
integrodelaremuneracinvacacional,entendidastacomolavigentealmomentodeefectuarseelpago,ademsdeunaremuneracinporelrecordtruncovacacional,porel
perodotranscurridoluegodelprimerao.
B) Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibir por concepto de record trunco vacacional, tanto dozavos y treintavos de la ltima
remuneracincomomesesydascomputableshubieralaborado,respectivamente,paraqueprocedaelabonoelrecordtruncovacacionaleltrabajadordebeacreditarunmesde
servicios completos a su empleado, cumplido este requisito el record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computableshubieralaboradorespectivamente.