Convenio OIT 183

sobre la proteccin de la maternidad

2,000
(Hasta abril del 2014 el Per no ha ratificado este convenio)
Este Convenio es la norma internacional del trabajo sobre proteccin de la
maternidad ms actualizada, aunque los instrumentos pertinentes
anteriores - el Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 1919 (nm.
3) y el Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 1952 (nm.
103) -,
an
estn
en
vigor
en
algunos
pases.
El Convenio nm. 183 establece 14 semanas de prestaciones de maternidad
para las mujeres a las que se aplica el instrumento. Toda mujer que est
ausente del trabajo por licencia de maternidad, tendr derecho a una
prestacin en metlico que le garantice su mantenimiento y el de su hijo en
condiciones de salud apropiadas y con un nivel de vida adecuado. El monto
de esas prestaciones no deber ser inferior a las dos terceras partes de sus
ganancias anteriores o a una cuanta comparable. El Convenio tambin
dispone que los Estados ratificantes debern adoptar medidas para
garantizar que no se obligue a las embarazadas o a las madres en perodo de
lactancia a realizar un trabajo que haya sido considerado como perjudicial
para su salud o la de su hijo, y establece la proteccin contra la
discriminacin basada en la maternidad. La norma tambin prohbe que los
empleadores despidan a una mujer durante el embarazo, o durante su
ausencia por licencia de maternidad, o despus de haberse reintegrado al
trabajo, excepto por motivos que no estn relacionados con el embarazo, con
el nacimiento del hijo y con sus consecuencias o la lactancia. Se garantiza a
la mujer el derecho a reintegrarse en el mismo puesto de trabajo o en un
puesto equivalente con la misma remuneracin. Asimismo, otorga a la mujer
el derecho a una o ms interrupciones al da o a una reduccin diaria del
tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.

Convenio no. 183

Convenio relativo a la revisin del
Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 2000
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 30 de mayo de 2000 en su octogsima octava
reunin;
Tomando nota de la necesidad de revisar el Convenio sobre la proteccin de la maternidad
(revisado), 1952, y de la Recomendacin sobre la proteccin de la maternidad, 1952, a fin de
seguir promoviendo, cada vez ms, la igualdad de todas las mujeres integrantes de la fuerza
de trabajo y la salud y la seguridad de la madre y el nio, y a fin de reconocer la diversidad
del desarrollo econmico y social de los Estados Miembros, as como la diversidad de las
empresas y la evolucin de la proteccin de la maternidad en la legislacin y la prctica
nacionales;
Tomando nota de las disposiciones de la Declaracin Universal de Derechos Humanos
(1948), la Convencin de las Naciones Unidas sobre la Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin Contra la Mujer (1979), la Convencin de las Naciones Unidas sobre los
Derechos del Nio (1989), la Declaracin de Beijing y Plataforma de Accin (1995), la
Declaracin de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre la igualdad de oportunidades y
de trato para las trabajadoras (1975), la Declaracin de la Organizacin Internacional del
Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento
(1998), as como los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo destinados a
garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores y las trabajadoras, en
particular el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981, y
Teniendo en cuenta la situacin de las mujeres trabajadoras y la necesidad de brindar
proteccin al embarazo, como responsabilidad compartida de gobierno y sociedad, y
Habiendo decidido adoptar varias propuestas relacionadas con la revisin del Convenio sobre
la proteccin de la maternidad (revisado), 1952, y de la Recomendacin sobre la proteccin
de la maternidad, 1952, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la
reunin, y Habiendo determinado que estas propuestas revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha quince de junio de dos mil, el siguiente convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 2000.
CAMPO DE APLICACIN
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino mujer se aplica a toda persona de sexo
femenino, sin ninguna discriminacin, y el trmino hijo a todo hijo, sin ninguna
discriminacin.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las mujeres empleadas, incluidas las que
desempean formas atpicas de trabajo dependiente.
2. Sin embargo, todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, previa consulta con
las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, excluir total

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o parcialmente del campo de aplicacin del Convenio a categoras limitadas de trabajadores

cuando su aplicacin a esas categoras plantee problemas especiales de particular
importancia.
3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el prrafo anterior deber indicar
en la primera memoria que presente sobre la aplicacin del Convenio, de conformidad con el
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, las categoras de
trabajadores as excluidas y los motivos de su exclusin. En las memorias siguientes, deber
indicar las medidas adoptadas con el fin de extender progresivamente la aplicacin de las
disposiciones del Convenio a esas categoras.
PROTECCIN DE LA SALUD
Artculo 3
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, deber adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las
mujeres embarazadas o lactantes a desempear un trabajo que haya sido determinado por la
autoridad competente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual se
haya establecido mediante evaluacin que conlleva un riesgo significativo para la salud de la
madre o del hijo.
LICENCIA DE MATERNIDAD
Artculo 4
1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho, mediante presentacin
de un certificado mdico o de cualquier otro certificado apropiado, segn lo determinen la
legislacin y la prctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta del parto, a una
licencia de maternidad de una duracin de al menos catorce semanas.
2. Todo Miembro deber indicar en una declaracin anexa a su ratificacin del presente
Convenio la duracin de la licencia antes mencionada.
3. Todo Miembro podr notificar posteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, mediante otra declaracin, que extiende la duracin de la licencia
de maternidad.
4. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la madre y del hijo, la
licencia de maternidad incluir un perodo de seis semanas de licencia obligatoria posterior al
parto, a menos que se acuerde de otra forma a nivel nacional por los gobiernos y las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.
5. El perodo prenatal de la licencia de maternidad deber prolongarse por un perodo
equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene
lugar efectivamente, sin reducir la duracin de cualquier perodo de licencia obligatoria
despus del parto.
LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONES
Artculo 5
Sobre la base de la presentacin de un certificado mdico, se deber otorgar una licencia,
antes o despus del perodo de licencia de maternidad, en caso de enfermedad o si hay
complicaciones o riesgo de que se produzcan complicaciones como consecuencia del
embarazo o del parto. La naturaleza y la duracin mxima de dicha licencia podrn ser
estipuladas segn lo determinen la legislacin y la prctica nacionales.

Manual de la red de gnero de la OIT (edicin 2008), seccin 1

PRESTACIONES
Artculo 6
1. Se debern proporcionar prestaciones pecuniarias, de conformidad con la legislacin
nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la prctica nacional, a toda
mujer que est ausente del trabajo en virtud de la licencia a que se hace referencia en los
artculos 4 o 5.
2. Las prestaciones pecuniarias debern establecerse en una cuanta que garantice a la mujer y
a su hijo condiciones de salud apropiadas y un nivel de vida adecuado.
3. Cuando la legislacin o la prctica nacionales prevean que las prestaciones pecuniarias
proporcionadas en virtud de la licencia indicada en el artculo 4 deban fijarse con base en las
ganancias anteriores, el monto de esas prestaciones no deber ser inferior a dos tercios de las
ganancias anteriores de la mujer o de las ganancias que se tomen en cuenta para calcular las
prestaciones.
4. Cuando la legislacin o la prctica nacionales prevean que las prestaciones pecuniarias
proporcionadas en virtud de la licencia a que se refiere el artculo 4 deban fijarse por otros
mtodos, el monto de esas prestaciones debe ser del mismo orden de magnitud que el que
resulta en promedio de la aplicacin del prrafo anterior.
5. Todo Miembro deber garantizar que las condiciones exigidas para tener derecho a las
prestaciones pecuniarias puedan ser reunidas por la gran mayora de las mujeres a las que se
aplica este Convenio.
6. Cuando una mujer no rena las condiciones exigidas para tener derecho a las prestaciones
pecuniarias con arreglo a la legislacin nacional o cualquier otra forma que pueda ser
conforme con la prctica nacional, tendr derecho a percibir prestaciones adecuadas con cargo
a los fondos de asistencia social, siempre que cumpla las condiciones de recursos exigidas
para su percepcin.
7. Se debern proporcionar prestaciones mdicas a la madre y a su hijo, de acuerdo con la
legislacin nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la prctica
nacional. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia prenatal, la asistencia
durante el parto y la asistencia despus del parto, as como la hospitalizacin cuando sea
necesario.
8. Con objeto de proteger la situacin de las mujeres en el mercado de trabajo, las
prestaciones relativas a la licencia que figura en los artculos 4 y 5 debern financiarse
mediante un seguro social obligatorio o con cargo a fondos pblicos, o segn lo determinen la
legislacin y la prctica nacionales. Un empleador no deber estar personalmente obligado a
costear directamente las prestaciones pecuniarias debidas a las mujeres que emplee sin el
acuerdo expreso de ese empleador, excepto cuando:
a) est previsto as en la legislacin o en la prctica nacionales de un Miembro antes de la
fecha de adopcin de este Convenio por la Conferencia Internacional del Trabajo, o
b) se acuerde posteriormente a nivel nacional por los gobiernos y las organizaciones
representativas de los empleadores y de los trabajadores.
Artculo 7
1. Se considerar que todo Miembro cuya economa y sistema de seguridad social no estn
suficientemente desarrollados cumple con lo dispuesto en los prrafos 3 y 4 del artculo 6 si el
monto de las prestaciones pecuniarias fijado es por lo menos equivalente al de las
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prestaciones previstas para los casos de enfermedad o de incapacidad temporal con arreglo a
la legislacin nacional.
2. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad enunciada en el prrafo anterior deber
explicar los motivos correspondientes e indicar el monto previsto de las prestaciones
pecuniarias en la primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que presente en virtud
del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. En sus
memorias siguientes, deber indicar las medidas adoptadas con miras a aumentar
progresivamente el monto de esas prestaciones.
PROTECCIN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIN
Artculo 8
1. Se prohbe al empleador que despida a una mujer que est embarazada, o durante la
licencia mencionada en los artculos 4 o 5, o despus de haberse reintegrado al trabajo
durante un perodo que ha de determinarse en la legislacin nacional, excepto por motivos
que no estn relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no estn relacionados con el
embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbir al empleador.
2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto
equivalente con la misma remuneracin, al trmino de la licencia de maternidad.
Artculo 9
1. Todo Miembro debe adoptar medidas apropiadas para garantizar que la maternidad no
constituya una causa de discriminacin en el empleo, con inclusin del acceso al empleo, y
ello no obstante el prrafo 1 del artculo 2.
2. Las medidas a que se hace referencia en el prrafo anterior incluyen la prohibicin de que
se exija a una mujer que solicita un empleo que se someta a un examen para comprobar si
est o no embarazada o bien que presente un certificado de dicho examen, excepto cuando
est previsto en la legislacin nacional respecto de trabajos que:
a) estn prohibidos total o parcialmente para las mujeres embarazadas o lactantes, o
b) puedan presentar un riesgo reconocido o significativo para la salud de la mujer y del hijo.
MADRES LACTANTES
Artculo 10
1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por da o a una reduccin diaria del
tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.
2. El perodo en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reduccin diaria del
tiempo de trabajo, el nmero y la duracin de esas interrupciones y las modalidades relativas
a la reduccin diaria del tiempo de trabajo sern fijados por la legislacin y la prctica
nacionales. Estas interrupciones o la reduccin diaria del tiempo de trabajo deben
contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.

EXAMEN PERIDICO
Artculo 11
Todo Miembro debe examinar peridicamente, en consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, la pertinencia de extender la duracin de la
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licencia de maternidad prevista en el artculo 4 o de aumentar el monto o la tasa de las

prestaciones pecuniarias que se mencionan en el artculo 6.
APLICACIN
Artculo 12
Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse mediante la legislacin, salvo en
la medida en que se d efecto a las mismas por medio de convenios colectivos, laudos
arbitrales, decisiones judiciales, o de cualquier otro modo conforme a la prctica nacional.

DISPOSICIONES FINALES
Artculo 13
El presente Convenio revisa el Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado),
1952.
(Disposiciones finales)

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