Homofobia en el mbito laboral

Actualmente conocemos la homofobia en la sociedad pero desconocemos el lugar

que posee en el mbito laboral , es por esto que analizaremos de una manera
amplia todos los puntos de la homofobia en la parte laboral. La homofobia ha
disminuido con el pasar del tiempo en una manera lenta pero a la vez efectiva
claro ejemplo de esto es la legalizacin de los matrimonios del mismo sexo en
varios pases demostrando o exteriorizando el pensamiento de una poblacin
hacia los grupos de homosexuales y lesbianas.
Estos anteriores logros no quieren decir que se ha acabado con la homofobia ya
que actualmente observamos como la poblacin sigue viendo a los homosexuales
y lesbianas como diferente o como el otro. El imaginario social tiene mucho peso
en este tema ya que observamos que el ser visto como diferente tiene una gran
importancia a la hora de incursionar en el rea laboral ya que este aspecto es una
cuestin de imagen. Aunque en la actualidad se presenta ms aceptacin que
antes ,esto gracias a la sociedad cambiante en la que vivimos.
Hoy en da se nos expone una nueva imagen de los homosexuales y las lesbianas
ejemplo de esto es que anteriormente se vea a una persona homosexual como
loca , marica y a una lesbiana como camionera , tortillera. Acorde con esto
vemos como los estereotipos cumplen un rol sumamente importante en el campo
laboral ya que estos poseen valor, al ser la persona la imagen de la empresa. Es
aqu donde nos demuestran que el solo hecho de ser diferente es un problema
para los empresarios ya que rompe con el estndar de su imagen empresarial.
Una persona al comenzar a laborar en una empresa es probable que oculte sus
preferencias sexuales esto al ser un aspecto de su vida privada o al miedo de ser
rechazado e inclusive despedido de dicho lugar. Un problema que se manifiesta en
estas situaciones son las quejas por parte de compaeros de trabajo al darse
cuenta que una persona posee diferentes preferencias sexuales ya que se sienten
con miedo a ser deseados por sus compaeros en el momento de compartir
espacios pblicos ya sean baos o vestidores.
Existen muchos ms mitos sobre las personas homosexuales o lesbianas en el
rea laboral un ejemplo de esto es la idea de que estas personas son las nicas
portadoras del SIDA y que van a contagiar a todos sus compaeros por el simple
hecho de compartir espacios o tocarlos.
En este tema tambin analizamos la profesionalidad, este punto es de gran valor
ya que observamos como en la gran mayora de las empresas es ms importante
lo productivo que la orientacin sexual de una persona; esto sin olvidar que dicho
criterio es presente cuando una persona labora en la empresa y ms adelante

hace publica su preferencia sexual ya que por el contrario difcilmente se

contratara a dicha persona por un punto meramente de imagen como vimos
anteriormente. En esta situacin los empresarios expresan que si su empleado es
serio y cumple eficazmente con su trabajo es respetado.
Personas homosexuales y lesbianas comentan que los roces laborales se dan
principalmente con sus compaeros en los momentos de ocio y que rara vez se
presentan con sus jefes, esto es un claro ejemplo de la mala integracin que
tenemos en las reas laborales. A partir de razones como estas se han
implementado polticas de respeto e igualdad en las empresas sin embargo se
muestra como lo social y jurdico no es paralelo en la sociedad.
En esta rea se cree que no existen tratos homofbicos esto gracias a las leyes
presentes en las empresas sin darse cuenta que muchas veces se debe al simple
hecho de que no existen denuncias de los empleados por miedo a perder el caso y
por ende su empleo.
Analizamos como el cambio social ha sido un motivo de la aceptacin laboral
hacia las personas homosexuales y por ende la desaparicin de despidos a causa
de la orientacin sexual, sin embargo esta no ha sido una aceptacin de manera
completa ya que cambian las leyes pero muy poco la sociedad.
Se ha dado a conocer que en la parte laboral se presentan bromas pero no de
forma cotidiana esto gracias a la prdida del miedo hacia lo diferente, hacia el
otro. Estas manifestaciones muestran la inclusin de las personas pero a pesar
de esto se dan a conocer situaciones donde se es imposible el ascenso laboral y
la creacin de relaciones interpersonales en el trabajo.
La hipocresa en este mbito es un fenmeno social que fomenta tratos ocultos
hacia la poblacin en el mbito laboral ya que estos son arraigados socialmente y
no se muestran al no ser aceptados polticamente. A pesar del apoyo poltico
hacia la poblacin homosexual todava es existente la percepcin de ser visto
como fuera de lo normal.
Vemos como se pretende que la poblacin se relacione con sus compaeros
nicamente en el rea laboral sin tener presente que para toda persona es
sumamente importante tener un ambiente completo donde logre compartir en el
mbito afectivo como lo hara una persona normal y as compartir vivencias y
sentimientos. Las empresas alegan que se respeta el profesionalismo pero vemos
que no se fomenta la creacin de relaciones interpersonales sin recordar que
estas son un estimulante laboral y no da el sentimiento de soledad en el trabajo.

Al ser expuestos los casos de exclusin o indiferencia por parte de los

compaeros hacia las personas homosexuales se nota como falta el cumplimiento
de los derechos por el motivo de la orientacin sexual.
Hoy en da existen muchas personas en el anonimato esto debido al trato social,
este trato muchas veces es sutil pero continuo siendo esto un problema que afecta
emocionalmente a la persona causando un mal rendimiento laboral. Es posible
que la persona nunca comente su vida personal ante sus compaeros pero bien
sabemos que todo se da a conocer en una empresa por ejemplo quien llega a
recogerlo, quien llama a dicha persona o con quien sale y es ah donde se da
inicio a las bromas o exclusin de una manera sutil.
En estos casos se plantea que las empresas con autorizacin de la persona hagan
visible la preferencia sexual desde el principio y as atacar el problema. La gran
mayora de roces se dan a la hora de compartir baos y vestuarios esto se debe al
miedo o una posible inseguridad ante la reafirmacin de la propia sexualidad.
La homofobia se da por una crianza donde se muestra dos tipos de perspectivas:
el nosotros y los otros. Al pensar as entendemos que los otros ponen en
riesgo el orden natural y se traduce en rechazo, exclusin e ignorar al que no
cumple con lo normal. Esto se debe en gran parte a la crianza basada
principalmente en el catolicismo que tiene gran influencia en el tema.
Tambin se hace ver la homosexualidad como una enfermedad y que con ayuda
se curara, este ms que todo es un pensamiento religioso que cientfico.
Actualmente se da a conocer que la mayora de tratos homofbicos provienen de
personas religiosas; entre mas religiosa sea la persona ms discrimina.
En conclusin todos estos aspectos de homofobia en el mbito laboral son
presentes en la actualidad por la perspectiva de ser una persona fuera de lo
normal que no cumple con lo que se espera socialmente. Esperamos que la
sociedad cambie su visualizacin de la homosexualidad mediante informacin que
d a conocer otras preferencias sexuales como algo igualitario y no como algo en
contra del orden establecido esto sin olvidar que no se obligue a ser un
homosexual viril y una lesbiana femenina solo para cumplir nicamente con la
aceptacin de la sociedad.

Bibliografa
GUASH, Oscar (1991): La sociedad rosa. Editorial anagrama Barcelona.
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www.revistas.unam.mx/index.php/ents/article/download/19609/18602
http://transexualia.org/wp-content/uploads/2015/03/Legal_homoflaboralcoslada.pdf
http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/doc18288_Diversidad_sexual_en_el_ambito_
laboral.pdf

Links videos
http://www.rtve.es/noticias/20090818/dificil-probar-discriminacion-orientacionsexual-trabajo/289327.shtml este es el que voy a exponer los otros es por si no
sirven
https://www.youtube.com/watch?v=0Ap7ZsssD3U
https://www.youtube.com/watch?v=l5S8ZfBDNy0