Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes
ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1 y tambin
puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que
correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2 El ausentismo es una de
las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los
costes que genera.
Tipos de ausentismo
Existen diversos tipos de ausentismo:
Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa
est informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades
comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja
laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
Ausentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o abandono del puesto
de trabajo sin autorizacin de la empresa.
Regulacin jurdica
En Espaa
La regulacin jurdica del absentismo laboral se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29/03/1995)
Artculo 48.1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el
apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo
apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.
Artculo 52.2. El contrato podr extinguirse d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos
meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo
de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de
trabajo supere el 5 por 100 en los mismos perodos de tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin
fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de
atencin o servicios de salud, segn proceda.
FUENTE: https://es.wikipedia.org/wiki/Absentismo_laboral