Sunteți pe pagina 1din 38

AUXILIAR CURRICULAR

MATERIAL DIDACTIC
PENTRU
PREGTIRE PRACTIC
Clasa a IX-a
Modulul IV : C.D.L.
DOMENIU: servicii
NIVEL: I
CALIFICARE: Tehnician n activitati economice,comert,servicii

Octombrie 2010

CUPRINS

Not introductiv..3
1. COMPETENE SPECIFICE MODULULUI DE PRACTIC................................3
2. DESFURAREA STAGIULUI DE PRACTIC.......................................................4
2.1. Informaii despre specificul activitatilor practice.................................................4
2.2. norme de protecia muncii...6
2.2.1 Normele de protecie a muncii.6
2.2.2.Igiena muncii.....................................................................................................7
2.2.3.Instruirea lucratorilor(PRACTICANTILOR)...............................................7
2.2.4. Obligatiile lucratorilor(PRACTICANTILOR).............................................8
2.2.5. Supravegherea sanatatii...8
2.2.6. Masuri de reducere a efortului ortostatic i neuropsihic..............................9
2.2.7.Bolile profesionale si bolile legate de profesiune .........................................10
2.2.8. Instrumente de lucru......................................................................................11
2.3.ORGANIZAREA LOCULUI DE MUNCA...........................................................19
2.3.1. Locul de munca...............................................................................................19
2.3.2.Mijloace de munca...........................................................................................19
2.3.3.Intretinerea curateniei la locul de munca......................................................20
3.REZOLVAREA DE PROBLEME..21
3.1. Asumarea responsabilitilor la locul de munc.......................................................21

3.2. nsuirea disciplinei n munc: Regulamentul intern..........................................30


3.3. Disciplina muncii...31
3.4.Dezvolt relaii interpersonale corespunztoare n cadrul grupului de lucru.....36
3.5.Comportament i conduit n cadrul grupului........................................................41
4.INSTRUMENTE DE LUCRU NECESARE DESFURRII PRACTICII..............42
4.1.Plan de aciune.........42
4.2 Fia de analiz..43
4.3. Jurnal de practic.......................................................................................................45
Bibliografie..............................................................................................................................47
ANEXE....48

Not introductiv
Modulul CURRICULUM N DEZVOLTARE LOCAL face parte din cultura de specialitate
aferent domeniului de pregtire de baz comer, clasa aIX-a , ciclul inferior al liceului , filiera
tehnologic i are alocat un numr de 90 de ore din care :

90 ore instruire practic = 3 spt. x 5 zile x 6 ore /zi ( stagii de pregtire practic )
Aceast ofert curricular, asigur cadrul pentru realizarea unei instruiri care s permit

formarea n totalitate a competenelor tehnice de specialitate descrise n Standardele de


pregtire profesional. Curriculum-ul n dezvoltare local a fost elaborat pe baza competenelor
cheie din unitatea : Organizarea locului de munca si Rezolvare de probleme
Scopul modulului este de a da posibilitatea elevilor s dobandeasca si sa dezvolte
deprinderi practice specifice domeniului de activitate, astfel incat la finalizarea moduluilui sa fie
capabili :

S rezolve o problema real ntr-un loc de munc tipic domeniului

Sa respecte regulile de igiena personala si tinuta vestimentara

S colaboreze cu membrii echipei pentru ndeplinirea sarcinilor.

Sa asigure ordinea si curatenia la locul de munca

Sa aplice principiile ergonomice in organizarea locului de munca

1. COMPETENE SPECIFICE MODULULUI DE PRACTIC


Organizarea locului de munca
Asigur ordinea i curenia la locul de munc
Aplica principiile ergonomice in organizarea locului de munca.
Folosete instruciuni de lucru pentru ndeplinirea sarcinilor
- Rezolvarea de probleme
Identific probleme simple
Alctuieste si aplic un plan de rezolvare a unei probleme simple
Verific rezultatele obinute n urma aplicrii planului de rezolvare a unei
probleme simple
3

2. DESFURAREA STAGIULUI DE PRACTIC


2.1. Informaii despre specificul activitatilor practice.
Auxiliarul curricular este destinat elevilor care se pregtesc pentru

calificarea

Tehnician nactivitati economice/comert/ turism/alimentatie publica., n prima etap elevii


trebuie s cunoasc specificul agenilor economici din domeniul comerului,turismului si
serviciilor.
n desfurarea activitii comerciale, fiecare agent economic utilizeaz un anumit
potenial de munc denumit resursele umane ale comerului. Fora de munc din comer
urmreste:

aprovizionarea cu mrfuri a firmei n care lucreaz i desfacerea acestora ctre


beneficiari;

caracteristicile i utilitatea produselor pe care le comercializeaz;

efectuarea n cele mai bune condiii a transportului, recepiei, depozitrii i desfacerii


produselor contractate;

prezentarea ofertei n procesul de comunicare i negociere cu potenialii clieni;


arta de a influena cererea, de a ajuta la formarea gusturilor cumprtorilor i de a
promova pe pia produsele noi oferite de productori.
Auxiliarul didactic este destinat elevilor i are drept scop orientarea activitii acestora

pe perioada stagiului de practic i stimularea creativitii. Activitile propuse urmresc


atingerea majoritii criteriilor de performan respectnd condiiile de aplicabilitate cuprinse n
Standardele de Pregtire Profesional.
Monitorizarea practicii in laborator se va efectua de profesor sau maistru instructor
desemnat.
Profesorul va furniza elevilor informaii eseniale pentru respectarea disciplinei cu
privire la sntate i securitatea muncii; programul de lucru; ansamblul de reguli interne;
factorii de risc specifici activitii i msurile pentru evitarea riscurilor.

Elevii vor avea parte de o pregtire prealabil , teoretica, in cadrul modulelor de


specialitate desfasurate prin ore de predare, laborator tehnologic si instruire practica . Pe
perioada stagiului de practic se recomand ca n prima etap, elevii s primesc sarcini cu
caracter limitat, apoi gradual mai multe responsabiliti i oferirea de feedback periodic din
partea tutorelui de practic.
Stagiul de practic (IPC) colii, n atelierele i laboratoarele de specialitate din scoala.
Se recomand desfurarea practicii in laboratoare ceea ce permite elevului s evalueze riscurile
pentru fiecare activitate, s desfoare activiti de evitare a riscurilor privind igiena i
securitatea muncii i s aplice msurile de protecie a mediului.
Organizarea locului de munca

Aplic legislaia privind igiena i securitatea muncii


Asigur ordinea i curenia la locul de munc
Aplica principiile ergonomice in organizarea locului de munca.
Folosete instruciuni de lucru pentru ndeplinirea sarcinilor

Dup parcurgerea unitatii de competentaOrganizarea locului de munca vei fi capabili


s:
aplicai legislaia privind igiena i securitatea muncii ;

verificai funcionarea sistemelor, dispozitivelor i a condiiilor de igien, securitate


specifice locului de munc;

aplicai normele de igien i securitate specifice locului de munc;

identificai riscurile la care suntei expui la locul de munc;

utilizai echipamente de lucru i de protecie specifice locului de munc;

acordai primul ajutor n caz de accidente;

identificai sursele de poluare de la locul de munc;

aplicai msurile de prevenire a polurii mediului.

2.2. Norme de protecia muncii


2.2.1 Normele de protecie a muncii au ca scop asigurarea celor mai bune condtii de
munc dar i prevenirea accidentelor i imbolnvirea personalului.
5

Normele de protectie a muncii pot fi definite ca o masura legislativa de realizare a securitatii


muncii; continutul lor este format din colectii de prevederi cu caracter obligatoriu, prin a caror
respectare se urmareste eliminarea comportamentului accidentogen al executantului in procesul
muncii Rolul normelor de protectie a muncii este de a stabili acele masuri de prevenire necesare
pentru anihilarea factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala dependenti de
executan
Securitate si sanatate in munca - ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop
asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii,
integritatii fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de
munca;
prevenire - ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele procesului de
munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale;
eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul
procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data
disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau
legata de profesiune;
accident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta
profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de
serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
boala profesionala - afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau
profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca,
precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de
munca;
echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca;
echipament individual de protectie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in
pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu
proiectat pentru a indeplini acest obiectiv;
loc de munca - locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii
si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are
acces in cadrul desfasurarii activitatii;
pericol grav si iminent de accidentare - situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar
prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment;
stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii in care
se pregatesc elevii, studentii, ucenicii, precum si somerii in perioada de reconversie
profesionala;
incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul
tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activitati sau a unui
echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat
lucratorii, dar ar fi fost posibil sa aiba asemenea urmari si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa
produca pagube materiale;
servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa
presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform
legii;
6

accident usor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica
de 3 zile;
boala legata de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori
determinanti sunt de natura profesionala.
2.2.2.Igiena muncii
Igiena muncii este tiina care se ocup cu studiul conduitei de via i munc i influena
acesteia asupra strii de sntate.Igiena are rolul de a elabora norme de munc i via, care,
puse n practic, s duc la prevenirea mbolnvirilor, scderea mortalitii i reducerea
morbiditii, promovarea strii de sntate i prelungirea duratei de via. n sens strict, igiena
muncii se ocup de studiul condiiilor de munc i influena lor asupra strii de sntate a
oamenilor muncii, n vederea prevenirii i combaterii bolilor profesionale care duc la scderea
capacitii de munc i, deci, la scderea productivitii.
Prin microclimat de munc se nelege ansamblul factorilor de mediu (fizici, chimici, biologici,
psihologici), care acioneaz pe un teritoriu delimitat (ncpere de producie, teren agricol,
localitate etc.).
Noxele profesionale
Denumim noxe profesionale totalitatea factorilor nocivi prezeni la locul de munc i care pot
amenina sntatea muncitorilor dac nu se iau msuri de protecie necesare.
Clasificarea factorilor nocivi prezeni la locul de munc:
A. Organizarea defectuoas a muncii
* poziia forat a corpului, timp ndelungat, n suprancordare;
* efortul exagerat;
* regim neraional de munc (lipsa echilibrului ntre munc i repaus).
B. Nerespectarea regulilor de igien privind procesul muncii, cu nlesnirea aciunii unor factori
care trebuie ndeprtai sau neutralizai:
* factori fizici: temperatur normal, radiaii termice, umiditate crescut sau sczut, raze
ultraviolete, zgomot, trepidaii;
* factori chimici: substane toxice, praf industrial, fum;
* factori biologici: infecii sau invazii microbiene, parazitare, animale bolnave.
C. Nerespectarea regulilor de igien n slile de producie:
* insuficiena volumului de aer;
* deficiene ale sistemului de ventilaie, de nclzire, de iluminat;
* amenajarea defectuoas a locului de munc;
* influena nociv a factorilor atmosferici
2.2.3.Instruirea lucratorilor(PRACTICANTILOR)
(1) Instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului se realizeaz :
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului
existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.
7

(2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie:


a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b) periodica si ori de cate ori este necesar.
2.2.4. Obligatiile lucratorilor(PRACTICANTILOR)
- Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea
sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane
care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
- (1) lucratorii au urmatoarele obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il
inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a
face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara
riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in
munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
(2) Obligatiile prevazute la alin. (1) se aplica, dupa caz, si celorlalti participanti la procesul de
munca,
potrivit
activitatilor
pe
care
acestia
le
desfasoara.
2.2.5. Supravegherea sanatatii
Lucrtorii trebuie s respecte normele de tehnica securitii muncii in fiecare compartiment
unitate i s semneneze fia de instructaj individual. Mainile,utilajele i ustensilele se verific
inainte de inceperea folosirii lor,pentru a se asigura c funcioneaz.Se verific dac au fost
luate msuri de siguran conform prescripiilor i dac dispozitivele sunt instalate la utilajele i
instalaiile din proceseul de producie.Dac se observ defeciuni sau diferite lipsuri trebuie
informat eful unitii sau eful compartimentului de acest lucru, care trebuie s rezolve aceste
lucruri.
Fumatul este interzis,la fel i deplasare in apropierea materialelor inflamabile sau
exploziblile cu lmpi de gaz. Fumatul este permis doar in anumite locuri create special pentru
acest.
Postul de prim ajutor se amenajeaz la toate locurile de munc.Este dotat cu un dulpior
care conine toate materialele necesare acordrii primului ajutor.
8

2.2.6. Masuri de reducere a efortului ortostatic i neuropsihic


n vederea reducerii efortului ortostatic este recomandabil ca:
-personalul s fie foarte bine pregtit n vederea eliminrii curselor inutile, a manevrelor
necorespunztoare, ce reprezint o pierdere de energie inutil.
inuta s fie adecvat, comod, pantofii cu tocul jos, comozi, astfel nct s asigure un effort mai
mic n realizarea sarcinilor
-s se asigure o bun condiie fizic,ntreinut permanent prin exerciii fizice, dar i prin
relaxare
-metodele de preluare i transmitere a comenzilor s fie moderne, reducndu-se timpul i efortul
necesar efecturii acestora i crescnd eficiena lucrtorilor din alimentatie.
-respectarea programului de lucru, pauzele atunci cnd fluxul de consumatori este mai mic protejeaz lucrtorul de suprasolicitare.
-dotrile pentru transportul intern s fie moderne.
-s se foloseasc ambalaje uoare.
-spaiile s fie bine dimensionate,astfel nct s permit efectuarea micrilor necesare i s
reuc efortul ortostatic
Cauzele accenturii tensiunii neuropsihice pot fi :
-oboseala instalat
-comportarea necorespunzoare a clienilor dificili
-pregtirea insuficient a lucrtorilor
-oferta insuficient sau necorespunztoare a preparatelor oferite
-personalitatea lucrtorilor sau a clienilor
-slaba motivare a personalului
-starea de ebrietate.
n vederea diminuarii efortului neuropsihic se impugn o serie de msuri cum ar fi
-perfecionarea angajailor privind stpnirea tehnicilor de negociere i atenuare a conflictelor
-adoptarea unei atitudini corecte fa de clienii dificili
-creterea gradului de motivare i automotivare a personalului
-evitarea supraaglomerrii din unitate
-planificarea riguroas a sarcinilor ce i revin angajatului
creearea unui mediu ambiant ct mai plcut desfsurrii comunicrii.

2.2.7.Bolile profesionale si bolile legate de profesiune


* Legea nr. 90/1996 afectiunea ce se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau
profesii, cauzata de factori nocivi fizici chimici sau biologici, caracteristici locului de munca,
precum si supra solicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul de munca
Clasificare
* Dupa natura factorului nociv care le-a generat
* Dupa tipul de expunere la actiunea factorului nociv
* Dupa modul de actiune a factorului nociv asupra organismului
* Factorii de risc proprii mijloacelor de producie care pot fi:
# Fizici (risc mecanic, risc termic, risc electric)
# Chimici (acizi, substane toxice, substane inflamabile, substane explozive)
# Biologici (microorganisme)
* Factorii de risc proprii mediului de munc sub form de depiri ale nivelului sau
intensitii funcionale a parametrilor de mediu specifici, precum i de apariii ale unor condiii
de munc inadecvate.
a) n funcie de natura factorului de risc care le-a generat, bolile profesionale se pot clasifica n
urmtoarele grupe:
* Intoxicaii, provocate de inhalare, ingerare sau contactul epidermei cu substane toxice;
* Pneumoconioze, provocate de inhalarea pulberilor netoxice;
* Boli prin expunere la energie radiant;
* Boli prin expunere la temperaturi nalte sau sczute;
* Boli prin expunere la zgomot i vibraii;
* Boli prin expunere la presiune atmosferic ridicat sau sczut;
* Alergii profesionale;
* Dermatoze profesionale;
* Cancerul profesional;
* Boli infecioase i parazitare;
* Boli prin suprasolicitare;
* Alte boli (care nu intr n categoriile anterioare).
b) Dup timpul de expunere la aciunea factorului de risc:
* Intoxicaii acute (se cerceteaz att ca boal profesional ct i ca accident de munc),
generate de o expunere de scurt durat la aciunea factorului de risc, dar la doze mari.
* Intoxicaii cronice (se cerceteaz ca boli profesionale), provocate de regul, de doze relativ
mici, dar care acioneaz timp ndelungat asupra organismului;

10

2.2.8. Instrumente de lucru


Fia de documentare nr. 1

Cadrul legislativ privind igiena i securitatea muncii:


Codul muncii Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003
Legea nr. 319 / 2006 - Legea securitii i sntii n munc, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei nr. 646 din 26 iulie 2006
Hotrrea de Guvern 1425/ 2006- Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii
securitii i sntii n munc nr. 319/ 2006
Hotrrea de Guvern nr. 1146 / 2006 cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc
Legea nr. 307/ 2006 privind aprarea mpotriva incendiilor.
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 195 din 22 decembrie 2005 privind protecia
mediului.

Sarcinile agentului economic:


I. Instruirea personalului ( anexa 1)
(a) Instructajul introductiv general
Trebuie prezentate:
- riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
- legislaia de protecie a muncii n vigoare;

11

- consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de protecie a muncii. (b)


Instructajul la locul de munc - prezint riscurile i msurile de prevenire specifice locului de
munc.
Include n mod obligatoriu demonstraii practice
Se consemneaz n fia de instruire individual
(c) Instructajul periodic se face ntregului personal pe baza unei tematici ce cuprinde
obligatoriu demonstraii practice, are drept scop aprofundarea normelor de protecia muncii.
II. Utilizarea echipamentului de lucru i protecie (anexa 2).
Angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea si sntatea lucrtorilor;
b) s asigure echipamente individuale de protecie;
c) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie.
Echipamentele individuale de protecie (EIP) trebuie s fie etichetate cu marcajul CE de
ctre productor (H.G. nr. 115/2004). Dac se anticipeaz accidentri sau vtmri ale sntii
lucrtorilor, angajatorul trebuie s furnizeze EIP pentru:
-

protecia capului

protecia picioarelor,

protecia ochilor i a feei,

mti respiratorii,

protecia corpului.

Angajatorul trebuie s instruiasc lucrtorii cum s lucreze n condiii de securitate cu


mnuile de protecie.
nclmintea de protecie trebuie s fie uoar i trebuie s se poat da uor i repede jos; n
funcie de cerine, tlpile trebuie s fie protejate mpotriva uzurii, a alunecrilor i s fie
antistatice.
Angajatorul trebuie s asigure protecia ochilor i a feei lucrtorilor dac exist riscul
vtmrii ochilor i a feei;
Lucrtorii expui la gaze, vapori sau materii n concentraii ce reprezint un pericol pentru
sntate trebuie s primeasc protecie adecvat a respiraiei.
III. Existena trusei de prim ajutor i a materialelor igienico sanitare (anexa 3).
12

O trus medical trebuie s aib n dotare urmtoarele: vat hemostatic, leucoplast, garou,
bandaj, unguent contra arsurilor, substane dezinfectante, etc.
Atenie ! Instruirea elevilor se va efectua att la coal ct i la agentul economic.
Fia de lucru nr.2
Aplicarea Legii nr. 319/ 2006 n unitile economice
Completai n tabelul de mai jos etapele aplicrii Legii nr. 319/ 2006 privind securitatea i
sntatea n munc, n funcie de situaiile concrete ntlnite la locul de munc.
Instruciuni pentru practicant:
nainte de a completa tabelul asigurai-v c dispunei de documentaia necesar
rezolvrii sarcinilor;
Rezolvai toate sarcinile din fia de lucru.
Nr.c

Etapele aplicrii Legii nr. 319/ 2006

rt.
1.
2.

Precizeaz obiectul de activitate al legii.


Specific articolele cu referire direct la

Observaii cu privire la modul n care este


aplicat legea 319/ 2006 la locul de munc

obligaiile angajatorilor n vederea


asigurrii condiiilor de securitate i
3.

sntate n munc.
Supravegheaz modul n care sunt
respectate, pe parcursul desfurrii
activitii, a dispoziiilor legale din

4.

articolele specificate.
Identific deficienele (contraveniile) n

5.

respectarea legii la locul de munc.


Propune msuri pentru prevenirea
cauzelor care au generat nclcri ale
dispoziiilor legale din articolele

6.

specificate.
Precizeaz sanciuni care pot fi aplicate
conform Legii nr 319/ 2006 pentru
contraveniile constatate.

13

Fia de observaie nr.1


Monitorizarea modului de aplicare a normelor de
igien i securitatea muncii
1. Supunei ateniei una din activitile executate n magazinul/ depozitul agentului economic n
care desfurai stagiul de practic*. Observai cu atenie modul de aplicare a normelor de
igien i securitatea muncii.
2. Dup ncheierea activitii de observare, completai fia de mai jos.
Activitile supravegheate
Observarea i verificarea

Concluzii

Recomandri

echipamentelor de protecie

Observarea

verificarea

truselor sanitare

Observarea

verificarea

parametrilor de lucru

Observarea

verificarea

sistemelor de siguran i a
posturilor

de

prevenire

incendiilor
*
Atenie: Activitile n cadrul crora se poate efectua observarea: recepia mrfurilor;
manipularea, depozitarea, desfacerea mrfurilor alimentare i nealimentare.
Observaii ale profesorului de specialitate/ maistrului sau tutorelui de practic: ________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
14

Fia de documentare nr. 3


Activiti de evitare a riscurilor privind igiena i securitatea muncii
Problema prevenirii accidentelor i bolilor profesionale se reduce la depistarea i
eliminarea sau anihilarea aciunii acestora.
proprii
executantului
proprii
echipamentelor de
munc

FACTORII DE RISC

proprii sarcinii de
munc

proprii mediului
de munc
Factorii de risc proprii executantului:
deficiene ale capacitii de munc;
aciuni greite, omisiuni (ex. neutilizarea mijloacelor de protecie).
Factorii de risc proprii sarcinii de lucru pot rezulta din:
coninutul necorespunztor al sarcinii de munc n raport cu cerinele de securitate: operaii,
reguli, procedee de lucru greite, cunoaterea insuficient a metodelor de lucru;
sarcin sub/supradimensionat n raport cu capacitatea executantului.
Factorii de risc proprii mediului de munc:
prezena unor gaze toxice n atmosfera mediului de lucru;
zgomot excesiv, temperatur foarte ridicat;
prezena unor spori sau virui n atmosfera mediului de lucru;
factori de risc de suprasolicitare psiho- fiziologic a executantului.
Factorii de risc proprii mijloacelor de producie care pot fi:
factori de risc mecanic, termic, electric;
factori de risc chimic (acizi, substane toxice, substane inflamabile, substane explozive);

15

factori de risc biologic (microorganisme, plante periculoase, etc.).Rezolvarea situaiilor


provocate de accidente:
oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;
evacuarea personalului din zona periculoas;
anunarea serviciilor specializate;
anunarea conductorilor ierarhici;
eliminarea cauzelor care au dus la apariia pericolului.
Prevenirea incendiilor i exploziilor
Conform normelor interne si internaionale, incendiile sunt clasificate in clasele A, B, C, D i
instalaii electrice.

Clasa A: materiale combustibile solide (lemn, hrtie, haine,gunoi, plastic, etc.)

Clasa B: lichide inflamabile (benzin, petrol, gaz, vopsele, etc.)

Clasa C: gaze inflamabile (gaz metan, propan, butan, hidrogen, etc.)

Clasa D: metale inflamabile (potasiu, sodiu, aluminiu, magneziu, etc.)

Clasa E: incendii ale echipamentelor electrice aflate sub tensiune.

Msurile organizatorice de prevenire a incendiilor:

respectarea normelor i prescripiilor de prevenire a incendiilor, interzicerea folosirii


flcrii deschise i a fumatului n mediile periculoase;

stabilirea unor sarcini precise privind prevenirea i combaterea incendiilor i asigurarea


prelucrrii i a afirii lor;

prevederea unor aparate de deconectare automat n caz de avarie;

asigurarea unei bune evacuri a oamenilor i a bunurilor din cldire n caz de incendiu;

instalarea de scri de incendiu, guri de ap, cu utilajul necesar (furtun cu lance, pompe
etc.)

marcarea zonelor periculoase, a mediilor explozive, a cilor de evacuare din cldiri;

Principalele mijloace de intervenie n caz de incendiu sunt stingtoarele (anexa 4)


Fia de lucru nr.2

16

1. Realizai corelaiile dintre factorii de risc prezentai n coloana A i bolile profesionale care
pot fi provocate de acetia, prezentate n coloana B:
A. Factorii de risc
1. umiditate

B. Bolile profesionale
a. boli parazitare

2. roztoare

b. reumatism

3. aciunea prelungit a zgomotului intens

c. conjunctivite

4. contact prelungit cu substane chimice iritante

d. nevroze de coordonare

(lacuri, solveni, etc.)

e. dermite acute i cronice, ulceraii

5. micri numeroase i frecvent repetate

f. hipoacuzie i surditate de percepie.

6. substane toxice iritante i pulberi iritante


2. a. Enumerai activitile desfurate pe parcursul unei zile de practic n unitate.
b. Identificai factorii de risc corespunztori activitilor desfurate la locul de munc.
Atenie: Nu realizai nici o sarcin de munc dect dup ce ai fost instruii n mod
corespunztor.
TIPUL ACTIVITII
Ex. Manipulare mrfuri

PERICOLE - RISCURI
transportul obiectelor grele

poziie ortostatic ndelungat

manipularea manual, n lipsa asigurrii


dispozitivelor de ridicat

.......................................
.......................................
.......................................
.......................................
Observaii ale profesorului de specialitate/ maistrului sau tutorelui de practic: ________
______________________________________________________________________
Fia de lucru nr. 3
Aprarea mpotriva incendiilor

17

1. Parcurgei instruciunile de comportament n caz de incendiu, detaliai pentru fiecare etap


msurile de aciune.
1. Anunai incendiul
Telefon : ________________
_________________________
_________________________
2. Evacuarea n siguran

Salvai persoanele aflate n pericol:


__________________________
__________________________
__________________________
Folosii stingtorul:

3. Stingei incendiul

________________________
________________________

Obs. Este foarte important s cunoatei unde se gsesc stingtoarele, cum se utilizeaz
acestea, ce tip de stingtor este propriu fiecrui tip de incendiu i ce tip de tactic trebuie
utilizat.
2. a. Analizai indicatoarele de avertizare de mai jos i prezentai semnificaia fiecruia.
b. Identificai indicatoarele de la locul de practic i respectai-le.

................

................

................

................

................

................

...............

................

................

................

................

................

Observaii ale profesorului de specialitate/ maistrului sau tutorelui de practic: ________


______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2.3.ORGANIZAREA LOCULUI DE MUNCA
ASIGURA ORDINEA SI CURATENIA LA LOCUL DE MUNCA
18

Continuturi tematice asociate competentelor


Locul de munca
Mijloace de munca: materii prime si auxiliare, echipamente si utilaje, instalatii, SDV-uri;
Metode de intretinere a curateniei: manuale, mecanice, semiautomate.
2.3.1. Locul de munca
Asigurarea ordinii si curatenia la locul de munca presupune atingerea urmatoarelor criterii de
performanta:
a) Selectarea mijloacelor de munca
b) Ordonarea mijloacelor specifice activitatii curente
c) Intretinerea curateniei la locul de munca
Asigurarea ordinii si curatenia la locul de munca presupune respectarea urmatoarelor etape:
Mijloace de munca Materii prime, materiale auxiliare, utilaje, instalatii,
echipamente , scule, S.D.V.-uri
Ordonare Se va stabili si respecta succesiunea operatiilor de lucru
Se vor ordona materialele de munca
Curatenie Se executa manual, mecanic, sau cu mijloace semiautomate.
Se utilizeaza materiale de curatenie specifice locului de munca
(lavete, detergenti, dezinfectanti, solventi).
2.3.2.Mijloace de munca
Echipamente comerciale:
Cantarul se utilizeaza la determinarea greutatii, pentru marfurile livrate sau
comercializate in vrac.
Balanta comerciala este folosita pentru cantarirea produselor alimentare si calcularea
pretului.
Lectorul optic se utilizeaza pentru citirea codurilor de bare in scopul identificarii
sortimentului de marfuri.
Scannerul este un echipament electronic, care ajuta la prelucrarea informatiilor
cuprinse in baza de date a magazinelor de mari suprafete. Scannerul lectureaza datele
codificate si simbolizate prin sistemul cod de bare.
Caruciorul este mijlocul de transport intern, manual, cel mai des folosit in depozitele
magazinelor mici si mijlocii.Cu ajutorul acestuia se transporta loturile de marfa de
capacitate mica. Carucioarele se folosesc in functie de natura marfurilor si sunt de mai
multe tipuri: cu lisa, carucior in trei colturi , carucior platforma,, carucior cu brat,
carucior cu peretii manuali, carucior cu peretii rabatabili etc. Carucioarele sunt usor
manevrabile, deplasamentul este manual si se reduce efortul fizic in procesul de
manipulare a loturilor de marfuri. Costul de achizitionare este redus.
Motostivuitorul este un mijloc de transport intern si este folosit in depozitele marilor
magazine de tipul hipermagazinelor. Cu ajutorul acestuia se transporta loturile de marfa
19

de capacitate mare. Motostivuitorul este usor manevrabil si reduce efortul fizic in


procesul de manipulare al loturilor de marfuri. Pentru manevrarea motostivuitorului este
necesara o instruire speciala.
Electrostivuitorul este un mijloc de transport al loturilor de marfuri catre rampa de
incarcare-descarcare. Este utilizat pentru transportul loturilor de marfuri de volum mare
si pe distante mai lungi si pot fi semimecanizat sau in intregime mecanizat.

Alte echipamente comerciale:


-Vitrinele frigorifice cu perdea de aer
-Vitrina frigorifica verticala
-Masina de taiat, feliat
-Masina de ambalat
Mobilier comercial:
-Raft de perete
-Gondola
-Raft pentru expunere produse de panificatie
-Raft legume si fructe
2.3.3.Intretinerea curateniei la locul de munca
Curatenia la locul de munca are rol:
Igienic prin curatenie putem stopa raspandirea bacteriilor care sunt responsabile
pentru declansarea mai multor boli. Curatenia poate fi eficienta in prevenirea raspandirii
bacteriilor.
Estetic un spatiu in care totul este curat si arata impecabil poate fi aranja astfel incat sa
fie mult mai atractiv.
Intretinere lucrurile care sunt curatate periodic isi vor pastra aspectul si vor arata mult
mai bine.
Securitate prin inepartarea gunoiului se elimina riscul de accidente prin alunecare sau
cel de producere al unui incendiu.
Cum putem efectua curatenia?
Exista mai multe metode de a efectua curatenia in spatiile comerciale:
Curatenia individuala la aceasta metoda curatenia este facuta de o singura persoana
intr-o anumita zona.
Curatenia in echipa munca este efectuata de doua sau mai multe personae intr-o
anumita zona. Aceasta metoda se utilizeaza, de regula la curatenia generala:

3.REZOLVAREA DE PROBLEME

3.1. Asumarea responsabilitilor la locul de munc:


20

Responsabilitate i autoritate
Fiecare practicant trebuie s i tie cu precizie cmpul de intervenie i responsabilitatile sale.
Aceasta implic definirea misiunilor, contribuiilor i activitilor fiecruia i comunicarea lor n
cadrul grupului de lucru.
O activitate de succes depinde n foarte mare masur de angajai, de gradul lor de pregtire i de
ct de mult se adapteaz ei la specificul firmei.
Redactarea fielor de post pentru fiecare funcie este util deoarece:
- Permite fiecruia nelegerea mai bun a rolului su;
- Fiecare tie ce se petrece nainte i dup activitatea sa;
- Evit conflictele i pierderile de timp;
- Faciliteaz o bun desfurare n faa unei situaii neprevzute sau dificile;
- Responsabilizeaz i motiveaz fiecare funcie
Rolul fiei postului din perspectiva angajatului
Faciliteaz procesul de autoclarificare referitoare la post: candidatul afl, nainte de angajare, sarcinile pe care le-ar
avea de ndeplinit, precum i responsabilitaile personale. Dac descrierea postului nu corespunde cu ateptrile pe
care le are, o anumit persoan poate renuna la candidatura sa, iar alta poate stabili de comun acord cu angajatorul,
modificarea sau introducerea unor noi sarcini i responsabiliti pentru postul respectiv.
Clarific, orienteaz i faciliteaz raportarea corect a angajatului fa de ali angajai. Angajatul afl care sunt
celelalte posturi din firm, care sunt relaiile sale de colaborare, de subordonare i/sau de supraordonare, care sunt
responsabilitile sale i tie cui i n ce mod trebuie s i se adreseze.
Reprezint baza de plecare n evaluarea performanelor. Cunoscnd care i sunt sarcinile i responsabilitile,
angajatul este avizat asupra aspectelor n funcie de care se va realiza evaluarea activitii sale.
Este un instrument de responsabilizare a angajatului. Prin fia postului, angajatul este foarte clar informat cu privire
la sarcinile, obiectivele i responsabilitile care i revin i astfel se simte mult mai responsabil n activitatea sa.
Informeaz clar angajatul cu privire la mediul i condiiile n care trebuie s-i desfoare activitatea. n acest fel, el
poate revendica nerespectarea acelor condiii de lucru.
Angajatul afl, nc de la nceputul angajrii, care sunt condiiile de promovare i de formare profesional, astfel
nct planificarea carierei este mult uurat.

Fia de documentare - Fia postului (model)())general)

Fisa postului vanzator


Vanzator Societate comerciala

21

I. Denumirea postului: Lucrator comercial - Vanzator


Pozitia in COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania): 522006
Obiectivul specific al muncii:
incaseaza bani si bonuri de masa
pune la dispozitia clientilor produsele comerciale
mentine igiena locului de munca
aranjeaza produsele expuse
Rezumatul postului:
Vanzarea de produse comerciale.
II. Integrarea in structura organizatorica a organizatiei
Pozitia postului in cadrul structurii organizatiei
A.Postul imediat superior : Director contabil
Postul imediat inferior : Nu este cazul
B.Subordonari:
Are in subordine: Nu este cazul
Este inlocuit de: Alta persoana care detine acelasi post sau de directorul pe vanzari
Inlocuieste pe: Alta persoana care detine acelasi post
Relatii:
A.Ierarhice: Director general, Directorul pe vanzari, directorul contabil
B.Functionale: Directorul pe vanzari, directorul contabil, expertul contabil, agenti comerciali,
functionari publici, personalul bancar si al firmelor de asigurari
C.De reprezentare: Clientii societatii comerciale si potentialii clienti
III.Conditiile materiale ale muncii:
Calculator (PC)
Calculatoare
Imprimante
Formulare: facturi, chitante, liste de plati, liste de comenzi, bonuri fiscale, ordine de plata, etc
Combina frigorifica
Ustensile de curatat
Substante chimice pentru curatat
Casa de marcat
Alarma de siguranta a incintei
Aparat de aer conditionat
IV. Atributiile si sarcinile postului de munca
1.Vanzarea produselor comerciale
-introduce in baza de date produsele pe care le-a comandat clientul
-aduce clientului din magazie sau de pe rafturi produsele pe care acesta le-a comandat
-verifica produsele (cantitativ si calitativ) date clientului
-probeaza calitatea marfurilor si modul de functionare a aparaturii expuse spre vanzare
-incaseaza banii sau/si bonurile de masa
-verifica banii sau/si bonurile de masa incasati de la client
-depoziteaza banii sau/si bonurile de masa in locurile speciale create pentru asta
2.Realizarea evidentei banilor
22

-numara banii incasati


-realizeaza monetarului banilor incasati
-verifica daca sunt sau nu banii care ar trebui sa fie in casa dupa fiecare zi de lucru
- numara bonurile de masa
-preda banii si/sau bonurile de masa directorului general sau directorului pe vanzari
3.Mentinerea igienei spatiunlui de lucru si pe cea proprie
-curata si spala podelele dimineata inainte de deschiderea magazinului, seara dupa inchidere si
de fiecare data cand este nevoie pe parcursul zilei de lucru
-sterge praful de pe aparatura de lucru, rafturi, tejghea si produse de fiecare data cand este
nevoie
-sa fie imbracat(a) in uniforma in orele de program (uniforma furnizata de angajator - halat si
sapca)
-sa duca gunoiul de fiecare data cand este nevoie
-sa colecteze cartoanele ramase de la produsele vandute
-sa stranga ambalajele ramase de la produse si alte resturi in vederea aruncarii lor
-sa mentina produsele expuse si depozitate curate, neprafuite
-sa respecte normele vanzarii, depozitarii, expunerii de produse alimentare, normele manuirii de
produse chimice
-sa anunte persoanele din conducere privind orice neregula gasita in legatura cu produsele
4.Aranjarea, ordonarea si expunerea produselor comerciale
-verifica stocul de produse expuse pentru a determina nivelul lor
-depoziteaza si pastreaza produsele conform specificatiilor fabricantului sau procedurilor
standard
-intocmeste necesarul de produse pentru refacerea stocului de marfa expusa aduce marfa pentru
a completa stocul de marfa expusa
-aranjeaza marfa pe rafturile de expunere
-scrie preturile produselor
-afiseaza sau ataseaza preturile produselor conform legilor in vigoare
-aranjeaza produsele in magazie respectand normele in vigoare
5.Primirea de marfa
-verifica daca exista comanda pentru produsele primite, care sunt acestea si in ce cantitate au
fost comandate
-ajuta la descarcarea masinii care aduce produsele
-verifica calitativ si cantitativ produsele primite
-depoziteaza produsele pe rafturile de expunere sau in magazie
-realizeaza receptia pe marfa primita
6.Efectuarea de plati in conformitate cu listele de plati
7.Comandarea de produse comerciale in conformitate cu listele de comenzi

V. Pregatirea necesara postului de munca


De baza: Studii liceale si/sau post-liceale
De specialitate: cursuri de vanzatoare
Cursuri speciale: de legislatie a muncii, de calculator, economice si financiare, limbi straine

23

VI. Experienta (natura/durata)


Postul de lucrator comercial poate fi ocupat de orice persoana care manifesta interes si care are
aptitudini pentru aceasta profesie.
Dupa 1-2 ani de experienta in domeniul vanzarilor se pot obtine performante superioare.
VII. Acomodarea cu cerintele postului de munca
1.Pentru o persoana debutanta in profesie, acomodarea cu postul se realizeaza in 6 luni
2.Pentru o persoana experimentata, acomodarea cu postul se realizeaza in 3 luni.
VIII. Competentele postului de munca
Cunostinte si deprinderi:
1.Cunoasterea unui editor de text pe calculator
2.Operarea cu o baza de date (FOX, Excel)
3.Cunoasterea unei limbi straine de circulatie
4.Cunoasterea pietei de produse
5.Cunoasterea mediului economic
6.Cunostinte din domeniul comportamentului consumatorului
Calitati aptitudinale, de personalitate, educationale si exigente familiale:
1.Calitati fizice:
Sanatate buna. Sunt contraindicate bolile cronice care ar impiedica activitatea fizica intensa sau
defectele fizice care conduc la ingreunarea comunicarii cu clientii
Conditie fizica buna, rezistenta la efort
Prezentare placuta, carismatica
Exprimare clara, cursiva, literara. Sunt contraindicate defectele de vorbire
Nu exista restrictii de varsta pentru persoanele cu experienta, dar este de preferat ca angajarile
debutantilor sa fie limitate ca varsta la 18 de ani.
- Nu sunt restrictii legate de sex
2.Cerinte educationale:
Studii liceale
Este apreciata si alta experienta decat cea mentionata mai sus
Sunt apreciate cunostintele generale si de specialitate.
3.Aptitudini intelectuale generale:
- Este de dorit si esential un nivel de dezvoltare intelectuala generala, medie si peste medie.
4.Aptitudini speciale:
- Facilitati de exprimare scrisa si orala
- Capacitatea de redactare in scris a rapoartelor de gestiune
Gandire practica
Capacitate de integrare sociala mare, sociabilitate
Calitati artistice, utile in expunerea de produse si atragerea clientilor
Capacitate de memorare buna; usurinta de a retine detalii
Sensibilitate la probleme
Aptitudini numerice
Rationament deductiv
Capacitatea de ordonare a informatiei
Flexibilitate de cuprindere
O buna orientare in spatiu
24

5. Interese:
Interese practice in domeniul artistic
Interese practice care vizeaza sfera cunoasterii mecanismelor sociale
6. Dispozitii:
Placerea de a interactiona cu altii
Capacitatea de a influenta alte persoane
Placerea de a munci intr-un ritm alert
Personalitate extravertita, axata pe relatii sociale, cu inteligenta sociala, responsabila, cu intuitie
psihologica, neinfluentabil
7. Motivatia
Dornic de a da un randament cat mai bun
Dornic de a avansa
8. Situatia familiala
Viata de familie echilibrata
Mobilitate acceptabila de acasa la servici
IX. Responsabilitatile postului de munca
1. In raport cu alte persoane:
Onestitate si confidenta vizavi de persoanele din interior si exterior cu care este in contact
Confidentialitate privind politica interna a firmei
Cooperarea cu ceilalti angajati
Rezolvarea prompta a plangerilor venite din partea clientilor
2. In raport cu aparatura pe care o utilizeaza:
Mentinerea la standardele unei bune functionari a aparaturii folosite
Utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fara abuzuri
Anuntarea oricarei defectiuni directorului general
3. In raport cu produsele muncii:
Constiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de indeplinit
4. In raport cu securitatea muncii
Vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii
Se achita la timp de toate responsabilitatile ce-i revin
5. Privind precizia si punctualitatea
Acceptarea unui program de lucru extins atunci cand este nevoie
Realizarea in timp util a sarcinilor pe care le are
6. In raport cu metode/programe
Preocuparea continua de autoperfectionare prin studiu individual si participarea la cursuri
Orice neintelegere a procedurilor de lucru trebuie semnalata directorului general
7. Privind relatiile cu altii/comunicarea
Mentine relatii colegiale si coopereaza cu colegii
Este politicos in relatiile cu clientii, dand dovada de maniere si de o amabilitate echilibrata
Este prompt in raspunsurile pe care trebuie sa le dea clientilor
Mentine relatii corecte cu firmele/ companiile cu care lucreaza
Contribuie la mentinerea unei atmosfere de lucru placute

25

X. Conditiile postului de munca


1.Natura muncii: in general se lucreaza in grup
3. Deplasari: foarte rar
4. Incidente critice: -pericol de jaf, spargere, furt; defectarea retelei de calculatoare, de gestiune;
control financiar; control de igiena si sanatate; controlul companiilor colaboratoare pentru
urmarirea expunerii unor anumite produse.
5. Solicitare fizica intensa
XI. Salarizare
Salarizarea se realizeaza in conformitate cu normele interne ale societatii comerciale

FISA POSTULUI CONTABIL


Denumirea postului Contabilitatea furnizorilor,creditorilor diversi si a altor datorii fata de terti
Vechimea in specialitate necesara Minim 1 an in contabilitate
Studii de specialitate de preferat absolvent al unei scoli postliceale economice sau absolvent al
26

unei facultati cu profil economic


Cunostinte de operare pe calculator WORD,EXCEL,aplicatii de contabilitate si gestiune
utilizate de catre societate(de preferat WINMENTOR si ABSTRACT)
Limbi straine De preferat germana si engleza
Abilitati ,calitati si aptitudini necesare
Seriozitate
Punctualitate
Atentie
Persoana organizata
Persoana ordonata
Responsabilitate
Cerinte specifice Atributii
Inregistreaza in evidenta contabila facturile de prestari servicii emise de terti
Verifica modul in care au fost inregistrate in evidentele gestiunii materiile prime si materialele
provenite din import in vederea stabilirii corecte a pretului de achizitie si a TVA ului in vama
Verifica existenta setului complet de documente aferente importului
Verifica concordanta intre TVA-ul inregistrat in declaratia vamala de import si facturile emise
de catre comisionarul vamal pentru TVA-ul in vama achitat de acesta in contul societatii si
urmareste ca facturile amintite anterior sa fie achitate
Verifica daca persoana desemnata pentru intocmirea receptiilor a inregistrat si scadenta la plata
a facturilor emise.
Verifica daca documentele primite de la furnizori respecta cerintele de forma impuse de lege si
daca sunt corecte din punct de vedere aritmetic
Verifica zilnic daca persoana desemnata cu efectuarea operatiunilor de trezorerie a inregistrat
corect platile catre furnizori
Verifica lunar concordanta soldurilor inregistrate la cei mai importanti furnizori cu evidentele
acestora
27

Intocmeste cecurile si biletele la ordin,dupa ce a verificat respecatrea formalitatilor de


eliberare, si tine evidenta acestora,comunicand zilnic conducerii societatii cecurile scadente
Prezinta saptamanal conducerii societatii situatia contului 401 Furnizori
Urmareste modul de formare a soldului conturilor 462 si 455 si comunica saptamanal
conducerii societatii situatia acestora
Intocmeste formalitatile cerute de platile catre furnizorii externi
Verifica lunar concordanta dintre evidenta analitica a furnizorilor si balanta de verificare
Intocmeste jurnalul de cumparari,pe care il preda spre verificare sefului de serviciu
Primeste si arhiveaza corespondenta cu furnizorii
Urmareste modul de formare a soldului conturilor 408,409
Limite de competenta Delegarea de atributii - Inlocuieste persoana desemnata pentru evidenta clientilor si a altor
creante fata de terti
Sfera relationala
a) Relatii ierarhice
Subordonat directorului economic si sefului de serviciu
Superior:b) Relatii functionale:departamentul comercial
c) Relatii de control:d) Relatii de reprezentare:-

28

FIA DE LUCRU 1
Asumarea responsabilitilor la locul de munc
Eti desemnat/desemnat s desfori o activitate specific programului zilnic de lucru la
societatea............................................................................................................................../compa
rtimentul....................................................................................................................
Sarcinile tale sunt:
1. Analiza fielor de post , din punct de vedere structural i a manierei de completare,
pentru dou ocupaii i funcii diferite
2. Identificarea responsablitilor rezultate din fia postului

Pentru sprijin n derularea activitii studiaz fia de post din fia de documentare i
precizrile referitoare la importana ntocmirii fiei de post
Studiaz fiele de post de la departamentul unde i desfori stagiul de practic.
Anexeaz copii ale documentele informative (dac nu se ncalc confidenialitatea informaiilor)
i rezolvarea fiei de lucru, la PORTOFOLIUL DE PRACTIC

29

3.2. nsuirea disciplinei n munc: Regulamentul intern


Pe timpul executarii raportului de munca este necesara o anumita ordine, o anumita
disciplina, acea ordine care trebuie sa existe in timpul executarii raporturilor sociale de munca,
ordine decurgand din respectarea intocmai de catre angajat a obligatiilor juridice care intra in
continutul raportului juridic de munca.

A respecta disciplina muncii =

a respecta toate obligatiile rezultnd din lege (n sens larg), din


regulamentul intern, contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc, asigurndu-se prin
aceasta ordinea necesar bunei desfurari a procesului de munc.

Disciplina muncii este n strans corelare cu drepturile i ndatoririle angajailor.


Orice nclcare a drepturilor, dar mai ales a ndatoririlor angajailor, poate genera acte de
indisciplin.

30

3.3. Disciplina muncii


FIA DE OBSERVRE

Supune ateniei tale mai muli angajai din firma n care ti desfori stagiul de practic.
Observ cu modul n care i respect atribuiile i respect disciplina muncii
UC 23 Etic i
comportament profesional
C1 Respect disciplina n
munc

Subiect
observat/
funcia
.

Subiect
observat/
funcia
.

Subiect
observat/
funcia

Abilitate de relaionare i
comunicare
Respectarea obligaiilor
din Regulamntul Intern
Contiinciozitate i
responsabilitate
Interes n rezolvarea
sarcinii
Rezolvarea calitativ a
sarcinii

Alte aspecte

Observaii ale profesorului/tutorelui de


practic: ........................................................................................
..
31

Ordinea i disciplina n munc constituie o necesitate pentru orice proces de munc


indiferent dac este un proces colectiv sau individual, precum i de locul i timpul cnd se
desfoar, deoarece condiioneaz derularea normal i eficiena a muncii depuse.

Pentru sprijin n derularea activitii studiaz fiele de post de la departamentul unde


i desfori stagiul de practic.
Anexeaz copii ale documentele informative (dac nu se ncalc confidenialitatea
informaiilor) i rezolvarea fiei de observare, la PORTOFOLIUL DE PRACTIC

FISA DE LUCRU 2
Eti desemnat/desemnat s desfori o activitate specific programului zilnic de lucru la
departamentul..............................................................in firma la care i desfori stagiul de
practic:
Sarcinile tale sunt:

Analiza Regulamentului intern i a Codului etic;


Identific probleme simple
Alctuieste si aplic un plan de rezolvare a unei probleme simple
Verific rezultatele obinute n urma aplicrii planului de rezolvare a unei
probleme simple

Pentru sprijin n derularea activitii studiaz fiele de documentare


Studiaz documentele specifice puse la dispoziie de ctre profesorul de practic.
Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul compartimentului/unitii:
DIRECTOR
INTRETINERE
SOFER
ACHIZITII
DE
OPERATOR
OPERATOR
CLIENTI
VNZARI
VNZARI
MAGAZIN

32

Anexa 4
(EXTRAS din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/ 2006)
UNITATEA ___________________________________
F I I N D I V I D U A L DE INSTRUCTAJ
privind protecia muncii
NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
LEGITIMAIA, MARCA ___________________________________________________
GRUPA SANGUIN______________________________________________________
DOMICILIUL ___________________________________________________________
NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
Data i locul naterii _____________________________________________________
Calificarea __________________________ Funcia ____________________________
Locul de munc _________________________________________________________
Autorizaii (ISCIR .a.) ____________________________________________________
Traseul de deplasare la / de la serviciu _______________________________________
______________________________________________________________________
INSTRUCTAJ DE ANGAJARE
1.Instructajul introductiv general, a fost efectuat la data _______________________
timp de _____ ore, de ctre _______________________________________________ avnd
funcia de ________________________________________________________
Coninutul instructajului ___________________________________________________
Semntura
celui instruit

Semntura celui
care a efectuat
instructajul

Semntura celui
care a verificat
nsuirea cunotinelor

2.Instructajul la locul de munc, a fost efectuat la data ________________________


specialitatea ____________________________________timp de ______ ore, de ctre
___________________________ avnd funcia de _____________________________
Coninutul instructajului ___________________________________________________
Semntura
instruit

celui

Semntura
celui Semntura
celui
care a efectuat instructajul
care a verificat nsuirea
cunotinelor

3. Admis la lucru
Numele i prenumele angajatorului __________________________________________
Funcia (ef secie, atelier, antier etc.) _______________________________________
Data i semntura _______________________________________________________
INSTRUCTAJ PERIODIC
33

care a
verificat
instruirea

care a
instruit

Materialul predat

instruit

specialitatea

durata (h)

Data
instructajului

Semntura celui

Care a
verificat
instruirea

Materialul Predat

Care a
Instruit

Semntura Celui
Instruit

Specialitatea

Data
instructajului

Durata (H)

REINSTRUIRE

REZULTATELE TESTRILOR DE PROTECIA MUNCII

DATA

MATERIALUL EXAMINAT

CALIFICATIV

EXAMINATO
R

ACCIDENTE DE MUNC SUFERITE


SAU MBOLNVIRI PROFESIONALE

34

DATA
PRODUCERII
EVENIMENTUL
UI

DIAGNOSTICUL
MEDICAL

DESCRIEREA
EVENIMENTUL
UI

NR. I DATA PV
DE CERCETARE
A
EVENIMENTUL
UI

NR.
ZILE
ITM

SANCIUNI APLICATE PENTRU NERESPECTAREA REGLEMENTRILOR DE


PROTECIA MUNCII
ABATEREA SVRIT DE LA
NORMELE
DE PROTECIA MUNCII

SANCIUNEA APLICAT

NR. I DATA
PROCESULUI
VERBAL

Unitatea ___________________________________
Serviciul (compartimentul) _____________________
F I C O L E C T I V DE INSTRUCTAJ 1)
privind protecia muncii
ntocmit azi __________________________
Subsemnatul__________________________________________________________
avnd funcia de _______________________________________________________
n cadrul serviciului (compartimentului) ______________________________________
asistat de dl. (d-na) _____________________________________________________
avnd funcia de ________________________________ am procedat la instruirea unui
35

numr de _____ persoane de la ____________________________________________


conform tabelului nominal de pe verso, n probleme de protecia muncii i PSI, pentru
vizita (prezena) n unitatea noastr n ziua / zilele ______________________________
n cadrul instructajului general s-au prelucrat urmtoarele materiale:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________
care cuprind norme de protecia muncii, norme de sigurana circulaiei interne i norme de
PSI, ce trebuie respectate pe parcursul vizitrii unitii.
Prezenta fi de instructaj se va pstra la serviciul (compartimentul) __________
____________________________________________.
Verificat,
________________

Semntura celui care


a efectuat instructajul
__________________

36

Tabel nominal
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i
consemnate n fia colectiv de instructaj pentru protecia muncii i ne obligm s le respectm
ntocmai.
Nr.
crt.

Numele i prenumele

Act identitate /
Grupa Sanguin

Semntura

Fia se completeaz n 2 exemplare, dintre care unul se d conductorului grupului


de vizitatori.
Conductorul grupului de vizitatori:
Numele i prenumele: ___________________
Semntura: __________________________
1)

Modelul este avizat de MMSS i se ntocmete pentru vizitatorii n grup. Acestora li se vor
prezenta succint activitile i factorii de risc din cadrul unitii, precum i msurile de prevenire
i vor fi nsoii pe toat durata vizitei de personal autorizat.

37

38