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INGENIERA INDUSTRIAL
MATERIA: ADMON DEL TALENTO HUMANO.
EXAMEN FINAL
PROF.: Lc. Luz Estela Duran Caicedo
Supermercado ROSMIRA
INGENIERA INDUSTRIAL
MATERIA: ADMON DEL TALENTO HUMANO.
EXAMEN FINAL
PROF.: Lc. Luz Estela Duran Caicedo
Ingeniera Industrial
San Jos de Ccuta, 19 de Febrero del 2013
Aplicacin de los conocimientos de Administracin del Talento Humano al
Supermercado ROSMIRA
cd. 1980132
cd. 1980143
cd.1190937
cd. 1190914
cd. 1190907
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Introduccin
1 Objetivos
1.1 Objetivo general
1.2 Objetivos especficos
2 Marco terico
2.1 Servicio
2.2 momento de verdad
2.3Caractersticas de los servicios
2.3.1 Intangibilidad
2.3.2 Inseparabilidad
2.3.3 Carcter perecedero
2.4 La calidad del servicio
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3.4.5 Organigrama
4 Manual de funciones por cargo
Gerente
Contador
Vendedores
Cajeros
Bodegueros
Seguridad
5 Conclusiones
6Recomendaciones
Anexos
Galeras fotogrficas
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INTRODUCCION
Los supermercados son locales comerciales por lo general ubicados en las reas
urbanas de los centros urbanos y en donde la ciudadana en general acude para
poder satisfacer sus necesidades bsicas. La razn social de estos centros de
intercambios de mercancas les exige a estos establecimientos contar con una
muy buenapoltica de atencin a los clientes, pues solo estos son los que
garantizan el xito del negocio, el objetivo de cualquier empresa es la fidelizacin
de los compradores y para conseguir esto recurren a diversas estrategias en
busca de que siempre opten por sus servicios para satisfacer sus necesidades.
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es un establecimiento comercial
1. OBJETIVOS
1.1.
Objetivo general
Aplicar los conocimientos generados durante el curso de
administracin de talento humano en la empresa Supermercado
1.2.
ROSMIRA.
Objetivos especficos.
Establecer parmetros para una buena administracin.
Generar una misin y una visin que se ajuste a sus polticas
y a sus necesidades.
Proyectar los valores corporativos de la empresa
Supermercado ROSMIRA.
Estructurar un manual de funciones que valla acorde al cargo
que desempee cada empleado.
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2. MARCO TEORICO
Aqu podemos encontrar una serie de definiciones de diferentes autores sobre los
conceptos de servicio, satisfaccin del cliente y calidad en el servicio, que permita
al lector familiarizarse con el tema, y adems de esto evaluar la satisfaccin del
cliente y conseguir la calidad en el servicio.
2.1.
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2.2.
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2.3.
almacenados,
ni
exhibidos
en
un
escaparate.
Esta
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2.4.
2.5.
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2.6.
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2.7.
2.8.
2.9.
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3. MARCO CONCEPTUAL
3.1.
DIAGNOSTICO
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3.2.
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PROF.: DEBILIDADDES
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FORTALEZAS
eficiente.
Rentabilidad del negocio.
Productos de alta calidad.
Gran variedad de productos.
Buena infraestructura y ubicacin del
local.
7. Buen sistema de distribucin de los
3.
4.
5.
6.
brinda la competencia.
productos en el Supermercado.
cuando
envan
los
productos al almacn.
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
clientes.
3. Organizar actividades de proyeccin
4. Implementacin
humanos calificados.
en el sector.
otros supermercados.
competencia.
4. La no presencia de sucursales.
5. La continuidad de la crisis econmica
provoca una baja en la demanda de
los productos.
3.3.
RESEA HISTORICA
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del
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3.4.
PLANIFICACION ESTRATEGICA
3.4.1.1.
MISION
VISION
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las
utilidades
del
supermercado,
disminuyendo
costos
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han
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Desarrollar
relaciones
mutuamente
benficas
con
los
proveedores,
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3.4.5. ORGANIGRAMA
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PCFCSBVG
AROAEO
CONJGDNMR
TVEUTPV
UEARGAIN
REDAIUSCT
ADOSDEI
CORARO
IRDOS
OESV
NSA
R
I
O
S
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4.
DESCRIPCION DE CARGOS
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CARGOS SUBALTERNOS: VER ORGANIGRAMA
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OBJETIVO DEL CARGO
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JEFE INMEDIATO
TRABAJADOR
JEFE INMEDIATO
DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR
CARGOS SUBALTERNOS: VER ORGANIGRAMA
OBJETIVO DEL CARGO
Planear, coordinar y ejecutar todas las actividades encaminadas a garantizar
que el estado financiero de SUPERMERCADO ROSMIRA cumpla a cabalidad
con las normas establecidas en Colombia.
FUNCIONES CLAVES
Velar por que la contabilidad se lleve de acuerdo con las normas establecidas
Supermercado ROSMIRA, donde su dinero se estira
en Colombia.
Elaborar el balance general de la empresa.
Elaborar de forma mensual los reportes a la DIAN
Revisar mensualmente los cuadros para los pagos de los parafiscales
Llevar el control de los activos fijos.
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DESCRIPCION DE CARGOS
NOMBRE DEL CARGO: CAJERA
CARGOS SUBALTERNOS: VER ORGANIGRAMA
OBJETIVO DEL CARGO
Garantizar las operaciones de la caja, efectuando actividades de recepcin,
entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, y dems documentos de
valor, a fin de lograr la recaudacin de ingresos al supermercado y la
cancelacin de los pagos que correspondan a travs de caja.
FUNCIONES CLAVES
Atender el telfono y registrar las llamadas.
Realizar el arqueo de la caja.
Suministrar a su superior los recaudos diarios de los movimientos de la caja.
Elaborar peridicamente la relacin de ingresos y egresos de la caja.
Registrar directamente los movimientos de entrada y salida del dinero.
Atender a las personas que soliciten informacin de determinado producto.
Llevar e registro y control de los movimientos de caja.
Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo, mencionando cualquier
anomala
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por el supermercado.
Checar que los montos de ingresos de los recibos por caja coincidan con el
dinero existente.
Realizar cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
TRABAJADOR
JEFE INMEDIATO
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DESCRIPCIONPROF.:
DE CARGOS
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TRABAJADOR
JEFE INMEDIATO
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5. CONCLUSIONES
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6. RECOMENDACIONES
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ANEXOS
Galera fotogrfica.
Galera # 1.
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Galera #2.
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El supermercado
ROSMIRA
Supermercado
ROSMIRA,
donde su dinero se estira
actualmente, 2013.
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Galeria # 3.
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