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compartidos por una gran parte de los miembros de una organizacin que se distinguen de una a
otras.
Aqu hablar de Garca 2009
Se caracteriza por las percepciones de las personas, entonces definimos el organizacional
como el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores sobre el funcionamiento de la
organizacin definido por los procesos que en su interior se desarrollan para asegurar el
adecuado funcionamiento de la dinmica organizacional.
Tipos de clima organizacional
Segn Zanabria 2009 el clima organizacin al puede ser positivo, negativo o neutro.
Clima organizacional positivo: en una empresa representa un aporte que suma de manera
proactiva a la empresa una identificacin de los objetivos individuales con los objetivos de la
empresa para la que se labora.
Clima organizacional negativo: se enfrenta no solo a problemas externos por parte de sus
competidores, sino tambin desde el ambiente interno, en este caso a que los colaboradores no
se sientan satisfechos con la empresa, no acepten los valores internos de la empresa o no
consideren como suyos los objetivos empresariales, lo que resulta que no todos avancen hacia el
mismo destino.
Clima organizacional neutro: representa una amenaza de retroceso para la empresa; el
crecimiento ser lento .
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