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8vo D
Prof: Javier Castillo
Derecho Laboral
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D. CONTENIDO:
Forman parte del mismo, la regulacin de las relaciones laborales, el contrato de
trabajo, los derechos y deberes entre patronos y trabajadores, de esos con el Estado
o la sociedad; las condiciones de trabajo, el rgimen de descanso, la participacin
de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la proteccin laboral de la
familia, de la maternidad y la paternidad; las modalidades especiales de condiciones
de trabajo y todo lo relacionado con el derecho colectivo del trabajo.
PROF:
Fuentes Reales: Son la necesidad de regular el trabajo, la conducta del trabajo del
hombre en sociedad debido a la explotacin del hombre.
Fuentes Formales: La ley, la norma convertida en letra viva. CRBV, LOTTT,
Reglamento de la LOTTT, la Ley Orgnica de Alimentacin, Ley del Seguro Social,
LOPCYMAT, entre otras.
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In dubio pro operario es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que
en caso de duda en la hermenutica de la norma, se favorecer
al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podra
traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma
debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable al
trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:
Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.
La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms que
la interpretacin literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de
la norma.
PROF:
Con este principio tambin nace la duda, a que se debe aplicar aquella que sea
ms favorable al trabajador. En juicio, es uno de los principios ms importantes por
su complejidad.
Apndice del Principio de Irrenunciabilidad.
4.Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera
efecto alguno.
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Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral
conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo
contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o
tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean
incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
Por tercerizacin ha de entenderse una relacin de trabajo triangular que involucra a
un trabajador y presta servicios en una empresa, pero que no es trabajadores de
dicha empresa sino de una sociedad exterior, ya sea una agencia de servicio
temporal, un contratista o una cooperativa de trabajo asociado. el problema surge
cuando el beneficiario del servicio no reconoce a esos trabajadores como suyos y
que es una situacin que genera normalmente la violacin y menoscabo de los
derechos individuales y colectivos de esos trabajadores tercerizados y es por ello
que el derecho del trabajo ha establecido un rgimen Legislativo destinado a
desmontar esas prcticas que la doctrina se conoce como remedios del derecho del
trabajo frente a las prcticas simuladoras, tales como el principio de
irrenunciabilidad, el de la primaca de la realidad y de los hechos y la presuncin
iuris tantum del carcter laboral de toda prestacin personal de servicios.
c. CONCEPTO
(programa).
DE
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABAJO
EXISTIR
PARA
EXISTIR
UN
CONTRATO
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Para que exista un contrato de trabajo deben darse bsicamente tres (3)
condiciones.
1 Una persona que presta un servicio o se obliga a prestarlo.
2 Una persona que se beneficia de este y paga una remuneracin.
3 Debe haber una relacin de dependencia (o subordinacin) entre la persona
que presta el servicio y el que lo recibe.
Debe celebrarse por consentimiento de las partes.
Es un servicio personal, un trabajador no puede ser sustituido por otra persona sin
acuerdo previo de las partes.
La labor a realizar debe ser lcita.
Las partes deben estar en plena capacidad (edad) para celebrar el contrato.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son los tres mencionados es la
existencia de la Subordinacin la que lo configura como una verdadera relacin
laboral, debido a que las dos primeras, son comunes al contrato de servicios y en el
contrato por honorarios profesionales.
La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, de dar rdenes a sus
empleados, de disponer de su tiempo y capacidad segn sus necesidades y
conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con las rdenes e instrucciones que imparta
su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
Una de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un
horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, puesto que
si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia,
siempre y cuando, cumpla con el objeto acordado en el contrato.
El hecho de contratar a un trabajador a travs de una firma personal o
una compaa annima o alguna otra modalidad que han llamado tercerizados si
se dan las tres condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su
condicin de contrato de trabajo.
La contratacin de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga
en su oficina privada, trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus
auxiliares o ayudantes, que a la remuneracin que recibe se le d el nombre de
honorarios y no de salario, si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un
contrato de trabajo.
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a CARACTERSTICAS:
1. Bilateral: Surgen obligaciones recprocas entre los sujetos laborales.
2. Oneroso: Tanto el patrono como el trabajador tratan de procurarse una ventaja
mediante un equivalente.
3. Consensual: Tiene esta caracterstica porque se perfecciona por la simple
voluntad de las partes.
4. De Tracto Sucesivo: Sus efectos se van dando en el tiempo.
5. Sinalagmtico Perfecto:
6. Ejecucin Continua:
7. Conmutativo: Se dice que el contrato de trabajo es conmutativo, porque
previamente se conocen y se fijan los derechos, prestaciones y obligaciones cuando
se realiza el convenio, los cuales no pueden ser contrarios a la ley.
b ELEMENTOS COMUNES CON OTROS CONTRATOS:
1. Consentimiento: es la manifestacin de voluntad expresa o tcita de querer
contratar. Puede ser hecha en forma verbal o escrita. Hay casos en que se exige que
la manifestacin de voluntad y las condiciones de trabajo se realicen por escrito
necesariamente.
2. Objeto y Causa: el contrato de trabajo tiene tres elementos propios o
caractersticos (prestacin del servicio, dependencia y remuneracin) que
corresponden al objeto y causa de los contratos en general. El objeto en el contrato
de trabajo debe ser posible, lcito, determinado o determinable y la causa debe
existir y ser lcita. La prestacin del servicio en forma dependiente es el objeto de la
obligacin del trabajador y la remuneracin es la causa de su obligacin.
3. Capacidad Laboral: la capacidad es la medida de la aptitud para adquirir
derechos y obligaciones. Se clasifican en:
3.1. Capacidad legal, cuando est referida al goce u obtencin de derechos y
obligaciones.
3.2. Capacidad de obrar o de ejercicio, ndele misma est relacionada con su
ejercicio, es decir, a la defensa o reclamacin de sus derechos y obligaciones.
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En el Derecho del Trabajo en Venezuela la capacidad est regida por otras reglas.
Por ejemplo, la LOPNNA, dispone que en materia de trabajo de Nios Nias y
Adolescentes se aplicar con preferencias sus disposiciones a la legislacin ordinaria
as se fija en todo el territorio de la Repblica la edad de 14 aos como edad mnima
para trabajar.
c ELEMENTOS CONSTITUTIVOS O PROPIOS
1. Prestacin Personal de Servicio: es una de las obligaciones fundamentales
del contrato o de la relacin de trabajo, la cual consiste en la prestacin personal del
servicio. Debe reunir las siguientes caractersticas:
1.1 Personal: la prestacin del servicio es hecha directamente por el trabajador, p,
no puede enviar por l a un suplente para que cumpla la obligacin.
1.2. Intuito Personae: se toma en cuenta las cualidades personales del trabajador.
2. Dependencia (o subordinacin): El trabajador est sometido a la dependencia
o subordinacin jurdica del patrono, quin le da las instrucciones, rdenes y le exige
el cumplimiento de las tareas y dems obligaciones de acuerdo con la ley y lo
convenido. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Para estos casos
debemos tener presente que aqu debe aplicarse el principio constitucional de la
prioridad de la realidad sobre las formas o apariencia cuando el patrono quiere o
pretenda simular una relacin laboral o hacer fraude a la ley hacindole suscribir al
trabajador un contrato de otra naturaleza. Esto sucede mucho con vendedores de
pendientes con empresas de peluqueras que a verdaderos trabajadores los
condicionan a celebrar sus puestos contratos de alquiler de cubculos osillas con los
obligan a declarar que slo son socios de la compaa con los contratan a travs de
una cooperativa, compaa o firma personal como trabajadores que laboran por su
cuenta, es decir, de forma independiente.
3. Salario: Salario es prcticamente es todo lo que se le entrega al trabajador en
retribucin a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. Dentro
del salario entra el pago de dinero, la dotacin de vivienda, la particin de las
utilidades, el bono vacacional, las horas extraordinarias, etc. El salario o remuneracin
que constituye otro elemento esencial y constitutivo de la relacin de trabajo, est
representado por el provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Es decir,
es la retribucin que percibe el trabajador originado en el servicio prestado, as como por
cualquier otro tipo de ingreso, provecho o ventaja derivado de la labor siempre que el
ingreso cumpla con el requisito de la regularidad y permanencia.
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Tambin los contratos para una hora determinada son de carcter excepcional y de
interpretacin restrictiva. Es aqul en que se contrata al trabajador para la
realizacin de una obra determinada. El contrato durar todo el tiempo requerido
para la ejecucin de la obra.
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EFECTOS:
Artculo 73. Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo
Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no
estar obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el
salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona
pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague
el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del
salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o
trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones
relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en
cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora
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Definicin
de
Trabajador
Trabajadora
b TRABAJADORES INDEPENDIENTES:
El derecho del Trabajo no solamente tiene por objeto el trabajo subordinado sino
tambin el no dependiente o autnomo.
Artculo 36 LOTTT.Dependiente:
Definicin
de
Trabajador
Trabajadora
No
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EMPLEADO DE DIRECCIN:
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En la ley derogada era vlida esta descripcin para "aquellas personas cuya labor
implicaba el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de
otros
trabajadores",
segn
el
artculo
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de
dicho
texto.
Tras las modificaciones de la normativa laboral, es ilegal mantener el concepto de
este tipo de personal, as como las figuras de obrero y empleado. De acuerdo al
Captulo V de la nueva Ley del Trabajo, los trabajadores se clasifican en
dependientes, no dependientes, de direccin, de inspeccin y de vigilancia. El
artculo 39 destaca que en caso de controversia en la calificacin de un cargo
corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin Laboral, segn sea el
caso, determinar tal definicin.
De igual modo, se eliminaron las figuras de obrero, obrero calificado y la nocin de
empleado. En consecuencia, toda persona natural que preste un servicio personal
por cuenta ajena a cambio de una remuneracin, se denomina Trabajador.
f TRABAJADOR DE INSPECCIN O VIGILANCIA.
Su concepto se encuentra sealado en la Ley Orgnica del Trabajo derogado,
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su
cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de
bienes
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TERCERIZACIN
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Es utilizado en el mundo laboral para hacer referencia a los servicios prestados por
los trabajadores de una intermediaria y contratista con la finalidad de que el
contratante o beneficiario de la obra o servicio, no asuma directamente la
responsabilidad laboral de esos laborantes llamados trabajadores tercerizados.
La tercerizacin es una relacin de trabajo triangular que involucra a un trabajador
que presta servicios en una empresa, pero que no es trabajador de dicha empresa
sino de una sociedad exterior, ya sea una agencia de servicio temporal, un
contratista o una cooperativa de trabajo asociado. Para l, el problema surge,
porque el beneficiario dl servicio no reconoce a esos trabajadores como suyos y que
es una situacin que genera normalmente, la violacin y menoscabo de los
derechos individuales y colectivos de esos trabajadores tercerizados y es por ello
que el Derecho del Trabajo ha establecido un rgimen legislativo destinado a
desmontar esas prcticas simulatorias, tales como el principio de Irrenunciabilidad,
el de la primaca de la realidad y de los hechos y la presuncin juris tantum del
carcter laboral de toda prestacin personal de servicios.
Artculo 48.Prohibiciones de la Tercerizacin
Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o
mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme
a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
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d INTERMEDIARIO
La LOTTT no regula la figura del intermediario como lo hicieron las leyes anteriores.
La ley ahora simplemente la prohbe al establecer que no se permitir la
contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones
derivadas de la relacin laboral del contratante. El intermediario en la prctica
contrata los servicios de trabajadores para ponerlos a disposicin de un beneficiario.
Artculo 48.Prohibiciones de la Tercerizacin
Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de
intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas
de la relacin laboral del contratante.
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b. REQUISITOS:
Ha considerado la jurisprudencia, que para que exista la sustitucin de patronos se
deben cumplir tres elementos a saber:
1. Cambio de patrono o dueo del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera
de
las
causas
ya
expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa,
establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado contine prestando el servicio en la empresa.
c. EFECTOS:
Artculo 68. Efectos y solidaridad
La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las relaciones individuales y
colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida,
ser solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por
las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la
sustitucin, hasta por el trmino de cinco aos.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores,
caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente
contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la
sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida slo
subsistir, en este caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la
fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
1. La sustitucin del patrono no afectar las relaciones individuales y colectivas de
trabajo existentes.
2. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de esa ley, de los contratos individuales, de las
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TEMA N 4: EL SALARIO
I.- CONCEPTO Y ELEMENTOS. CONDICIONES GENERALES DE ESTIPULACIN DEL SALARIO. II.- CONCEPTO
LEGAL DEL SALARIO: LOS SUBSIDIOS Y FELICIDADES OTORGADAS AL TRABAJADOR; CONCEPTO LEGAL
DEL SALARIO DE EFICACIA ATPICA; DE SALARIO NORMAL. CONCEPTO DE SALARIO DIARIO; CONCEPTO
DE SALARIO BSICO; CONCEPTO DE SALARIO INTEGRAL. III.- LOS BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER
NO REMUNERATIVO Y SUPUESTOS LEGALES. LAS PROPINAS: CONCEPTO; ACEPTACIN SALARIAL; FORMA
DE ESTIMACIN; Y VALORACIN. IV.- PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL. CLASES DE
SALARIO. V.- SALARIO APLICABLE AL PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS; A LOS DAS FERIADOS; A
LAS VACACIONES ANUALES; A LA BINIFICACIN VACACIONAL; A LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD, AL
PREAVISO. VI.- FORMA DE PAGO DE SALARIO. PERSONAS LEGITIMADAS PARA RECIBIR EL PAGO DEL
SALARIO DEL TRABAJADOR. VII.- FECHA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO. FORMA DE PAGAR: LOS DAS
FERIADPS; LAS HORAS EXTRAORDINARIAS; LA JORNADA NOCTURNA Y LOS DAS FERIADPS EN
VACACIONES. VIII.- DETERMINACIN ANUAL DE LOS SALARIOS MNIMOS.
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c. CONCEPTO:
El salario, es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma
peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado.
El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre
de jornal, del trmino jornada.
d. ELEMENTOS DEL SALARIO
1. Proporcionalidad: La remuneracin debe ser proporcional a la labor realizada
por el trabajador.
2. Periocidad: El trabajador recibe su salario cada cierto tiempo en forma regular.
3. Seguridad: Es el elemento de certeza.
4. Disponibilidad: El trabajador es libre para disponer de su salario.
5. Carcter Alimentario: Le sirve para cubrir los gasto de subsistencia:
alimentacin, vivienda, educacin.
6. Irrenunciable: De acuerdo al a CRBV y la ley.
Los elementos tambin estn presentes en los siguientes artculos:
Artculo 96. La riqueza como producto social
La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores
y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecer los mecanismos para
salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.
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QU NO ES SALARIO:
Artculo 105. Beneficios sociales de carcter no remunerativo
Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
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Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
b. SALARIO NORMAL:
La palabra normal quiere indicar ordinario y corriente.
La ley dice que se entiende por salario normal la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio.
Es contentivo de:
Vacaciones.
Bono vacacional.
Horas extraordinarias.
Das feriados.
Bono nocturno.
Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en forma regular y
permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la labor
efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para el
Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el Aumento por
Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de Actualizacin
Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por aos de Servicio
(Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras Trabajadas, ms
Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario Normal se utilizar
como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Das
Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos
que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin
para producir efectos sobre s mismo.
c. SALARIO DIARIO:
Artculo 113. Salario por unidad de tiempo
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario
por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el
caso.
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d. SALARIO INTEGRAL
Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en forma peridica, regular y
mensualmente por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, ms
Prima por Hogar, ms Prima por Hijos, ms el Aporte Institucional a la Caja de
Ahorros, ms Bono de Transporte, ms Pago Sustitutivo del Litro de Leche (a quien lo
devengue), ms cuota parte del Bono Vacacional, ms cuota parte del Bono de Fin
de Ao y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba el trabajador por
causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los
conceptos que conforman el Salario Integral, ninguno de ellos ser tomado en
consideracin para producir efectos sobre s mismo. Con este salario se calcularn
nicamente los conceptos referidos a Bono Vacacional y Bonificacin de Fin de Ao y
Prestaciones Sociales.
e. SALARIO BSICO:
Es el salario que se establece sin incluir ningn otro elemento salarial que pudiera
ser regular y permanente o en forma accidental
f. DEL RECIBO DE PAGO:
Artculo 106. Recibo de pago
El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y
trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando
el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das
feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales,
as como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario
el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las
sanciones establecidas en esta Ley.
g. CLASES DE SALARIO:
Artculo 112. Formas de estipular el salario
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El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y por comisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de
trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.
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