Anlisis de jornada de trabajo y horas extraordinarias

El artculo 167 de la LOTTT, estable que es el tiempo durante el cual

el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos. Esto quiere decir que la
responsabilidad comienza desde el momento en que el trabajador hace
acto de presencia en el lugar asignado para el trabajo, hasta la
finalizacin de las actividades. Sin embargo subsisten fuera de la jornada
de trabajo el cumplimiento y otros deberes de lealtad y respeto al
patrono.los periodos de descanso no sern considerados dentro o
formando parte integral de la jornada de trabajo, con sus excepciones que
estn sealadas en otros artculos, teniendo el patrono la obligacin de
colocar anuncios en lugares visibles que indiquen esos das y horas de
descanso (art. 167 LOTTT).
Existen eventos imputables a la jornada de trabajo (art. 169 y 171
LOTTT) Hay circunstancia que por motivos ajenos a la voluntad del
trabajador, o por exigencias del servicio prestado, o por conveniencia del
patrono, o por acuerdo individual o colectivo, o por exigencias de la Ley, el
trabajador no puede ausentarse del lugar donde presta sus servicios
subordinados convenidos durante el descanso, o las comidas o tenga que
esperar instrucciones para el trabajo lo que significa que su jornada de
trabajo queda satisfecha con tiempo trabajado efectivamente ms estos
lapsos en los cuales no desarrolla la prestacin del servicio convenido.
Los eventos no imputables a la jornada de trabajo: (art. 158, 168 y
170 LOTTT) Los periodos de descanso y alimentacin naturales del
trabajador, incluso los realizados en lugares y/o comedores aportados por
el patrono, no sern imputables a su jornada de trabajo, por lo que se
deben suspender las labores y por lo tanto se interrumpe el lapso de la
jornada de trabajo, lo cual da derecho al trabajador de ausentarse del
lugar donde desarrolla su actividad, deja de estar bajo la subordinacin
del patrono, estos no podran ser menos de una hora ni distanciados a
mas de cinco horas, en consecuencia ningn trabajador podr laborar por
periodos mayores a cinco horas continuas (art. 168 y 170 LOTTT). La
duracin de los descansos y alimentacin durante la navegacin
martima, fluvial, lacustre y area tampoco se imputar como tiempo
efectivo de trabajo (parte in fine art. 170 LOTTT). La duracin y los lmites
mximos de la Jornada Legal no podrn exceder (art. 90 CRBV) (art. 173
LOTTT) de cinco das durante cada semana, lo cual da derecho a dos
das de descanso, continuos y remunerados, estos lmites mximos es lo
que la doctrina ha calificado como la JORNADA LEGAL. Cualquier
convencin (contrato laboral) que acuerden jornadas mayores a las
dichas en estos artculos es nula, sin embargo esa nulidad no le quita la
obligacin al patrono de cancelar el trabajo realizado.

El Ejecutivo Nacional podr, mediante Resolucin Especial o

Reglamentariamente, disminuir los lmites mximos para las Jornadas de
Trabajo que podran convenir los patronos y trabajadores, cuando se
realicen labores que requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en
condiciones de riesgo para la salud y la seguridad (art. 177 LOTTT).
Consideramos que esta regulacin estar dirigida a los trabajadores de
ciertas reas o sectores de actividad (minera, construccin, electrificacin
y otros).
La jornada mxima de nios y adolescentes: Establece el Artculo
102 de la LOPNNA que: La jornada de trabajo de los y las adolescentes
no podr exceder de seis horas diarias y deber dividirse en dos
perodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas. Entre esos
dos perodos, los y las adolescentes disfrutarn de un descanso de una
hora. El trabajo semanal no podr exceder de treinta horas. Se prohbe el
trabajo de adolescentes en horas extraordinarias.. Este artculo se aplica
por remisin expresa del artculo 32 de LOTTT.
La jornada trabajadores Agrcolas: El trabajo rural no exceder 8
horas por da ni de 40 horas por semana, con derecho a dos das de
descanso por semana. Para los que desempeen trabajos de vigilancia o
de direccin y quienes sus labores sean intermitentes o requieran la sola
presencia, su jornada se regir segn lo establece la Ley para el rgimen
general dispuesto en el artculo 175 LOTTT.
Excepciones a lmites mximos de la jornada de trabajo: Estos casos
presentados son lmites mximos que se pueden convenir,
excepcionalmente a la jornada legal mxima, para la jornada ordinaria en
los casos inmediatamente descritos, exclusin hecha de las horas
extraordinarias, No debemos confundir estas jornadas mximas
excepcionales con el mximo de horas extraordinarias que se pueden
trabajar, siempre que sean autorizadas o sean requeridas para resolver
emergencia o situaciones eventuales, las jornadas y el salario sern fijas
y previamente establecidas, las horas extraordinarias excepcionales y
calculadas con un recargo para casos concretos y excepcionales.
Horarios en trabajos continuos: (art. 176 LOTTT) Cuando las
jornadas de trabajo de grupos de trabajadores sean continuas, una
inmediatamente a continuacin de otra, por lo que se tenga que efectuar
por turnos, su duracin podr exceder de lmites antes indicados,
teniendo presente que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho
semanas como mximo, no puede ser, en promedio, superior a 42 horas
por semana, estableciendo los periodos de alimentacin y descanso
mnimo de 1 hora y duracin mxima de jornada ininterrumpida en 5
horas para los casos en los cuales los trabajadores pueden suspender y
salir de su sitio de trabajo y de hora como mnimo para comer y
descansar para el caso de no poder ausentarse y trabajos rotativos, es de
advertir que estas jornadas deben estar previstas y convenidas de esa
manera y en los lapsos mximos extendidos autorizados en el artculo
176 LOTTT, desde el inicio de la Relacin Laboral, siempre y cuando as
hayan sido convenidas, por tal razn las prolongaciones a la jornadas

inicialmente convenidas debern ser consideradas como horas

extraordinarias y canceladas con el recargo previsto, segn sea el caso
de ocasionarse en horarios diurnos o nocturnos, con las limitaciones
legales.
Horas Extraordinarias
(Art. 178 ,182 LOTTT) es el tiempo de trabajo que excede el lmite
de la jornada convenida, no necesariamente de la legal o mxima. Deben
ser excepcionales y por lo tanto eventuales o accidentales, solo para
atender situaciones previsibles o de posibles eventualidades, previa
autorizacin motivada y razonada de la Inspectoria del Trabajo
competente por el territorio. En casos imprevistos o emergencias
comprobadas se podr trabajar horas extras sin autorizacin previa, con
la condicin de notificar y comprobar el da hbil inmediato siguiente las
causas que las motivaron las horas extraordinarias solo podrn realizarse
en los casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT. Las
horas extraordinarias estarn sometidas a las siguientes limitaciones
a) La duracin efectiva de la jornada total del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de 10 horas diarias.
b) No se podr laborar ms de 10 horas extraordinarias por semana.
c) No se podr laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao.
El ejecutivo Nacional podr modificar estas limitaciones para que
sean aplicables a ciertas actividades (sector construccin, metalrgico,
por ejemplo), siempre que sea realizada por acto motivado previa
consulta a las organizaciones sindicales interesadas.
Los registro de Horas Extraordinarias en el artculo 183 LOTTT Todo
patrono deber llevar un registro (puede ser un Libro) en donde anotar
Las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo, los
trabajadores que las realizan y La remuneracin y horas extras pagadas
a cada trabajador.
La cancelacin de Horas Extraordinarias en el articulo 118 LOTTT,
debern ser cancelados con un recargo del 50%, como mnimo, adicional
al salario convenido para la jornada ordinaria (diurna o nocturna), este
recargo tiene como excepcin, el caso de la recuperacin de las horas
perdidas por causas de interrupciones colectivas del trabajo.