Pruebas psicotcnicas en realidad virtual

"Los tipos de pruebas dependen del cargo, del nivel de escolaridad y de la empresa a la
cual est aplicando una persona. En general en un proceso de seleccin lo que se aplica
son evaluaciones que van a medir aspectos de la personalidad, de inteligencia y segn el
cargo unas pruebas que midan habilidades y competencias", (afirma Andrea Catalina
Montoya, directora del departamento de seleccin y formacin de Psea limitada.)

Las pruebas psicotcnicas permiten evaluar a los candidatos a un puesto laboral,

estas pruebas evalan la inteligencia, la personalidad y las aptitudes de los
aspirantes a cada puesto, de acuerdo con el cargo al que se aspire se realizara
una prueba psicomtrica especifica que mida las capacidades de dicho aspirante
para un cargo especifico.
Es as como estas pruebas son parte importante en las empresas ya que son las
que entregan los resultados para saber qu persona es ms indicada para un
cargo.

DESTINATARIOS DE LAS PRUEBAS PSICOTCNICAS: Tres grupos de personas son

los destinatarios de esta obra: los opositores, los buscadores de empleo y los
seleccionadores de personal.
LOS OPOSITORES: Esta obra ofrece al opositor un material tan abundante como til y
variado. Aqu hay ejercicios de las pruebas psicotcnicas que habitualmente caen en
las oposiciones. Para elaborarlos, hemos seleccionado los tipos de preguntas que son
habituales en cualquier tipo de oposicin.
LOS BUSCADORES DE EMPLEO: Quienes aspiran a ser los elegidos en un proceso de
seleccin tienen que superar una (o varias) pruebas psicotcnicas en la inmensa mayora
de las ocasiones.
LOS SELECCIONADORES DE PERSONAL: Ellos pueden encontrar en esta obra una
abundante batera de pruebas que les permitan conocer las aptitudes de los candidatos
para as determinar su vala para desempear el puesto a cubrir. (Fernndez Muoz, A.;
Libro de Pruebas Psicotcnicas; http://www.tests-psicotecnicos.com/introduccion.html)

Las pruebas psicotcnicas son destinadas a tres grupos de personas, los cuales
son:

Los Opositores: Este grupo de personas evala los ejercicios de las

pruebas psicotcnicas para ver si estas cumplen con los resultados
esperados y as son aprobados o no.

Los Buscadores de Empleo: estos son quienes realizan las pruebas en las
empresas para intentar obtener el cargo al que aspiran, es este grupo el
centro de estas evaluaciones.

Los Seleccionadores de Personal: este grupo usa estas pruebas para

evaluar a los postulantes a los cargos, les es til ya que pueden saber por
medio de estas pruebas que persona es ms indicada para un cargo.

En la actualidad, los procesos de seleccin son evaluados dentro de las

Organizaciones en modo formulario y no simulan el entorno real, generando as que el
postulante presente un mayor ndice de estrs al ser evaluado. Ello, sumado a los costos
logsticos elevados y los tiempos largos de evaluacin se convierte en un proceso
complejo de gestionar dentro de las organizaciones.
Es por ello que se decide elaborar un videojuego de entorno virtual que ayude a
Gestionar y evaluar el proceso de seleccin de postulantes a un puesto laboral que se
realiza en un rea de recursos humanos. Al ser elaborado en modo videojuego permitir
que se reduzca considerablemente el nivel de estrs de los participantes en la evaluacin
de las pruebas. Asimismo, al situarse dentro de un entorno virtual, las preguntas de las
pruebas que sean de tipo situacional podrn ser planteadas con mayor facilidad
brindando una similitud con el mundo real. Una vez finalizado el proceso de evaluacin,
se permitir visualizar grficos estadsticos con los resultados de las pruebas que
posteriormente servirn para tomar una decisin sobre el postulante. (Chvez La Valle,
J.; Implementacin de un videojuego en 3D de realidad virtual orientado a la aplicacin de
pruebas
psicotcnicas;
2013;
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4921)

Las pruebas psicotcnicas ayudan a las empresas a medir el potencial de los

postulantes, pero actualmente estas pruebas se desarrollan de forma escrita lo
que perjudica a los aspirantes debido a que crea un nivel alto de estrs, adems
de esto es costoso para las empresas pagar un personal para que realice estas
evaluaciones a los aspirantes, por otra parte de manera escrita no es posible
representar algunas situaciones de la vida real, por lo que el uso de la tecnologa
puede ayudar mucho a las empresas en este mbito, ya que si se desarrollan
videojuegos en 3D se podrn representar las situaciones de manera muy real y los
postulantes se llenaran de menos estrs al ser una evaluacin mas practica, estos

videojuegos al finalizar arrojaran todos los datos que la empresa necesite para
saber qu persona es ms adecuada para el cargo y con esta utilidad y
manejabilidad ser ms econmico y prctico para las empresas.