ndice

Introduo....................................................................................................................................2
1.

A categoria e as actividades profissionais.............................................................................3

1.1.

2.

Problemtica.................................................................................................................3

Qualificao negocial...........................................................................................................7
2.1.

Solues possveis........................................................................................................7

Concluso.....................................................................................................................................9
Bibliografia................................................................................................................................10

Introduo
Em direito do trabalho as regras so essencialmente consideradas benficas ao
trabalhador, nisto agrupa-nos a perceber sobre o tema de Categorias profissionais que a
lei estabelece para a elaborao de um contrato de trabalho. Este trabalho vai estudar
concretamente as categorias, e tentar solucionar algumas questes sobre actividades
exercidas pelos trabalhadores.
O objectivo geral deste trabalho tentar solucionar algumas questes problemticas na
relao jurdica de trabalho basicamente na categoria profissional. E o seu objecto
especfico ser a de enquadrar a lei no estudo a ser feito. Nas solues possveis
encontradas.

1. A categoria e as actividades profissionais

1.1.

Problemtica

Porque a existncia de trabalhadores a exercerem varias actividades numa empresa? Ou

ainda verifica-se na maioria das vezes em que um nico trabalhador exerce varias
funes mas que este s foi contratado para uma certa actividade, ser isso possvel? Ou
ainda por exemplo um bibliotecrio a exercer funes de eletricista, canalizador e at de
tcnico ser isso legalmente aceite?
Na tentativa de solucionar estas questes faremos um breve estudo daquilo que seja
categoria e suas modalidades.
Apripri a categoria um termo usado em direito de trabalho com significados diversos.
Segundo Romano O termo categoria empregue em sentidos distintos, mas na base na
sua noo de categoria est o facto de a actividade laboral corresponder a uma prestao
genrica, necessitando, por isso, de ser concretizada pelo empregador1.
Mas a esta concretizao do empregador, h, no entanto, que limitar o poder de alterar a
actividade para qual o trabalhador foi contratado. A limitao do poder de direco do
empregador tem em vista evitar que a concretizao da actividade se faca para alem de
parmetros de razoabilidade.
Nisto a categoria constitui uma forma de determinar certos limites aos quais o
empregador se tem de sujeitar ao concretizar a actividade do trabalhor. Em suma o
empregador no pode adjudicar uma tarefa que esteja fora da categoria na qual o
trabalhador se insere.
Vem o prof. Doutor Monteiro2 a questionar, qual seria a relevncia da aribuicao nomial
de uma categoria a certo ou certos trabalhadores? Ou seja, de se lhes aplicar a
designao ou nomen jris sem que, no plano das funes ou tarefas cometidas, ocorra
correspondente alterao?
Assim relacionando com o problema acima esposta levanta-se a seguinte questo, A
categoria na relao jurdica de trabalho ser esta apenas utilizada especificamente a
1
2

ROMANO, Martinez Pedro direito do trabalho 5 edio pag. 411.

No sue manual de direito do trabalho 6 edio 2.

uma determinada profisso-actividade ou pode ainda ser til para a prtica de vrias
profisses-actividades numa s categoria?
Segundo as questes levadas a cabo, suscita, varias posies a nvel doutrinal que
tentam esclarecer o sentido da categoria no direito do trabalho:
Primeiro fundamento para o esclarecimento das questes parte no completo de perceber
o termo categoria, que do grego e significa atributo. Mas quanto ao direito do trabalho
a palavra usada com variados significados, que nem sempre esto relacionados com a
noo de atribuio.
Na lei do contrato de trabalho 3 encontravam-se algumas referencias diretas e indiretas a
categoria. Mas infelizmente em moambique no tm a lei do contrato de trabalho, mas
sim a Lei do trabalho, que estabelece a categoria relacionada com a actividade no
trabalho.
No concreto no existe uma noo da categoria, mas existem varias noes cabendo a
escolha de um a que enquadra em cada ordenamento jurdico.
-1 Categoria
Num sentido pr-contratual, este modelo entendida como qualificao ou habilidade
profissional do trabalhador. O trabalhador ter uma determinada categoria se tem
habilidades necessrias para exercer uma certa tarefa, no querendo isto dizer que a est
a exercer nem que tenha um contrato de trabalho, mas to-s que tem conhecimentos
tcnicos, etc. para desenvolver uma dada actividade.
Esta categoria est relacionada com um aspecto subjectivo, com a pessoa do
trabalhador, inserindo-o num determinado grupo profissional. Ex: que o trabalhador
enfermeiro, canalizador etc., porque tem habilitaes necessrias para exercer essa
profisso, aludindo-se a categoria subjectiva.
-2 Categoria
Nesta perspectiva, a categoria entendida como a actividade para a qual o trabalhador
foi contratado; corresponde, assim ao objecto da prestao do trabalhor nesse contrato

Lei do ordenamento jurdico de Portugal

de trabalho j celebrado, tambm designada por categoria-funo ou categoria

contratual.
Esta categoria do sentido objectivo, por relacionar com a tarefa a desenvolver pelo
trabalhador; aquilo que, nos termos do contrato, esta acordado como actividade a
desempenhar.
Pode ainda neste tipo de categoria contratual, muitas das vezes, baseia-se num padro,
em que se inserem os diferentes trabalhadores daquele tipo. 4 Assim, se o trabalhador foi
por exemplo contratado como eletricista, ele ir exercer as actividades correspondentes
aquele tipo profissional
Mas nisso pode um trabalhador tendo celebrado um contrato numa categoria vir a
mudar para uma actividade, na mesma noo da categoria objectiva. Mas essa mudana
de categoria necessita como regra de uma negociao ou melhor acordo entre as partes;
nisto significa que o contrato foi modificado, ainda que com declarao de vontade
tcita.5 Mas um porem, como esta modificao no carece de uma declarao formal, se
o trabalhador passar a exercer uma outra actividade, estar-se- num novo objecto de
contrato ainda que parcialmente seja alterado.
-3- Categoria
A categoria entende-se como a actividade que, na realidade, o trabalhador desenvolve na
empresa; aquilo que ele, de facto, faz, as funes que exerce, independentemente do que
consta do contrato de trabalho. No obstante o contrato (na verso inicial) estabelecer
que o trabalhador dever executar uma determinada actividade (categoria contratual),
ele pode executar funes diversas, no raras vezes decorrentes da dinmica do prprio
contrato. Tambm ocorre que as funes exercidas possam ser diversificadas, no
correspondendo a nenhuma categoria tipo. Por vezes, o trabalhador exerce numa
empresa tarefas vrias, que no se enquadram em nenhum tipo de trabalho. Nestes
casos, interessa ter em conta quais so, na realidade, as tarefas que o trabalhador
desempenha, sendo, ento, a categoria entendida em sentido real.
4

As unes normais de um trabalhador tipo relacionam-se com um nome, carpinteiro, mecnico,

arquiteto, etc. (cfr. Luis Miguel Monteiro <da vontade contratual na configurao da prestao de
trabalho>, Redes XXXII (1990) 1-4 pp 290 e 294), cit in..Romano mas, em sentido objectivo, a
categoria tem que ver com a actividade a desenvolver na empresa e noa com habilitao do trabalhador.
5

Artigo este, retirado do Manual de Lus Miguel Monteiro.

A determinao da categoria real est, dentro de certos limites, na dependncia dos

poderes de direco do empregador. A possibilidade de o trabalhador exercer uma dada
actividade na empresa vai depender daquilo que o empregador lhe ordene. Tendo um
trabalhador sido contratado para uma categoria muito ampla, que abrange variadas
actividades, o empregador pode, na execuo do contrato, com base no poder de
direco, concretizar a actividade que o trabalhador vai exercer, limitando a categoria
tipo e estabelecendo a categoria real.
Por exemplo, se um trabalhador foi contratado para a categoria tipo de eletricista, pode,
na sua execuo do contrato, o empregador concretizar a actividade, incumbindo-o s
das tarefas de eletricista das instalaes de baixa tenso.
possvel nesta categoria, mesmo que o empregador venha a incumbir ao trabalhador
tarefas diferentes, que no estavam abrangidos no contexto negocial, mas o trabalhador
no ops ao seu exerccio, ate por que podem advir da dinmica da execuo contratual.
Em tal caso, a categoria real, a actividade efectivamente desenvolvida, no corresponde
a categoria constante do contrato na verso inicial. Neste caso pode-se a considerar que
houve uma alterao no contrato por mtuo consenso, a qual implicou uma modificao
da categoria tipo. Mas se a esse trabalhador exerce varias funes na empresa que no
se podem enquadrar em nenhuma categoria, interessa verificar qual a categoria real,
pois s atravs das funes efectivamente desempenhadas se pode qualificar a
actividade.
-4- Categoria
Nesta modalidade de categoria entende-se como a enumerao de tarefas que, nos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ou, eventualmente em
regulamentos internos da empresa, determinam a relao entre a funo desempenhada
e direitos mnimos do trabalhador, em que se incluem, nomeadamente, a retribuio
devida, o tempo de trabalho e as promoes.
Nestas convenes colectivas agrupan-se os trabalhadores por letras, grupos, classes,
nmeros aos quais se faz corresponder um determinado nvel salarial. As convenes
colectivas de trabalho fazen frequentemente aluso a categoria, para a relacionar, entre
outros aspectos, com o nvel ou escalo retributivo, designando-se por categoria
normativa ou estatuaria.
6

-5- Categoria
Na quinta categoria pode-se entender como a posio hierrquica que o trabalhador
ocupa na empresa; isto , o seu enquadramento no designado organismo da empresa.
Nesta categoria vista no plano da empresa, tendo em conta a respectiva estrutura
hierrquica; e serve para determinar o escalo em que o trabalhador se insere na
empresa, para efeitos de actividade, remunerao, promoes, etc.
-6- Categoria
Nesta sendo a ltima, a categoria ser entendida como a denominao que, numa dada
empresa, conferida a posio que o trabalhador nela ocupa. Esta perspectiva tem
reduzido o interesse, porque, por via de regra, a categoria empresarial corresponde aa
categoria tipo ou a posio hierrquica, no sendo frequente que, numa empresa,
tenham sido atribudas denominaes diferentes das usuais.
Pode no entanto, ter interesse aludir-se aa categoria denominao quando, numa
empresa, as tarefas muito especializadas podem no se integrar nas categorias tipo,
sendo relevante a referencia a subcategorias. Todavia, a denominao um aspecto
meramente formal, interessa antes o escalo que o trabalhador ocupa na empresa.
2. Qualificao negocial
Ao celebrar um contrato, a nossa lei nos termos da al. b) n 1 do artigo 38 da Lei n
23/2007, de 1 de Agosto clarifica que, o contrato individual de trabalho est sujeito a
forma escrita, () com as seguintes clusulas; al. b) categoria profissional, tarefas ou
actividades acordadas.6
2.1.

Solues possveis

Segundo este preceito leva-nos a perceber que no nosso ordenamento jurdico

aceitvel a prtica de varias actividades numa s categoria, o que nos encaminha a
perceber a categoria adoptada pelo nosso legislador moambicano.
No obstante o estudo em direito comparado que, para Portugal segundo o art. 118 n 2,
do CT 2009 7, o trabalhador est obrigado a desempenhar actividades acessrias no

Lei do trabalho. Lei n 23/2007, de 1 de Agosto. Lei moambicana

Cdigo do trabalho, Lei portuguesa.

compreendendo na respectiva categoria, desde que sejam afins ou funcionalmente

ligadas aquelas que correspondem a sua categoria.
Ao passo que na nossa lei acima citada abre uma liberdade de negociao, entre as
partes. No obstante a semelhana com a lei portuguesa na medida em que este trabalho
acessrio deve corresponder a categoria convencionada. Conjugando O n 2 do artigo
84 estabelece claramente que o cidado tem direito livre escolha da profisso8.
Nisto conclui-se que no basta um contrato com categoria profissional X, tambm
necessita de negociao para a prtica de actividades Y e Z na mesma rea profissional.
A todas estas categorias discutidas doutrinalmente, leva-nos ao estudo jurdico para o
enquadramento de uma das categorias na relao e trabalho no ordenamento jurdico
moambicano.
Segundo o estudo do artigo 84/2 da CRM, e al. b) n 1 do artigo 38 da Lei n 23/2007,
de 1 de Agosto, a categoria que se pode enquadrar a categoria que defende como
sendo a objectiva. Visto que a este necessita de uma negociao e no muda de
categoria mesmo estando a exercer uma outra actividade.
A prtatica de varias actividades por um trabalgador, no implica que a ele esteja sendo
explorado ou que tem vrios contratos de ralacao de trabalho, mas sim que na
negociao desta mesma relao e contrato as partes concordaram em acrescentar
actividades acessrias.

Constituio da repblica de moambique.

Concluso
Na relao do jurdico do trabalho rege sim o principio in dbio pro misero, que nos
leva a concluir das questes e possveis solues dadas no trabalho, que o trabalhador
no est obrigado a praticar ou exercer actividades fora da sua categoria, salvo
conveno em contrrio. A lei do trabalho abre uma possibilidade de negociao mas
que esta, no venha a violar aquilo que a sua categoria profissional.

Bibliografia
ROMANO, Martinez Pedro; Direito do Trabalho 5 edio Almedina editora Portugal, 2010.

MONTEIRO, Fernando Antnio; Direito do Trabalho, 6 edio Almedina, editora

2011.

Legislaes:
Lei do trabalho. Lei n 23/2007, de 1 de Agosto.
Constituio da repblica de moambique

Cdigo do trabalho portugus.

10