SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(CAS)
RED ASISTENCIAL HUNUCO
CODIGO DE PROCESO: P.S. 016-CAS-RAHUA-2014
I.

GENERALIDADES
1.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO/SERVICIO

CDIGO

RETRIBUCIN
MENSUAL

CANTIDAD

MED-01

S/. 3, 750.00

01

MED-02

S/. 5, 000.00

01

AREA
CONTRATANTE
CAP III
Metropolitano
Posta Mdica
Unin

Mdico
TOTAL

02

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea solicitante

Red Asistencial Hunuco.
3.

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin.

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Hunuco.

4. Base Legal.
a. Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva N 01-GCGPOGA-ESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios
bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios
CAS.
b. Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales
de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los
literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD2011.
d. Resolucin N 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la
Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley N 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

MDICO (MED-01)
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y

Habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la profesin, con posterioridad
a la obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
Privadas a partir de la culminacin de la formacin requerida
(debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantas, ni prcticas.

Acreditar

capacitacin

y/o

actividades

de

actualizacin

profesional, como mnimo de 60 horas, realizadas a partir del

ao 2008 a la fecha.(Indispensable)
Conocimientos complementarios
para el cargo

Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de

texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

MDICO (MED-02)
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos complementarios
para el cargo
Nota:

Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y

Habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la profesin, con posterioridad
a la obtencin del Ttulo Profesional, incluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
Privadas a partir de la culminacin de la formacin requerida
(debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantas, ni prcticas.

Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin

profesional, como mnimo de 60 horas, realizadas a partir del
ao 2008 a la fecha.(Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de

texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MDICO GENERAL (MED-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia mdica de los
pacientes, en consulta externa, emergencia, propias de la especialidad.
b) Realizar visitas mdicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente, solicitando, segn sea el caso, anlisis y exmenes auxiliares en
laboratorio, rayos x, ecografas, etc.
c) Otorgar constancias de atencin, Certificados mdicos legales, CITT, invalidez, etc.
d) Coordinar el traslado de pacientes de acuerdo al dao programtico, a otros centros
asistenciales de salud de mayor alcance.
e) Cualquier otra actividad o accin compatible con su cargo que le sea asignada por
sus superiores.
MDICO GENERAL (MED- 02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia mdica de los
pacientes, en consulta externa, emergencia, propias de la especialidad.
b) Realizar visitas mdicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente, solicitando, segn sea el caso, anlisis y exmenes auxiliares en
laboratorio, rayos x, ecografas, etc.
c) Otorgar constancias de atencin, Certificados mdicos legales, CITT, invalidez, etc.
d) Coordinar el traslado de pacientes de acuerdo al dao programtico, a otros centros
asistenciales de salud de mayor alcance.
e) Realizar ciruga menor, curaciones, etc.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria

Inicio: Noviembre 2014

Trmino: 31 de Diciembre 2014
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata

Duracin del Contrato

Remuneracin mensual
Otras condiciones
contrato

V.

esenciales

del

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1
2

FECHA Y HORA

Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en el Servicio
Nacional del Empleo

22.10.2014
10 das anteriores a
la convocatoria

AREA
RESPONSABLE
OSPC
OSPC

CONVOCATORIA
3

Publicacin en la pgina web institucional

05.11.2014

OSPC OCTIC

10 y 11.11.2014
4

Inscripcin o Presentacin de la hoja de vida

debidamente documentada

de 08:00 a 16:00
horas, en la Oficina
de Recursos
Humanos Jr.
Constitucin N
601- Hunuco

URH

SELECCIN
5

Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la
Curricular u Hoja de Vida

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la Evaluacin de

Conocimientos

Evaluacin Personal

10

Publicacin
Personal

11

Publicacin del Resultado Final

de resultados de la

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12
Suscripcin del Contrato
13
Registro del contrato

Evaluacin

Evaluacin

A partir del
12.11.2014
13.11.2014
a partir de las 08:00
horas, en las
marquesinas del
lugar de inscripcin
y en la pgina Web
institucional
13.11.2014
a las 09:00 horas
13.11.2014
a partir de las 12:00
horas en las
marquesinas del
lugar de inscripcin
y en la pgina Web
institucional
13.11.2014
a las 14:00 horas
13.11.2014
a partir de las 16:00
horas en las
marquesinas del
lugar de inscripcin
y en la pgina Web
institucional
17.11.2014

URH

URH

URH

URH

URH
URH

URH

URH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera - GCGP Sede Central de ESSALUD
(iv) URH Unidad de Recursos Humanos de la Red asistencial donde postula.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular
se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un
puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

EVALUACIN
CURRICULAR(Hoja
de
30%
18
30
Vida)
a. Formacin
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACION PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VII DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
Declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no sern devueltos.
2.

Documentacin Adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado
y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina
Web: www.essalud.gob.pe (link : Contratacin Administrativa de ServiciosConvocatorias)

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1.

Declaratoria del proceso como desierto

El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio
de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales
c)
Otros supuestos debidamente justificados.