UNIDAD AZCAPOTZALCO

DIVISIN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

DEPARTAMENTO DE DERECHO

TTULO: Renuncia laboral con vicios de voluntad; de la

ilegalidad, a una posible reglamentacin en la legislacin laboral
mexicana

REA DE DERECHO: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

ASESOR: DR. HCTOR SANTOS AZUELA

TRABAJO TERMINAL QUE PARA OBTENER LA LICENCIATURA

EN DERECHO PRESENTAN:

GUSTAVO SNCHEZ FIERROS, MATRCULA 207337044.

RICARDO GIL MRQUEZ, MATRCULA 207335628.

Mxico, D.F., a 13 de marzo de 2012.

NDICE
INTRODUCCIN

CAPTULO 1. Contrato de trabajo y causas de terminacin.

1.1. Contrato de trabajo o relacin de trabajo, cul es el trmino correcto?

1.2. El contrato de trabajo, un acto jurdico.

1.3. Elementos del contrato de trabajo.

1.4. Los elementos esenciales del contrato de trabajo.

1.5. Los presupuestos de validez.

12

1.6. Requisitos de eficacia.

15

1.7. La terminacin del contrato individual de trabajo.

16

1.8. Clasificacin doctrinal de las causas de terminacin de la relacin de trabajo.

20
CAPTULO 2. Renuncia con vicios de consentimiento.
2.1. Concepto de renuncia.

27

2.2. Concepto de renuncia con vicios de consentimiento.

32

2.3. Nulidades en el derecho del trabajo.

37

CAPTULO 3. Medios de defensa de los trabajadores ante una renuncia con vicios del
consentimiento.
3.1. Consecuencias de la renuncia con vicios del consentimiento.

40

3.2. Medios de defensa de los trabajadores.

42

3.3. Comportamiento de los abogados ante la presencia de una renuncia con vicios de
consentimiento.

49

CAPTULO 4. Derecho comparado.

4.1. La importancia del Derecho comparado.

53

4.2. Per.

54

4.3. Argentina.

56

4.4. Cuba.

59

4.5. Panam.

60

Conclusiones.
5.1. Acciones para la defensa de los trabajadores.

63

5.2. Propuesta de ley y reformas.

66

BIBLIOGRAFA.

73

INTRODUCCIN
Quiz una de las prcticas ms reiteradas y poco honestas por parte de los
empresarios para dar por terminada las relaciones de trabajo con sus
trabajadores las constituyen lo que cotidianamente llamamos renuncias
voluntarias anticipadas o renuncias en blanco. En este contexto, las renuncias de
referencia instituyen, por parte del trabajador, la manera unilateral de ya no querer
continuar con la relacin de trabajo que lo una con su patrn y, por tanto, se ven
afectados ciertos derechos a los que tal vez hubiese tenido derecho si la causa de
terminacin de la relacin de trabajo hubiese sido otra diferente. En ese mismo
orden de ideas, se puede decir que tambin se desestiman ciertos derechos que
el trabajador haya podido haber generado dentro de la empresa, lo que
obviamente se traduce en una renuncia implcita de derechos laborales.
Diferente a la voz cotidiana de renuncias en blanco o renuncias
voluntarias anticipadas, nosotros nos referiremos a las mismas pero con la
denominacin de renuncias con vicios en el consentimiento, esto por estimar
que es la mejor forma de considerarlas en virtud de que el verdadero sentido de
estas prcticas es arrancarlas de una manera engaosa o dolosa de los
trabajadores, lo que lgicamente evidencia un vicio en la voluntad del operario a
la hora de terminar con la relacin de trabajo.
En el presente estudio quisimos hacer una reflexin sobre el problema y las
consecuencias tanto de hecho como de derecho que acarrean este tipo de
prcticas, en consecuencia, haremos una anlisis de las causas de terminacin
de la relacin de trabajo que prev el numeral 53 de la Ley Federal del Trabajo,
para, de esta manera, esclarecer que al respecto, el citado ordenamiento legal no
prev en s misma como una causa de terminacin de la relacin laboral a la
renuncia del trabajador, sino que los malos criterios han englobado en el mutuo
consentimiento de las partes esta praxis tan pluralizada por el sector empresarial.
As, en un primer captulo profundizaremos en analizar que como todo acto
jurdico, la renuncia, al igual que el contrato de trabajo, debe contener ciertos
elementos para que se pueda considerar como vlida y, consecuentemente,

pg. 1

existente. Sobre este tema, es preciso sealar que se consultar la teora civilista
de los contratos y las obligaciones, para hacer alusin al contrato de trabajo que
como generador de la relacin de trabajo requiere de ciertos elementos, para
despus contrastarlo con la renuncia, la manera de dar por terminada aquella
relacin y ventilar que la validez de la renuncia del trabajador requiere de un
elemento esencial a saber, la voluntad.
En el segundo captulo se citan una serie de definiciones que a nuestro
parecer creemos necesarias para comprender la envergadura del problema que
representan las renuncias voluntarias o en blanco. As, en el presente captulo,
sealaremos como ha sido definida a la renuncia al trabajo por algunos
estudiosos del derecho del trabajo, para despus dar paso y en base a los
elementos ah vertidos, proponer una definicin para las renuncias con vicios en
el consentimiento y una vez hecho lo anterior, citar algunos ejemplos que en la
prctica litigiosa se pueden observar con frecuencia.
Ya en el tercer captulo, observaremos los medios de defensa con los que
cuenta la clase trabajadora para salvaguardar sus intereses ante este tipo de
prcticas, para pasar al captulo cuarto donde hacemos un anlisis de derecho
comparado respecto a la forma en como pases especialmente latinoamericanos
regulan este tipo de situaciones para efectos de constituir una propuesta de ley y
reformas a la Ley Federal del Trabajo en el captulo final.

pg. 2

CAPTULO 1
CONTRATO DE TRABAJO Y CAUSAS DE TERMINACIN.
1.1 Contrato de trabajo o relacin de trabajo, Cul es el trmino correcto?
El contrato de trabajo, visto como un negocio jurdico por excelencia dentro del
derecho laboral, es el generador, eventualmente, de la relacin de trabajo. Por su
parte, el profesor Nstor de Buen ha sealado que entre contrato y relacin no
hay oposicin, ya que la relacin puede nacer de un contrato, aun cuando
tambin puede tener otra causa.1
No hay duda, para efectos de nuestro estudio, contrato y relacin de trabajo,
tienen el mismo significado, pues si bien es cierto el trmino es obviamente
distinto, tambin lo es que ambos conceptos producen las mismas consecuencias
de derecho. Relacin de trabajo es el gnero, y el contrato de trabajo una especie
de aquella, en otra palabras, una de la formas por las que se puede dar una
relacin de trabajo es por medio del contrato de trabajo.
En ese orden de ideas, cabra precisar los elementos que concurren para
que se d una relacin laboral, en el entendido de que una vez que se mencionen
dichos elementos, pasaremos a destacar a uno de ellos en especial, y que al caso
deviene en suma importancia para el tema de las renuncias en blanco, a saber; la
voluntad.
As las cosas y haciendo una interpretacin literal del artculo 20 de la Ley
Laboral, se sealan en ella, con bastante precisin, los elementos que constituyen
la relacin de trabajo, as, seala que se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
En ese sentido y acorde a la definicin de referencia, el maestro Nstor de
Buen ha sostenido que podran destacarse los siguientes elementos. 2
Elementos subjetivos; A) Trabajador y B) Patrn
1 DE BUEN, Nstor, Derecho del Trabajo, Tomo I, Porra, Mxico, 2009, pg. 529.
2 DE BUEN, Nstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, Porra, Mxico, 2008, pg. 40.

pg. 3

Elementos

objetivos;

A)

Prestacin

de

un

servicio

personal,

B)

Subordinacin y C) Pago de un salario.

El elemento subordinacin subsiste en la jurisprudencia como la nota
caracterstica de la relacin laboral, que para nuestro objeto de estudio es
menester sealar aquel concepto. Al caso, resulta de relevancia la siguiente
Jurisprudencia, la cual es de la literalidad siguiente:
RELACIN LABORAL. LA SUBORDINACIN ES EL ELEMENTO DISTINTIVO
DE LA. El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por relacin de trabajo
debe entenderse la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona
mediante el pago de un salario. As pues, la relacin laboral tiene como elemento distintivo
la subordinacin jurdica entre patrn y trabajador, en virtud de la cual el primero se
encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su
vez tiene la obligacin correlativa de acatar al patrn. 3
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.

En esa tesitura, una vez analizados los elementos componentes de toda relacin
de trabajo, resulta imprescindible revelar los elementos esenciales que en todo
acto o negocio jurdico, del cual el contrato de trabajo es una especie, concurren.
En ese sentido, la Teora General de los Contratos servir de base para delimitar
los caracteres esenciales del contrato de trabajo, que, reiteramos, como todo acto
jurdico generador de derechos y obligaciones, hace necesaria la existencia de
determinados elementos para que pueda gozar de existencia y validez.
1.2 El contrato de trabajo, un acto jurdico.
Al abundar aquellos elementos referidos en el prrafo anterior, tendremos una
visin ms clara del problema que conlleva implcito el tema referente a las
renuncias, que si bien es cierto para que nazca una relacin de trabajo es
menester que concurran determinados elementos, tambin lo es que al dar por
terminada aquella relacin es imprescindible que tambin se den determinadas
caractersticas para que aquella causa de terminacin de la relacin laboral pueda
presumirse de vlida.
3 Jurisprudencia visible en la Novena poca, nmero de registro 205158, instancia
Tribunales Colegiados de Circuito, del Semanario Judicial de la Federacin, Mayo de
1995, pgina 289.

pg. 4

Por tanto, haremos alusin primero a diferencias entre un hecho, un acto y

un negocio jurdico, para despus mencionar, con mayor detenimiento, los
elementos del contrato de trabajo como un acto jurdico, para despus sealar
que la renuncia del trabajador tambin es considerada un acto jurdico y que, al
igual que el contrato de trabajo, necesita de ciertos elementos para que sta
pueda presumir de validez.
Santiago Lpez Aguilar, en su obra Introduccin al Estudio del Derecho,
define el acto jurdico como el hecho de este orden realizado por el hombre con
el propsito primordial de producir efectos de derecho. Se le ha llamado tambin
negocio jurdico,4 as mismo, afirma que el acto jurdico, es la esfera de la
libertad, entre la cual se mueven los sujetos del derecho con la intencin que se
produzcan consecuencias jurdicas al realizar los supuestos o hiptesis
planteadas en las normas jurdicas.5
De lo anterior, se establece que, los actos jurdicos constituyen
declaraciones de voluntad relativas a la formacin, modificacin o extincin de
una relacin jurdica, en donde interviene la voluntad del hombre, con la intencin
de producir los efectos jurdicos contemplados en la ley.
Un ejemplo de acto jurdico es: celebrar un contrato de compraventa de un
bien inmueble; la intencin del comprador es hacerse del bien y del vendedor que
se le pague por el bien inmueble enajenado; aqu las dos personas desean las
consecuencias de derecho, producto del negocio celebrado.
Por su parte, entre acto y hecho jurdico existe un elemento bsico, que a
la larga constituye la diferencia: ambos producen consecuencias en el mbito del
derecho, slo que el acto jurdico es el resultado de la voluntad del hombre,
mientras el hecho jurdico es ajeno a dicha voluntad, y por ello, en el negocio
jurdico, es importante esta diferencia, ya que la voluntad humana es
trascendental para su realizacin.
4 LPEZ AGUILAR, Santiago, Introduccin al estudio del derecho, Tomo II, MacGraw
Hill, Mxico, 2003, pg. 20.
5 LPEZ AGUILAR, Santiago, Obra citada, pg. 21.

pg. 5

Ahora bien, el autor de referencia menciona de una manera implcita que entre
acto y negocio jurdico no hay diferencia alguna, nosotros creemos que un
negocio jurdico es toda manifestacin de la voluntad dirigida a la produccin de
determinados efectos de derecho, previstos por el ordenamiento legal. En el
negocio jurdico, la voluntad, rodeada de toda clase de garantas, acta
libremente para la realizacin de un fin admitido y sancionado por la ley. Slo
podr ser realizado por sujetos capaces que acordarn lo que convengan
respecto de un objeto lcito y adecuado a las buenas costumbres.
En este sentido, cabe la posibilidad de entender que el contrato de trabajo
o relacin de trabajo, deben ser considerados por un acto jurdico, pues en ellos
concurre el elemento primordial el cual a su vez permite que se pueden producir
consecuencias de derecho, a saber; el acuerdo de voluntades. Por tanto, a
continuacin pasaremos a mencionar los elementos del contrato de trabajo.
1.3 Elementos del contrato de trabajo.
Una vez dilucidadas las diferencias que en cuanto a terminologa se refiere, por
considerar el mejor trmino para aludir a la prestacin de un trabajo personal y
subordinado, es decir, cul es el concepto correcto, o relacin de trabajo o bien
contrato de trabajo, se reitera, que no hay similitud que envista mayor
importancia.
Por regla general, tanto la doctrina como los cdigos civiles contemplan
slo la estructura del contrato. Nosotros haremos alusin de los elementos que
como, un acto o negocio jurdico, deben concurrir en todo contrato de trabajo,
para lo cual nos apoyaremos en la teora civil que, en la generalidad de todos sus
autores, coinciden en destacar los siguientes elementos.
a) Elementos esenciales
1) Voluntad o consentimiento.
2) Objeto lcito.
3) La forma, que, eventualmente, se traduce en la solemnidad.
b) Presupuestos de validez.

pg. 6

1) Capacidad.
2) Libre albedro (voluntad exenta de vicios).
3) Licitud en el objeto, motivo o fin del acto.
4) Forma.
c) Requisitos de eficacia.
1) Condicin suspensiva o resolutoria.
2) Plazo suspensivo o resolutorio.
Los elementos esenciales, cabe destacar, constituyen la estructura del
negocio jurdico, por tanto, de ellos depende su existencia o no. Si llegare a
notarse alguna inobservancia de estos elementos ste sera inexistente.
Por su parte, cosa distinta se desprende de los elementos de validez, ya
que stos son necesarios para la normal produccin de los efectos de todo
negocio jurdico, en consecuencia, su omisin va a determinar la anulacin
relativa o absoluta de aqul. El presupuesto de validez que podemos citar como
ejemplo a este respecto lo es la formalidad que debe observarse en la formalidad
del contrato de trabajo. Al respecto, el artculo 26 de la Ley Federal del Trabajo
prev:
Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 (sobre las
condiciones del contrato de trabajo) no priva al trabajador de los derechos que deriven de
las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de
esta formalidad.

Finalmente, los requisitos de eficacia inciden sobre el momento de iniciarse

o de extinguirse los efectos jurdicos. De ellos depende, entonces, su eficacia, o
sea, su aptitud para efectos jurdicos.
1.4 Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Pasaremos ahora a referirnos, en lo particular, a los presupuestos de existencia
del contrato de trabajo, es decir, a sus elementos esenciales. Que por hablar de
l, resulta de suma importancia recalcar que se trata de un acto jurdico productor
de derechos y obligaciones y que, para efectos del estudio de mrito, pasaremos

pg. 7

a referirnos despus a stas para evidenciar el dilema en cuanto a las renuncias

en blanco se refieren. En esa tesitura, se destacan los siguientes elementos de
existencia:
a) Consentimiento.
b) Objeto Posible.
El consentimiento. Puede definirse como el acuerdo de voluntades para
constituir una relacin individual de trabajo. 6 El consentimiento se manifiesta, en el
contrato de trabajo, de dos maneras: expresamente, cuando las partes en forma
verbal o escrita proponen y aceptan mutuamente las condiciones; tcitamente,
cuando las parte realizan una serie de hechos que presuponen la aceptacin,
verbigracia: la prestaciones del servicio subordinado y asalariado.
As las cosas, el artculo 21 de la Ley en comento dispone que: Se presume la
existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe. Nosotros acotamos a que a la enunciacin del
artculo en cita, le falt mencionar que se trata tambin de un trabajo personal y
subordinado, pues cabe aclarar que esta ltima caracterstica, es la que diferencia
a la relacin de trabajo de cualquier otro tipo de relacin jurdica. Cobra relevancia
el siguiente criterio jurisprudencial.
SUBORDINACIN. ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACIN DE TRABAJO.La sola circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrn y reciba una
remuneracin por ello, no entraa necesariamente que entre ambos exista una relacin
laboral, pues para que surja ese vnculo es necesaria la existencia de subordinacin, que
es el elemento que distingue al contrato laboral de otros contratos de prestacin de
servicios profesionales, es decir, que exista por parte del patrn un poder jurdico de
mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, de
acuerdo con el artculo 134, fraccin III de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a
desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad
estar subordinado el trabajador en todo lo concerniente al trabajo. 7

6 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo II, pg. 542.

7 Tesis de Jurisprudencia sustentada por la entonces Cuarta Sala, de la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin, Sptima poca, visible en la pgina 351, tomo V, primera parte
del Apndice 1917-1995.

pg. 8

A propsito del consentimiento, surge una cuestin importante: es suficiente el

consentimiento para que surjan los derechos y obligaciones que derivan de la
relacin laboral, o es necesario, adems, que se inicie sta? 8 El autor de
referencia asume, en base a los razonamientos del profesor Baltasar Cavazos,
que el consentimiento, es decir, el acuerdo de voluntades, es suficiente para crear
los derechos y obligaciones inherentes a ella, sin que sea necesaria la
integracin, por va de hecho, de la relacin laboral, es decir, de la prestacin del
servicio personal y subordinado a que tanto hemos hecho referencia.
Y se dice que, contrario a lo sostenido por el profesor Nstor de Buen, el slo
acuerdo de voluntades es insuficiente para que se puedan dar las consecuencias
inherentes a un contrato de trabajo, pues como bien lo apunta el maestro
Cavazos,9 el contrato, por s mismo, no genera las obligaciones laborales sin
perjuicio de que su incumplimiento, que impide el nacimiento de la relacin, pueda
originar una accin para reclamar daos y perjuicios. En consecuencia, continua
diciendo el maestro Cavazos, podemos afirmar que ms que el contrato de
trabajo, lo que importa es la vinculacin de los patrones y trabajadores, es la
relacin laboral. Sin embargo, lo anterior no quiere decir que la simple celebracin
del contrato de trabajo carezca de relevancia jurdica, pues en el caso de que las
partes concierten un contrato y posteriormente el servicio nunca se llegue a
prestar, la parte que se sienta afecta por el incumplimiento de lo pactado tiene el
derecho a que se le cubran los daos y perjuicios que por tal concepto se le
ocasionen.
En consecuencia, nosotros sostenemos que la sola firma del contrato de trabajo,
es decir, el consentimiento o acuerdo de voluntades, es insuficiente para que se
pueda dar la relacin laboral, pues la inobservancia de los elementos esenciales
de sta hara imposible que se hablara de una relacin laboral, a saber; la
prestacin, de hecho, del trabajo personal y la subordinacin. Por lo tanto,
contrario a lo expuesto por el profesor de Buen, creemos que es necesario que
los elementos de la relacin de trabajo concurran de hecho, pues en caso
8 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo II, pg. 542.
9 CAVAZOS, Baltasar, Mater et Magistra y la evolucin del Derecho del Trabajo, Trillas,
Buenos Aires, 1964, pg. 75.

pg. 9

contrario acarreara como consecuencia la responsabilidad civil por el

incumplimiento de los trminos del contrato de trabajo.
El objeto posible.- La doctrina y los Cdigos Civiles de nuestro
ordenamiento jurdico nacional, coinciden en que pueden distinguirse entre objeto
directo del contrato y objeto indirecto. El primero consiste en la creacin o
transmisin de obligaciones. En cambio, el indirecto es la cosa o conducta sobre
la que recae la obligacin. En este orden de ideas, el artculo 1824 del Cdigo
Civil seala, precisamente seala que: son objeto de los contratos: I. La cosa que
el obligado debe dar (obligacin de dar); II. El hecho que el obligado debe hacer o
no hacer (obligacin de hacer o no hacer).
Desde luego, ser tambin condicin necesaria que la cosa objeto de la
obligacin de dar exista en la naturaleza, es decir, que sea fsicamente posible y
est en el comercio. Por su parte, las obligaciones de hacer o no hacer, a su vez,
habrn de ser posibles y lcitas.
Resulta primordial determinar si en el contrato de trabajo pueden surgir
precisamente las tres clases de obligaciones que acabamos de nombrar. Desde
luego, se advierte que as es, segn lo exponemos a continuacin.
a) Obligaciones del patrn. Se citan como ejemplos:
Obligaciones de dar: 1) Pagar a los trabajadores los salarios o
indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento (artculo 132, fraccin II); 2) Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del
trabajo (artculo 132, fraccin III); 3) proporcionar local seguro para la guarda de
instrumentos y tiles de trabajo (artculo 132, fraccin IV).
Obligaciones de hacer: 1) colaborar con las autoridades del trabajo y de
adecuacin, de conformidad con las leyes y reglamentos a fin de lograr la
alfabetizacin de los trabajadores (artculo 132, fraccin XIII); 2) Organizar cursos
de capacitacin (artculo 132, fraccin XV); 3) Hacer las deducciones que soliciten
los sindicatos, de las cuotas sindicales ordinarias y de las cuotas para la
constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro (artculo
132, fracciones XXII y XXIII, respectivamente).

pg. 10

Obligaciones de no hacer: 1) No intervenir en cualquier forma en el rgimen

interno de los sindicatos (artculo 133, fraccin V); 2) No hacer colectas o
suscripciones en los lugares de trabajo (artculo 133, fraccin VIII); 3) No
presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcticos o drogas enervantes (artculo 133, fraccin XI).
b) Obligaciones de los trabajadores, que, a ttulo de ejemplo, podemos citar
los siguientes:
Obligaciones de dar: 1) Restituir al patrn de los materiales no usados
(artculo 134, fraccin VI); 2) Pagar las deudas contradas con el patrn por
anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas,
averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento
(artculo 110, fraccin I); 3) Pago de rentas por uso de habitaciones (artculo 110,
fraccin II).
Obligaciones de hacer: 1) Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables (artculo 134, fraccin I); 2) Desempear el
servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo (artculo 134, fraccin III);
3) prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riego inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo (artculo 134, fraccin VIII).
Obligaciones de no hacer: 1) No sustraer de la empresa o establecimiento
tiles de trabajo o materia prima elaborada (artculo 135, fraccin III); 2) No
presentarse al trabajo, en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante (artculo 175, fraccin IV y 135 fraccin V); 3) No
portar armas dentro del centro de trabajo (artculo 135, fraccin VI).
El Profesor Nstor de Buen comenta que si bien en el Derecho del Trabajo
se pueden dar los tres tipos de obligaciones referentes, latentes en el campo civil,
tambin se da otra obligacin muy importante que consiste sustancialmente en
una obligacin de tolerar,10 que al igual se produce cuando el patrn debe
someterse a las inspecciones de documentos y de medidas de seguridad e
10 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo II, pg. 545.

pg. 11

higiene que determinen las autoridades y cuando los trabajadores deban aceptar
exmenes mdicos o, inclusive y de estar previstos, registros a la salida de las
empresas para la adecuada vigilancia. Nosotros queremos agregar una ms, la
obligacin de tolerancia referente a todo lo concerniente al derecho de huelga.
1.5 Los presupuestos de validez.
Ahora bien, dentro de los elementos de validez del acto jurdico, los tratadistas
han coincidido en destacar los siguientes:
a) La capacidad
b) El libre albedro
c) La licitud en el objeto
d) La forma, aunque slo en algunos casos.

La capacidad. En el sentido ms lgico y comn de la expresin, entendemos por

capacidad, la aptitud para ser sujeto de relaciones jurdicas. Ahora bien, si el
sujeto slo puede ser titular de obligaciones y derechos, afirmamos que tiene
capacidad de goce. Si, adems puede por s mismo disponer de sus derechos y
contraer obligaciones, su capacidad ser tambin de ejercicio.
La capacidad de goce en el derecho laboral se presenta de diferentes
maneras. La disposicin que primero salta a la vista es la incluida en la fraccin I
del artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo que prohbe el trabajo para nios
menores de catorce aos. En ese orden de ideas, se afirma que los menores de
aquella edad carecen de capacidad de goce laboral, lo que significa que no
podrn ser sujetos de una relacin de trabajo. Sin embargo, estas situaciones se
presentan de hecho, para lo cual, independientemente de las sanciones
administrativas que en incurre su empleador, ste tiene el derecho a recibir su
salario e intentar las acciones que de l se deriven.
En materia sindical, a manera de ejemplo, podemos citar como incapacidad
de goce que para los extranjeros, por ejemplo, les est prohibido por disposicin
expresa de la Ley laboral que puedan tomar parte en la directiva de los sindicatos.

pg. 12

Capacidad de ejercicio laboral. En materia de trabajo, se puede decir que la

mayora de edad laboral se alcanza a los diecisis aos, tal como lo dispone el
numeral 23 de la ley en comento.11
La disposicin anterior, que deriva del artculo de referencia, lleva a las siguientes
conclusiones:
La incapacidad de ejercicio laboral opera, exclusivamente, respecto de la
constitucin de la relacin laboral y puede suplirse en los trminos del Derecho
Civil, (verbigracia: patria potestad y tutela), o en la forma especfica del Derecho
del trabajo (sindicatos, JCA, inspectores de trabajo o autoridad pblica). 12
Los incapaces de ejercicio pueden actuar en juicio, de lo que resulta que no
existe la incapacidad procesal de ejercicio. 13
En conclusin, sobre el particular se asevera que un acto jurdico laboral
celebrado por un incapaz, es vlido, ya que la ley en comento dispone, de una
manera intrnseca, que este tipo de capacidad opera slo a favor de la clase
trabajadora. Por otra parte, podr operar la incapacidad de ejercicio respecto de
los trabajadores, cuando stos realicen situaciones jurdicas en representacin de
una persona colectiva, a saber, un sindicato. As las cosas, un contrato colectivo
de trabajo celebrado por un representante sindical que carezca de capacidad de
ejercicio laboral, ser nulo.
El libre albedro, en el sentido ms lgico de la expresin, implica de una
manera, la ausencia de vicios en el consentimiento. La Teora civilista,
tradicionalmente, ha sostenido que tienen ese carcter el dolo, la mala fe, el error,
la violencia y la lesin.
11 Al respecto, el artculo 23 de la Ley Federal del Trabajo dispone:Los mayores de diecisis
aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta ley. Los
mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a
falta de stos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del
inspector del Trabajo o de la Autoridad Pblica. Los menores trabajadores pueden recibir el pago
de sus salarios y ejercitar las acciones que le correspondan.

12 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo I, pg. 547.

13 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo I, pg. 547.

pg. 13

Evidentemente, en el Derecho del Trabajo, no existen disposiciones

relativas a los vicios del consentimiento. En realidad, la ley acepta la posibilidad
de que un contrato o relacin de trabajo se den en condiciones indebidas y hasta
injustas, pero sin preocuparse de la condicin del sujeto que acept dichas
condiciones; el trabajador, ya que, dado el espritu protector de la clase obrera, el
artculo 5 de la ley laboral declara nulo todo signo objetivo que pueda implicar un
vicio en la voluntad. Nosotros creemos que, en rigor, slo constituyen vicios el
error, el miedo y el estado de necesidad. Inconcusamente, en el dolo concurre un
error provocado; la mala fe disimula el error, y la lesin tambin lo considera como
elemento esencial en los casos de suma ignorancia y notoria inexperiencia; la
violencia se traduce en miedo. En la tercera causa de lesin, se est en presencia
de la extrema necesidad, mal traducida en nuestro Cdigo Civil por extrema
miseria.14
La licitud en el objeto. Dilucidar este tema no es cosa fcil, pues, por su parte, el
artculo 5 Constitucional establece la suprema garanta al trabajo, especificando
que a nadie se le podr negar dedicarse a la profesin o trabajo que le acomode
siendo lcitos, lo cierto es que en el Derecho del Trabajo, se da ms importancia al
objeto del negocio jurdico (contrato o relacin de trabajo) que a la voluntad
misma. Por ello, si encontramos en la ley una relacin de objeto ilcito, sin que,
por el contrario, se hable de ella de los vicios en la voluntad. Lo anterior nos
parece sumamente grave y hasta retrograda, en virtud de que se debera procurar
evitar que tanto en la iniciacin como en la terminacin de la relacin de trabajo
se dejen de observar estos vicios.
A efecto de darnos una idea de la importancia que implica el concepto de
ilicitud en el objeto del contrato de trabajo, es necesario ahondar sobre el orden
pblico.
En ese orden de ideas, Orden Pblico, significa que el Estado y la sociedad
estn de tal manera interesados en las disposiciones de la ley, que queda
excluida la posibilidad de que los particulares dispongan convencionalmente lo

14 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo II, pg. 548.

pg. 14

contrario. En palabras del profesor Pallares, es la actuacin individual y social de

orden jurdico establecido en una sociedad.15
En apoyo a lo anterior, podemos argumentar que si bien el artculo 5 de la
Ley Federal del Trabajo, haciendo referencia al orden pblico, enumera aquellas
estipulaciones que, para efectos de la relacin o contrato de trabajo, sern nulas,
en consecuencia, ilcitas, tambin lo es que el artculo 4 de la ley en comento,
prev otro tipo de ilicitud; a saber, cuando se atacan derechos de terceros y o se
ofenden los de la sociedad.
La forma.- Al respecto, el profesor Nstor de Buen ha sealado que el contrato de
trabajo en consensual, pero formal, slo ad probationem 16 de acuerdo con el
artculo 24 que refiere: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por
escrito cuando no existan contrato colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Por tanto, es dable aceptar el criterio sustentado en la propia ley referente a las
cargas probatorias a que hace referencia el artculo 784 del citado ordenamiento
legal, del cual se desprende que si el contratante no exhibe en juicio el medio de
prueba que se le requiere, la falta de su presentacin es imputable al patrn, ya
que son documentos que, por disposicin de la ley, debe conservar en su poder,
por tanto, la falta de la formalidad que se debe observar en la relacin laboral, es
slo imputable a aqul, haciendo presumible que su falta es nicamente
responsabilidad para el empleador.
En ese sentido, se dice que la falta de formalidad no invalida el negocio
laboral y en todo caso, el trabajador tendr todos los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados, sin perjuicio de la responsabilidad
del patrn por esa omisin.
1.6 Requisitos de eficacia.

15 PALLARES, Eduardo, Diccionario de derecho procesal civil, Porra, undcima

edicin, Mxico, 1978, pg. 584.
16 DE BUEN, Nstor, Obra citada, Tomo II, pg. 551.

pg. 15

Los requisitos de eficacia ms que dar firmeza a los elementos del acto jurdico
que hemos venido refiriendo, ms bien afectan a la produccin de efectos
jurdicos, es decir, los efectos jurdicos del negocio jurdico laboral pueden estar
sometidos a determinadas circunstancias que, al producirse, o bien permiten que
empiecen

surtir,

bien

que

dejen

de

hacerlo,

sin

embargo,

independientemente de los efectos, el negocio jurdico ser vlido en cualquier

caso que se d.
Al respecto del tema que estamos abordando, Borja Soriano 17 y en s la
doctrina, suele sealar como requisitos de eficacia, bajo el nombre genrico de
modalidades de las obligaciones al plazo y a la condicin. Evidentemente que
ambos son futuros, sin embargo revisten una singularidad; el primero es cierto y el
segundo carece de esa caracterstica.
La ley laboral nicamente hace referencia a la duracin del contrato de
trabajo en cuanto a la extincin de su eficacia y nada dice de los plazos o
condiciones que afectan el inicio de la relacin laboral. Sin embargo, nada impide
que un contrato de trabajo pueda fijarse a una condicin o plazo. As, por ejemplo,
se puede pactar un contrato para determinado tiempo, es decir, para que un
trabajador empiece a prestar sus servicios dos meses posteriores a la celebracin
de ste, en este caso nos encontramos ante un requisito de eficacia probado en
un plazo fijo. Mientras que un ejemplo de la condicin, verbigracia, Jos pacta con
Mara que ste la contratara para el prximo corte de tomate, siempre y cuando,
esta leguminosa se logre y est en aptitud de ser cosechada, en tal caso, dada la
condicin incierta de que se logre la huerta de tomate, es evidente que estamos
ante un elemento de eficacia del acto jurdico, que encuentra apoyo en una
condicin.
1.7 La terminacin del contrato individual de trabajo.
La confusin doctrinal y legal que existe a propsito de la adecuada calificacin
del fenmeno jurdico de la terminacin del contrato individual de trabajo la ha
puesto de manifiesto Caballenas al expresar que lo referente a la disolucin del
contrato de trabajo, ha encontrado tanto en la doctrina como en la legislacin
17 BORJA SORIANO, Manuel, Teora General de las Obligaciones, Tomo II, Porra,
Mxico, 1956, pg. 13 y ss.

pg. 16

positiva, una terminologa no ajustada a la realidad de la figura jurdica que se ha

intentado bosquejar. Se confunden los trminos, contina diciendo, y a veces se
contraponen algunos que en realidad podran ser agrupados dentro de un
concepto genrico cual sera el de terminacin del contrato de trabajo. Se utilizan
como opuestos, los de extincin y terminacin del contrato de trabajo; y se
consideran como independientes, en sus caracteres, los que corresponde a
resolucin, rescisin o ruptura del contrato laboral. 18
El problema, como lo hemos venido refiriendo en prrafos atrs, lo constituye un
elemento que ms bien es de ndole terminolgica, pues si bien el numeral 20 de
la ley laboral corrobora nuestra hiptesis de sostener que para efectos de estudio
y aplicacin de la legislacin laboral, contrato y relacin de trabajo producen el
mismo efecto, es decir, que no importa la denominacin que se le d al acto
originador de la relacin, siempre y cuando concurran, como ya lo apuntamos con
anterioridad, los elementos esenciales de toda relacin de trabajo, a saber:
trabajo personal, subordinado y asalariado.
En ese orden de ideas, en relacin con el diverso artculo 53 del propio
ordenamiento legal, se tiene que para efectos del origen y terminacin de toda
relacin de trabajo, contrato de trabajo o relacin laboral producen el mismo
efecto, esto es, originan una relacin o la da por terminada, respectivamente, as
de simple.
Tal vez, el inconveniente que podemos encontrar en las ideas del profesor
Caballenas, es que dicho estudioso ve la terminologa que se le d al acto que da
por terminada una relacin laboral. As, para el referido autor la terminologa que
se utiliza para argumentar que han cesado los efectos inherentes a una relacin
de trabajo y, por ende, de una manera material o de fondo, sea que en este caso
se debe hablar de una terminacin de la relacin de trabajo. 19
En cambio, cuando la terminacin se da de una manera formal o de forma se
debe emplear el concepto terminolgico de una terminacin del contrato
18 CABALLENAS, Contrato de Trabajo, Parte General, vol. III, Porra, Mxico, 2000,
pg. 132.
19 CABALLENAS, Obra citada, pg. 133.

pg. 17

individual de trabajo. Nosotros insistimos, que para los efectos legales y de

estudio, ambos trminos no se contraponen y, por tanto, se puede emplear
indistintamente una u otra terminologa para referirnos a una terminacin de la
relacin laboral.
Por su parte, Fernando Surez Gonzlez, expone que el problema debe
abordarse a la luz de la teora general de las obligaciones y de los contratos para
evitar que se caiga en el defecto, propio de algunos estudios del derecho del
trabajo, argumenta que debe hacerse periodismo jurdico, lo que habra de
lograrse, precisamente, dando consistencia cientfica a esta materia. 20
Coincidimos totalmente con lo expuesto con el autor antes citado, en el sentido de
que la teora pura de las obligaciones y de los contratos es la nica que nos
ayudar a dilucidar las ideas tan vagas que se tienen acerca de las causas, los
elementos constitutivos y los efectos jurdicos que, como todo negocio jurdico
que perece, produce. En consecuencia, estamos en plena sintona en ahondar y
buscar las consecuencias jurdicas que produce la terminacin del contrato o
relacin de trabajo en la teora civilista de las obligaciones y los contratos.
Para Rafael Caldera, el problema debe ser planteado en otra dimensin,
cuando afirma que debe de hablarse de terminacin de la relacin de trabajo y no
del contrato de trabajo porque las consecuencias jurdicas se operan cuando la
situacin de hecho, es decir, la colaboracin real existente entre el patrono y el
trabajador, cesa definitivamente. El contrato puede terminar, aclara el jurista
venezolano, pero si es remplazado inmediatamente por uno nuevo entre las
partes, quedan latentes las consecuencias de la terminacin; stas se operan
cuando la relacin se extingue: lo que generalmente ocurre cuando se pone fin a
la ltima relacin contractual de las que consecutivamente hayan existido entre
las partes, o la situacin contractual que excepcionalmente haya generado la
relacin de trabajo.21

20 SUREZ GONZLEZ, Fernando, La terminacin del contrato de trabajo,

Publicaciones del Real Colegio de Espaa en Bolonia, Madrid, 1967, pg. 11.
21 CALDERA, Rafael, Derecho del trabajo, Fondo de Cultura Econmica, Mxico,
1995, pg. 334.

pg. 18

En realidad, las opiniones de ambos estudiosos del derecho del trabajo conducen
a lo mismo; hablar de una terminacin de la relacin de trabajo y no del contrato,
pues como ya lo habamos apuntado, la terminacin de la relacin conduce a
cuestiones de fondo o materiales, es decir, deja latentes todos los efectos
jurdicos de la terminacin de un negocio jurdico, como lo es un contrato de
trabajo. En cambio, hablar de una terminacin de contrato de trabajo, sera tanto
como aceptar, en palabras de Caldera, que si el patrn y trabajador deciden
continuar con ese medio formal llamado contrato, los efectos inherentes a la
relacin laboral continuaran vigentes y, como consecuencia de aquello, no se
llegara nunca a la terminacin de la relacin de trabajo.
En nuestra opinin, Rafael Caldera confunde ambos efectos, pues si bien
es cierto que el contrato de trabajo, en trminos del artculo 20 de la Ley Federal
del Trabajo, es la denominacin o forma por la cual nace una relacin de trabajo,
tambin lo es que por propia disposicin expresa del mismo numeral, contrato de
trabajo y la prestacin de un trabajo personal y subordinado a otra persona,
mediante el pago de un salario, producen los mismo efectos y, por tanto, si ambos
generan las consecuencias jurdicas inherentes a toda relacin laboral, lo dable
sera concluir que hablar de terminacin o relacin laboral produciran, tambin,
las mismas consecuencias de hecho y de derecho.
En realidad, la doctrina es generosa en el tratamiento de este problema, es
decir, la terminologa correcta de la terminacin de la relacin laboral, es decir, si
se debe hablar de una terminacin del contrato de trabajo o de una terminacin
de la relacin de trabajo. Entre nosotros, el legislador y la doctrina, de una
manera general, han preferido referirse a la terminacin del contrato individual de
trabajo slo para aquellas situaciones que no derivan de un conflicto, esto es, a
lo que Caballenas denomina causas de extincin normal. La opinin que la
doctrina mexicana aportada a este problema, aunque tachada de simplista, ha
servido para dilucidar el problema terminolgico del que se trata, pues para la
legislacin mexicana laboral, con lo cual nosotros coincidimos, ha resuelto con
bastante elegancia, el problema terminolgico y as ha colaborado a disminuirlo
con intensidad al reducir el mbito de la terminacin a los lmites que se precisan
en el artculo 53, en concordancia con lo expuesto en el diverso artculo 20 en el
sentido de que para todos los efectos legales a que haya lugar, contrato de

pg. 19

trabajo y la prestacin de un trabajo personal subordinado, traducido en una

relacin de trabajo, producen el mismo efecto.
Reiteramos, y en obvio de innecesarias repeticiones, que para el estudio
que aqu se realiza, entendamos que la relacin de trabajo y el contrato de
trabajo, son lo mismo y, por lo tanto, producen los mismos efectos, tanto para la
generacin como para la extincin de una relacin laboral.

1.8 Clasificacin doctrinal de las causas de terminacin de la relacin de trabajo.

A este respecto, son mltiples los criterios de clasificacin que pueden atenderse.
Por tal motivo, pasaremos a hacer un resumen de los criterios ms notables de la
doctrina extranjera para despus realizar un estudio minucioso de nuestro objeto;
dnde encuadran las renuncias como causa de terminacin de la relacin
laboral.
De acuerdo con Barassi,22 desde el punto de vista del Derecho Italiano, se
apunta haca la expresin de cesacin del contrato de trabajo, para referirse
igualmente a la relacin de trabajo y, en consecuencia, pueden plantearse dos
causas generales de cesacin:
Por agotamiento natural en cuanto se hubiere alcanzado un objetivo
determinado o circunscrito en el tiempo, a que se hubiera destinado
originalmente.
Por el advenimiento de un hecho, jurdico por su efecto extintivo, que
interrumpe la relacin en su tendencia normal a prorrogarse indefinidamente.
Por su parte, Rafael Caldera23 ha destacado las siguientes causas:
a) Por voluntad de las partes.
1. El mutuo consentimiento.
2. La llegada del trmino.
22 BARASSI, Ludovico, Tratado de derecho del trabajo, tomo III, Distribuciones
Fontarama, Mxico, 2004, pg. 237.
23 CALDERA, Rafael, Obra citada, pgs. 335 y ss.

pg. 20

3. La conclusin de la obra.
4. Las causas estipuladas vlidamente en el contrato.
b) Causas ajenas a la voluntad de las partes.
1. La fuerza mayor.
2. La muerte del trabajador.
3. La incapacidad del trabajador.
4. La cesacin o quiebra inculpable de la empresa.
5. La muerte del patrono.
6. Las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho comn, que sean aplicables al contrato
de trabajo.
c) Terminacin por voluntad de una de las partes.
1. Despido.
2. Retiro.
Esta clasificacin, extrada por Caldera de la Ley Venezolana, es bastante clara,
precisa y muy similar a las causas contempladas por la legislacin mexicana,
salvo una de ellas; la muerte del patrn, que en Mxico no produce
necesariamente la terminacin de la relacin de trabajo.
La clasificacin ms tcnica y apegada a una terminologa rigurosamente
cientfica quiz sea la que nos ofrece Fernando Surez Gonzlez, 24 en los
siguientes trminos:
1. Realizacin del contrato: extincin por cumplimiento.
I. Decadencia del trmino.
a) Directamente determinado.
b) Indirectamente determinado.
II. Realizacin de la condicin
a) No potestativa.

24 CALDERA, Rafael, Obra citada, pg. 12.

pg. 21

b) Potestativa: desistimiento y dimisin.

2. Defecto funcional del contrato: ineficacia sobrevenida.
I. Disolucin por mutuo disenso.
II. Resolucin por hecho sobrevenido.
a) Incumplimiento: despido directo e indirecto.
b) Imposibilidad.
c) Excesiva onerosidad.
Cabe precisar que para el maestro Surez referirse a desistimiento es
hablar de la terminacin unilateral del contrato por cierre de la empresa por la sola
voluntad del patrn. En este sentido, este trmino apuntado por el autor en
comento, carece de fundamento, pues para el supuesto de que el patrono quisiere
cerrar la empresa necesitara llevar a cabo un procedimiento determinado para
obtener de la autoridad laboral, en este caso las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, para que stas, a su vez, den la autorizacin o aprobacin, segn sea el
caso, para que la fuente de trabajo pueda ser cerrada.
Hasta aqu nos parece que las ideas expuestas por los estudiosos en cita,
nos ayudarn para llevar a cabo un estudio minucioso y pormenorizado de las
causas de terminacin de la relacin de trabajo, que nuestra legislacin laboral
prev, por tanto, resultara preciso analizar el artculo 53 de la Ley laboral, el cual
para una mayor comprensin a continuacin se reproduce:
Artculo 53: son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I.- El mutuo consentimiento de las partes;
II- La muerte del Trabajador;
III.- La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV.- La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
V.- Los casos a que se refiere el artculo 434.

pg. 22

Ahora bien, para un mayor discernimiento de las citadas causas, a

continuacin haremos un anlisis de cada una de ellas.
I.- El mutuo consentimiento de las partes. Quiz sea esta la causa que ms
confusiones provoca, pues dada la generalidad con la que puede ser expresa, en
ella misma caben muchas formas de mutuo consentimiento, una de ellas, el
objeto del presente trabajo; las renuncias.
Al respecto, Mario de la Cueva seala que la Comisin Redactora del
Anteproyecto de ley lleg a considerar la posibilidad de suprimir esta causal, si
bien prefiri mantenerla a pesar de que, en rigor muchas veces se disfraza de
terminacin lo que constituye un autntico despido. 25 En realidad la decisin de la
Comisin fue bastante justa, sin dejar de reconocer que las renuncias que
suelen otorgar los trabajadores, muchas de las veces van acompaadas de un
recibo-finiquito amplsimo a favor del patrn, que, eventualmente, sirven para
disfrazar la renuncia de derechos que el operario realiza.
En ocasiones y a propsito de estas renuncias, ha surgido la duda de saber si son
o no contrarias a lo dispuesto en el inciso h) de la fraccin XXVII del apartado A
del artculo 123 de la Constitucin General y, por ende, inconstitucionales; el cual
sanciona con la nulidad de toda estipulacin que implique renuncia de algn
derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los
trabajadores.
Lo anterior no es dable sostenerlo ya que, por una parte, la propia ley
laboral autoriza las renuncias que los trabajadores realizan a su empleo mediante
la figura del mutuo consentimiento y, por otro, probar en juicio que hubo una
renuncia de derechos del operario, cuando ste firm de conformidad que se le ha
pagado todo y, por tanto, la empresa no le adeuda nada, se insiste, resultara
probar algo imposible, pues ciertamente la prueba de ello resulta casi imposible,
cuando la renuncia consta en un documento, pues la autenticidad de la firma hace
presumir la del texto.

25 DE LA CUEVA, Mario, El nuevo derecho mexicano del trabajo, Tomo I, Porra,

Mxico, 2005, pg. 247.

pg. 23

Las renuncias de referencia, no requieren para su validez de su ratificacin

ante la autoridad laboral, esto es, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, y de la
aprobacin de las mismas, por la simple y sencilla razn que no constituyen en s
mismas un convenio o liquidacin de las cuales el artculo 33 de la Ley Federal
del Trabajo expone:
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salaros
devengados, de las indemnizaciones, y dems prestaciones que deriven de los servicios
prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener
una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo
aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

En ese tenor, insistimos, los llamados recibos finiquitos no pueden ser

considerados dentro de los supuestos que entraa el referido artculo 33, pues no
contiene renuncias alguna de derecho laborales, sino que nicamente en l
consta que el trabajador est de acuerdo con la liquidacin que el patrono le dio,
sin que implique una renuncia expresa de derecho laborales, lo anterior se
robustece con la siguiente jurisprudencia:
RECIBO FINIQUITO es el que otorga un trabajador despedido injustificadamente
al recibir del patrn la indemnizacin de tres meses de salario y otras prestaciones que se
le adeudaban, es un documento unilateral en el que se hace constar por el acreedor de
tales obligaciones su cumplimiento por el deudor, pero no un convenio para que su validez
deba ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 26

Por tanto, los recibos finiquitos, que la mayora de las veces se firman a la par de
la renuncia al trabajo, no constituyen un acto de ilegalidad ni mucho menos de
inconstitucionalidad, pues del criterio antes transcrito se infiere, que en dicho
documento slo se plasman las condiciones econmicas que le son adeudadas al
operario y que ste al firmarla de conformidad, nica y exclusivamente se est
dando por conforme con lo que le es adeudado, esto es, su liquidacin, sin que de
ellos de advierta que haya una renuncia a sus derechos laborales.

26 Jurisprudencia sustentada por la entonces Cuarta Sala de Suprema Corte de Justicia

de la Nacin, visible en la pgina 406, tomo V, primera parte del Apndice 1917-1995.

pg. 24

Pasemos ahora a analizar las dems causas de terminacin de la relacin

de trabajo, en la inteligencia que de la causal estudiada en prrafos anteriores,
pasaremos a profundizarla con un mayor detenimiento de sus elementos
primordiales, para as destacar lo sensible que puede resultar esta causal para
dar por terminada una relacin de trabajo.
II.- La muerte del trabajador.
Resulta obvio argumentar que si la prestacin del trabajo debe ser, adems
de subordinado y asalariado, personal, entonces debe concluirse que dicha
relacin de trabajo debe fenecer con la muerte del trabajador.
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin de
capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38.
Al respecto, tampoco implica mayor amplitud la causa de referencia, pues
en ella se actualizan las situaciones de terminacin que derivan de la celebracin
de contratos por tiempo o por obra determinada, o para la explotacin de minas
que carezcan de minerales costeables o para la restructuracin de minas
abandonadas o paralizadas. Resultando aplicable, a dichas relaciones, el principio
en derecho laboral contemplado en el artculo 39, el cual dispone que si vencido
el trmino que se hubiese fijado, subsiste la materia de trabajo, la relacin
quedar prorrogada por todo el tiempo que dure aqulla.
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo.
Cabe resaltar que aqu se plantean dos hiptesis diferentes. La primera,
presupone que el contrato de trabajo termina cuando un estado patolgico del
operario haga imposible la continuacin de la prestacin del trabajo personal.
Acorde a la segunda, el motivo de terminacin de la relacin de trabajo lo ser el
hecho de que el trabajador deje de ser apto para realizar la tarea encomendada
por su patrn. Asimismo, resulta oportuno destacar lo dispuesto por el artculo 54
de la ley en comento, pues sta le establece como obligacin al patrn que, para
el caso de una incapacidad no derivada de un riesgo profesional, ste deber
proporcionar

al

operario

un

trabajo

compatible

con

sus

aptitudes,

independientemente de cualquier otra prestacin a que tenga derecho o bien, a su

pg. 25

eleccin, que se le indemnice con el importe de un mes de salario y doce das por
cada ao de servicios prestados, a ttulo, claro, de prima de antigedad.
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Se trata pues, de la terminacin derivada de situaciones colectivas que por
objeto de estudio y lo reducido que se encuentra ste al derecho individual de
trabajo nicamente las transcribiremos como referencia:
Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.

pg. 26

CAPTULO 2
RENUNCIA CON VICIOS DE CONSENTIMIENTO
2.1 Concepto de renuncia.
Tradicionalmente, las renuncias han sido objeto de decenas de concepciones,
entre las ms comunes y de mayor consenso, cabe la posibilidad de entenderlas
como aquella decisin unilateral y soberana del trabajador de dar por terminada la
relacin de trabajo. Pero lo que realmente cobra relevancia en el presente
estudio, es dilucidar aquellos elementos que se encuentran inmersos dentro de
aquellas decisiones unilaterales y soberanas, es decir, hablaremos no slo de
cuestiones de estricto derecho, sino, por el contrario, las cuestiones intrnsecas
que obligan al trabajador a firmar su propia renuncia.
En esa tesitura, Santiago Barajas Montes de Oca define como renuncia al
trabajo,

la

facultad

concedida

al

trabajador

para

dar

por

terminada

voluntariamente la relacin de trabajo, por convenir as a sus intereses

particulares, sin responsabilidad de su parte, excepcin hecha de cualquier
compromiso econmico que hubiese contrado con anterioridad y sin perjuicio de
los derechos y prestaciones que le correspondan por disposicin legal. 27
Nos parece acertada la definicin del autor de referencia, pues como se
desprende de su simple estudio, contiene aquellos elementos que se necesitan
concurrir para que se pueda hablar de una renuncia; la manifestacin voluntaria o
27 BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, Derecho del Trabajo, Trillas, Mxico, 2006,
pg. 234.

pg. 27

unilateral de dar por terminada la relacin de trabajo y sin responsabilidad para

alguna de las partes.
Al hablar de las renuncias, es menester destacar, a grandes rasgos, que
para la doctrina extranjera la renuncia al trabajo es slo una forma de disolucin
del contrato individual de trabajo, a la cual se acoge el trabajador, mediante el
aviso anticipado, que debe dar al patrono o a la empresa a quien preste sus
servicios, que despus deber de ser ratificada ante la autoridad del trabajo,
afirmamos, he aqu nuestro objeto de estudio y posible solucin a estas prcticas
tan reiteradas; la ratificacin de stas ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
que, como se seala, en algunos pases esta formalidad es un requisito sine qua
non para que puedan surtir sus efectos y gozar de validez; lo cual, en un captulo
posterior, se realiza un anlisis que merece un estudio aparte y mejor
estructurado.
En contraste, el mutuo consentimiento de las partes, situacin que
estudiamos en un captulo anterior, como causa de terminacin de la relacin de
trabajo, hace innecesario dicho aviso en los casos de terminacin unilateral del
contrato por el trabajador, pues los criterios tan equivocados y, nos parece, un
poco metodistas, han coincidido en que al tratarse de una decisin, volvemos,
unilateral y soberana, no requiere que aquellas se den mediante alguna
formalidad, pues se insiste, es una decisin voluntaria, unilateral y soberana del
trabajador.
Sostenemos que estos criterios tan equivocados de nuestros tribunales
obedecen, lastimosamente, a que se les ha olvidado el verdadero espritu
protector del derecho laboral, un derecho social en pro de la clase trabajadora,
pues, por el contrario, han aceptado criterios en contra de esta generosidad que
otorga el derecho del trabajo, para sustentar criterios en favor de la clase patronal,
aunado a un criterio de neoliberalismo que hace necesaria la flexibilizacin del
mercado de trabajo.
Al respecto de lo que se est tratando, es menester dar una definicin lo
ms apegada posible a la actualidad, que concuerde con las prcticas tan
reiteradas a que nos hemos venido refiriendo y a la realidad de esos hechos. En
esa tesitura, nos parece ms apropiado el trmino de renuncia con vicios en el

pg. 28

consentimiento, pues si bien es cierto que tales prcticas se dan de distintas

maneras, no menos cierto es que cualquiera de stas presentan un vicio en el
consentimiento, consistente en la extrema necesidad que el operario tiene por
obtener un empleo remunerado, independientemente de que esta renuncia se d
paralelamente al de la contratacin, en el caso de las renuncias anticipadas, los
vicios consisten en una amenaza o presin que determina la suscripcin por parte
del trabajador de su renuncia al trabajo.
A efecto de comprender mejor la naturaleza de la renuncia al trabajo,
resulta conveniente distinguirla de la renuncia de derechos que, ms que obvio,
ambos conceptos son discrepantes entre s.
En la Ley Federal de Trabajo, se prevn una serie de situaciones y
derechos a los que los trabajadores no pueden renunciar, pues como
acertadamente lo expone Santiago Barajas Montes de Oca, 28 se trata de sus
propios beneficios, entre las cuales se citan las siguientes:
a) No se le permite aceptar una jornada mayor de la legal sin el pago de
tiempo extraordinario respectivo y siempre y cuando aqul se encuentre
en el lmite permitido por la ley de referencia;
b) El trabajador no puede convenir el pago de un salario inferior al mnimo
legal;
c) No se le puede obligar a realizar trabajos incompatibles con su estado
fsico o contrarios a su salud;
d) Est impedido aceptar trabajos peligrosos sino es con la debida proteccin
y seguridad para su vida;
e) No est facultado para renunciar al pago de prestaciones a las que tenga
legtimo derecho.
En ese sentido, cabe reiterar, una vez ms, que la ley laboral, siguiendo el espritu
social con la cual fue creada, otorga, a favor de los trabajadores, una serie de
situaciones a las que, por justicia social, les corresponden, por lo tanto, es
inconcusa la idea plasmada en el numeral 33 de la ley laboral que prev que es
nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de la
indemnizacin y ms prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominacin que se les d.
28 BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, Obra citada, pg. 235.

pg. 29

Como bien lo sealbamos en prrafos arriba, gran confusin representa

sobre todo para algunos litigantes, que confunden la renuncia al trabajo con la
renuncia a los derechos, pues a decir del primer concepto, la gran mayora de las
veces, se acompaa con la liquidacin correspondiente, pues en s misma
constituye simplemente la manifestacin unilateral de dar por terminado el
contrato de trabajo, y no, por el contrario, como se ha confundido, presenta
alguna renuncia de derechos. Sin bien es cierto, que el derecho al trabajo,
consagrado en el artculo 5 de la Constitucin General, ms que un derecho es
una garanta social, tambin lo es que al representar la renuncia al trabajo una
manifestacin unilateral, soberana y libre de vicios, sta se da por vlida y no
implica renuncia de derecho alguno.
En tanto, las renuncias a los derechos previstos en el numeral 33 de la ley
en comento, son derechos que se derivan de la relacin de trabajo y, obviamente,
cuando se extingue la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa de la
extincin; y es en este momento cuando cobra aplicacin y relevancia el artculo
citado, pues por disposicin de ste, se tratar de cuidar que la liquidacin,
derivada de la terminacin de trabajo, sea lo ms justa posible.
Para Mario de la Cueva, la renuncia al trabajo, aun cuando voluntaria, no
debe impedir al trabajador obtener todos los beneficios inherentes a ella. Indica
que en la prctica, se ha obligado a los trabajadores a firmar un documento en
que se habla de una terminacin por mutuo consentimiento, siendo igualmente,
real que suscriben otros en los que declaran separarse por decisin libre. El
citado autor cree que la educacin del trabajador o el apoyo e intervencin de su
representacin sindical pueden evitar que se den estas prcticas, y estima que la
forma ms eficaz de evitarlas es el convenio y en ltima instancia la presentacin
de la demanda que pueda proceder ante las autoridades del trabajo. 29
A nuestro entender, la opinin del maestro de la Cueva respecto de las renuncias,
ms que positiva y tratante de dar una solucin al respecto, nos parece un poco
idealista. Tal aseveracin deriva de la lgica que ya hemos venido explicando
prrafos arriba, la renuncia al trabajo y la renuncia de derechos, no son lo mismo,
por lo tanto, es imposible que una renuncia al trabajo pueda ser ratificada ante las
29 DE LA CUEVA, Mario, Obra citada, pg. 247.

pg. 30

autoridades del trabajo, por el contrario la renuncia a los derechos derivados de la

relacin de trabajo que perece, s es susceptible de ser ratificada, y si en ella se
observan irregularidades respecto a la liquidacin del trabajador, ste tiene su
derecho expedito a demandar la nulidad de aquel convenio de finiquito, no as la
propia renuncia. Lo anterior, se corrobora en la siguiente tesis de jurisprudencia.
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO.
CONFORME AL ARTCULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO
PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE
FINIQUITO O LIQUIDACIN, SI CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha establecido que la
causa de terminacin de la relacin laboral prevista en el artculo 53, fraccin I, de la Ley
Federal del Trabajo, consistente en el mutuo consentimiento de las partes, es el acuerdo
de voluntades de las partes trabajadora y patronal libremente expresado, es decir, sin
coaccin alguna, para extinguir o dar por terminado el contrato o relacin de trabajo, ya
sea por tiempo fijo o indeterminado. No obstante, el precepto citado debe interpretarse en
forma relacionada con el diverso numeral 33 de la propia Ley, en el sentido de que la
terminacin de la relacin de trabajo por mutuo consentimiento no implica que el
trabajador est imposibilitado para solicitar la nulidad del convenio celebrado con el
patrn, por concepto de finiquito o liquidacin, si considera que en l existe renuncia a sus
derechos, independientemente de que el propio convenio haya sido ratificado ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje. Lo anterior es as, en razn de que la causal de terminacin de
la relacin laboral por mutuo consentimiento, en s misma considerada, si bien es cierto
que tiene por efecto concluir por acuerdo de voluntades el contrato de trabajo, tambin lo
es que ello no implica renunciar a los derechos o prestaciones devengados o que
propiamente deriven de los servicios prestados, as como los que, en su caso, se hayan
pactado en el contrato individual o colectivo para el caso de terminacin de la relacin
laboral, pues el referido artculo 33, al estar inserto en el captulo de las disposiciones
generales del ttulo relativo a las relaciones individuales de trabajo y contener el principio
de irrenunciabilidad en los convenios o liquidaciones que impera en el derecho del trabajo,
debe considerarse aplicable para los casos en que termine la relacin de trabajo por
mutuo consentimiento, ya que no hace distincin alguna en ese sentido. Por los motivos
anteriores, la Segunda Sala se aparta de las razones expuestas en la tesis de la anterior
Cuarta Sala de esta Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario
Judicial de la Federacin, Sptima poca, Volumen 55, Quinta Parte, pgina 15, con el

pg. 31

rubro: "CONVENIO DE TERMINACIN VOLUNTARIA DE LA RELACIN LABORAL.

EFECTOS".30

Al respecto de los llamados finiquitos o liquidaciones que, como lo hemos venido

comentando, la mayora de las veces suelen acompaarse con las renuncias de
los trabajadores, debemos tomar en cuenta que si en tales documentos, por
disposicin expresa del numeral al que nos hemos venido refiriendo, se observa
algn tipo de renuncia de derechos del trabajador derivada de la extincin de la
relacin de trabajo, stas s son susceptibles de pedir su invalidez ante las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje, contrario a las propias renuncias, esto en base a los
razonamientos que expusimos en su oportunidad.
Cabe aclarar, para al momento en que se redacta, tanto la renuncia como
su finiquito o liquidacin, estos ltimos documentos, con excepcin, obviamente,
de la renuncia al trabajo, deben ser ratificados ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, para que dicha autoridad d su visto bueno sobre si la liquidacin se dio
conforme a derecho y si no contiene renuncia de stos.
2.2 Concepto de renuncia con vicios de consentimiento.
Frecuentemente, en nuestra vida profesional tanto como litigantes como para
aquellos que llevan a cabo funciones jurisdiccionales, es comn encontrarse con
cuestiones que envuelven problemas jurdico-laborales relacionados a las
renuncias de los trabajadores a sus respectivos empleos. Nosotros nos dimos a la
tarea de investigar y dilucidar este tipo de prcticas tan frecuentes y
generalizadas de empresarios y patrones, para conseguir de sus operarios, al
mismo tiempo de ser contratados, tambin el escrito que contenga su renuncia.
Parecera que la presente investigacin no representa mayores problemas,
pues dada la naturaleza que las renuncias representan en nuestro sistema
jurdico, es dable concluir que aqullas nica y exclusivamente representan la
voluntad del operario de dar por terminada la relacin de trabajo. Sin embargo,
nosotros queremos ir ms all que la simple lectura que el trmino representa, por
30 Jurisprudencia consultable en la pg. 316 del Semanario Judicial de la Federacin y
su Gaceta, tomo XXI de enero de 2010, Novena poca, emitida por la Segunda Sala de
la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

pg. 32

tanto pasaremos a referir, primeramente cmo, a nuestro entender, puede ser

definida una renuncia con vicios de consentimiento.
En ese contexto, podemos definir que una renuncia con vicios de
consentimiento es la que se extrae al trabajador sin su consentimiento libre, lo
cual lo obtienen los patrones de distintas formas, a saber: renuncias anticipadas,
renuncias bajo presin o amenaza, etc.
Por tanto, debemos entender por renuncia con vicios en el consentimiento,
aquella prctica llevada a cabo por el patrn para dar por terminada la relacin de
trabajo, aprovechndose, principalmente, de la extrema necesidad en que el
operario se encuentra y que, por lo tanto, se ve obligado a aceptar un trabajo que,
paralelamente al inicio de aqulla, la da por terminada mediante una
manifestacin unilateral que se realiza bajo todo tipo de presin, engao o
amenaza que lleva al trabajador a firmar su renuncia al margen de toda libertad
volitiva.
Creemos que nuestra definicin, lejos de parecer temeraria, ms bien
contiene los elementos que se observan en este tipo de prcticas. La realidad en
los tribunales de trabajo es manifiesta. A diario es comn observar juicios en los
que se ventilan conflictos relacionados con esta temtica. Resulta frecuente
observar que los patrones presentan renuncias signadas por los trabajadores, que
al momento de ser exhibidas como pruebas, ellos desconocen que en algn
momento llegaron a firmarlas o que fueron extradas bajo presin o amenazas.
Supongamos, un trabajador llega al centro de trabajo porque en el
peridico observ un anuncio donde se solicitaba determinada persona con
determinada experiencia en alguna materia. El obrero y el contratista, pactan las
condiciones de trabajo, se le fija un horario, el salario, y, nicamente, se le hace
mencin a que las dems prestaciones se le pagarn conforme a la ley. El que
contrata al obrero, le muestra el contrato individual de trabajo (si lo hay) y,
paralelamente a la firma de dicho contrato, aqul le hace mencin que deber
firmar un par de hojas en blanco, la razn, responde el contratista, obedece a
cuestiones administrativas; el obrero le hace saber que l desea saber para qu
sern utilizadas tales hojas firmadas en blanco, pues l le insiste que dicha
situacin parece un poco peligrosa; sencillamente, el representante de la empresa

pg. 33

le manifiesta que si es su deseo tener el empleo necesita firmar dichas hojas, o si

no, el trabajo simple y sencillamente no se le dar. Ante tal situacin; Cul es la
opcin del obrero que apuradamente necesita el empleo?
Ms que sencilla, la respuesta parecera poco tica y deshonesta, es una
situacin lastimosa, pues lgicamente el trabajador se vera obligado, ms que
intelectualmente, econmicamente a aceptar el trabajo, dada la extrema
necesidad que tiene de procurarse un ingreso y satisfacer sus necesidades y las
de su familia.
A efecto de comprender mejor la problemtica que estamos abordando, a
continuacin pasaremos a reproducir una de esas llamadas renuncias con vicios
en la voluntad, que, para otros fines, se volver a hacer referencia a ellas. Dichos
escritos, en su generalidad, son de la literalidad siguiente:
Mxico, Distrito Federal a doce de octubre de dos mil once
EMPRESARIO, S.A. DE C.V.
Matagalpa 412, Colonia Lindavista
Delegacin Gustavo A. Madero
Mxico, Distrito Federal, C.P. 09920
Por este medio presento a Usted mi renuncia, por as convenir a mis intereses al
puesto de ______ que vena desempeando en la empresa a su cargo, con la cual
doy por terminada de manera voluntaria la relacin laboral a partir del da de hoy,
___ de _____ de______.
Para los efectos legales a que haya lugar y en los trminos de los artculos 33
segundo prrafo y 53 fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo hago constar en
este acto, que no se me adeuda ninguna percepcin por concepto de sueldo, por
lo que la presente renuncia sirva de recibo ms eficaz conforme a derecho, no
reservndome derecho ni accin alguna para ejercitarla ante los tribunales en su
contra.
Por lo expuesto, agradezco su fina atencin.

pg. 34

ATENTAMENTE
________________________
Nombre del Trabajador

TESTIGO

Nombre y firma

TESTIGO

Nombre y firma

Asimismo, cabe aclarar, que la mayora de las veces, las renuncias de

referencia son firmadas en blanco por los trabajadores, para que al momento en
que el patrn decida hacer uso de ellas, en stas slo se estampe su contenido.
Hicimos referencia a una de tantas formas en que puede ser llenada la renuncia,
por tal motivo, es inconcuso que las renuncias, la mayora de las veces, son
firmadas en blanco, bajo algn engao, amenaza o aprovechndose de la
extrema necesidad del operario por conseguir un empleo.
No obstante lo anterior, cabe mencionar las dems formas de realizarse
una renuncia con vicios del consentimiento, a saber: 1) renuncia en una hoja con
texto, pero con un espacio en blanco; 2) falsificacin de firma por calca; 3)
renuncia bajo amenaza o bajo presin; las cuales sern explicadas con mayor
amplitud en el captulo siguiente.
En otro orden de ideas, el hecho de que en juicio sea exhibida una
renuncia, como causa de terminacin de la relacin de trabajo, no slo implica el
hecho de sta, sino que va ms all, acarrean consigo una serie de efectos que a
continuacin pasaremos a explicar.
Los criterios de nuestros Tribunales federales al respecto han sido
coincidentes, pues si por un lado se parte de la base de afirmar que como se trata
de una causa de terminacin unilateral, esto es, la renuncia del trabajador, no
menos cierto es que no existe responsabilidad del patrn pues, reiteramos, el
operario decidi dar de forma unilateral y soberana la relacin de trabajo, luego

pg. 35

entonces, el patrn no tiene ninguna obligacin de pagar cantidad alguna por

concepto de indemnizacin, sino que nicamente aquellas prestaciones que se le
adeuden al trabajador, corrobora lo anterior la siguiente jurisprudencia:
INDEMNIZACIN, DIFERENCIAS EN EL PAGO. ACCIN IMPROCEDENTE. De
conformidad con las disposiciones de la legislacin laboral, cuando un trabajador es
separado injustificadamente de su empleo, o se ve precisado a retirarse por causas
imputables al patrn, aqul tendr derecho a exigirle el pago de una indemnizacin que
deber pagarse con base al salario integrado a que se refiere el artculo 84 de la Ley
Federal del Trabajo; pero, si el trabajador es quien decide renunciar voluntariamente, el
patrn no tendr obligacin de otorgar indemnizacin alguna, puesto que no tuvo
responsabilidad en la ruptura de la relacin laboral; y en el caso de que ste decida
otorgar alguna gratificacin como reconocimiento al servicio recibido, no puede
imponrsele monto determinado para ello y por ende, la accin que ejercite el trabajador
deber considerarse improcedente, aun cuando en el recibo que se extienda, se
mencionen como parmetros los conceptos que la ley seala para cuantificar una
indemnizacin, puesto que el patrn est en libertad de otorgar los beneficios que estime
convenientes.31
SPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.

Como se desprende del citado criterio, ste es aplicable para aquellos casos en
que existe duda en cmo se debe pagar algn tipo de indemnizacin al trabajador,
es decir, con qu tipo de salario, empero, de ella tambin podemos destacar el
efecto de que si un trabajador renuncia al trabajo, el patrn no tiene obligacin de
pagar algn tipo de indemnizacin dada la naturaleza de la terminacin de la
relacin

de

trabajo,

esto

es,

sin

responsabilidad

para

el

patrn,

consecuentemente, ste no tiene responsabilidad alguna en la ruptura del vnculo

laboral.
Otro tema que cobra gran relevancia al tratar el tpico de referencia, es lo
concerniente a la prima de antigedad. Al respecto, la Ley Federal del Trabajo,
dispone lo siguiente:
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad, de conformidad con las normas siguientes:

31 Jurisprudencia consultable en la pgina 90 del Semanario Judicial de la Federacin y

su Gaceta, tomo VII, Octava poca, Marzo de 1991.

pg. 36

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por

cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por
lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o
de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar
a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima
que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que
les corresponda.

Ahora bien, sobre el tema, y como se desprende expresamente del artculo

de referencia, el pago de sta es procedente en determinados supuestos. Del que
nos interesa, podemos decir lo siguiente:

La prima de antigedad se paga a los trabajadores que renuncien al

empleo siempre y cuando hayan laborado para el patrn por ms de 15
aos.

pg. 37

Por exclusin, podemos afirmar que para aquellos operarios que

renuncien a su empleo y hayan laborado por menos de 15 aos para el
patrn a stos no se les pagar concepto alguno por esta prima.

2.3 Nulidades en el derecho del trabajo.

Al hacer alusin a que, como todo acto jurdico que nace, la relacin de trabajo,
una especie del acto, necesita observar las mismas caractersticas que cuando
surge, dijimos que de ello depende su existencia o validez, respectivamente. Por
tanto, pasaremos ahondar en el tema de las nulidades, para as entender que si
no se llegaren a observar los mismos elementos que cuando se crea la relacin
de trabajo, sta, insistimos, ser inexistente o invlida.
En ese orden de ideas, la Teora general de las obligaciones, al hacer
alusin a los efectos jurdicos que producen los actos jurdicos, ha hablado de tres
tipos de casusas que se surten en contra de aqullos que produzcan esos
efectos; a saber, la inexistencia y la nulidad tanto absoluta como relativa.
A decir de la inexistencia, sta afecta primordialmente a los requisitos
esenciales o de existencia del acto jurdico, las que ya con anterioridad hemos
estudiado acuciosamente, empero, para efectos del captulo que abordamos vale
la pena nicamente citarlas, las cuales son la voluntad o consentimiento, objeto
posible y lcito y, eventualmente, la solemnidad. Por tanto, si en un acto o negocio
(citamos como ejemplo el contrato de trabajo por un lado, y, por el otro, la
renuncia del trabajador) deja de concurrir cualquiera de los elementos que le son
esenciales o, dicho en otras palabras, que le dan vida, aqul obviamente ser
inexistente y, en consecuencia, no producira ningn tipo de efectos y mucho
menos jurdicos. Aterrizndolo al plano laboral, sostenemos que la inexistencia es
nula en el derecho del trabajo, pues dado el carcter social que reviste ste, hace
presumir que tales elementos muy a menudo son dispensables para la clase
obrera.
Un singular ejemplo de lo que afirmamos lo constituye que el objeto sea
lcito y posible, es decir, a lo que nos referimos en el captulo anterior al abordar el
tema del orden pblico, que para hacer alusin a este orden citamos como

pg. 38

ejemplos, por un lado el artculo 4 de la ley laboral que prev cundo puede
vedarse el derecho al trabajo, verbigracia cuando se trate de sustituir a un
trabajador por otro, en tal caso el objeto que es la prestacin del servicio personal
y subordinado por obvia lgica sera imposible. Por su parte, al referirnos al
artculo 5, en l se enumeran una serie de situaciones que, de estipularse en el
contrato de trabajo, obviamente seran inexistentes aquellas disposiciones
aludidas en dicho numeral.
Ahora bien, respecto de las nulidades, absolutas y relativas, es menester
sealar que stas van dirigidas a evitar que los actos jurdicos produzcan efectos
atacando, principalmente, a los elementos de validez; a saber, la capacidad, la
ausencia de vicios en el consentimiento, la licitud del objeto y la forma.
Cada uno de los elementos antes enunciados ya fueron abordados en el
captulo correspondiente, en tal virtud slo nos referiremos a que en la teora
civilista si uno de estos elementos llegare a inobservarse en la realizacin de un
negocio jurdico ste carecera de validez, sea el caso, absoluta o relativa.
La primera, como su trmino lo indica, es absoluta y nulifica los efectos
inherentes al acto, por su parte, la segunda puede ser convalidada si el elemento
que se est viendo afectado puede subsanarse, verbigracia, en el derecho civil,
cuando un menor de edad celebra un contrato antes de cumplir la mayora de
edad y al cumplirla ste convalida y est de acuerdo con los trminos del contrato,
en principio, sera nulo, pero al momento en que el menor adquiere la capacidad
de ejercicio al cumplir con la mayora, ste se convalida.
A decir verdad, aterrizando el concepto de las inexistencias y nulidades en
el derecho laboral, tenemos que decir que el espritu protector de este derecho
hace casi imposible que se pueden dar aqullas en contra de los trabajadores. El
problema, en el derecho del trabajo, afirma Nstor de Buen, 32 parece que podra
plantearse en los siguientes trminos: faltando en la ley laboral una disposicin
semejante al artculo 8 del Cdigo Civil que dispone: Los actos ejecutados
contra el tenor de la leyes prohibitivas o de inters pblico (nosotros sostenemos
que tambin envuelve al orden pblico) sern nulos, excepto en los casos en que
32 DE BUEN, Nstor, Obra citada Tomo I, pg. 559.

pg. 39

la ley ordene lo contrario, y habindose seguido el criterio de declarar

expresamente las nulidades laborales (artculo 5 LFT), podra pensarse que, por
falta de una disposicin que establezca la sancin, los actos ejecutados contra
disposiciones prohibitivas, expresas o implcitas, sern ilcitos, pero no nulos.
Obviamente que con lo sostenido por el profesor de Buen y a lo que hemos
venido haciendo alusin se corrobora la idea de que, dada la naturaleza social del
derecho del trabajo, se pueden presentar ilicitudes, pero jams se podrn
considerar inexistentes o nulas las estipulaciones que derivadas de aqullas
ilicitudes puedan favorecer a los trabajadores, lejos de perjudicarles.

CAPTULO 3
MEDIOS DE DEFENSA DE LOS TRABAJADORES ANTE UNA RENUNCIA CON
VICIOS DEL CONSENTIMIENTO
3.1 Consecuencias de la renuncia con vicios del consentimiento.
Las consecuencias de una renuncia con vicios del consentimiento, en cualquier
variante que se suscite, trascienden a la esfera de intereses tanto de los
trabajadores como de los patrones. El trabajador obviamente se ve afectado
negativamente en la estabilidad de sus empleo, pero tambin negativamente en
los medios de defensa de sus derechos laborales ante las autoridades del trabajo.
En cambio, el patrn en estas circunstancias gana campo para poder evadir
responsabilidades de carcter legal-laboral y, por lo tanto, sus medios de defensa
para con el trabajador son mayores y ms eficientes ante los tribunales del
trabajo, como lo veremos ms adelante.
Cuando el trabajador se encuentra en una de estas situaciones donde el
patrn utiliza cualquiera de los medios de renuncia al trabajo viciados en el
consentimiento, se ve afectado en la estabilidad de su trabajo toda vez que para
ste la renuncia es inatacable por la va legal en virtud de que los medios de
renuncia son acompaados de amedrentamientos legales y extralegales con los

pg. 40

cuales se advierte al trabajador que no tiene posibilidades de revertir su renuncia

por la va legal.
Esto se observa en las respuestas de los tribunales laborales ante ese tipo
de problemas donde jurisprudencialmente se ha establecido que las renuncias al
trabajo no necesitan de ninguna solemnidad, no necesitan ser validadas por la
autoridad laboral y que basta la exhibicin del documento firmado por el
trabajador para presumir una unilateral renuncia al trabajo. Las siguientes tesis
as lo sustentan:
RENUNCIA AL TRABAJO. PARA SU VALIDEZ NO SE REQUIERE DE
APROBACIN DE LA JUNTA. Si bien es cierto que de conformidad con lo dispuesto por el
artculo 98 de la Ley Federal del Trabajo de mil novecientos treinta y uno, y su correlativo
33 de la ley actualmente en vigor, todo acto de liquidacin o convenio celebrado entre el
obrero y el patrn, para tener validez, debe ratificarse ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, no es menos cierto, sin embargo, que la renuncia al trabajo presentada por el
trabajador no constituye un convenio o algn otro acto de aquellos que conforme a la Ley
Federal del Trabajo requieren para su validez hacerse ante la Junta y ser aprobados por
sta, sino que dicha renuncia constituye un acto unilateral del trabajador, que de ese modo
decide poner fin a la relacin de trabajo que lo ligaba con la empresa. 33

Carlos Reynoso Castillo afirma que, en una renuncia se crean dos tipos de
documentos, uno llamado documento liberatorio y otro denominado renuncia
stricto sensu. El primero se refiere al que conlleva una liquidacin o convenio, el
cual para ser vlido deber ratificarse ante la autoridad laboral y deber obtener
una relacin circunstanciada de los hechos que lo motivan y de los derechos
comprendidos en l, esto de acuerdo al artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo.
As, este documento se refiere al aspecto econmico de la ruptura de la relacin
trabajador-empleador, y no a la renuncia stricto sensu, para la cual la legislacin
mexicana no ha adoptado formalidad alguna, dejando en total estado de
desproteccin a la clase trabajadora. Para la jurisprudencia, como lo vimos atrs,
la renuncia presentada por escrito prueba por s mismo la renuncia de forma
voluntaria.34

33 Jurisprudencia sustentada por la Cuarta Sala, Sptima poca, visible en la pgina 83 del
Semanario Judicial de la Federacin con nmero de Registro 242744.

pg. 41

Asimismo, la Suprema Corte tiene establecido con claridad que los

trabajadores que objeten estos documentos por estar afectados con algn vicio
del consentimiento, corresponde a ellos demostrarlo, lo cual es el problema en la
mayora de los casos toda vez que deja en estado de indefensin real a la clase
trabajadora.
RENUNCIA AL TRABAJO. NO IMPLICA RENUNCIA DE DERECHOS. Los
trabajadores pueden vlidamente renunciar al trabajo, sin que tal acto implique renuncia
de derechos en los trminos de los artculos 123, fraccin XXVII, inciso h), de la
Constitucin y 15 de la Ley Federal del Trabajo de 1931, pues la renuncia al trabajo no
presupone la de derecho alguno derivado de la ley o adquirido con motivo de la prestacin
de sus servicios, sino que constituye una simple manifestacin de voluntad de dar por
terminada la relacin laboral, manifestacin que para su validez no requiere de la
intervencin de las autoridades del trabajo, toda vez que surte sus efectos desde luego, y
corresponde a los trabajadores, cuando pretendan objetarla por algn vicio del
consentimiento, demostrar tal extremo para obtener su nulidad. 35

De esta manera, las consecuencias que se observan al realizarse este tipo

de prcticas son las de vulnerabilidad en la defensa legal de los trabajadores, as
como afectaciones econmicas y morales individuales, pero ms grave an,
colectivas y sociales porque estas prcticas no se llevan a cabo aisladamente
sino que es un mtodo utilizado ya a nivel nacional como una estrategia
empresarial para evadir responsabilidades legal-laborales, facilitadas a travs de
la legislacin laboral que no coloca candados normativos que eviten estas
artimaas en contra de la clase trabajadora en general.
En otras palabras, este tipo de renuncias viciadas en el consentimiento del
operario llevan en la prctica a lo que en el medio laboral se le conoce como
flexibilizacin de las relaciones de trabajo. Nstor de buen menciona que, esta
misma flexibilidad se apunta hacia la duracin de las relaciones de trabajo, hacia

34 REYNOSO CASTILLO, Carlos, Tendencias en materia de renuncia del trabajo,

Revista ALEGATOS 13-14, pgs. 4 y 5.
35 Jurisprudencia de la Sptima poca, con nmero de registro 243059, sustentada por la Cuarta
Sala, visible en la pgina 204 del Semanario Judicial de la Federacin, 151-156 Quinta Parte.

pg. 42

la posibilidad del despido ad nutum o dicho de manera menos pedante, a

capricho del empleador.36
3.2 Medios de defensa de los trabajadores.
El trabajador, como lo vimos en el captulo II (ver el punto 2.2.), puede verse en
varias situaciones de renuncia con vicios del consentimiento, y por lo tanto, de
acuerdo a cada situacin los medios de defensa y sus efectos ante las
autoridades del trabajo son distintas.
As, tenemos que los distintos supuestos de renuncia en los que puede
verse involucrado el trabajador son los siguientes: 1) renuncia en blanco; 2)
renuncia en una hoja con texto, pero con un espacio en blanco; 3) renuncia donde
la fecha se plasma tiempo despus de firmado el documento; 4) falsificacin de
firma por calca; 5) renuncia bajo amenaza o bajo presin.
La mayora de los abogados cuando se les presenta una situacin de tal
carcter, defienden a los trabajadores ofreciendo pruebas periciales en
grafoscopa, documentoscopa y hasta en grafologa. Sin embargo, de acuerdo al
tipo de vicio en el consentimiento la prueba idnea es distinta.
En el caso de los tres primeros supuestos mencionados anteriormente, el
medio de defensa con el cual cuentan los trabajadores y el cual los abogados
deben utilizar como prueba idnea para acreditar un vicio de voluntad es la
pericial en documentoscopa. El vocablo Documentoscopa, es una formacin
hbrida que proviene del latn documentus y del griego copain. Mndez Baquero
define la Documentoscopa como "la tcnica que trata de establecer, mediante
una metodologa propia, la autenticidad de escritos y documentos y determinar,
cuando sea posible, la identidad de sus autores". 37
De acuerdo a la definicin anterior, esta tcnica permite sacar a luz el
hecho de que en una hoja se plasm una firma y posteriormente se agreg texto
en la misma. Esto es posible en virtud de que los exmenes que realiza el perito
36 DE BUEN, Nstor, La decadencia del Derecho del Trabajo, Porra, Mxico, 2004,
pg. 112.
37 Fuente: http://www.grafologiauniversitaria.com/DOCUMENTOSCOPIA.htm.

pg. 43

le permiten descubrir varias irregularidades de acuerdo a los distintos vicios de

voluntad que se presenten:
1) En una renuncia por medio de una hoja en blanco:
a) El texto se encuentra encima de la firma del trabajador. Normalmente
cuando se firma un documento, la misma atraviesa o cruza ya sea el nombre del
suscriptor o parte del documento; as, el texto contenido en el mismo queda
debajo de la firma, ya que es lgico que el texto fuera creado y por lo tanto
conocido por el suscriptor con anterioridad al acto mismo de su suscripcin.
Cuando sucede lo contrario, es decir, que la firma dimensionalmente se ubica
debajo del texto cruzado, es de presumirse por las autoridades del trabajo que ah
existe un vicio de voluntad.
b) El texto del documento se encuentra muy comprimido o muy desorbitado
en la hoja. A veces los patrones hacen firmar hojas de tamao irregular o pedazos
de cualquier tipo de papel donde la firma es plasmada de forma ilgica, por
ejemplo -segn el testimonio de algunos peritos adscritos a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal, cuyos nombres no se mencionan en
este artculo a su peticin- en tarjetas, hojas mutiladas, recibos, etc., donde el
texto al ser ubicado en cualquiera de estos medios siempre carece de rbita
lgica en relacin con la firma.
2) En una renuncia donde se utiliza la firma del trabajador de un documento
convencional, pero con un espacio en blanco el cual posteriormente es recortado
(ver imagen 1.0.):38

38 Las imgenes que se muestran son reales y fueron proporcionadas por un perito en la
materia cuya identidad no se detalla por peticin de la misma. Asimismo, se censuran los
nombres de las partes insertas en tales imgenes-documentos a peticin del mismo.

pg. 44

Imagen 1.0. Hoja tamao carta mutilada. El texto del finiquito y renuncia al trabajo fue
insertado posteriormente en un espacio entre las firmas y el texto original.

a) En virtud de que, la parte del documento que queda en blanco pero con
la firma del trabajador es mutilada para despus ser utilizada como documento
autnomo por el patrn para acreditar la supuesta renuncia, el perito determina
que el documento no tiene las medidas convencionales y/o es muy claro el
mutilamiento de la hoja debido a que estas son cortadas con instrumentos tpicos
que dejan rasgos que los peritos fcilmente revelan como irregulares (ver imagen
1.1. y 1.2.).

Imagen 1.1. En esta imagen se distingue cmo el borde superior est mutilado en virtud de
la inconsistencia que demuestra la distancia entre el borde y la lnea horizontal inmediatamente
encima de la hoja milimtrica al fondo.

Imagen 1.2. Imagen 1.1. aumentada al 200%. Se observa una clara desalineacin del
texto en contraste con las lneas horizontales y verticales de la hoja milimtrica, lo cual indica que
el documento fue manipulado.

3) En una renuncia donde la fecha se plasma tiempo despus de firmado el

documento (ver imagen 2.0.):

pg. 45

Imagen 2.0. Renuncia donde se miran desalinamientos horizontales y verticales en el

rubro y la fecha.

a) En esta situacin el perito determina que la tinta, plasmada despus en

ese espacio dejado en blanco a propsito, es deficiente o distinta en su calidad
con relacin a el contenido restante del documento o bien, que su
posicionamiento o tamao de letra en contraste con el resto del texto no coincide
(ver imagen 2.1., 2.2. y 2.3.).

pg. 46

Imagen 2.1. Imagen 2.0. bajo una hoja milimtrica. Se observa una clara desalineacin del
texto del rubro y la fecha en contraste con las lneas horizontales y verticales de la hoja
milimtrica, lo cual indica que el documento fue manipulado.

Imagen 2.2. Extracto de la imagen 2.1. aumentado al 200%. En esta imagen se observa
una desalineacin de la fecha en contraste con las lneas horizontales y verticales de la hoja
milimtrica.

pg. 47

Imagen 2.3. Extracto de la imagen 2.1. ampliado al 200% donde se observa

incompatibilidad de letras, en particular entre una s ubicada en la fecha y otra s localizada en el
cuerpo del texto (el contraste se distingue al cotejar las colas de las letras sealadas).

Cabe destacar que en estos casos no se pretende acreditar que la firma no

es del trabajador afectado, ya que en esta situacin efectivamente la firma s es
de l, sino que firm tal documento sin conocer su contenido. Por lo tanto, sera
un error ofrecer como medio de prueba la pericial en grafoscopa, la cual tendra
el fin de descubrir que al que se le imputa la suscripcin del documento no es el
autntico autor.
En cambio, en la hiptesis de la falsificacin de la firma por calca, s es
necesaria la probanza en grafoscopa que, de acuerdo con Rafael Berlanga,
perito criminalista mexicano, grafoscopa viene a ser una tcnica que se centra
en el estudio e identificacin de la escritura, 39 es decir, se concentra en quin
hizo la firma o escritura, ya que la misma es un factor de identificacin de la
persona que escribi una nota de secuestro, por ejemplo, o de supuesto suicidio.
39 Fuente: http://www.microcaos.net/curiosidades/grafoscopia/.

pg. 48

Por otra parte, se sostiene tambin que la grafoscopa es la rama

criminalstica que examina escrituras y firmas para poder determinar su origen
grfico o para identificar al autor, y su objetivo es determinar la autenticidad o
falsedad y la autora de las firmas en documentos dubitados. Entindase como
documentos todo soporte o superficie material que contiene una escritura (papel,
pared, piso, etc.).40 Aqu, el perito descubre detenimientos en la elaboracin de la
firma autgrafa, por lo tanto los peritos recomiendan que se realice una pericial no

40 Fuente: http://www.microcaos.net/curiosidades/grafoscopia/.

pg. 49

solamente en grafoscopa, sino tambin en documentoscopa (ver imagen 3.0 Y

3.1.).

pg. 50

Imagen 3. Firma donde se aprecian residuos de calca y variaciones significativas en los

rasgos finales de la firma.

Imagen 3.1. Extracto de la imagen 3.0. aumentado al 300% donde se observa con ms
claridad residuos de calca en el documento.

Anteriormente, tambin describimos en el captulo correspondiente el

supuesto de la renuncia firmada bajo amenaza o bajo presin. En este caso el
medio de conviccin se presenta a travs de la prueba en grafologa. La
grafologa pretende analizar la escritura con el fin de identificar o describir la
personalidad de un individuo e intentar determinar caractersticas generales del
carcter, acerca de su equilibrio mental (e incluso fisiolgico), la naturaleza de sus
emociones, su tipo de inteligencia y aptitudes profesionales y, segn algunos
graflogos, servira para diagnosticar el grado de salud o enfermedad fsica y
mental.41 A travs de esta tcnica el perito determina que la firma fue hecha con
nerviosismo o alteracin psicolgica en virtud de amenazas o presin psicolgica.
As, en conclusin, cuando el perito describe en su dictamen algunas o
cualquiera de estas irregularidades en un documento determinado, la autoridad
del trabajo puede ser afectada en su psique y presumir a favor del trabajador que
la firma fue plasmada con cualquiera de los vicios del consentimiento sealados.
3.3 Comportamiento de los abogados ante la presencia de una renuncia con
vicios de consentimiento.
41 Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Grafolog%C3%ADa.

pg. 51

En general la mayora de los abogados que conocen de este tipo de litigios

desconocen las acciones adecuadas a realizar para llevar a cabo una mejor
defensa de los trabajadores ante estas situaciones, lo cual es un grave problema
que afecta a la mayora de los trabajadores implicados en este tipo de artificios
por parte de los patrones. La mayora de los abogados, como lo sealamos en el
punto anterior, cuando se les presenta una situacin de este carcter, defienden a
los trabajadores ofreciendo pruebas periciales que a veces no son las idneas
para probar los extremos de su defensa, en virtud de que, o no conocen el
alcance y la naturaleza de la prueba pericial o no toman en cuenta el tipo de vicio
en el consentimiento, para lo cual la prueba idnea siempre es distinta.
Adems, instituciones pblicas de defensora de oficio en materia laboral,
como la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) llegan a
desatender estos asuntos con el argumento de que son juicios perdidos.
La PROFEDET, de conformidad con su Reglamento, es una institucin de
defensora de oficio en materia laboral que tiene como una de sus obligaciones
representar y patrocinar a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios ante los
rganos jurisdiccionales, administrativos y cualquier institucin pblica o privada,
en los conflictos que se susciten con motivo de las relaciones de trabajo o que se
deriven de ellas, y en la interposicin de todos los recursos legales en defensa de
sus derechos.

No obstante lo anterior, en entrevista con algunos usuarios y

procuradores auxiliares de esta institucin, cuyas identidades censuramos por

obvias razones, al presentarse un problema de renuncia con vicios del
consentimiento en cualquiera de sus modalidades reaccionan evadiendo su
obligacin de defensa a los trabajadores con el argumento de que al firmar un
operario su renuncia no hay medio de defensa que se pueda esgrimir a su favor,
dejando as a los trabajadores en estado de indefensin total, sin dejar a un lado
la responsabilidad administrativa y hasta penal en la que puede incurrir dicha
institucin al omitir representar y patrocinar a los trabajadores ante una situacin
de este tipo.
Por otro lado, algunos abogados particulares que fueron entrevistados para
efectos de este humilde trabajo, profesionistas de los cuales no mencionamos sus
nombres por motivos particulares, han descrito que los trabajadores no tienen

pg. 52

defensa ante una renuncia con vicios de voluntad, ya que la prueba idnea para
demostrar tales vicios es la de antigedad de tintas y sta es demasiada cara,
adems de que en Mxico no hay peritos que la lleven a cabo. Cabe destacar que
esta prueba efectivamente es casi imposible de efectuar en Mxico por su costo y
dificultades en su realizacin, toda vez que se utilizan qumicos reactivos sobre el
documento que al final lo destruyen; pero no es todo, en virtud de que el
documento inevitablemente se destruye, autoridades del trabajo deben dar fe y
dejar constancia de tal hecho, todo lo cual en su conjunto complica la realizacin
de dicha prueba y eleva, por supuesto, su costo.
En ese tenor, peritos tambin entrevistados para estos efectos, sealan
que esta prueba no es necesaria para acreditar los extremos de la defensa del
trabajador en el caso que se discute, porque, como ya lo describimos en el punto
3.2. de este captulo, las pruebas periciales idneas son la documentoscopa,
grafoscopa y grafologa dependiendo de la situacin concreta que se presente.
Del mismo modo, cabe sealar que otra prueba que se puede ofrecer para
demostrar un vicio del consentimiento, en cualquiera de los supuestos sealados,
es la prueba testimonial, siempre cuidando que se desahogue de manera que
produzca conviccin en la autoridad. Las tesis que adelante se transcriben
sealan las caractersticas que debe cubrir esa prueba para producir los
resultados esperados.
TESTIGOS, APRECIACIN DEL DICHO DE LOS, POR LAS JUNTAS DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Si en el procedimiento laboral, al desahogarse la prueba
testimonial, los testigos declaran en forma conteste sobre los hechos respecto de los
cuales fueron interrogados, pero si de sus respectivas declaraciones no se desprenden la
razones por las cuales hayan conocido los hechos sobre los que depusieron, ni tampoco
manifestaron al concluir sus manifestaciones la razn de sus dichos, esta prueba carece
de eficacia probatoria y al no considerarlo as la Junta respectiva, es inconcuso que viola
las garantas individuales, ya que al dar valor a esa testimonial incurre en defectos de
lgica en el raciocinio.42
TESTIMONIAL. SU APRECIACIN EN MATERIA LABORAL. La Ley Federal del
Trabajo, en su ttulo catorce, captulo XII, seccin cuarta, relativa a la prueba testimonial,
en particular los artculos del 813 al 820, establece la reglamentacin correspondiente a su

42 Jurisprudencia visible en la pgina 29 del Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,

Quinta Parte, CXXXII, Sexta poca, Registro 273182, Instancia: Cuarta Sala.

pg. 53

ofrecimiento, admisin y desahogo, y del anlisis conjunto de tales preceptos legales se

obtienen las diversas caractersticas de absoluta certidumbre que ha de reunir dicha
probanza para que se acrediten los hechos de su contenido. Por tanto, para juzgar la
credibilidad subjetiva del testigo y la credibilidad objetiva de su testimonio, deben
examinarse primeramente las circunstancias de modo, tiempo y lugar relatadas por los
testigos que hagan verosmil su presencia en el lugar de los hechos, por virtud de los
cuales se dieron cuenta de ellos, pues de no darse a conocer las mismas, sus deposados
no sern fidedignos.43
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO PRIMER CIRCUITO.
PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. OMISIN DE DAR LA RAZN
DEL DICHO EN FORMA SACRAMENTAL. La prueba testimonial consiste en la
declaracin que rinde una persona, que encontrndose presente al ocurrir un hecho lo
oiga, lo vea o de cualquier modo directo tome conocimiento de su existencia por medio de
los sentidos y que al deponer repita lo que pudo captar, proporcionando informacin en
relacin al hecho que presenci o escuch, y dicha persona debe tener, adems del
conocimiento de los hechos controvertidos, determinadas condiciones personales, lo cual
har, en su caso, que merezca fe respecto de lo que declara; por lo que es obvio que el
testigo debe manifestar los motivos especficos por los cuales conoci los hechos, materia
de su deposicin, o sea, dar la razn de su dicho; pero ello no puede significar, en modo
alguno, que necesariamente tenga que especificar sacramentalmente, al concluir su
deposicin, que da la razn de su dicho, ya que en materia laboral ningn rigorismo formal
debe limitar la apreciacin que la Junta haga del material de prueba; y, por ende, si en las
repreguntas que se le formularon al testigo, explica los motivos o razones por los cuales
tuvo conocimiento de los hechos, es patente que da la razn de su dicho. 44
TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO CIRCUITO.
PRUEBA

TESTIMONIAL.

TESTIGOS,

DEBEN

PRECISAR

LAS

CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO. MODO Y LUGAR DEL HECHO QUE REFIEREN. Para

que pueda drsele valor probatorio pleno a los testigos en un juicio de carcter laboral es
menester

que

aqullos

sean

contestes

en

sus

declaraciones,

precisando

las

circunstancias de modo, tiempo y lugar sobre los hechos que refieren. 45

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

43 Jurisprudencia XI.2o.18 L, visible en la pgina 631 del Semanario Judicial de la Federacin y

su Gaceta, IV, Octubre de 1996, Novena poca, Registro: 201292, Instancia: Tribunales
Colegiados de Circuito.

44 Sptima poca, Registro: 255565, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis Aislada,
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin, 65 Sexta Parte, pgina 30.

pg. 54

CAPTULO 4
DERECHO COMPARADO
4.1 La importancia del derecho comparado.
Las normas y la jurisprudencia en materia laboral vigentes en nuestro pas, no
han satisfecho el espritu protector que inspir y origin la adopcin del Derecho
del Trabajo. Esto lo afirman varios tratadistas de esta materia, entre ellos Carlos
Reynoso Castillo,46 el cual expresa que en la libre expresin del trabajador en la
ruptura

de la relacin de trabajo por parte del operario, se han favorecido

prcticas que impiden apreciar el carcter espontneo de la actitud del

trabajador.
Asimismo, bajo esta perspectiva, dicho autor refiere, que el derecho
comparado resulta ser un elemento til que debe ser visto no como un
mecanismo de importacin jurdica, sino como un apoyo en la bsqueda de
soluciones ms satisfactorias.
En virtud de que tal pensamiento nosotros tambin lo compartimos, nos
proponemos en este trabajo hacer una bsqueda e investigacin exhaustiva en el
derecho comparado, particularmente en territorio latinoamericano, con el objetivo
de conocer, analizar y finalmente tratar de buscar una solucin ms eficiente al
problema de las renuncias con vicios del consentimiento que en este humilde
trabajo terminal se plantea.
El mtodo que se utiliz para tales efectos fue la revisin concreta de la
legislacin laboral en diversos pases de dicha regin, para lo cual en este
proyecto haremos el anlisis y propuestas en base a la legislacin laboral donde
encontramos una forma de regulacin de las renuncias unilaterales que dan una
45 Octava poca, Registro: 219423, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis Aislada,
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin, IX, Mayo de 1992, pgina: 500.

46 REYNOSO CASTILLO, Carlos, Obra citada, pg. 5.

pg. 55

posible solucin al fenmeno de las renuncias con vicios del consentimiento en

Mxico y que pueden favorecer a la reflexin en torno a la integracin en la
legislacin laboral mexicana de este tipo de normas a favor de los trabajadores y
de los empresarios.
La legislacin del trabajo de los pases que a continuacin estudiaremos
son: Panam y su Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam; Per con su
Ley General del Trabajo; Argentina y su Ley de Contrato de Trabajo; y Cuba con
su Cdigo de Trabajo de Cuba.
4.2 Per.
En la legislacin de las relaciones de trabajo peruana, en particular en su Ley
General del Trabajo, se aade un elemento caracterstico de diversas
legislaciones no slo de esta regin, sino de pases como Espaa, Canad y Gran
Bretaa, con el cual se protegen los intereses no solamente del trabajador, sino
del patrn, en virtud de que una o varias renuncias unilaterales pueden afectar el
ritmo de produccin de una empresa por falta de recursos humanos a nivel
cuantitativo y cualitativo.
As, verbigracia, en Per, el artculo 150 de la Ley General del Trabajo, 47
seala, entre otras reglas, la de comunicar al patrn de la renuncia, sin necesidad
de invocar su causa, con 30 das de anticipacin. He aqu la transcripcin de
dicha norma:
Artculo 150. Renuncia del trabajador.
La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador, sin obligacin de
expresar causa, extingue la relacin de trabajo. El trabajador debe comunicar su renuncia
por escrito, con treinta (30) das de anticipacin.
El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da. La renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo
suscrito entre las partes.

Como podemos observar, los motivos del legislador peruano en esta norma
nos llevan a concluir que bsicamente, a travs de la obligacin del trabajador de
47 Fuente: http://www.mintra.gob.pe/.

pg. 56

dar aviso al patrn de la renuncia con 30 das de anticipacin, al menos que sea
exonerado de este plazo, se evita causar daos y/o perjuicios a la empresa en
virtud de una falta de recursos humanos inesperado por el patrn, falta que podra
afectar cualitativa y/o cuantitativamente la produccin empresarial.
Otra consideracin importante de dicho artculo, es el hecho de que no
regula la retractacin unilateral de la renuncia por parte del trabajador,
estableciendo que la renuncia por parte del operario solo quedar sin efecto por
acuerdo suscrito entre las partes. Lo cual nos lleva nuevamente a la conclusin de
que mediante este artculo normativo solamente se protegen los intereses de la
clase empresarial.
En Mxico, la retractacin de la renuncia no se encuentra contemplada en
la legislacin laboral, sin embargo los tribunales colegiados de circuito en la
materia han sustentado que esta puede tener plena validez si la parte patronal la
consiente cuando la retractacin se realiza en fecha posterior a la de la renuncia
unilateral del trabajo, o sin la necesidad del consentimiento del patrn cuando la
renuncia se efecta a partir de una fecha futura y el trabajador se retracta antes
de esta fecha. Lo anterior lo confirma la siguiente tesis jurisprudencial por
contradiccin:
RENUNCIA AL TRABAJO A PARTIR DE UNA FECHA FUTURA. SI EL
TRABAJADOR SE RETRACTA DE ELLA ANTES DE ESA FECHA, LA RENUNCIA NO
SURTE EFECTOS. Si bien es cierto que la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin, en la tesis publicada en el Semanario Judicial de la Federacin, Sptima
poca, Volmenes 217-228, Quinta Parte, pgina 48 de rubro: "RENUNCIA AL TRABAJO.
RETRACTACIN DE LA.", estableci que si un trabajador decide retractarse de ella, es
necesario que concurra el consentimiento del patrn para que se reanude la relacin de
trabajo, tambin lo es, que en tal hiptesis, el consentimiento del patrn era explicable
porque ya haba surtido efectos la renuncia; por lo que para reanudar el vnculo era
indispensable la anuencia patronal; sin embargo, lo anterior no resulta necesario cuando
para que surta efectos la dimisin del trabajador tiene que transcurrir un plazo, lo que lleva
a considerar que antes de la fecha sealada es vlida la retractacin sin consentimiento
del patrn, pues el arrepentimiento del trabajador pone de manifiesto que ha desistido de
su anterior propsito y que desea continuar trabajando, ya que si de acuerdo con las
reglas de la lgica no pueden coexistir dos propsitos contrarios entre s, debe entonces
interpretarse tal hecho, atento a la real conducta plasmada por el trabajador, en el sentido

pg. 57

de que su verdadera intencin es seguir prestando sus servicios al patrn y dejar sin
efecto la renuncia anunciada, mxime que ello no acarrea perjuicio alguno en virtud de
que no se ha materializado el acto concreto de la renuncia. Adems, debe decirse que
concurren dos elementos que justifican esta conclusin de que el plazo corre en beneficio
del trabajador: 1) el derecho que tiene a la estabilidad en el empleo; y, 2) la libertad de
renuncia que deriva del artculo 5o. constitucional, est en su derecho dispositivo.
Contradiccin de tesis 57/2000-SS. Entre las sustentadas por el Primer y Tercer
Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 10 de noviembre de
2000. Mayora de tres votos. Disidentes: Sergio Salvador Aguirre Anguiano y Jos Vicente
Aguinaco Alemn. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Jos Francisco Cilia
Lpez.
Nota: Este texto sustituye al de la jurisprudencia nmero 106/2000 aprobada en la
sesin privada del diecisiete de noviembre del ao dos mil, que aparece publicada en el
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XII, diciembre de
2000, pgina 396.
Tesis de jurisprudencia 106/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesin privada del treinta de marzo de dos mil uno. 48

En conclusin, la norma peruana que se refiere a la renuncia del trabajador

bsicamente no contiene algn elemento trascendente de proteccin al
trabajador, ahora analicemos la legislacin de los Estados restantes.
4.3 Argentina.
En Argentina, la normatividad relacionada con la renuncia del trabajo por parte del
operario est establecida en los artculos 231, 235, 240 y 241 de su Ley de
Contrato de Trabajo,49 en dichos preceptos se establece:
Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador
por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del

48 Novena poca, Registro: 189882, Instancia: Segunda Sala, Fuente: Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, XIII, Abril de 2001, Tesis: 2a./J. 106/2000 pgina: 495.

49 Fuente: http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/25552/texact.htm.

pg. 58

empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse
con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en
perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el
empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 235. Prueba.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar
inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del
artculo 235 de esta ley.
Art. 241. Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa
del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador
y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por
voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y
recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

pg. 59

De estas disposiciones se observan varios elementos, ahora s, en beneficio de la

clase trabajadora y la clase empresarial.
En primer lugar, vemos que se integra la cuestin de preaviso, mediante el
cual como lo vimos en la legislacin peruana, se le impone la obligacin al
trabajador de comunicar su renuncia con das de anticipacin con el fin de no
afectar los intereses del patrn. Sin embargo, de esta legislacin laboral
argentina, se desprende tambin la obligacin a cargo de la patronal de dar aviso
con un mnimo de das de anticipacin de la terminacin de las relaciones de
trabajo con el fin de no perjudicar tan tajantemente los intereses del trabajador.
Ahora bien, respecto a la formalidad que debe revestir la renuncia unilateral
por parte del trabajador, dicha Ley fija que la extincin del contrato de trabajo por
renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado 50 cursado
personalmente por el trabajador a su empleador.
Tambin, se seala que los despachos telegrficos sern expedidos por las
oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad, lo cual le da un carcter ms
fehaciente.
Otra opcin que le otorga la ley argentina al trabajador a la hora de realizar
su renuncia con el objeto de otorgarle validez legal a dicha renuncia es la que
exige que la renuncia tambin se pueda formalizar ante la autoridad
administrativa, la cual dar inmediata comunicacin de la misma al empleador.
Dichas formalidades de la renuncia al trabajo por parte del trabajador,
mediante telegrama colacionado o ante la autoridad administrativa del trabajo,
forman prueba plena dentro del juicio.

50 Telegrama Colacionado: es el Telegrama fehaciente por excelencia. El texto transmitido se

verifica en el destino y se archiva por 5 aos, as sus antecedentes se resguardan por ms tiempo
para el caso de un juicio prolongado. Requiere la presentacin del Documento de Identidad del
remitente en el momento de la admisin por ventanilla. Fuente:
http://www.correoargentino.com.ar/particulares_y_pymes/telegramas/nacionales/telegrama_colacio
nado.

pg. 60

A la par, en dicha legislacin se prev la terminacin de las relaciones de

trabajo por mutuo acuerdo, acto que deber formalizarse mediante escritura
pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
De esta regulacin normativa se desprenden elementos relacionados con
la renuncia unilateral del trabajo por parte del trabajador que ya no slo protege al
patrn, sino que se ve una clara intencin de salvaguardar los intereses de la
clase trabajadora al evitar con esta regulacin las prcticas que impiden apreciar
el carcter espontneo de la voluntad o actitud del trabajador.
4.4 Cuba.
Artculo 49. El trabajador que por su voluntad decide dar por terminado el contrato
est en la obligacin de comunicarlo por escrito a la administracin de la entidad laboral
en los trminos de aviso previo establecidos para cada tipo de contrato.
Artculo 50. Para los contratos por tiempo indeterminado, la terminacin del
contrato por voluntad del trabajador se produce una vez transcurridos los trminos
siguientes:
a) quince das para los obreros, trabajadores de servicios o administrativos que
desempeen ocupaciones comprendidas en los grupos I y II de la escala salarial;
b) dos meses para los obreros, trabajadores de servicios o administrativos que
desempeen ocupaciones comprendidas en los grupos III, IV y V de la escala salarial;
c) tres meses para los obreros, trabajadores de servicios o administrativos que
desempeen ocupaciones comprendidas en los grupos VI, VII, VIII y IX de la escala
salarial y para los que ocupen cargos que exijan como requisito un ttulo de nivel medio;
ch) cuatro meses para los trabajadores que ocupen cargos que exijan como
requisito un ttulo de nivel superior.
En las provincias de La Habana y Ciudad de La Habana pueden establecerse
otros trminos de aviso previo.
Artculo 51. En los casos de los contratos por tiempo determinado o para la
ejecucin de un trabajo u obra, el trmino del aviso previo por parte del trabajador es de
quince das.
Artculo 52. Los trminos sealados en los artculos 50 y 51 del presente Cdigo
comienzan a contarse a partir del da siguiente a aquel en que el trabajador presenta su
escrito a la administracin de la entidad.

pg. 61

Una vez recibido el aviso previo, la entidad laboral puede acceder a la solicitud del
trabajador antes del vencimiento de los trminos sealados.
El abandono por el trabajador del centro de trabajo sin cumplir el trmino de
preaviso se considera una violacin de la disciplina laboral

Como se aprecia, el Cdigo de Trabajo de Cuba 51 establece los elementos

que consideramos bsicos que previenen las legislaciones de otros pases para
amparar los derechos de los trabajadores y de los patrones en caso de que se
suscite una renuncia al trabajo por parte del obrero, dichos elementos son el
preaviso de la renuncia con determinados das de anticipacin, la obligacin de
realizar dicha renuncia ante las autoridades laborales, y la responsabilidad del
trabajador en caso de que no cumpla con el plazo de anticipacin de la
manifestacin de dar por terminada la relacin de trabajo unilateralmente.
4.5 Panam.
Finalmente, nos encontramos con las leyes laborales panameas, en particular
con el Cdigo de Trabajo de la Repblica de Panam, 52 el cual en su dispositivo
nmero 222 establece de manera ms precisa y concreta los elementos
mencionados con anterioridad, los cuales para nosotros son esenciales para
proteger los intereses de la clase obrera y la clase capitalista.
Dicho numeral refiere lo siguiente:
El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin causa justificada,
mediante notificacin escrita al empleador con quince das de anticipacin, salvo que se
trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin debe darse con dos meses de
anticipacin. La notificacin que no fuere firmada con la intervencin de una autoridad
administrativa de trabajo o delegado, o ratificada ante ella, no podr ser invocada
posteriormente por el empleador. El trabajador responsable de no realizar la notificacin
previa de que trata el prrafo anterior, quedar obligado a pagarle al empleador una
cantidad equivalente a una semana de salarios, suma que podr ser deducida del importe
de la prima de antigedad de servicios, cuando tuviere derecho a ella.

51 Fuente: http://www.mtss.cu/legislacion.php.
52 Fuente: http://www.leylaboral.com/panama/Normaspanama.aspx?item=1868&bd=47.

pg. 62

Como se mira, en la forma en que est redactado este artculo, se protegen

de una manera a nuestro parecer ms efectiva y concreta los derechos de los
trabajadores y los patrones en el caso multisealado en los siguientes supuestos:
1) En caso de que el trabajador quiera renunciar a su trabajo de forma
voluntaria y unilateral:
a) al patrn no se le perjudica en su ritmo de produccin
empresarial, toda vez que se le da un plazo, en virtud del preaviso, para
ajustar su administracin de recursos humanos.
b) si el trabajador no cumple con el preaviso, ser acreedor a una
sancin de carcter pecuniario.
c) se le permite al trabajador ejercer su libertad de trabajo que prev
la legislacin internacional del trabajo, ya que en virtud de esta libertad el
trabajador tiene derecho a no ser coaccionado para realizar un trabajo
ordinario.53
53 Convenio 109 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957:Artculo 1.
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio:
a) como medio de coercin o de educacin polticas o como castigo por tener o expresar
determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin ideolgica al orden poltico, social o
econmico establecido;
b) como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de fomento econmico;
c) como medida de disciplina en el trabajo;
d) como castigo por haber participado en huelgas;
e) como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.
Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, 1930:
Artculo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u obligatorio designa todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u obligatorio no
comprende:
a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio
y que tenga un carcter puramente militar;
b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales de los
ciudadanos de un pas que se gobierne plenamente por s mismo;
c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena pronunciada
por sentencia judicial, a condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y
control de las autoridades pblicas y que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposicin de
particulares, compaas o personas jurdicas de carcter privado;
d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o
amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra,
epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o de parsitos vegetales
dainos, y en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en
peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin;

pg. 63

2) En caso de que el patrn quiera despedir al trabajador, y trate de

perjudicarlo y evadir responsabilidades legales creando documentos con vicios
del consentimiento o extraiga la renuncia del trabajador bajo presin o amenazas:
nico.- los patrones no podrn invocar en juicio documentos simples
donde se manifiesta la renuncia voluntaria suscrita por el trabajador,
documentos que la mayora de las veces estn viciados en su
consentimiento, lo cual ampliamente beneficia a los trabajadores.

e) los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros de una
comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente, pueden considerarse
como obligaciones cvicas normales que incumben a los miembros de la comunidad, a condicin
de que la misma poblacin o sus representantes directos tengan derecho a pronunciarse sobre la
necesidad de esos trabajos.
Fuente: http://www.oit.org.mx/.

pg. 64

CONCLUSIONES
5.1 Acciones para la defensa de los trabajadores.
En el subcaptulo 3.2 de este trabajo, sealamos los medios de defensa con los
que cuenta el trabajador para defender sus derechos en caso de que el patrn
invoque en juicio una renuncia unilateral mediante un documento manipulado o
viciado en su voluntad y por lo tanto, una renuncia con vicios del consentimiento.
No obstante lo anterior, creemos que debe existir en la legislacin
mexicana del trabajo, en particular en la Ley Federal del Trabajo, disposiciones
especficas que protejan de manera ms eficaz y eficiente a los trabajadores ante
la prctica reiterada, por parte de una gran parte de patrones, de manipulacin de
documentos para hacer valer en juicio renuncias unilaterales al trabajo o de hacer
firmar a los mismos renuncias bajo presin o amenaza, maas que llevan
implcitamente manifestaciones viciadas en la voluntad y que, por lo tanto,
revisten acciones totalmente ilegales y desleales en perjuicio de la clase
trabajadora.
As, opinamos que se debe incluir en la Ley Federal del Trabajo
disposiciones donde se protejan los intereses de la clase patronal en dado caso
que se suscite una renuncia real por parte de los operarios, donde se evite dejar
en estado de incertidumbre al patrn por falta de recursos humanos de una
manera inesperada.
Por otro lado, no obstante que los trabajadores cuentan con medios de defensa,
como descubrimos en el subcaptulo 3.2., para salvaguardar sus derechos frente
a la prctica por parte de los patronos de las renuncias con vicios del
consentimiento, opinamos que dejar al trabajador la carga de la prueba en este
tipo de situaciones rompe con los principios fundamentales de tutela al trabajo, en

pg. 65

particular el principio establecido en el artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo,

donde se especifica que:
La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios
est en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerir al
patrn para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacin
legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento que de no presentarlos, se
presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. Y en todo caso, seala tal
disposicin, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre la
fecha de ingreso del trabajador; antigedad del trabajador; faltas de asistencia del
trabajador; causa de rescisin de la relacin de trabajo; terminacin de la relacin o
contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los trminos del artculo 37
fraccin I y 53 fraccin III de esta Ley; constancia de haber dado aviso por escrito al
trabajador de la fecha y causa de su despido; el contrato de trabajo; duracin de la jornada
de trabajo; pagos de das de descanso y obligatorios; disfrute y pago de las vacaciones;
pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad; monto y pago del salario; pago
de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; e incorporacin y
aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda.

Al respecto, Juan B. Climnt Beltrn, 54 citando a Gustavo Ranbruch, apunta

las principales caractersticas del nuevo derecho social -el cual contempla el
derecho del trabajo- dentro de las cuales menciona que: 1) el derecho social
no conoce simplemente personas, conoce patronos y trabajadores; 2) dicta
medidas de proteccin contra la impotencia social; y 3) el derecho social se
inspira en la nivelacin de desigualdades.
De lo anterior, Climnt concluye al respecto, que: a) el derecho se flexibiliza
constantemente

adaptndose

con

renovadas

normas

las

cambiables

modalidades de la vida social, manteniendo su tutela en torno a los grupos

econmicamente dbiles y; b) esta localizacin jurdica del hombre en el grupo
social, hace descender el derecho del plano regulador de una igualdad terica, al
plano efectivo del hombre real en su desigualdad prctica ante la vida, y al asumir
la funcin niveladora de desigualdades adopta una posicin de parcialidad

54 CLIMNT BELTRN, Juan B., Ley Federal del Trabajo. Comentarios y

Jurisprudencia, Vigsima novena edicin, Esfinge, Mxico, 2009, pg. 42.

pg. 66

equilibradora, contrariando el principio civilista de igualdad ante la ley, esto es,

tiende a realizar la justicia social siendo precisamente un derecho parcial. 55
Entonces, de acuerdo a los principios del derecho social y, por lo tanto, del
derecho del trabajo, no debera seguir existiendo la situacin actual donde recae
inequitativamente la carga de la prueba al trabajador cuando ste objeta un
documento con vicios de la voluntad de los sealados a lo largo de este trabajo,
en virtud de que esta figura procesal tal como se aplica en la especie corresponde
al derecho civil, el cual conduce a la regla de que el que afirma, est obligado a
probar, no tomando en cuenta la desigualdad real de las partes.
Consiguientemente, lo que debera acontecer es proteger a la clase ms
dbil, en este caso la clase trabajadora, para as cumplir con estos principios
laborales de derecho parcial, flexibilizando la norma jurdica en el sentido de
tomar en cuenta la desigualdad real de las partes, la funcin niveladora de
desigualdades del derecho del trabajo y adoptando el derecho parcial equilibrador,
toda vez que en estos casos al trabajador le es muy difcil y a veces imposible
demostrar los vicios del consentimiento que se aluden ya que los medios
probatorios generalmente se encuentran en poder del patrn, e incluso los
testigos, suelen ser trabajadores, lo cual complica todo en virtud de la
subordinacin que existe para con el patrn. Considerar lo anterior en la
Legislacin Laboral llevara a realizar la justicia social que pretende el derecho
social en general mediante la regulacin a nivel legal de las renuncias con vicios
de la voluntad.
Adems, opinamos que dejar las cosas como se encuentran, es decir, dejar
que por medio del desahogo de todo tipo de pruebas a cargo del trabajador se
defienda frente a los actos ilegales del patrn que se han sealado, conlleva
abandonar los principios constitucionales de prontitud y expeditez en la
administracin de la justicia establecidos en el artculo 17, los cuales previenen
que los juicios no sean costosos y engorrosos de tal forma que afecten de manera
significativa a las partes, a la administracin de justicia laboral en particular y, por
lo tanto, a todo el sistema nacional de relaciones de produccin.
55 CLIMNT BELTRN, Juan B, Obra citada, pg. 42.

pg. 67

Por lo tanto, creemos que lo correcto es que al respecto se legisle para

salvaguardar de manera ms efectiva y eficiente los derechos del trabajador en
los casos que se han mencionado, evitando juicios innecesarios donde se viola
en perjuicio de la clase trabajadora el principio constitucional de la administracin
de justicia pronta y expedita, as como los principios del derecho social que
reconoce la desigualdad real de las partes para despus adoptar la funcin de
derecho parcial nivelador de desigualdades.
Para efectos de lo anterior y como conclusin definitiva de este trabajo,
proponemos una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo, para lo cual es
necesario informar al lector de una iniciativa de reforma a dicha ley presentada al
final de la dcada de los ochenta del siglo pasado, la cual es un antecedente
relevante con el propsito de mejorar la situacin de los trabajadores ante la
prctica de las renuncias con vicios del consentimiento que en ese tiempo ya
estaba causando graves problemas en el entorno de las relaciones de produccin.
5.2 Propuesta de ley y reformas.
En la sesin del martes 8 de noviembre del ao 1988, Alfonso Mndez Ramrez,
diputado del grupo parlamentario del PAN en la Cmara de Diputados del
Congreso de la Unin, present una inicitica de ley a efecto de modificar el
artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo que entr en vigor en el ao de 1970.
Dicha reforma se enfocaba a obtener del trabajador la ratificacin de la
renuncia a su empleo ante las autoridades laborales competentes como condicin
de validez jurdica, en virtud de los despidos injustificados que ya en ese tiempo
realizaban los patrones amparados en renuncias en blanco o mediante el empleo
de amenazas, presiones, engaos, lo cual dejaba jurdicamente indefenso al
trabajador.
Para efectos de una mejor exposicin y comprensin de esta iniciativa nos
permitimos transcribirla para despus analizarla al tenor de las ideas plasmadas
en este trabajo.
Honorable Cmara de Diputados del Congreso de la Unin Presente

pg. 68

Los suscritos diputados a la LIV Legislatura del Congreso de la Unin y con

fundamento en lo dispuesto en el artculo 71 de la Constitucin Federal, comparecemos a
esta Cmara a presentar iniciativa de ley a efecto de modificar el artculo 33 de la Nueva
Ley Federal del Trabajo.
Como base, exponemos los siguientes
MOTIVOS
Primero. El artculo 73, fraccin X de la Carta Magna de la nacin, establece que
son facultades del Congreso de la Unin el expedir las leyes del trabajo reglamentarias del
artculo 123 de la Constitucin.
Segundo. El artculo 123 de la Ley Suprema de la nacin, establece las normas
bsicas relativas al trabajo y la previsin social, las que luego son recogidas, ampliadas y
reguladas por la ley reglamentaria respectiva que es la Nueva Ley Federal del Trabajo que
entr en vigor en 1970.
Tercero. Desde que entr en funcin esa Ley Federal del Trabajo, se ha ido
adecuando en muchos de sus aspectos a las necesidades reales, tanto en lo que se
refiere a lo fundamental de la norma como el procedimiento, a fin de hacerla ms gil y de
efectos ms benficos, sobre todo a la clase ms desprotegida.
Cuarto. Los problemas que ha ido sufriendo nuestra nacin, debido sobre todo a la
crisis econmica, que se ha acentuado con mayor gravedad desde hace catorce aos y
que aunado a otro tipo de circunstancias como el del crecimiento demogrfico se ha
iniciado otro, que en la actualidad ya es motivo de preocupacin por su gravedad y que es
el del desempleo.
Quinto. Hoy, en estos aos, el desempleo ha crecido y comienza a tener
caractersticas que ya alarman a nuestra sociedad, pues las inversiones para crear fuentes
se reducen sobre todo en algunos estados de la Repblica, que carentes de
infraestructura econmica necesaria o elemental o de factores de produccin, se ven
limitados para ampliar el trabajo y satisfacer las necesidades de la ciudadana, que en
muchos casos se ve obligada a emigrar a otros lugares del pas y lo que es ms grave, al
extranjero, en busca de una forma de subsistencia y a veces sin preparacin alguna lo
cual permite que las condiciones de trabajo y remuneraciones sean mnimas o hasta
infrahumanas.
Sexto. Aun en los estados que han sido menos golpeados por la crisis econmica,
el desempleo es tambin creciente y no se puede ocultar la realidad, ya que por las
posibilidades que ofrecen y los atractivos que tienen, la migracin a ellos es constante y se

pg. 69

refleja en diversas formas de subempleo como los trabajos de los mil usos que deambulan
por las calles, llenndolas de vendedores ambulantes de todo tipo de objetos, tragafuegos,
limpiavidrios, enfermos y limosneros.
Las necesidades del trabajo hacen que en muchos lugares de la Repblica sea
mayor la oferta del trabajo que la demanda y que se le sujete a condiciones denigrantes y
a prestaciones menores a las legales mnimas, pues el trabajador se ve obligado a
aceptarlas ante la alternativa de no recibir nada para sostener a su familia, a ser
desempleado o buscar el ingreso mediante la delincuencia que ha crecido por el
desempleo sobre todo en las grandes ciudades.
Las autoridades han desarrollado infinidad de programas para la vigilancia y
aplicacin de las normas mnimas de trabajo, higiene y seguridad, luchando por un pago
justo, aunque hay quienes siempre tratan de burlar la ley y someter al trabajador, dndose
casos de verdadera explotacin.
Sptimo. Uno de los aspectos que escudado en el desempleo y la necesidad de
trabajo de muchos mexicanos se da en la actualidad, es el de efectuar despidos de
trabajadores en forma injustificada amparados en renuncias que hacen los trabajadores a
su empleo. Pero la forma de esas renuncias se da en algunos casos en forma ilegal y
hasta criminal, ya que no es una verdadera renuncia al trabajo, sino que se obtiene y se
hace como condicin para otorgar un empleo, la que es una renuncia en blanco que un
patrn maoso utilizar cuando quiera o le convenga despedir a un trabajador, sin que
ste realmente renuncie a su trabajo, sino que se slo se vale del documento que le sac
en blanco al darle el empleo.
Otras veces esa renuncia se obtendr mediante el empleo de amenazas,
presiones, engaos o con el escudo de la crisis econmica, lo cual permite que algunos
patrones exploten al trabajador amparados en la supuesta renuncia que deja indefenso
jurdicamente al obrero o empleado, que ante la presentacin de su renuncia escrita no
tiene ya prueba o argumento de la procedencia ilegtima del documento, y da por otra
parte grandes ventajas al patrn que utiliza ese sistema y tiene adems todas las
posibilidades de salir airoso en caso de una demanda que no prosperar al trabajador por
su renuncia al trabajo ficticia, pero que est documentada.
La Ley Federal del Trabajo deja para ello una gran laguna que permite ese tipo de
acciones, al no exigir que para que sea vlida una renuncia al trabajo y sus alcances
tengan efectos legales de defensa o cualquiera de las partes, sea el patrn o el trabajador,
deba ser ratificada ante la autoridad laboral, tal y como los convenios o las liquidaciones,
en el artculo 33 de la Nueva Ley Federal del Trabajo, cuyo texto vigente dice:

pg. 70

"Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de
las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener
una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo
aprobar, siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores".
Por ello, la omisin de la ley en ese sentido, y la laguna legal correspondiente de
no exigir la ratificacin de las renuncias al trabajo ante la autoridad laboral como condicin
de validez jurdica, permite que sea utilizada para despedir, con renuncias obtenidas y
firmadas de antemano por cualquier motivo, a muchos trabajadores en la Repblica
Mexicana, dejndolos totalmente indefensos para reclamar y exigir sus derechos al
estimar la renuncia como un acto personal y libre, sin prever que esa libertad del acto
muchas veces est envuelta en acciones ilegales, presiones, amenazas o bien se obtuvo
con engaos junto con la firma del contrato de trabajo.
A fin de evitar esos abusos y dar una seguridad jurdica a las renuncias para que
se conviertan efectivamente en una renuncia voluntaria al trabajo y no encubran un
despido injustificado e ilegtimo, se hace obligado cubrir la laguna que actualmente deja la
Ley del Trabajo, incluyendo como requisito de validez legal y de efectos jurdicos, el que la
renuncia al trabajo deba ser ratificada ante la autoridad laboral competente en cada caso.
Es por esos motivos que acudimos a la soberana de este cuerpo colegiado a
plantear iniciativas de ley, a efecto de que se reforme el artculo 33 de la Nueva Ley
Federal del Trabajo y quede con el siguiente texto:
Artculo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios
prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se les d.
Todo convenio, liquidacin o renuncia al trabajo, para ser vlido, deber hacerse
por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje o de
la autoridad laboral correspondiente, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia
de los derechos de los trabajadores.
Con base en los expuesto y fundado, solicitamos que se d curso a la presente
iniciativa que reforma y adiciona el artculo 33 de la Nueva Ley Federal del Trabajo y en su
momento se apruebe.

pg. 71

Saln de sesiones de la honorable Cmara de Diputados, a 3 de noviembre de

1988.- Por el grupo parlamentario del Partido Accin Nacional: Sergio Alfonso Rueda
Montoya, Alfonso Mndez Ramrez, Alfredo Manuel Arenas Rodrguez, Gregorio Curiel
Daz, Jos de Jess Snchez Ochoa, Mara del Carmen Segura Rangel, Patricia Garduo
Morales, Juan Miguel Alcntara Soria, Jaime Fernndez Snchez, Gildardo Gmez
Vernica, Rosala Ramrez de Ortega, Santiago de Jess Rodrguez del Valle, Ceferino
Ramos Nuo, Vctor Guerrero Gonzlez y Benito Fernando Rosell Isaac.
Turnada a la Comisin de Trabajo y Previsin Social.56

De esta iniciativa se desprende uno de los elementos ms importantes que

hemos sealado en este trabajo, el cual consideramos fundamental para evitar
que se sigan realizando despidos injustificados mediante renuncias al empleo con
vicios de consentimiento. Sin embrago creemos necesario integrar a la Ley
Federal del Trabajo una normatividad ms amplia que regule todos los aspectos
negativos que se pueden suscitar de una renuncia al trabajo o de un despido
injustificado amparado en una renuncia con vicios volitivos, para lo cual nos
damos a la tarea de proponer una iniciativa un poco ms compleja.
La propuesta que se hace al respecto es aadir un artculo donde se regule
lo relativo a las formalidades que se deben cumplir para dar plena validez a una
renuncia al trabajo; las sanciones en que incurriran las partes en el caso de no
cumplir con dichas formalidades; y la retractacin de la renuncia con y sin
consentimiento del patrn.
Para tales efectos obviamente no prescindimos de ninguna idea
manifestada en lneas anteriores. Tal normatividad bien podra redactarse de la
siguiente forma:
1.- El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin causa
justificada, mediante notificacin escrita al patrn con quince das de anticipacin como
mnimo. La notificacin que no fuere firmada con la intervencin de la Junta de
Conciliacin de Arbitraje competente, o ratificada ante ella, no podr ser invocada
posteriormente por el patrn. El trabajador responsable de no realizar la notificacin previa
de que trata el prrafo anterior, quedar obligado a pagarle al patrn una cantidad
equivalente a una semana de salarios, suma que podr ser deducida del importe de las
prestaciones a que tenga derecho conforme a esta Ley.

56 Fuente: http://cronica.diputados.gob.mx/Iniciativas/54/008.html.

pg. 72

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente.
Ser nulo el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.
2.- Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad correspondiente sta dar
inmediata comunicacin de la misma al patrn, siendo ello suficiente a los fines del
artculo primero de esta ley.
3.- La renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito entre las partes
si la retractacin se realiza una vez materializada la extincin del vnculo obrero patronal.
Slo ser necesaria la voluntad de trabajador si ste se retracta antes de que se
materialice la extincin del vnculo obrero patronal.
Se entiende por materializacin de la extincin del vnculo obrero patronal cuando
el trabajador deje de prestar sus servicios al patrn y ste deje de pagar los salarios al
primero.
La retractacin a que se refiere el prrafo segundo de este artculo deber cumplir
con las formalidades siguientes:
I. El trabajador deber dar al patrn aviso escrito de su retractacin.
II. En caso de que el patrn se negare a recibirlo, el trabajador dentro de los cinco
das siguientes a la fecha de la retractacin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta
respectiva, proporcionando a sta el domicilio de la empresa o establecimiento donde presta sus
servicios solicitando su notificacin al patrn.
III. La falta de aviso al patrn o a la Junta, por s sola bastar para considerar que
la retractacin no fue realizada conforme a las formalidades que consigna esta ley.
4.- Los trminos sealados en este captulo comienzan a contarse a partir del da
siguiente a aquel en que el trabajador presenta su escrito a la autoridad del trabajo
competente, salvo lo que disponga esta ley.

Por ltimo, con el objeto de cumplir con los principios del derecho social
indicados y para fijar la coherencia que necesitan los artculos propuestos
previamente, conjuntamente deben reformarse los artculos 784 y 804 para
incluirse en tales preceptos lo relativo al documento de preaviso de la renuncia al
trabajo unilateral o por mutuo acuerdo de las partes, as como la retractacin de la
renuncia con las formalidades consignadas en la propuesta de ley indicada.

pg. 73

Las modificaciones sealadas podran establecerse de la siguiente manera:

Artculo 784.()
En todo caso, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia
sobre:
VI bis. La renuncia al trabajo y la retractacin de la misma conforme a las
formalidades que consignan los artculos (1), (2) y (3) de esta Ley.
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los
documentos que a continuacin se precisan:
()
IV bis. El documento de preaviso de renuncia al trabajo de forma unilateral y por
mutuo acuerdo, as como el de la retractacin que prevn los artculos (1), (2) y (3) de esta
Ley.

Nstor de Buen,57 refirindose a las fuentes de interpretacin y

jerarquizacin de las normas del trabajo, cita a Aristteles aclarando que para
ste lo equitativo, en efecto, siendo mejor que cierta justicia, es justo; y por otra
parte, es mejor que lo justo no porque sea de otro gnero. Por tanto, lo justo y lo
equitativo son lo mismo; y siendo ambos buenos, es, con todo, superior lo
equitativo. Sin embargo, afirma de Buen, el propio Aristteles advierte el
problema que esto supone al decir que lo que produce la dificultad es que lo
equitativo es en verdad justo, pero no segn la ley, sino que es un
enderezamiento de lo justo legal lo que evidentemente supone una modificacin
de la ley, seala Nstor.
Asimismo, Nstor de Buen asevera que el propio Aristteles plantea la
solucin al afirmar que en consecuencia, cuando la ley hablase en general y
sucediere algo en una circunstancia fuera de lo general, se proceder rectamente
corrigiendo la omisin en aquella parte en que el legislador falt y err por haber
hablado en trminos absolutos, porque si el legislador mismo estuviera ah
presente, as lo habra declarado y de haberlo sabido, as lo habra legislado.
57 DE BUEN, Nstor, Obra citada, tomo I, pgs. 474 y 475.

pg. 74

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