HISTORIA 360 CONSULTORA.

Aileen Bustos Valencia, Psicloga orientada al alto desempeo y desarrollo

humano, comienza su carrera profesional en el rea organizacional realizando
capacitaciones en Sopraval S.A e intervenciones en el rea mediante el
fortalecimiento de la comunicacin en los equipos de trabajo de la divisin
industrial, rea cecinas II, reforzamiento de conceptos y herramientas que le
permiten a los equipos mejorar habilidades para comunicarse e implementacin de
estrategias de comunicacin efectiva, que fortalecen los procesos de
comunicacin en los funcionarios.
Comprometida con metodologas innovadoras y creativas, sigue la lnea de inters
dirigida hacia la capacitacin de alto impacto, y de manera integral, teniendo como
objetivos potenciar habilidades personales, desde el manejo de conocimientos y
desarrollo, mediante la experiencia de mejores habilidades blandas que permitan
un mejor desempeo laboral y profesional.
Actualmente es parte del equipo en la consultora arQte Imaginera Neuro
experiencial en donde desarrolla su metodologa a partir de la Neurociencia
Aplicada. Investigacin en empresas e Imaginarios de capacitacin, identidad y
clima laboral, autocuidado y prevencin de riesgos, salud ocupacional, estrs y
reduccin de licencias mdicas, liderazgo. Por ultimo, promueve en sus
capacitaciones como las organizaciones Saludables influyen positivamente en la
productividad, a partir de los elementos caractersticos que debe poseer una
Organizacin para considerarse saludable, y las experiencias de organizaciones
que han recurrido a este tipo de servicios como medida estratgica en Chile.

Describa brevemente los elementos esenciales de su historia.

Los elementos esenciales de mi historia se basan en que mis capacitaciones

estn pensadas para los funcionarios de una institucin y que est genere
cambios positivos para su calidad de vida laboral, con el objetivo de que sea
posible la existencia de organizaciones saludables. Adems tiene importancia de
manera integral, y tiene una intencin la que es contribuir en cambios positivos y
afectar a todos los que pertenecen en una organizacin. Por ultimo utilizo la teora
y prctica como metodologa de enseanza, representa temas de importancia que
involucra a todo el personal de una organizacin y que todos son de importancia
para lograr un cambio en virtud de lo aprendido.

Describa cmo utilizar la historia para dar forma a su marca.

Mi historia da forma a mi marca con la innovacin y la creatividad, que

no slo representa mis capacitaciones si no que tambin el logo debe
evidenciar ese aspecto, mis clientes que son las empresas deben darse
cuenta de que efectivamente mi consultora agrega valor al capital
humano, Cmo?, porque representa todo lo que una persona debe
integrar en su vida laboral.
Explique de qu manera la marca de su historia puede atraer al pblico
objetivo, por ejemplo, empleadores.
Puede atraer a mi pblico objetivo porque mi consultora y mi historia
personal en si, tiene una visin Macro, este puede ser el plus que tienen
mis capacitaciones, que formen profesionales lderes con orientacin ,
grupos de trabajo con un conocimientos de su entorno y de lo que puede
afectarles, empticos y flexibles . Porque lo ms importante para tener
una organizacin saludable es contar con personas integrales y
satisfechas con tu entorno laboral y su ejecucin del trabajo, esto es
justamente lo que las empresas requieren hoy, invertir en los talentos o
bien retenerlos para mantener a sus empleados felices y saludables,
porque saben que estas son variables que les genera niveles de
productividad a su empresa.

Explique los motivos por los cuales la historia de su marca podra ser eficaz
para comunicar sus metas y su propsito.
La historia de mi Marca 360, es eficaz para comunicar mis metas ya que
quiero llegar a lo que las grandes empresas necesitan, es decir, que sus
empleados generen productividad, pero que a su vez sean empleados
felices, Cmo lograr esto?, A partir de capacitaciones que involucren la
calidad de vida laboral, que tiene que ver justamente con que a los
lderes se les ensee como motivar a sus empleados, ya que todos son
importantes y deben moverse por un objetivo, pero a no a costa de la
mano mecanizada y equipos desgastados, por eso mis capacitaciones y
la historia de mi marca en general, promueve los equipos cohesionados,
felices y altamente potenciados a travs de la retencin de los talentos.