ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME ESTADSTICO

INFRACCIN LABORAL DE LOS EMPLEADORES EN LA

REGIN LAMBAYEQUE DURANTE EL PERIODO 2014,
BAJO LA LEY N 28206

AUTOR
PATAZCA ROJAS, PEDRO RAMN
CURSO
MTODOS ESTADSTICOS
DOCENTE
DR. MONTENEGRO CAMACHO, LUIS ARTURO
CICLO SECCIN SEMESTRE ACADMICO
I B 2015I
CHICLAYO, JULIO DEL 2015

INTRODUCCIN

A favor o en contra, muchos han sido los comentarios que surgieron tras la
aprobacin de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. A ms de un ao de su plena
entrada en vigencia, bien vale la pena preguntarse cunto han avanzado las empresas para
cumplir con esas exigencias.

Para scar Ramrez, director acadmico de la maestra en Salud Ocupacional de la

Universidad Cientfica del Sur (Ucsur), son pocas las empresas que lograron cumplir con los
objetivos trazados de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y es que muchas de ellas
se limitan a cumplir algunos requisitos, sin realizar un adecuado sistema de gestin que
incluya ciclos de mejora continua. Al respecto, Jos Antonio Valdez, socio del Estudio
Olaechea, sostuvo que el escaso cumplimiento se debe a que la mayora de las empresas
en el Per son pequeas y no pueden afrontar el costo del sinnmero de obligaciones que la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo impone a todos los empleadores. Solamente las
grandes estn en capacidad de cumplirlas porque pueden asumir el costo de contratar
personal y cumplir con todas las obligaciones formales, apunt.

A este tema no preguntamos: Qu organismos del estado se encargan de esta

labor?, Qu est pasando en el mbito normativo legal, en nuestra regin de
Lambayeque?, Qu resultados se han manifestado en un determinado tiempo?.

NDICE

INFRACCIN LABORAL DE LOS EMPLEADORES EN LA REGIN

LAMBAYEQUE DURANTE EL PERIODO 2014, BAJO LA LEY N 28206

1. CAPITULO I: PROBLEMTICA DE LA INVESTIGACIN __________________ 4

1.1.

REALIDAD PROBLEMTICA______________________________________________ 4

1.2.

DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN ___________________________________ 7

1.3.

JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIN __________________ 7

1.4.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN ______________________________________ 7

1.4.1.
1.4.2.

Objetivo general ______________________________________________________________ 7

Objetivos especficos _________________________________________________________ 7

2. CAPITULO II: MARCO METODOLGICO ________________________________ 8

2.1.

TIPO Y DISEO DE INVESTIGACIN _____________________________________ 8

2.2.

POBLACIN Y MUESTRA ________________________________________________ 8

2.3.

VARIABLES-OPERACIONALIZACIN _____________________________________ 8

2.4.

MTODOS Y TCNICAS DE INVESTIGACIN ______________________________ 9

2.5.

ANLISIS ESTADSTICO E INTERPRETACIN DE DATOS __________________ 9

3. CAPITULO III: ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS ___ 10

3.1.

RESULTADOS EN TABLAS Y GRFICOS _________________________________ 10

4. CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ________________ 28

4.1.

CONCLUSIONES _______________________________________________________ 28

4.2.

RECOMENDACIONES __________________________________________________ 29

5. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Y LINKOGRFICAS ___________________ 30

6. ANEXOS _____________________________________________________________ 31

1. CAPITULO I: PROBLEMTICA DE LA INVESTIGACIN

1.1. REALIDAD PROBLEMTICA

El mundo del trabajo viene experimentando en los ltimos aos una

serie de importantes cambios y transformaciones que han producido efectos, no
slo en la concepcin tradicional del trabajo, sino tambin en la estructuracin de los
procesos productivos. Todo ello incide, de una manera

determinante,

en

las

condiciones laborales que soporta la poblacin trabajadora en general.

La proteccin de la seguridad y la salud en los puestos de trabajo y la

prevencin de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores
han ido adquiriendo el protagonismo que merecen, situndose en un punto
central de atencin para todos los actores del mundo laboral.[En el Per, se celebra
el Da de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con fecha 28 de abril]

Como consecuencia, la mejora de las condiciones de trabajo y la

elevacin de los niveles de proteccin se han convertido, en el marco profesional,
en objetivos de primer orden.

Tal como seala la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), los perfiles
diagnsticos en seguridad y salud en el trabajo (SST) son un inventario de
informacin disponible en el pas sobre la aplicacin y gestin de la SST y est
concebido de manera que brinde los datos necesarios con el objetivo de establecer
las prioridades nacionales para la accin destinada a mejorar de manera progresiva
y continua la SST en los lugares de trabajo. En ese sentido, estos perfiles pueden
servir como base para definir las prioridades para la accin, pero tambin como
herramienta para medir los logros a lo largo del tiempo mediante su actualizacin
peridica. Por lo tanto, esta herramienta requiere de actualizaciones y revisiones
peridicas dado el contexto de cambios a nivel del mercado de trabajo que
enfrentamos. As, servir como un elemento importante para el emprendimiento de
estrategias a nivel nacional en relacin al tema y el desarrollo del plan nacional de
seguridad y salud en el trabajo en el pas que an es un tema pendiente.
[Diagnostico situacional en seguridad y salud en el trabajo- PER. Instituto salud y
trabajo ISAT. Febrero 2011. Pg. 14]

Tal es pues el panorama nacional, donde los accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales siguen representando un alto costo en vidas humanas
y un costo econmico muy importante, junto a la carencia de informacin al
respecto, limitando en gran medida conocer la real magnitud del problema y menos
de tomar las decisiones necesarias de los entes competentes para poder revertirlo.

Despus de muchos aos, desde el 2005 se viene actualizando en el PER

la legislacin sobre SST (DS N 009-2005-TR: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO), la que ahora dispone instaurar obligatoriamente en los
centros de trabajo formas eficaces de evitar o disminuir los diferentes tipos de
accidentes y las enfermedades originadas segn las caractersticas de las distintas
labores que hacen los trabajadores. [Taller aplicativo: nueva ley de seguridad y
salud enel trabajo (ley N 29783), curso de especializacin profesional: Gestion de
la calidad, seguridad industrial, salud ocupacional (QHSE) y relaciones comunitarias
(CR). Universidad Nacional de Ingenieria. Lima, 2014.]

El 20 de agosto de 2011, se public en el diario oficial el peruano, la LEY N

29783, denominada LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, en adelante
la ley, conteniendo una normativa marco sobre la materia considerndose los
principios constitucionales del derecho a la integridad fsica, a la proteccin de la
salud de las personas, as como la responsabilidad del estado para determinar la
poltica nacional de salud, normando y supervisando su aplicacin.

En este sentido organismos del estado tales como el MINISTERIO DEL

TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO (MTPE), ente rector en materia de
desarrollo y evaluacin de las polticas socio laborales de trabajo y promocin de la
empleabilidad e insercin laboral, el autoempleo y el trabajo decente a nivel
nacional, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la
prevencin y solucin de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el
respeto de los derechos fundamentales del trabajador para el progreso de nuestras
empresas en beneficio del desarrollo socioeconmico del pas, en un marco
democrtico y de dilogo social; y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIN LABORAL (SUNAFIL), organismo tcnico responsable de
promover y vigilar el cumplimiento de las normas laborales, favoreciendo as la
formalidad y productividad en el Per. Presentan aportes instrumentales sobre la
realidad del Per en temas de SST.
5

El 19 de julio del 2006, se public en el diario oficial el peruano, la LEY N

28806, denominada LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO, la cual tiene
por objeto regular el Sistema de Inspeccin del Trabajo, su composicin, estructura
orgnica, facultades y competencias, de conformidad con el Convenio N 81
de la Organizacin Internacional del Trabajo. La cual bajo la RM N 396-2008-TR,
presenta el REGLAMENTO PARA LA DIFUSIN DE LOS RESULTADOS DE LAS
INSPECCIONES DEL TRABAJO.
El presente informe estadstico denominado: INFRACCIN LABORAL DE
LOS EMPLEADORES EN LA REGIN LAMBAYEQUE DURANTE EL PERIODO
2014, BAJO LA LEY N 28206, describe estadsticamente la interpretacin de los
resultados proporcionados de la entidad del estado SUNAFIL (LEY N 29981), en
relacin a las infracciones generadas durante el periodo 2014 en particularidad
sobre la regin Lambayeque. En relacin al contenido de difusin presente en el
artculo N 3 del RM N 396-2008-TR, bajo la ley N 28206.describida.
LEY 29981: LEY QUE CREA LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIN LABORAL (SUNAFIL), MODIFICA LA LEY 28806, LEY GENERAL
DE INSPECCIN DEL TRABAJO, Y LA LEY 27867, LEY ORGNICA DE
GOBIERNOS REGIONALES
Artculo N 3 del RM N 396-2008-TR: CONTENIDO DE DIFUSIN: Se
publica la lista de infractores agrupados, segn la infraccin corresponda a las
materias de:
1) Relaciones laborales;
2) Seguridad y salud en el trabajo;
3) Empleo y colocacin;
4) Intermediacin laboral y empresas usuarias;
5) Tercerizacin de servicios;
6) Promocin y formacin para el trabajo;
7) Contratacin de trabajadores extranjeros;
8) Seguridad social; y
9) Contra la labor inspectiva.

1.2. DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN

El presente informe estadstico, toma como base de desarrollo los valores

proporcionados por la entidad SUNAFIL, emitidos en su pgina oficial virtual: multas
consentidas y confirmadas. Para el periodo 2014, tomando como particularidad su
estudio

en

la

regin

Lambayeque.

[Valores

citados

del

enlace:

http://www.sunafil.gob.pe/portal/servicios-al-ciudadano/multas-consentidas-y-confirmadas.]

1.3. JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIN

Se justifica la importancia, a la carencia de valores procesados e

interpretados (estadsticamente) para el caso particular de la regin Lambayeque
(caso contrario a los informes de nivel nacional citados).
1.4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

1.4.1. Objetivo general

Analizar estadsticamente los resultados de infraccin laboral en marco a la

ley N 28206, de los empleadores en la regin Lambayeque durante el periodo
2014
1.4.2. Objetivos especficos

Analizar estadsticamente los valores citados mediante la aplicacin del

software IBM SPSS STATISTICS VERSIN 20

Analizar estadsticamente los valores proporcionados por SUNAFIL en

relacin al Artculo N 3 del RM N 396-2008-TR: CONTENIDO DE
DIFUSIN

Analizar estadsticamente los valores proporcionados a nivel nacional

Analizar estadsticamente los valores proporcionados a nivel regional

Analizar estadsticamente los valores proporcionados a nivel de la regin

LAMBAYEQUE

2. CAPITULO II: MARCO METODOLGICO

2.1. TIPO Y DISEO DE INVESTIGACIN

Tiene un carcter de investigacin no experimental DESCRIPTIVA. [Una de
las caractersticas principales de la investigacin descriptiva es la capacidad
para seleccionar las caractersticas fundamentales del objeto de estudio y su
descripcin detallada de las partes, categoras o clases de dicho objeto (Prof.
Elas Holgun: UCV).]

2.2. POBLACIN Y MUESTRA

Se considera:
POBLACIN: Todos los documentos de formato XLS, PDF; proporcionados
virtualmente mediante su pgina oficial SUNAFIL, correspondiente a las multas
consentidas o confirmadas bajo su jurisdiccin a nivel nacional durante los 12 meses
correspondientes al ao 2014.

MUESTRA: Seleccin de los valores presentados en la poblacin

desarrollados solo para la particularidad: REGIN LAMBAYEQUE.
2.3. VARIABLES-OPERACIONALIZACIN

VARIABLE

TIPO

ESCALA INDICADOR
N Contenido de difusin

Infraccin laboral LEY N 28206 Cuantitativa Razn

Sancin
N Inspeccin
Nombre de la empresa

Empleador

Cualitativa

Nominal

DNI/RUC
Actividad econmica

Regin Lambayeque

Cualitativa

Nominal

Solo nivel regional

Periodo 2014

Cualitativa

Ordinal

N Meses del ao

2.4. MTODOS Y TCNICAS DE INVESTIGACIN

Se contempla como a una investigacin de mtodo analtico, en la cual se va

aplicar la tcnica de revisin documental a travs de instrumentos de base de datos
proporcionados por una fuente formal (SUNAFIL)
2.5. ANLISIS ESTADSTICO E INTERPRETACIN DE DATOS

Para la obtencin de resultados deseados se aplic el uso del software

estadstico IBM SPSS STATISTICS VERSIN 20, a los valores proporcionados por
la fuente formal SUNAFIL al periodo 2014, tomando como valor particular su
aplicacin en la REGIN LAMBAYEQUE.

3. CAPITULO III: ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS

3.1. RESULTADOS EN TABLAS Y GRFICOS

Validez y confiabilidad de la base de datos

Tabla 1. Resumen del procesamiento de los casos
N
Vlidos
Casos

Excluidos

139

100,0

,0

139

100,0

Total

a. Eliminacin por lista basada en todas las variables

del procedimiento.
Tabla 2. Estadsticos de
fiabilidad
Alfa de

N de

Cronbach

elementos

,000

2
Tabla 3. Estadsticos de la escala

Media
3066,9777

Varianza
25479015,641

Desviacin tpica

N de elementos

5047,67428

Tabla 4. ANOVA
Suma de cuadrados

gl

Media

Sig.

cuadrtica
Inter-personas

1758052079,250
Inter-

Intra-personas

elementos

650690336,450

138

12739507,821

1 650690336,450 51,082 ,000

Residual

1757860711,435

138

12738121,097

Total

2408551047,885

139

17327705,380

4166603127,135

277

15041888,546

Total
Media global = 1533,4888
Fuente: SPSS

El valor de Alfa de Cronbach (0.00) es menor que 0.70, por lo que su contenido no
fiable
El valor de Sig (0.00) es menor que 0.01, es altamente significativo, por lo tanto el
instrumento es valido

10

Anlisis de frecuencias
Tabla 5. Contingencia: Regiones del Per vs Meses del ao 2014
Recuento
Meses del ao 2014
Mar

Abr

Set

Oct

Total
Nov

Dic

Regiones del Per Lambayeque

21

34

16

32

35

139

Total

21

34

16

32

35

139

.
Grafica 1. Casos expuestos vs Meses del ao 2014 (%)

Fuente: SUNAFIL.

Se considera un total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el

periodo 2014, describiendo 21 casos presentados durante el mes de marzo
(15.11%), 34 casos en el mes de abril (24.46%), 16 casos en el mes de setiembre
(11.51%), 32 casos en el mes de noviembre (23.02%) y 01 caso el mes de
diciembre (0.719%).

11

Tabla 6. Contingencia: Regiones del Per vs Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 3962008-TR)
Recuento
Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 396-2008-TR)

Total

Relaciones

Seguridad y

Seguridad

Contra la labor

laborales

salud en el

social

inspectiva

trabajo
Regiones
del Per

Lambayeque

Total

46

12

78

139

46

12

78

139

Grafica 2. Contenido de difusin vs Meses del ao 2014 (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
en relacin a la materia infraccionada (Contenido de difusin), 46 casos
corresponden a temas de relaciones laborales (33.02%), 12 casos en seguridad y
salud en el trabajo (8.633%), 3 casos en seguridad social (2.158%) y 78 casos en el
tema contra la labor inspectiva (56.12%), a la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral SUNAFIL.
12

Tabla 7. Contingencia: Intensidad vs Meses del ao 2014

Recuento
Meses del ao 2014

Total

Marzo Abril Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Grave

12

15

17

58

14

22

17

18

81

21

34

16

32

35

139

Intensidad
Muy grave
Total

Grafica 3. Intensidad vs Meses del ao 2014 (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
en relacin a la materia infraccionada, 58 casos son de intensidad grave (41.72%) y
81 casos de intensidad muy grave (58.27%), siendo el mes de mayor incidencia de
casos graves el mes de noviembre (29.31%) y el mes de mayor incidencia de casos
muy graves el mes de abril (27.16%)

13

Tabla 8. Contingencia: Intensidad vs Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 396-2008-TR)

Recuento
Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 396-2008-TR)

Grave
Intensidad Muy
grave
Total

Total

Relaciones

Seguridad y salud

Seguridad

Contra la labor

laborales

en el trabajo

social

inspectiva

39

12

58

74

81

46

12

78

139

Grafica 4. Intensidad vs Contenido de Difusin (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
en relacin a la materia infraccionada, se observa que 39 casos son de intensidad
grave en contra las relaciones laborales y 74 casos son de intensidad muy grave
contra la labor inspectiva hacia SUNAFIL.

14

Tabla 9. Contingencia: Meses del ao 2014 vs N de trabajadores afectados (RANGOS)

Recuento
N de trabajadores afectados (RANGOS)
[0-5)

[5-10)

[10-15)

Total

[100-+)

Marzo

18

21

Abril

31

34

Setiembre

15

16

Octubre

29

32

Noviembre

33

35

Diciembre

127

139

Meses del ao 2014

Total

Grafica 5. Meses del ao 2014 vs N de trabajadores afectados (RANGOS)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
en relacin al nmero de trabajadores afectados 127 casos estn dentro del rango
de 0 a 5 personas afectadas, 4 casos entre 5 a 10, 4 casos entre 10 a 15 y 4 casos
ms de 100 personas afectadas.

15

Tabla10. Contingencia: Nombre de la empresa * Meses del ao 2014

Recuento
Empresa

Meses del ao 2014

Total

Mar Abr Set Oct Nov Dic

AGROPUCALA S.A.A.

15

13

14

46

ALBIS SOCIEDAD ANONIMA

ANDINA DE EXPORTACIN E.I.R.L.

APAFA I.E. FANNY ABANTO CALLE

CARPINTERA METLICA S.R.L.

CLNICA CHICLAYO S.A.C.

CONSORCIO CESAR VALLEJO

CONSORCIO PAMPAGRANDE

CONSORCIO SAN CARLOS

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

DERRAMA MAGISTERIAL

EL S.A.

EMPRESA AGROINDUSTRIAL POMALCA S.A.A.

EMPRESA DE INVERSIONES UNION DEL NORTE S.R.L.

EMPRESA DE TRANSPORTE VIA NORTE S.A.C.

FONDO MI VIVIENDA S.A

GRIFO MOSHOQUEQUE E.I.R.L.

HOSPITAL METROPOLITANO S.A.C.

HOTEL ADA E.I.R.L

IMPORTACIONES Y DISTRIBUCIONES GRANADOS S.R.L

IMPORTADORA INDUSTRIAL DEL AGRO S.A.C.

INVERSIONES HUACA RAJADA S.A.

LAS ALGAS S.A.

LILIANA YANET ZAPATA GUERRERO

CORAMSA EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA
CORPORACIN TCNICA INTERNACIONAL DE
SERVICIOS S.A.C.

DISTRIBUIDORES GENERALES DE
TELECOMUNICACIONES S.A.C.

EMPRESA DE COMERCIANTES MAYORISTAS DE

PRODUCTOS HIDROBIOLGICOS S.A.

EMPRESA NACIONAL DE SERVICIO PBLICO DE

ELECTRICIDAD DEL NORTE SOCIEDAD ANONIMA

16

LOGISTI-K-FREIGHT S.A.C.

MARA LUISA TORRES ALVARES

MIFARMA S.A.C.

MORALES COSTA ROSSANA MARIELLA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OLMOS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA

NATIVIDAD GORDILLO HUAMANCHUMO

PROMOTORA EDUCATIVA ATIX S.A.C.

PROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES

RAMOS BECERRA KARIN YANNET

REPRESENTACIONES TOVALL S.A.C.

REYES REYES JOHNNY ALBERTO

ROHNER CLUBER GUEVARA TORRES

SALAZAR VILCHEZ HEBER WILLIAM

SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD

SERGESA Y AFINES S.R.L.

SERVICIOS INTEGRADOS DE LIMPIEZA S.A.

UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO

12

13

YAIPEN UCEDA ESMERALDA

21

34

16

32

35

139

Total

17

Grafica 6. Nombre de la empresa vs infraccin

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
se observa un total de 48 empresas sancionadas por SUNAFIL. Siendo la empresa
con mayor incidencia de

infraccin laboral Agropucal S.A.A con el 33.09%,

seguido de la Universidad Particular de Chiclayo con el 9.37%.

18

Tabla11 Contingencia: Nombre de la empresa vs Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 396-2008TR)

Recuento
Nombre de la empresa

Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 396-2008-TR) Total

Relaciones

Seguridad y

Seguridad

Contra la

laborales

salud en el

social

labor

trabajo

inspectiva

AGROPUCALA S.A.A.

40

46

ALBIS SOCIEDAD ANONIMA

ANDINA DE EXPORTACIN E.I.R.L.

APAFA I.E. FANNY ABANTO CALLE

CARPINTERA METLICA S.R.L.

CLNICA CHICLAYO S.A.C.

CONSORCIO CESAR VALLEJO

CONSORCIO PAMPAGRANDE

CONSORCIO SAN CARLOS

CORAMSA EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA
CORPORACIN TCNICA
INTERNACIONAL DE SERVICIOS S.A.C.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE
LAMBAYEQUE
DERRAMA MAGISTERIAL
DISTRIBUIDORES GENERALES DE
TELECOMUNICACIONES S.A.C.
EL S.A.
EMPRESA AGROINDUSTRIAL POMALCA
S.A.A.
EMPRESA DE COMERCIANTES
MAYORISTAS DE PRODUCTOS
HIDROBIOLGICOS S.A.
EMPRESA DE INVERSIONES UNION DEL
NORTE S.R.L.
EMPRESA DE TRANSPORTE VIA NORTE
S.A.C.
EMPRESA NACIONAL DE SERVICIO
PBLICO DE ELECTRICIDAD DEL
NORTE SOCIEDAD ANONIMA
FONDO MI VIVIENDA S.A

19

GRIFO MOSHOQUEQUE E.I.R.L.

HOSPITAL METROPOLITANO S.A.C.

HOTEL ADA E.I.R.L

INVERSIONES HUACA RAJADA S.A.

LAS ALGAS S.A.

LILIANA YANET ZAPATA GUERRERO

LOGISTI-K-FREIGHT S.A.C.

MARA LUISA TORRES ALVARES

MIFARMA S.A.C.

MORALES COSTA ROSSANA MARIELLA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OLMOS

NATIVIDAD GORDILLO HUAMANCHUMO

PROMOTORA EDUCATIVA ATIX S.A.C.

RAMOS BECERRA KARIN YANNET

REPRESENTACIONES TOVALL S.A.C.

REYES REYES JOHNNY ALBERTO

ROHNER CLUBER GUEVARA TORRES

SALAZAR VILCHEZ HEBER WILLIAM

SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD

SERGESA Y AFINES S.R.L.

13

13

46

12

78

139

IMPORTACIONES Y DISTRIBUCIONES
GRANADOS S.R.L
IMPORTADORA INDUSTRIAL DEL AGRO
S.A.C.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
POMALCA

PROYECTO ESPECIAL OLMOS

TINAJONES

SERVICIOS INTEGRADOS DE LIMPIEZA

S.A.
UNIVERSIDAD PARTICULAR DE
CHICLAYO
YAIPEN UCEDA ESMERALDA
Total

20

Grafica 7. Nombre de la empresa vs Contenido de Difusin (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
se observa un total de 48 empresas sancionadas por SUNAFIL. Siendo la empresa
con mayor incidencia de infraccin laboral en el contenido de difusin relaciones
laborales la Universidad Particular de Chiclayo (9.35%); en el contenido de difusin
Seguridad y salud en el trabajo (2.88%) y Seguridad social (1.44%) la empresa
Reyes Reyes Jhonny Alberto; y en el contenido de difusin Contra la labor
inspectiva la empresa Agropucal SAA (26.76%)

21

Tabla 12. Contingencia: Nombre de la empresa vs Multas Impuestas por SUNAFIL(S/.)

Recuento
Nombre de la empresa

AGROPUCALA S.A.A.
ALBIS SOCIEDAD
ANONIMA
ANDINA DE
EXPORTACIN E.I.R.L.
APAFA I.E. FANNY
ABANTO CALLE
N
CARPINTERA METLICA
o
S.R.L.
m
bCLNICA CHICLAYO S.A.C.
rCONSORCIO CESAR
eVALLEJO
CONSORCIO
dPAMPAGRANDE
eCONSORCIO SAN
CARLOS
lCORAMSA EMPRESA
aINDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD
eLIMITADA
m
CORPORACIN TCNICA
p
INTERNACIONAL DE
r
SERVICIOS S.A.C.
e
CORTE SUPERIOR DE
s
JUSTICIA DE
a
LAMBAYEQUE
DERRAMA MAGISTERIAL

Multas Impuestas por SUNAFIL (S/.)

Total

[180.00-

[4,390.00-

[17,020.00-

[29,650.00-

4,390.00)

8,600.00)

21,230.00)

33,860.00)

41

46

DISTRIBUIDORES
GENERALES DE
TELECOMUNICACIONES
S.A.C.
EL S.A.

22

EMPRESA
AGROINDUSTRIAL

POMALCA S.A.A.
EMPRESA DE
COMERCIANTES
MAYORISTAS DE
PRODUCTOS
HIDROBIOLGICOS S.A.
EMPRESA DE
INVERSIONES UNION DEL
NORTE S.R.L.
EMPRESA DE
TRANSPORTE VIA NORTE
S.A.C.
EMPRESA NACIONAL DE
SERVICIO PBLICO DE
ELECTRICIDAD DEL
NORTE SOCIEDAD
ANONIMA
FONDO MI VIVIENDA S.A
GRIFO MOSHOQUEQUE
E.I.R.L.
HOSPITAL
METROPOLITANO S.A.C.
HOTEL ADA E.I.R.L
IMPORTACIONES Y
DISTRIBUCIONES
GRANADOS S.R.L
IMPORTADORA
INDUSTRIAL DEL AGRO
S.A.C.
INVERSIONES HUACA
RAJADA S.A.
LAS ALGAS S.A.
LILIANA YANET ZAPATA
GUERRERO
LOGISTI-K-FREIGHT
S.A.C.
MARA LUISA TORRES
ALVARES

23

MIFARMA S.A.C.
MORALES COSTA
ROSSANA MARIELLA
MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE OLMOS
MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE POMALCA
NATIVIDAD GORDILLO
HUAMANCHUMO
PROMOTORA EDUCATIVA
ATIX S.A.C.
PROYECTO ESPECIAL
OLMOS TINAJONES
RAMOS BECERRA KARIN
YANNET
REPRESENTACIONES
TOVALL S.A.C.
REYES REYES JOHNNY
ALBERTO
ROHNER CLUBER
GUEVARA TORRES
SALAZAR VILCHEZ
HEBER WILLIAM
SEGURO SOCIAL DE
SALUD - ESSALUD
SERGESA Y AFINES S.R.L.
SERVICIOS INTEGRADOS
DE LIMPIEZA S.A.

13

13

125

139

UNIVERSIDAD
PARTICULAR DE
CHICLAYO
YAIPEN UCEDA
ESMERALDA
Total

24

Grafica 8. Nombre de la empresa vs Multas Impuestas por SUNAFIL (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
se observa un total de 48 empresas sancionadas en materia infraccionada a lo
reglamentado por el SUNAFIL. Siendo la empresa mayor multada la empresa
Agropucala S.A.A.

25

Tabla 13. Contingencia: Meses del ao 2014 vs Monto de la multa SUNAFIL (S/.)
Recuento
Monto de la multa SUNAFIL (S/.)

Total

[180.00-

[4,390.00-

[17,020.00-

[29,650.00-

4,390.00)

8,600.00)

21,230.00)

33,860.00)

Marzo

19

21

Abril

31

34

Meses del

Setiembre

13

16

ao 2014

Octubre

29

32

Noviembre

33

35

Diciembre

125

139

Total

Grafica 9. Meses del ao 2014 vs Monto de la multa SUNAFIL (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
se observa en 125 casos, multas impuestas por SUNAFIL entre los 180.00 a los
4,390.00 nuevos soles y en 4 casos multas impuestas entre los 29,650.00 a los
33,860.00 nuevos soles
26

Tabla 14. Contingencia: Contenido de Difusin (Art.N 3 del RM N 396-2008-TR) vs Monto de la multa
SUNAFIL (S/.)
Recuento
Monto de la multa SUNAFIL (S/.)

Relaciones
laborales

Total

[180.00-

[4,390.00-

[17,020.00-

[29,650.00-

4,390.00)

8,600.00)

21,230.00)

33,860.00)

44

46

12

12

66

78

125

139

Seguridad y
Contenido de Difusin
(Art.N 3 del RM N

salud en el
trabajo

396-2008-TR)
Seguridad social
Contra la labor
inspectiva
Total

Grafica 10. Contenido de Difusin vs Monto de la multa SUNAFIL (%)

Fuente: SUNAFIL.

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el periodo 2014,
se observa que el mayor porcentaje de incidencia es en contra la labor inspectiva.
27

4. CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1. CONCLUSIONES

El presente informe estadstico denominado: INFRACCIN LABORAL DE

LOS EMPLEADORES EN LA REGIN LAMBAYEQUE DURANTE EL
PERIODO 2014, BAJO LA LEY N 28206, describe estadsticamente la
interpretacin de los resultados proporcionados de la entidad del estado
SUNAFIL (LEY N 29981), en relacin a las infracciones generadas durante
el periodo 2014 en particularidad sobre la regin Lambayeque. En relacin al
contenido de difusin presente en el artculo N 3 del RM N 396-2008-TR,
bajo la ley N 28206.describida

Se considera un total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque

durante el periodo 2014, describiendo 21 casos presentados durante el mes
de marzo, 34 casos en el mes de abril, 16 casos en el mes de setiembre, 32
casos en el mes de noviembre y 01 caso el mes de diciembre.

En relacin a la materia infraccionada (Contenido de difusin), el 33.02%

corresponden a temas de relaciones laborales, el 8.633% en seguridad y
salud en el trabajo, el 2.158% en seguridad social y el 56.12% en el tema
contra la labor inspectiva.

El 41.72% de los casos son de intensidad grave y 58.27% de intensidad muy

grave, siendo el mes de mayor incidencia de casos graves el mes de
noviembre (29.31%) y el mes de mayor incidencia de casos muy graves el
mes de abril (27.16%)

Se observa que el 28.06% de los casos son de intensidad grave en contra

las relaciones laborales y el 53.24% de intensidad muy grave contra la labor
inspectiva hacia SUNAFIL.

En relacin al nmero de trabajadores afectados, 127 casos estn dentro del

rango de 0 a 5 personas afectadas, 4 casos entre 5 a 10, 4 casos entre 10 a
15 y 4 casos ms de 100 personas afectadas.

Se observa un total de 48 empresas sancionadas por SUNAFIL. Siendo la

empresa con mayor incidencia de infraccin laboral Agropucal S.A.A. con
el 33.09%, seguido de la Universidad Particular de Chiclayo con el 9.37%.

28

La empresa con mayor incidencia de infraccin laboral en el contenido de

difusin relaciones laborales es la Universidad Particular de Chiclayo
(9.35%); en el contenido de difusin Seguridad y salud en el trabajo
(2.88%) y Seguridad social (1.44%) la empresa Reyes Reyes Jhonny
Alberto; y en el contenido de difusin Contra la labor inspectiva la empresa
Agropucal SAA (26.76%)

Del total de 139 casos expuestos en la regin Lambayeque durante el

periodo 2014, se observa en 125 casos, multas impuestas por SUNAFIL
entre los 180.00 a los 4,390.00 nuevos soles y en 4 casos multas impuestas
entre los 29,650.00 a los 33,860.00 nuevos soles donde se observa que el
mayor porcentaje de incidencia es en contra la labor inspectiva.

4.2. RECOMENDACIONES

El presente informe estadstico solo es de carcter descriptivo analtico, En

este sentido toma como base de anlisis los resultados oficiales y publicados
por organismos del estado tales como el MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PROMOCIN

DEL

EMPLEO

(MTPE),

la

SUPERINTENDENCIA

NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL (SUNAFIL) las cuales presentan

aportes instrumentales sobre la realidad del Per en temas de SST.

Si bien es cierto es necesario tener los conocimientos adecuados en la

utilizacin de un software o programa de clculo y/o anlisis, tal es en este
caso el SPSS, se recomienda como en todo software el uso de la razn y
criterio en la toma de resultados.

A nivel de software se recomienda el uso del programa SPSS en su ltima

versin, ya que genera mayor facilidad de anlisis y menor tiempo de
solucin con respecto a uso de las tradicionales hojas de clculo, tomando
por ejemplo el MS EXCEL

29

5. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Y LINKOGRFICAS

Empresa editora el Comercio. Articulo virtual: Ley de seguridad y salud en el trabajo

an es materia pendiente. Enlace:
http://elcomercio.pe/economia/peru/ley-seguridad-y-salud-trabajo-aun-materiapendiente-noticia-1807240

Instituto Salud y Trabajo. Libro PDF: Diagnostico situacional en seguridad y salud en

el trabajo PER. Lima 2011. Enlace: www.isat.org.pe

Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo. Normas laborales - seguridad y

salud en el trabajo. Enlace:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=64&tip=54

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL. Documentos

PDF:Normativa SUNAFIL. Enlace:
http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-sunafil/normativa-sunafil

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL. Documentos XLS,

PDF: Multas consentidas o Confirmadas para el periodo 2014. Enlace:
http://www.sunafil.gob.pe/portal/servicios-al-ciudadano/multas-consentidas-yconfirmadas

Universidad Nacional de Ingeniera. Taller Aplicativo: Nueva ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo (ley N 29783). Lima, 2014

Universidad Seor de Sipn. Direccin de investigacin y produccin intelectual,

folleto: Instructivo para la elaboracin del producto acreditable de Mtodos
Estadsticos. Chiclayo, 2015.

Universidad Seor de Sipn. Direccin de investigacin y produccin intelectual,

libro: Mtodos Estadsticos. Segunda edicin. Chiclayo, 2015.

30

6. ANEXOS

Multas consentidas o Confirmadas para el periodo 2014. Extradas del pgina virtual
oficial de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL. (Documentos
XLS,

PDF).

Enlace:

http://www.sunafil.gob.pe/portal/servicios-al-ciudadano/multas-

consentidas-y-confirmadas

31

32