Deveres do trabalhador e do empregador

1. Deveres do trabalhador
Nos termos do artigo 58, o trabalhador tem, em especial, os seguintes deveres:
a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
b) Prestar o trabalho com zelo e diligencia;
c) Respeitar e tratar com correco e lealdade o empregador, os superiores hierrquicos, os
colegas de trabalho e demais pessoas que estejam ou entrem em contacto com a empresa;
d) Obedecer a ordens legais, as instrues do empregador, dos seus representantes ou do",
superiores hierrquicos do trabalhador e cumprir as demais obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho, excepto as ilegais ou as que sejam centrarias aos seus direitos e
garantias;
e) Utilizar correctamente e conservar em boas condies os bens e equipamentos de trabalho
que lhe forem confiados pelo empregador;
f) Guardar sigilo profissional, no divulgando, em caso algum, informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios da empresa ou estabelecimento;
g) No utilizar para rins pessoais ou alheios ao servio, sem a devida autorizao do
empregador ou seu representante, os locais, equipamentos, bens, servios e meios de trabalho
da empresa;
h) Ser leal ao empregador, designadamente no negociando por conta prpria ou alheia, em
concorrncia com ele, bem como colaborando para a melhoria do sistema de segurana.
higiene e sade no trabalho;
i) Proteger os bens do local de trabalho e os resultantes da produo contra qualquer
danificao, destruio ou perda.

Dever de obedincia
A importncia do dever de obedincia reconhecida genericamente pela doutrina (que o
considera a manifestao, por excelncia, da subordinao jurdica), a ponto de autores como
Monteiro Fernandes.
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Deveres de assiduidade e de pontualidade

Os deveres de assiduidade e de pontualidade so deveres instrumentais do dever principal de
prestao do trabalho, recortando em termos geogrficos e temporais a disponibilidade do
trabalhador e, portanto, a exigibilidade daquela prestao: o empregador credor da
actividade do trabalhador no local de trabalho que tenha sido fixado e no horrio de trabalho
que tenha sido determinado.
Acentua-se a importncia no apenas da assiduidade do trabalhador (ou seja, da sua presena
fsica no local de trabalho e no dia de trabalho), como tambm da sua pontualidade (i.e., da
sua chegada ao local de trabalho hora fixada para o incio da sua actividade). Ao estabelecer
o dever de pontualidade, a lei acautela as perturbaes que podem decorrer para o
funcionamento da organizao do empregador da chegada tardia do trabalhador ao local de
trabalho.
Dever de zelo e diligncia na realizao do trabalho
Um outro dever acessrio do trabalhador a merecer uma referncia especial o dever de zelo
e diligncia, Dever integrante da prestao principal, este dever que permite avaliar o modo
de cumprimento dessa prestao.
A medida do zelo ou da diligncia do trabalhador no desenvolvimento da actividade laboral
deve ser aferida segundo o critrio geral do bom pai de famlia, tendo em conta o contexto
laboral em concreto. Assim, a actuao do trabalhador ser diligente se corresponder ao
comportamento normalmente exigvel para aquele tipo de trabalhador, naquela funo em
concreto. Naturalmente, a diligncia exigvel a um trabalhador especializado, a um
trabalhador dirigente ou a um trabalhador muito experiente superior ao zelo exigvel a um
trabalhador indiferenciado ou menos experiente.
d) Dever de promover a melhoria da produtividade da empresa

Nos termos do art. 58, o trabalhador tem o dever de contribuir para a melhoria da
produtividade da empresa.

Este dever entronca com o dever de zelo e diligncia, mas vai, na verdade, para alm dele,
porque os actos a realizar para a melhoria da produtividade da empresa ou organizao do
empregador podem no se circunscrever ao modo de exerccio da actividade laboral, mas
envolver a colaborao com os colegas.
O reconhecimento da importncia deste dever compatvel com a recusa das concepes
comunitrio-pessoais do vnculo laboral, a que se procedeu oportunamente e com uma viso
patrimonial do contrato de trabalho, ainda que, no que toca ao dever de lealdade, o seu
significado particular no vnculo laboral decorra dos elementos de pessoalidade e de insero
organizacional deste vnculo.

c) Dever de custdia
O art. 58 e) impe ao trabalhador o dever de velar sobre a boa utilizao e sobre a
conservao do equipamento de trabalho, bem como de qualquer bem que o empregador
coloque ao seu servio: o denominado dever de custdia.
Embora a lei relacione directamente o dever de custdia com o trabalho executado, este
dever no est necessariamente ligado ao desenvolvimento da actividade laboral, uma vez
que podem ser (e so, com frequncia) confiados ao trabalhador bens para utilizao no
apenas profissional como pessoal - assim, um automvel de servio, um computador porttil
ou um telemvel. O dever de custdia estende-se, naturalmente, a estes bens e deve ser
observado tanto no local e no tempo de trabalho como fora do local e do tempo de trabalho.

2. Os deveres do empregador
Para alm do dever remuneratrio, no sentido amplo que identificmos, a posio debitria
do empregador no contrato de trabalho integrada por alguns deveres de natureza
predominantemente pessoal ou com elementos patrimoniais e pessoais.
Entre estes deveres, que esto enunciados em moldes exemplificativos no art. 59, destacamos
os seguintes:
a) Respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo, integralmente, todas as
obrigaes decorrentes do contrato de trabalho c das normas que o regem;

b) Garantir a observncia das normas de higiene e segurana no trabalho, bem como

investigar as causas dos acidentes de trabalho e doena- profissionais, adoptando medidas
adequadas ii sua preveno;
c) Respeitar e tratar com correco e urbanidade o trabalhador;
d) Proporcionar ao trabalhador boas condies fsicas e morais no local de trabalho;
e) Pagar ao trabalhador lima remunerao justa em funo da quantidade e qualidade do
trabalho prestado;
f) Atribuir ao trabalhador uma categoria profissional correspondente as funes ou
actividades que desempenha;
g) Manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador no a deixando, excepto nos casos
expressamente previstos na lei ou nos instrumentos de regulamentao colectva de trabalho;
h) Manter inalterado o local e o horrio de trabalho do trabalhador, salvo nos casos previstos
na lei, no contrato individual de trabalho ou nos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho;
i) Permitir ao trabalhador o exerccio de actidade sindical no o prejudicando pelo exerccio
de cargos sindicais;
j) No obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecido pelo empregador
ou por pessoa por ele indicada;
k) No explorar com fins lucrativos, refeitrios, cantinas, creches ou quaisquer outros
estabelecimentos relacionados com o trabalho, fornecimento de bens ou prestao de servios
aos trabalhadores.