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Quines son los beneficiarios de la Ley Agraria?

Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de


cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria forestal. Tambin se les
considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera
de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los
que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro
importado durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que
desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen
nacional representen por lo menos, el 90% del total de los insumos necesarios
para la elaboracin del bien agroindustrial, con exclusin del envase.

Como se acogen al rgimen laboral agrario las empresas dedicadas a esta


actividad?

Cules son los tipos de contratacin en el rgimen laboral agrario?

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son


contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar
contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En qu plazo se debe presentar el contrato de trabajo agrario a la autoridad


administrativa correspondiente?

El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo el ltimo da


hbil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un
contrato sujeto a modalidad, en este caso, el contrato se deber presentar

siguiendo los lineamientos de la presentacin va Web, en caso de Lima, y a


travs de la Mesa de Partes en las diferentes Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional.
Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados
en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su
celebracin. En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de
realizar ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y
donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.

Cules son los procedimientos a seguir para el registro de contratos laborales


agrarios?

El procedimiento es el siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.


Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.

En caso de presentar un contrato de trabajo en forma extempornea a cunto


asciende la tasa administrativa?

El registro de los contratos laborales estn exceptuados de pago de alguna


tasa administrativa, siempre y cuando los presenten al finalizar cada semestre
calendario, sin embargo en caso los empleadores presenten los contratos en
forma extempornea, se deber pagar una tasa equivalente al 0.32% de la
UIT.
Es decir de enero a junio se deber presentar hasta el 30 junio, de julio a
diciembre se deber presentar hasta el 31 de diciembre.

Cul es la jornada laboral del trabajador agrario?

El trabajador agrario tiene una jornada mxima laboral de 8 horas diarias o 48


horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del rgimen de la
actividad privada, pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el
campo, se podrn establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando stas
no excedan los lmites permitidos por Ley.

Los empleadores agrarios deben tener un registro de control de asistencia?

Si, as como los empleadores del Rgimen de la Actividad Privada, los


empleadores del rgimen agrario tambin deben tener un registro de control
de asistencia, en donde, sus trabajadores en forma personal registraran la
hora de entrada, salida y los horas extras.
Con relacin al personal de direccin o de confianza (no fiscalizados) estn
exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de
asistencia.

Cmo se desarrolla el registro del trabajador agrario en la planilla electrnica?

El registro de planillas electrnicas entra en vigencia el 01 de enero de 2008,


su presentacin es de periodicidad mensual los empleadores del rgimen
laboral agrario deber registrar a los trabajadores a travs del PDT-601Planillas Electrnicas, para ello el empleador tendr que sealar en el rubro
tipo de trabajador, (cdigo 64 trabajador agrario dependiente).

A cunto asciende la remuneracin del trabajador agrario?

A partir del 01 de Diciembre del 2010 el trabajador agrario debe recibir una
remuneracin diaria mnima de S/ 22.63 nuevos soles y a partir del 01 de
febrero del 2011 S/. 23.41 nuevos soles diarios como mnimo, stos pagos
incluyen la CTS y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Cunto tiempo de descanso vacacional goza el trabajador agrario?

El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 das


calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo
acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el
trabajador no descanse en el ao laborado tendr que ser indemnizado de
acuerdo al Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos
remunerados.

Cul es el porcentaje de las aportaciones el trabajador agrario en el seguro de


salud?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneracin asegurable


que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que
si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado en
razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del
propio trabajador, ser en razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones del
seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses
calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de
accidente solo bastar el estar afiliado.

En qu sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario?

Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen
laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen pensionario se aplique,
segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador

agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deber


comunicar a su empleador en un plazo de 10 das en que sistema pensionario
se va afiliar. Ya sea la SPP o el SNP.
Los trabajadores agrcolas tienen derecho a la seguridad y salud en el
trabajo?

Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los
trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo,
en este sentido, los empleadores debern contar con su respectivo,
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformacin del
Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del Registro, capacitacin etc.

Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud?

Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en


seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:
En la fumigacin del rea agrcola.
En el sembro y cosecha de productos.
En el mantenimiento de maquinas.
En el mantenimiento del sistema de regado.

Qu tributo debe pagar el empleador que realiza la actividad agraria?

Deber pagar lo siguiente:


En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al
ao, el empleador deber retener el impuesto de quinta categora.
15% sobre la renta de tercera categora.
Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar anticipadamente el
impuesto.
Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con

boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos por


contribuyentes del RUS.

Cules son las causales de extincin del vnculo laboral?

El vnculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al


rgimen laboral privado, conforme lo estable la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, estas son:
Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural.
La renuncia o retiro voluntario.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y formas permitidos por Ley.
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la Ley.

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