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Publicacin
Trabajo por das en Colombia
Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.
Compilador - Editora actualicese.com LTDA.
Se prohbe la reproduccin total o parcial de esta
publicacin con fines comerciales
Abril de 2014
Cali
CONTENIDO
05.
Relacin laboral: nace la obligacin de pagar seguridad social y caja de compensacin familiar
08.
A quines aplica?
Requisitos
Reduccin de renta por salarios, pagos a servicio domstico debe incluir pago a caja de compensacin
10.
PRESTACIONES SOCIALES
Sanciones por no pagar prestaciones sociales
11
Liquidacin de Prestaciones sociales cuando una parte del salario se paga en especie
11
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13.
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13
13
13
14.
14
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2 Fije el horario.
En el servicio domstico se presenta la situacin en la cual
la persona contratada residir en el hogar o por el contrario,
ser contratada por todos o algunos das pero sin pernoctar
en el hogar. De igual manera para el servicio interno o al da,
se debe definir los das de descanso.
3 Defina el salario.
En la labor domstica es importante definir claramente
el salario, toda vez que la alimentacin, habitacin y
transporte puede constituirse como parte del mismo y
con todo ello, se debe poder definir correctamente lo
concerniente al pago de prestaciones como cesantas y
vacaciones o una indemnizacin. Por ello, el salario de
quienes laboran en un hogar, se puede constituir hasta
un 30% en especie, por concepto de la alimentacin y
habitacin. Debe tener en cuenta que quienes laboran
al da, no deben contabilizar un 30% en especie, sino un
4 Periodo de prueba.
5 Subsidio de Transporte.
Se entrega a los trabajadores que no residen en el hogar
donde laboran, y corresponde a $72.000 mensuales durante el
ao 2014, segn lo fija el Gobierno Nacional, si labora menos
de 5 das a la semana, se le pagar proporcional. Igualmente
se debe tener en cuenta que al momento de liquidar
cesantas, primas, e indemnizaciones a que haya lugar, este
auxilio hace parte de la base para el clculo de las mismas.
Cabe recordar que si el empleador suministra el servicio de
transporte, no est obligado a dar en efectivo dicho auxilio.
Anteriormente se incorporaba la condicin de una distancia
mnima para acceder a tal beneficio, ahora basta con que el
trabajador no resida en el lugar para acceder a tal beneficio.
Finalmente agregamos, que este auxilio no se dar mientras
dure el periodo de vacaciones, incapacidades o licencias.
Finca de
Produccin
Comercial
Cesantas
Si
Si
Vacaciones
Si
Si
No (voluntaria)
Si
Salud
Si
Si
Pensin
Si
Si
ARP
Si
Si
No
Si
Concepto
Prestaciones Sociales
Prima de Servicio
Seguridad Social
SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
Aportes a salud, pensin, ARL y parafiscales en
cotizaciones inferiores a 30 das
a)
b)
c)
A quines aplica?
Monto de la cotizacin
Entre 1 y 7 das
Entre 8 y 14 das
Entre 15 y 21 das
Ms de 21 das
Requisitos
PRESTACIONES
SOCIALES
Intereses de cesantas
Cesantas
Debe ser claro que el trmino cesanta viene de cesante,
inactivo, etc., por ello la norma laboral contempla esta
prestacin social, como un ahorro forzoso, como lo
han denominado algunos tratadistas sobre el tema, ya
que el trabajador, no puede disponer de l sino bajo la
circunstancia de desempleo o para el pago de compra,
mejora o levantamiento de gravamen en su vivienda o el
pago de su estudio, el de su cnyuge o hijos.
A menos que se produzca la desvinculacin del trabajador
antes de consignarse las cesantas a un Fondo de
Administracin, el valor de las mismas ser entregado
directamente a l.
Los trabajadores del Servicio Domstico tambin tienen
derecho al pago del Auxilio de Cesanta, como lo define
el artculo 252 del C.S.T., derecho establecido no solo en
la ley, sino en los miles de fallos judiciales en contra de
ex empleadores, obligados a pagarlas junto con todas las
sanciones por su incumplimiento.
Se debe liquidar sobre el valor de un salario mensual
promedio por cada ao de servicio, o proporcional al
tiempo laborado, en todo caso, dicho valor a pagar por
auxilio de cesanta no se puede liquidar por debajo del
SMMLV.
Se liquida as:
Salario promedio mes*(x) das laborados
360
* No puede ser inferior a un SMMLV, (dinero, en especie, el
subsidio de transporte). ($616.000 en el 2014).
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Ejemplo 1
Contrato a trmino indefinido
El empleado estuvo vinculado a trmino indefinido
por 3 aos y 6 meses, la indemnizacin ser as:
Por el 1 ao: 30 das de salario.
Por el 2 ao: 20 das de salario.
Por el 3 ao: 20 das de salario.
Por los 6 meses: 10 das de salario.
Para un total de: 80 das de pago como
indemnizacin.
En el contrato a trmino fijo, la indemnizacin se paga
sobre el tiempo que faltare para su vencimiento, en
todo caso, tal valor no puede ser inferior a 15 das de
salario.
Ejemplo 2
Contrato a trmino fijo
a) El contrato es suscrito por un ao, con inicio el
1 de enero y terminacin el 31 de diciembre, y es
terminado unilateralmente y sin justa causa por el
empleador el da 15 de agosto.
En este caso faltaron para la terminacin 4 meses
y medio o 135 das, por tanto, se deber pagar
indemnizacin por:
El valor de 135 das de salario.
b) El contrato es suscrito por un ao, con inicio el
1 de enero y terminacin el 31 de diciembre, y es
terminado unilateralmente y sin justa causa por el
empleador el da 23 de diciembre.
En este caso faltaron para la terminacin 8 das, caso
en el cual se pagar indemnizacin por:
El valor total de 15 das de salario.
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CONTRATOS DE DIRECCIN,
CONFIANZA O MANEJO
El servicio domstico en contratos de manejo y
confianza
Muchos empleadores han credo erradamente que confiar
demasiado en determinados empleados, los convierte
automticamente en aquellos que el Cdigo Laboral
clasifica como de Direccin, Confianza o Manejo.
En dicho error han cado los que creen que los empleados
domsticos por el hecho de vivir en nuestras casas o
permanecer en ellas, manipular las llaves, conocer los
sitios donde se guardan joyas, dinero y dems objetos
de valor, los revisten con dicha calidad ante el Cdigo
Laboral.
Igualmente sucede con el personal de vigilancia o
escoltas, pues por el hecho de cuidar de nuestra empresa
o de nuestras vidas, no revisten la calidad de Direccin,
Confianza o Manejo.
Ejemplo
Scrates es contratado como empleado de Direccin,
Confianza y Manejo en una empresa, laborando 9, 10,
11 y hasta 13 horas al da. En este caso, el trabajador
debe necesariamente ganar muy por encima de un
(1) SMMLV, para que compense el trabajo ms all de
las 8 horas diarias.
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NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, as como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado
conforme al Cdigo Laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento.
DECIMA: Afiliacin y pago a seguridad social: Es obligacin del empleador, afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su
salario, por los valores que le corresponda aportar, en la proporcin establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da, o se da con una
anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 20___
EMPLEADOR
C. C. No.
TRABAJADOR
C. C. No.
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NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, as como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado
conforme al Cdigo Laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento.
DECIMA: Afiliacin y pago a seguridad social: Es obligacin del empleador afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su
salario, por los valores que le corresponda aportar, en la proporcin establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da, o se da con una
anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 20___
EMPLEADOR
C. C. No.
TRABAJADOR
C. C. No.
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