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LIDERAZGO
NOMBRE: CAROLINA PAZMIO
CURSO: 7MO A TURISMO
FECHA: 12 de Agosto del 2015
RESUMEN LIDERAZGO
COACHING Y LIDERAZGO
Elogiar y
reconocer
Evitar la culpa y
la verguenza
Enfocarce en el
comportamient
o
Brindar
modelado y
capacitacin
Proporcionar
retroalimentaci
on de coaching
Dar
reatroalimentac
in especifica y
descriptiva
Retroalimentaci
n oportuna
pero flexible
Evitar Criticar
Jefe
experimentado
debe ser un
coach para los
novatos.
Se trata de
tener una
buena relacion
de trabajo
Elogiar y reconocer
Motiva para
mantener y
aumentar el
desempeo
Evitar la culpa y la
verguenza
No ayuda causar
dao y hacer
sentir mal al
empleado
Desarrollar una
realcion laboral
de respaldo
Enfocarce en
el
comportamien
to
Nunca
menospreciar
ni subestimar
a la persona
Comportamie
nto malo o
bueno
Es muy
importante
para ayudar al
mejor
desempeo de
los empleados
La especfica es
necesaria para
evitar confusin
La descriptiva
puede estar
basada en
hechos o
inferencias
Dar
reatroalimentaci
n especifica y
descriptiva
Proporcionar
retroalimentaci
on de coaching
Brindar
modelado
y
capacitac
inBrinda
r
modelado
y
capacitac
in
Se debe
responder de
manera
positiva al
comportamient
o negativo
El
empleado
recibe la
preparaci
n
Hacer que la
retroalimentaci
n sea
oportuna pero
flexible
El
capacitad
or
presenta
la tarea
Tan pronto
como sea
posible
Promover los
beneficios de
un
comportamient
o
El
empleado
realiza la
tarea
El
capacitad
or hace el
seguimie
nto
Despues de un
comportamient
o
Evitar la
crtica
Correcin en el
momento
motivada a una
accin positiva
evitar siempre la
crtica.
describa
el
MENTORING
Es una forma de coaching en la cual un gerente ms experimentado
ayuda a un protegido e inesperado.
Es ms participativo y personal.
La responsabilidad primaria es ofrecer coaching al protegido al
proporcionar consejos profesionales, buenos y astutos, y ayudar a