UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL VALLE

DEL MEZQUITAL

Tecnologas de la informacin y comunicacin

Equipos de alto rendimiento

Unidad II
Ensayo de las necesidades del
individuo con la organizacin
Profesor: Lic. Virginia Amrica Lpez
Villegas
Alumno: Juan Antonio Hervert Len
Grado y grupo: 9-D

Ixmiquilpan, Hidalgo, Agosto 2015

Las necesidades del individuo en la organizacin

Las organizaciones son unidades y sistemas sociales coordinados, compuestos por
individuos que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta.
Su existencia permite que los miembros que la conforman alcancen objetivos que
no podran lograr de manera aislada, debido a las restricciones individuales.
Estudiar las organizaciones implica una serie de factores asociativos relacionados
entre ellos y que tienen una constante interaccin. A estos factores asociativos o de
tipo asociativos o factores sociales, los hemos denominado seres humanos. Hemos
dicho que una organizacin no es ms que un "conjunto de elementos formado por
seres humanos, que tienen en comn la persecucin de un objetivo especfico, que
se ubican en un espacio y tiempo determinado".

Segn la teora de Maslow existen 5 necesidades para el hombre que se

comprenden en una pirmide que da por hecho la prioridad de cada una de ellas
para conseguir su satisfaccin.
Necesidades fisiolgicas. Comprenden hambre, sed, vivienda, sexo y otras
necesidades corporales.
Necesidades de seguridad. Incluye seguridad y proteccin contra dao
fsico y emocional.
Necesidad de amor. Abarca afecto, pertenencia, aceptacin y amistad.
Necesidad de estima. Incluye factores internos de estimacin como respeto
de s mismo, autonoma y logro, y comprende tambin factores de estima
como estatus, reconocimiento y atencin.
Necesidad de autorrealizacin. Est representada por el impulso de llegar
a ser lo que puede ser, comprende crecimiento, realizacin del propio
potencial y la autorrealizacin.

De las anteriores necesidades mencionadas resaltaremos las de estima y

autorrealizacin las culs estn muy enfocadas a las organizaciones, las cuales son

directa o indirectamente responsables de cumplir con estas necesidades del

individuo.
El proceso de socializacin en el hombre comienza desde muy temprana edad, y
no se detiene hasta que el hombre muere. Dependiendo de cmo sea ese proceso
de socializacin a lo largo de la vida ser ms fcil o ms difcil la adaptacin del
hombre a cualquier ambiente en el cual debe desenvolverse a lo largo de su
existencia, que sin duda alguna incluyen las organizaciones que no es otra cosa
que " un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o
ms personas".

Lo anterior mencionado debe ser responsabilidad de los jefes de rea y esta

informacin debe ser analizada e interpretada por ellos para poder dar al individuo
el reconocimiento de su trabajo, incentivos, Por ejemplo como lo son:
Dinero. Este incentivo es muy complejo ya que significa muchas cosas
dependiendo la persona. Para algunos puede significar el sustento de su
familia, cuando para otros significa prestigio y poder
Seguridad. Si bien este tipo de necesidad es distinta en todos los
individuos el satisfacerla puede hacer que los individuos que laboren en
ella se queden y alcancen un mnimo de desempeo. Adems si un
empleado lograr sentirse seguro en la organizacin es probable que dirija
todo su desempeo para tratar de lograr los objetivos de esta.
Estima. La satisfaccin de esta necesidad puede cumplirse a travs de
incentivos que principalmente implican prestigio y poder. Este tipo de
incentivo es vital para el desarrollo y el empeo de su trabajo para mantener
esa cadencia que tiene con las cosas que desarrolla.
Afiliacin. Dentro de las organizaciones esta necesidad puede definirse como
la necesidad de pertenecer a grupo en el cual el empleado encuentre apoyo
y se sienta satisfecho en tu trabajo. Adems de hacer que el individuo se

sienta parte de algo para desarrollarse mejor como persona y poder

desenvolverse de un amanera correcta en su entorno.
Autorrealizacin. Los incentivos de esta categora se dan cuando se logra
tener un ambiente de

competencia ocupacional y logro dentro

de

organizacin. La competencia ocupacional se refiere a la habilidad del

desempeo y los conocimientos por parte del individuo. Los logros y la
ambicin de ser mejor cada da hacen del individuo una persona capaz y
grandes retos, que por ende siempre se busca la excelencia con las
actividades que se realiza.

Las necesidades de los individuos deben de ser de igual manera para las empresas,
que en conjunto logran las metas y estn ms preocupadas por alcanzar el xito de
manera conjunta. De esta manera los integrantes de las empresas tiene ese
ambiente de trabajo que har que los mismos den el mximo de sus habilidades y
obtener mejores resultados. Aquellas necesidades que busca el individuo son
aquellas que lo hacen sentir de alguna manera motivado y seguir en la bsqueda
de obtener ms se esos incentivos para su autorrealizacin. Estas necesidades son
las que hacen mover al mundo para su desarrollo cada una de las personas
contribuyen al crecimiento personal y grupal en cuanto a los que nos rodean ya que
puede o no motivar a hacer las cosas de manera correcta.

Bibliografa
Kreitner, R. y Kinicki, A. (1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid
Espaa: Mc Graw Hill.
Robbins, S. (1987). Comportamiento organizacional: conce-ptos, controversias
y aplicacio.
Goleman, D. (s.f.). La inteligencia emocional. Buenos Aires Argentina:: avier
Vergara Editor S.A.
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