Se puede despedir a personal

con licencia mdica?

Sepa cul es la poltica recomendada por ley si se tienen embarazadas o
discapacitados en la lista de bajas programadas

Marcela Mendoza Riofro

Periodista

@mameri9
Todo jefe se encuentra en alguna oportunidad con unadesvinculacin a su cargo.
Probablemente la empresa en la que trabaja ya tiene polticas diseadas para el proceso,
pero no siempre se tiene la suerte de tener el camino moldeado y los procesos de
reestructuracin o reduccin de plazas quedan a criterio propio.
Como jefes el reto es enorme. Recientemente hicimos una revisinde consejos a seguir
cuando nos toca la labor de reducir personal. Pero el tema no se agoto ah. Qu pasa
cuando en el departamento por desaparecer o reestructurar se cuentan con personal en
licencia por enfermedad o embarazo o discapacidad? Cmo se debe proceder? El
laboralista Jorge Toyama nos brinda un panorama claro para actuar.
Los casos de personas con enfermedad o en maternidad, explica, se deben tratar de
manera especial brindndoles las mejores condiciones posibles y ponindolos como las
ltimas personas en salir de la compaa, si eso fuera necesario. Las propuestas de salida,
aade, deben ser no solamente econmicas, sino sobre todo incluir soluciones sociales
tales como la extensin del seguro mdico, aportes provisionales para que reciban una
mejor pensin de ser el caso, coberturas ampliadas de seguros de invalidez y vida, etc.

Las personas implicadas pueden, como cualquier trabajador, rechazar las propuestas que
se les haga y la empresa no tendra salida legal porque en el Per las autoridades no
aprueban los ceses colectivos y si no hay justificacin para el despido este debe ser
repuesto.
En el caso puntual de las embarazadas, precisa, tienen la mayor proteccin ante un
despido y debe probarse que hubo una justificacin para el mismo, porque sino este se
considerar nulo. "La proteccin especfica es 90 das antes y despus del parto, pero la
proteccin genrica es que nadie puede ser despedido sin causa justificada, incluida la
trabajadora gestante (antes o despus de los 90 das antes mencionados)", recalca.
Cuando se trata de una trabajadora gestante que est contratada a plazo fijo y no se le
renueva el plazo, la empresa podra recibir una demanda. Como jefes deben cuidarse de
evaluar que la persona que va a ser desvinculada lo sea por una causa justificada y
demostrar que la actividad temporal para la que haba sido contratada ha terminado.
En el caso de los trabajadores con problemas de salud, ya sea un caso de cncer, sida, o
una hernia en la columna, el jefe debe tener en cuenta que ellos tienen derecho a
ausentarse del trabajo para sus atenciones mdicas y esa no puede ser una causal de
despido ni para descontarles parte de sus ingresos.
Las licencias son cubiertas por el seguro y mientras duran no puede darse una
desvinculacin as la empresa est en pleno proceso de reestructuracin. Se debe esperar
el fin de las mismas si se desea actuar conforme a ley. "Las normas indican que estamos
ante ausencias con goce de remuneraciones, y si las ausencias son prolongadas
impidiendo el trabajo, el seguro social declara la invalidez total y permanente, en cuyo
caso concluye el contrato de trabajo y comienza la percepcin de una pensin de
invalidez", resalta.
Como jefes es importante recordar que la ley prev que el empleador realice ajustes
razonables y adecuaciones para facilitar la prestacin de servicios de los trabajadores en
las circunstancias antes descritas con adecuaciones en el ambiente de trabajo, horarios
partidos, etc. Es comn, lamenta Toyama, que en lugares donde prima la informalidad no
se respeten este mnimo de condiciones y se acte a la inversa de lo que dicta la norma,
pensando en darles de baja primero a estos grupos humanos, pero los jefes encargados
de estos procesos no deben olvidar que la responsabilidad del grupo humano cae sobre
sus espaldas y es a ellos a quienes se les pedir cuentas luego sobre la forma como se
procedi. Respetar las normas es la principal recomendacin que les puedo dar si se
encuentran en esta situacin, remarc.