INSTITUCIONALIDAD DE LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL
1. Responsabilidad social en estados unidos.
En EE.UU. la filantropa empresarial, siempre promovida por ventajas fiscales,
asociadas a donaciones por lo cual no pueden considerarse como practicas
responsables de las empresas.
La opcin filantrpica, se ha utilizado como un exceso de relaciones pblicas, a
travs del mrketing relacionado con alguna causa social, ambiental o laboral.
Filantropa estratgica. Cuya motivacin para las empresas no fue el social
sino el financiero y fiscal.
Como defina Milton Friedman la responsabilidad social igual al incremento de
utilidades. En parte porque los stakeholders empujan a la empresa una
verdadera responsabilidad social y menos por una participacin caritativa, con
fines de promocin y de tipo fiscal. Es as que se da origen a un comportamiento
estratgico de las empresas, que basado en creencias humanas y sociales que
parte desde dentro de la organizacin hacia afuera un comportamiento ms
slido.
Enfoque
Las empresas de EE.UU. en su mayora mezclan los objetivos sociales y
econmicos, que es un comportamiento maximizador del beneficio.

Mejora de eficacia
Productividad
o Aumento de la calidad de factores de produccin: en procesos,
productos y servicios. De acuerdo a lo que la sociedad demanda.

Resultados de encuestas: motivos principales de la actividad social son

econmicos: creacin de mayor valor a accionistas, mejor reputacin de marca
y despus algo ms lejos estn otras consideraciones ticas, como: mejora de
condiciones que motiven el empleo, proteccin del medio ambiente. En los
ltimos aos ha cambiado el foco a preocupaciones sociales ms profundas que
afecten a grupos de inters.
Enfoque de las empresas:

a nivel interno: creacin de condiciones de no discriminacin,

igualdad de oportunidades y trasparencia en salarios.
A nivel externo: crear condiciones de gobernabilidad, para una
mejor gestin local. Y segundo lugar mejores condiciones de
trabajo y salud, seguridad de proveedores y trabajo infantil.

Los aspectos ms importantes que motiva la RS son la trasparencia y

gobernabilidad de las instituciones, y contra la corrupcin.

Se ha producido un tmido desarrollo en el marco regulatorio, debido a

escndalos corporativos, en los ltimos aos. como la ley Sarbanes-Oxley.
Ley Sarbanes-Oxley
En 2002 anterior a este ao se encontr que empresa haban publicado
documento financieros engaosos, tanto a inversores y al pblico,
producidos por una negligencia cooperativa, y falta de control adecuado
de los registros financieros de auditores profesionales. Por eso para se
crea esta ley que requiere una mejora en las polticas de la empresa y
utilizacin de documento financieros documentados y devolver la
confianza a inversores al reforzar la gestin empresarial.
Esta ley no solo est dirigida a mejorar la gobernabilidad corporativa y
la trasparencia sino que adems sugiere la inclusin de temas
ambientales y sociales en las memorias anuales (informe anual que rinde
sobre rigen de fondos y su utilizacin, etc.), lo cual es una contribucin
al nivel de documentacin de estas actividades.
Pero no hay un nmero de empresas grande que documenten sus acciones de
responsabilidad social. Si no que no registran y las acciones son documentados
en informes separados.
Un porcentaje alto de la accin social de las empresas estadunidenses se realiza
por terceras partes como la creacin de fundiciones.
Certificaciones
En EE.UU. hay ausencia de certificaciones que motiven los programas
medioambientales Y sociales, y la creacin de informes de evaluacin de su
impacto socio ambiental de sus proyectos estn motivados por presin de los
grupos de inters.
Es uno de los pases que menos empresas estn siendo calificadas en estndares
que midan sus rendimientos no financieros de la empresa.

2. Responsabilidad social en Europa.

En Europa crean el termino CSR (responsabilidad social de la empresa que implica:

Las acciones de CSR son voluntarias, respetando las leyes y reglas

internacionales
CSR implica desarrollo sustentable
Las actividades de CSR integran a las empresas europeas en su negocio
principal

Los pases europeos indican que la comunicacin de actividades sociales apoya la

percepcin positiva de la empresa en la publicidad. La reputacin de una empresa
implica un largo proceso, que incluye los valores, como credibilidad, confiabilidad y
responsabilidad. Una fuerte reputacin de una empresa, influye en forma decisiva al
xito econmico de una empresa, adems la reputacin fortalece la lealtad de los

trabajadores, los clientes y los proveedores. Por esta razn, es necesario difundir las
actividades respecto de la responsabilidad social. Por lo tanto, una positiva reputacin
es indispensable para tener xito econmico en las empresas.

3. Diferencias entre estados unidos y Europa.

En EE.UU. destacan motivaciones ms financieras y menos sociales

Menor compromiso explcito a temas medioambientales y sociales
debido en gran parte por ausencia de certificaciones, no que asumir
costes de una mejora de condiciones ambientales. Y como la decisin de
no suscribir el protocolo de Kyoto.
Decisiones basadas a corto plazo, no consideran la sostenibilidad:
EE.UU da un mayor inters a la gobernabilidad, transparencia y
democratizacin de actores sociales. Frente a una proteccin real a los
recursos ambientales como lo hace Europa.

4. MILTON FRIEDMAN
La responsabilidad social es la de incrementar sus
utilidades

Milton Friedman, un reconocido economista liberal y Premio Nobel de

Economa en 1976,
El nico beneficio que debe perseguir la empresa es el econmico pero
bajo las reglas de la sociedad.
El comportamiento socialmente responsable es ms propio de las
personas que de las organizaciones.
La nica responsabilidad social de los gerentes es aumentar al mximo
las utilidades obtenidas por la empresa
o El coste de la RSE atenta con la maximizacin del benfico para
la empresa.
o visin socioeconmica de la RSE: que la empresa debe adoptar
acciones de responsabilidad social solo si otorga beneficios a
esta (regulaciones, mayor relacin con clientes, solo cuando
ayuda a maximizar el beneficio).
o Visin filantrpica: la empresa est de acuerdo en participar, por
razones de tica para hacer el bien de la sociedad. Que desde la
empresa hay que devolver a la sociedad parte de lo que le
pertenece.
o La visin moderna o estratgica, por la que la empresa mantiene
buenas relaciones con el conjunto de sus stakeholders y hace
de la RSE un aspecto estratgico en el largo plazo para la
mejora de su competitividad y la obtencin de otras ventajas
competitivas, a la vez que inyecta valor a su entorno.

Este debate entre quienes siguen pensando que satisfacer los objetivos de
grupos de inters distintos a los accionistas destruye valor y genera
ineficiencias y los que piensan que una empresa debe, a la vez que obtiene
beneficios en el largo plazo, generar tambin valor a todos los grupos de
inters en el terreno de lo social y lo medioambiental, es lo que sigue
generando polmica hasta el da de hoy.

Friedman recalca que el primer paso para RS pasa por preguntarse de

quien tiene las responsabilidad, lo que en su opinin no recae en la empresa,
si no en las personas

Los directivos de una corporacin deben conducir el negocio de acuerdo

con los deseos de los accionistas.
Argumento del agente leal.
Los directivos deben actuar de conformidad con las reglas bsicas de la
sociedad: aquellas incorporadas en la legislacin y aquellas en los usos
ticos.
Opinin: que no exista el termino stakeholders (1980 nace) solo
Shareholders (accionistas),

Qu no debe hacer un directivo

Incurrir en gastos para reducir la contaminacin.

No subir los precios de sus productos para contribuir al objetivo de
control de la inflacin.
Tomar desempleados de largo plazo en vez de personal ms calificado
para contribuir al objetivo de social de lucha contra la pobreza.

Crticas

Argumentos contradictorios, en cuanto a que las empresas solo operan

en trminos econmicos. empresa narcisista, denominado as por
klisksberg (escritor, 56 Libros, Guro de RSE, en temas de pobreza), tras
una anlisis de sus postulados de Milton F. donde la nica meta es
maximizacin de lucro.
Duda: si bien la RS es aumentar los beneficios de la empresa, porque la
empresa debe participar por razones de tica, si esto le genera un coste.
Es una controversia y critica de klisksberg.

5. MELVIN ANSHEM

Existe un contrato social implcito entre las empresas y la sociedad: que

determina, para un tiempo y lugar determinado, los derechos y deberes
de los individuos y los grupos dentro de la sociedad. Es decir
La sociedad establece las normas que estructuran los objetivos y
responsabilidades de las empresas conforme con los intereses sociales
prevalecientes (antes rpido crecimiento econmico, actualmente mejora
calidad de vida y preservacin del medio ambiente).
Modificar el contrato social implicara internalizar costos sociales en
los anlisis de costo-beneficio.

En los primeros tiempos solo se estaba enfocado a maximizacin de beneficio de

la empresa, pero a medida que hubo crecimiento econmico progreso social se
incrementaba se generaban efectos negativos en la sociedad como dao al
medio ambiente. Por eso la sociedad presiona a las empresas a la bsqueda de
un balance entre beneficios y RS (aos 50). Anshen describe esta evolucin de la

sociedad como el cambio en el contrato social para los negocios en Estados

Unidos, es decir, el acuerdo social implcito se haba modificado, la sociedad
establece reglas. Contrario a Friedman.
Tener en cuenta a todos los stakeholders, para su satisfaccin.

6. KEITH DAVIS

La responsabilidad social se deriva del poder social de las

corporaciones que con sus acciones afectan los intereses de otros
sectores de la sociedad. en este aspecto Davis afirma que las empresas
pueden tener una influencia significativa o un poder sobre los diferentes
temas sociales, como por ejemplo el fomento del empleo para grupos
raciales minoritarios y el calentamiento global. Sugiere entonces, que
las acciones de todas las empresas de un pas determinan el nmero de
empleos que se generan para las minoras o la incidencia de sus
acciones sobre el calentamiento global.
Es decir que la sociedad en general puede y debe responsabilizar a las
empresas de los problemas sociales por el poder que estas tienen sobre
la sociedad.
El responsable de las decisiones corporativas no slo debe servir los
intereses propios de la empresa. Tambin debe proteger y mejorar los
intereses de la sociedad en la que opera
Las empresas deben operar en un sistema abierto de doble va,
recibiendo informacin de la sociedad y dando informacin al pblico
sobre sus operaciones: en este punto el autor sugiere que debe existir un
canal de comunicacin entre las empresas y la sociedad donde haya una
comunicacin permanente, honesta y abierta. La empresa debe estar en
la capacidad de escuchar los problemas de la sociedad y la sociedad de
recibir la informacin que la empresa brinda sobre su actuar
Los costos sociales y los beneficios de una actividad, producto o
servicio, debern ser calculados minuciosamente y considerados para
decidir si se procede con ste: las empresas deben evaluar los costos
sociales y las consecuencias de sus acciones en el corto, mediano y largo
plazo antes de empezar o emprender cualquier accin. No slo se deben
tener en cuenta la viabilidad del producto o servicio y ganancias que
ste represente para la organizacin.
Los costos sociales relacionados con cada actividad, producto o
servicio, deben pasarse al consumidor: los costos de las actividades
sociales que emprendan las empresas no slo deben estar a cargo de
stas, los consumidores y la sociedad deben ayudar con el pago de estas
actividades a travs de precios ms elevados en los bienes o servicios.
Las empresas, as como los ciudadanos, tienen la responsabilidad de
participar en ciertos problemas sociales que estn fuera de su rea
normal de operacin: todas las empresas deben realizar sus aportes
para resolver los problemas sociales, as stos no sean de su
competencia o as la empresa no tenga una responsabilidad directa
sobre ellos.

7. Declaracin universal de los derechos humanos

Eleanor Roosevelt, El texto completo de la DUDH fue elaborado en menos de
dos aos. En un momento en que el mundo estaba dividido en un bloque oriental
y otro occidental, encontrar un terreno comn en cuanto a lo que sera la
esencia del documento result ser una tarea colosal. El primer proyecto de la
Declaracin se propuso en septiembre de 1948 y ms de 50 Estados Miembros
participaron en la redaccin final. En su resolucin 217 A (III) del 10 de
diciembre de 1948, la Asamblea General, reunida en Pars, aprob la
Declaracin Universal de Derechos Humanos. Ocho naciones se abstuvieron de
votar, pero ninguna vot en contra. Hernn Santa Cruz, de Chile, miembro de la
Subcomisin de redaccin, escribi:
Nosotros los pueblos de las Naciones Unidas resueltosa reafirmar la
fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el
valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y
mujeres y de las naciones grandes y pequeas,

Elaborado por los pases del mundo, con sus representantes reunidos en las
naciones unidas de new york, redactan una obra de optimismo y esperanza,
calificada como el mayor logro del siglo. Adquiriendo un significado moral y
poltico que ningn otro documento posee.
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos estableci una serie de
objetivos, unos para cumplirse inmediatamente, otros, tan pronto como fuera
posible. Tambin sent las bases de una serie de otros acuerdos internacionales,
tanto mundiales como regionales. Por ltimo, la Declaracin inspir a gentes
de todo el mundo a reclamar sus derechos, no simplemente aceptar el dictado de
otros.
La Declaracin ofrece un ideal comn por el que todos los pueblos y naciones
deben esforzarse. Tanto los individuos como las instituciones deben
promover el respeto a estos derechos y libertades por medidas
progresivas... El objetivo es asegurar su reconocimiento y aplicacin
universales y efectivos.
Toda la Declaracin se sustenta en un valor bsico. Todos los seres humanos
nacen libres e iguales en Dignidad y derechos, estipula el Artculo 1. Esta
afirmacin va en contra de siglos de prcticas y creencias generalizadas. La
Declaracin Universal por s sola no pudo dar marcha atrs o cambiar las
actitudes populares.
No obstante, marc la direccin apropiada. Tal vez ms importante, la claridad
y el estilo directo de su lenguaje inspir a millones de personas. Un creciente
nmero de traducciones y esfuerzos conscientes de propagar el mensaje de la
Declaracin populariz sus principios. Hombres y mujeres de todas latitudes
reconocieron que tenan derechos de los que ningn gobierno debera
privarles. Los redactores de la Declaracin Universal se inspiraron en varias
tradiciones jurdicas y filosficas. Muchos de sus 30 artculos tratan de
derechos civiles y polticos, que protegen a los individuos de los gobiernos y de
abusos privados condonados por el estado. Otros consideran libertades

comunes a todas las personas, como la libertad de expresin. Y algunos ms,

establecen derechos econmicos, sociales y culturales, como el acceso a la
educacin y el derecho al trabajo.

8. Derechos fundamentales del trabajo segn la OIT

La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el
progreso econmico y el desarrollo.
Es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los principios
fundamentales consagrados en la Constitucin de la Organizacin.
Adoptada en 1998, la Declaracin compromete a los Estados Miembros a
respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro
categoras, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categoras
son: la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso u
obligatorio, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
La Declaracin establece claramente que estos derechos son universales y que
se aplican a todas las personas en todos los pases - independientemente del
nivel de desarrollo econmico. Menciona en particular a los grupos con
necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores
migrantes. Reconoce que el crecimiento econmico por s solo no es suficiente
para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza.
Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso. Los Estados
Miembros que no han ratificado uno o varios de los convenios fundamentales
deben presentar cada ao una memoria sobre la situacin de los principios y
derechos considerados sealando los obstculos que impiden la ratificacin y
los mbitos en los que necesitaran asistencia. Las memorias son examinadas
por un grupo de expertos consejeros independientes, los Expertos Consejeros en
la Declaracin, cuyas observaciones son consideradas por el Consejo de
Administracin.
La Declaracin y su seguimiento ofrecen a los pases, los empleadores y los
trabajadores tres modalidades de ayuda para cumplir plenamente el objetivo de
la Declaracin. En primer lugar, se realiza un de las memorias comunicadas
por los pases que an no han ratificado uno o varios de los convenios de la OIT
directamente relacionados con los principios y derechos especficos enunciados
en la Declaracin. Este proceso de presentacin de memorias da a los
gobiernos la oportunidad de exponer las medidas que han tomado con el fin de
dar cumplimiento a la Declaracin, y ofrece a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores la posibilidad de expresar sus opiniones respecto
de los progresos realizados y las medidas tomadas.
En segundo lugar, el da, todos los aos, una imagen global y dinmica de la
situacin en que se encuentran los principios y derechos enunciados en la

Declaracin. El Informe global proporciona una visin objetiva de las

tendencias mundiales y regionales con respecto a las cuestiones relacionadas
con la Declaracin y pone de relieve los mbitos que requieren ms atencin.
Asimismo, sirve de base para fijar prioridades en materia de cooperacin
tcnica. en este mbito, tercera modalidad para dar efecto a la Declaracin,
tienen por finalidad atender necesidades concretas relacionadas con la
Declaracin y fortalecer las capacidades locales facilitando as la aplicacin de
los principios en la prctica.
El reconocimiento de los principios y derechos enunciados en la Declaracin es
cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos
principios y derechos establecen criterios de referencia para una conducta
empresarial responsable y estn incorporados en la Declaracin tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social de la OIT. Las
lneas directrices de la OCDE para las empresas multinacionales destacan los
principios y derechos que figuran en la Declaracin de la OIT. Asimismo, el
Pacto Mundial de las Naciones Unidas los promueve como valores universales
que han de tenerse en cuenta en las transacciones comerciales en el mundo
entero. Un nmero creciente de cdigos de conducta y otras iniciativas similares
del sector privado se refieren tambin a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo.

9. La carta de Copenhague
A management guide to stakeholfders reporting, es considera la primera iniciativa
en gestin de al RSC,, desde 1988 es usa da por numerosas empresas para evaluar
sus niveles de RSC.
La metodologa seguida para su elaboracin fueron encuestas y tcnicas
cuantitativas, de carcter grupal (entre empresas).
Su principio rector es la creacin de valor para los stakeholders.

10.

Libro verde

Resumen
1. Cada vez es mayor el nmero de empresas europeas que fomentan sus
estrategias de responsabilidad social en respuesta a diversas presiones sociales,
medioambientales y econmicas. Su objetivo es transmitir una seal a los
interlocutores con los que interactan: trabajadores, accionistas, inversores,
consumidores, autoridades pblicas y ONG. Al obrar as, las empresas invirten
en su futuro, y esperan que el compromiso que han adoptado voluntariamente
contribuya a incrementar su rentabilidad.
2. Ya en 1993, la llamada del Presidente Delors a las empresas europeas para
que participaran en la lucha contra la exclusin social dio lugar a una
movilizacin importante y a la creacin de redes europeas de empresas. Ms
recientemente, en marzo de 2000, el Consejo Europeo de Lisboa apel en
particular al sentido de responsabilidad social de las empresas en lo relativo a

las prcticas correctas en materia de aprendizaje permanente, organizacin del

trabajo, igualdad de oportunidades, inclusin social y desarrollo sostenible.
3. Al afirmar su responsabilidad social y asumir voluntariamente compromisos
que van ms all de las obligaciones reglamentarias y convencionales, que
deberan cumplir en cualquier caso, las empresas intentan elevar los niveles de
desarrollo social, proteccin medioambietal y respeto de los derechos humanos
y adoptan un modo de gobernanza abierto que reconcilia intereses de diversos
agentes en un enfoque global de calidad y viabilidad. Si bien reconoce la
importancia de todos estos aspectos, el presente documento se centra,
principalmente, en las responsabilidades de las empresas en el mbito social.
4. Esta actuacin da lugar a la creacin de nuevas asociaciones y esferas
novedosas para las relaciones existentes en la empresa, con respecto al dilogo
social, la adquisicin de cualificaciones, la igualdad de oportunidades, la
previsin y la gestin del cambio; a nivel local o nacional, con respecto al
refuerzo de la cohesin econmica y social y la proteccin de la salud; y de
manera general, a escala mundial, respecto a la proteccin del medio ambiente
y el respeto de los derechos fundamentales.
5. El concepto de responsabilidad social se aplica sobre todo en las grandes
empresas, aunque en todos los tipos de empresas, pblicas y privadas, incluidas
las PYME y las cooperativas, existen prcticas socialmente responsables.
6. La Unin Europea est interesada en la responsabilidad social de las
empresas en la medida en que puede contribuir positivamente al objetivo
estratgico establecido en Lisboa: convertirse en la economa basada en el
conocimiento ms competitiva y dinmica del mundo, capaz de crecer
econmicamente de manera sostenible con ms y mejores empleos y con mayor
cohesin social.
7. El presente Libro Verde tiene por objeto iniciar un amplio debate sobre cmo
podra fomentar la Unin Europea la responsabilidad social de las empresas a
nivel europeo e internacional, en particular sobre cmo aprovechar al mximo
las experiencias existentes, fomentar el desarrollo de prcticas innovadoras,
aumentar la transparencia e incrementar la fiabilidad de la evaluacin y la
validacin. Propone un enfoque basado en asociaciones ms profundas en las
que todos los agentes desempeen un papel activo.
En el ao 2000, la Cumbre de Lisboa establece como objetivo convertir a
Europa en una economa competitiva capaz de lograr un crecimiento econmico
sostenible con una mayor cohesin social.
Con el fin de cumplir este objetivo, se acuerda iniciar un proceso de dilogo
entre todas las partes interesadas y se publica en julio de 2001 el llamado
Libro Verde, que plasma las lneas de la poltica gubernamental europea en
RSC.
Ha resultado ser el marco europeo para promover la calidad y la coherencia de
las prcticas de responsabilidad social, y el verdadero inicio del debate sobre

cmo la Unin Europea podra fomentar la responsabilidad social de las

empresas a nivel europeo e internacional. Propone fomentar prcticas correctas
de las empresas; velar por la coherencia entre las polticas nacionales y los
estndares internacionales; fomentar el partenariado entre empresa e
interlocutores sociales; promover instrumentos de evaluacin; animar a las
empresas a adoptar un enfoque proactivo en relacin al desarrollo sostenible;
crear foros multistakeholders e incorporar prcticas de responsabilidad social
en la gestin de gobierno.
Asimismo, segn el Libro Verde, las polticas nacionales deben guardar relacin
con las polticas comunitarias y con los estndares y cdigos internacionales.
Es decir, el enfoque europeo de la RSC debe estar integrado en el contexto ms
amplio en el que se asientan otras iniciativas internacionales como la
Declaracin tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales y la
poltica social (1977/2000); las directrices de la OCDE para las empresas
multinacionales (2000); las Normas de Derechos Humanos de la ONU para
empresas; o el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
El Libro Verde, la primera Comunicacin de la Comisin, abri un gran debate
y sirvi para someter a discusin unos conceptos bsicos y unas caractersticas
de la Responsabilidad Social Corporativa o de las Empresas.

11.

Directrices de la OCDE

Las lneas directrices de la OCDE ( Organizacin para la Cooperacin y el

Desarrollo Econmicos ) para empresas multinacionales forman parte de la
Declaracin de la OCDE sobre inversin internacional y empresas
multinacionales, siendo una serie de recomendaciones en aras de asegurar una
conducta responsable por parte de las empresas en el contexto de su
internacionalizacin o inversin exterior, aunque tambin pueden orientar
perfectamente en un contexto local. Datan de 1976, aunque su ltima revisin,
una de las ms importantes que han sufrido, fue publicada en 2011.
Los pases suscriptores de las directrices adquieren el compromiso (vinculante)
de ponerlas en prctica, lo que se materializa en el fomento de su aplicacin
por parte de las empresas por ejemplo mediante su divulgacin o como
condicionante en el otorgamiento de financiacin pblica para la
internacionalizacin-, en la creacin de los puntos nacionales de contacto
(PNC), de los que se hablar ms adelante, y, en su caso, en la elaboracin de
normativa especfica. Actualmente son suscriptores los miembros de la OCDE
ms Argentina, Brasil, Colombia, Egipto, Letonia, Lituania, Marruecos, Per,
Rumana y Tnez.
Si bien las directrices no son vinculantes directamente para las empresas (a
menos que los gobiernos que las suscriban trasladen este compromiso a las
empresas va legislativa), suponen un marco de buena aceptacin que se ha
mostrado eficaz para la responsabilidad social de las empresas, encajando
especialmente en la visin empresarial en relacin con otros estndares por su
sencillez y flexibilidad. Este autor considera que a da de hoy las lneas
directrices de la OCDE junto con los principios rectores de derechos humanos y
empresa de Naciones Unidas y declaracin de la OIT sobre multinacionales son

los elementos clave sobre los que ha de pivotar la RSE en su dimensin

internacional. Adems, las directrices pueden constituir el gran campo de juego
de la sociedad civil en relacin con el comportamiento empresarial.
Las Directrices
Como se ha indicado, las directrices son recomendaciones que los gobiernos
hacen a las empresas multinacionales y que contienen principios y buenas
prcticas conformes con normas internacionales de comportamiento
generalmente aceptadas. Su cumplimiento por parte de las empresas es
voluntario, si bien algunos de los temas que abordan pueden estar sujetos a
normativa nacional local (especialmente en los pases OCDE) o a otros
compromisos internacionales que s son vinculantes.
Las directrices se agrupan en los siguientes captulos, que contienen
recomendaciones concretas para las empresas:

Conceptos y principios.
Principios generales.
Publicacin de informacin.
Derechos humanos.
Empleo y relaciones laborales.
Medio ambiente.
Lucha contra la corrupcin, el soborno y la extorsin.
Intereses de los consumidores.
Ciencia y tecnologa.
Competencia.
Fiscalidad.

En conclusin
Las directrices de la OCDE para empresas multinacionales no son un estndar
adicional a los ya existentes en el marco internacional (OCDE, Naciones
Unidas) en relacin con el desarrollo sostenible y las empresas, sino que
constituyen una integracin coherente de los instrumentos preexistentes
enfocada a su aplicacin prctica por parte de las empresas.
Ello hace que se trate de una herramienta muy completa y adecuada de cara a
la internacionalizacin de las empresas bajo la ptica del desarrollo sostenible,
contemplando este concepto desde el amplio abanico de las materias ya
tratadas por diferentes convenios y polticas internacionales elaboradas bajo el
consenso y aprobacin de diferentes grupos de inters

12.

Bibliografa

1. Revista fundacin compromiso y transparencia.

2. RSE opiniones y controversia-universidad catlica del Per-2013